Маринина Вера

Маринина Вера

Всё больше и больше наше воображение поражает мир. И не редок тот факт, что для русскоязычного населения некоторые названия сайтов вызывают смех. Например, нелепым названием можно назвать сайт, который продаёт авторучки – penisland.net.

Среди многих можно отметить….

whorepresents.com – это вовсе не сайт проституток, а база данных по поиску известных людей.
expertsexchange.com – не сайт специалистов по смене пола, а сообщество по обмену знаниями между программистами.
therapistfinder.com - помогает искать не насильников, а врачей-терапевтов.
molestationnursery.com – можно подумать, что это сайт педофилов, а на самом деле это место, где можно приобрести морозоустойчивые растения для сада.

И не удивительно, что знаменитый сайт эстонского детского сада носит гордое имя mudila.ee, а Институт экспериментальной биологии там же в Эстонии располагается по не совсем приличному для нашего глаза и уха адресу ebi.ee. Еще более неприличен e-mail института, по которому предложено обращаться на главной странице сайта.

Также можно отметить сайт anus.com созданный американской ассоциацией нигилистов (The American Nihilist Underground Society), или представительство ООО “Стройсвязьурал-1?, который располагается по адресу ssu.ru.

А urka.ru – это сайт Удмуртской Республиканской Коллегии Адвокатов (УРКА).

На сайте dermo.com, производящей химические реагенты, красуется приветственная надпись Welcome to Dermo, что не может не вызвать улыбку и смех у русскоязычных пользователей интернета. А по адресу nasrat.com расположен сайт туристических услуг – там, к примеру, можно заказать авиабилет.

Французская телекоммуникационная компания выбрала для своего сайта оригинальный адрес – minet.net. Компания так и называется – MiNet.

Немецкая фирма-производитель противомоскитных сеток также неблагозвучно имени своего сайта на русском языке – neher.de.

Компания Jopa Company – сайт jopa.com – занимается ландшафтным дизайном, а по адресу jopa.net расположена благотворительная некоммерческая организация Jopa Ministries, Inc. Кроме того, существует сайт jopaonline.com, предлагающий посетителям заказать горячие обеды с доставкой.

Нигерийская компания Ebun Industries Limited является крупным поставщиком какао на мировой рынок. Адрес сайта соответствующий – ebun.com. Еще неприличнее звучит адрес сайта компании Education Based Latino Outreach, занимающейся образованием.

Словенский информационный портал расположен по адресу sraka.com, а если набрать в строке браузера suki.net, то вы попадете на японский сайт, посвященный сетевым технологиям. Suka.org приведет вас на сайт благотворительной организации – Singapore United Kingdom Association.

Сайт бельгийского города Уи располагается по адресу huy.be.

Итальянский музыкант выбрал себе оригинальный псевдоним, и сайт у него такой же – urod.org. А chmo.com принадлежит компании, разрабатывающей микрокомпьютеры.

Ещё можно отметить:
mocha.org – Музей детского искусства.
mudocollection.com.tr – Коллекция модной одежды из Турции.
perdoplastic.nl – Сайт голландской компании, предлагающей оборудование для производства изделий из пластмассы.
antikal.de – Немецкая фирма, продает бытовую химию.
zalup.com.pl – Польская фирма, предлагающая передовые методы очистки помещений.
nassal.com – Американская компания, производитель развлекательных объектов.
sru.edu – Университет в Пенсильвании.
duraktekstil.com – Турецкая фирма, производящая одежду.
nahal.com – Американская торговая компания.

Список не исчерпывается приведенными примерами. Мы предлагаем вам самим поискать другие забавные адреса сайтов в Интернете, и дайте волю воображению.

