- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (118)
- Комментарии (2)
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Поколение Y. В погоне за контрастами
10 августа 2012 года в 11:59Молодые взрослые, так называемое поколение Y – они с ужасом смотрят на своих родителей, которые сутками сидят в офисе, зарабатывая деньги и статус. Поэтому у нового поколения совершенно другие приоритеты. Их не сильно волнует зарплата, им важнее возможность путешествовать, гибкий график, баланс между жизнью и работой. Правильный баланс. Гармония. И работодатели уже не размышляют, что делать с этими требованиями. В нынешней ситуации на рынке труда ответ один – соответствовать.
«Поколение Y гораздо меньше привержено традиционному командному и контролирующему типу менеджмента, хотя именно так и принято в большинстве современных компаний» - говорит Jordan Kaplan, профессор менеджмента Long Island University в Нью-Йорке. «Они росли, атакуя родителей вопросами, не удивительно, что теперь они задают вопросы работодателю. Они не знают как «заткнутся», что, в общем-то, неплохо, но явно будет раздражать 50-тилетнего руководителя, который говорит «Сделай это и сделай это прямо сейчас»» Если поколение Х еще хоть немного уважало старших и верило в авторитеты, то Y больше верят в себя.
К тому же Бэби бумеры создали культуру долгого рабочего дня, поколение X неохотно приняло ее, но только не Y. Они готовы работать, но не жить на работе.
Многие крупные компании задумываются сейчас над тем, чтобы стать чуть более гибкими и подходящими для поколения Y. Например, Procter and Gamble уже готовы соответствовать потребностям поколения Y. Вместо акцента на высокие зарплаты, эта компания подчеркивает возможность гибкого графика и работы из дома, лояльное отношение к больничным по уходу за детьми и пожилыми родственниками, предоставление регулярного отпуска на 3 месяца для учебы, научной работы, путешествия или отдыха. Похожие бонусы предлагают и другие компании. Например, по сети активно «гуляют» фотографии офиса Google – вот он, пример Y-ориентированного пространства.
Simon Walker, основатель компаний Talentsmoothie, Великобритания, говорит что поколение Y воспринимает работу как то, что нужно делать, а не как то, куда нужно ходить - «Как только они выполнили задание, они не беспокоятся о том, чтобы их видели на рабочем месте». Они не знают, что такое безработица, их позиция такова: «Если я не могу получить эту работу, я получу другую».
Для них нет рамок, они видят, как быстро развиваются технологии и воплощаются в реальность произведения фантастов, поэтому уверены в том, что нет ничего невозможного. При этом они слегка наивны, им ( в отличие от предыдущих поколений) не нужно уметь читать между строк, они растут в эпоху декларируемой гласности и свободы слова. Для них важно не быть специалистом в определенной сфере, а знать обо всем понемногу. И будучи «всезнайками» они готовы менять не только работодателя, но и город и даже сферу деятельности в погоне за идеальной работой.
HR – стратегии, которые работали с бумерами и X, на Y не действуют совсем. А что действует?
Какая HR стратегия приведет к провалу, если вы хотите нанять Y:
Затягивайте процесс. Долго думайте и взвешивайте все «за» и «против». Введите 5 этапов отбора. На втором им уже надоест. Они привыкли жить на высоких скоростях, и тот факт, что стандартная процедура найма работника занимает недели, а то и месяцы – большое разочарование для Y, у них появляется ощущение что они «проваливаются в черную дыру». Отнимать время у Y – самая большая ошибка, которую может сделать компания.
Какую самую важную вещь вы должны помнить, нанимая Y:
Не забывайте что,Y очень важно выражать себя в работе, проявлять индивидуальность, делать то, что действительно нравится, то, что их воодушевляет. Они хотят чувствовать, что компания считается с ними как с личностью, а не воспринимает, как одного из многих. Именно это позволяет Y считать работу идеальной.
Что еще работодатели должны знать о поколении Y?
Среди HR ходят байки о кандидатах, приходящих на собеседование с мамой. Так вот не удивляйтесь – чаще всего это истории про Y. Их родители вовлечены в их жизнь гораздо сильнее, чем вы можете представить. Например, одна женщина отправила начальнице своего сына цветы после того, как он получил повышение, а один папа чуть ли не с кулаками разбирался с коллегой дочери. Не смотря на самостоятельность, их родители всегда где-то рядом.
