Ланник Арина

Ланник Арина

Председателю совета директоров Google Эрику Шмидту подняли зарплату в миллион раз. Как сообщается в отчетности Google, опубликованной на сайте Комиссии по ценным бумагам и биржам США, Шмидт будет получать оклад в размере 1,25 миллиона долларов.

Ранее, а именно до 4 апреля Шмидт занимал одновременно должность председателя совета директоров и генерального директора компании. При этом его оклад составлял 1 доллар.

Помимо оклада Эрик Шмидт также сможет претендовать на ежегодную премию в размере пяти миллионов долларов. Однако в зависимости от достижения интернет-компанией различных показателей, премия может вырасти до шести миллионов.

Также в тячение четырех лет Шмидт получит бонус в размере 100 миллионов долларов. Эти средства будут выплачиваться ему в виде ценных бумаг Google и опционов на покупку акций.

Стоило "выживать" на доллар в месяц ради этого, не так ли?

Ланник Арина

Как часто сотрудники становятся объектом повышенного внимания для коллег? Как далеко это внимание заходит? В начале апреля служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, как в компаниях обстоит дело с харассментом. В опросе приняли участие 1600 посетителей сайта hh.ru.

Более половины опрошенных сталкивались с сексуальными домогательствами на работе. Большинство из них вынуждены признать, что их коллеги пытались нарушать их личное пространство, отпускали скабрезные шуточки в их адрес и даже приглашали к интимной близости. Тем не менее, многие отметили, что своей цели похотливые коллеги не добились, а «повышенное внимание» постепенно сошло на нет.

По мнению опрошенных, харассмент должен быть наказуем. За приглашение к интимной близости нужно увольнять, за принуждение к сексуальности – штрафовать, а за неприличные шутки – делать строгий выговор.


59% опрошенных хотя бы однажды сталкивались с проявлениями харассмента на работе. Каждый третий заявил, что коллеги вторгаются в их личное пространство своими попытками дотронуться или прикоснуться. Каждый четвертый выслушивает от других сотрудников скабрезные шуточки, и столько же получают предложения интимного характера.


Как и следовало ожидать, чаще всего жертвами харассмента становятся представительницы прекрасного пола. 70% опрошенных женщин признались, что сталкивались с домогательствами различного характера. В большинстве случаев к ним пытались прикасаться или допускали похабные высказывания. Мужчины страдали от харассмента реже, и, тем не менее, почти каждый второй отметил, что его домогались.


Интересно, что в столицах процент тех, кто пострадал от домогательств сексуального характера на работе, ниже, чем в других регионах России. И, тем не менее, даже в Санкт-Петербурге 54% опрошенных сталкивались с подобными инцидентами.


Более половины тех, кто стал жертвой харассмента, выслушивали непристойности от своих коллег по работе. Каждого второго домогался начальник. Подчиненные позволяют себе подобные вольности крайне редко – только 8% респондентов признали факт приставаний с их стороны.


Большинство опрошенных отметили, что человек, который их домогался, не сумел реализовать свои планы. 23% респондентов признали, что кое-чего бесстыдным коллегам добиться все-таки удалось, а 9% в полной мере можно назвать жертвами харассмента.


Как ни парадоксально, но у любвеобильных подчиненных добиваться своей цели получалось гораздо чаще, чем у сотрудников, занимающих примерно такую же позицию, или даже начальников. По словам «пострадавших», 31% подчиненных получили то, что хотели.


Многие респонденты пытались предпринимать различные тактики для того, чтобы пресечь домогательства. Кто-то стремился решить проблемы мирным путем, а кто-то действовал жестко и решительно.
42% пытались вразумить похотливого коллегу вербально. Каждый десятый усмирял пыл распоясавшихся сослуживцев через высшие инстанции.

В то же время, целых 40% пострадавших от харассмента ничего не предпринимали.Все дело в том, что так называемые «пострадавшие» — не пострадавшие вовсе. Напротив, им нравится получать от коллег игривые комплименты и пикантные знаки внимания. Хотя, конечно, это относится далеко не ко всем. Ряд респондентов считает, что «дураков везде полно», а посему нечего тратить на них нервы и силы. Были и такие, кто просто боялся что-то предпринимать — работа была дороже.


Более половины респондентов, которым пришлось столкнуться с харассментом, отметили, что «обвиняемый» сам с течением времени прекратил свои попытки. Для 21% «пострадавших» дело кончилось увольнением, причем в некоторых случаях – принудительным, а не по собственному желанию.



