- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (6)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Nikitin → Австралийцев оштрафовали за планкинг на рабочем месте
9 сентября 2011 года в 17:06Суд обязал двоих австралийских рабочих выплатить штраф за планкинг на рабочем месте, пишет AAP. Стюарт Кифт (Stewart Kift) и Кэмерон Денбестен (Cameron Denbesten) должны будут выплатить по полторы тысячи австралийских долларов (примерно 1589 долларов США) за нарушение техники безопасности на рабочем месте.
В мае 2010 года Кифт и Денбестен, работавшие в компании Ebara Pumps, разместили в социальной сети Facebook фотографии, где они занимались планкингом на рабочем месте. Так, Кифт позировал на крыше покрасочной камеры (на высоте примерно четырех метров от пола), а Денбестен лежал на вилах автопогрузчика. Фотографии были обнаружены представителями австралийского департамента WorkSafe, регулирующего вопросы безопасности на рабочем месте. Они и обратились к руководству Ebara Pumps и в суд. Вскоре после этого оба планкера были уволены.
В суде на вопрос о том, что заставило их поступить подобным образом, обвиняемые ответили: «Глупость».
Планкинг придумали в 1997 году двое английских подростков, но особую популярность это занятие приобрело во второе половине2000-хгодов — вместе с ростом социальных сетей, особенно Facebook. Участвующие в планкинге должны лечь вниз лицом, вытянув руки вдоль тела, в каком-нибудь неудобном или необычном месте. Это нужно сфотографировать, а потом — выложить в социальную сеть.
Планкинг является довольно опасным развлечением: так, в мае2010-го(тогда же, когда Кифт и Дебенстен осваивали покрасочную камеру и автопогрузчик) в Австралии погиб двадцатилетний планкер, упавший с балкона седьмого этажа.
Дневник пользователя Nikitin → Стоит ли принимать на работу своих детей?
27 октября 2011 года в 14:54Те из вас, кому посчастливилось иметь собственный бизнес, знают, что одна из важнейших задач предпринимателя — принимать на работу правильных людей.
Это имеет решающее значение для успеха бизнеса. Итак, если у вас появляется возможность принять на работу свою дочь (или сына), стоит ли это делать? Я сделал это и не пожалел. Но такое решение таит в себе опасность как для компании, так и для личной жизни.
Хотите взять своих детей на работу? Мой опыт показал, что для успешного воплощения этой идеи нужно обратить внимание на следующие моменты:
* Подчинение. Ваш ребенок должен подчиняться кому-то другому, а не вам. Это лицо должно нести ответственность за график вашего ребенка, оплату труда, отчетность — то есть, за все. Четко дайте понять своему ребенку и его руководителю, что вы не будете вмешиваться и… не вмешивайтесь.
* Разграничьте бизнес и личные дела. Конечно, это очень трудно сделать, но постарайтесь не обсуждать личные вопросы — особенно те, которые требуют много времени — когда находитесь на работе, а рабочие вопросы — когда находитесь дома.
* Роль. Роль вашего ребенка должна быть весомой. Как вы делаете с любым другим сотрудником, подберите ребенку роль в соответствии с его знаниями и навыками, чтобы его работа была важной. Учтите, что другие сотрудники могут подумать, будто он в привилегированном положении. Если он будет делать реальную работу, и к нему будут относиться, как к любому другому сотруднику, то вы пресечете подобные разговоры на корню.
* Пусть он сначала поработает на другой работе. Не будьте первым работодателем своего ребенка — так будет лучше и для вас, и для него. Пусть он начнет развивать свои навыки и профессиональный стиль на первой работе. Тогда берите его к себе. Нет ничего хуже для человека, чем думать, что единственной причиной получения им работы являются ДНК-связи.
…Сначала со столов исчезали мелкие личные вещи, приятные пустячки, недорогие, но приятные глазу - вроде статуэток, пепельниц, журналов и красивых ручек. Потом обнаружились пропажи посерьезнее - из сумочек и карманов верхней одежды «испарялись» деньги, косметика, бижутерия.
После недоуменных восклицаний и вопросов, когда выяснилось, что пропажу тех или иных вещей обнаруживал у себя едва ли не каждый член коллектива, всем вам поневоле пришлось прийти к неутешительному выводу: «среди нас есть вор».