И ЕЩЕ 10 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗНАТЬ О ПОКОЛЕНИИ Y:
- Им важно чтобы работа им нравилась, они не станут работать только за деньги или бонусы.
- Они не слишком оглядываются на авторитеты. И очень не хотят быть похожими на своих родителей.
- Они мечтают о свободном режиме работы.
- Они отлично умеют пользоваться гаджетами и не могут без них существовать.
- Так же они не могут существовать без интернета.
- Они не планируют работать в одной компании 40 лет и заработать золотые часы за верность. Их перспективное планирование ограничивается годом-двумя.
- Они отлично умеют считать деньги.
- То, что это технологичное поколение еще не значит, что им не нужно взаимодействие. Работа для них должна быть частью веселья.
- Они больше других поколений нуждаются в обратной связи.
- Они верят, что работа их мечты существует. Именно поэтому, если им плохо, они уйдут.
Для профессионалов, которые смотрят на перспективу и готов задуматься над данной темой, получить знания и обсудить этот вопрос с коллегами в СПб 28 августа 2012 пройдет уникальная открытая дискуссия "Сотрудники разных поколений. Как привлекать молодых? Как удержать значимых?»
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Тренинг СМОЛТ: ломая стереотипы. Вся информация о ЛИДЕРСТВЕ за 24 часа!
6 сентября 2012 года в 14:45Мы в наименьшей степени реализуем свои возможности и потенциал, потому, что привычная мыслительная модель создает разрыв между тем, что мы ЗНАЕМ и тем, что мы ДЕЛАЕМ.
ХВАТИТ БОРОТЬСЯ С ВЕТРЯНЫМИ МЕЛЬНИЦАМИ! Начните бороться с реальными проблемами и преодолевать СВОИ комплексы!
24 часовой тренинг СМОЛТ взорвет Ваш мозг, сломает старые стереотипы. Даст Вам возможность посмотреть на свою жизнь с иной стороны абсолютно другим взглядом.
Тренинг гарантирует Вам:
Настоящую трансформацию мышления, полный переворот сознания. Вы начнете мыслить и действовать иначе, продуктивнее. Это факт.
Тренинг СМОЛТ:
Добейтесь того, о чем раньше и не мечтали;
Доведите начатое до конца;
Определите ГЛАВНЫЕ цели и фокусируйтесь на них.
Автор и ведущий тренинга SMOLT - Валерий Чемерис:
консультант по организационному развитию; основатель Школы Лидерства СПбГУ; автор и руководитель исследовательского проекта "Начинавшие с нуля: стратегии и технологии компаний-лидеров"; основатель и руководитель Санкт-Петербургского бизнес-клуба НсН.
Отзыв: «Изменилось отношение к окружающему миру. Появилось желание не сидеть на месте, что-то делать. Похоже у меня появляется настоящая цель».
А что измениться у Вас? Не пропустите легендарный тренинг СМОЛТ!
Длительность тренинга: 24 часа.
Когда: 29 сентября — 30 сентября 2012 года
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Записаться на тренинг:
- по телефону (812) 331- 88 - 88
- по почте client@cntiprogress.ru
на сайте www.cntiprogress.ru
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → «Кто не умеет говорить, тот карьеры не сделает» Наполеон Бонапарт
17 сентября 2012 года в 16:09Чарли Чаплин и Марк Твен испытывали страх, когда им приходилось выступать перед микрофоном. Даже Бернард Шоу в свое время мучился страхом людей, но, преодолев его, стал Великим Бернардом Шоу.
Чтобы убедить человека – недостаточно обладать логикой и рассудительностью.
Правильно формулировать свои мысли, вести убедительную аргументацию и отстаивать свою точку зрения - цель тренинга «Доказательная риторика» 29 октября — 31 октября 2012 года.
Тренинг включает диагностику индивидуальных особенностей, задача которой повысить уровень ИМЕННО Вашей убедительности речи. Что Вас ждет на тренинге? · Подбираем инструменты для точного попадания в цель;- Опорные точки для запоминания текста;
- Приемы привлечения и удержания внимания;
- Техника доказательной аргументации;
- Дебатные технологии;
- Стандарты речевого общения, умение убедить, сказать «нет»;
- Техники ораторского мастерства.
