Лавров Артем

Лавров Артем

Cisco огласила результаты исследования социальных, экономических и экологических последствий перехода ее сотрудников на надомную работу. В ходе исследования, проведенного во второй половине 2008 года, были опрошены 1.992 сотрудника Cisco, работающих в Азиатско-Тихоокеанском регионе, странах с переходной экономикой, в Европе, Японии, США и Канаде. По мнению большинства респондентов, переход на надомную работу заметно повысил их способность сочетать интересы работы и личной жизни, увеличив при этом производительность труда и общую удовлетворенность выполняемыми служебными обязанностями.
Современный рынок труда приобретает все более глобальный характер, в связи с чем компании все чаще используют надомную работу в целях экономии и привлечения талантливых сотрудников, а также в интересах сохранения окружающей среды. Исследование Cisco наглядно доказывает, насколько надомная работа выгодна и работникам, и работодателям.
Предоставляя своим сотрудникам возможность работать в любом месте и в любое время, Cisco вышла на новые уровни производительности и эффективности. За счет этого, по данным глобального стратегического консультационного отдела Cisco IBSG, компания стала ежегодно экономить около 277 млн долларов. Продолжающееся же внедрение новых корпоративных решений для совместной работы в удаленном режиме, таких как виртуальный офис Cisco, недавно объявленная технология Cisco OfficeExtend и система виртуальных конференций Cisco WebExTM, обеспечивает сотрудникам Cisco дополнительные преимущества.
Сотрудники Cisco - работники нового поколения
- Около 63 процентов своего времени сотрудники Cisco тратят на коммуникации и совместную работу.
- 40 процентов сотрудников Cisco и их прямые начальники работают в разных городах, а порой и разных странах.
- В среднем каждый сотрудник Cisco работает в удаленном режиме по 2 дня в неделю.
- 60 процентов времени, сэкономленного на отказе от поездок в корпоративный офис, участники опроса тратят на работу, а остальное - на личную жизнь.

Производительность и совместная работа
Около 69 процентов опрошенных отметили, что переход на надомную работу позволил им повысить производительность труда, а 75 процентам респондентов стало легче выполнять работу к намеченному сроку. 83 процента участников опроса сказали, что в удаленном режиме их способность к совместной работе с коллегами оказалась не хуже, а порой и лучше, чем в офисе. 67 процентов заявили, что надомная работа повысила качество их труда, еще больше - 80 процентов опрошенных - таким же образом отозвались о повышении качества их личной жизни. Все это помогает компании привлекать и сохранять талантливых сотрудников: более 91 процента опрошенных назвали надомную работу важным либо даже очень важным фактором, влияющим на общий уровень удовлетворенности работой в Cisco. Неспроста последние два года компания занимает 6-ое место в списке лучших работодателей в США и вышла на 3-е место в списке "Лучшие работодатели России 2008" по результатам исследования, проведенного компанией Hewitt Associates.

Экологические и экономические факторы
Среднее расстояние, ежедневно преодолеваемое сотрудниками Cisco при поездках на работу, составляет (в оба конца): в США и Канаде - около 48 км, в Азиатско-Тихоокеанском регионе - примерно 22 км, в Японии - 42 км, на развивающихся рынках - 25 км, в Европе - 74 км. Применение же методов надомной работы позволило Cisco в 2008 году за счет сокращения всевозможных служебных поездок избежать выброса в атмосферу 47.320 тонн парниковых газов и сэкономить топливо на сумму в 10,3 млн долларов.

"Мы в нашей компании давно пришли к выводу, что надомная и совместная работа позволяет создать "предприятие без границ", - говорит вице-президент Cisco по глобальным клиентским услугам и операциям Рами Мазид (Rami Mazid). - Проведенное нами исследование подтвердило, что грамотно налаженная удаленная работа дает отличные результаты". Вот что говорит по этому поводу менеджер оперативного отдела Cisco Карина Райес (Carina Reyes): "Как работающая мать троих детей, я на собственном опыте убедилась в преимуществах виртуального офиса Cisco. Высококачественная аудио- и видеосвязь позволяет мне эффективно руководить рядом глобальных коллективов и программ, причем для этого мне вовсе не нужно каждый день ездить в офис. Мне и моей семье просто повезло, что я поступила в компанию, которая обеспечивает своим сотрудникам возможность гибко сочетать интересы работы и личной жизни".

