Galalu

Galalu

По итогам мая 2009 года Россия заняла предпоследнее место в рейтинге антикризисной эффективности. К такому выводу пришли аналитики компании ФБК, ежемесячно составляющие данные рейтинги.
Всего в рейтинге представлено восемь стран. Первое место заняла Великобритания, затем идут Франция и Канада. Пятерку замыкают Германия и США. Последние три места занимают бывшие советские республики: Казахстан, Россия и Украина.
ФБК начала публиковать рейтинги антикризисной эффективности с июля 2008 года. В течение июля, августа и сентября бывшие советские республики занимали первые три строчки рейтинга - это объяснялось не столько эффективными решениями, сколько тем, что кризис пока еще не достиг этих стран.
В октябре Россия заняла последнее место, затем поднялась на шестое, а потом разместилась на предпоследнем. С тех пор позиции страны почти не меняются.
Для расчета рейтинга ФБК использует целый ряд макроэкономических и социальных показателей, в том числе динамику ВВП, цен, промышленного производства, экспорта и импорта, уровня безработицы и реальной заработной платы, изменения фондовых индексов.
Если сравнивать результаты за май и апрель, то получится, что наиболее серьезный прогресс был достигнут во Франции. Эта страна смогла впервые с начала года подняться на второе место за счет улучшения ситуации с экспортом, внешнеторговым оборотом, розничной торговлей и уровнем безработицы. В то же время позиции Казахстана продолжают ухудшаться за счет снижения практически всех макроэкономических показателей.

Galalu

Украинская нацкомиссия по морали решила разобраться с рекламными биллбордами Gala Radio, которые в последние месяцы поражали жителей Киева загадочными надписями с явным оттенком вульгарности: "Спасибо, Чобля", "Бородатая Чернописька", "Твой парень - Дармопук?", "Твой сосед - Шмаровоз?".


Их разместили на улицах в рамках рекламной кампании, анонсирующей конкурс на самую смешную фамилию Украины.

"Мы проводим акцию "Самые смешные фамилии", - объяснила администратор Gala Radio Лариса Савичева. - Собирали ксерокопии паспортов людей с такими фамилиями, а те из них, чьи фамилии написаны на биллбордах, дали нам письменное разрешение на использование их фамилий. Возможно, эти надписи выглядят двусмысленно, но если государство пишет фамилии в паспортах, они не могут быть чем-то незаконным. К тому же, нельзя обижать людей: не могу же я сказать военному психологу Чернопиське или Анне Чобле, что у них неэтичные фамилии".

Комиссия по морали окончательных выводов пока не сделала. "Принято решение, что биллборды имеют признаки нарушения этических норм, в связи с чем решено провести исследование рекламы на предмет соответствия этим нормам", - объясняет заместитель председателя Нацкомиссии Геннадий Деревьянчук.

Однако, по словам Деревьянчука, исследование требует времени, потому решение - запрещать рекламу или нет - будет принято в июле. Но финал акции на самую смешную фамилию Gala Radio будет проводить 31 мая. Поэтому Нацкомисия будет принимать решение относительно биллбордов, которых уже не будет.

Galalu

Сотрудники администрации Старого Оскола (Россия) дали хороший урок "грамотности" выпускникам. Одиннадцатиклассники получили от мэрии короткое поздравление, в котором было семь ошибок. В листовке даже слово "Россия" написано с ошибкой.

В словах "миллионов", "промышленность" и даже "России" пропущены сдвоенные согласные. Кроме этого, в небольшом послании хватает и пунктуационных ошибок, не говоря уже о стилистике.

Родители учеников просто шокированы.

"После этого послания мы и не знаем, что думать? - Рассказали мама и папа одного из выпускников. - Как такое можно было допустить? Чего же нам требовать от детей, когда им такое напутствие дали? Стыд и позор нашим чиновникам и учителям, которые, видимо, или не захотели прочитать эту открытку, либо сами не заметили ошибок ".