Маринина Вера

Солидные компании все чаще ищут персонал через рекрутерские агентства. И сами специалисты предпочитают теперь трудоустраиваться не через знакомых, а через профессионального посредника. Многие из них читали о том, как нужно правильно искать работу, вести себя на собеседовании и т.д. Но ошибки делают и те, кто досконально следует рекомендациям специальной литературы, и те, кто не читал таких книжек вообще. Мы попробовали выяснить у нескольких московских агентств, что им - и их клиентам-компаниям - чаще всего не нравится в поведении соискательниц.
Прежде всего,и рекрутеры, и компании хотят, чтобы кандидат горел желанием получить именно эту-и никакую другую - работу. Вид, показывающий, что вы "в принципе, не против, хотя...", недопустим, если вы не высококлассный специалист, которого уговаривают перейти на новое место, а не сам он ищет работу. В ваших глазах должен гореть энтузиазм. Получив реальное предложение, тут же продемонстрируйте свою готовность: "Отлично! Я именно так и представляла свою будущую работу .
Очень плохо, если представитель агентства поймет (или подумает), что вы играете в несколько ворот, то есть обратились сразу в несколько агентств. Для рекрутера это невыгодно тем, что вы будете тянуть с ответом на его предложения, сначала можете согласиться, а потом отказаться. Вообще, обращаться в несколько мест - это совершенно нормально, что понимают и сами агентства. Только они предпочитают, чтобы с ними не играли в кошки-мышки, а открыто говорили: меня интересует ваше предложение, но я получила еще два и хочу сходить туда на интервью, после чего смогу принять окончательное решение.
Дополнительная опасность такого поведения: рекрутер может заподозрить, что вы относитесь к типу "профессиональных ходоков по интервью". Таких рекрутеры тут же вычеркивают из своих списков. "Ходоки по интервью - это люди, которые не собираются покидать имеющееся место работы. Они обращаются в агентства, с энтузиазмом ходят на собеседования в компании, получают предложения - и исчезают. Им просто доставляет удовольствие сам процесс. Кроме того, они используют его как средство повышения самооценки и зарплаты.
После интервью в компании, куда вас направили, не забудьте перезвонить в агентство и сообщить о впечатлениях и результатах - даже если они вас разочаровали. Иначе сочтут, что вы не умеете себя вести.
В пособиях по трудоустройству есть очень ценный совет, которым подавляющее большинство почему-то пренебрегает. На интервью с работодателем, как правило, оказывается, что соискатель ничего не знает о его фирме, кроме рекламных роликов, если они есть. Компании это очень раздражает. Просмотрите деловые и отраслевые газеты и журналы, попробуйте узнать что-то через знакомых, в конце концов, наберитесь храбрости, позвоните в отдел по связям с общественностью и попросите у них какую-нибудь информацию о фирме.
Все знают, , что существует "деловой стиль одежды", однако по тому, в каком виде некоторые приходят в агентство по трудоустройству, этого не скажешь. А ведь любая официальная организация ожидает от своих посетителей соответствующего вида и запаха. В одном из рекрутерских агентств до сих пор вспоминают симпатичную девушку, студентку-вечерницу московского иняза, которая пришла на интервью с работодателем в вечернем платье. Работодателя пришлось долго убеждать, что у девушки прекрасный английский, замечательная машинопись и вообще блестящие перспективы, просто она еще юная и наивная.
Другой соискательнице повредил слишком смелый вырез блузки. Проводивший беседу кадровик-американец написал в своем отчете о встрече, что девушка была tоо ореп ("излишне открыта"). Взгляните на себя со стороны - не выдают ли вашу нестандартность чисто внешние признаки: слишком сильный запах духов, слишком яркая одежда, слишком короткая юбка, облегающая блузка, слишком "богемный" стиль и другие "слишком". Как это ни грустно, но избыток индивидуальности пугает агентства и работодателей - в чем бы он ни проявлялся: в одежде, парфюме или манере поведения. Впрочем, если на место претендуют много кандидатов, вы как раз можете запомниться именно благодаря яркому (но не "кислотному"!) костюму.
Почаще думайте о том, что рекрутер - тоже человек и кандидат может просто по-человечески так ему не понравиться, что в глубине души он его и устраивать-то никуда не захочет. Типичный пример "опальных" кандидаток - женщины, добившиеся серьезных постов. Им часто присуща некоторая "стервозность", "льдинки в глазах", по описанию представителя одного из рекрутер-ских агентств. Они знают себе цену, четко понимают, чего хотят. То есть ведут себя по-деловому, но - не вполне по-женски. Это, конечно, очень помогает им в работе, но отнюдь не располагает к живому общению (особенно если рекрутер - мужчина). "Я осознаю, что такой специалистке на работе цены нет. Но чашку кофе я бы с ней выпить отказался", - признался представитель агентства. Еще хуже - если вы, не занимая пока высокой должности, будете вести себя слишком напористо. Надежда, в прошлом эксперт по корпоративным финансам в консалтинговой компании, поняв, что повышение в родной фирме ей не светит, обратилась к рекруте-рам. На интервью с экспертом-мужчиной она специально демонстрировала свои успехи и боевую хватку, используя обороты типа "от вас я хочу получить", "чем больше будет предложений, тем лучше", "я посмотрю, что они смогут предложить". Результат: она до сих пор вспоминает того "женоненавистника", который за четыре месяца не смог ей предложить "ничего путного". Мораль: будьте более мягкой и менее напористой.
Однако гораздо больше распространена противоположная ошибка. Женщины часто уж очень усердно следуют встречающейся во всей специальной литературе рекомендации "установить зрительный контакт" и вообще чересчур стараются расположить к себе интервьюера. В серьезных крупных фирмах и в агентстве это неуместно. Когда интервьюер видит, что женщина пытается ему понравиться как мужчине, а не только как работодателю, он делает выводы о чем угодно, но только не о ее профессионализме.
Не требуйте зарплату на порядок выше, чем нынешняя, или работу в совершенно иной должности - ссылаясь на то, что вашу подругу из секретарей пригласили работать директором по продажам (хотя отлично знаете, что директор той компании - лучший друг ее отца). Кстати, эксперты отмечают, что именно в последнее время многие кандидаты требуют огромную зарплату, потому что кто-то где-то получает именно столько. Вообще не стоит на первом же интервью с работодателем поднимать вопрос о зарплате (с рекрутерами же, наоборот, это можно и нужно делать сразу).
Трезво оценивайте свои достоинства и соответствующе ведите себя. Не выдавайте себя за суперспециалиста, если вы таковым не являетесь, и меньше говорите о себе в превосходной степени. Такая самопрезентация больше свойственна американской культуре. Для нас пока скромность остается добродетелью. Щедрая самореклама хороша лишь в том случае, когда вы работаете в области продаж: если вы убедительно продаете себя, то так же будете продавать и товар вашего будущего работодателя.
Вы плохо себя зарекомендуете, если напишете в резюме в разделе "опыт работы" что-нибудь неконкретное вроде "занималась исследованием в рамках крупного проекта", а на собеседовании не сможете внятно ответить, что это за проект и в чем состояло ваше исследование. Поэтому продумайте все ответы заранее, возможно, лишь слегка дофантазировав, или вообще ничего не пишите по поводу этого проекта. Иначе интервьюер подумает, что вы просто блефуете.
Еще один забавный момент в приукрашивании фактов. Почему-то женщины часто говорят рекрутерам неправду о своем семейном положении: что они замужем, тогда как не замужем, и наоборот. Чаще случается первое: должно быть, женщинам кажется, что в их возрасте стыдно не иметь семью. Однако, когда этот невинный обман обнаруживается, представители агентства искренне недоумевают.
Вышесказанное не означает, что нужно быть кристально честной. Например, в агентствах не любят "летунов", то есть людей, часто менявших работу. Нелюбовь объясняется просто: агентства несут обязательство перед клиентом, который платит им деньги за постоянного работника. В противном случае агентство должно будет платить неустойку и, возможно, потеряет клиента. Желательно, чтобы вы продержались на одном месте не менее года. Если вы до него чуть-чуть не дотянули, то в резюме можно исправить этот недостаток. Хотя есть риск, что агентство будет проверять информацию о вашем опыте работы и обнаружит несоответствие.
И последнее - не окружайте себя таинственностью.
Скажем, на вопрос рекрутера о том, чем вы занимались на прежнем месте работы, не надо отвечать "это коммерческая тайна"или что-нибудь подобное.Но и излишняя откровен ность ни к чему. Не рассказывайте о том, что занимаетесь необычными видами спорта (каким-нибудь пляжным волейболом или фигурным катанием на лыжах), что любите проводить досуг в рейверских ночных клубах или что вы- поклонница Владимира Жириновского. Вас сочтут эксцентричной особой.А такие, как уже было сказано, компаниям обычно не требуются.

