Масляев Андрей

Масляев Андрей

В мае каждый вкладчик или заемщик Росбанка получит индивидуального менеджера, который будет консультировать по всем продуктам. Система клиент-менеджеров принята у основного акционера банка — группы Societe Generale. Руководство Росбанка расчитывает таким образом не только улучшить продажи, но и, как это не печально, высвободить часть персонала, потому что универсальный менеджер сможет быть полезен большему числу клиентов.
Каждый кредитный инспектор будет отвечать только за один продукт (например, автокредитование), а клиент-менеджеры будут не только выдавать разные кредиты, но и предлагать другие продукты, например расчетные или вклады, консультировать по любому продукту банка. Каждый менеджер должен будет вести определенное количество клиентов, поддерживая с ними контакт, информируя об акциях, он будет обязан встретиться со «своим» клиентом, если тот приходит в банк. Клиент-менеджеры приступят к работе в течение двух месяцев, а определить их количество банк сможет, исходя из потока клиентов.
Для справки: частными клиентами Росбанка являются более 3 млн человек, а сотрудников в банке — около 15 700 человек. Желаю попасть под волну сокращения как можно меньшему количеству сотрудников!

Масляев Андрей

Мэнни Пакиао, считающийся лучшим боксером мира вне зависимости от весовой категории, проведет свой следующий поединок с чемпионом мира по версии WBA (Всемирная боксерская ассоциация) в весе до 66,7 килограмма американцем Шейном Мосли. В ходе переговоров осталось согласовать некоторые детали, сообщает AFP .Бой может состояться 17 октября 2009 года.
По словам Мосли, Пакиао готов встретиться с ним, и в настоящее время между представителями боксеров идут переговоры.Пакиао 2 мая нокаутировал британца Рикки Хаттона. Вскоре промоутер филиппинца Боб Арум заявил, что следующий бой Пакиао проведет с пуэрториканцем Мигелем Котто. Сам филиппинец сказал, что хотел бы встретиться на ринге с Флойдом Мейуэзером.Мосли в январе победил мексиканца Антонио Маргарито. Всего за свою карьеру американец одержал 46 побед (39 - нокаутом) и потерпел пять поражений.

Масляев Андрей

Количество вакансий, размещенных на профильных интернет-порталах сократилось в три-четыре раза.

По словам руководителя проекта Rabota.ru Михаила Акимова с докризисных 110−120 тыс. количество вакансий на сайте сократилось до 30−35 тыс.л. Уже несколько месяцев эти цифры практически неизменны.

Почти в 2,5 раза, со 120 тыс. до 50 тыс., уменьшилось количество вакансий, размещенных на сайте Superjob.ru. Однако по словам пиар-директора проекта Якова Топоркова, в декабре ситуация была еще хуже, тогда на сайте оставалось всего 40 тыс. предложений от работодателей.

«В этом году мы не видим традиционной тенденции к снижению количества вакансий в летние месяцы, — говорит Яков Топорков. — За последнее время наблюдается рост количества размещений примерно на 10%».

Пиар-менеджер Headhunter Екатерина Литвинова сетует: количество активных вакансий, размещенных на сайте, упало ниже показателей 2008 и 2007 годов. «Год назад было размещено порядка 80 тыс. предложений, сейчас их 50 тыс.», — говорит она.

В начале года на Headhunter.ru было порядка 40 тыс. предложений.

Официальная безработица в России снижается на 20 тыс. человек в неделю. По состоянию на начало июля число безработных составило 2,151 млн человек, подсчитали в Минздравсоцразвития. Количество предложений во всероссийском банке вакансий достигло 1,044 млн. Реальная безработица (официально зарегистрированная и скрытая) составила 7,7 млн человек (10,2% от общей численности трудоспособного населения — 75,2 млн человек).

По словам руководителя Центра социальной политики Института экономики РАН Евгения Гонтмахера, различия в официальной статистике и данных рекрутинговых интернет-ресурсов возникают из-за отказа работодателей от поиска квалифицированных кадров через интернет.

«Работодатель часто размещает в публичном доступе только предложения, рассчитанные на менее квалифицированных работников, — объясняет он. — Наиболее привлекательные места он стремится заполнить самостоятельно. Число подобных вакансий подвержено куда меньшему колебанию, чем тех, которые открыты для всех, поэтому реальное сокращение числа вакансий не столь велико, как на сайтах».

