Кречетов Антон

Кречетов Антон

45-летняя Терри Карлсон страдает от редкого генетического заболевания — у нее обнаружена одна из форм иммунной недостаточности. Счета от врачей складываются в круглую сумму, но получить медицинскую страховку она не может из-за особенностей медицинского законодательства США.
В 2008 году вступил в силу так называемый Акт GINA, направленный на борьбу с дискриминацией лиц, страдающих от генетических заболеваний. Если человек имеет предрасположенность к таким заболеваниям, это не может служить причиной отказа в приеме на работу или выдаче медицинской страховки. Но есть и ловушка: в Акте речь идет о лицах, «предрасположенных» к наследственным болезням, а не страдающих от них, как Терри Карлсон, сообщает Singularity Hub. Узнав, что женщина серьезно больна, страховщики отказались нести расходы и не выдали ей полис.
Предоставить страховку не может и работодатель Терри — из-за состояния здоровья женщина является внештатным сотрудником и работает дома.
Терри не впала в отчаяние, а придумала оригинальный выход. Она создала веб-страницу и разместила на YouTube видеоролик с рассказом о себе. Мисс Карлсон заявила, что мечтает найти человека с медицинской страховкой, распространяющейся на членов семьи, и выйти за него замуж. Другой выход — совершить преступление, сесть в тюрьму и получать бесплатную еду и медицинское обслуживание, но этот вариант кажется Терри менее привлекательным.


Ролики Терри просмотрели уже более 30 тыс. человек. Каждый день она получает письма со словами поддержки. Тем не менее, предложения руки, сердца и страхового полиса мисс Карлсон пока не получила.

Кречетов Антон

Трудоголизм уже давно не в моде. Медики неоднократно предупреждали о вреде систематических бдений на рабочем месте, но сейчас они представили свой главный козырь. В частности, финские и британские исследователи поставили трудоголикам своеобразный ультиматум: или они соблюдают трудовой режим, или же проблемы с сердечно-сосудистой деятельностью им обеспечены.

Люди, работающие в офисе на три и более часа дольше нормальной продолжительности рабочего дня, на 60 % больше подвержены инфарктам, стенокардии и риску умереть от сердечных заболеваний. Об этом свидетельствуют результаты исследования в European Heart Journal.

Эксперты предупреждают, что причиной возникновения сердечно-сосудистых заболеваний может стать ежедневная переработка на 3-4 часа. Ранее такие же данные приводились по поводу курения.

За время проведения эксперимента ученые зафиксировали 369 случаев стенокардии, смерти от ишемической болезни сердца, случаев инфаркта миокарда, не повлекших фатальных последствий. Затем они учли влияние таких факторов, как возраст, пол, род занятий и другие параметры. В результате они отметили, что сверхурочная работа продолжительностью от трех до четырех часов на 60 % увеличивает риск ишемической болезни сердца по сравнению с теми, кто не перерабатывает.

По мнению специалистов, сверхурочной работой часто «увлекаются» люди, склонные к агрессии, а также страдающие депрессией, расстройством сна. Другой возможной причиной может быть высокое артериальное давление, связанное со стрессом на работе, но не выявленное из-за пренебрежения медицинскими обследованиями.

При этом авторы исследования отмечают, что они обследовали лишь офисных работников, клерков, и обобщать полученные результаты на работников других сфер — рабочих, «синих воротничков» — не следует.

Кречетов Антон

В продолжение темы вредных советов и просто для поднятия настроения. Слушайте, только у меня сегодня полный завал на работе? Посоветуйте, кто как действует в такой ситуации? Как не свихнуться?

