Kakovkin

Kakovkin

Министерством связи и массовых коммуникаций РФ подготовлен и внесен в Правительство РФ проект Указа Президента России «О Дне программиста».

Неофициально «День программиста» отмечается в мире уже много лет на 256-й день каждого года. Число 256 выбрано потому, что это количество целых чисел, которое можно выразить с помощью одного восьмиразрядного байта и также это максимальная степень числа 2, которая меньше 365.

В рамках подготовки Проекта Указа специалистами министерства были проведены консультации с общероссийским объединением профессиональных союзов, а также с общероссийскими объединениями работодателей АПКИТ и Руссофт. Учитывались государственная значимость сферы разработки программного обеспечения и значительный вклад работников этой сферы в инновационное развитие Российской Федерации.

По итогам обсуждения было принято решение также определить «День программиста» в России на 256-й день года – 13 сентября, а если год високосный – 12 сентября.

Kakovkin

В Великобритании создан судебный прецедент, который в будущем позволит родителям требовать компенсации у правительственного Фонда помощи жертвам преступлений в случае, если их ребенок получил травмы в результате драки в песочнице с другими детьми.

Родителям мальчика из Ливерпуля Джея Джонса после более чем полуторалетних судебных разбирательств удалось добиться компенсации от правительственного фонда за травмы, которые трехлетний тогда еще Джей получил от другого трехлетнего мальчика. Детей родители оставили вдвоем в машине.
Малыш напал на Джея с автомобильной зарядкой для мобильных телефонов, нанес ему 11 ударов по голове. Из-за полученных травм мальчик провел в больнице три дня.
Уголовная ответственность, по законодательству Британии, наступает в 10-летнем возрасте.

Kakovkin

Магазинная история.

В большом красивом, сверкающем чистотой, магазине есть отдел, в котором продаются конфеты. Самые разные по вкусу, размеру, цвету, запаху, цене. Маленькая девочка, лет шести, показывает своей маме, на конфеты большого размера в обёртке, которая сразу привлекает внимание ребёнка причудливостью рисунка. Мама соглашается купить эти конфеты, ведь они и вправду очень красиво выглядят. Скорее всего, и сами конфеты будут вкусными. Так думают мамы, папы, дети. И вы, дорогой читатель, наверняка так хотя бы раз думали.

Вы, наверное, сейчас думаете, причём тут конфеты до успешного карьерного роста. Какая между ними связь? А связь самая что ни на есть прямая.

Представьте себе, на фабрике по производству конфет разгорелся такой спор: "Ох, и вкусные же получились у нас конфеты. Разметут их с полок магазинов мгновенно. Какой смысл выдумывать для них привлекательные упаковки, фантики? Разрабатывать дизайн, цветовую гамму, тратить деньги на всю эту работу, да ещё тратить деньги на бумагу. Сделаем упаковку попроще, и так всё хорошо будет продаваться".

И сделали упаковку попроще, не особенно заморачиваясь на этом вопросе. Отправили по магазинам... А люди покупают конфеты другой фабрики, у которой фантики по сравнению с конфетой играют, чуть ли не главную роль, хотя внутри конфеты такие же вкусные.

Большинство людей, в силу различных причин, в первую очередь обращают внимание на обёртку, упаковку, а уже потом оценивают вкусовые качества самой конфеты.

Есть даже пословица: "По одёжке встречают, по уму провожают!". Т.е. мнение о ком-то или чём-то составляется на основе первого впечатления, а первое впечатление - это упаковка, одежда, забор перед домом, вокзал в городе и так далее... А теперь, зная всё вышеизложенное, представьте себя, с докладом о проделанной работе начальнику. Начальник тоже смотрит на то, во что Вы "завернули" ваше готовое дело.

Можно, конечно, сухо доложить, что задание выполнено, соответственно эмоции, которые останутся у начальника по отношению к Вам тоже будут сухими. А можно описать процесс выполнения задания, вложив в слова энтузиазм, радость, позитивный настрой, сделав акцент на удовольствии, которое Вы получили в процессе выполнения задания.

