fanta

fanta

Еще один повод выбраться сегодня из офиса пораньше: русский «Гугл» и РЖД запустили виртуальный поезд «Москва-Владивосток» (http://www.google.ru/transsib). Здесь можно приблизиться к тому состоянию, которое скорее всего многими никогда испытано не будет, — когда вы счастливы, едете по бесконечной стране и свободны на девять тысяч километров вперед. В видеоплеере что-то вроде статического Street View по Транссибу — вид из окна поезда. 150 часов видео, между прочим. На карте ваше местоположение. Гипнотически стучат колеса. («Наше радио» и балалайки — очень странное решение.)
Проект отличный. Москва привычная. Облака над Барабинской степью красивые. А гладь озера Байкал настолько же гладкая, насколько бескрайняя Бескрайняя зейско-бурейская равнина. И когда доезжаешь до реки Бикин, то воображаемо суровый Уссурийский край как будто уже и не суровый, а родной, как какая-нибудь долина Лимпопо из старого телевизора. Ну и так далее да так, что рука тянется писать заявление.

fanta

Татьяна работала заведующей складом в небольшом магазине, торгующем элитным алкоголем и кондитерскими изделиями. Когда Татьяна подала заявление на увольнение по собственному желанию, владелец магазина (он же директор) сказал, что уволит ее только тогда, когда проведет инвентаризацию на складе и найдет ей замену. Однако, несмотря на то, что двухнедельный срок предупреждения уже близился к окончанию, дата начала инвентаризации работодателем так и не была определена. Также не велись поиски подходящей замены. По истечении срока предупреждения Татьяна перестала выходить на работу, но продолжала настаивать на выдаче ей трудовой книжки и расчета. Через несколько дней ей позвонил владелец магазина и сказал, что трудовая книжка будет ей выдана только после того, как она возместит причиненный недостачей ущерб. Татьяна знала, что на момент ее ухода никакой недостачи не было, и сразу же обратилась за помощью в государственную инспекцию труда.
При проведении проверки по жалобе выяснилось, что склад представлял собой огороженную часть подсобного помещения. Высота загородки была около полутора метров, дверь закрывалась на засов и небольшой навесной замок. Ключей было несколько, один из которых был у Татьяны, остальные хранились у владельца в столе в свободном доступе. Кроме того практически любой работник магазина при желании мог перелезть через перегородку, даже не имея ключа, и взять все, что хотелось.
«Инвентаризация» проводилась после окончания двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении и в отсутствие Татьяны. При этом владелец магазина вообще не посчитал нужным пригласить ее для участия в проведении инвентаризации.
Таким образом, работодатель допустил следующие нарушения:
# Поскольку Татьяна была материально-ответственным лицом и с нею был заключен договор о полной материальной ответственности, работодатель был обязан создать надлежащие условия для хранения вверенного работнику имущества. Однако это не было им сделано, что доказывалось обследованием условиями хранения товара на складе.
# Был нарушен порядок проведения инвентаризации, утвержденный приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»:
* отсутствовал приказ о назначении инвентаризационной комиссии (п. 2.2 Указаний);
* инвентаризация проводилась в отсутствие материально-ответственного лица (п. 2.8 Указаний);
* не составлялись инвентаризационные описи, которые по окончании инвентаризации должны были подписать члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственное лицо (п. 2.9 и 2.10 Указаний);
* не составлялись сличительные ведомости (п. 4.1 Указаний);
* не составлялся акт приемки-передачи товарно-материальных ценностей при увольнении работника.
3. В нарушение ст. 80 Трудового кодекса в последний рабочий день Татьяны ей не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет.
В результате обращения Татьяны в государственную инспекцию труда:
* дата увольнения была изменена на дату фактической выдачи ей трудовой книжки;
* был выплачен окончательный расчет, в том числе выплачена денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки (так называемый вынужденный прогул);
* недобросовестный работодатель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Кроме того, владелец магазина был вынужден отказаться от своих требований о взыскании материального ущерба, поскольку вина Татьяны в возникновении недостачи не была доказана.
Таким образом, можно утверждать, что материально-ответственное лицо несет материальную ответственность перед работодателем только при соблюдении ряда условий:
# работодатель обеспечил надлежащие условия для хранения вверенного работнику имущества;
# наличие недостачи установлено в порядке, предусмотренном законодательством.
Если эти условия не соблюдаются, то работник освобождается от материальной ответственности (как и в нашем случае).
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, посоветуйтесь с профессионалом, специалистом по трудовому праву. Ведь юридически грамотная позиция работника зачастую позволяет ему успешно урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, без привлечения государственных органов.