Евгений Гонтмахер прогнозирует рост безработицы к концу года на 2,26 млн человек, с 10 до 12−13%. «Это будет затяжная, долговременная безработица», — предупреждает экономист.

Отраслевые профсоюзы рассчитывают на государство. В Российском профсоюзе работников текстильной и легкой промышленности говорят, что с предприятий Ивановской области сейчас увольняются больше 17 тыс. человек. Общее число работников отрасли, уволенных с начала года, достигло 20−25 тыс.

В профсоюзе работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства говорят, что «самым тяжелым периодом оказался первый квартал». «Крупных увольнений пока удается избежать. Примерно 3−4% сотрудников были переведены на сокращенный рабочий график со снижением зарплаты на 30% или отправлены в частично оплачиваемые отпуска. В основном это сотрудники различных вспомогательных предприятий, работающие в смежных областях», — рассказал представитель профсоюза.

Масляев Андрей

Компания Google запустила интересное онлайн-исследования. Оно посвященного поисковым системам будущего. Специально для этого проекта был создан сайт, который называется «Поиск будущего».
Сайт расположен по адресу google.ru/intl/ru/landing/futureofsearch, и каждый желающий может заполнить на нем анкету и поделиться мыслями о том, что он ждет от поисковой системы будущего.

«Когда меня спрашивают о будущем, я традиционно отвечаю, что предсказания – вещь исключительно неблагодарная. Наверняка ошибешься, особенно если речь идёт об интернете. Однако на практике получается так, что самые неожиданные предположения очень быстро становятся реальностью. Я лично не жалуюсь на существующие поисковые системы, мне обычно удаётся находить в интернет нужную информацию. Хотя бывают случаи, когда сайтов, посвященных интересующей меня тематике, просто еще не существует, - говорит Владимир Долгов, генеральный директор Google в России. – Если говорить серьезно, то мне кажется, в будущем поиск будет действительно всеохватывающим и более персонализированным, а главное – будет действительно понимать, чего же хочет пользователь, который вводит тот или иной поисковый запрос».

Масляев Андрей

Блоггеры смогли выяснить, какая фотография является самой первой размещенной в интернете.
Как оказалось в 1992 году создатель Интернета Тим Бернерс-Ли обратился к своему коллеге с просьбой дать фотографию девушек в недавней выставки CERN (Европейская организация по ядерным исследованиям).
Именно эту фотографию Бернерс-Ли загрузил на FTP и опубликовал в только что созданной им информационной системе World Wide Web.

Масляев Андрей

Во Вселенной сейчас происходит настоящий естественный отбор, выживают только те, у кого есть цель.

Так утверждают российские специалисты по парапсихологии. По их мнению, люди, которые просыпаются утром и не радуются тому, что они живут на Земле, скоро могут вообще не проснуться.

Если человек живет без цели, значит, он является лишним на этой планете, а Вселенная периодически очищается от "мусора", который представляет собой балласт, то есть это именно те, кто не умеет радоваться жизни.

Парапсихологи считают, что ближайшие годы будут настолько сложными, что выживут только самые стойкие, те, у кого в жизни есть определенные цели. Они будут морально подготовлены к 27 октября 2013 года.

Именно в этот день, по мнению автора книги "Геном мира" Бориса Астафьева, ожидаются самые трагические события. То есть - Армагеддон.

Масляев Андрей

Наткнулся в сети на подборку требований некого эмпирического работодателя к должности системного администратора. Не удержался и стырил себе.

Ищется сисадмин. Требования: Знание ВСЕГО!

