Головин Михаил

Головин Михаил

Прежде чем жаловаться на судьбу, поразмыслите над тем, действительно ли так неправ начальник. «Подчиненный может просто не владеть какой-то информацией, ведь руководитель видит процесс в целом, и его уровень погружения в специфику бизнеса очень высок, — комментирует генеральный директор компании (HR) Capital Иветта Александрова. — Подчиненному может казаться, что задача нереальная и к делу не относится, но если копнуть глубже, логика обнаружится». Если же логику найти так и не удалось, а требования резко увеличить производственные показатели объективно невыполнимы, можно принимать меры. В зависимости от конкретной ситуации они должны быть разными.

Голова в облаках
Ваш босс — романтик и мечтатель, строящий воздушные замки. Его энтузиазм неподделен, и он искренне расстраивается, если задание не удается сделать вовремя. Обычно такая ошибка свойственна новичкам.

Ваша цель — объяснить начальнику, что выполнение задачи невозможно по объективным причинам. Введите его в курс дела. Попросите его контролировать каждый ваш шаг — тогда он поймет, почему что-то не удается сделать в срок и в надлежащем объеме. Чем больше у вас аргументированных доводов, тем лучше. Ваш босс должен понять, что проблема заключается не в вас, а в самой постановке вопроса. В конце концов попросите у шефа помощи. «Задавайте уточняющие вопросы, — советует Иветта Александрова. — Разговаривая с начальником, не жалуйтесь, а искренне попросите его показать, как можно выполнить задачу». Быть может, начальник действительно обладает недостающим вам опытом. Тогда он поможет вам. В противном случае вам удастся спустить его на землю.

Ежовые рукавицы
Ваш босс прекрасно понимает неосуществимость своих требований, но привык руководствоваться правилом «чем больше просишь, тем больше сделают». Дышать вам станет гораздо спокойнее, как только вы поймете причины поведения начальника. Вы можете спокойно ставить себе менее амбициозную задачу и грамотно распределять силы, зная, что таков стиль управления вашего начальника.

Коварный план
Ваш шеф делает все возможное, чтобы выжить вас из коллектива. Разберитесь в причинах ненависти и поговорите с руководителем. «Вступать в борьбу бессмысленно, — говорит Иветта Александрова. — Если сотрудник хочет остаться в компании, он может обратиться в отдел кадров с просьбой перевести его в другой отдел или на другую точку, если такое возможно. Если у сотрудника хороший стаж, его просьбы могут быть услышаны. А вот жалобы вышестоящему руководителю — самый быстрый способ расстаться с работой. Исход будет благоприятным, только если от начальника давно хотели избавиться».

Комплекс марионетки
Может быть и так, что ваш начальник — такой же несчастный клерк, как и вы, только боссы у него солиднее и порют его сильнее. Задачи определяет не он, а его руководство, отсюда столь строгое к вам отношение. В таком случае придется устраивать коллективный протест.

О ваших страданиях должны услышать наверху. «Можно вынести вопрос на общее собрание, — советует Иветта Александрова. — Скажите, что мотивация падает, намекните, что при таких условиях сотрудники в компании не задержатся».

Говорите о своих чувствах (у вас грустные мысли, вам тяжело идти на работу), но не стоит произносить претензии в открытую. Если сложившуюся систему изменить не удается, ищите другую работу.

http://www.trud.ru

Головин Михаил

Плюсы офисной дружбы:
есть с кем пообщаться,
есть надежный источник информации,
выручит, если на работе «завал»,
предупредит об опасности,
«прикроет» в случае отсутствия на рабочем месте,
сообщит об открывшейся вакансии.

Минусы офисной дружбы:
много времени уходит на пустые разговоры,
не все люди умеют разграничивать рабочие отношения и дружбу,
приходится выполнять мелкие и крупные просьбы,
в случае конфликта в коллективе друг ожидает, что вы примите его сторону, даже если он неправ,
к другу трудно применять санкции,
доверие может обернуться против вас: в случае ссоры с приятелем руководство может узнать о всех ваших прежних проколах.

А как вы считаете: нужно ли заводить дружбу с коллегами?

Головин Михаил

Если общежитие на время сдачи вступительных экзаменов вуз не предоставляет, а родственников и друзей, у которых можно перекантоваться, в Москве нет, можно пожить несколько дней в хостеле. В Москве их много, и они дешевле даже самых бюджетных гостиниц.

