Маркин Григорий

Маркин Григорий

27 мая в Совете Федерации одобрен Федеральный закон "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". С докладом по этому вопросу выступила председатель Комитета СФ по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко.
По ее словам, цель данного Федерального закона – защитить ребенка от негативных воздействий печатной и иной продукции, пропагандирующей насилие и жестокость, порнографию, наркоманию, токсикоманию, антиобщественное поведение и наносящий вред его здоровью, нравственному и духовному развитию.
Законом увеличивается с шестнадцати до восемнадцати лет возраст, до достижения которого ограничивается доступ ребенка к печатной продукции, аудио- и видеопродукции, иной продукции, не рекомендуемой ему для пользования.
Поводом для разработки и принятия документа стала уязвимость детей, особенно старших возрастных групп, которые в условиях интенсивного развития новых информационных технологий в наибольшей степени подвержены негативному информационному воздействию. Ведь не секрет, что довольно часто информация, распространяемая с использованием СМИ, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, все чаще оказывает на подростков психотравмирующее влияние, побуждает их к рискованному, агрессивному, жестокому, антиобщественному поведению.

Маркин Григорий

Министерство юстиции США призвало суд Нью-Йорка отклонить сделку, которая позволит интернет-компании Google публиковать миллионы книг в интернете.

Сделка ставит под угрозу соблюдение авторских прав и нарушает антимонопольное законодательство, отметили в министерстве, и должна быть отменена в ее нынешней форме.

Суд должен вынести решение по этому вопросу в начале следующего месяца.

По условиям сделки Google создаст фонд в $125 для компенсации авторских прав тех, чьи произведения он опубликовал в Интернете.

Сделка была согласована в октябре 2008 года Гильдией авторов и Ассоциацией американских издателей (AAP).

Все крупнейшие компании, представленные в Интернет, такие как Microsoft, Amazon и Yahoo также возражают против этой сделки.

Маркин Григорий

Те, кто пережил эпоху массовых увольнений, не знают, радоваться им или, наоборот, роптать. С одной стороны, вроде бы повезло: люди остались при деле, сохранив за собой рабочее место и какую-никакую, но регулярную зарплату. С другой стороны, обязанности тех самых 600 тысяч работников, которых, по данным Минздравсоцразвития, уволили с октября прошлого года, легли на плечи оставшихся. При этом нагрузка увеличилась, а денег, увы, не прибавилось. Как выяснили социологи портала SuperJob.ru, добрую половину россиян такая ситуация не устраивает, но они вынуждены мириться, дабы не пополнить ряды безработных.

Результаты мониторинга рынка труда, который постоянно ведут в Минздравсоцразвития, вчера снова порадовали. По данным министерства, безработица в стране продолжает снижаться. По состоянию на 2 сентября 2009 года она составила 2 млн 111,68 тыс. человек, то есть снизилась на 0,7%. Как говорится, хорошо, но слишком мало.

Конечно, оставшиеся при делах работники справились с последствиями так называемой "оптимизации" численности сотрудников, которую все руководители панически бросились проводить в октябре прошлого года. Меньше чем за год "жертвами" таких кадровых "чисток" стали 639 тысяч человек. И все же почти каждый второй россиянин теперь жалуется, что вынужден работать, как говорится, "за себя и за того парня".

И первыми, как ни парадоксально, это почувствовали сами руководители. 58% теперь жалуются, что обязанностей прибавилось.

Впрочем, несладко приходится не только "топам", но и, так сказать, рядовым "белым воротничкам" - экономистам (57%), финансистам (57%), менеджерам (56%), страховщикам (54%), кредитным специалистам (54%), юристам (53%), кадровикам (50%) и прочим представителям "офисного планктона". И их главная претензия в том, что "работы стало в два раза больше, а платят так же".

"Синие воротнички", разумеется, тоже недовольны. Хотя среди них таких намного меньше. Увеличение должностных обязанностей отмечает чуть более трети (34%) работников реального сектора экономики. У рабочих в отличие от офисных сотрудников нет времени на ропот и выступления, они продолжают делать свое дело, а антикризисные меры их практически не касаются.