Вредные советы по написанию резюме:
1. Изменения семейного положения в резюме указывать необходимо следующим образом: Зачеркните фразу «замужем/женат». сверху надпишите «в разводе».
2. Всегда претендуйте на большее. У вас нет опыта работы на руководящих должностях? Кому какая разница? Желаемую должность можно указать и на порядок выше.
3. Обязательно укажите свой рост, вес и национальность!
4. Напишите, чем занимаются ваши родители. Отведите для этого отдельную графу «Опыт работы родителей».
5. О своих требованиях к зарплате напишите так: «Хочу получать 500 у.е. в месяц и больше».
6. Запомните: чем больше резюме, тем лучше! 5-10 страниц – оптимальный размер вашего резюме.
7. Резюме работодателю можно отправить и на диске. Только не забудьте в сопроводительном письме написать четкую инструкцию, с указанием, как открыть резюме.
8. Вас попросили прислать фотографию? Лучше всего подойдет семейное фото с бабушками, дедушками, детьми, тетями и дядями. Работодатель сразу поймет насколько вы общительный человек.
9. В графе «Цель резюме» стоит указать: «Заинтересован в любой перспективной работе с быстрым продвижением по карьерной лестнице».
10. Будьте как можно менее официальны при написании резюме. Лучше всего написать его от руки, своим почерком!
11. Откровенность и еще раз откровенность! Вас уволили с предыдущих трех работ? Обязательно укажите это в резюме. Может, работодатель сжалится и пригласит вас на интервью.
12. Грамматические ошибки придадут резюме особое очарование и шарм.
13. Чтобы выделиться из толпы, резюме необходимо отпечатать на цветной бумаге (розовой, зеленой, красной и т.д.)
14 Сопроводительное письмо – совершенно ненужный атрибут. Резюме говорит само за себя. Поэтому, не стоит утруждаться и объяснять работодателю, почему именно вы идеально подойдете на данную должность.
15. И наконец, если резюме устарело, и Вы сменили место жительства, не стоит переделывать целое резюме – это займет много времени. Достаточно указать новый адрес и телефоны на конверте, в котором вы отправите документацию работодателю.

Вредные советы на собеседовании.
Вы следовали всем вышеприведенным советам, и вас все же пригласили на интервью? Не отчаивайтесь. У нас есть еще с десяток советов, которые помогут вам с треском провалить собеседование:
1. Помните, что на интервью вы получите ответы на все свои вопросы, поэтому не стоит заранее интересоваться компанией и вакантной должностью: работодатель расскажет все сам.
2. На интервью спрашивают вас, а вы – отвечаете. Поэтому на вопрос работодателя «Хотите ли вы что-нибудь спросить?» лучше всего ответить «Нет, мне и так уже все ясно, спасибо».
3. Готовиться к интервью не надо. Экспромт срабатывает лучше всего. Поэтому, даже и не думайте о том, что может спросить работодатель. Вот когда спросит, тогда и подумаете.
4. Приходить на интервью необходимо вовремя (минута в минуту), но лучше с опозданием в 7 минут (так поступают все культурные гости).
5. На собеседовании оценивать будут ваши профессиональные качества, а не внешний вид. Поэтому не стоит беспокоиться о том, как вы выглядите. Помятые, старые добрые джинсы придадут вам уверенности и комфорта.
6. Если вы сильно волнуетесь возьмите с собой для моральной поддержки близкого человека.
7. При знакомстве с интервьюером обязательно пожмите ему руку и как можно сильнее. Особенно это касается мужчин. Этим вы покажете свое превосходство.

Кречетов Антон

«Везде нужен блат»

В первую очередь, нужно определиться с понятиями. Блат предполагает, что вы получаете работу благодаря родственникам, знакомым или даже взяткам, и при этом ваши профессиональные качества никак не учитываются. На рабочем месте, полученном по блату, скорее придется отсиживать, а не трудиться. А вот профессиональные связи, которые тоже иногда называют блатом – дело совсем другое. Это ваши коллеги, начальники, соученики, которые знают вас, в первую очередь, как специалиста, и будут рекомендовать вас именно как профессионала, а не дочки нужного человека.

В большинстве реально работающих коммерческих организаций блат не работает. Собственнику нужен результат, определяющийся размером банковского счета компании. Если в фирме будет много «блатных», она просто не сможет работать, потому что им нужно платить, а сами они никакого дохода не приносят. Зато трудоустройство с помощью профессиональных связей практикуется довольно часто. Человек, рекомендованный сотрудниками компании, обычно имеет больше шансов при приеме на работу. А во многих местах тех, кто порекомендовал хорошего сотрудника, еще и дополнительно поощряют.

Конечно, говорить о том, что блат умер, невозможно. Блат, например, процветает в государственных учреждениях, то есть там, где финансирование не зависит от качества работы сотрудников.