В дополнение ко Всему сисадмин обязан знать:
- железо
- сети
- протоколы
- интерфейсы
- службы
- социальные сети
- программы (ФСЕ)
- ERP и немного CRM
- операционки МастДай, Линух, БСД, Полумух и ФрееДос
- телефонию
- периферию
- видеонаблюдение
- фотографию
- подделку печатей
- пропускную систему
- платежные системы
- всегда иметь все запасное подменное и резервное
- расходники ВСЕ покупать вставлять и заправлять (включая вставляние батареек в настенные часы )
- торговое оборудование
- дисконтную систему
- биллинг
- гугл и все его суперсервисы включая wave
- мониторинг и оповещение
- бесплатное и свободное
- провода и розетки, электромонтаж и слаботочку (уметь засаживать джек по А и по Б)
- двиганье мебели и "красивую" натяжку проводов
- видеть в темноте
- дышать пылью
- владеть паяльником, тестером и звонилкой
- вентиляцию и кондиционирование
- резервное копирование
- клиент-банки и таскомы
- 1с и битрикс
- cisco, dlink, linksys, планет и тренднет и т.д.
- видео и аудио аппаратуру
- Интернет ВЕСЬ
- веб-сайт на друпале или руби он рейлс
- верстку и немного дизайн
- ближайшие комп. магазины и бегать туда по первому требованию
- таскать на себе упсники, мониторы, принтеры и системники
- развозить в ремонты и гарантии
- документооборот и немного бухгалтерию
- базы данных
- базу знаний
- как сделать из *вна конфетку
- безопасность и сертификаты
- лицензии (осознать и просветлеть, чем попользователю отличается от подевайсу)
- обсуждать на форумах до пены из ушей и потери пульса холиварные темы типа какой анвир лучше, у кого толще и длиннее и кто дальше писает
- планирование и тм
- учет и инвентаризацию
- интранет сайт на шарпойнте
- как сделать чтобы на старом компьютере все летало как у меня дома
- бесперебойность работы ФСЕГО
- по пол дня выбирать процессор и материнку получше и пересогласовывать весь следующий день чтобы заказать все совсем не то, а привезут все равно то что осталось
- восстановление Всево
- виртуализацию
- знать как настроить компьютер так чтобы он делал все сам и был по сложности освоения интерфейса схож с соской
- терминальные решения
- офис и макросы
- скрипты для сетки и обработчики страниц для сайта
- отчеты
- всех юзверей по именам и адресам с паролями, по голосу, по правам и отделам, по номерам внешних и внутренних телефонов, по именам компьютеров, номерам лючков по комнатам и зданиям, по розеткам, по проводам в патчпанели и портам в коммутаторах и CO в АТС
- хитрые настройки Всех программ ВИзде
- знать Фсе программы облегчающие знание и убыстряющие обслуживание Всего!
- фильтровать вирусы и урлы
- быть в курсе новых веяний
- желательно также знать Пролог
- вести переговоры с провайдерами, телефонистами и продавцами железа, тюхальщиками
- иметь под рукой телефонные базы, карты, консультант и гарант, гаишные и прочие базы и карты жпс и просто Москвы
- разрешать всем все, при этом гарантировать полную безопасность всево
- глюки, неповторяющиеся глюки, и методы их обхода без переустановки виндовса
- искать для Фсех рефераты, музыку и выкладывать новые фильмы в хдтв качестве
- записывать всем все на диски и флэшки
- иметь картридер для всего и провода для всего и зарядки для всего
- находить все и кряки для всего
- понимать слова нубук, блюпуп и вифи
- Фсё понимать


Кроме знания Всего, сисадмин также должен с разрешения начальства знать:
- что кроме основного рабочего дня у него есть дополнительный поздний вечер на то, чтобы сделать свою работу, которая может помешать работающим днем, а также некоторым работающим вечером.

- что кроме основного рабочего дня и дополнительного рабочего вечера, есть дополнительная рабочая ночь для того чтобы произвести тестирование и обкатку нового решения ( о котором он прочитал в дополнительное рабочее утро ) в безопасной домашней виртуальной среде.

- что в дополнительное рабочее свободное время он должен обучаться за свои деньги на курсах, покупать и читать интересные книги по новым интересным технологиям ( в том числе на нерусских языках ), оплачивать Интернет для скачивания новых программок и обновлений, покупать железо для построения домашней тестовой виртуальной сетевой лаборатории

- во время короткого отпуска он должен быть рядом с компьютером и Интернетом для мгновенной техподдержки юзверей и починки вероятных поломок на серверах

- что когда все плохо – виноват он, когда все хорошо молодцы они, а он бездельник и не нужен (следовательно его можно сократить, понизить зп, лишить премии ), так как все и так само собой прекрасно работает

- что когда все само работает можно навалить на тебя все, что можно навалить (по научному это называется "горизонтальный карьерный рост" )

- что нужно лично участвовать в принятии решений, для того чтобы брать ответственность за чужие решения

- что кроме знания Фсего о своих делах, нужно знать особенности работы сотрудников в других отделах, обслуживать их, помогать им делать их работу

- что кроме основной работы нужно чинить домашние компы сотрудников, скачивать прошивки и варез для их девайсов, разбираться с прогами, телефонами, фонебуками и игрушками

- что в свободное от основной работы время сисадмин должен отвечать на разные вопросы о компьютерах, сайтах, вирусах, железках, тарифных планах, а также слушать непрофессиональные мнения на эти темы