Те респонденты, кого харассмент обошел стороной, к проблеме отнеслись спокойно. Каждый третий урегулировал бы подобные инциденты мирным путем вне зависимости от того, с кем он произошел – с коллегой или начальником. Около 36% опрошенных отметили, что предпринимаемые меры зависели бы от характера приставаний. Самым весомым аргументом к началу активных действий оказалось приглашение к интимной близости (79%). Если бы от респондента потребовали сексуальности в поведении или одежде, то 42% опрошенных попытались бы принять адекватные меры. А 39% опрошенных отреагировали бы на непристойные шутки в свой адрес.


По мнению опрошенных, приглашение к интимной близости должно караться увольнением, требование сексуальности – увольнением или штрафом. По словам респондентов, суммы в размере от 5 000 до 20 000 рублей будет достаточно. Попытки дотронуться можно «спустить на тормозах» или сделать выговор сотруднику, позволившему себе вольности, а за неприличные выражения шутнику вполне достаточно сделать выговор.

Ланник Арина

Исследователи портала superjob.ru опубликовали новый рейтинг запросов работодателей.   Он  учитывает 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала на основе количества соответствующих вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение апреля 2011 года. Данное исследование отражает спрос рынка труда на представителей определённых профессий и специальностей.

Менеджеры по продажам продолжают удерживать лидирующие позиции в рейтинге 20 наиболее востребованных профессий. Спрос на них составил 7,7% от совокупности запросов работодателей.

Квалифицированные рабочие по-прежнему на второй строке. Представители рабочих специальностей востребованы в 6,9% вакансий.

Упрочили свои позиции инженеры, вновь оказавшиеся на третьей позиции рейтинга (5,9%).

Четвертое место все так же занимают продавцы (4,0%).

Бухгалтерам удалось оттеснить на одну строку вниз торговых представителей. Количество запросов работодателей на представителей этих профессий составило 2,9% и 2,7% соответственно.

Равным спросом на рынке труда в апреле 2011 года пользовались неквалифицированные рабочие и водители (по 2,5%).

Сохранили свои позиции в рейтинге врачи (1,8%) и программисты (1,5%).

Одинаковое число запросов – по 1,4% - поступило на региональных представителей, менеджеров по работе с клиентами и секретарей.

Четырнадцатую строку ТОП 20 наиболее востребованных профессий продолжают удерживать медицинские представители (1,0%), пятнадцатую – юристы (0,9%).

Демонстрируют стабильность педагоги, мерчандайзеры и менеджеры по закупкам. Число вакансий для данных специалистов в апреле 2011 года вновь составило 0,6%.

Отсутствовавшие в мартовском рейтинге супервайзеры оказались на девятнадцатом месте (также 0,6%), вытеснив из ТОП 20 менеджеров по маркетингу.

На последней строке вновь оказались экономисты, спрос на которых составил 0,5% от совокупности вакансий, опубликованных в апреле 2011 года.

Ланник Арина

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как часто руководство компаний старается удержать сотрудников, решивших сменить место работы. Классический способ сделать это – выдвинуть возможному «беглецу» кортроффер, то есть контрпредложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию.
По мнению большинства работодателей (78%), контрпредложения достойны лишь наиболее ценные для компании сотрудники, ещё 11% работодателей считают, что стоит бороться за каждого работника, и лишь 8% убеждены, что «незаменимых не бывает», а значит, удерживать никого не нужно.

На практике с работниками, принявшими решение об уходе из компании, без сожалений расстаются 16% работодателей. В подавляющем же большинстве компаний (79%) стараются избежать увольнения сотрудников. При этом 12% представителей компаний сообщили, что они пытаются удержать всех сотрудников, а 67% поступают так лишь в отношении ключевых кадров.

Среди рычагов удержания, используемых работодателями, лидируют увеличение оклада (75%), карьерный рост (29%), изменение графика работы (7%), новые составляющие компенсационного пакета (4%).

На более выгодные условия соглашались 15% сотрудников, когда-либо получавших контроффер. Однако некоторые из них спустя какое-то время пожалели о своём решении: «Предложил много, но ничего не выполнил. Тем временем шанс уйти на новое место был упущен, пришлось остаться»; «Но в конечном итоге всё осталось так, как было, и я уволилась».
Ушли из компании, несмотря на контрпредложение от работодателя, 26% сотрудников. «Было предложение увольняться не по сокращению, а по соглашению сторон с меньшей компенсацией и возможностью снова устроиться через какое-то время»; «Потому, что стало понятно отношение компании ко мне», - вспоминают они.

Среди работников, согласившихся остаться на прежней работе, преобладают специалисты в возрасте 35-45 лет, тогда как более молодые кадры чаще уходили искать счастья в другом месте.