Маринина Вера

Святки, которые начинаются в канун Рождества, традиционно считаются лучшим временем для гаданий - с 7 по 19 января, а особенно в "вещие" дни - Васильев вечер (13 января, Василия и Меланки) и крещенский Сочельник (18 января).

Гадают на урожай и погоду, на смерть или рождение ребенка, на богатство или бедность, но всегда на первом месте стоит гадания молодых девушек на суженого и замужество.

Самое простое, общеизвестное гадание: литьем воска на воду. Главное, чтобы свеча не была освящена, а вот кто что увидит в узорах на воде - дело личное, ваше воображение вам все подскажет.

Если собирается компания подруг просто и весело узнать, какая жизнь ждет каждую, если в большую кастрюлю насыпать круп, например гречки, или даже пшеницы, а внутрь спрятать разные вещи: золотое кольцо (кто его найдет - на скорое замужество), что-то сломанное (на нужду), копейку (на богатство), бумажку (на разлуку). А когда девушка зачерпнет, а в горсти кроме крупы ничего, то и год так пустым пройдет.

Через литературу широко прославилось и гадание на зеркалах. Следует выгнать из комнаты всех посторонних лиц (и даже животных), взять два больших зеркала, установить их друг к другу, и осветить двумя свечами. Так, чтобы с одного зеркала к другому образовался будто длинный освещенный огнями коридор. И вот в конце этого коридора и должен появиться суженый. Правда, всматриваться, ожидая его появления, можно довольно долго, да и вместо "любимого" пролезть туда может всяческая нечисть.

Среди тех, кто не боится ночью выйти на улицу, популярно другое развлечение - гадание на прохожего. Надо выйти в полночь и спросить имя у первого встречного - так будут звать и вашего суженого. Можно гадать на подслушивание: слушать под окном, о чем говорят соседи. Что первое услышите, то так и у вас год пройдет. Если в доме тишина - год будет гармоничным.