«Без бумажки ты букашка»

Чаще всего под «бумажкой» имеется в виду диплом о высшем образовании. Хороший диплом, безусловно, помогает построить успешную карьеру, однако исключений из этого правила едва ли не больше, чем тех, кто этому правилу соответствует. Выпускники вузов с красными дипломами могут работать грузчиками, а выпускники техникумов – заправлять корпорациями. Человек с дипломом врача успешно рулит крупным интернет-ресурсом, а журналист руководит транспортным проектом.

Хорошее образование – это хорошее подспорье для тех, кто умеет правильно распорядиться полученными знаниями. Сам факт наличия диплома может быть важен для молодых специалистов, которые претендуют на свою первую работу, требующую соответствующей квалификации. А дальше основную роль начинает играть профессиональный опыт.

Безусловно, смешные ситуации, когда компания ищет уборщицу с кандидатской степенью, встречаются. Но не так часто, чтобы можно было с уверенностью считать, что только с бумажкой ты – человек.

«Я не соответствую всем требованиям вакансии»

В вакансии указан стаж работы от 5 лет, а у вас всего 4, 5. Требуется диплом экономического факультета МГУ, а у вас – Финансовой Академии. Требуется свободный английский, вы пока на уровне Upper Intermediate. «Шансов нет, меня не возьмут», думают многие и переходят к следующей вакансии. Пусть думают, ведь таким образом они увеличивают ваши шансы!

Работодатель обычно указывает в объявлении максимум того, что хотел бы получить от будущего сотрудника. Прекрасно при этом понимая, что чем больше конкретных требований он выставит, тем меньше шансов у него найти хорошего работника. Поэтому на некоторые соответствия он готов закрыть глаза. Особенно если вы проявите другие важные таланты, не описанные в объявлении (а часто вообще никак не формализованные), но очень важные для работы именно в его компании.

Ситуация, на самом деле, совершенно симметрична. Например, ваша идеальная работа находится в соседнем подъезде, приносит вам хороший доход, с коротким рабочим днем и (или) со свободным графиком. Но если вдруг что-то подобное окажется не в соседнем подъезде, а через одну остановку на метро, и при этом там будут работать ваши друзья, вы ведь вряд ли откажетесь?

«Все требуют опыт работы»

Студенты, которые еще не начинали работать, часто оправдывают свое безделье тем, что, дескать, все требуют опыт работы, которого у них нет, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут. Однако если бы это было действительно так, устроиться на работу было бы невозможно.

Да, опыт работы требуется на руководящих позициях, там, где велика цена ошибки за принятое неверное решение. Однако в любой компании есть должности ассистентов, младших специалистов, помощников, с которых обычно и начинается путь к карьерным высотам.

В последние годы набирает популярность практика специально искать сотрудников без опыта работы. Научить всегда проще, чем переучить. Кроме того, все больше крупных компаний приходят в вузы, чтобы набирать сорудников прямо со студенческой скамьи, чтобы растить специалистов «под себя», специалистов, которые будут разделять методы и принципы работы компании.

«Не ответили на следующий день – значит, отказали»

Вы отправили резюме, сходили на собеседование, и вот уже два дня (а то и неделю) вам никто не звонит? Не спешите отчаиваться и ставить крест на этой вакансии. Решения во всех компаниях принимаются по-разному: кому-то сотрудник нужен «позавчера», кому-то – тоже, но начальнику никак не хватает минутки поговорить с рекрутером, кто-то подбирает персонал с прицелом на будущее.

Поэтому относиться к молчанию работодателя нужно проще. Продолжать искать, ходить на собеседования, мониторить сайты на предмет подходящей вакансии, безусловно, нужно. А вот не стоит – отчаиваться и опускать руки, убеждая себя и других, что вы – никому не нужный неудачник. Например, автору этих строк как-то позвонили и предложили работу… через три года после того, как я отправил свое резюме. К тому моменту я успел сменить профиль деятельности, однако, если бы не это, сорвался и помчался бы на собеседование: звонила мне компания моей мечты, лидер в свой области.

Всем удачного трудоустройства!