В самой администрации от комментариев отказались. Однако администрация Старого Оскола, выслушав замечания учеников и их родителей, попросила вернуть разосланные листовки и пообещала исправить в них все ошибки.

Galalu

Где бы вы ни работали, вокруг вас всегда будут встречаться люди, которые станут спихивать на вас свои обязанности.

Это и означает быть офисной Золушкой: когда вы за все отвечаете и всем должны, а вас «напрягают» все больше и больше. И хотя Золушка – существо женского пола, в офисе эту роль могут поручать и мужчинам, и женщинам.

«Звезды» не согласны на рутину

Некоторые организации ищут Золушек еще на этапе собеседования. Происходит это в том случае, если в данной фирме большое количество работников возомнили себя «звездами» и сейчас им нужен человек на выполнение текущей работы. Например, в фирме может быть большое количество менеджеров, которые отказываются заниматься «холодным обзвоном» и просто сидят на телефоне, ожидая, когда заказы свалятся к ним с неба. В этом случае разленившиеся менеджеры могут настоять на том, чтобы на поиск клиентов выделили отдельного человека.

Главная героиня сказки Шарля Перро - Золушка, прозванная так потому, что в доме ей всегда поручалась самая трудная и черная работа. Благодаря Доброй Фее, она смогла попасть на пышный бал в королевском дворце. Там она встретилась с Принцем, который в нее влюбился и забрал ее в свой дворец. Однако Золушки встречаются не только в сказках, но и в жизни. И хотя Трудовой кодекс не содержит понятие «офисная Золушка», на практике – это очень распространенное явление в сфере трудоустройства.

На самом деле, конечно, «грязной», «текущей» работы бояться не нужно. Даже выполнение рутинных моментов позволяет лучше понять сущность процессов в организации, овладеть новыми знаниями. Например, если вы устроились бухгалтером, то даже обычная поездка в банк позволит вам лучше познакомиться с денежными операциями. А если вы работаете администратором, то встреча солидных гостей даст вам представление о правилах общения в высоком обществе.

Однако всякой рутине должен быть предел. Золушки тем и отличаются от обычных работников, что их, Золушек, нещадно эксплуатируют, не ставя их зарплату в зависимость от объема выполненной ими работы. Например, вы можете составлять отчеты, проводить летучки, оформлять чужие заказы – и не получать за это ни копейки дополнительных денег.

Однако этого мало: на Золушку обычно навешивают работу, не предусмотренную должностными инструкциями. Например, в вашей должностной инструкции может быть написано, что вы обязаны проводить ознакомление новых сотрудников с рабочим местом. Однако на деле может оказаться, что вам вменили в обязанность не просто ознакомить сотрудников с новым для них делом, а полностью обучить их.

Аврал – как оправдание собственной безынициативности

Офисной Золушке навязывают авральную работу. Если у других работников есть возможность передохнуть, то офисная Золушка должна трудиться так, как будто бы она (он) постоянно ликвидирует аварии на объектах. То есть вы не просто выполняете свои функции, а все время на пределе своих возможностей. Вас ставят в положение гонщика «Формулы-1».

Кроме того, Золушку обязательно кормят обещаниями. Такому работнику все время говорят, что скоро трудные дни закончатся, что не за горами светлое будущее, что нужно еще чуть-чуть поднатужиться – и начнется совсем другая жизнь. Однако на деле все остается по-прежнему.

Некоторым людям нравится оставаться в должности Золушки, потому что они таким образом избегают ответственности, не берут на себя бремя принятия решений. Кроме того, им нравится страдальческое положение: в своем страдании они находят объяснение и оправдание собственной лени и безынициативности.

Иногда существование Золушки санкционировано начальством: администрация знает, что есть работник, который за всех отдувается, но не обращает на это внимания. Но иногда бывает, что появление в коллективе Золушки – факт личных взаимоотношений внутри фирмы, когда одни сотрудники манипулируют другими, нещадно эксплуатируя их, пользуясь их добротой или слабостью.