"Никогда не думал, что работа способна доставлять такое удовольствие, - говорит руководитель российской пресс-службы компании Александр Палладин, один из многих российских сотрудников Cisco, кто регулярно работает в удаленном режиме. - Я живу в Подмосковье в 60 километрах от офиса и на каждую поездку на работу трачу по четыре-пять часов, не говоря уж о нервотрепке и прочем, с чем сталкивается любой, кто садится за руль в Москве и ее пригородах. Получив возможность большую часть времени работать дома, я не только без каких-либо проблем поддерживаю постоянную связь с коллегами и руководителями в разных регионах России, в Амстердаме, Лондоне и Калифорнии, но и довел взаимодействие с журналистами из крупнейших городов РФ до такого уровня, что теперь наша пресс-служба считается одной из самых эффективных во всей компании. Словом, Сisco по праву называет себя лидером в области сетевых технологий, меняющих способы человеческого общения, связи, сотрудничества".

Уместно добавить, что технологии Cisco, обеспечивающие совместную работу в удаленном режиме, все охотнее берут на вооружение и отечественные ИТ-специалисты. Благодаря этому, например, уже более 3700 профессионалов ИТ-индустрии из 100 с лишним населенных пунктов России, Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины получили возможность регулярно участвовать в вебинарах, организуемых в рамках программы Cisco Expo Learning Club (www.ciscoexpo.ru/club/). Используя технологию Cisco WebEx, многие из них каждый четверг со своих компьютеров подключаются к сети, по которой специалисты Cisco делают презентации о новых корпоративных технологиях и решениях, причем слушатели могут тут же обсудить с докладчиками интересующие их вопросы. С июня этого года такую же возможность получили студенты, выпускники и инструкторы 250 с лишним действующих в странах СНГ Сетевых академий Cisco.

Источник: http://www.rb.ru

Лавров Артем

Организация Объединенных Наций по вопросам образования науки и культуры (ЮНЕСКО) подготовила рекомендации по сексуальному воспитанию школьников.
Содержание рекомендаций вызвало бурную критику со стороны общественных и религиозных организаций.
Информация руководства поделена на четыре части, предназначенные для учащихся из различных возрастных групп. В частности с пятилетними детьми предлагается обсуждать вопросы мастурбации. Школьникам 12-летнего возраста будут рассказывать о надлежащем использовании контрацептивов, а также о доступности и безопасности медицинских абортов. Об этом сообщает Лента.Ру.
Рекомендации по сексуальному воспитанию детей адресованы государственным и местным властям, а также сотрудникам образовательных учреждений. Данная инициатива направлена на борьбу с распространением инфекций, передающихся половым путем, и сокращение числа подростковых беременностей, в особенности среди населения развивающихся стран.
Представители ЮНЕСКО заявили, что подготовкой руководства в течение двух лет занимались эксперты, которые изучили более 80 научных исследований, посвященных вопросам полового воспитания.

Затраты на создание нормативов составили около 350 тысяч долларов.
Несмотря на резкую критику со стороны общественных и религиозных организаций, глобальный координатор программы ЮНЕСКО по ВИЧ и СПИД Марк Ричмонд заявил, что публикация руководства не означает, что пятилетних детей следует учить мастурбации. По его мнению, руководство носит рекомендательный характер, оставляя за родителями и учителями право определять, в каком возрасте обсуждать с ребенком те или иные вопросы полового воспитания.

Лавров Артем

Вдох - открыли дверь офиса
Выдох - директора нет
Шаг на месте - заваливаем стол бумажками, создаем видимость работы
Приседания - сели на стульчик, расправили юбочку, вскочили к факсу, снова сели на стульчик
Потянулись вправо - взяли дырокол
Потянулись влево - взяли бумажку
Округлили спинку - сделали запись
Головку вправо - улыбнулись вошедшему Саше
Головку влево - солнышко! хорошо
Тренируем пальчики - стучим по клавиатуре
Потянулись вперед - схватили наклейку
Замерли - ни что не должно мешать мыслительному процессу
Пробежка - до принтера и обратно
Вдох - обед
Выдох - объелись
Расслабились - перевариваем
Наклоны - собираем разлетевшиеся бумажки от влетевшего директора
Хаотичный бег - неврно выполняем буйные директорские фантазии
Поворот корпуса вправо - взгляд на часы
Поворот корпуса влево - есть на улице пробка или нет
Расправили плечи, подняли головку - накрасили губки
Вдох-вдох-вдох - бегом с работы

Лавров Артем

Да, несомненно, выбрать подарок — это та еще задачка. Вечные терзания «Что подарить?» известны едва ли не каждому сознательному жителю планеты Земля.

