Мудрецова Анна

Мудрецова Анна

С 1 июля для получения водительского удостоверения в Москве и Санкт-Петербурге придётся сдавать дополнительный тест на площадке: «Пробка». Испытуемый должен будет просидеть в специальном металлическом ящике не менее 2 часов, не делая попыток сдвинуться с места.
Каждые 3 минуты мимо будет со свистом и звуками сирен пролетать таз, имитирующий проезд правительственного кортежа. Тест будет считаться пройденным досрочно, если испытуемый в течении хотя бы первых сорока минут ни разу не произнесёт ни слова в адрес машин с мигалками.
Представитель пресс-службы ГАИ Радар Засадов сообщил нашим корреспондентам, что в случае успеха инициатива может быть внедрена на всей территории РФ.

Мудрецова Анна

Поступающие в престижные московские вузы в этом году неизменно сталкивались с одной и той же ситуацией: бюджетных мест в выбранных ими высших школах оказывалось очень мало или не оказывалось вовсе. В результате чего в некоторых вузах конкурс на бюджетные места в этом году зашкаливал за 50–400 человек на место. Лидерство (как и всегда) держали экономические и юридические вузы и факультеты.

Администрации вузов раздувались от счастья, их самооценка росла как на дрожжах. Абитуриенты получили свою дозу разочарования. Их родители еще более утвердились в мысли, что «справедливости нет и не будет». Рособрнадзор и тот засомневался - не многовато ли льготников?

Так кто же занял те самые бюджетные места в вузах, которых, как известно из выступлений высоких правительственных чиновников, в этом году стало еще больше, чем в прошлые годы? В престижных вузах на бюджетные места претендуют еще большее количество олимпиадников, несмотря на совсем маленький их процент от общего числа выпускников (7%). В средних вузах вперед вырвались льготники. Почему так, спросите вы. Потому что на сегодняшний день государство облегчило поступление в вузы 153 категориям граждан. Кто эти «несчастные» молодые люди?

Всех абитуриентов-льготников при поступлении в вуз можно поделить на две категории: тех, кто идет вне конкурса, и тех, кто пользуется преимущественным правом. Вне конкурса означает, что если абитуриенты успешно сдали экзамены (то есть получили любую оценку, кроме двойки), то в первую очередь они поступают в вуз на бесплатное отделение, независимо от того, сколько человек на это место претендуют.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» вне конкурса в государственные и муниципальные вузы принимаются: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети-инвалиды, инвалиды I и II группы, которым не противопоказано обучение в соответствующих высших учебных заведениях; граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя – инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем регионе РФ; граждане, которые уволены с военной службы и поступают в образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы, а также участники боевых действий; граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях и др.

Преимущественное право в отличие от зачисления вне конкурса означает, что если лицо, обладающее оным, набрало при сдаче экзаменов одинаковое количество баллов с другими лицами, не обладающими такими правами, и при этом осталось одно бесплатное место, то в вуз примут лицо, обладающее преимуществом. В данном случае речь идет о гражданах, уволенных с военной службы; детях военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний; детях людей, погибших или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, полученных ими при участии в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом.

А что здесь такого, скажете вы, категории льготников существовали всегда. Почему так остро вопрос встал именно сегодня. По словам главы Рособрнадзора Любови Глебовой, причина известна: ранее вузы сами регулировали потоки поступающих. И абитуриентов-льготников предпочитали аккуратно отсеивать еще на этапе приема документов. Да и сами «неудобные» абитуриенты, зная о такой мороке и коррупции, предпочитали на экзамены в вузы Москвы не ездить. Понимали – только лишняя трата денег. Сегодня, когда документы в десятки вузов можно послать запросто по почте, видимых препятствий для льготников не оказалось. Зато остро встал вопрос о защите права на образование обыкновенных «смертных» граждан.

В общем, Рособрнадзор предлагает в очередной раз пересмотреть количество категорий абитуриентов, которые пользуются льготами при поступлении в вуз. Обещает, что осенью поставит вопрос ребром. «Мы ни в коем случае не говорим о том, что льготников не должно быть вообще. Просто их количество нужно пересмотреть. Может, имеет смысл давать льготы тем, кто уже поступил в вуз, но находится в трудном социальном положении», – сказала Глебова на встрече с журналистами в минувшую пятницу.

Предложению Рособрнадзора активно противостоят некоторые депутаты ГД РФ, особенно фракция коммунистов, традиционно выступающая за социальные льготы для народа.