Как на этапе собеседования понять, что вас хотят сделать Золушкой

- Вас спрашивают, не боитесь ли вы черной работы. Вы говорите, что нет. Но работодатель не унимается и говорит, что работы будет много, а денег – не очень, при этом у него на лице царит самодовольная улыбка;

- Вам называют ваши обязанности, но когда вы пытаетесь уточнить что-то – говорят, что проще это будет выяснить на месте;

- Вам говорят, что именно вы обязаны будете делать (перечень дел), но по своему предыдущему опыту вы знаете, что одному человеку с этой работой не справиться;

- Вы узнаете, что на должности, на которую вы претендуете, – ужасная текучка и люди больше одного-двух месяцев не выдерживают.

Как избавиться от обязанностей Золушки

Вы можете выбрать одну из двух стратегий, а именно – начать бороться с этой тенденцией или переложить обязанности Золушки на другого человека:

    *      говорите, что вы не сможете справиться с этой работой;
    *      заявляете, что это не предусмотрено должностной инструкцией;
    *      сообщайте, что есть люди, которые справятся с этим лучше вас;
    *      притворяйтесь, что вы ничего не понимаете;
    *      ссылайтесь на болезнь.

Если вы чувствуете, что вас эксплуатируют больше, чем других, и вам надоело быть «прислугой», то:

1. Приготовьтесь писать заявление об уходе: у вас в руках всегда должен быть этот последний, решающий аргумент.

2. Знайте, что вам предстоят тяжелые переговоры: возьмите себя в руки, не повышайте голоса, выдвигайте только рациональные аргументы и соблюдаете полное спокойствие.

3. Спокойно и рассудительно распишите на бумаге, чем именно вы занимаетесь и почему это вам не подходит: например, что это не соответствует вашей квалификации или противоречит предыдущим договоренностям.

4. Начните подыскивать себе новое место работы, которое больше вам подходит.

5. Проанализируйте, в чем ваша собственная вина и в чем слабость вашего характера: ведь отчасти это вы сами способствовали тому, что вас сделали Золушкой. Может, вы излишне наивны, или трусливы, или доверчивы? Может, недооцениваете себя? Сделайте выводы и больше не попадайтесь на эту удочку.

Galalu

Эти десять психологических приемов помогут вам стать любимцем рабочего коллектива

Не скрывайте эмоций, не бойтесь ответственности и будьте альтруистом – и коллеги к вам потянутся. 

На работе мы проводим большую часть жизни. А потому, если человек отбывает на ней, как говорится, срок от звонка до звонка, ходит в офис, как на каторгу, ему можно только посочувствовать и посоветовать сменить ненавистную работу.

Но психологи хором утверждают: не изменив себя, на новом месте мы можем получить тот же букет проблем, что и на старом.

Речь идет именно об офисном коллективе — где приходится каждый день общаться с большим количеством людей.

1. ПОБОЛЬШЕ ОБЩАЙТЕСЬ

Человек — очень социальное существо, и он не может быть счастлив в отшельничестве. Если одинокий человек счастлив, скорее всего, у него есть глубокие психологические проблемы. Поэтому устанавливайте с коллегами неформальные отношения, обсуждайте с ними не только рабочие темы, делайте какие-то совместные вылазки. Если вы начальник, как бы вы ни были загружены, придя на работу, не ныряйте сразу в нее с головой.  Задайте тон дню: пошутите, спросите у подчиненных, как прошли выходные. Поверьте, вы потратите 10 минут времени — но они не будут находиться в напряжении целый день, думая, что у шефа — плохое настроение. Если вам очень тяжело налаживать контакт с людьми, имеет смысл походить на групповые тренинги, где этому учат. На этом "экспериментальном поле" вы сможете отработать навыки, которые вам пригодятся уже непосредственно на «фронте», то есть на работе.