На практических занятиях Вы так же отточите мастерство:
- Выступление перед СМИ, общественными организациями
- Трудные ситуации на выступлении: забыли текст, сложные каверзные вопросы, напряженная атмосфера.
Когда: 29 октября — 31 октября 2012 года.
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Записывайтесь:
- по телефону (812) 331- 88 - 88 ,
- по почте client@cntiprogress.ru
- на сайте www.cntiprogress.ru
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Стресс: прогресс или регресс? Сделайте правильный выбор!
9 октября 2012 года в 13:26ФАКТ № 1: Полностью оградить себя от стресса невозможно.
ФАКТ № 2: слово STRESS на разных языках пишется одинаково.
ФАКТ № 3: Чем выше должность — тем сильнее стресс.
Стресс часто влияет на процесс управления в вашей компании?
Стресс – может стать сильным толчком для развития отдельной личности и целой компании. Как УПРАВЛЯТЬ разрушительной стороной стресса? Как ВЛИЯТЬ на стресс? Как направлять его в созидательное русло?
Тренинг «Стресс-менеджмент» 12 ноября – 15 ноября 2012 специально разработан для топ – менеджеров и руководителей, которые хотят научиться управлять стрессом.
Тренинг даст конкретные техники и навыки для более качественного управления своими ресурсами и ресурсами компании в разных стрессовых ситуациях.
В программе:
- Моя стрессоустойчивость. На что я могу влиять?
- Стресс компании: мотиватор для развития или разрушитель? Как определить стадию стресса в компании?
- Выявляем предельные нагрузки сотрудников, повышаем их продуктивность;
- Эмоциональное воздействие как инструмент мотивации сотрудника;
- Стресс – как инструмент управления. Соотношение эмоций и результативности. Ищем «золотую середину».
В результате тренинга Вы так же получите навыки:
- Управления своим эмоциональным состоянием в трудных ситуациях: жесткие переговоры, аврал, конфликты;
- Выработаете оптимальную методику самовосстановления, которая максимально подходит лично Вам.
Тренер – бизнес-консультант: Юлия Салманова.
Бизнес-тренер с 16-летним опытом работы, в т.ч. программы MBA Высшей Экономической Школы ФИНЭК, Президентская программа, тренинги для руководителей подразделений крупных Российских организаций: Газпром, Форд, Совет министров северных стран (СМСС), промышленных, транспортных компаний и др.
Когда: 12 ноября – 15 ноября 2012
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Только Вам решать, будет ли стресс управлять Вашей жизнью или Вы научитесь управлять стрессом.
Ждем Вас на тренинге!
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → 3 «ДА» к эффективному управлению исполнением
9 октября 2012 года в 13:35- Вы – руководитель рабочего коллектива производственного подразделения или строительной организации?
- Вы хотите принимать еще более эффективные решения и добиться еще более точного исполнения поставленных задач?
- Вы хотите всегда получать желаемый результат в управлении подчиненными?
Если Вы ответили «ДА» на все вопросы - новый тренинг «Управление исполнением» 5 ноября -7 ноября 2012 для Вас!
В программе:
- Правильно ставим цели подчиненным;
- Ставим производственную задачу. Вырабатываем четкие алгоритмы постановки задач;
- Строим схему контроля: подчиненных, выполнения задания, дисциплины труда;
- Контролируем результат;
- Мотивируем. Формируем поведение. Речевые модели мотивации подчиненных;
- Манипуляция подчиненных. Работаем с трудными, но нужными;
- Конфликты в производственном коллективе. Как не стать заложником у рабочего коллектива? На чьей стороне играть?
Тренер, бизнес-консультант: Юлия Салманова.
Опыт работы: тренер в программах MBA Высшей Экономической Школы, Президентской программе, работала с руководителями разных подразделений крупных Российских организаций: Газпром, Форд, Совет министров северных стран (СМСС), промышленных и транспортных компаний и др.
Когда: 5 ноября – 7 ноября 2012 года.
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская".
Занятия проходят в малых группах, каждый участник получит максимум внимания для лучших результатов.
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Как сделать презентацию еще более убедительной? Секреты успешного оратора
10 октября 2012 года в 13:25Повысить результативность своей работы на презентациях, сделать презентацию еще более убедительной, эффективной, и яркой – цель ТРЕНИНГА «Убедительная презентация» 22 ноября — 24 ноября 2012 года.