Возникает вопрос, каких категорий граждан-льготников ситуация может коснуться. Уже понятно, что вряд ли это будет категория военных. Сильное военное лобби этого не допустит. Потому что ряды армии нужно укреплять. Образование – эта пока та конфетка, на которую еще клюют. Остаются самые бесправные?

Источник: http://www.ng.ru

Мудрецова Анна

Накануне Нового года данный рейтинг, может заставить задуматься при выборе подарков для родных и друзей. Интернет-магазин Stupid.com выпустил третий ежегодный список наиглупейших подарков, безделушек и гаджетов, которые можно подарить родственнику и другу, у которого есть все, в том числе и чувство юмора.
«Ничто так не помогает снять напряжение после тяжелого года, как хороший смех», - сказал глава Stupid.com Джим Калменсон.
Ниже представлен список 10 тупейших подарков 2009 года по версии интернет-магазина Stupid.com.
1. Набор для лечения "свиного" гриппа
Если ваш друг болен гриппом, то набор для лечения "свиного" гриппа - лучший подарок. В него входит мыло в форме свиньи, бинт в виде бекона, зубная нить и гигиенический пакет.
2. Елочное украшение в виде собачьих фекалий
Эта восхитительная елочная игрушка, конечно, не пахнет, но выглядит довольно-таки противно.
3. Спасательный жилет для мячей для гольфа
Оранжевый жилет поможет вашему мячу в трудный момент и не даст ему утонуть.
4. Тапочки Фрейда
Замечательные тапочки с изображением Зигмунда Фрейда избавят вас от страхов и тревог.
5. Шимпанзе-финансист с Уолл-стрит
Всего за несколько бананов эта обезьяна даст вам дельный совет для решения финансовых проблем. Набор шимпанзе- финансиста включает в себя саму обезьянку, стул, стол и компьютер.
6. Раздражающая курица
Справиться со злостью стало еще легче благодаря этой яркой игрушке - просто подушите ее и проблемы как рукой снимет.
7. Пивной радиоприемник
Нажмите на кнопку на пульте управления и держатель для пива (который помимо всего прочего еще и охлаждает пенный напиток) издаст громкий звук отрыжки, так что вы всегда сможете найти очередную баночку холодного напитка.
8. Говорящий держатель туалетной бумаги
На этот держатель вы можете записать свое сообщение, которое будет воспроизводиться каждый раз, когда кто-то отрывает бумагу.
9. Набор "Одень Обаму"
В этот восхитительный набор входит игрушка в виде практически голого президента США Барака Обамы, а также различная одежда (от наряда супергероя до официального костюма), в которую его можно одеть.
10. Еда для оленей
В этом году, когда в праздники вы будете оставлять печенье и молоко Санта Клаусу, почему бы не оставить немного еды и оленям? Хотя, в принципе, вы и сами можете ее съесть.

Всех с Новым годом! )))

Мудрецова Анна

Эксперты подсчитали, сколько стоит рабочая минута самых богатых людей мира. Многим из них достаточно потрудиться всего несколько часов для того, чтобы заработать на новый шикарный автомобиль или яхту.
Как выяснилось, рекорд по получению высокого достатка за 60 секунд принадлежит главе компании Microsoft Биллу Гейтсу — в минуту он зарабатывает 6 659 долларов (3,5 миллиарда в год). По подсчетам американского делового журнала Forbes, на минутный доход Гейтса можно в два раза увеличить ежедневный заработок 6 659 бедных семей.
Второе место досталось инвестору Уоррену Баффетту, его доход составляет 5 594 доллара в минуту (2,9 миллиарда в год). Третье место занял телекоммуникационный магнат из Латинской Америки Карлос Слим Халу, получающий 3 995 долларов в минуту (2,1 миллиарда долларов). Владелец Mittal Steel Лакшми Миталл зарабатывает 3 130 долларов в минуту (1,65 миллиарда долларов в год). Ему достаточно поработать всего четыре дня, чтобы, например, купить за 18,2 миллиона долларов остров на Багамах.
В отличие от зарплат этих титанов бизнеса заработок известного режиссера Стивена Спилберга выглядит весьма скромно: в год он зарабатывает 332 миллиона долларов, то есть 632 доллара в минуту. Чуть-чуть отстает от Спилберга другой не менее известный режиссер, автор фильма «Звездные войны» — Джордж Лукас, его доход составляет 447 долларов. А актриса Хелли Берри получает «всего» 30 долларов в минуту.
Впрочем, скромная «звездная» цена времени познается в сравнении: среднестатистический минутный доход американской семьи составляет гораздо меньшую сумму — 8 центов.