А вот представители творческих профессий оказались в промежуточном положении. Среди дизайнеров, журналистов, программистов, проектировщиков за двоих приходится вкалывать от 37 до 48%. Но они не унывают и сложившуюся ситуацию оценивают скорее позитивно: оптимизация и экономия не повредит русскому человеку, научит по-другому относиться к жизни. Увеличение нагрузки на работе повышает уровень развития человека, открывает новые возможности и способности. Так что это время новых достижений в профессии.
Источник: http://www.finiz.ru

Блин,  я пашу не то, что за двоих, за троих!!! Народ, а у вас как обстоят дела? Тоже пашете, лишь бы платили?

Маркин Григорий

Главный футуролог компании Cisco Дейв Эванс опубликовал свои прогнозы дальнейшего развития технологий в мире.

Эванс - частый гость телевизионных каналов и радиостанций США, его прогнозы охотно публикуют такие издания, как газета Financial Times и журнал Forbes.

По его мнению, будущее ИТ выглядит так:

- За два следующих года объем информации во Всемирной сети будет удваиваться каждые 11 часов.

- В ближайшие 2 года объем информации в нашем мире будет ежегодно увеличиваться в шесть раз, а объем корпоративных данных в тот же период будет ежегодно расти в 50 раз.

- Через 5 лет любая поверхность сможет выполнять функции дисплея.

- В следующие 10 лет скорость передачи данных в домашних сетях увеличится в 20 раз.

- До конца 2010 года на каждого жителя планеты будет приходиться миллиард транзисторов стоимостью одна миллионная американского цента каждый.

- До 2013 года ежемесячный объем траффика в беспроводных сетях составит 400 петабайт (сегодня весь мировой сетевой траффик составляет 9 екзабайт в месяц).

- Интернет эволюционирует до такой степени, что сможет поддерживать мгновенные коммуникации независимо от расстояния.

- До 2015 года Google индексирует приблизительно 775 миллиардов страниц контента.

- До 2015 года человечество будет ежегодно создавать контент, объем которого в 92,5 миллиона раз превышает объем информации, хранящейся в Библиотеке Конгресса США.

- До 2020 года каждый житель планеты будет в среднем хранить 130 терабайт персональных данных (сегодня этот объем равен 128 гигабайт).

- До 2015 года объем кинофильмов и файлов, которыми обмениваются между собой пользователи, вырастет до 100 экзабайт.

- До 2015 года повсеместно распространится видеосвязь, и она будет генерировать 400 экзабайт траффика.

- До 2015 года объем данных, которые будут генерировать телефонную связь, интернет, электронную почту, фото- и музыкальные файлы, составит 50 экзабайт.

- В начале 2010 года к сети будет подключено 35 млрд разных устройств, то есть почти по 6 устройств на каждого человека.

- До 2020 года в интернете будет работать больше устройств, чем людей.

- Первый коммерческий квантовый компьютер появится к середине 2020 года.

- С внедрением протокола IPv6 в интернете появится такое количество электронных адресов, что каждой из известных человечеству звезд во Вселенной можно будет обеспечить 4,8 триллиона адресов.

- До 2020 года каждое электронное устройство будет иметь универсальное дополнение для перевода с других языков.

- До 2020 года персональный компьютер стоимостью в тысячу долларов США по своей вычислительной мощности сравнится с человеческим мозгом.

- До 2025 года появятся первые случаи телепортации на уровне частиц.

- До 2029 за 100 долларов США можно будет приобрести систему хранения емкостью в 11 петабайт. Такого объема электронной памяти будет достаточно, чтобы круглосуточно проигрывать видео DVD-качества в течение 600 с лишним лет.

- До 2030 года вычислительная мощность персонального компьютера стоимостью в тысячу долларов равна умственной возможности населения целого поселка.

- До 2030 года станет возможным вживление искусственной ткани в человеческий мозг.

- До 2050 года, если на то время население нашей планеты составит 9 млрд человек, мощность вычислительного устройства стоимостью в одну тысячу долларов будет равно вычислительной мощности всего человечества.

- Сегодня мы знаем 5% того, что нам станет известно через 50 лет. Другими словами, 95% знаний, которые будут доступны людям до 2060 года, станут результатом открытий, сделанных в последующие 50 лет.

Кстати, британская газета The Independent, исследовав в прошлом году влияние развития компьютеров, искусственного интеллекта и нанотехнологий на жизнь людей, пришла к неутешительным выводам - технологии могут привести к гибели человечества...

Маркин Григорий

Зачастую профессиональную зависть к успехам коллег может быть сравнима только с ревностью. И по другому даже и не скажешь — именно она, зеленоглазая, превращает порой совершенно мирных и вежливых сослуживцев в истеричных невротиков.