Автор: Илона Шахова 
Источник: http://newsland.ru

fanta

Этот вопрос на собеседовании задают не по обязанности, его задают по любви.

Хотите знать, почему?

Потому, что это ещё и самый приятный вопрос. Ведь после него следует не меньше 5 минут отдыха (пока вы будете рассказывать, кадровик может расслабиться и подумать о чем-нибудь своем, личном).

Это не шутка.

Измученные собеседованиями кадровики (а это не легкий труд – беседовать с 10-15 кандидатами в день) тоже люди, и тоже нуждаются в отдыхе.

Исходя из этого, самый отвратительный ответ на этот вопрос звучит так: «Уточните, пожалуйста, что Вы имеете в виду?». Шансов понравиться кадровику после такого ответа у вас больше нет! Он предвкушал минуты драгоценного (и заслуженного!) отдыха, а вы его опять заставили работать! Такое не прощается и вы это хорошо знаете!

Поэтому:

1. Приготовьте ответ на вопрос «Расскажите немного о себе» заранее.
2. Отрепетируйте его вслух дома – ваш рассказ должен быть в пределах 5-7 минут.
3. Не включайте в рассказ о себе чего-либо, требующего ответной реакции («Ведь я правильно поступил?», «Не правда ли?», «Кстати, а в вашей компании ценят хороших работников?» и прочих бессмысленностей).

О чем еще, кроме права кадровика на отдых, нужно подумать, готовя ответ?

Прежде всего – нужно постараться сгладить все шероховатости вашей биографии, которую содержит шаблон резюме.

Например, вы сменили за последние два года три места работы. Лучше, если в своей «вступительной речи» вы объясните, почему так происходило, чем будете потом отчитываться за каждое свое увольнение.

Или – вы старше 40. Упомяните между делом, что вы занимаетесь спортом и, значит, находитесь в хорошей физической форме.

Или – вы никогда еще не занимали руководящую должность. В этом случае расскажите, как «на самом деле» вы отвечали за результаты работы коллектива (не важно какого).

Что еще? Польстите корпоративному чувству кадровика – обязательно вставьте в ваше повестование этап, когда вы узнали об этой замечательной компании.

Вообще, ваш рассказ должен подвести кадровика к мысли, что всю предыдущую жизнь вы готовились к тому, чтобы занять данную вакансию (учились, набирались опыта, мечтали о настоящей работе) и подошли к этому собеседованию, как спортсмен к Олимпийским играм – на самом пике своих возможностей.

И тут самое время скромно замолчать…

fanta

В ближайшее время российских граждан ожидают нововведения в антитабачном законодательстве. Об этом сообщил председатель правления Международной конфедерации обществ потребителей Дмитрий Янин в эфире программы "Я - потребитель!" на радиостанции "Комсомольская правда".

По его словам, предположительно уже весной этого года правительство внесет в Государственную думу законопроект о борьбе с курением, который фактически будет новой редакцией нынешнего закона "Об ограничении курения табака".

Так, будут внесены поправки в закон о рекламе, согласно которому реклама сигарет в метро, газетах, журналах будет полностью запрещена. Кроме этого, планируются поправки в технический регламент на сигареты, "с тем чтобы российские пачки были с картинками - чтобы девочкам 14-15 лет, которые берут пачку, еще не имея четкого представления о том, что такое рак легких, было нагляднее и понятнее, что будет происходить с их телом и лицом через 20 лет", объяснил Дмитрий Янин.