Тренинг построен на самостоятельной работе, чтобы максимально овладеть конкретными инструментами и техниками успешной презентации.
NEW! На тренинг необходимо принести Вашу реальную презентацию, которую, вместе с опытным тренером, Вы будете разбирать и анализировать: что работает, а что мешает достигать нужного эффекта в презентации.
В программе тренинга:
- Логическая структура презентации с учетом восприятия и запоминания информации;
- Технологии аргументирования и убеждения;
- Техника импровизации.
РЕЗУЛЬТАТЕ Вы будете:
- Уметь выстроить правильный и эффективный план презентации: корректировать этот план под конкретную аудиторию;
- Уметь аргументировать, убеждать и импровизировать.
Кто тренер?
Иголкина Инна Николаевна, бизнес-тренер с 15 летним опытом работы. Призёр конкурса «Тренерское мастерство 2007 г.» в номинации «Опытный тренер». Среди участников её программ «Внешторгбанк», «Почта России», «МТС», «UBC» (Украинская Пивная Компания), «ВВК Electronics Corp.,LTD», «Комус» и др. Имеет множества статей, книг, выступлений на ведущих каналах телевиденья: «1-й канал», «ТНТ», «Культура».
Занятия проходят в малых группах, каждый участник получит максимум знаний и внимания.
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕНИНГИ в ноябре для успешного ведения бизнеса! Действует акция!
12 октября 2012 года в 12:10Акция! Приведи друга на любой тренинг ноября и получи в подарок скидку 10 %
Достаточно ли Вы вооружены знаниями в сегодняшней динамичной среде? Конкуренты – сильны, натренированы и вооружены, а Вы?
ПРЕИМУЩЕСТВА ТРЕНИНГОВ ЦНТИ «Прогресс»:
- лучшие тренеры;
- качественные обучающие технологии;
- ваша профессиональная среда;
- огромный опыт ЦНТИ «Прогресс» в профессиональном обучении.
Вы погружаетесь в среду активного обучения, где выходите на новый уровень, раскрывая свои сильные стороны и профессиональный потенциал.
Каждый тренинг уникален, благодаря собранной команде специалистов-профессионалов и программе, которая подстраивается под запросы слушателей.
Акция: Приведи друга на любой тренинг ноября и получи в подарок скидку 10 %
Тренинги в ноябре:
- Тренинг «Управление исполнением» 5 ноября — 7 ноября 2012 года
- Тренинг «Стресс - менеджмент» 12 ноября — 15 ноября 2012 года
- Тренинг «Убедительная презентация» 22 ноября — 24 ноября 2012 года
- Тренинг «Публичное выступление - инструмент воздействия» 26 ноября — 28 ноября 2012 года
Посмотрите расписание всех тренингов и спланируйте свое обучение!
Внимание! У Вас есть возможность заказать тренинг в Корпоративном формате.
Отдел тренингов
e-mail smirnova@cntiprogress.ru
тел. (812) 320-97-14, 320-97-16
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Комплексные знания по современному архивному делу всего за 4 дня!
15 октября 2012 года в 12:27Вниманию региональных специалистов архивного отдела!
С 13 по 16 ноября 2012 года ЦНТИ «Прогресс» проводит в Санкт-Петербурге семинар «Современный архив организации: управление и методическое сопровождение деятельности», на котором Вы сможете получить весь комплекс знаний по ведению архива за короткий срок.
В программе семинара:
- Номенклатура дел предприятия, учреждения, организации.
- Требования к режимам хранения документов.
- Экспертиза ценности документов ведомственного архива.
- Экспертиза научно-технической документации.
- Контроль за соблюдением законодательства об архивном деле. Порядок проведения проверок. Гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность специалистов и руководителя организации.
Семинар включает выездное практическое занятие "Теория и практика архивного дела" на базе одного из архивов Санкт-Петербурга.
Дата проведения: 13 по 16 ноября 2012 года
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Занятия проводят специалисты-практики государственных и частных архивов Санкт-Петербурга, специалисты по архивному консалтингу.
Для участников семинара:
- обучение по заявленной программе с выдачей Сертификата;
- комплект актуальных информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа "Знакомство с Санкт-Петербургом";
- ежедневные обеды и кофе-брейки.
Всем участникам выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения (40 часов).