Самое неприятное в такой ситуации даже не то, что кто-то крадет чужие вещи, а то, что под подозрение в этом случае попадают все. Возникает нервозная обстановка: каждый боится остаться в кабинете или гардеробе без свидетелей хотя бы на несколько минут, чтобы не подрывать своё «алиби», бросить без присмотра личные вещи, а самое главное – эта навязчивая, страшная, сверлящая мозг мысль: «А вдруг подозревают именно меня?!»
Что делать? Прежде всего – не молчать. Проблему поимки воров силами одного коллектива, без привлечения начальства и охраны, решить иногда можно, но трудно. У вас элементарно не достанет для этого опыта.
Да и руководству может не понравиться, что сотрудники с некоторых пор отвлекаются на обсуждение посторонних проблем. Иногда самое лучшее – пойти к начальству всем коллективом и прямо рассказать о возникших сложностях. Это хорошо уже потому, что вор, испуганный шумом, который вокруг него подняли, скорее всего затаится и прекратит таскать вещи из столов и карманов с наивностью ребенка, узревшего на столе варенье.
Правда, бывает, что идти к начальству себе дороже – известны случаи, когда не в меру строгий шеф после того, как ему докладывали о случаях воровства, просто заставлял всех своих сотрудников писать заявление на увольнение. Или вынуждал всех пройти проверку на детекторе лжи, что само по себе было бы не страшно, если бы начальство под шумок борьбы с клептоманией не пыталось заодно выяснить при помощи полиграфа и другие вещи, которые вам лично хотелось бы скрыть – например, о ваших симпатиях или антипатиях. Или – устроит публичный обыск. Или – поставит в офисе систему видеонаблюдения, а компенсацию затрат на нее начнет вычитать из зарплат своих подчиненных.
И такие случаи бывали.
Что же делать тогда?
Если поход к руководству неосуществим, можно воспользоваться системой «ловушек» - пометить специальной, долго несмываемой жидкостью-краской, которая проявляется только через несколько часов, специально оставленные на видном месте вещи и ценности. В этом случае человек, у которого внезапно «посинели» руки, должен будет внятно объяснить всем причину такого явления. Но есть и обратная сторона медали – на «крючок» может по разным причинам попасться и совершенно невинный человек, например тот, кто нашел оставленную вещь и решил вернуть ее владельцу.
Другой вариант – составление нескольких видов списков. Их должно быть как минимум пять:
№ 1. Перечисляются все, кто теоретически имел возможность прикарманить чужую вещь (для каждого случая пропажи отдельно);
№ 2. Те, у кого что-то пропадало (часто воришка заявлениями о краже «у себя» просто пытается отвести от себя подозрения);
№ 3. Друзья или приятели «жертв» неизвестного клептомана – у них могут тоже воровать по указанной выше причине;
№ 4. Недоброжелатели и враги пострадавших – не исключено, что их обкрадывают с целью отмщения или наказания;
№ 5. «Новенькие» или недавно переведенные к вам из других отделов сотрудники.
Не лишним будет также составить список тех, кто постоянно жалуется на нехватку денег, страдает от проблем с алкоголем, наркотиками, недавно претерпел стресс (выговор, развод, понижение в должности), а так же - при возможности – и тех, кто раньше работал в коллективе, где тоже случались кражи.
После того, как списки составлены, нужно просмотреть – чья фамилия мелькает в них чаще остальных. Этот человек (или эти люди) и есть подозреваемый. Но запомните: подозреваемый – еще не обвиняемый, и вы можете только присматривать за этим человеком, не предъявляя ему никаких обвинений. Не исключено, впрочем, что напуганный самим фактом составления списков, он и сам прекратит отравлять вам жизнь своими мелкими пакостями.
Дневник пользователя Nikitin → Главными трудоголиками Европы признаны немцы
14 декабря 2011 года в 16:4013% немцев ежедневно проводят на работе более 11 часов.
Впрочем, в мировом масштабе немцы – далеко не лидеры по переработке. Например, в Бразилии 17% работников проводят на рабочем месте дольше 11 часов. За ними следуют японцы, потом южноафриканцы. Немцы идут перед США.
Причем, как пишет Bild со ссылкой на результаты исследования, мужчины чаще перерабатывают, чем женщины: ежедневно в Германии по 11 часов работают 16% мужчин и только 6% женщин.