Кречетов Антон

Каждый в своей жизни что-то терял: на улице, в транспорте, по дороге на работу... Потеря денег - и особенно крупных сумм - всегда огорчает. Чаще всего причиной пропажи является наша нерасторопность, но иногда деньги теряются просто по глупости... Итак, самые нелепые случаи потери денег.

НЕМЕЦ, ехавший на поезде в Голландию за автомобилем, лишился денег в самом начале путешествия. Он умудрился спустить их… в унитаз – ни много ни мало 11 тысяч евро! Деньги выпали из кармана во время посещения несчастным уборной и были смыты прямо на железнодорожные пути. Несостоявшийся автолюбитель сразу же сообщил об этом кондуктору, но после долгих поисков удалось спасти только около 4 тысяч.

ЖИТЕЛЬ Пакистана лишился около 33 тысяч рупий (это приблизительно 500 долларов), не выходя из дома. Он хранил свои сбережения в ящике письменного стола, и, открыв его однажды, обнаружил там лишь мелкие клочки купюр — их погрызли мыши. Пакистанец поклялся всю свою оставшуюся жизнь мстить мышам.

В ГОРОДКЕ Виллач на юго-западе Австрии (провинция Каринтия) мышь обокрала магазин. Ограбление было зафиксировано видеокамерой, которую поставил хозяин магазина после того, как из кассы пропали 50 евро. На видеопленке видно, что мышь использовала банкноты для утепления своей норы – она таскала их по одной в зубах.

ЗАБАВНЫЙ случай произошел в одном из магазинов в Беларуси. Прилично одетый мужчина средних лет стоял в очереди, чтобы расплатиться за бутылку пива. Подойдя к кассе, он начал доставать из кармана деньги. Но банкноты оказались настолько хорошо выстиранными, что даже различить их достоинство можно было с трудом.

ЖИТЕЛЬНИЦА Норвегии купила подержанный автомобиль и спокойно разъезжала на нем почти восемь лет, даже не подозревая о поджидающем ее сюрпризе. Однажды она заглянула в бардачок собственной машины и нашла там… кошелёк с кругленькой суммой. Оказалось, что восемь лет назад прежний владелец машины умудрился потерять деньги в крошечном отделении для мелких вещей: кошелек непостижимым образом прилип к верхней стенке и прятался там все эти годы. Пропажу хозяину вернули.

ОДНА БЕРЕЖЛИВАЯ хозяйка устроила денежный тайник в собственной квартире. Утром она решила наведать свои сокровища, но… деньги пропали. Женщина перерыла весь дом, но денег не нашла, после чего вызвала милицию и написала заявление об ограблении. Следствие шло полным ходом и даже был установлен круг подозреваемых, когда женщина случайно обнаружила деньги в собственном шкафу. Она забыла, как их перепрятала.

СТАРУШКА из Пекина поджарила себе на завтрак целую пачку денег. Более 20 тысяч юаней (около $2400) наличными она сама же припрятала в микроволновку и, конечно, забыла об этом. Когда печь была использована по прямому назначению, деньги загорелись. Спасти удалось около 600 долларов.

СРЕДИ РАЗВАЛИН частично обвалившегося дома в Одессе был найден клад – пачки денег образца 1917 года. Из-за того, что многие купюры склеились, точную сумму находки определить не удалось. Относительно неплохо сохранившиеся карбованцы рабочие и зеваки растащили на сувениры.

А вам приходилось терять деньги? Я недавно чуть не лишился крупной суммы: после ремонта раскладывали вещи по шкафам, попутно выбрасывая все лишнее и ненужное, куда попал и конверт с деньгами. Вовремя спохватились))

Кречетов Антон

Харизма – загадочное качество, которое трудно разложить по полочкам и выдать рекомендацию: чтобы стать харизматичным, нужно… Одни психологи уверены, что это свойство дается человеку от рождения. Поэтому, если до сих пор вы не обнаружили в себе харизму, значит, ее просто нет.

Другие эксперты более оптимистичны: они считают, что каждый человек способен быть лидером, но у большинства эта способность блокируется комплексами, неуверенностью в себе, отсутствием четких целей. Одно можно сказать с абсолютной уверенностью: харизматичные люди строят карьеру быстрее и легче, чем их коллеги с менее выраженными лидерскими качествами.