Но, приобретя презент, можно еще и вручить его каким-нибудь оригинальным образом, разбавив тем самым привычный ритуал вручения подарков чем-то новым и непривычным. Тем более, если речь идет о вручении подарков коллегам — вот уж где в самом деле можно заскучать, официально обмениваясь деловыми презентами.

Этикет довольно много требований предъявляет к самому деловому подарку, но ничего особого не говорит по поводу ритуала его преподношения. И потому вполне даже можно сымпровизировать что-нибудь эдакое (если, конечно, ваш корпоративный «устав» этого не запрещает).

Что же можно придумать?

В принципе, массу всего — было бы желание.

Например, можно заменить привычный алгоритм вручения подарков на что-нибудь более забавное. Составьте что-то вроде добродушно-юмористического словесного портрета на каждого из получателей подарков. И, огласив, раздавайте подарки тогда, когда публика отгадает, о ком же в каждом конкретном случае идет речь.

Естественно, увлекаться и бросаться в крайности не стоит. В «портрете» уместно будет вспомнить и о плюсах, и о минусах. Но о сарказме при таких упоминаниях и думать забудьте!

Если демократичность обстановки в вашем офисе даже не ставится под сомнение — вполне можно попрятать все подарки в каких-нибудь труднодоступных местах и понаблюдать, как коллеги азартно рыщут по всему помещению в поисках своих законных презентов. А что бы рыскать им было веселее — оставьте всюду какие-нибудь подсказки, желательно — юмористического характера и запоминающегося вида.

В дворянских семьях существовал следующий ритуал вручения подарков: каждый подарок заворачивался в яркую упаковку, на которой прикреплялась карточка с именем того, кому это подарок предназначается. И поверх этой упаковки подарок заворачивался в несколько слоев оберточной бумаги. На каждом отдельном слое писали имя одного из тех, кто будет присутствовать на празднике. И таким образом подарок «кочевал» из рук в руки, постепенно лишаясь, слой за слоем, оберточной бумаги, пока дело наконец не доходило до самой последней упаковки с именной карточкой. Передавая друг другу подарок, ваши коллеги наверняка повеселятся, гадая, кому же предназначается тот или иной.

В целом, ритуал вручения презентов может быть не менее интересным, чем сам подарок. Все зависит только от фантазии и энтузиазма дарителя.

Лавров Артем

Многие полагают, что тамада – это на самом деле хобби. Но, откровенно говоря, необходимо сделать замечание и сказать, что тамада, который многими десятилетиями ранее именовался, как массовик-затейник, это больше профессия, требующая определенного призвания. Без призвания, соответствующего таланта, ни один человек не может быть кем-либо. Взять, к примеру, так называемого, дизайнера-любителя. Ведь необходимо не только знать и уметь работать с пакетом графических программ, но и иметь склонность к творческому проявлению. В противном случае, все рекламные и дизайнерские макеты будут настолько скудными и блеклыми, что ни одна уважающая себя компания, не захочет держать у себя в штате человека, который только и умеет редактировать шрифты, знает, что такое слои и умеет переводить в кривые.

Тоже самое касается и людей, которые занимаются организацией и проведением мероприятий: корпоративных вечеров, дискотек, свадеб, юбилеев и так далее. И вот возникает вопрос – каким должно быть резюме человека, который претендует на замещение свободной вакансии массовика-затейника?