Во многих гаданиях суженый должен прийти к девушке во сне. Например, кладут под подушку гребешок, говоря: "Суженый-ряженый, ко мне приди, головушку причеши". Суженый приходит в сон и чешет девушке голову.

Или берут наперсток соли, наперсток воды, смешивают и едят. Ложась спать, девушка говорит: "Кто мой суженый - тот пить мне даст". Суженый во сне и подает пить.

Можно на ночь положить под подушку карту бубнового короля и загадать конкретного человека. Наутро вы узнаете, что он о вас думает. Или также, если вы знаете, о ком мечтаете, подожгите две спички: если сгоревшие головки будут обращены друг к другу, то "загаданные" парень и девушка будут вместе.

Гадание на ступеньках: надо перечислять ступеньки, говоря: вдовец, молодец, вдовец, молодец, и, дойдя до последней, посмотреть, на каком слове остановились.

А можно загадать желание и позвать кошку. Если она переступит порог комнаты левой лапой, желание сбудется. Если правой - не суждено.

Чтобы вам не выпало в гадании, помните - хорошее сбудется, а в плохое не надо верить, главное быть уверенным в своем счастье.

Джордж Бернард Шоу говорил: "Люди всегда сваливают вину на силу обстоятельств ... Я не верю в силу обстоятельств. В этом мире добивается успеха только тот, кто ищет нужные ему условия и, если не находит, создает их сам". Поэтому вы можете сделать следующий год таким, каким вы хотите его видеть.

По материалам открытых источников.

Маринина Вера

Жить и работать, соблюдая все без исключения писаные и неписанные законы (не имеется в виду Уголовный Кодекс — его соблюдение обязательно и непреложно, причем неукоснительное соблюдение!) - скучно и иногда просто не имеет смысла.

Правила вообще создаются для того, что бы человек мог изредка осчастливить себя возможностью их нарушения.

Но есть одно «но» - не все мы умеем грамотно обходить правила — так, что бы в последствии не убиваться и не кусать собственные локти в приступах сожалений.

Если вы понимаете, что нарушения какого-либо негласного правила (или вполне гласного корпоративного устава) вам не избежать - тогда учитесь нарушать правила грамотно и без сокрушительных последствий. Нарушение, которое не сведет на нет все ваши труды - это тоже работа, и делать ее нужно уметь.

Нарушайте правила только тогда, когда это ну в самом деле — крайняя необходимость. Слишком частое нарушение — это уже привычка. Если вспомнить, что привычки, да еще и не совсем хорошие — это уже практически область патологий... Вобщем, имейте чувство меры (и не просто имейте — применяйте его на практике!)

Даже редкие нарушения можно превратить в явление стабильно. Не такое уж и частое — но стабильное. А это — утрата самой прелести нарушений. Какой тогда толк преступать очерченные границы, если эффект «запретности» уже утрачен? А потому — будьте гурманом, не делайте из исключительных случаев традицию.

Уясните для себя один раз, и навсегда - на любое нарушенное правило всегда есть десять незыблемых и неприкосновенных. Может, даже и не десять, а намного больше — они есть, и про заступление за эту линию не стоит даже думать.

У каждого вашего «бунтарского» набега на устоявшийся алгоритм тех или иных действий должна быть причина. Не обязательно — вселенского масштаба. Но она должна быть — и вы четко должны о ней помнить.

Всегда учитывайте возможные (или неминуемые — у кого какой размах) последствия. Информация — это сила, и будучи заранее осведомленным, вы уже не в полном проигрыше, поскольку любой исход дела для вас не станет абсолютной (и, как это часто бывает — неприятной) неожиданностью.

Помните — умный, образованный и адекватный человек, грамотно обходящий те или иные запреты и схемы, просто находит еще одну возможность сделать что-либо правильно.

Маринина Вера

Босс узнал, что вы подрабатываете, и спрашивает, почему вы это делаете. Что лучше ответить на такой вопрос начальника? Эксперты комментируют ваши возможные ответы.

«Хочу приобрести дополнительный опыт и знания»

1. Нормальное объяснение, главное — приобретать дополнительный опыт в свободное от работы время. Чтобы отвечать так, нужно быть стопроцентно уверенным в том, что вы отлично справляетесь со своими обязанностями. Потому что если к вам накопились замечания, разговор может привести к конфликту.

2. На мой взгляд, самый лучший вариант. Если дополнительный опыт, знания и компетенции повысят качество вашего труда и производительность, то такой ответ только порадует начальника.

«Мне не хватает денег»

1. Вполне приемлемый ответ. Не нужно отчитываться перед руководителем, почему вам не хватает денег. Если он спросит, почему вы оказались в такой ситуации, можете ответить, что у вас сейчас в семье финансовые сложности.