Мудрецова Анна

Международное бюро труда (МБТ, подразделение Международной организации труда) констатировало определенные успехи в преодолении неравенства при приеме на работу и в оплате труда, но с озабоченностью отмечает появление новых форм дискриминации в этой сфере.

Эти выводы содержатся в представленном докладе Международного бюро труда «Равенство в праве на труд - современные вызовы». К неудачам в борьбе с дискриминацией МБТ относит как сохранение традиционных форм неравенства (по признаку пола, расовой или религиозной принадлежности), так и появление новых форм дискриминации (по возрасту, по причине сексуальной ориентации, ВИЧ-статуса и ограниченных возможностей работника).

Между тем одной из главных проблем представители МБТ называют гендерное неравенство. Как отмечается в документе, несмотря на сокращение разницы в оплате труда и некоторое выравнивание перспектив карьерного роста, женщины остаются в менее благоприятных условиях, чем мужчины. В частности, в странах Евросоюза разница в оплате труда мужчин и женщин одинаковой квалификации составляет 15% в среднем по всем профессиям.

В целом в мире доля женщин, занимающих руководящие и ответственные посты в бизнес-структурах и на производстве, составляет 28,3%. Между тем доля женщин в общей численности рабочей силы продолжала активно увеличиваться, и сегодня она составляет 56,6%, что свидетельствует о сокращении гендерного разрыва по этому показателю в глобальном масштабе.

Однако, как подчеркивают авторы доклада, этот показатель отличается в разных регионах мира: в Северной Америке он составляет 71,1%, в странах ЕС - 62%, в государствах Восточной Азии и Тихого океана - 61,2%, в странах Ближнего Востока и Северной Африки - 32%.

В докладе также отмечено, что дискриминации при приеме на работу подвергаются люди с ограниченными физическими возможностями. «В мире насчитывается 470 млн человек в трудоспособном возрасте, но имеющих физические недостатки. Возможность получения ими работы, которую они способны выполнять, обратно пропорциональна их категории инвалидности, и это также является формой дискриминации», - подчеркивают эксперты МБТ. В Европе для людей с некоторыми ограниченными возможностями в возрасте от 16 до 64 лет шансы найти работу составляют 66%, для людей с ограниченными возможностями средней тяжести шансы найти работу падают до 47%, а при тяжелой форме инвалидности - до 25%.

За последние четыре года, указывается в документе, большинство из 180 стран - членов МБТ ратифицировали международные конвенции о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, взяв на себя обязательства пересмотреть национальные трудовые законодательства. Но, как констатировали авторы доклада, «во многих случаях дело не дошло до практической реализации новых законов», и это требует дополнительных усилий всего мирового сообщества.
Доклад представлен в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой Международной конференцией труда в 1998 г. Четыре основных принципа, провозглашенных в декларации, - свобода объединения, прекращение использования детского труда, искоренение принудительного труда и дискриминации.

Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно-признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 г., МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 г.

Мудрецова Анна

Каждый из нас невольно озабочен тем, чтобы выглядеть презентабельно. Мы подбираем приличествующий случаю костюм, стараемся продемонстрировать хорошие манеры и блеснуть эрудицией. Но что годится для частной жизни, не всегда хорошо для работы.

Умение человека представить себя и свое дело называется самопрезентацией. Профессиональный самопиар условно можно разделить на деловой и личностный. Деловой начинается с умело составленного резюме или представленных работодателю рекомендательных писем. Всем доводилось видеть грамоты и наградные листы в кабинетах руководителей – это тоже элемент самопрезентации.

У нас пока не принято открыто демонстрировать свидетельства профессиональных успехов и достижений рядовыми сотрудниками. Мешает боязнь показаться нескромным. Однако никто не мешает повесить на стену фото, где вы рядом со специалистами на какой-либо конференции или в заграничной командировке. Наглядным представлением деловых качеств может служить выступление перед аудиторией на профессиональных мероприятиях.