"Мы надеемся, что все эти изменения произойдут в соответствии с утвержденной антитабачной концепцией, которую подписал премьер-министр Владимир Путин в сентябре прошлого года. Кстати, это означает, что практически во всех закрытых помещениях курить будет нельзя" - добавил он.

Таким образом, будет запрещено курение всем офисным работникам и никаких специально отведенных для курения комнат тоже не будет. К тому же, возможен полный запрет на курение и в кафе, барах, ресторанах. По словам председателя правления, никакого ущерба для бизнеса это не принесет.

Что же касается запрета курения в подъездах лестничных клеток, то в ближайшее время таких законодательных поправок не предвидится. Жильцы, страдающие от табачного дыма, должны будут собственными силами бороться с этой проблемой, проводя общие собрания собственников квартир и вводя запрет на курение в подъезде решением такого собрания.

fanta

Все мы помним историю о Белоснежке, которая сумела подружиться с семью гномами. Девушке удалось влиться в сплоченный мужской коллектив и стать всеобщей любимицей. Но представленная братьями Гримм модель отношений далеко не единственная, и все могло сложиться совсем по-другому. Как?

Вариант первый, конкурирующий. Если бы гномы читали глянцевые журналы и были в курсе современных событий, то они наверняка знали бы, что женщины после долгой борьбы за равноправие таки добились его. А посему пришлось бы Белоснежке вставать вместе с гномами на рассвете, идти в шахту и, орудуя киркой, добывать сверкающие драгоценности. Впрочем, справедливости ради следует заметить, что для выполнения домашних дел гномы составили бы график, в котором Белоснежка дежурила бы на равных условиях с остальными. Завоевывать доверие и уважение девушке пришлось бы долго, но в случае успеха лидерские позиции ей были бы обеспечены.

Вариант второй, романтический. Если бы сердце нашей прекрасной героини не было отдано принцу, то она могла бы начать заигрывать с гномами. Немного кокетства и ни к чему не обязывающего флирта – и весь коллектив суровых гномов у ее ног. В первый же вечер ей принесли бы чашечку чая, через недельку-другую – пригласили на прогулку под луной, а через месяц – признались в вечной любви. Основная забота – проследить, чтобы гномы не переругались между собой из-за ее внимания.

Вариант третий, бесперспективный. Если бы Белоснежка была чуть менее уверена в себе, то пришлось бы ей не только за домашним хозяйством следить, но и кирки за гномами таскать, и делать все, до чего у них самих руки не доходят. И никакая красота ее бы не спасла – гномам вряд ли понравилась бы тихая и забитая девушка с кучей комплексов, которая свалилась на них, как снег на голову.

Вариант четвертый, дружеский, он же – сказочный. Очень общительная и доброжелательная Белоснежка приобрела в лице гномов верных друзей, которые всегда за нее горой. А еще, будучи эрудированной, стала для них прекрасным собеседником и советчиком во всех щекотливых вопросах, касающихся прекрасных принцесс.

Попадая в новый, сугубо мужской коллектив, каждая женщина – немножко Белоснежка. И то, какой будет история, зависит во многом от нее самой.

fanta

Собеседование состоит из множества вопросов: о талантах соискателя и его опыте работы, предстоящих обязанностях и условиях труда. Работодатель стремится найти достойного специалиста, кандидат – стабильную работу. Но есть особая тема, которая одинаково интересна обеим сторонам - зарплата.

Чего греха таить – материальная мотивация ценна для соискателей, ведь на голом энтузиазме и прожиточном минимуме долго не продержишься. Тем не менее, лишь единицы способны свободно рассуждать на денежные темы с потенциальным работодателем. Почему так происходит?