Честно говоря, на каждой фирме, компании, организации, просто обязан присутствовать такой человек. И вовсе не беда, что праздники проходят строго в определенные дни. Тамада, помимо всего прочего, также обязан поддерживать благоприятную атмосферу внутри каждого офиса. А, стало быть, такой человек должен быть отменным психологом, что бы полностью отдавать себе отчет в том, как спасти то или иное положение, в результате которого произошел конфликт между двумя или несколькими сотрудниками.

И так, если бы каждая компания, организация, независимо от своей формы собственности, нуждалась в таком человеке в обязательном порядке, то каким бы непременно должно было его резюме, чтобы тамаду с руками и ногами пытались прибрать к себе вездесущие "охотники за толковыми головами" (Head Hunters).

Обязанности тамады

В первую очередь, такой человек просто обязан иметь приятную, презентабельную внешность, находиться в возрасте от 25 – 40 лет, должна быть развитая харизма и готовность работать в нестандартных условиях. Последний, приведенный нами пункт, должен быть первоочередным. Потому, как тамада – это не режиссер фильма, работающий по заведомо отработанному сценарию, а человек, который должен иметь склонность к спонтанной импровизации.

Кроме этого, у такого человека просто обязан быть внушительный послужной список. Если вы считаете, что от ваших анекдотов у всех развязываются пупки от смеха, то этого, знайте недостаточно. Тамада не просто обязан уметь шутить, но знать, когда, где и кому применима та или иная шутка. Смеяться должны все присутствующие, а не только те лица, которые просто решили поддержать конферансье, слегка улыбнувшись.

В том случае, если у вас нет соответствующего опыта в проведении вечеринок, то попробуйте для начала набраться опыта, выступая на собственноручных организованных вечеринках у себя дома в нетрадиционном стиле.

Очень неплохо было бы, если бы у вас был собственный веб-сайт, на котором гости могли оставлять свои сообщения.

Не бойтесь также навязывать свои услуги. Для получения надлежащего опыта, можно было бы обзавестись знакомством с человеком, который занимается организацией профессиональных вечеринок. Напросившись к нему в подмастерье, через пару тройку корпоративных вечеров, вы сможете познать все основные аспекты. Вот увидите, что через несколько таких совместно проведенных вечеров, вы будете готовы к своему сольному бенифису.

Лавров Артем

Итак, это произошло. Колесо Фортуны сделало пол-оборота не в ту сторону, индекс Доу-Джонса резко скакнул вверх, у твоей "девятки" полетели тормозные колодки, европейскую часть нашей Родины накрыл антициклон, а тебя самого... Тебя самого в результате этих катаклизмов сослали в отдел, в котором имеется всего один-единственный нормальный парень и серьезный специалист. Ты. Потому что все остальные в отделе - женщины...

Ну, честно говоря, это еще не повод для отчаяния. Все могло быть гораздо, гораздо хуже. Например, если бы тебя отправили в какую-нибудь Куала-Лумпур - впаривать местным каннибалам вегетарианскую пиццу и противогрибковые шерстяные носки. Или во второй раз забрали в армию. Или... Да мало ли на свете вещей, по сравнению с которыми работа в сугубо женском коллективе покажется настоящим раем. Тем более что это действительно рай. Только очень, очень своеобразный. Что делать?

Во-первых, перестань паниковать. Абсолютно все женские коллективы, сообщества и организации, как добровольные, так и принудительные, созданы по единому принципу и общей схеме. И тот, кто это поймет, легко справится хоть с модельным агентством, хоть с бригадой рельсоукладчиц в пуховых платках и оранжевых жилетах. Хотя с моделями, безусловно, будет не так интересно. Во-вторых, сразу уясни Плюсы и Минусы твоего нового места работы.

Плюсы

Женщины усидчивее, старательнее и ответственнее мужчин. Это не означает, что они лучше работают. Просто ими легче управлять.

У женщин не бывает утреннего похмелья, потому что они, как правило, не напиваются по вечерам. Впрочем, утром и днем они тоже преимущественно не пьют.

Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут. Во всяком случае ни одна из них не позволит себе явиться на работу небритой, в перепачканных джинсах, разорванной футболке да еще и с двухчасовым опозданием. И все потому, что по дороге, видите ли, ахнулось правое заднее колесо и пришлось проситься к "Газели" на тарзанку.

Женщины - в массе своей - равнодушны к футболу, теннису и Формуле 1, поэтому никогда не задерживаются в курилке подолгу.