2. С одной стороны, ответ честный и открытый. Но почему бы не подумать над возможностью повышения собственного вклада в дела компании, за которым следует прибавка к зарплате и премии?

«Это работа для души»

1. Довольно неплохой ответ, если профиль вашей второй работы отличается от профиля основной и это точно не прямая конкуренция. Главное, чтобы работа для души не мешала выполнению текущих задач, иначе начальник вправе предъявить к вам претензии.

2. Возникает вопрос: а на основной работе душу вкладывать не нужно? Так что такой ответ должен стать отправной точкой для серьезных размышлений и бесед сотрудника с боссом в поисках и устранении причин, мешающи-х подчиненному вкладывать душу в основную работу.

«Это не отражается на результатах, разве есть проблема?»

1. В принципе, если это соответствует действительности, то такой вариант годится. Единственный минус: ответ слишком резок по форме. Лучше будет его смягчить, например: «Мне кажется, это не отражается на результатах». Или: «Я стараюсь, чтобы моя вторая работа не влияла на результаты основной».

2. Если это правда и ваша вторая работа никоим образом не влияет на первую, то проблемы, казалось бы, и нет. С другой стороны, работодатель может подумать, что сотрудник недостаточно загружен, раз у него появилось время на халтуру.

3. Тон ответа свидетельствует о том, что отношения работника и руководителя носят чисто формальный характер. Более того, представляется, что имеет место определенная конфронтация. Говорить о вовлеченности сотрудника в дела подразделения и компании вряд ли уместно. А без вовлеченности сотрудника вклад далек от максимально возможного. Да и удовлетворенность сотрудника своей жизнью вряд ли высока.

«Не хочу утратить квалификацию»

1. Ответ неконструктивный, в нем содержится намек на то, что для вас основная работа не представляет такой уж большой ценности по сравнению с подработкой и является вторичной.

2. Такой ответ — крайняя форма проявления неуважения к работодателю. Вы просто-напросто оскорбите своего начальника.

«У меня много свободного времени, хочу потратить его с пользой»

1. Отвечать так — значит подписаться на дополнительную работу. Кроме того, руководитель может подумать, что вы указываете на недостатки организации труда. В ответе можно услышать скрытую агрессию, что тоже очень плохо.

2. После такого ответа у сотрудника либо останется слишком мало свободного времени — ему дадут дополнительную работу, либо, наоборот, времени появится слишком много — его уволят. То, что у вас много свободного времени, не должно означать, что вы ничего не делаете.

3. И начальнику, и подчиненному есть над чем задуматься. Начальнику — над тем, как лучше использовать потенциал и ресурсы сотрудника, сотруднику — где найти им применение с максимальной пользой для компании и, как следствие, для себя. Лучше было бы попросить начальника об увеличении зоны ответственности. Или использовать время для освоения смежных участков работы, чтобы стать экспертом в своей области. Такой подход обязательно принесет дивиденды, причем стабильные и растущие.

Маринина Вера

Вы задумывались когда-то, почему в мире богатых мужчин гораздо больше, чем женщин? Женщины обладают наиболее высоким трудолюбием и талантом, чем мужчины. Так в чём же заключается проблема? В связи с чем, деньги “текут” в руки именно мужчинам?

Первой ошибкой женщин является то, что они считают, что необходимо выбирать между карьерой и семьёй. Деньги не являются главным в жизни, есть много вещей куда важнее денег – это семья, дети, любовь. В этом и суть проблемы. Проблема выбора. А кто сказал, что нужно выбирать? Вы скажете - всё не успеть. Но тому, что женщины достигают стабильного карьерного роста, при этом уделяют должное внимание семье, масса примеров. Если зацикливаться на проблеме выбора, то, конечно, ничего не получится. Но с другой стороны, хороший заработок поможет наоборот решить массу жизненных проблем, освобождая время на семью. Вы не задумывались о том, что многое приходится делать и тратить на это уйму времени, именно из-за отсутствия материальных средств. Никто не спорит, вначале будет тяжело, но мы же знаем, что начинать всегда труднее, чем брать готовое.

Второй причиной является переоценка отношений. Женщины, по натуре являются идеалистками. Что это значит? А то, что мы сами блокируем путь к успеху, ставя во главу всего отношения. Часто в голове возникают вопросы: “ А что, если я вдруг разбогатею, а мои друзья начнут мне завидовать, и отношения испортятся?” “Вдруг, если меня повысят, мои коллеги перестанут со мной общаться?” “Как я могу ходить в норковой шубе, когда вокруг такая беднота?” Но это уже сугубо личное отношение каждой. Но, если говорить о друзьях, то настоящие друзья всегда проверяются деньгами. И если они Вас любят, то не будут завидовать, а наоборот порадуются за Ваши успехи. Поэтому не стоит “блокировать” путь к успеху. Нужно разобраться чего Вы хотите.