Во-первых, человек, заинтересованный в получении работы, стремится произвести наилучшее впечатление. Для этого он перечисляет свои достоинства, заслуги, качества. И меркантильное упоминание о зарплате на столь идиллическом фоне кажется совсем не уместным. "Пусть меня сначала возьмут на работу, - рассуждает соискатель, - а потом уже видно будет". Работодатель, в свою очередь, понимает, что такого скромного работника можно будет эксплуатировать по полной, не особенно беспокоясь о материальном вознаграждении.

Во-вторых, о деньгах говорить неудобно и унизительно. Конечно, это миф, который стоит развенчать простым логическим доводом. Приходя в магазин, разве вы берёте товар не глядя и бесплатно? Нет, вы проверяете его качество и смотрите на ценник. На рынке труда товаром являются ваши услуги. Они имеют своё качество и, как следствие, цену. Если вы её не назовёте – вас не "купят", или самостоятельно назначат вам меньшую стоимость. Об этом стоит помнить не только тогда, когда вы устраиваетесь на работу, но и когда чувствуете, что заслуживаете повышения зарплаты.

10 правил денежных переговоров на собеседовании

1. Обсуждать зарплату – нужно. Примите это как факт, как неотъемлемую составляющую собеседования.

2. Даже если в вакансии, на которую вы откликнулись, был указан оклад, эту информацию стоит уточнить при личной встрече во избежание недоразумений в будущем.

3. Ознакомьте работодателя со своими приоритетами в работе. Стремление к развитию и достижению результатов станет достаточным основанием для обсуждения достойного уровня зарплаты.

4. Поднимать денежную тему лучше к концу беседы, когда получена остальная информация (работодателем – о вас как специалисте, а вами – об условиях работы и обязанностях).

5. Предпочтительнее дождаться момента, когда потенциальный работодатель сам заговорит об окладе. Заранее подготовьте ответ на вопрос о желаемой зарплате. Определяя сумму, основывайтесь на своей квалификации и реальной рыночной ситуации.

6. Дискуссия приветствуется. Не стоит сразу соглашаться на предложение работодателя, если оно вас не удовлетворяет. Подготовьте убедительные аргументы в свою пользу (грубейшая ошибка соискателя – ссылаться на личные проблемы: присмотр за старыми родителями, выплата кредитов, воспитание троих детей и т.д.).

7. Помните, что работодатель не заплатит вам больше того, что вы попросите. Поэтому не называйте скромную сумму.

8. Имейте ввиду, что не все работодатели ищут дешёвую рабочую силу: успех компании зависит от сильной команды, а профессионализм оплачивается достойно.

9. Если работодатель не спешит интересоваться вашими финансовыми пожеланиями, сообщите ему о них самостоятельно. Самое удачное время для этого – когда спрашивают, есть ли у вас вопросы к работодателю (успешного кандидата, как правило, об этом спрашивают). Конечно, вопрос о зарплате не должен звучать первым.

10. Расставив все точки над "і" в зарплатном вопросе, не забудьте уточнить размер оклада на период испытательного срока. Как правило, он составляет сумму на 20% ниже оговоренной зарплаты.

Какую сумму называть работодателю?

Чтобы обсуждать с потенциальным работодателем размер оклада, необходимо заранее определиться с желаемой цифрой. Откуда её взять? Явно не с высокого потолка. Слишком завышенные и, как ни странно, заниженные зарплатные ожидания способны поставить крест на успешном собеседовании.

Вы готовы к обсуждению зарплаты, когда:

- ознакомились с предложениями по заработной плате на рынке труда в своём сегменте;

- дали оценку своим профессиональным качествам;

- изучили (или хотя бы примерно определили) финансовые возможности компании-работодателя;

- имеете в голове цифру, которую можете озвучить на собеседовании;

- можете назвать допустимый для себя минимум оклада.