О ком начальник вспомнит в первую очередь (какие конфеты выберет), при необходимости продвинуть кого-то по службе? Конечно, в первую очередь начальник вспомнит о том, как необычно красиво было "завёрнуто" (преподнесено) Ваше дело, если, конечно, в ваших глазах был огонёк, если вы проявили искреннюю заинтересованность, если выразили удовольствие. Ведь люди стремятся к повторению того, что принесло им радостные приятные чувства. А радостные чувства приносили Вы, каждый раз докладывая о выполнении какого-либо задания.

Вот и Ваш начальник захочет, чтобы, именно Вы, были на желанной вышестоящей должности, чтобы чаще контактировать с Вами, а не с людьми, приносящими сухую без капли позитивных эмоций информацию.

Но будьте внимательны, то, что нужно красиво упаковывать, должно быть тоже на высоком уровне. Вот у нас и получилась гармония - то, что внутри так же красиво, как и снаружи, и наоборот. Таким образом, можно сделать ещё один шажок к Вашему карьерному росту.

Будете покупать конфеты, обратите внимание, как стараются фабрики разукрасить фантики. Вот и Вы также разукрашивайте Ваши действия!

По материалам subscribe.ru

Kakovkin

При этом не имеет значения, насколько хорошо вы успели подружиться с коллегами — лучше все-таки дважды подумать перед тем, как рассказывать им о том, что…

1. Вы ищете новую работу

Неважно, в какой отрасли вы работаете, и сколь долго вы здесь «задержались» и при этом испытываете неподдельное желание найти новые возможности и получать более высокую зарплату. Если вы еще не начали рассказывать всем вокруг о том, что ходили на интервью и как много вам обещали в другом месте, то лучше и не начинайте. Потому что тут же поползут слухи, что вы готовы «продаться» другому работодателю и ни во что не ставите вашего нынешнего. Мало того, что вашему непосредственному руководителю станет неприятно от вашей нелояльности, так он может еще и обидеться и принять это на свой счет как косвенный упрек в непрофессионализме. В итоге ваша охота за новым местом может выйти вам боком — уволят и все!

2. У вас служебный роман

Такое случается — это факт. И не секрет также, что сослуживцы любят посплетничать об этом! Межофисные романтические отношения дают хорошую основу для таких вот злоупотреблений. И уж если решаете попытать счастья в офисе и начинаете встречаться, то будет гораздо лучше, если вы не станете об этом громогласно заявлять. И поступите мудро! Посвящать окружающих в ваши личные дела — признак непрофессионализма. Если в отношениях все пойдет хорошо, то это, конечно перестанет быть тайной и места для домыслов уже не будет, но если вдруг последует разрыв, то сплетни будут только разгораться.

3. Вы провели выходные в дебоширском стиле

Каждый имеет право после работы расслабляться так, как ему хочется. Главное, чтобы это не повлияло на выполнение рабочих обязанностей. И когда вы в понедельник утром, подходя к кулеру с холодной водой, начинаете собирать вокруг себя толпу зевак, повествуя о своих выходках в стиле «экий я гусар!», то вскоре в офисе завоюете репутацию совсем не делового характера. А с такой репутацией любая ваша жалоба насчет здоровья будет вызывать реакцию типа «Пить меньше надо было накануне», и сочувствия вы не дождетесь.

4. Вместо больничного вы были на курорте

Почти каждый из нас нуждается в отдыхе, и, как часто бывает, оформляет... обыкновенный больничный. Никто вам и слово не скажет, даже если вы вместо лежания на диване просто погуляете на свежем воздухе и наберетесь сил за это время. Но если вы переступите черту, и злоупотребите оплаченным больничным, отправившись на солнечный курорт, то ждите неприятностей. Во-первых, гордиться тут нечем — фактически вы обманули компанию, и вместо отпуска за свой счет отдыхали в счет больничного. Во-вторых, такая мелочь сама по себе свидетельствует о маленькой лжи, которая за собой может потянуть большую ложь. Вернувшись с «больничного» загорелым и подтянутым, вы встретите недоуменные взоры коллег: «Он отдыхал, пока мы тут горбатились как проклятые…».