Третьей причиной является собственная самооценка. Если сравнивать самооценку мужчины и женщины – это два противоположные свойства. В чём суть? У мужчины, чаще всего, самооценка завышенная, а женщина всегда ищет проблему в себе, какие – то дефекты, изъяны, занимается постоянным самовоспитанием и самоконтролем. Может, стоит относиться ко всему проще? Нас оценивают так, как мы сами себя оцениваем. И если мы будем себя постоянно критиковать, тогда какого отношения Вы ждёте от начальства? В случае, если начальник упрекнёт девушку, она не задумываясь извинится и скажет, что всё переделает, что сделает в этом случае мужчина. Он вероятнее всего скажет: ” А что Вы хотели, за такую - то зарплату? Повысьте потом поговорим.” И самое интересное, что в большинстве случаев, он идёт на повышение. А всё почему? Потому что мужчина уверен в себе и в своей уникальности, и заставляет так думать других. Этому у них следует поучиться…

Четвёртой причиной является молчание. Да, именно молчание не даёт женщине возможности продвижения по карьерной лестнице. Мы делаем свою работу очень хорошо и ничего не просим взамен. Так проходят годы, а мы молчим. Начальство и думает, что нас всё устраивает. Оно само никогда и не предложит повышение. Поэтому мы должны брать инициативу в свои руки. Закончив какой-то проект, мы должны прийти к начальству и поговорить о повышении. Сказать, что мы нацелены помогать в развитии и процветании компании, мы знаем, что для этого нужно, просто оттуда, где мы сидим – это сделать невозможно. Вот и всё. Пускай, Вас не сразу повысят, но, по крайней мере, у начальства в голове будет чёткий план Ваших намерений.

И последняя пятая причина мешающая женщинам быть богатыми – это фактор риска. Что это значит? Женщины почти не умеют рисковать. Но риск – это успех. Каждый миллионер, когда то рискнул. Есть умный риск и глупый. Умный риск – это поступок, который определяется рациональностью действий. Никогда нельзя ставить на карту всё и обязательно нужно продумывать пути отступления. Понять, зачем рискуешь и каковы шансы. А главное – это вера в то, что ты делаешь…

Маринина Вера

Знаете анекдот:
Разговаривают двое.
- Знаешь, что я сегодня понял? Чем отличается хорошая работа от плохой. Хорошая работа - это если ты раз в неделю говоришь себе: «слава Богу, уже пятница!». Плохая работа - это если ты раз в день говоришь себе: «слава Богу, уже вечер!».
На что другой товарищ мрачно заметил:
- Это ещё что. Ты ещё моей работы не видел. Я вот сегодня каждые двадцать минут подрывался из-за компьютера и убегал вдаль со словами: «слава Богу, у меня опять понос!».
Знакомая история? Или вы любите свою работу? Вы уверены, что правильно выбрали себе профессию?
В выборе профессии, оказывается большую роль, играет воспитание. Если вас воспитывали в духе математизма, соответственно и такую работу вы себе подыщете. Если в музыкальном стиле, вы станете работать с этим уклоном. И совсем не обязательно, что выбранная вами профессия, будет приносить удовольствие.

А кто-то выбирает работу по модности. Модно и престижно быть дизайнерами, автогонщиками, спортсменами. Вот люди и, не обращая внимания ни на что, «ломают спину», но идут именно по этому пути. Сейчас строят даже прогнозы, для поступающих в ВУЗы, какие профессии через пять лет будут в моде. Ну, чтоб не ошибиться. Ведь образование сейчас дорогое, и желательно, чтобы оно себя через какой-то десяточек лет окупило с лихвой.

Ну и конечно, кто-то, кого большинство, выбирает работу ту... ну, догадались? Где больше платят! Как ни крути, а жить хочется хорошо, и естественно хорошо жить - хочется ещё больше.

Но вот тут в чём загадка. Как же радоваться жизни, когда ты каждое утро, поднимаешься с мыслью: как же прожить ещё один день? Да. Согласна. Эта несносная работа кормит всю семью (и возможно не одну). А то, что каждые двадцать минут вы убегаете в туалет с рабочего места, это мы переживаем молча. А совершенно жаль. Есть пути, с помощью которых можно от работы получать удовольствие.
Здесь главное выбрать ту профессию, которая придется по душе. Как же среди этой суматохи и сплошных финансовых обязанностей выбрать то, что нравится?

Во-первых, не стоит кого-то слушать. Это вашей соседке Маше, очень нравится, как тощенькие девчонки дефилируют по подиуму. Вам, возможно, это совершенно не подходит.