Основанием для озвучивания более крупной суммы могут стать следующие факторы:

- компания вышла на вас через "хэд хантеров", то есть специалистов, которые выискивают лучших кандидатов и переманивают их в компанию-заказчика;

- вы уверенны в своих конкурентных преимуществах: например, имеете опыт работы в крупной компании, зарубежного сотрудничества, знаете несколько иностранных языков, владеете выдающимися дипломатическими способностями и т.д.;

- имеете дополнительное образование, престижный сертификат;

- должность предполагает ненормированный рабочий график, частые командировки, работу с вредными материалами.

Делая акцент на своих профессиональных качествах и заслугах, будьте внимательны и не перегните палку. В противном случае, работодатель назовёт вас "overqualified" ("слишком квалифицированным специалистом"), что, хоть и приятно для самолюбия, но в данном случае будет означать для вас отказ в рабочем месте.

Психологи рекомендуют называть работодателю цифру на 10-20% выше той, на которую вы реально рассчитываете. Именно на этот процент ваш собеседник постарается уменьшить ваши зарплатные аппетиты. В результате вы получите нужный оклад, а работодатель не будет считать, что переплатил вам.

Когда оправдано согласие на меньшую зарплату:

1. Наличие ежемесячных бонусов, квартальных / годовых премий.

2. Хороший социальный пакет: обучение за счёт компании, медицинская страховка, предоставление служебного автомобиля / жилплощади и т.д.

3. Выгодные условия работы: сокращённый рабочий график, посменная работа, близость офиса к дому (отсутствие транспортных расходов), бесплатные обеды в офисе, предоставление сотрудникам беспроцентного кредита и т.д.

4. Перспектива быстрого карьерного роста.

Учтите, что в больших компаниях на не топовых должностях оклад, как правило, ниже, чем на аналогичных должностях на небольшом предприятии. Это связано с тем, что позиции корпораций и без того надёжны и им нет смысла тратиться на специалистов среднего звена. Мелкие же фирмы узко специализированы и делают ставку на профессионализм своих сотрудников, а профессионалам нужно хорошо платить. Поэтому если вас интересует престиж, громкое имя компании, то есть вероятность, что придётся согласиться на меньшие деньги.

Примите во внимание эти подсказки и не забудьте о важнейшем условии успешных переговоров – подаче самого себя. Будьте спокойны, уверенны, позитивны, и работодатель пойдёт вам навстречу даже в щекотливых финансовых вопросах!

fanta

Бешеный темп нашей жизни заставляет бежать за повышением по карьерной лестнице, признанием, самореализацией. Работа, работа и еще раз работа – вот все, чем занимаются многие из нас ради достижения целей. Но так ли необходимы нам такие цели? Или многие из бизнес-леди были бы гораздо счастливее, если бы забыли о карьере и выращивали тюльпаны в своем дворе?

Сегодня речь об антикарьеристках – женщинах, которые отказываются строить карьеру сознательно.

На самом деле, мода на карьеру, начатая феминистками, уже проходит, и на смену ей появляется мода на самореализацию любыми способами и поиски своего места в жизни. Чаще всего у женщин, занятых работой, нет времени сбавить темп, остановиться и подумать о простых вещах: что на самом деле они хотят получить от жизни?

Очень важно решить для себя три вещи:

- как вы хотите распределять время между работой и личной жизнью;

- что для вас в жизни действительно важно, а от каких вещей вы могли бы отказаться;

- если вы измените вашу жизнь и новый вариант придется вам не по душе, то легко ли вам будет вернуться в прежнюю колею.

Антикарьеристки не случайно выбирают такой путь: для одних это возможность попробовать себя в другой области, для других – сказывается постоянный стресс и напряжение, вызванные ответственностью за свою деятельность, третьи же просто сбегаю от рутины, пытаясь найти себя в более творческих занятиях.

Если вы чувствуете, что усталость накопилась, возможно, имеет смысл сменить сферу деятельности, или уйти в длительный отпуск или просто стать фрилансером (если ваш род деятельности вам это позволяет).

В любом случае, перемены пойдут на пользу вашему настроению!

fanta

29-летняя жительница Нью-Джерси Лорен Одз пожаловалась, что ее уволили с работы за чрезмерную сексуальность.