Запишитесь на семинары удобным для Вас способом:
- оставьте заявку на семинар на сайте компании www.cntiprogress.ru
- звоните по телефону тел. +7(812)331-88-88
- отправляйте заявку на наш электронный адрес client@cntiprogress.ru
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Как добиться еще большей результативности подчиненных и сохранить мотивацию?
23 октября 2012 года в 12:36Как научиться выбирать оптимальный стиль руководства в зависимости от ситуации?
ЦНТИ «Прогресс» приглашает в Санкт-Петербург руководителей на интенсивный тренинг «Ситуационное руководство» 3 – 5 декабря 2012 года.
- Выбор оптимальной модели руководства. Когда, какая модель продуктивна?
- Определяем типы сотрудников, их уровень «зрелости» для выполнения конкретных задач;
- Боремся с регрессом сотрудника, повышаем результативность;
- Самостоятельно моделируем управленческие ситуации.
Что в результате?
- Вы разовьете практические навыки, которые помогут применять на практике нужный; стиль руководства в зависимости от способностей подчиненных и конкретной ситуации;
- Повысите результативность управления людьми;
- Повысите свою личную эффективность как руководителя и лидера.
Тренер, бизнес-консультант: Юлия Салманова.
Бизнес-тренер с 16-летним опытом работы, в т.ч. программы MBA Высшей Экономической Школы ФИНЭК, Президентская программа, тренинги для руководителей подразделений крупных Российских организаций: Газпром, Форд, Совет министров северных стран (СМСС), промышленных, транспортных компаний и др.
Когда: 3 декабря – 5 декабря 2012 года.
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская".
Занятия проходят в малых группах, каждый участник получит максимум знаний и внимания.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас!
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Требуется продавец на дорогостоящее оборудование. Главное требование «Умение продавать»
29 октября 2012 года в 13:55При осуществлении сложной продажи отношения с главным технологом и главным инженером сложились, а финансовый директор, понятие не имеет о существовании вашей компании?
Как показывает практика – самые лучшие продавцы оборудования получаются из технических специалистов, технический уровень знаний которых преобладает над опытом продаж.
НО: чем выше стоимость оборудования, тем дороже цена ошибки сорванной сделки. Как обучить и НАУЧИТЬ технического специалиста ПРОДАВАТЬ?
Тренинг «Продажа оборудования» 6 – 8 декабря 2012, Санкт-Петербург
Цель тренинга:
- для специалистов по продажам - укрепить технологию продаж;
- для руководителя отдела продаж – проанализировать работу продавцов, повысить эффективность отдела продаж.
Что будет на тренинге?
Все этапы осуществления продажи дорогостоящего оборудования: от подготовки продажи, включая работу с возражениями, до поддержки на стадии монтажа, установки и эксплуатации оборудования.
- Усиливаем статус «Я эксперт», привязываем не к своему оборудованию, а к бизнесу клиента;
- Формирование банка аргументов и весомых доводов;
- Коммуникация с фокусом на доверие;
- Обоснование цены: принцип и технология;
- Что контролировать и как измерять результат переговоров?
- Закрепляем успех успехом. Развиваем долгосрочные отношения с Заказчиком.
Подробная программа тренинга http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/18648.aspx?ad=ba57cd1d-3fee-402c-b830-c441223f70d1
Для кого тренинг?
Руководители отделов продаж, специалисты отделов продаж технически сложного продукта, оборудования, спецтехники.
Когда: 6 – 8 декабря 2012
Где: Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Записывайтесь:
- Оставляйте заявку на сайте компании
- по телефону (812) 331- 88 - 88
- по почте client@cntiprogress.ru
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Деловой этикет и протокол. Как чувствовать себя уверенно в любой ситуации
21 февраля 2013 года в 12:04Спасибо за ваш комментарий. Курс как раз рассчитан в первую очередь на руководителей. Также их помощников, и всех, кто сталкивается в работе с протокольными мероприятиями. Но основная целевая аудитория - руководящие лица. С них ведь и...
Семинары, тренинги, курсы повышения квалификации → Электронный документооборот. Внедряем с минимальными затратами, получаем максимальный результат
10 сентября 2013 года в 11:43Рады
сообщить
вам
о
новых
датах
проведения
семинара
Автоматизация
делопроизводства.
Технологии
внедрения,
адаптации,
управления
3
декабря
—
6
декабря
2013
года,
Санкт-Петербург
В
программе:
Анализ
эффективности
движения...