А вот самое большое число работающих неполный рабочий день в ЕС – в Великобритании. 27% британцев работают неполный рабочий день, по сравнению с 20% в целом по ЕС.
Что же касается полной занятости, то, как показывает статистика, средняя рабочая неделя в офисе в Британии длится 43 часа, шесть часов из которых не оплачиваются. Что касается менеджеров и старшего персонала, то для них неоплачиваемое время увеличивается до 7,6 часов.
Руководители также работают больше – в среднем 46,2 часа. Только топ-менеджеры из Австрии и Греции работают еще дольше, а самая короткая рабочая неделя в Дании – 39,1 часов, передает Daily Mail.
Дневник пользователя Nikitin → Управляем временем по методу чемодана
15 февраля 2012 года в 12:16Понятие тайм-менеджмент прочно вошло в нашу жизнь, и мы все считаем, что «управляем временем», хотя это далеко не так: мы не можем влиять на время, следовательно, мы не можем им управлять.
Но мы можем взаимодействовать с ним и эффективно его использовать. Один из способов организовать свое время правильно – так называемый «метод чемодана». В чем он состоит и как применять его в повседневной жизни?
Метод чемодана в тайм-менеджменте — это метод аналогии: представьте, что вы собираетесь в поездку и должны положить в чемодан вещи, которые вам понадобятся. Само собой, объем чемодана ограничен, и, значит, вы можете положить туда только определенное количество самых нужных вещей. От чего будет зависеть, какие именно вещи положить в чемодан? — конечно же, от цели поездки. Когда у вас перед глазами цель, вы ясно представляете себе, что вам пригодится, а что — будет лишним багажом.
По этой аналогии можно увидеть, что дни большинства из нас похожи на чемоданы, набитые вещами неизвестного назначения; большинство из них не нужны нам, а нужные, наоборот, мы положить забыли…
Для того, чтобы этого не случалось, необходимо все время держать в голове цель, к которой вы идете. Если в сегодняшнем списке дел у вас значится купить женскую майку, отправить письма, сходить в парикмахерскую, вы должны четко понимать, какой цели служат все эти действия. В конце концов, специалисты по тайм-менеджменту рекомендуют составлять не списки дел, а списки «направлений», в которых вы двигаетесь, ваших крупных целей. Тогда вы сможете в каждом конкретном случае понять, для чего вы выполняете то или иное действие, и нужно ли вам это сейчас.
Для того чтобы использовать время эффективно, составьте план ваших самых значительных целей и все время держите его перед глазами: так каждый день, наполняя свой «чемодан» делами и задачами, вы будете видеть, на что они направлены. Вы без труда сможете расставить приоритеты и выполнять в первую очередь действия, служащие достижению ваших главных целей.
Еще одним важным преимуществом метода чемодана является осознание ограниченность пространства этого чемодана (т.е. времени, дня). Когда вы осознаете, что «все не вместится», вам гораздо легче отказаться от второстепенного, исключить лишнее, сосредоточившись на самом главном.
Так что будьте решительны, планируйте и используйте свое время правильно. И помните: ставьте перед собой большие цели, в них легче попасть!
Дневник пользователя Nikitin → В офисном здании установили съедобный лифт
13 апреля 2012 года в 1:01Британская кондитерская компания McVities установила в офисном здании в Лондоне лифт, на стенах которого размещено 1 325 кексов.
Компания рассчитывает, что люди, работающие в здании, будут пробовать кексы бренда Jaffa Cakes и таким образом познакомятся с их ассортиментом, сообщает Лента со ссылкой на портал The Drum.
Главный менеджер по работе с брендами компании McVities Филиппа Тилли (Philippa Tilley) заявила, что эта акция «является идеальным способом принести немного радости в напряженную жизнь офисных работников». «Мы надеемся, что наш лифт вызовет у них улыбку, а также позволит попробовать кексы Jaffa Cakes и вдохновит их на покупку одной пачки себе в офис», - добавила Тилли.
Портал PRexamples, однако, считает, что эта акция является рекламной «уткой», запущенной к 85-летию бренда Jaffa Cakes.
Кондитерская компания McVities была основана в Шотландии в 1830 году. Она специализируется на производстве низкокалорийных печений, полезных для пищеварения. Сейчас компания входит в концерн United Biscuits.