По словам Лорен, работодателей-мужчин - ортодоксальных евреев - смущали ее слишком большая грудь и дерзкий стиль одежды.

Блондинка работала в компании Native Intimates, занимающаейся продажей нижнего женского белья. Как утверждает Лорен, ее начальники открыто заявляли, что черное узкое платье с блестками и кожаные шипованные сапоги - "слишком сексуальные" для работы на складе.

А в конце апреля, когда продажи шли особенно хорошо, ей предложили стянуть грудь, чтобы она казалась меньше, и даже однажды попросили надеть поверх платья красный халатик, чтобы прикрыть слишком откровенный наряд.

"Я понимаю, что у ортодоксальных еврейских мужчин своя точка зрения на то, как должна одеваться женщина... Но я не считаю, что работодатель имеет право навязывать мне свои религиозные убеждения", - уверена Лорен.

Хотя в конце концов женщина согласилась носить поверх своей одежды свитер, это не спасло ее от увольнения.

"Это было просто ужасно, - рассказывает Лорен. - Я люблю моду, и я всегда буду ее любить, и я считаю, что ни к одной женщине не должны относиться так, как отнеслись ко мне". "Нас не должны оценивать по размеру груди и фигуры", - резюмировала она.

Это уже не первый подобный скандал за последнее время. В феврале жительницы итальянского городка Баньоло Мелло на севере Ломбардии потребовали изгнать из города "слишком сексуальную" женщину-бармена, которая, по их мнению, носит весьма нескромные платья и аморально себя ведет.

А в другом городе Болоньи женщин возмутила 38-летняя красавица Мишель Рот, которая работала воспитателем в детском саду, а в свободное от работы время подрабатывала моделью.

fanta

Эксперты составили список 10 распространенных ошибок, которые совершают многие соискатели, и которые могут стоить работы.

Некоторые из них могут показаться достаточно очевидными, но тем не менее допускаются очень часто.

1. Не ищите высококвалифицированную работу, если вы только начинаете карьеру - это одна из распространенных ошибок начинающих соискателей. Они сразу хотят найти "работу мечты" и продолжают безрезультатно ее искать. Стоит понимать, что для такой работы следует сначала набраться опыта. Конечно, бывают и исключения, но зачастую это так.

2. Правильные рекомендации - в своем резюме или на собеседовании нужно давать контакты только тех людей, которые действительно могут оценить ваши навыки и способности. Это должен быть руководитель отдела, в котором вы работали, а не отдел кадров; ваш куратор из университета, а не староста группы и т.п.

3. Не прекращайте поиск - не тратьте свое время на ожидание. Приглашение на собеседование или ожидание его результатов не являются поводами прекратить поиск работы. Рассматривайте другие варианты и ищите открытые вакансии.

4. Будьте организованными - соберите все необходимые документы и держите их в одной папке. На собеседовании всегда будьте опрятны и ухожены. Никогда не опаздывайте.

5. Не проявляйте негативное отношение - при личной встрече с работодателем или во время телефонного разговора будьте учтивы и вежливы. Оказывайте как можно больше интереса к вакансии. У работодателя должно сложиться положительное первое впечатление.

6. Имейте терпение - не будьте назойливыми, не стоит дергать работодателя каждый день, чтобы узнать результаты собеседования. Лучше потратить это время на поиск других предложений.

7. Следите за своими профилями в интернете - работодатель может найти и изучить ваши профили в социальных сетях, сейчас это довольно распространенная практика. Поэтому следите чтобы ваши профили имели респектабельный вид и не дискредитировали вас как работника.

8. Не включайте в резюме слишком большую историю профессиональной деятельности - если у вас 20-ти летний опыт работы, то не следует перечислять весь послужной список за этот период. Уделите внимание только последним 10-ти годам своей деятельности.

9. Не отказывайтесь сразу от временной работы - многие компании нанимают сотрудников на неполный рабочий день. Не спешите сразу отказываться от таких предложений. Вполне возможно, что хорошо себя зарекомендовав, вы получите постоянную должность.