5. Часто «заимствуете» вещи из офиса

Например, нередко берете домой для личных нужд офисную бумагу, канцелярские принадлежности, еще какие-то мелочи. В принципе, это воровство, пусть и мелкое. Пусть оно совсем ничтожное, но зато как хорошо такая мелочь характеризует человека. Крыса! — говорят о таких персонажах в определенных кругах, и таких людей не любят. Им никогда не стать уважаемыми членами коллектива. Начав с малого, бывает трудно остановиться самому, и когда "заимствование" достигнет размера настоящей кражи, то будет уже поздно. В лучшем случае вас уволят, в худшем — свалят на вас все недостачи и посадят за железную дверь.

6. Презираете босса или коллег

Даже в самых сплоченных командах есть люди, которые никак не могут общаться нормально между собой. И если именно вы не можете с кем-то ужиться, то не спешите рассказывать об этом всем вокруг. Начнете рассказывать о недостатках шефа у него за спиной — обвинят в неуважении к морали. Поэтому лучше держать личное при себе и спокойно делать свою работу, хладнокровно выполнять служебный долг. Иначе никогда не дождетесь повышения, ведь так много вещей вас раздражает в людях!

7. У вас были неприятности с законом

Пусть самое страшное, что вы сделали в своей жизни, это всего лишь стащили пару шоколадок из супермаркета в школьные годы. И все равно лучше не распространяться об этом на каждом углу. Тем более, лучше не рассказывать коллегам о том, что однажды провели ночь в вытрезвителе. Потому что пройдя через «испорченный телефон», наутро вы проснетесь знаменитым королем мафии, который отсидел 10 лет за организацию международного канала сбыта  контрабанды.

8. Планируете выдвинуть высшему руководству пару предложений и прославиться

А подумайте, кого может задеть ваша амбициозность? Вашего шефа, других коллег-соперников? Хотите, чтобы ваши честолюбивые планы никогда не сбылись — тогда расскажите о них. Наверняка найдется кто-то, кому будет не по душе ваша активность, и он не упустит случая, чтобы вставить вам палки в колеса или подрезать крылья. Если все-таки вам нужно рассказать о задумке кому-то на работе, убедитесь, что этому человеку не будет выгодно мешать и откровенно вредить вам.

Kakovkin

Одна из самых распространенных профессий в мире – это переводчик. О них редко пишут в газетах. Поэтому, как обычно бывает в таких случаях, у многих складывается ошибочное представление об этой работе. Итак, перед вами девять мифов о профессии переводчика:

Переводить может каждый человек, знающий иностранный язык.
Да, на бытовом уровне (заказать ужин, назначить встречу с партнером и т.п.) многие прекрасно обходятся без переводчика. Но работа с объемными техническими или маркетинговыми материалами, требующая не только общего понимания смысла источника, но и всех деталей, а также прекрасного владения русским языком остается пока занятием для профессиональных специалистов.

Востребованность профессии переводчика падает.
С одной стороны число людей, владеющих иностранным языком, стало достаточно большим. Но интенсивность международных контактов и связанный с ними объем переводимой документации растет значительно быстрее. За последние годы значительно повысился объем переводов, как устных, так и письменных. Выросла и армия переводчиков. Огромное число желающих получить лингвистическое образование подтверждает высокую востребованность профессии.

В этой профессии ничего не менялось столетиями .
Рабочее место письменного переводчика и применяемые им технологии радикально изменились буквально за несколько лет. Понемногу электронные словари вытеснили полки, заставленные бумажными лексиконами. Появление специального программного обеспечения для переводчиков, которое использует ранее переведенные тексты, увеличило производительность труда примерно на 40%.

Для выполнения письменных переводов необходимо окончить лингвистический университет.
Да, это полезно. Но большинство профессиональных технических переводчиков имеет высшее естественнонаучное образование, и только потом увлечение языком привело к получению второго лингвистического образования. Многие талантливые переводчики вообще обходятся «институтским» или «спецшкольным» иностранным языком, а своим успехом обязаны прежде всего практике.

Переводчик не может адекватно перевести сложный технический текст, это может сделать только специалист.
Конечно, специалист, годами работающий в какой-либо области, лучше всего знает ее специфику и терминологию. Но в области письменного перевода сложилась технология взаимодействия с заказчиком, позволяющая сделать высококачественный перевод даже самых узкоспециальных текстов! Эта работа требует тщательного изучения специальной литературы, справочных материалов заказчика, многочасовых поисков в Интернете, а также составления глоссариев и уточнения спорных вопросов. Но, конечно, перевод высокого класса можно сделать лишь при условии профильного образования переводчика, его широкого кругозора и опыта.