Личностная презентация – это проявление индивидуальных черт, способствующих профессиональному успеху. Исполнительность, надежность, ответственность – все эти достоинства человека видны в процессе работы. То же справедливо и для коммуникабельности, умения сотрудничать и договариваться. Если работнику присуща креативность, умение нестандартно мыслить, то ему несложно будет найти выход из трудных ситуаций. Замечательно, если человек обладает обаянием, неким магнетизмом, харизмой. Улыбка – тоже оружие, применить которое легко и не составит труда.

Один из исследователей имиджа И. А. Федоров характеризует это понятие как использование речи, пластики, мимики и других данных для того, чтобы добиться своих целей, понравившись другому. Имидж не всегда совпадает с внутренним миром владельца, но насколько он важен для человека, можно судить по классическому примеру. Один из советников Рокфеллера-старшего, являющегося автором термина «PR», введенного еще в 1919 году, сумел создать пожилому, не слишком щедрому и жесткому с конкурентами человеку, имидж доброго старика, помогающего бедным. Работая над созданием собственного имиджа, можно обратиться к профессионалам – ведь искусственно создать способствующий успеху образ доступно не всем.

Часто людям мешает себя проявить их закомплексованность, неуверенность в себе. Многими людьми демонстрация достоинств воспринимается как отсутствие этики.

Для того чтобы сотрудник с первых дней почувствовал себя уверенно, его надо поддержать. Представить новенького должен авторитетный человек, лучше – руководитель. Назвать должность человека, его имя и сказать, почему на работу принят именно он.

Сотруднику для того, чтобы быстрее освоиться, полезно будет узнать у руководителя, «что такое хорошо и что такое плохо» в организации. Не следует стесняться попросить о помощи, принимать ее надо с благодарностью и, в свою очередь, стараться оказывать помощь другим. Что касается повышения, то я бы рекомендовал начинать активные действия не ранее 3-6 месяцев после прихода. Это минимально необходимое время для того, чтобы войти в рабочий ритм, освоиться с обязанностями.

Потом следует выяснить, какая работа значима, чему уделяется повышенное внимание, и предложить свои услуги. Делать это лучше в беседе с руководителем один на один, и разумнее попросить у него совета. Например, считает ли руководитель возможным доверить этот участок работы вам. Всегда надо помнить о важности подхода к реализации любого дела и решить, как, какими способами вы осуществите задуманное.

Мудрецова Анна

Сплетни на работе были, есть и будут, особенно если коллектив больше женский, нежели мужской. Склонность к обсуждению других изначально заложена в человеческой природе. Слухи – вещь неизбежная, говорят всегда и обо всех. Если человек замкнут, нелюдим – значит, ему есть что скрывать, если слишком жизнерадостен - эпатирует своим поведением. И первое, и второе – поводы для сплетен.

Основный причины сплетен легко перечислит любой человек, далекий от работы в коллективе. На первом месте, естественно, служебный роман. На втором месте – повышение зарплаты и карьерный рост.

Если сплетня родилась, ее уже не остановить. Вы отшучиваетесь, вам неловко, потому что даже в мыслях такого не было, но…Сплетня уже полетела по просторам офиса. Причем она обрастает все новыми и новыми подробностями. Офисный фольклор процветает: каждый может приукрасить ее своим «дополнением». И в итоге может получиться так, что ваша невинная беседа за чашкой кофе уже превратилась в подготовку к свадьбе, а если тот самый коллега женат, то вы вообще рискуете прослыть злостной разлучницей.

Или еще вариант: начальник повысил вам зарплату исключительно из-за связывающих вас нежных отношений. Гадкая сплетня.

К сожалению, от таких вещей застраховаться невозможно. В любом случае вы пострадаете от такой болтовни. И еще один мучительный вопрос: как остальные сотрудники отнесутся к вашему «роману» и «незаслуженному повышению».

Как реагировать? Как остановить?

Лучшим способом опровергнуть эти слухи, будет, если вы просто не станете обращать на них внимания. Нормальные люди должны понять, что беседа с коллегой – это просто беседа, а повышение – плод вашего упорного труда.

Другой разговор, когда слухи и сплетни специально распускаются с целью сместить вас с должности или вообще заставить уйти из этой компании. Тогда стоит держать ухо востро.

Старайтесь поддерживать разговор на абсолютно нейтральные темы – погода, пресса, музыкальные пристрастия – всё, что не имеет отношения к карьере.

Корпоративные вечеринки. Ловушка для тех, у кого после рюмки развязывается язык. Лучше не ходите вообще, чем потом ловить на себе странные взгляды и перешепты в курилке.