К примеру, остановиться в Пушкинском хостеле, который находится прямо на Арбате, можно всего за 400 рублей в сутки. Правда, это будет койка в общей спальне, где будут стоять пять двухэтажных кроватей. Зато соседями окажутся иностранные студенты и просто путешественники со всего мира. Обычно хостелы устраивают в больших квартирах: там есть кухня, беспроводной интернет, душ и дружелюбная обстановка. Искать хостелы и смотреть отзывы людей, которые останавливались там недавно, удобно на сайте hostelworld.com.

Самый популярный сайт для поиска съемной квартиры в Москве — cian.ru. Здесь есть объявления и от собственников, и от агентов. База огромная и обновляется очень быстро, так что если вариант нравится, надо звонить и ехать смотреть квартиру не раздумывая.

Аренда квартир в Москве, несмотря на падение цен из-за кризиса, все равно дорога. По данным аналитиков, арендовать однокомнатную квартиру эконом-класса в мае можно было за 22–23 тысячи рублей, двушку — в среднем за 30 тысяч, трешку — за 37 тысяч. Такие квартиры вполне могут быть расположены недалеко от метро.

Студенты редко живут в Москве поодиночке, чаще квартиры снимают с соседями. Объявления о поиске соседей размещают на форумах, на сайтах вузов. Если не удалось найти подходящего соседа среди абитуриентов, можно поискать на специализированных сайтах, например на sosed.zhivem.ru или в многочисленных комьюнити в «Живом журнале».

Будьте готовы оплатить в первый раз стоимость аренды за первый месяц и такой же залог — за последний. Когда решите менять жилье, его вернут.

Головин Михаил

Не можете прийти на работу? Опаздываете? А что вы скажите вашему боссу? Какое найдете оправдание? И уместно ли оно будет? Несколько достойных оправданий, которые наиболее распространенны:

Плохое самочувствие. Это наиболее часто используемое оправдание. К тому же оно может освободить вас от работы как на пол-дня, так и на целую неделю. Это, действительно, серьезная причина, единственный минус в которой, что ее нельзя использовать слишком часто, иначе вы просто можете прослыть притворщиком и симулянтом.

Инфекционное заболевание. Просто скажите, что чем-то заразились и ваш босс сам попросит вас остаться дома и не появляться в офисе в ближайшие дни.

Отдых. Если накануне вы работали над важным проектом и постоянно возвращались домой за полночь, вы вполне можете попросить у начальства один выходной или хотя бы опоздать на пол-дня, чтобы выспаться.

Дела по дому. Все мы люди и все мы имеем право на личную жизнь. Если вы ждете сантехника, электрика или ремонтника, вы вполне можете попросить у вашего босса отпустить вас домой, объяснив ему ситуацию.

Больной родственник. Ваши дети, родители, братья, сестры и вторые половины намного важнее любой работы и ваш босс должен это прекрасно понимать.

Визит к врачу. Поход к врачу еще не означает, что вы при смерти и должны провести дома неделю. Возможно, вам нужно просто залечить дырку в зубе.

Поломка. С ремонтом автомобиля, стиральной машинки и прочей техники затягивать нельзя – так и объясните на работе, отпрашиваясь в сервис.

Проблемы с транспортом - Вы можете пропустить автобус или электричку, каждый имеет право на небольшие промахи. Главное не превращаться в систематического “опоздуна”, который во всем винит общественный транспорт.

Плохая погода. Если на улице ураган, ливень или снежный буран – не лучше ли переждать дома, в избежание проблем со здоровьем в будущем.

Недосып. Если вы знаете, что вам надо на свадьбу, юбилей или любое другое торжество, с которого вы скорее всего вернетесь слишком поздно, из-за чего вам утром будет трудно встать, отпроситесь на следующий день заранее, объяснив причину.

Головин Михаил

Это только кажется, что всем офисным работникам отпуск снится в сладких снах. Есть такие личности, которые, отправляясь в отпуск, заранее предчувствуют каторгу. И на самом деле — умудряются вернуться из отпуска просто в виде «выжатый лимон».

Более того — по результатам соответствующих исследований, существует прямая взаимосвязь между профессией и умением пребывать в состоянии отпускного спокойствия. А также — адаптироваться после отпуска.

Итак, наука социология (и социологи, естественно) говорит, что сложность выхождения из отпуска связана не исключительно с длительностью отпускного периода, временем проведения отпуска или интенсивностью «отдыхания» - связана она с профессией «отпускника».

Итак, кто попал в список таких вот «трудновыходящих» из отпускного состояния?