2. БУДЬТЕ АЛЬТРУИСТОМ

Каждый человек без исключения рождается альтруистом, и поэтому важно реализовывать эту заложенную природой функцию. На работе, к примеру, можно просто так, без повода, порадовать коллег коробкой конфет. Но тут важно не перестараться, чтобы вам не сели на голову.

3. ЗАГРУЖАЙТЕ СЕБЯ

Грусть-тоска, как правило, начинает снедать, когда есть куча свободного времени, когда просто-напросто скучно. Тогда кто-то начинает копаться в себе, кто-то — сплетничать и плести интриги, а кто-то просто впадает в депрессию. Поэтому если вы, скажем, на работе чувствуете, что вам уже неинтересно выполнять старую работу, что выросли из нее, придумайте новый проект, запишитесь на какие-то курсы по специальности. В общем, развивайтесь, ищите, не останавливайтесь на месте.

4. ДАВАЙТЕ ТО, ЧТО ХОТИТЕ ПОЛУЧАТЬ

Если вы хотите, чтобы мир вам улыбался, улыбайтесь ему. Делайте другим так, как вы бы делали это для себя. Если вас не очень любят в коллективе, посмотрите на себя со стороны. Может, вы целый день сидите с такой миной, что к вам и подходить не хочется, не то что приглашать на чашечку кофе. Если хотите, чтобы с вами дружили, демонстрируйте это. Улыбайтесь коллегам, шутите с ними. И почаще вспоминайте старую добрую поговорку "Будь попроще — и к тебе потянутся люди".

5. БЕРИТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА СЕБЯ

Осознайте, что каждый человек создает себе проблемы сам. Формируйте свою жизненную позицию, отвечая на вопрос: "Зачем мне это нужно?" — вместо "Почему это со мной происходит?" Прежде чем обидеться на начальника, который сделал вам замечание, подумайте, может, он прав, может, вы действительно недоработали.

6. НЕ ОСУЖДАЙТЕ И НЕ ОБСУЖДАЙТЕ КОЛЛЕГ

Почаще вспоминайте заповедь «не суди и не судим будешь» — и ваши отношения в коллективе будут гораздо теплее и спокойнее. Ведь даже когда мы улыбаемся человеку, но в душе судим его, он все равно чувствует ваше истинное отношение к себе. Кроме того, осуждение часто выплескивается в пересуды. А то что Петр говорит о Павле, больше характеризует Петра, чем Павла. Воспитывайте в себе принятие. Научившись этому, вы уже не будете мыслить старыми категориями "хуже-лучше", а с миром (смиренно) будете принимать все существующее во Вселенной, не будете разделять людей на хороших и плохих. И на душе у вас точно будет спокойнее.

7. НЕ КОПИРУЙТЕ ДРУГИХ

Не пытайтесь копировать чужие жизненные истории успеха — это отдаляет человека от самого себя, заставляет поддерживать не приносящие удовольствия формальные связи, а значит забирает жизненные силы и энергию. А вот от того, что вы идете своим путем, силы, напротив, только
прибывают.

8. БУДЬТЕ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС

Живите каждой минутой, относитесь к тому человеку, который находится в данный момент перед вами, как к самому главному человеку. Осознайте, что самое главное время — сейчас. Этот принцип поможет не откладывать самые лучшие переживания на потом, а проживать счастливо каждый день.

9. НЕ ТАИТЕ ЭМОЦИИ

Многие допускают ошибку: молчат, когда их что-то не устраивает. В итоге копят негативные эмоции. А когда их будет под завязку, достаточно будет какой-то мелочи, чтобы разразился скандал, который может сильно испортить отношения с коллегой. Поэтому совет: говорите с людьми, объясняйте свои чувства, не копите в себе негатив. Ведь он будет сидеть в вас, и негативная энергия будет кругами расходиться от вас.

ВЫКРИЧИТЕ ЗЛОСТЬ!