Далеко не каждая компания сейчас может похвастаться честностью и высокими моральными принципами. Выживает тот, кто хитрее и сильнее.

Постарайтесь максимально оградить себя от таких людей и в любой ситуации оставаться человеком!

Мудрецова Анна

Переход на новую работу вызывает двоякие чувства. С одной стороны, это энтузиазм: впереди интересные задачи, новый коллектив и заманчивые перспективы. С другой стороны, это стресс и сомнения: справлюсь ли я со своими обязанностями, насколько гармонично впишусь в коллектив, удастся ли наладить отношения с руководством? Статус новичка требует недюжинных дипломатических способностей, терпения и умения принимать взвешенные решения. Вознаграждением служит расширение профессиональных горизонтов и новые возможности для карьерного роста.

Трудности адаптации

При поступлении на новую работу полезно осознать необходимость адаптации. Имеет смысл запастись терпением и дать себе установку: не делать поспешных выводов. Многие новички, столкнувшись с первыми трудностями, теряют желание бороться. Проходит месяц, другой — и новоиспеченный сотрудник находит подходящий предлог, чтобы уйти из компании. Такая манера поведения совершенно не оправдана. На любом месте работы в первое время возникают сложности. В большинстве случаев имеет смысл подождать еще немного, приложив усилия для преодоления трудностей — и ситуация приходит в норму.

На время адаптации обычно приходится забыть о комфорте. Нужно быть готовой к ненормированному рабочему дню, «плавающему» перерыву или его отсутствию, к тому, что придется приспосабливаться, смотреть, слушать и вникать. Все эти нюансы полезно учитывать уже в тот момент, когда вы задумываетесь о поиске новой работы. Если вы психологически не готовы к трудностям адаптации — возможно, для перемен сейчас не самое лучшее время.

Работа над ошибками

Пусть профессионального становления у каждого человека свой, а вот многие ошибки, которые совершают новоиспеченные сотрудники, типичны:

·                     Случается так, что на собеседовании сотруднику обещают массу перспектив. Реальная ситуация оказывается менее радужной: и возможностей для продвижения меньше, и бонусы не такие существенные. У многих специалистов мотивация в этом случае падает, они начинают выполнять обязанности, спустя рукава. А отсюда и до увольнения рукой подать.

Совет: заняв должность, в любом случае проявляйте добросовестность. Если условия работы вас не устраивают, обсуждайте их с руководством или ищите другую работу.

·                     Сотрудник еще до окончания испытательного срока поднимает вопрос о повышении зарплаты. Работодатель едва ли отнесется благосклонно к такому повороту событий.

Совет: Настройтесь на то, что в течение испытательного срока вам нужно показать себя с лучшей стороны. Это приоритетная задача. Создавать для себя более выгодные условия имеет смысл позже, когда работодатель поймет, что действительно заинтересован в вашей персоне.

·                     Новички часто проявляют либо чрезмерную уверенность в себе, либо ее недостаток. В первом случае сотрудник пытается совершить переворот местного масштаба: критикует существующие методы работы и предлагает свои. Противоположная ситуация — когда новичок нервничает и боится проявить инициативу.

Совет: найдите золотую середину. Прежде чем критиковать существующие порядки, покажите, что имеете право о них судить. Но не бойтесь выражать свое мнение; главное, чтобы оно было обоснованным.

Универсальные рекомендации

·                     Как правило, каждому новичку выделяют «куратора» — опытного специалиста, который вводит нового сотрудника в курс дела. Если в организации отсутствует система адаптации, то куратора приходится искать самостоятельно — просто присмотритесь к людям и интуитивно выберите того, кто, как вам кажется, не откажет в помощи. Когда вы начнете показывать первые успехи, поблагодарите вашего наставника и вообще всех, кто оказывал вам поддержку.

·                     Каждому новичку здравый смысл подсказывает, что нужно не только справиться с обязанностями, но и вписаться в коллектив. Здесь очень важны мелочи. Например, в комнате есть общий стол, на котором стоят чайно-кофейные принадлежности. Все сотрудники пьют чай в пакетиках, а вы ставите на стол пачку дорогого, элитного чая. Скорее всего, это будет воспринято как снобизм. В первое время постарайтесь не выделяться своими привычками на фоне старожилов.