Так что же такое харизма? В самых общих чертах, это способность оказывать влияние на людей, вести их за собой. Харизматичный лидер бросает клич толпе – и вот она уже готова следовать его идеалам. Людей, обладающих харизмой, окружающие наделяют некими исключительными, почти сверхчеловеческими качествами. Это - харизма в самых значительных масштабах, когда речь идет о политических лидерах, меняющих ход истории. На уровне бизнес-кругов и корпораций харизматичная личность – это ярко выраженный лидер, который, используя свое влияние на людей, добивается амбициозных целей.

Харизматичному лидеру присущи следующие черты:

* Абсолютная уверенность в себе. Харизматик не мучается вопросами наподобие «прав я или нет?». Если решение принято, он следует выбранной стратегии, подтягивая необходимые для достижения цели материальные и человеческие ресурсы.
* Неискоренимый оптимизм. Даже если ситуация разворачивается совсем не так, как было запланировано, лидер не теряется и быстро корректирует курс. При этом у него не возникает сомнений в правильности выбранной цели.
* Зифа Димитриева, руководитель «Авторской школы менеджмента», подчеркивает: человек, наделенный харизмой – это, прежде всего, яркая личность со своими принципами, характером, уникальным опытом. Харизматик свято верит в те ценности, которыми он старается увлечь других людей. И эти ценности не просто почерпнуты из книг, они пережиты лидером, пропущены через его личностные «фильтры», отсюда и его уверенность в них.
* Тренер-консультант Елизавета Ефремова указывает, что в своей деятельности харизматик основывается на управлении эмоциями других людей. «Харизматик - это гений эмоционального интеллекта, - говорит Елизавета. – Его подчиненные не просто отсиживают на работе по 8 часов в день. Цель компании – это их личная цель, поэтому они трепетно относятся к результатам своей работы и сохраняют лояльность к организации».

Почему не у всех проявляется талант лидера?

В качестве помех обычно служат барьеры внутри самой личности: нежелание общаться с людьми, неуверенность в себе. Если личность закрыта, похожа на улитку, которая прячется в своем панцире, ей вряд ли суждено стать настоящим харизматиком. Но никто не говорит о том, что, появись у этой личности желание, она не смогла бы повести за собой других людей.

Чтобы латентный харизматик смог проявить себя, он должен работать над собой, и первый уровень этой работы - изменения в своем духовном «Я».  В результате глубинной работы на уровне духовности человек может кардинально измениться, стать более открытым в отношениях с людьми и приобрести харизматичность.

Вот рецепт развития харизматичности:

* Общаться с большим количеством разных людей.
* Как можно чаще выходить в свет.
* Активно участвовать в различных конкурсах и соревнованиях.
* Помнить про «золотое» правило харизматика: «Будь как все - и выделяйся».

Чтобы стать по-настоящему харизматичной личностью, нужно быть Личностью. Ставьте перед собой амбициозные цели и достигайте их. Доказав самому себе, что вы умеете добиваться желаемых результатов, вы легко докажете это другим. И услышите о себе: харизматичная личность.

Кречетов Антон

Большинство женщин чересчур поздно решаются взяться за карьеру. Нередко для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, женщины готовы ждать годами, что мешает запланированной карьере.

Многие женщины недостаточно активны. Вместо того чтобы «брать быка за рога» и что-то менять, они готовы предоставить разрешение сложных ситуаций жизненному течению.

По мнению женщин, залогом профессионального успеха является реализация себя как личности и профессионала. В итоге они не замечают других, иногда более важных факторов, таких, как особенности неофициальных взаимоотношений в компании.

Женщины полностью отрицают и не признают взаимовыгодных отношений: «ты – мне, а я – тебе», взаимной полезности и лояльности, протекций, которые появляются между коллегами, в то время как мужчины в ходе своей деятельности уделяют особое внимание подобным вещам.

В то время как женщины понимают под понятием «карьеры» самореализацию и повышение квалификации, мужчины более практичны. Для них карьера – это перспективные посты и высокооплачиваемые престижные должности.