Первые места в рейтинге — экономисты, HR-менеджеры и специалисты кадрового фронта. Представителям этих профессий, по статистике, приходится хуже всего после отпуска, пусть даже краткосрочного.

Далее — преподаватели. Краткосрочных отпусков у этих трудящихся, как правило, не бывает. Но если даже и сделать их таковыми — в дальнейшем это негативно скажется и на состоянии здоровья, и на качестве работы.

Следующие — дизайнеры, журналисты, менеджеры по работе с клиентами. Эти жалуются на трудность адаптации после отпуска несколько менее интенсивно — но от этого не менее горячо.

За ними следуют юристы, офис-менеджеры и аналитики. Всего на пару — тройку пунктов от них отстают психологи.

Замыкающие в списке (а значит — менее всего подверженные послеотпускному стрессу) — менеджеры по продажам, врачи, инженеры и руководители всевозможных уровней. Они на трудности послеотпускной адаптации практически не жалуются.

Головин Михаил

Ученые склонны к мысли, что легкая леность на работе наоборот помогает более эффективной деятельности. Последние исследования показали, что люди, которые крайне усердно трудятся на протяжении всего рабочего дня, в девяносто восьми случаях из ста показывают худшие результаты, по сравнению с теми, кто позволяет "сходить" в Facebook или поиграть в игры во время работы. У трудоликов на протяжении дня замечается сильное падение производительности, и поэтому эффективностьих труда уже к середине рабочего дня очень и очень сильно сокращается.

А вот те, кто отвлекаются – наоборот, потом быстро концентрируются и начинают наверстывать упущенное время. Совесть просыпается.

"В этом нет ничего удивительного. Работники, которые иногда позволяют себе отвлечься от напряжённой работы, во время перерывов повышают себе настроение, в результате чего у них улучшается концентрация внимания и понижается уровень стресса, а это залог успешной работы", — рассказал глава исследования Джеймс Поп. Поэтому медики советуют делать постоянные перерывы. Это поможет и самому работнику, и работе.

Головин Михаил

Вы – трудоголик? Тогда знайте, что психологи обещают таким как вы, одержимым работой, снижение эффективности труда, потерю интереса к личной жизни и проблемы со здоровьем. Поэтому – вот вам ряд советов от тех же психологов на тему «Как перестать быть трудоголиком»:

• Откажитесь от работы по выходным и во внеурочное время. Никогда не берите работу на дом.
• Второй шаг – постарайтесь уходить с работы вовремя. Для этого привыкайте не пытаться делать все самостоятельно, а делегируйте обязанности и доверяйте профессионализму коллег и подчиненных.
• Планируйте свое рабочее время так, чтобы у вас было время для короткого отдыха: закладывайте 10-15 минут перерыва между встречами и между блоками работы, или, например, каждые 2 часа. Не пропускайте обеденные перерывы.
• Старайтесь во время этих перерывов не оставаться в офисе, а выходить подышать свежим воздухом, сменить обстановку – то есть полностью отвлечься от работы.
• Никогда не отказывайтесь от больничного.
• Если чувствуете усталость – берите отгулы. В эти дни просто не думайте о работе. Если совсем уж не знаете, куда себя приткнуть, займитесь своим здоровьем – исследования свидетельствуют о большой уязвимости трудоголиков перед сердечными заболеваниями. Хотя лучше пойдите на прогулку, в парк, да хоть в цирк – главное сменить обстановку и отвлечься от мыслей о работе.
• Да и вообще: учитесь бездельничать. Именно неумение наслаждаться ничегонеделанием отличает трудоголика от просто занятого человека.
• Не откладывайте запланированный отпуск. Запомните, что без вас отлично справятся – ведь как-то все шло своим чередом до вашего прихода на работу в эту компанию? Значит и две недели вашего отсутствия переживут. На отдыхе отключайте телефон (или уславливайтесь, что вас беспокоить будут только по действительно важным вопросам, которые никто больше решить не может) и проверяйте почту не чаще 1-2 раз в неделю – если не можете не проверять ее вообще.
• И, главное, напоминайте себе время от времени, что вы работаете для того, чтобы жить, а не живете ради возможности работать.

Точно, раздули из мухи слона: президент отреагировал... На то он и президент, чтоб реагировать.

Пусть учатся, умнее будут:))

Мы и без этого указа отметим

Супер! Спасибо за хорошее настроение! От души посмеялся)))

Да, жестоко с ним обошлась судьба...