По словам каждого второго сотрудника (50%), руководство не стало удерживать его от ухода из компании: «Я работал в организациях, где никакие заслуги или моя эффективная работа во внимание не принимались».

Без контрпредложения чаще оставались мужчины (53% против 48% среди женщин), респонденты старше 45 лет (55%), а также опрошенные с ежемесячным доходом менее 25 тысяч рублей в месяц (57%).

Ланник Арина

Бизнесмен Михаил Прохоров охладел к идее создания на базе банка МФК ("Международный финансовый клуб"), который в прессе часто называют "банком олигархов", крупной финансовой организации.

По данным газеты «Коммерсантъ», банк перестал быть "любимой игрушкой" Прохорова. Дело в том, что бизнесмену ( а с недавних пор и политику, лидеру партии «Правое дело») не удалось убедить других акционеров финансовой организации в дальнейшей докапитализации Международного финансового клуба, без чего он не может успешно развиваться в дальнейшем. При этом в самом банке утверждают, что вопрос докапитализации еще обсуждается.
"Коммерсантъ" обращает внимание на то, что с прошлой осени МФК покинуло сразу несколько топ-менеджеров. Например, из банка ушли главный юрист Андрей Жупанов, финансовый директор Антон Пак, первый зампред правления Андрей Серебряков, председатель правления Александр Попов и некоторые другие менеджеры рангом пониже. Все это, очевидно, довольно-таки красноречиво характеризует ситуацию и для рядовых сотрудников организации.

МФК получил широкую известность в 2009 году, когда Михаил Прохоров пригласил для участия в банке ряд крупнейших бизнесменов. Акционерами МФК, в частности, стали Виктор Вексельберг ("Ренова"), жена Сергея Чемезова ("Ростехнологии") Екатерина Игнатова и Александр Абрамов (Evraz Group). По сведениям "Коммерсанта", последнее заседание совета директоров МФК, прошло без них. И даже сам Михаил Прохоров не оказал честь своим присутствием.
Согласно рейтингу крупнейших банков России за первый квартал 2011 года, составленного РБК, МФК занимает место в сотне самых больших финансовых организаций страны с чистыми активами в 33,6 миллиарда рублей. За квартал МФК поднялся в рейтинге сразу на 55 позиций. При этом банк является убыточным: в первом квартале он получил убыток в 27 миллионов рублей.

Ланник Арина

Насколько важно сотрудникам чувствовать, что их работа приносит пользу обществу? Многие ли способны работать, когда результат идет вразрез с их моральными ценностями. Выяснить это постаралась Служба исследований HeadHunter, опросив 3000 пользователей сайта hh.ru.

59% опрошенных уверены, что приносят пользу обществу своей работой. Наиболее остро свою полезность людям ощущают работники сферы ЖКХ, услуг для населения (ремонт, сервис — 84%), медицины (83%) и образования (79%).


Любопытно, что чем выше должность, тем больше работник уверен в своей полезности. Интересно, в чем причина такой закономерности? В возрастающем чувстве ответственности за вверенных тебе людей? Или же в возрастающей компенсации труда, которую хочется орпадвать самому для себя?

Исходя из ответов респондентов самым популярным видом помощи обществу является предоставление информации. Конечно, стоит учитывать, что опрос проводися среди пользователей интернета, а активное большинство интернет-пользователей работают именно с информацией.

Лишь для десятой части респондентов польза их будущей работы стала определяющим фактором при трудоустройстве. Почти половина опрошенных вообще не учитывали этот критерий.

При этом сознались в том, что у них есть потребность приносить пользу обществу подавляющее большинство — 73%. Т.е. у 20% респондентов это желание достаточно абстрактно или же не настолько сильно, чтобы задумыватсья об этом при устройстве на работу.

Те, кто не выбрал общественно полезную работу, в 45% случаев объяснили свое решение уверенностью в низкой оплате подобного труда.

Чаще всего стремление помогать другим свойственно людям, чья работа, по их мнению, наоборот, вредит обществу. Чтобы осуществить мечту, половина опрошенных россиян согласны помогать людям и в свободное время, тогда как треть вообще не готовы на жертвы.

Ланник Арина

Компания Campbell Soup, крупнейший производитель консервированных супов в мире, закрывает свое подразделение в России. Об этом сообщает Associated Press.

Газета The Wall Street Journal отмечает, что в результате решения руководства американской компании работы лишатся около 50 сотрудников московского офиса Campbell. Свои инвестиции в бизнес на российском рынке компания не раскрывает.