- что необходимо от всех стыдливо понурив взгляд выслушивать как из-за твоей плохой работы тормозит компьютер, тупит антивирус и не открываются очень нужные сайты вне зависимости от того виноват ты в этом или нет и действительно это так или нет

- что он вынужден понимать желания всех с полуслова и реализовывать их удаленно и интуитивно

- что он обязан (под страхом быть замененным более лояльным и стрессоустойчивым админом) быстро находить на трекерах крякнутое ПО, скачивать, устанавливать, разбираться как оно работает (и извиняться если не работает) и нести административную и уголовную ответственность перед проверяющими органами, в то время как все остальные невиноваты что админ ставит пиратский софт, а начальник не знал и готов отделаться легким штрафом

- что он должен скрывать (в том числе техническими средствами) от правосудия черную зарплату в конверте, методы ухода от налогов своей любимой организации и прочие темные дела вплоть до получения судимости за уклонения от дачи показаний и соучастия и ухода на обочину социальности в следствие судимости

- что сисадмину достаточно для полноценной работы старенького компьютера, стеллажа и стула в кладовке без окон и кондишена (читай серверной)

- все это сисадмин должен знать и делать, так как он Сисадмин по призванию (т.е. уже самоопределился), за среднюю по региону зарплату не превышающую 60тр, даже если количество юзверей и железа за время работы вырастет в n-раз.

- что если сисадмин что-то знает без разрешения начальства, (т.к. с возрастом 30-40 лет поумнел, стал неэнергичным и медленно усваивает новые веяния), то его пора увольнять, т.к. все равно карьера в любимой фирме ему не светит.

Опыт работы: не менее 3 лет, стрессоустойчивость, коммуникабельность, без вр.пр., наличие рекомендаций, аттестаций и сертификатов (не старее сего года)

При рассмотрении кандидатуры будет плюсом:
- совпадение хобби с рабочими обязанностями
- отсутствие семейных и родительских связей
- крепкое нечеловеческое здоровье
- наличие личного рабочего автомобиля
- отсутствие домика в деревне
- невозможность оформления загранпаспорта
- природная скромность и молчаливость
- полная правовая безграмотность
- социальная зависимость и незащищенность от работодателя
- готовность ради 15тр сделать фсё
- ничем необоснованная любовь к начальству

Всех подходящих под вышеописанные требования прошу отправлять резюме на мейл, зарплата 15 т.р., полный рабочий год, рост по результатам собеседования, мы вам перезвоним...

Масляев Андрей

Даже имея стабильную работу, можно посматривать налево, точнее, на вакансии других компаний. Но как организовать поиски новой работы, будучи трудоустроенной штатной единицей?

Проверка на решимость

Прежде всего, нужно чётко ответить самому себе, окончательно ли вы решили уходить со своей работы. А главное — почему вы хотите это сделать. Возможно, ситуация может измениться и вовсе не обязательно будет искать лучшей доли на чужбине. Для верности, поднимите волнующий вопрос (о повышении оклада или изменении должности в беседе со своим руководителем. Если он не пойдёт навстречу, можете с чистой совестью начинать поиски компании, которая оценит вас по достоинству.

Постарайтесь не терзаться муками совести из-за того, что «изменяете» родной фирме. «Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше», и желание добиться большего ни в коей мере не бросает на вас тень. К поискам работы необходимо приступать с чувством собственной значимости и уверенности в своих силах.

Составление резюме

Заранее сообщать руководителю о своих поисках нежелательно. Мало ли, что может произойти. Рынок труда может оказаться не таким динамичным, как вам бы того хотелось. Или предложения работодателей не порадуют условиями. То есть оставить путь к отступлению — возможность задержаться на нынешнем месте работы — всё же стоит. В связи с этим, лучше открыто не размещать резюме на сайтах трудоустройства.

Функции современных интернет-ресурсов позволяют скрывать имя и фамилию соискателя, то есть делать резюме анонимным. Однако выдать вас могут и контактные данные. Соответственно, в них не должны фигурировать телефоны и e-mail, известные вашим коллегам. Вполне возможна ситуация, что на резюме наткнётся специалист по подбору кадров вашей же компании, и тогда неприятностей не избежать. Заведите отдельный электронный ящик и, если есть возможность, дополнительный мобильный номер.