·                     Новичку часто достается не самое удобное место в комнате и не самый лучший компьютер. Если чувствуете, что вас пытаются потеснить, скажите об этом прямо, но без агрессии, лучше в шутливой форме. Один из самых неразумных вариантов поведения — пожаловаться на происки коллег руководству.

Не ругайте себя за ошибки — на испытательном сроке они неизбежны хотя бы потому, что вы еще не вошли в курс дела. Признавайте недочеты и демонстрируйте искреннее стремление повысить эффективность своей работы в обозримом будущем.

Мудрецова Анна

Отправляя резюме на вакансию своей мечты – это всегда довольно волнительная перспектива. Но если вы относите себя к 70% людей, то вам, возможно, знакомо чувство паники, и вы вдруг начинаете думать, что совсем не заслуживаете работы своей мечты… И высылая свои данные как кандидата, вас могут посетить ощущения, что, по иронии, вы вроде как… «хватили лишку», что, возможно, лукавите, говоря в резюме о своих достоинствах.

Оказывается, людей так называемым «синдромом самозванца» - довольно много. Их определяет странный перекос в сознании и определении компетенции — они полагают, что раз они заявляют , что они в чем-то умнее и профессиональнее других, значит, они уже каким-то образом обманывают. И в результате из-за таких надуманных сомнений они даже не пытаются заполучить работу своей мечты.

Но подобный синдром не должен стоять на пути к вашему карьерному продвижению. Вместо этого используйте подсказки, которые помогут вам отпустить свои сомнения и получить работу своей мечты!

1.Итак, для начала подумайте и объективно определите: что заставляет вас думать, что вы завышаете свои способности:

Есть ли какие-то части работы, которые вы не считаете, что хорошо делаете?

Есть ли что-то в работе вашей мечты, с чем, как вы считаете не справитесь или имеете недостаточный уровень квалификации?

Есть ли в процессе поиска работы какая-то часть, которая вас пугает? Какая именно?

Множество людей, когда смотрят на список требуемых профессиональных навыков, даже если  они обладают восемью из десяти, не решатся заявить о своей кандидатуре, а ведь это неправильно. Как показывает практика и это подтверждают сами работодатели, по-хорошему, нужно знать и уметь процентов 40% из заявленных требований, остальное приобретается в процессе самой работы.

2.Выявив, что более всего вас сдерживает и чего вы опасаетесь, вам понадобится определенная помощь, чтобы скорректировать вашу уверенность и адекватное восприятие себя самого.

В идеале - обратиться к тренеру-психологу, но если такового нет - обратитесь к своим коллегам, с которыми у вас хорошие отношения, либо к наставнику, которому вы доверяете.

Не рассматривайте это как неуместность, используйте это как возможность вырасти в своем опыте.

Лучше думать: «Каждый компетентен в том или ином аспекте - вот и выясню, в чем же мои, возможно, слабые стороны, мне помогут заметить то, чего я в себе, возможно, не замечаю».

Таким образом, вы, например, обнаружите, что вам нужно чуть больше подготовиться в чем-то, отрепетировать свой стиль ведения презентаций.

3.Далее — обозначьте свою дорогу к успеху — фиксируйте письменно все свои достижения и успехи, какими бы незначительными вам они не казались. Ну, например, вас посетила какая-нибудь продуктивная идея на встрече, либо вы добились каких-то сдвигов на начальном этапе проекта — все, что реализовывается с вашим прямым или косвенным участием. Такой список поможет почувствовать и увидеть на практике, насколько вы значимы и соответствуете своим заявленным качествам.

4. На собеседовании задайте свои собственные опросы. Так рекомендуют делать западные специалисты, которые занимаются исследованием «синдрома самозванца» среди научных сотрудников, достигших ряда успехов.

Ответы на ваши вопросы помогут оценить вам, что вас может ожидать. Например, люди опасаются изолированности в своей работе, ощущения вне коллектива. Также мало приятного от того, что, возможно, ждет атмосфера давления или участия в жестокой конкуренции. Отсутствие практики  наставничества,  или уверенность в том, что в основе успеха — «что они производят, а не как они работают».

Каждый из этих страхов и опасений по отдельности — едва ли смогут вызвать «синдром самозванца», однако они опасны в совокупности.

Поэтому не бойтесь спросить на интервью - «Будет ли у меня наставник, смогу ли я сам быть им?» «Будут ли какие-то тренинги, обучение?», «Стану ля частью команды?». Подобные вопросы дадут вам уверенность и смогут дать понять, чего ждать и к чему готовиться.