10. Не пытайтесь устроиться на должность, которая вам не подходит - тщательно изучите вакансию перед тем, как отправлять на нее резюме. Нужно быть уверенным, что вы соответствуете требованиям и, что вам эта вакансия действительно подходит.

fanta

ОГУРЦОВ ("КАРНАВАЛЬНАЯ  НОЧЬ"): ГЛУПЫЙ, НО ДЕЯТЕЛЬНЫЙ

Едва он переступил порог фирмы, всем стало ясно — грядут перемены, причем не так великие, как радикальные и бессмысленные. Он много говорит и поучает, хватается за тысячу дел и все хочет контролировать лично, причем к вечеру частенько уже забывает, какие именно свершения планировал с утра. С добродушным и вроде как неопасным начальником можно пошутить в курилке и даже выпить за день рожденья. Но он советует бухгалтерам, в какой программе им лучше вести расчеты, и даже уборщице настоятельно рекомендует выжимать тряпку так, а не иначе. Вскоре не остается ни одного отдела, работу которого начальник бы не "улучшил и наладил". Мало-помалу раздражение сотрудников сменяется презрением и даже опаской: что дальше выдумает наш полководец — такой энергичный, но, к сожалению, совершенно некомпетентный?

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Быть честным и искренне пытаться компетентно решать рабочие задачи, чтобы не пострадало дело, скорее всего, не получится: затратите много энергии, но начальника эффективная работа интересует меньше, чем возможность всем управлять самому. Если хотите сработаться, то придется выбрать тактику "мудрого валяния дурака": соглашаетесь и все делаете по-своему (иначе дело совсем развалится), а утверждаете, что выполнили его распоряжение, еще и восхищаетесь гениальностью начальника. В происходящем можно найти определенное удовольствие, если воспринимать как игру, не принимая близко к сердцу. Если же будете искренне говорить о некомпетентности и глупости директора, доказывать свое мнение, вас не услышат. А раздражителя, подрывающего авторитет начальника, могут и уволить.

КАРДИНАЛ РИШЕЛЬЕ ("ТРИ МУШКЕТЕРА"): КОВАРНЫЙ СТРАТЕГ

Завуалированная психопатическая личность, интриган. Манипулятор, холодный и расчетливый стратег. Нет смысла пытаться его разжалобить, взывать к порядочности — моральные нормы ему неведомы. Работая с таким начальником, надо быть замотивированным высокой зарплатой, карьерой, знаниями, опытом. Подчиненные у такого руководителя находятся под  жестким контролем, в постоянном напряжении и страхе. Ни о какой стабильности речи нет. Работать здесь можно только временно, не строя иллюзий о долгосрочной работе. Будьте готовы, что вас используют и выбросят за ненужностью или вы уйдете сами, испытав стресс. Правила его игры возможно принять, только  будучи схожим с ним.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Сегодня он приглашает вас сыграть с ним в шахматы, потому что вы ему полезны, а завтра распорядится уволить по статье, так как вы утратили свою цену. Работа для него — шахматная доска, где он — черный король, а белый коллега руководит предприятием-конкурентом (черный у него то кадры переманит, то выгодную сделку перекупит). Одним подчиненным он дает все, других - держит в черном теле. Если прибыли вдруг подупали, он безжалостно лишит коллектив заслуженной премии, организует сокращение, спокойно жертвуя пешками. Отдаст на погибель даже королеву с офицером, выполнивших для него немало боевых заданий, стоит лишь им проколоться. Иногда он не брезгует подстроить им ловушку самостоятельно и уволить за то, что в нее попались — а что, сэкономить на зарплате вице-президента выгоднее, чем на жалованье двух курьеров вместе взятых.