Женщины хорошо готовят и часто приносят приготовленное на работу. Это вкусно (особенно пироги) и сэкономит тебе массу денег.

Женщины не любят пива.

Минусы

Женщины сплетничают, интригуют, вступают в коалиции и заключают пакты о ненападении по триста раз на дню. Понять, а главное вытерпеть это практически невозможно.

Каждый месяц у женщин бывают критические дни, во время которых они страдают физически, и ПМС (предменструальный синдром), во время которого физически страдают окружающие. Оставшееся время женщины нервно ожидают нежелательную (или наоборот - желанную) беременность.

Женщины рожают детей. Нечасто, конечно, но зато подолгу. Уже родившиеся дети болеют, капризничают, плохо учатся, поступают, заканчивают, женятся и в свою очередь рожают детей. Этот процесс бесконечен и никак не способствует росту производительности женского труда.

Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут. Это приятно, но здорово нервирует и отвлекает от работы.

Женщины не любят пива.

Что обязательно нужно делать в женском коллективе

1. Расточать комплименты.
Ежедневно и не по одному разу. Но всем без исключения. То есть, сказав Светочке, что она выглядит просто изумительно, ты обязан сообщить нечто в этом же роде всем остальным дамам. В порядке живой очереди. Впрочем, если вверенных тебе женщин больше десяти, имеет смысл просто время от времени сообщать оптом что-нибудь вроде: "Дамы, вы сегодня особенно очаровательны. Настоящий цветник".

Пару недель таких ежедневных комплиментов - и можно объявлять капиталистический субботник. Придут, как одна, можешь не сомневаться.

2. Хвалить.
Профессиональные качества, работоспособность, редкое мужество и женскую интуицию. Тут придется перейти на розницу, может, даже на эксклюзив. Но зато женщина, которой сотрудник-мужчина публично сказал, что она просто несравненно наклеивает марки на конверты, заклеит этими марками все вокруг. Только потому, что ее профессионализм оценили по заслугам.

3. Принимать участие.
То есть знать хотя бы основные этапы большого пути каждой производственной дамы и не передавать сердечный привет Илониному мужу на следующий день после того, как этот мерзавец ушел от нее к Гале-маленькой из бухгалтерии.

Разумеется, понять и запомнить весь этот колоссальный мыльный сериал целиком не в силах ни один здравомыслящий человек. Поэтому заведи себе памятку, в которой и отмечай, какого цвета волосы у Светочки, сколько детей у Нины Николаевны и чем балуется по вечерам скромница Наташа. Памятку следует регулярно и старательно обновлять, а заодно пометить в настольном календаре дни рождения своих очаровательных коллег и даже их критические дни (их довольно легко вычислить по нервозности, жалобам сотрудниц на боли в животе и количеству выпитого ими аспирина).

В результате через пару месяцев тренировок твои женщины будут тебя обожать. Да что там обожать - они будут горы сворачивать в твою честь, можешь быть уверен.

Чего нельзя делать в женском коллективе никогда

1. Заводить фавориток.
Это аксиома. Причем речь идет даже не о карьерных интрижках и маленьких грешках на офисном столе - под аккомпанемент запоздалых звонков и тихо ползущих ночных факсов. Все это хорошо только в плохом кино. Ты не имеешь права завести даже самую обыкновенную любимицу - ничего личного, просто отличный специалист, умница, лучшая голова во всем отделе. Потому что обделенные твоим вниманием оставшиеся дамы мигом превратятся в коллективный и очень злобный рассадник сплетен. Что сделает дальнейшее пребывание в коллективе твоей пассии (а заодно и твое) весьма затруднительным.

2. Становиться пристрастным. То есть принимать чью-нибудь сторону в бесконечных женских интригах и спорах. Все равно соперницы рано или поздно помирятся, а подруги поссорятся, но в обоих случаях крайним окажется совершенно невинный человек. Ты.

P.S. Все перечисленное верно вне зависимости от того, руководишь ли ты своими дамами или наоборот - подчиняешься им всем одновременно.