- О компании (14)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Мануфактура сизанюка & симакова → ОАО "Мануфактура Сизанюка и Симакова" - держитесь от них...
16 июня 2011 года в 13:26ОАО "Мануфактура Сизанюка и Симакова" - держитесь от них подальше, обещают золотые горы, а в итоге зп по пол года задерживают. Я уже год там не работаю, а зп за 4 месяца так и не заплатили!
Эльдорадо #1 → а как щас там с работой? я уволился год назад- была полная жопа! а...
20 сентября 2011 года в 15:43а как щас там с работой? я уволился год назад- была полная жопа! а сейчас говорят стало лучше. это правда?
Ронова клининг → Конечно, как в любой компании есть хорошие люди и профессиональные...
28 ноября 2011 года в 13:01Конечно, как в любой компании есть хорошие люди и профессиональные кадры...Суть компании заключается в её сучности...Если ты сука по жизни и по натуре своей, то Вам не применно понравится...На 80% персонал не квалифицированный...Принцип Парето здесь тоже присутствует (к сожалению только 10% порядочных и образованных)...В основе своей мотивированы на выживание иногородний контингент , наглый (сегодня это называется – нацеленный на результат) и бесперспективный (а зачем ?)...Порядочность, нравственность, интеллект здесь не приживется...Если Вы решили здесь работать я дам вам совет:
- Ненавидь всех;
- Плюй с лицо;
- Подставляй людей и коллег;
- Прячьте дипломы, награды, грамоты (они Вам не пригодятся);
- Помни ТОВАРИЩ «Кто был не кем, тот станет всем».
Вы понимаете, что это не весь перечень!
Forbes → Бывший заместитель главреда "Газеты.Ru" нашел новую работу
20 декабря 2011 года в 16:10Бывший заместитель главного редактора "Газеты.Ru" Роман Баданин, уволившийся из издания в конце ноября, стал шеф-редактором сайта Forbes.Ru. Об этом в своем Facebook написал Алексей Каменский, управляющий редактор Forbes.Ru. Как будут распределяться обязанности между Каменским и Баданиным, пока неясно.
Баданин уволился из "Газеты.Ru" после того, как из издания исчезли рекламные баннеры, ведущие на совместный проект с правозащитной организацией "Голос". Этот проект был посвящен нарушениям агитации перед выборами 4 декабря 2011 года.
Впоследствии в "Коммерсанте", который владеет частью "Газеты.Ru", объяснили, что баннеры со ссылкой на проект "Голоса" были убраны из-за того, что Баданин, вмешавшись в работу коммерческого отдела, отказался продавать рекламное место под баннеры "Единой России". В "Коммерсанте" сочли, что Баданин повел себя непрофессионально. "С того самого места, где мы отказались рекламировать политическую партию, участвующую в выборах, я попросил удалить баннер общественной организации, эти выборы освещающей и критикующей", - заявил глава ИД Демьян Кудрявцев.
Несколько по-другому объяснил конфликт Алексей Каменский. "У нашего сайта Forbes.ru новый шеф-редактор - Роман Баданин, ушедший из 'Газеты.ру' из-за несогласия с ее кое-кем подправляемой политикой", - написал Каменский в Facebook.
Forbes.Ru - сайт одноименного журнала, который, однако, не просто перепечатывает материалы из журнала, но и публикует собственные материалы. Его шеф-редактором до назначения Баданина был Григорий Пунанов. Как заявила РИА Новости главный редактор всего российского Forbes Елизавета Осетинская, Пунанов покинет сайт по личным причинам.
Авеста-фарм → Зарплата мизерная,отношение руководства скотское. СБ считают себя...
17 января 2012 года в 15:17Зарплата мизерная,отношение руководства скотское. СБ считают себя чуть ли не богами. Постоянные проверки с участием "Масок шоу"
Российская соцсеть «ВКонтакте» открывает представительство в Киеве.
Об этом сообщил пресс-секретарь ВКонтакте Владислав Цыплухин.
«Мы арендовали помещение на Крещатике, сделали ремонт в нем и зарегистрировали юридическое лицо, что оказалось не так просто в Украине», – рассказал Цыплухин.
По его словам, к концу года в киевском офисе будет работать не менее 10 человек. Коммерческий отдел в Киеве займется обслуживанием местных рекламодателей, а сотрудник пресс-службы будет переводить пресс-релизы на украинский язык, собирать базу СМИ, обрабатывать входящие запросы и организовывать мероприятия под приезд руководителей.