Самый волнующий вопрос — что писать в резюме о последнем месте работы. «Засвечивать» название нынешней компании и свою должность довольно рискованно, однако, неизбежно. В противном случае, придётся делать пропуск (а прерывание стажа вызывает подозрение) или же указывать недостоверную информацию, которая всплывёт на собеседовании и вызовет вопросы у потенциального работодателя.

Можно не размещать своё резюме на сайтах, а лишь просматривать вакансии и самостоятельно отправлять запросы. Шансы на скорое трудоустройство уменьшаются, зато исчезает риск быть пойманным на «измене».

Железные правила поиска работы

По минимуму используйте ресурсы офиса для поиска новой работы. Не стоит штудировать вакансии в рабочее время, звонить работодателям с рабочего телефона, отправлять резюме с корпоративного электронного ящика. Все упомянутые средства связи могут находиться под наблюдением службы безобезопасности компании, в которой вы ещё работаете. Если начальник узнает о вашем коварном замысле через докладную, скандал и сопутствующие проблемы гарантированы.

Если принтер находится вне поля вашего зрения или вы находитесь в кабинете с коллегами, не стоит распечатывать резюме. Стоит ему лишь мельком попасть кому-нибудь на глаза, и тайное может стать явным раньше, чем вы ожидали.

Отвечать на звонки работодателей, находясь в офисе, — плохая идея. Не станете же вы каждый раз уединяться в курилке или спешно покидать кабинет, как только увидите незнакомый номер на мобильном. Чтобы избежать подобного, в резюме обозначьте время, удобное для разговора (например, «просьба звонить после 19:00»), либо укажите предпочтительным (или единственным) средством связи электронную почту.

Занимаясь поисками, продолжайте работать. Не просто отбывайте рабочее время, а будьте специалистом, не пускайте все на самотек. Человек, который собирается увольняться, уже не так «горит» делами компании, и это может броситься в глаза вашим всё ещё коллегам. Ответственное отношение к своим обязанностям вплоть до последнего рабочего дня сыграет в вашу пользу, смягчит возможный гнев начальника и сделает вам честь как профессионалу.

Время собеседований

В идеале, искать новую работу без отрыва от нынешней лучше, находясь в отпуске или на больничном. Тогда многие ухищрения, описанные выше, не понадобятся. Но если такой возможности нет, предстоит подумать о логичном следствии поисков — приглашении на собеседования.

Большинство встреч назначается на дневное время, когда рекрутеры и руководители находятся на рабочих местах и могут уделить соискателю достаточно времени. За обеденный перерыв вы можете не успеть съездить в назначенное место, а чтобы выбраться из офиса среди рабочего дня, понадобится правдоподобное объяснение для шефа (если ваша нынешняя должность не предполагает работы «в полях»). Учитывая, что первое же собеседование редко становится последним, отпрашиваться придётся регулярно, на что не напасёшься уважительных причин.

Поскольку вы не скрываете от потенциального работодателя свою ситуацию с наличием работы, то вполне можете договориться о собеседовании в утреннее или вечернее время. В отдельных случаях (предположим, вы очень ценный кадр) допустима встреча в выходной день.

Заранее подготовьте ответ на вопрос о причинах, побудивших вас к смене места работы. Он прозвучит в числе первых и может определить исход всей беседы. Конечно, причина должна быть уважительной, корректной и такой, которая представит вас в выгодном свете как специалиста (говорите о стремлении к развитию, получении новых знаний и опыта).

Со стороны потенциального работодателя возможно условие: увольняетесь с работы -продолжаем диалог. Вероятно, в компании считают, что с точки зрения деловой этики такое требование закономерно. На такую альтернативу соглашаться не стоит, иначе рискуете остаться у разбитого корыта. «Продолжение диалога» ещё не гарантирует того, что вас возьмут на новую работу.

Напутствие соискателю

В отличие от соискателей, вынужденных искать работу из-за отсутствия таковой вообще, вы имеете надёжный тыл и стабильность, что позволяет выбирать из перечня вакансий, не соглашаясь на первое же предложение. Используйте этот шанс сполна и осторожно!

Масляев Андрей

Руководители южнокорейских компаний идут на крайние меры для того, чтобы не допускать трудоголиков в офисы в период обязательного двухнедельного отпуска. "Если сотрудник выйдет на работу, то обнаружит, что ему закрыт вход в компьютерную сеть", - поясняет Ким О-хюн, менеджер сеульского отделения Shinhan Financial Group, крупнейшего южнокорейского банка. Shinhan идет в авангарде правительственной кампании за превращение двухнедельного отпуска в общенациональный стандарт, поясняет журналист Кристиан Оливер.