Само по себе чувство ревности к чужому успеху, зарплате, должности и привилегиям — это, по сути, черная зависть с примесью симптомов болезненно задетого профессионального самолюбия.

Профессиональную ревность довольно легко распознать, ибо она имеет железные симптомы.

Коллега, ревнующий вас к вашим успехам, ведет себя в точности так же, как и всякий приличный ревнивец. То есть — очень нервно.

Он то сыпет раздраженными колкостями, то откровенной злобой, то ласков, то капризен. Иногда доходит до откровенной истеричности, а иногда — просто душка и зайка.

Он всегда чем-то раздражен и вечно к чему-то придирается. Его повадки говорят сами за себя- он то хитрый Яго, то истовый Отелло, то самонадеянный Бурбон.

Временами он публично демонстрирует свое недовольство, и постоянно старается самоутвердиться за счет того, кого он изводит своей профревностью.

Иногда же его действия могут быть кардинально противоположными — может попытаться (иногда — весьма успешно) втереться в доверие или, не приведи, Господи, близкие друзья. Тогда нужно быть втройне осторожнее и осмотрительнее — может «подсидеть» и подставить просто на ровном месте, сведя на «нет» все достижения и успехи ненавидимого субъекта.

Как с ним бороться?

Самый действенный и жесткий метод — «подсидеть» его самому. Вплоть до его благополучного увольнения.

Но если вам этот метод не подходит, можно игнорировать, иронизировать, снисходить... Что угодно, но только ни в коем случае не поддаваться на провокации. Его это чрезвычайно заводит и раззадоривает.

Маркин Григорий

Людей, которые могут полностью сосредоточиться на работе и не отвлекаться на посторонние дела, не так уж и много. Кто-то задумчиво рассматривает пейзаж за окном, кто-то болтает с коллегой, а кто-то – постоянно перемещает предметы на столе – казалось бы, все эти действия занимают всего несколько минут, однако в целом «воруют» огромное количество рабочего времени.

Рассеянность чаще всего вызвана нежеланием выполнять какую-то работу. И, отвлекаясь на посторонние дела, мы как бы оттягиваем тот момент, когда нам придется заняться тем, что нам не по душе. Однако иногда бывает и наоборот – рассеянность вызвана чрезмерной загруженностью и попыткой выполнить несколько дел одновременно. Во втором случае все довольно просто – достаточно выделить главное дело и отложить все остальное на потом. В первом же случае бороться с рассеянностью гораздо сложнее, хотя нет ничего невозможного.

Иногда для того, чтобы сконцентрироваться, нужно сделать небольшой перерыв в работе – невозможность сосредоточиться может быть сигналом о том, что организм устал. 10-15 минут будет достаточно, чтобы концентрация внимания вернулась в норму. Так же полезно сделать несколько глубоких вдохов – это увеличит приток кислорода в мозг и повысит активность его работы.

Для того, чтобы не забывать о каких-то важных делах, заведите ежедневник или составьте список. Это поможет улучшить память, ведь большинство людей гораздо лучше запоминают структурированные данные. Ну и, конечно, сознание того, что под рукой всегда будет подсказка, придаст уверенности в себе.

Также для того, чтобы запомнить какую-то информацию, например, номер телефона, произнесите ее несколько раз вслух. Чем больше вы вдумчиво повторите то, что хотите запомнить, тем прочнее оно осядет в голове. Можно попробовать визуализировать информацию – мысленно написать ее или связать с каким-то предметом. Все зависит от того, какая память у вас больше развита: зрительная, слуховая или осязательная. Также для тренировки памяти можно учить стихи или прозу – главное, чтобы они нравились вам и вызывали какие-то эмоции. В таком случае процесс станет увлекательным и интересным и принесет пользу.

Маркин Григорий

Любой работодатель может оказаться не тем, кем кажется. Очень важно в период поиска работы не тратить на недобросовестных работодателей свои силы, нервы и, главное, время.

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Но есть список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

• Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
• Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
• В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
• Обещания неправдоподобно высокого оклада.
• Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
• В объявлении нет полноценной контактной информации.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

• Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа "крупная", "динамичная", "быстроразвивающаяся". Либо же дается вымышленное название.
• Не указывается сфера деятельности компании.
• Сфера деятельности компании странная или необычная. Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.
• Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.
• Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
• Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами "кто же такое обсуждает при первом общении".