Классификация женщин по степени профессиональности

Профи

Тебе повезло. Она блестяще образованна, хорошо натаскана и совершенно неутомима. Говорит на четырнадцати языках, включая праславянский и нижний диалект суахили. Ее резюме высечено золотом по мрамору, а карьерный путь усыпан розами и трупами застрелившихся хэдхантеров. Одним словом, она Профи.

В этом свете особенно нелепо звучит твоя просьба съездить в Крыжополь и узнать, куда, черт подери, подевались три самосвала селедочных голов, которые ты проплатил еще на прошлой неделе.

Выход: Не стесняйся. Она только выглядит таким безумно крутым и неприступным специалистом. На самом деле работа для нее - настоящий наркотик, и чем больше ты будешь давать ей невыполнимых поручений, тем Профи будет счастливее. Сделай ее своим замом (чтоб не метила на твое кресло) и почаще хвали (чтоб конкуренты не переманили). И можешь смело брать внеплановый отпуск.

Родина-мать

Женщина из русской классики - метро на скаку остановит, в горящую домну войдет. В отличие от Профи сделает и то и другое отвратительно плохо. Без непреодолимых трудностей тоскует, хиреет, заплывает интеллектуальным жирком. Одним словом, героиня капиталистического труда.

Выход: Брось ее на прорыв. Засунь в самый бесперспективный отдел, поручи десять раз подряд переписать от руки Британскую энциклопедию. Иначе она замучает тебя своими тоскующими взглядами, пирогами с морковью и неутоленным желанием хоть немного ради кого-нибудь пострадать.

Вамп

Истерична, эффектна и неразборчива. Умеет шикарно поводить глазами и вызывающе улыбаться. Блондинка и чаще всего с весьма небрежно законченным средним образованием. Тем не менее носит часы Cartier и ездит на машине, на которую, учитывая ее зарплату, должна была зарабатывать лет сто.

Выход: Вамп рождена для того, чтобы делать мужчин податливыми. Закрой глаза на то, что она появляется на работе не раньше обеда, долго курит, пьет кофе и исчезает по своим делам. Отправь Вамп в рекламный отдел - это ее место.

Куколка

Отличается от Вамп только тем, что не умеет делать абсолютно ничего - даже морочить головы деловым партнерам.

Выход: Если удастся научить Куколку варить кофе и не бояться ксерокса, на фирме появится приличный секретарь. Что еще нужно клиентам, чтобы ожидать назначенной встречи?

Стиль общения с женщинами-коллегами

1. Жук в муравейнике
Ты попал в эту незначительную муравьиную кучу совершенно случайно и теперь не устаешь напоминать окружающим муравьям, что ты здесь самый крупный, умный, важный и знающий жук. И пока ты важно восседаешь на самой вершине, вверенные тебе дамочки обязаны суетиться, бегать и вкалывать изо всех своих мурашиных сил.

Результат: Какое-то время они так и будут делать, безусловно. Пока им не надоест быть незначительными. И тогда они непременно взбунтуются либо устроят тебе тихий саботаж. Что лучше - выбирай сам. Но вообще-то целый коллектив обиженных и недовольных твоими вечными придирками - вещь опасная. И тебе, возможно, придется искать себе новый муравейник.

2. Пикник на обочине
Ты - лучший друг своих женщин. И они, соответственно, лучшие твои друзья. Вы вместе едите, пьете, отдыхаете и в перерывах так же энергично и весело работаете. С одним условием - тамада и вожак на этом празднике - ты. И только ты решаешь, когда пришла пора шабашить и расстилать в придорожной траве скатерти-самобранки.

Результат: Вообще-то, это хорошая идея. Только, если дружеских чувств окажется слишком много, на обочине рискует остаться работа. Точнее, ее результат. Поэтому, с одной стороны, не позволяй своим женщинам садиться тебе на голову, а с другой, энергично двигайся в том же направлении. Веселые дружелюбные сотрудники - это то, что нужно для успеха.

3. Улитка на склоне
Тихо, тихо ползи, улитка, по склону Фудзи, вверх, до самых высот! А уж ты со своими женщинами постараешься ее не обогнать. Одним словом, тише едешь - дальше будешь, торопиться надо медленно, и твоя хата, безусловно, с краю. Главное - ни с кем не ссориться, ни на кого не орать и не торопиться радовать мир очередными блестящими достижениями.