«Павел Дуров поставил перед заместителем генерального директора и пресс-службой одну глобальную задачу: сделать так, чтобы украинские пользователи и партнеры воспринимали «ВКонтакте» как родную (домашнюю) социальную сеть. Ведь раньше даже не все компании могли покупать у нас рекламу напрямую», – объяснил Цыплухин.
В настоящее время во «ВКонтакте» зарегистрировано более 20 млн. украинцев. Ежеденевно в социальную сеть заходит около 6,6 млн. уникальных посетителей из Украины. Долю доходов от украинских компаний и частных лиц в компании не раскрывают.
Открытые украинского офиса соцсети намечалось на осень 2011. В августе прошлого года заместитель гендиректора «ВКонтакте» Илья Перекопский рассказывал, что компания хотела арендовать офис «в каком-нибудь историческом районе», а встречать в нем гостей должна «самая красивая девушка Киева».
Эльдорадо #1 → Тут даже присесть нельзя. Даже если работы нет, заставляют...
22 февраля 2012 года в 19:48Тут даже присесть нельзя. Даже если работы нет, заставляют убираться, а если уже убирать нечего всёравно находят работу. Доходит до обсурда. Чем бы работник не занимался лишь бы зае..ался! (может быть это зависит от начальника смены)
Есть технологические перерывы по 15 минут (перекуры) всего их 4. И соответственно 1 час обед.
При выходе на обед нужно отстоять в очереди до 15 минут и на раздаче ещё до 30 минут. Либо лезть в очередь и толкаться. От обещеного разнообразия блюд стоящим в очереди от середины и до конца соответственно приходится отказатьсчя. Достаются остатки, хотя и их может не хватить. Стоимость обеда 75 рублей. НАКЛАДЫВАЮТ ГОРЯЧИЕ БЛЮДА В ПОСУДУ ИЗ ЯДОВИТОГО ПОЛИСТИРОЛА!!!!! А стаканчик, в который наливают холодный компот на оборот из относительно безопасного полипропилена.
Можно носить пищу с собой. Только там очень много госторбайторов (грузчиков) которые едят в одной столовой вместе с другими работниками, там же в холодильнике хранят принесённую пищу, там же разогревают её в микроволновой печи.
Первый месяц работникам не выделяют даже шкафчик в раздевалке.
Условия далеко не самые хорошие.
Эта организация поддерживает относительно не высокие цены на товар в магазинах за счёт человеческих ресурсов и экономией на этих самых ресурсах.
Ихом пласт холдинг → хочу сменить работу,зовут в ООО "ИХОМ ПЛАСТ ХОЛДИНГ",находится между...
27 марта 2012 года в 10:45хочу сменить работу,зовут в ООО "ИХОМ ПЛАСТ ХОЛДИНГ",находится между Кунцевской и Славянским бульваром.это зхимическое производство.нормально ли там?задерживают зп?
Superjob.ru → Передать свою профессию детям готовы архитекторы, программисты и проектировщики
19 апреля 2012 года в 20:16Хотят ли родители, чтобы дети повторили их профессиональный путь? Такой вопрос Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru задал представителям 35 различных профессий и специальностей, имеющим детей, и получил интересные результаты.
Отвечая на вопрос, респонденты руководствовались множеством критериев: насколько полезна профессия обществу, интересен ли характер работы, высока ли зарплата, вероятен ли карьерный рост, есть ли возможность реализовать свои таланты и способности, а также многими другими факторами.
Лидерами нашего опроса стали архитекторы: каждый второй современный зодчий (50%) хотел бы, чтобы дети повторили его профессиональный путь. Сделать аналогичный выбор в профессиональной сфере советуют своим детям более трети программистов и проектировщиков (по 38%). Комментируя свой ответ, респонденты отмечают востребованность данных профессий на рынке труда, неплохой заработок и интересный характер работы, требующий творческого подхода и неустанного самообразования: «Программист – это перспективно, интересно, надёжно и выгодно. Для полного счастья нужен хороший коллектив – коллеги и руководство, удобное место работы и социальный пакет»; «Мне нравится эта работа. Требует постоянной учёбы, особенно в настоящее время. Компьютерная графика, расчётные программы, современное оборудование заставляют идти в ногу со временем. Благодаря такой работе я и в свои 79 лет сохранила работоспособность и востребованность».