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности. И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

• Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
• Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

• Собеседование очень массовое с большим количеством кандидатов.
• Начинается собеседование с разговора об успехе и мечте.
• На собеседовании заставляются заполнять большое количество анкет, других бумаг и заявлений, необходимости в которых нет.
• Просят заплатить некоторую сумму, утверждая, что это нужно для оформления документов, покупки обучающей литературы и т.п.
• Интервьюер обещает лично вас курировать и научить быстро зарабатывать.
• Несоответствие информации на собеседовании с ранее полученной.

Учтите, что вы в любой момент можете встать и уйти, никто вас ни к чему не может обязывать.

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

• Работодатель откладывает подписание трудового договора.
• Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
• Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
• На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Нужно быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Маркин Григорий

Издание The Huffington Post заметило сходство между некоторыми известными топ-менеджерами крупных корпораций и киношными негодяями.

Руководители международных компаний вынуждены выполнять много неприятных задач, как то проводить сокращения персонала, урезать зарплаты сотрудникам и устранять конкурентов всеми возможными способами. Вот почему в глазах общественности они часто выглядят законченными злодеями. 

Конечно же, не все боссы – негодяи, но многие из них имеют двойников среди отрицательных образов в кино и на телевидении.

Доктор Зло из фильма "Остин Пауэрс" и Ллойд Бланкфейн, генеральный директор банка Goldman Sachs

Император Палпатин из "Звездных войн" и глава медиакорпорации News Corp. Руперт Мердок

Медсестра Рэтчед из "Полета над гнездом кукушки" и Мег Уитмен, руководитель Hewlett Packard

Лекс Лютор из "Возвращения Супермена" и Джефф Безос, глава компании Amazon

Регина Джордж из киносериала "Дрянные девчонки" и Марисса Мейер, новый гендиректор Yahoo

Император Коммодус из кинофильма "Гладиатор" и Ларри Пейдж, соучредитель и руководитель Google

Курт Рюген из фильма "Принцесса-невеста" и Ларри Эллисон, глава Oracle

Строительный магнат и руководитель Trump Organization Дональд Трамп ничем не отличается от своего ТВ-образа босса-негодяя в шоу "Кандидат"

Генри Эванс из "Хорошего сына" и Марк Цукерберг, гендиректор Facebook

Босс их фильма "Счастливое число Слевина" и руководитель American Express Кеннет Шено

Маркин Григорий

Вряд ли найдется человек, которого бы не критиковало начальство или он сам не критиковал бы своих коллег. Критику можно поделить на два вида: конструктивная и деструктивная. Чем же они отличаются друг от друга?

Конструктивная критика всегда аргументирована, имеет логическое объяснение и смысл высказываний. Эта критика несет объяснительный или разъяснительный характер,чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем. Конструктивную критику можно назвать полезным уроком.

Сюда же можно отнести и объективную критику, которая указывает на допущенные вами ошибки. И последствия этой критики могут быть жесткими: от лишения премии, до увольнения с работы.

Деструктивная критика, напротив, несет эмоциональную окраску и направлена на подавление подчиненного - "я начальник, ты дурак".

Руководителю следует помнить, что при каждой критике работник защищает не только свою точку зрения, но также свой престиж и профессиональную честь. И не всегда можно сказать, какой из этих факторов для него более важный.

Поэтому если есть место для критики, то следует критиковать не личность работника, а его конкретные поступки. Реакция на слова: "Вы разгильдяй" – одна, а на слова: "Вы это дело запустили" – другая.

Как же реагировать на критику? При конструктивной критике следует ее выслушать, уточнить факты и суть, постараться понять, согласиться с ней и по возможности исправить допущенную ошибку.

При деструктивной критике – просто выслушайте ее, и покажите свое согласие, так как ваше оправдание или пререкание вызовут шквал негативных эмоций и бестактных действий со стороны начальства.

Независимо от вида критики, всегда необходимо держать себя в руках, так как если вы не сможете сдержать свои эмоции, то и объективно оценить критику вы не сможете. В любом случае критика выступает как информация к размышлению, которая способствует вашему карьерному росту.

И в заключении мне хотелось бы закончить словами Ницше: "То, что нас не убивает, нас делает сильней". Желаю каждому удачи на его поле деятельности!

Я работаю в офисе и с завистью думаю о тех, кто на гибком графике...

Молодцы!

Хорошая инициатива! Только чупа-чупсом проблему не решить:))) Давали бы штук по 100, что ли...