Не стоит сомневаться в своих достижениях и профпригодности — культивируйте в себе позитивное отношение к себе и своим успехам, а «синдром самозванца» — ну что ж, даже если у вас есть иногда какие-то его «приступы» — это говорит о том, что вы не законченный карьерист, а по-настоящему отличный сотрудник, который заслуживает работу своей мечты!

Мудрецова Анна

Правильно составленное резюме сегодня – практически главный документ при приёме на работу своей мечты. Ну, если, конечно не учитывать приём по знакомству или родственным связям. Следовательно, без умения правильно составить резюме вы либо не сможете устроиться на должность, соответствующую вашим притязаниям, либо будете существенно огорчены, когда вас обойдёт менее профессионально подготовленный, но более наглый и подготовленный к собеседованию конкурент.

Итак, вы нашли компанию, где бы хотели работать. По описанию вас всё устраивает; условия работы приемлемы, зарплата достаточно высока, фирма имеет в профкругах хорошую репутацию в плане профессионального роста сотрудников… И всё же… Вы наверняка не единственный претендент на это хлебное место. И ваши конкуренты тоже пошлют свои резюме туда же, куда и вы. Ну, и как сделать, чтобы из этой «серой толпы» выбрали именно вас?

Стандартные правила заполнения резюме есть на каждом сайте поиска работы. Наверняка, ваши конкуренты тоже пользуются этими правилами. Пожалуйста, не ограничивайтесь стандартным, безликим резюме. Нарушайте правила!

А как сделать резюме нестандартным, но при этом не перейти тонкую грань «чудака», данные которого рассматривать вообще не будут?

1. Самое главное. Соберите как можно больше информации о фирме, в которой вам хотелось бы работать. Из любых доступных источников: Интернет, посещение офиса компании в качестве клиента, личные разговоры с персоналом компании… Информация эта лишней точно не будет. Возможно, вы даже узнаете такое, что устраиваться именно туда на работу просто перехочется. А возможно, и наоборот! Особо обращайте внимание на детали, которые стараются скрыть от постороннего взгляда. Мелочей здесь быть не может. Всё, что узнали, нужно немедленно записать и систематизировать.

2. Большинство статей, где рассказывается, как правильно заполнить резюме, не советуют отправлять с резюме своё фото. Поступите наоборот. Но помните, фото – вещь деликатная. Оно может и сильно помочь, и… сильно навредить. Итак, прежде всего – размер фото должен быть небольшим, иначе ваше электронное письмо попадёт в спам-фильтр и его вообще никто никогда не увидит. Снимок должен быть портретным, этот формат специалистам по персоналу наиболее привычен. И вот ещё ноу-хау. Лучше, если на снимке вы будете в одежде того стиля, который принят, гласно или негласно, в этой самой компании, куда вы хотите устроиться. Узнать, какую одежду носят в данной компании, нетрудно, для этого и есть предварительный этап сбора информации.

3. Обязательно укажите в резюме свои маленькие слабости. Это выделит вас из кучи тех, кто пишет о себе только положительную информацию. И доверие к вам резко возрастёт. Только сразу же постарайтесь показать, как эти маленькие слабости вы компенсируете большими плюсами.

4. Очень коротко упомяните о хобби и личных привязанностях. Лучше, если они будут совпадать с увлечениями топ-персонала и владельца (владельцев) компании. Эту информацию тоже желательно добыть ещё до составления резюме.

5. Никогда не пишите о двух вещах: негативное – о предыдущем месте работы и о том, как давно вы ищете работу.

6. Если вы чуть-чуть преувеличили свои достижения, а это делают практически все, будьте готовы ответить на вопрос: «Как вы этого достигли?». Считайте, что этот вопрос зададут обязательно. Если вы заранее составите убедительный, похожий на правду ответ, можете завысить свои достижения не чуть-чуть, а значительно. Это тоже выделит вас из массы претендентов. Главное, чтобы потом, когда уже будете приняты на работу, быть готовым быстро подтвердить эти «достижения».

7. И последнее. Если у вас есть знакомый руководитель, каким бы мелким он ни был в ваших глазах, обязательно покажите ему уже готовое резюме – пусть покритикует. Информация, которую выскажет при просмотре вашего резюме руководитель-практик, может оказаться вообще бесценной. Если же руководителей несколько, постарайтесь показать всем.

Удачи в поисках хорошей работы!

придурки

наверное, обкурились