Для мужчин выполняемая ими работа обязательно соотносится с карьерой. Это значит, что под карьерой понимается продвижение по карьерной лестнице, преуспевание.

Для женщин выполняемая работа и карьера – разные понятия. Работа – это то, что здесь и сейчас, в то время как карьера – что-то эфемерное, не более чем личная цель по продвижению к успехам, о которых может судить лишь сама женщина.

Начиная работу в какой-либо компании, мужчина уже представляет себя в директорском кресле. Женщина, наоборот, уверена, что все вокруг считают, что она для этой работы не подходит и должна доказывать свою профессиональную пригодность качественной работой.

Другим характерным отличием является трактовка понятия «личная стратегия».

Мужчины понимают его как «достижение выбранной цели». Когда перед мужчиной стоит какая-либо задача, он обязательно задастся вопросом, нужно ли ему это. От решения этого вопроса, к которому мужчина относится с соответствующей ответственностью, зависит его дальнейшая судьба.

Размышления о будущем мало касаются рассуждений о способах решения проблем у женщин. Для них главное – решить проблему здесь и сейчас, о том, какие могут быть при этом последствия, женщина не задумывается.

Ещё детьми, играя в футбол, мужчины получают понятия о выгоде командного сотрудничества, осознают, что не все члены команды – достойные коллеги, понимают, что можно выиграть и потерять после объединения.

Сильно различается у разных полов интерпретация понятия «риск». Для мужчин слово «риск» не имеет какой-либо окраски. Итогом риска может стать как победа, так и проигрыш, как удача, так и поражение, как приобретение, так и потеря. Женщины считают, что риск – строго отрицательное явление, последствия которого обязательно плачевны. Риска они боятся и всячески избегают.

В общественном поведении для большинства женщин характерен взгляд – «Я такая, какая есть, пускай это многим и не нравится».

Женщины принимают всё ближе к сердцу. Они более болезненно реагируют на критику, оскорбления или замечания в свой адрес. Им кажется, что справиться с незнакомой работой – задача невыполнимая или очень сложная.

Отличия в общественном поведении мужчины и женщины объясняются воспитанием. Мальчики с детства учатся сосуществовать друг с другом, в то время как девочки считают это необязательным. Это выливается в способность мужчин договариваться между собой, проводить успешные заседания, и, главное, терпеть других мужчин.

Для женщин такое – непостижимый феномен, над разгадкой которого они долго мучаются, не приходя ни к какому выводу. Нередко это выливается в следующие восклицания: «Эти двое терпеть друг друга не могут, на клочки готовы порвать! Как они могут сидеть на общем собрании рядом, да ещё и делать вид, будто они хорошие приятели, выказывать уважение и помогать друг другу! Ведь всем вокруг известно, что они друг друга ненавидят. Нельзя же быть такими лицемерами!»

Успех компании или фирмы определяется совместными действиями всех её сотрудников. В то же время эти самые действия направлены на достижение собственной выгоды. От того, насколько действия коллектива слажены, зависит весь результат работы по пути к этим двум целям.

Пока коллектив не пришёл к результату, ни в коем разе не нужно наживать себе врагов и создавать проблемы. Более выгодной стратегией будет попытка завести новых друзей. Это мужчины усваивают ещё на футбольном поле, когда для того, чтобы победить соперников, нужно сплотиться в единую команду, пусть даже отдельные её игроки тебе неприятны. В этом секрет успеха – работать всем, как один, оставив антипатии, распри и недовольства на потом.

Для женщин приоритетны взаимоотношения. К сожалению, часто лица женского пола не могут ставить себе других самоцелей. Из-за этого они и попадаются в ловушку нетерпимости, когда приходится ставить ультиматумы: «Я не могу с ним (ней) работать, он (она) мне неприятен(на). Либо я, либо она».

Кречетов Антон

Иногда проблема взаимоотношений в коллективе кроется в несоблюдении правил поведения, принятых в данной компании, уточнить которые стоило у коллег, как только вы пришли на новое место.