Результат: Такими темпами ты вряд ли станешь президентом. И твои дамы либо помрут со скуки и начнут считать тебя абсолютным ничтожеством и непрофессиональным типом (что обидно), либо разбегутся по дороге к более энергичным особям (что, по-моему, обидно вдвойне).

4. Козел в огороде
Ну, ты дорвался, приятель! Какая тут к черту работа, когда у Леночки такие ножки! У Наташи такая грудь! И в рекламном отделе совершенно чумовая новенькая блондинка! Всего за сорок часов рабочего времени в неделю надо успеть всех перещупать, позабавить, развеселить, удовлетворить, в конце концов. Зря что ли ты находишься в этом серале?

Результат: Новенькая блондинка из рекламного отдела подаст на тебя в суд. За сексуальные домогательства. А все остальные дамы пойдут по этому делу очень заинтересованными свидетелями. А ты что думал? Козлов нигде не любят. Даже в огороде.

Дополнительные мелочи, или Хозяину на заметку

1. Если ты не женат - женись срочно, в крайнем случае немедленно заведи постоянную подругу.
Потому что молодой симпатичный холостяк в женском коллективе - это чересчур сильный раздражитель. И вместо того чтобы усердно трудиться на благо фирмы, сотрудницы будут сражаться за право официально стирать твои сорочки. А женитьба (пусть даже фиктивная) сделает их интерес к тебе не таким острым.

2. Держи на рабочем столе семейные фотографии.
Большой портрет упитанного младенца в деревянной рамочке прибавит тебе больше очков, чем трехсотстраничный отчет о работе с клиентами. И это несмотря на то, что отчет ты делал сам, а над производством младенца трудилась твоя родная сестра.

3. Не позволяй превращать себя в подружку.
Все попытки подтянуть в твоем присутствии чулки, просьбы купить по дороге колготки непременно 40 den и поползновения пересказать тебе очередные страдания Мейсона прерывай мягко, но настойчиво. Иначе через полгода сам себя не узнаешь. И вообще, чем сдержаннее ты будешь со своими сотрудницами, тем крепче будет твой авторитет. Пушкин, кстати, тоже так считал.

Флирт, секс, любовь на работе

Женщины постоянно сетуют на домогательства коллег-мужчин, в особенности мужчин-начальников. Даже слово придумали - Sexual Harassment: дескать мало того, что мужчины относятся к женщинам снисходительно - курица не птица и все такое, так они еще и руки распускают.

Лавров Артем

Начальник не хочет отпускать вас работать из дому? Что ж, можно попытаться его переубедить - с помощью трех железобетонных доводов

Многие менеджеры побаиваются каких-либо изменений в форме работы – особенно, если это касается разрешения сотрудникам работать удаленно. Начальники в большинстве своем стремятся видеть подчиненных ежедневно в офисе – ведь так их легче контролировать.

Так как же заставить работодателя сказать вам «да» в ответ на просьбу о переведении на удаленный график работы? Главное, понять три основных страха менеджера, не готового идти на уступки, и - развеять их.

Первый страх менеджера: «Не придется ли мне все делать самому?»

Предоставьте начальнику подробный план вашей работы на дому. Укажите, по каким дням вы хотите работать удаленно, как именно вы будете выполнять задания, какую пользу компании принесет удаленный график работы (меньше стресса, сэкономленное на дорогу время и т.д.).

Не заостряйте внимание на том, ПОЧЕМУ вы хотите работать удаленно («Я хочу проводить больше времени с детьми» и т.д.) – главное, укажите, КАК вы будете справляться с работой вне офиса.

Второй страх менеджера: «Что, если сотрудник останется вне контроля?»

Докажите начальнику, что с вами всегда будет легко связаться. Невозможность разыскать сотрудника в нужный момент – одно из главных опасений менеджера, отпускающего подчиненного работать домой.

Третий страх менеджера: «Если я скажу «да», сотрудник уйдет на «удаленку» навсегда»

Будьте открыты к диалогу – дайте начальнику понять, что вы готовы пересматривать график работы каждые полгода, если так нужно компании.

Лавров Артем

Появление молодого начальника часто вызывает чувство внутреннего сопротивления среди старших сотрудников. Как совладать с собой в такой ситуации?