Если на вас напала грусть-тоска — это, как правило, индикатор того, что в вас накопилось очень много сдержанной злости. Вот этот груз и может вызывать депрессивное состояние, из-за которого хорошая в принципе работа будет вам казаться хуже горькой редьки. Поэтому прежде чем писать заявление об увольнении, постарайтесь выплеснуть из себя негатив. Сходите на футбольный матч, где всласть можете выораться. Или в лес по грибы, где, чтобы не потеряться, нужно постоянно громко "аукать". Займитесь, наконец, каким-то активным видом спортом. А кому-то поможет вывести наружу накопившуюся злость рисование. В общем, ищите любой способ разгрузиться от негатива. И только гармонизировав свое состояние, принимайте ключевые решения в своей жизни.

Galalu

Маниш Сети, программист из Сан-Франциско, утверждает, что существенно повысил производительность своего труда, наняв женщину, которая давала ему пощечину всякий раз, как он пытался зайти в Facebook или другие социальные сети.

Об этом курьезном эксперименте пишут  зарубежные СМИ и, в частности, британская газета The Telegraph.

Объявление о том, что требуются желающие на столь необычный пост, Сети поместил на вебсайте Craigslist, сообщив, что готов платить за выполнение этих обязанностей 8 долларов в час.

Поиск не занял много времени, почтовый ящик Сети "чуть не взорвался" от переполнявших его писем и уже на следующий день рядом с ним сидела женщина по имени Кара, которая била его по щекам – согласно контракту.

В своем блоге программист пишет, что этот шаг помог ему поднять свою производительность с 35% до 98%, и теперь он ощущает стыд за то, что тратил около 19 часов в неделю "гуляя" в социальных сетях.

Galalu

С развитием цивилизации у человечества развиваются новые страхи.

По словам ведущих психологов, недавно появились новые страхи и фобии, которые раннее были представлены довольно мало.

Так, у женщин развился страх несоответствовать каким-то канонам красоты. И это недовольство своей внешностью (дисморофобия) действительно может привести к серьезным неврозам.

Эта фобия свойственна и звездам, например, маниакальной зацикленностью на своих лицах страдают Мадонна и Шер. А Памелы Андерсон может упасть в обморок при виде своего отражения.

У современных мужчин преобладают статусные фобии - боязнь потерять работу, оказаться на менее крутой машине, чем старый знакомый.

В топ новых страхов попали: аутофобия (патологическая боязнь одиночества, в ней признались более 40 процентов человек), аллодоксофобия (страх человека перед мнением окружающих, им страдают 36 процентов опрошенных), амаксофобия (навязчивый страх колесного транспорта, почти треть автомобилистов переживают стресс или волнуются перед поездкой или уже в процессе вождения) и белонофобия (боязнь острых предметов).

Кроме того, человечество все больше боится кур и цыплят, ходитьпешком, начать заикаться и оказаться смешным.

Но основными страхами, как и много лет назад, для людей остаются агорофобия (боязнь больших пространств), эритрофобия (боязнь покраснеть на людях), нозо- или мизофобия (боязнь подхватить болезнь в общественных местах).

Так вот ты какой, вирусный маркетинг:))

Бред полный! Я вся на нервах, в постоянной тревоге от перспективы потерять работу и это, по мнению этого ученого, должно продлить мне жизнь? Фигня полная!!!

Мужики! Ведите здоровый образ жизни и вам не нужна будет никакая виагра!

Пипец... Мы старые-то правила не помним, а они новые придумывают!

Прикольный гороскопчик)) Узнала много нового о себе и друзьях-товарищах...

Не знаю, я наоборот стала свою работу тихо ненавидеть...

Так уж и нормой? Вы рассуждаете как робот какой-то бездушный. На то, как сегодня будет выполнена работа могут повлиять куча объективных и субъективных факторов. в том числе и не очень благоприятных. Почему бы прозорливому начальнику...

прикольно)