Переводчику легко достаются деньги.
Письменный переводчик – это работа по 8-10 часов в день, требующая предельной собранности и аккуратности. Добавьте к этому частые «авралы», если перевод должен был быть сделан «еще вчера»... Такая работа требует постоянного самообразования и профессионального развития. Хлеб переводчика не самый легкий…

Перевод – это не творческая профессия.
Несмотря на появление систем автоматизированного перевода, использующих технологии искусственного интеллекта, перевод был и остается творческой профессией. Перевод даже короткой фразы допускает несколько возможностей. Поиск адекватного значения термина, часто отсутствующего в русском языке, иногда может занимать часы, а над эквивалентом иноязычного слогана или художественного текста можно трудиться бесконечно.

Роль переводчика в современной деловой среде невысока.
Обратим внимание на работу устного переводчика. В процессе переговоров он не просто переводит с одного языка на другой, он создает атмосферу взаимопонимания и партнерства. Переводчик помогает достичь понимания не просто людям, говорящим на разных языках, но также и представителям разных культур, у которых представления о методах ведения бизнеса могут сильно различаться. Участие хорошего лингвиста увеличивает шансы успешного завершения переговоров.

Переводы - это малый бизнес.
Для удовлетворения разносторонних пожеланий заказчиков, выполнения масштабных проектов за минимальное время, внедрения современных технологий и систем управления ведущие переводческие компании вынуждены укрупняться. Число их штатных сотрудников превышает 50, а число внештатных переводчиков исчисляется сотнями. Объемы переводов могут достигать сотен тысяч страниц в год!

Kakovkin

По мнению 25% имеющих постоянную работу российских мужчин, их коллеги-женщины работают хуже их. Об этом свидетельствует опрос, проведенный рекрутинговым порталом Superjob.ru.

"Постоянно пьют чай и разговаривают!"; "Хуже, причем значительно", - такие нелестные отзывы оставили о своих коллегах-женщинах 25% мужчин, убежденных в том, что дамы, работающие в их коллективе, справляются со своими профессиональными обязанностями хуже них.

Женщин, разделяющих данное мнение в отношении своих коллег-мужчин, меньше - 20%. "Мужчины хорошо руководят, если умные и образованные, а рутинная работа не для них"; "Ищут повод тянуть с выполнением работы и ждут, когда за них сделают", - комментируют они.

39% мужчин и 54% женщин считают, что их коллеги противоположного пола работают так же, как они. При этом они уверены, что результаты работы не зависят от пола сотрудника, главное – это опыт, способности и стремление к успеху: "На качество работы пол не влияет. Есть особенности, например, женщины более старательны и аккуратны, а мужчины – более изобретательны и разнообразны. А в целом хорошими сотрудниками могут быть и те, и другие"; "В чем-то лучше, в чем-то хуже. Каждому свое, как говорится...", - комментируют они.

Лишь немногие участники исследования убеждены в том, что профессиональный уровень их коллег противоположного пола превосходит их собственный - 4% мужчин и 5% женщин. "Женщины божественны"; "Не все, конечно, но есть более сконцентрированные и успешные сотрудницы", - восторгаются мужчины. В свою очередь дамы хвалят коллег-мужчин за их целеустремленность, ответственность и опыт.

32% мужчин и 21% женщин затруднились с ответом на поставленный вопрос. Многие из них не могут оценить работу коллег противоположного пола, поскольку трудятся в чисто мужском или, наоборот, в чисто женском коллективе. Другие считают, что сравнения здесь неуместны, так как у сотрудников различный потенциал, объем и профиль работы: "Все коллеги разные и работают по-разному"; "Разные должностные обязанности"; "У нас большое предприятие. Многие работают на совесть, а некоторые просто просиживают штаны!", - отметили они.

Опрос проведен во всех округах России с 4 по 6 февраля 2011 года среди 1,5 тыс. мужчин и 1,5 тыс. женщин, имеющих постоянную работу.

Источник: biz.liga.net

Kakovkin

Конечно, сложность существует. Видя в резюме цифру за 50, рекрутеру представляется человек закоренелых правил и привычек, не способный учиться, а способный поучать. К тому же правила бизнеса меняются, и работодатель хочет видеть у себя на службе специалиста из «новой школы» и с новым взглядом.