Во-вторых, вспомните, какие предметы вы больше всего предпочитали в школе. Нет-нет. Не говорите мне, что вы любили астрологию, но на эту зарплату сейчас не прожить. Я веду к тому, что ознакомиться с любимыми предметами, стоит для того, чтобы понять, в какую область ушли ваши интересы. Может, вы любите, точные науки, может гуманитарные, а может, ваша душа полна творчества.

В-третьих, отдохните. Вы уже наверняка работаете. Верно? И поэтому вам будет тяжело, сидя на рабочем месте, понять, ваше это место или вы его у кого-то отбираете зря. Уйдя в отпуск (например), нужно буквально «залечь на дно». На какое-то время, примерно неделька, побудьте в полном спокойствии. Лучше на природе. Понаблюдайте за ритмом жизни мира. Находясь в городе, вы этого никогда не заметите. Город бежит и всё время торопится. У него нет ни секунды, чтобы встать, и отдышаться. Не мудрено! Столько приезжих каждый день. Нужно успеть всех поглотить. А кто не вкусный - выплюнуть. А на чистом воздухе и в спокойной атмосфере вы сможете разобраться в себе. Решить, что вам истинно нравится. Определить свой ритм жизни.

Мне знакомы случаи, когда девушки, после декретного отпуска, меняли свою должность на совершенно не похожую с предыдущей. Когда они откровенничали, то рассказывали, что за время, которое им было отведено по уходу за ребёнком, они осознали, что тот темп жизни, в котором они жили, совершенно не для них. Истинно, им бы хотелось заниматься чем-то более спокойным, творческим. А они этого даже не подозревали, так как шли на поводу у общепринятых норм. «Работать нужно там, где много платят» или «Работу нужно выбирать - прести-и-и-ижную». Вам такое говорили? Конечно же, все знают, что работа, которая приносит удовольствие, благоприятнее влияет на работников, чем та, которую они ненавидят. Но не всегда то, что нравится, приносит прибыль. А жить-то нужно. Так как же поступать в конкретном случае? Нужно стараться максимально уделить время любимому делу. Вливать в него душу и тело. И когда вы овладеете этим ремеслом в идеале, оно начнёт работать на вас. Даже если вам нравится работать волонтёром, занимаясь этим видом деятельности, и, получая удовольствие, вы вскоре начнёте получать прибыль. Запомните, нет такой работы, которая не оплачивается.

Люди, которые это хорошо знают, стараются сразу рассчитаться даже со своими друзьями. К примеру, им помогли толкнуть машину, или купили по пути хлеба, такое люди хоть как-то пытаются за работу заплатить. Потому что, если не сделать этого сознательно и сразу, то оплата всё равно найдёт работающего. Но вот в каком виде это оплата предстанет перед должником? Бывает что и не в самом благоприятном.

А если вы будете оттачивать ваше мастерство, то со временем так им овладеете, что начнёте на этом зарабатывать. И возможно, это станет толчком к тому, чтобы оставить ныне занимаемую должность кому-то, кому она действительно нравится.

Сейчас в школах, в выпускных классах, психологи проводят проф. ориентацию. Они проводят тесты и методики ученикам, с целью разобраться, что же действительно знает и умеет данный ученик, и что ему нравится. Если у вас возникают трудности с определением своего ремесла, попробуйте воспользоваться такими способами. Эти методики не редкость, найти их можно как в литературе так и в Интернете. В крайнем случае, можно обратится к специалисту. Но всегда нужно помнить, что даже показатели теста, не могут показать вам ваших стремлений и места в жизни. Они только подтолкнут. Намекнут в какой области искать.

Иногда кажется, что то, чем я хочу заняться, это просто позор! Это всё стереотипы. Когда я получала плохие оценки в школе, мой папа всегда говорил мне: пойдёшь работать дворником. И я думала, что дворник - это уже дно ямы. Когда я стала постарше, то видела, как в нашем дворе, подрабатывал дворником один юноша. Через несколько лет, я узнала, что в то время как он работал, он учился на юриста. Стоит ли говорить, что после окончания ВУЗа, этот парень стал хорошим специалистом. Не потому что он пронюхал мусорки несколько лет, а потому что на пути к своей цели, он не стеснялся никого, и откровенно плевал на сложившиеся стереотипы. Вряд ли он мечтал проработать мусорщиком до конца своих дней, но у него была цель! И он не стесняясь и не боясь, осуждение твердо, шёл к достижению своей. Это я вам рассказала как притчу. Мораль найдёте сами.

Основные принципы, которыми следует руководствоваться при выборе «своей» работы таковы:
1. Не слушать советы близких (далёких тоже не слушайте);
2. Не идти на поводу у стереотипов;
3. Твёрдо знать, чего хочу!

Маринина Вера

Хорошее резюме не только откроет вам путь к собеседованию, но и задаст его тон, сможет управлять ожиданиями и позволит выгодно обыграть ваши сильные стороны.