Нам всем хочется работать в хорошей компании, получать приличные деньги, а также, чтобы коллеги были интересными людьми, а босс не был дураком и занудой. Поверьте, такое действительно бывает, многие попадают в офисы своей мечты. И все вроде бы отлично, но вот отношения с сотрудниками или начальником никак не складываются. И дело не в том, что вы не так одеты, подстрижены, или надушены не тем парфюмом. Вся проблема в том, что, возможно, вы не соблюдаете правила поведения, принятые в данной компании, а справиться о них у коллег стоило, как только вы пришли на новое место. А чтобы не попасть впросак, следуйте приведенным ниже советам — так вы точно не ошибетесь в выборе модели поведения, а с нюансами конкретного офиса разберетесь в процессе работы.

Итак, как стоит себя вести в принципе? Следовать нужно таким простым правилам:

• не берите вещи с чужих рабочих столов без спроса;

• всегда мойте за собой чашку из-под кофе или чая (если не хотите, чтобы в ней развились новые формы жизни — никто не обязан мыть посуду за вами);

• не спите на рабочем месте (это нечестно по отношению к другим сотрудником — они-то работают, да и храп ваш может им мешать);

• будьте вежливы и придерживайте дверь, если с вами в офис входит менеджер, нагруженный массой папок, или системный администратор, тащащий на себе монитор и системный блок.

Общение с коллегами также является важным фактором того, что вы успешно приживетесь в офисе. Так вы и на их помощь можете рассчитывать во время цейтнота, да и поболтать за ленчем или во время перекура будет с кем. Следовательно, не забывайте следующие простейшие вещи:

• Не раздражайте коллег по отделу, не отвечая на звонки на ваш мобильный. Если вы так уж заняты и не можете говорить, включите автоответчик. Или хотя бы установите на телефоне беззвучный режим или режим виброзвонка. Если ваш чудо-рингтон придется прослушивать всем сотрудникам по сто раз в день, даже самая классная песня начнет выводить их из себя.

• Не стоит открыто хвастаться своими успехами на рабочем фронте — давайте понять коллегам о собственных достижениях косвенно, иначе прослывете хвастуном и самовлюбленным хамом.

• Не нужно слишком "выделываться" с обедом, если вы едите в офисе, а не выходите на ленч. Бутерброды будут как нельзя кстати, а вот марципаны с антрекотами — это уже слишком.

• Если готовите чай или кофе себе, предлагайте и коллегам, вы же не хотите создать впечатление индивидуалиста.

• Не ввязывайтесь в интимные отношения с симпатичным сотрудником или сотрудницей "просто так", ради приключения — в качестве последствий вы можете получить слухи о ваших "талантах" в постели, гуляющие по всему офису.

• Разговаривая с коллегами или клиентами, не используйте сленг — иначе будете казаться им не серьезным менеджером, а заблудившимся курьером. А вам же хочется, чтобы к вам относились с уважением!

• Запоминайте имена сотрудников и клиентов — так вы сможете начать беседу и избежать неловкого молчания, а также расположить к себе собеседника.

• От своих дурацких привычек тоже придется отказаться (хотя бы в стенах офиса). То есть, не создавайте о себе нелицеприятного впечатления, сквернословя или постоянно жуя жвачку.

• Если уж заводите беседу с кем-то из коллег, или с вами разговаривает босс, слушайте, что вам говорит собеседник. Если станет видно, что вы витаете в облаках, будете выглядеть некомпетентным и непрофессиональным сотрудником.

• Наладив отношения с коллегами, можно чуть расслабиться и отбросить формальности, но что касается первой встречи с будущим начальником или сотрудниками, стоит постараться произвести впечатление серьезного и воспитанного человека.

• Крепкое и дружелюбное рукопожатие — лучший способ завершить встречу. Также поблагодарите собеседников за уделенное вам время и обменяйтесь визитками, если в этом есть необходимость.

Кречетов Антон

При поиске работы обращаться к работодателю без предоставления резюме считается дурным тоном. На что нужно обратить внимание при написании резюме.

Резюме – это не автобиография, в которой вы подробно описываете вашу трудовую деятельность, а краткая информация о себе, составленная по определенным правилам. Этот документ сродни рекламной листовке, в которой в качестве "товара" предлагается ваш профессионализм. Проявив находчивость, можно выгодно преподнести себя в резюме, даже не имея опыта работы.