"В изнурительной атмосфере южнокорейского бизнеса двухнедельный отпуск - почти неслыханное явление", - пишет газета, отмечая, что в Южной Корее - самый долгий рабочий день и самое большое число самоубийств в развивающихся странах. "Вместо того, чтобы подзарядиться на отдыхе, корейские клерки часто пренебрегают отпуском ради бонусов и уважения со стороны начальства", - говорится в статье.

Этот подход не означает, что корейцы работают эффективно: многие офисные работники признаются, что просто сидят за столом сложа руки и дожидаются, пока уйдет начальник. Ли Чарм, президент государственной Korea Tourism Organisation, которая ведет кампанию за так называемый освежающий отпуск, отмечает: общество до сих пор исчисляет производительность труда в соответствии с продолжительностью рабочего дня. "Но времена изменились: теперь решающие факторы - творческий дух, инновации и новые технологии", - добавляет он. Культура длительных отпусков поможет Корее развить туристическую инфраструктуру, добавил Ли.

Житель Южной Кореи работает 2256 часов в год, а житель Германии - 1430 часов, но номинальная производительность труда на душу населения в Южной Корее наполовину меньше, чем в Германии, сообщает газета. Корейцы берут отпуска на несколько дней, в среднем 11 дней в году. Главная проблема - в том, что большинство корейцев чувствуют себя "винтиками", заметил эксперт Майкл Брин. "Они боятся: за двухнедельный отпуск их коллеги осознают, что могут без них обойтись", - пояснил он.

Масляев Андрей

У разных народов со времен появления первых денег сложилось немало поверий и примет. Причем все они непохожи; кроме того, направлены на умножение и сохранение этого вида богатства.

Все начинается обычно со счастливой монеты. У русских это неразменный пятак, у американцев – первый заработанный доллар. Немцы держат в кармане или в кошельке согнутую или просверленную монету.

У китайцев денежный амулет – целых три юаня (мелкие монетки), соединенных через дырочки красной шелковой ленточкой. Как талисман, так и сами деньги полагается время от времени ласково поглаживать и беречь.

С появлением бумажных денег возник обычай складывать купюры в кошелек лицевой стороной к владельцу, обязательно в развернутом виде и аккуратно расправленными. Русские купцы, услышав весной голос первой кукушки, позвякивали в кармане деньгами. Считалось, что так денежная мошна никогда не оскудеет.

Молодой месяц – надежный помощник для умножения капиталов. Увидев его, поклонитесь ему, поприветствуйте. По русским поверьям, увидевший молодую луну с правой стороны будет в течение месяца получать только доходы. А вот если с левой – одни расходы. Ну и, конечно, не забудьте при виде нового месяца потрясти перед ним полным кошельком. Сгодится и одна монетка: сожмите ее в руке и, глядя на новый месяц, загадайте желание. Этот ритуал обеспечит вас денежными поступлениями в течение всего лунного месяца. Будет расти месяц – будут расти и ваши капиталы.

Вот и другие приметы:

избегайте одалживать деньги во вторник – будете всю жизнь в долгах;

берите деньги левой рукой, а отдавайте правой;

посадите денежное дерево – толстянку. Причем покупать готовое растение не следует, нужно самостоятельно отломить маленький отросток, посадить в горшок, лелеять и холить. И дерево не только украсит ваш интерьер, но и улучшит материальное положение;

положите немного денег под скатерть или клеенку на кухне – тогда в доме всегда будет звонкая монета;

деньги счет любят. Это верно, но только не из копилки (они перестанут накапливаться) и не поздним вечером;

деньги идут к деньгам, но также и в дом, если веник стоит метелкой кверху;

деньги уходят, как вода: нельзя иметь в доме неисправную сантехнику, дабы избежать протечек воды;

опасно подбирать на улице мелочь, особенно на перекрестках – мелочь может быть «заговоренной». Любые найденные («шальные», как говорят) деньги – вещь довольно опасная. Например, в Японии никто никогда не поднимет потерянный кошелек (разве для того, чтобы отнести в полицейский участок). Жители Страны восходящего солнца считают, что за такой нежданный подарок, дорогую находку судьба вскоре спросит очень строго, отняв у тебя что-то более ценное. Поэтому их мудрые предки советовали найденные деньги тратить на добрые дела.

Наверняка руководство нашей армии тоже вынашивает подобные планы, но, по-моему, куда более актуальной стоит проблема обеспечения солдатов портянками.