Помните, что резюме — это документ, в котором вы "продаете" себя. Попробуйте вместо обычного заголовка "Резюме" написать "Почему вы должны нанять меня" и посмотрите, что из этого получится. Не так важен перечень обязанностей, которые вы выполняли. Гораздо важнее то, чего вы достигли, выполняя их, и как это может пригодиться на вашей следующей должности.

При написании резюме как следует подумайте над этими вопросами:

1. Какие мои самые большие достижения?

Забудьте о классическом формате резюме, закройте глаза и подумайте о пяти-шести достижениях, которые действительно много для вас значат. Это могут быть вещи, которые сильно повлияли на вас или компанию, частично или полностью что-то изменили, дали результат, который по-настоящему имел значение. В идеальном варианте эти достижения должны быть измеримы, тогда работодатель сможет оценить эффективность вашей работы.

2. Что я изменил или улучшил на предыдущих местах работы?

Слишком много резюме просто перечисляют должностные обязанности и создают впечатление, что были скопированы из описания вакансии. Вы должны вдохнуть в свое резюме жизнь, добавить красок и содержания. Пусть читающий его знает, чем вы действительно помогли компаниям, в которых работали. Это не обязательно должны быть кардинальные и масштабные изменения, это могут быть улучшения или упрощения уже существовавших там процессов.

3. Что является для меня самым важным в моей работе?

Многие кандидаты перечисляют главные обязанности, связанные с конкретной должностью. Это может быть организация бизнес-процессов, взятие инициативы в свои руки при выполнении проекта или поиск талантов, если вы работаете в сфере рекрутинга. Независимо от сферы деятельности на первом месте должен быть пункт наиболее важный лично для вас. И вы должны убедиться, что этот пункт напрямую связан с должностью, которую вы хотите получить, и достижениями, к которым вы стремитесь.

4. Почему я читаю это?

Последний вопрос не для соискателя, он для человека, который читает резюме — работодателя. У него есть вакансия, и именно ваше резюме попало ему в руки. Зачем читать это резюме? Почему именно это резюме подходит под открытую вакансию? Если ему придется выискивать в тексте ответы на эти вопросы, то он возьмет в руки другое резюме.

Маринина Вера

Насколько вас беспокоит вопрос карьерного роста? Это вообще важно в жизни? Если ответ положительный, то возьмите трудовую книжку и посмотрите, когда ваша должность менялась в последний раз. Больше года не было изменений или, может, вопрос этот не самый приоритетный? Уверяю вас, так будет не всегда. Есть большая вероятность через некоторое время все это почувствовать очень остро, поскольку карьерный рост в нашем обществе считается необходимым условием для того, чтобы считаться успешным человеком. Поэтому, безусловно, лучше сделать "инвентаризацию" своей карьеры прямо сейчас, то есть осознанно пересмотреть, где вы сейчас, где были и куда есть желание подняться.

В любой компании с большой численностью сотрудников, при надлежащем выполнении своих должностных обязанностей и высоком уровне ответственности, вам рано или поздно предложат повышение. Можете в этом не сомневаться.

А вот что делать сотруднику, если он работает в небольшой компании, например, численностью до 100 человек? И начальник вроде бы всех устраивает, и других подразделений, куда можно было бы перевестись, нет. Как тогда получить повышение? Вы хороший сотрудник, за несколько лет, которые работаете, вам даже постоянно повышают зарплату, все довольны вашей работой, но куда расти в этой компании дальше - абсолютно непонятно, а менять место работы - не особо и хочется. 

Чтобы решить этот вопрос максимально быстро и четко для себя, в первую очередь важно определиться с понятием "карьерный рост" конкретно в вашем случае. Ведь у каждого из нас он на самом деле имеет свой собственный окрас!

Итак, карьерный рост часто необходим нам в основном для того, чтобы повысить свой статус в глазах окружающих. Ведь это, безусловно, определенным образом поднимает ваш имидж в глазах друзей, и есть трудовая книжка, в которой четко видно, что вы двигались по карьерной лестнице, да и вообще, будет о чем рассказать своим детям. То есть человеку не важно в действительности, развивался он там или нет на самом деле, а важны внешние проявления следствий от повышения в должности.

В маленькой компании с этим нет никаких проблем. Достаточно подойти к руководителю или директору и сказать, что при следующем увеличении заработной плати вам бы хотелось, чтобы в трудовой появилась запись, что вы уже не менеджер по продажам, а старший менеджер по продажам или, например, заместитель руководителя отдела. В маленьких компаниях часто практикуется такой вариант. Если вы действительно хороший сотрудник, то для вас могут даже создать отдел в штатном расписании и записать какую-то хорошую, красивую должность, которая даст уважение в глазах окружающих, и, конечно же, некую гарантию того, что на следующей работе вы сможете занять более серьезную позицию.