По словам исполнительного директора компании Денис Моррисон (Denise Morrison), российский рынок не оправдал надежд компании. Campbell не удалось переубедить российских любителей домашних супов попробовать уже готовые супы компании.

С 2007 года продукция Campbell в России продавалась только в Москве и области, а дистрибуторами компании были Coca-Cola Hellenic и еще одна российская компания. Газета "Коммерсант" писала, что в августе 2009 года Coca-Cola Hellenic стала эксклюзивным дистрибутором Campbell Soup в России, получив возможность управлять брендом, развитием продукта и производством.

Стоит отметить, что в 2007 году Campbell Soup открыла подразделение не только в России, но и в Китае. Последнее будет функционировать и далее, поскольку перспективы развития на китайском рынке вписываются "в адекватную временную рамку".

В 1990-х годах Campbell уже пыталась импортировать в Китай концентрированные супы, но была вынуждена уйти с рынка из-за низких продаж. Campbell с тех пор изменила бульон для продажи в Китае на более крепкий, который, согласно исследованиям компании, предпочитают китайцы.

Россияне и китайцы, как выяснила Campbell, едят суп в среднем около пяти раз в неделю, тогда как в США средний показатель равен одному супу в неделю. В Китае ежегодно съедается около 320 миллиардов тарелок супа, в России - 32 миллиарда, а в США - 14 миллиардов.

Ланник Арина

Во Владивостоке суд приговорил бывшего участника телепроекта "Дом-2" Михаила Подорова к 16 годам колонии за приобретение, хранение и распространение наркотиков. Об этом 19 октября сообщает РИА Новости со ссылкой на приморское управление Госнаркоконтроля.

28-летнего Подорова, который был участником "Дома-2" в 2007-2008 годах, задержали в марте 2010 года. Было установлено, что он вместе с соучастником Сергеем Пигаревым переслал из Санкт-Петербурга во Владивосток 984,8 грамма метамфетамина. Также Подоров выслал во Владивосток 900 таблеток, содержащих хлорфенилпиперазин (вещество, схожее с экстази). При обыске в машине и квартире Подорова нашли 27 граммов кокаина.

По информации издания Life News, Пигарева суд приговорил к восьми годам условного срока.

Подоров - не первый участник "Дома-2", ставший фигурантом уголовного дела. Участник телепроекта Алексей Авдеев в 2010 году был приговорен к трем годам за кражу, экс-участницу Айгюн Азизову обвинили в торговле уроженками Африки.

Ланник Арина

Выплаты, которые топ-менеджеры российских компаний получают при увольнении (так называемые "золотые парашюты") с 2012 года будут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Об этом заявил заместитель министра финансов Сергей Шаталов, передает "Интерфакс". Сейчас указанные выплаты налогами не облагаются.

По словам Шаталова, законопроект, касающийся налогообложения "золотых парашютов", был внесен в Госдуму еще в 2010 году, однако еще не принят. "Мы выдернули одну позицию, которая касается 'золотых парашютов' и перенесли в законопроект, который будет принят в ближайшее время", - цитирует замминистра РИА Новости.

Представитель Минфина добавил, что этот законопроект затронет поправки в 218-ю статью Налогового кодекса. В соответствии с поправками, выплаты при увольнении сотрудников, равные по размеру трем месячным зарплатам, не будут облагаться НДФЛ. Все выплаты, превышающие указанный предел, будут облагаться НДФЛ по ставке 13 процентов.

Ранее из-за кризиса в некоторых государствах, в частности, в США, были введены ограничения на выплаты руководящим работникам, покидающим свои должности. В частности, размер "золотых парашютов" был ограничен для менеджеров компаний, которые получили антикризисную поддержку от государства.

Ланник Арина

По прогнозу банка Credin Suisse, в ближайшие пять лет накопленное мировое богатство может увеличиться на 50%, достигнув 345 трлн. долларов. При этомк 2016 годву средний счет в банке взрослого жителя планеты составит 70,7 тыс. долларов, что на 40% больше, чем сегодня. При этом Соединенные Штаты останутся самой богатой страной в мире, обее благосостояние американских семей в 2016 году достигнет 82 трлн. долларов. Китай же сместит Японию со второй строчки - совокупное богатство жителей КНР более чем удвоится: с нынешних 18 до 39 трлн долларов. За Китаем будут следовать Франция и Германия с 20 трлн. долларов каждая. Всегов мире нассчитывается 29, 7 млн человек, чье состояние превышает  1 млн долларов. Так что в руках менее 1% населения сосредоточено 38,5% мировых богатств.

офигительно! Давно этого ожидала