Лавров Артем

Столичные работодатели ищут сотрудников, которые знают не только язык или владеют нужным опытом, но и предоставляют «особые» услуги.

Секретаршам, в обязанности которых входят секс-услуги, в Киеве готовы платить от 5 000 гривен до 6 000 долларов.

У столичных работодателей появились особые запросы при выборе сотрудников. 

Секретарей и помощников руководителей просят не только знать языки, иметь диплом, опыт работы, но и предоставлять шефу... секс-услуги!

На одном из сайтов с объявлениями о работе обнаружили необычное предложение для работодателей из Киева, Москвы и других крупных городов России и Украины: «Спецагентство Love-Шанс осуществляет подбор секретарей, помощников руководителя и других сотрудников с дополнительным обязанностями (стандартные обязанности + интим с руководителем). Мы быстро и качественно подберем вам высокопрофессионального сотрудника».

Связаться с агентством удалось по московскому телефону. «Наш главный офис находится в Москве, но подбор сотрудников осуществляем в Киеве тоже. Спрос, поверьте, есть», — сказала менеджер по подбору персонала этого агентства. На просьбу найти для директору крупной компании секретаря, готового оказывать интимные услуги, менеджер ответила положительно.

«Сначала вашему директору нужно будет отобрать по каталогу претенденток, а после уже собеседование. Наше условие — претендентки должны лично познакомиться с их начальником. Сразу предупреждаем, что собеседование устное, а непосредственные обязанности девушки начинают исполнять после официального трудоустройства. Количество интима определяет руководитель, так как это входит в непосредственные обязанности наших соискателей. И, разумеется, только в рабочее время», — говорит менеджер.

Платить за такой «набор качеств» сотруднице нужно будет не меньше $2 тыс., но если нужна секретарша со знанием языков, то больше. Плюс за услуги агентство возьмет разово от $1,5 тыс.

На киевских сайтах с вакансиями, как выяснилось, масса частных объявлений похожего содержания и зарплаты здесь предлагают от 5 тыс. грн. до $6 тыс.

«Требуется секретарь с интимом для руководителя. Оплата — $6 тыс., нормированный рабочий день. Качества и умения: знание ПК, ответственность, умение правильно планировать рабочий день, работа с оргтехникой. Резюме без фото не рассматриваются. Я думаю, что не стоит объяснять, из каких соображений и какие фото», — сказано в объявлении. На звонок ответил мужчина и сообщил, что вакансия занята.«Но вы все равно отправьте фото и резюме, мы рассмотрим», — любезно предложил он.

Самую низкооплачиваемую интим-вакансию с зарплатой в 5 тыс. грн. предложили в юрфирме. «Требуется личный ассистент директора — девушка, до 27 лет, стройная, приятной сексуальной внешности, без комплексов (!). Опыт работы не важен. Обязанности: организация рабочего дня директора, работа в приемной, ведение деловой переписки, встреча посетителей, чай-кофе, интим (!). Директор 35/180/80. Резюме направлять только с фото (в т. ч. с минимумом одежды)».

В милиции криминала в таких объявлениях не видят. «Если все обоюдно, то в этом нет криминала», — сказал замначальника ЦОС киевской милиции Владимир Дмитренко. А вот специалисты по подбору персонала говорят, что часто соискатели сами себя предлагают. «Бывают случаи, когда люди имеют хороший опыт работы, знают языки, но на собеседовании прямо говорят, что готовы по двойному тарифу оказывать еще и интим-услуги шефу», — сказала hr-директор портала rabota.ua Наталия Бровченко.

Можно еще с рисунком трусы испытать:)))))

Блин, ну как ту пропустишь этого пешехода несчастного, когда тебе сзади очередь разъяренных водителей сигналит?

Да, еще хотел спросить: это все поправки что ли? Кто знает?

жалко наших стариков

Охотно верю, что мобильник каким-то образом влияет на наше здоровье. Но что прикажете делать? Отказаться от него? По-моему, эта задача невыполнима.

Класс, еще бы качество не подкачало...

У "атикризиса" все шансы.

Да он их, блогеров, просто загипнотизировал) Иначе, с чего бы им обниматься в конце?