Какие «козыри» Вы можете предложить работодателю, чтоб не взирая на возраст, Вас захотели взять на работу?

1. Ваше резюме. Оно должно говорить о Вашем профессионализме, богатом опыте работы. Именно на это нужно делать акцент, т.к. профессионалами становятся с годами. Правильно расставленные акценты в резюме, помогут обратить внимание на Ваши сильные стороны. Следующим шагом будет приглашение на собеседование.

2. Собеседование. Здесь важно правильно себя преподнести. Только Вы знаете, что в свои 50 с хвостиком, Вы выглядите и чувствуете себя на 10 лет моложе. Вот и работодатель, тоже должен увидеть перед собой человека полного сил и энергии, да и еще с огромным багажом знаний за спиной. Пусть у работодателя даже мысли не возникнет, что Вы пришли отсидеть время до пенсии.

3. Перспектива. Конечно помимо Вашего опыта, работодателя интересует Ваша способность учиться новому, постигать новые направления и программы. Вы должны дать понять работодателю, что Ваше образование не ограничилось полученным дипломом 25 лет назад. Чем больше семинаров, курсов Вы закончили, тем лучше для Вас.

4. Мудрость. Это главный Ваш козырь! Здесь главное не перегнуть палку и не стараться навязывать всем свое мнение, ссылаясь на свой жизненный опыт. Человек старших лет лучше разбирается в людях и на различные ситуации может смотреть спокойно, взвешено. К тому же многие ситуации, которые для молодого сотрудника могут показаться критическими, Вы уже когда-то переживали и прекрасно знаете, как с этим справиться. Поэтому на руководящие должности выгодно брать таких опытных специалистов.

5. Внешний вид. О том, что одежда должна быть аккуратной и чистой понятно без лишних слов. Стремясь выглядеть моложе, ни в коем случае не надевайте одежду не по возрасту и не по размеру. Это, как минимум, выглядит смешно и нелепо.

Не редкость, когда соискатель, приступая к поиску работы, начинает с того, что приобретает новый костюм специально для походов на собеседование. И это довольно хорошая идея. Правильно подобранный гардероб придаст Вам уверенности, а это уже половина успеха.

Из перечисленного можно сделать вывод, что если грамотно подойти к задаче, то можно решить любой вопрос. А главное, не ставьте перед собой преград, а подумайте, как их обойти.
Ключевым фактором является Ваш личный настрой. Верьте в себя, в свои силы, в свою неповторимость!

Kakovkin

Сколько раз мы сталкивались с подтверждением того анекдота, когда в пункте №1 значился тезис, что «босс всегда прав, а в пункте № 3 :если босс неправ - то смотри пункт №1». Понятное дело, что никто из руководителей не хочет выглядеть глупо в глазах подчиненных. Но вот что делать, если вы и вправду умнее вашего босса, а он — катастрофически недалек. К сожалению, это явление не такое уж и редкое. Но что делать?

Если вам ценна ваша работа и обстоятельства складываются так, что никуда пока от босса, попробуйте извлечь и выгоду. Или вам нравится портить себе нервы и быть в постоянном напряжении, вскипая от тупости вашего руководителя?. Что выбираете вы?

Давайте лучше найдем выход, как действовать -  воспользуемся советами психологов.

Самое главное — отвлекайтесь и мысленно представляйте своего недалекого шефа в смешных,комичных ситуациях, дома можете даже побросать в портрет босса дротики — а что, неплохо снимет напряжение.

Не позволяйте делать из себя объект«товарищ на побегушках», безотказного человека, который выполняет поручения, не относящиеся к работе. Займите нейтральную позицию вежливого, корректного, сдержанного сотрудника, который, в случае чего — выскажет свое мнение, а хама  интеллигентно поставит на место.

Боссу можно периодически делать комплименты, однако они должны быть искренние — максимально — ну, чтобы он лишний раз понимал, что вам можно доверять. Обычно недалекие боссы не умеют различать подхалимаж, более того, любят его. Попробуйте эти комплименты делать на нейтральные темы, не рабочие.