ТОВАРИЩ СААХОВ ("КАВКАЗСКАЯ ПЛЕННИЦА"): ОСТОРОЖНЫЙ ЖУЛИК

Когда высшее руководство наносит плановые визиты, оно не может нарадоваться — какой же отличный руководитель, организатор и просто хозяйственник ваш директор! Производство у него идет гладко, отчеты без единой помарки, стабильное наращивание прибыли полпроцента ежеквартально, речи произносит — заслушаешься, а уж столы какие накрывает из уважения к вышестоящим инстанциям — загляденье. Образцовый директор, одним словом. Подчиненные и сами поначалу так думают, пока то там, то сям не натыкаются на дутые показатели и исчезнувшие ящики с краской, предназначенные якобы для ремонта цехов. Директор любит весь жар загребать чужими руками — "кем-нибудь не из нашего района" — и постепенно оплетает своими схемами пол-офиса. И хотя явных нарушений закона вроде нет, сотрудники подозревают, что там, в кабинете, творится что-то не совсем правильное, причем с их невольной помощью. А как отказаться, если директор всегда так вежлив и обходителен и каждого помнит по имени и даже отчеству?

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Для такого человека его интересы и выгоды — всегда на первом месте, а подчиненные воспринимаются как удобное средство достижения собственных целей. Поэтому основная опасность такого сотрудничества — манипуляция, жертвой которой вы можете стать в удобное для начальника время.  При этом очень легко попасться на удочку его обаяния и обходительности, эдакой рафинированной правильности. Чем раньше вы поняли, с каким человеком имеете дело, тем скорее сможете себя обезопасить, уделив предельное внимание личной ответственности: максимально четко пропишите должностные обязанности, постоянно проверяйте свой участок работы. В общем, не давайте себя втягивать в игру, учитесь аргументированно и веско отказывать, когда вам будут предлагать «слегка» подтасовать документы, и не берите на веру ни единое слово босса.

Если же вы поддадитесь внешнему обаянию, расслабитесь и доверитесь такому начальнику, то легко можете стать именно тем "слабым звеном", на которое спишут недостачи и просчеты в нужный момент. Тогда не избежать будет "праведного гнева" и показательного увольнения.

КАТЯ ТИХОМИРОВА  ("МОСКВА СЛЕЗАМ НЕ ВЕРИТ"): СПРАВЕДЛИВАЯ ТРУДЯГА

Лозунг такого руководителя - "меня не интересует, почему нет, меня интересует, что вы сделали, чтобы было да". Всегда строга и справедлива, предельно честна в отношениях с сотрудниками. Вовремя является на работу, подавая пример подчиненным, и лично проверяет, как протекает трудовой процесс в каждом уголке организации. Она заняла пост заслуженно и разбирается в доверенном ей деле. Да только за внедрениями новых технологий и поездками на семинары упускает важный момент - интриги в окружении. Сама никогда не сплетничает и не поверит, что любимая секретарша Ирочка намеренно не дает хода чьим-то прошениям. И если ей вдруг доложат, что айтишник Сидоренко  смотрит порнуху на работе, пострадает докладчик - ведь Сидоренко такая умница! А расскажи ей, что завскладом сплавил три ящика спирта - и тот будет уволен в два счета: этого грехопадения "тихомирова" автоматически ожидала еще с того вечера, когда заметила кладовщика подвыпившим.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Стремясь к совершенству, руководитель не понимает, что, действуя безукоризненно (по его критериям), он может и ошибаться. Такой человек еще в детстве замечал, что его ценят больше за дела, а не личные качества, и стал трудолюбивым, исполнительным, привык выбираться из трудных положений самостоятельно. Для него очень важно убедиться, что он заслужил то, что получает. Такой же критерий он применяет и к подчиненным. У него очень большой страх ошибиться, ошибок он не терпит и от других. Более справедливого начальника вам не найти, но с ним вам и не избежать недремлющего ока, свою зарплату и повышение надо будет заслужить по наивысшему разряду, не жалея сил и времени, выкладываясь на полную. Халатность, неорганизованность, необязательность будут строго наказаны, вплоть до увольнения.