По закону, при трудоустройстве мужчины и женщины равны. Однако на практике женщины сталкиваются с дискриминацией при устройстве на работу.

Женское резюме: без фото, но с информацией о детях

При прочих равных, женщинам поиск новой работы дается сложнее, чем мужчинам. Часто девушкам отказывают в работе в связи с тем, что им пора заводить ребенка, а компания нуждается в перспективных кадрах. Как ни странно, препятствием к получению работы может стать даже привлекательная внешность – поэтому эксперты не советуют женщинам отсылать резюме с фото.

Большинство работодателей предпочитают брать сотрудников без детей или уже со взрослыми детьми. Если у вас есть маленькие дети, стоит указать в резюме, кто вам будет помогать в воспитании (неработающая бабушка или няня). Не будет лишним и серьезно подготовиться к более подробным вопросам на эту тему при встрече с работодателем.

При написании резюме женщиной, в графе "семейного положение" допускается только три варианта ответа: замужем, не замужем, разведена.

В последнее время женщины определяют свой семейный статус как "гражданский брак", что с юридической точки зрения считается регистрацией отношений в органах ЗАГСа, однако в быту этот термин употребляется, когда семейные отношения не скреплены никакими обязательствами. В результате, это дает повод для сексуальных домогательств, которые, к сожалению, не редки на работе.

Мужское резюме: вне политики и религии

Мужчинам при заполнении резюме не стоит указывать наличие или отсутствие, а также возраст детей. Маленькие дети – негативный сигнал для работодателя. Если вы не женаты и у вас нет детей, лучше опустите и не указывайте эту информацию, часто кадровики видят проблемы в такой ситуации и им проще пригласить кандидата с положительным резюме.

Еще несколько советов для мужчин от журнала Men's cult: при написании резюме не стоит указывать свою сексуальную ориентацию, вероисповедание, политическую позицию, свои физические данные и недостатки.

Выдержка и чувство юмора пойдут на пользу кандидатам любого пола

И помните, что резюме – это первый и начальный этап прохождения собеседования, поэтому иногда при его написании можно прибегнуть к некоторым хитростям: что-то утаить или приукрасить. Однако нужно быть всегда готовыми к тому, что дотошный работодатель может уличить вас в неточностях. Проявите выдержку, чувство юмора и доброжелательность, которые помогут вам, если нужно, с честью выйти из создавшегося положения.

Кречетов Антон

Эти фразы - универсальный способ показать собеседнику, что вы не заинтересованы в беседе, и спор можно не продолжать.

Нижеперечисленные высокомерные, узколобые и "троллинговые" фразы в ходу у многих плохих начальников и менеджеров.

Но если выучить эти выражения и научиться своевременно их употреблять на встречах, то можно довести до точки сборки немалое количество клиентов и коллег.

33 фразы, которые помогут вам закончить надоевшую дискуссию быстро: 

• Да вы просто завидуете!
• Мне вас жаль.
• Мне жаль вашего ребенка.
• Что, самый умный?
• Кто тебе это внушил?
• Вам за это заплатили.
• Где траву такую берете?
• Сперва добейтесь того же самого.
• Будь проще.
• Успокойся.
• Это толсто.
• Это только твое мнение.
• Это же очевидно!
• Вам, москвичам (киевлянам)...
• Вам, жителям провинции...
• Неужели вы правда верите...?
• Ну как ты не понимаешь?!
• Тебе больше всех надо?
• У тебя юношеский максимализм.
• Мне бы твои проблемы.
• Святая простота.
• Это все специально американцы придумали.
• Просто я такой человек, что...
• Бабы. Что с них взять?
• У тебя ПМС?
• Все вы, женщины/мужики, одинаковые.
• Ну не знаю, лично я...
• Во всем цивилизованном мире...
• Да любой человек поступил бы так же.
• Ты просто не умеешь слушать.
• Происки _______ (кого именно — вставить по ситуации, от Кремля до жидомасонов)
• NNN такие NNN (на пустые места вставляется что угодно)

Апофеоз. Универсально, работает всегда:

• И чо?

и после смерти нам не обрести покой)

блин, им не обрести

никогда ни с кем в сети не знакомился и не собираюсь