Если ваш босс «дурак с инициативой», старайтесь не воспринимать близко к сердцу его абсурдные и нелогичные новшества, будьте ровным, ведь как только дело провалится, он вновь вернется к планам специалистов. Если у вас есть какая-то идея, которая может спасти ситуацию от мега-инициатив боса, подайте ее так, чтобы босс стал как будто соучастником разработанного плана — есть вероятность, что все будут в выигрыше: и общее дело и самодур, который посчитает успех своим вкладом.

Тяжелое, бесспорно, дело, когда босс впадает в истерику и кричит на вас -тут нужно продержаться. Пусть выорется — после спокойно, сдержанно и коротко по фактам изложите реальную ситуацию. Отметьте, что крик был неуместен и не нужен.
Старайтесь по максимуму узнать от коллег, кто работает давно, чего стоит опасаться, к чему придирается босс.

Если речь идет о начальнике, таком же наемном работнике, что и вы — то попробуйте на каких-то очень ярких примерах продемонстрировать главе фирмы, что вы владеете ситуацией лучше, чем непосредственный начальник . Никто не говорит о доносах — однако если вы и вправду справляетесь лучше с работой, а ваш босс — откровенная тупица, да еще и всячески использует вас - прекрасный способ избавить себя от его главенства. Докажите делом, что вы лучше.

Но если совсем невмоготу - то в чем же дело! Ищите новую работу, не застревайте и не терпите — нервы и здоровье важнее и дороже. Вам только кажется, что лучше работы не найти.

Но, к сожалению, все начальники — одинаковы и вызывают одни и те же нарекания в свой адрес со стороны подчиненных. Так показывает жизнь. Мало кто говорил, что у него — отличный начальник. Если так кто и говорит- или врет, или ему КРУПНО повезло!

Kakovkin

Это, конечно, тема весьма неприятная, что и говорить. О провалах вообще как-то думать не хочется, просто в силу того, что размышления о поражении — уже наполовину поражение.
Во всяком случае, проходя собеседование, меньше всего хочется присматриваться и различать признаки того, что грядет провал.
Однако же порой это просто необходимо — для того, что бы обезопасить себя от ненужных разочарований и ожиданий.

Поведение сотрудника по работе с персоналом — это один из самых основных барометров, на который следует ориентироваться. Не всегда, конечно, но в большинстве случаев все именно так и обстоит.

Если с вами холодны и высокомерны — это плохо. Не только с точки зрения общечеловеческой морали (хотя этот момент вообще достоин отдельного обсуждения). Но сам факт того, что менеджер по персоналу ведет себя отчужденно, совершенно не заботясь о производимом впечатлении свидетельствует о его незаинтересованности в кандидате.

С другой стороны, излишне благожелательный и восторженный собеседник — это тоже не есть хорошо. Если вы понимаете, что интервьюер с чрезмерным энтузиазмом восторгается вашим шуткам, и постоянно вам поддакивает — скорее всего, таким образом он пытается смягчить грядущий удар, потому что к ряду выводов, неутешительных для вас, он уже пришел. А теперь - «держит лицо» фирмы.

Когда интервьюер всячески избегает смотреть вам в глаза — насторожитесь. Даже если он задает вам массу вопросов, и все по существу.

Если вам не только не поясняют никаких рабочих моментов, но еще и самому слова не дают сказать — это признак того, что сотрудник по работе с персоналом «откатывает обязательную программу». Обещание пояснить все интересующие моменты «при следующей встрече» - это практически «звоночек» к тому, что встреча такая не состоится.

И, наконец, молниеносность проведения собеседования. Если на интервью потрачено минимум времени — либо вы идеально подходите, либо не подходите вообще. В любом случае — решение интервьюер уже принял. В первом случае вам сразу же предлагают возвращаться поскорее с документами, а во втором — ожидать звонка. При варианте «ждите, мы с вами свяжемся» - отправляйте резюме еще куда-нибудь, не тратьте время и нервы.

Жаль, что это не я:)))

Я бы сегодня утром тест на улыбку не прошел точно. Еле глаза продрал: какие придурки под моим домом в 3-30 утра решили в футбол поиграть...

аналогично

Да уж, отзыв, мягко говоря, двусмысленный:))) Аватар сбивает с толку сразу же и навсегда:))