Чуть реже передать свою профессию детям хотят дизайнеры (37%). При этом многие из них подчёркивают, что, если их дети выберут именно этот путь, они помогут им в освоении мастерства: «Я могу обучить своего ребёнка определённым навыкам данной профессии».
Видеть своих детей, занимающихся тем же делом, что и они, хотели бы около трети сметчиков (32%). Среди журналистов таких чуть больше (34%), однако в числе представителей этой профессии ровно столько же и тех, кто, напротив, не хочет, чтобы дети повторили их профессиональную судьбу. Респонденты делятся диаметрально противоположными взглядами на когда-то выбранную профессию: «Работа интересная и дающая возможность карьерного роста. Общение с людьми даёт вдохновение и просто хорошее настроение»; «…Журналистика калечит людей, которые ею занимаются».
Есть среди респондентов и те, кто настолько недоволен своей профессией, что не готов посоветовать своим детям идти тем же путём. В первую очередь это охранники – приобретать аналогичную профессию не советует своим отпрыскам подавляющее большинство из них (89%): «Никогда... Это не профессия, это работа от безысходности». Такого же мнения придерживаются 82% продавцов и 81% кладовщиков. «Я не хотела бы, чтобы мой ребёнок выбрал профессию продавца, потому что эта профессия очень тяжёлая и неблагодарная»; «Есть профессии и получше!» - объясняют респонденты.
Сетуют на нелёгкую долю и шоферы (79%), не желающие, чтобы их дети выбрали ту же профессию: «Наши работодатели не уважают труд водителя». Среди опрошенных нами секретарей не нашлось ни одного, кто желал бы своим детям приобрести эту профессию, зато противников такого решения – хоть отбавляй (78%).
Но есть и родители, разделяющие данную точку зрения по совершенно иным причинам: они уверены в том, что дети должны идти своим собственным путём, не оглядываясь на то, в какой сфере реализуют себя их родители. «Она уже выбрала профессию, соответствующую её характеру… И как психолог я отлично понимаю, что у нас с ней совершенно разные склонности и способности, поэтому я не хотела бы, чтобы мой ребёнок выбрал мою профессию»; «Я хочу, чтобы мой ребёнок выбрал свою профессию, не озираясь на то, кем были и являются его родители. Пусть он строит своё будущее своими руками», - комментируют они.
Среди респондентов, дети которых уже трудятся в той же профессиональной сфере, что и они, лидируют журналисты: каждый десятый опрошенный (10%) ответил, что в его семье было принято решение продолжить профессиональную династию. «Отличная профессия, если ты любишь людей, свободу и творчество! И я рад, что мой ребёнок это понял», - комментируют опрошенные нами «акулы пера».
Второе место разделили врачи, психологи и логисты: по 8% представителей этих профессий сообщили, что их дети учатся или уже работают в соответствующих сферах профессиональной деятельности. Реже остальных могут похвастаться профессиональной преемственностью в рамках собственных семей менеджеры по рекламе, HR-менеджеры, региональные представители и менеджеры по продажам (по 1%).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 27 февраля – 9 апреля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее детей
Размер выборки: 7000 респондентов – по 200 представителей 35 различных профессий и специальностей
Вопрос:
«Хотели бы вы, чтобы ваш ребёнок/дети выбрал(и) ту же профессию, что и вы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Профессия/специальность | да | нет | он(а) уже выбрал(а) мою профессию |
затрудняюсь ответить |
| Архитекторы | 50% | 19% | 7% | 24% |
| Программисты | 38% | 24% | 6% | 32% |
| Проектировщики | 38% | 30% | 4% | 28% |
| Дизайнеры | 37% | 29% | 6% | 28% |
| Журналисты | 34% | 34% | 10% | 22% |
| Юристы | 33% | 43% | 3% | 21% |
| Инженеры | 32% | 37% | 6% | 25% |
| Сметчики | 32% | 27% | 6% | 35% |
| Аудиторы | 30% | 45% | 3% | 22% |
| Врачи | 30% | 44% | 8% | 18% |
| Аналитики | 28% | 39% | 6% | 27% |
| Менеджер по рекламе | 25% | 35% | 1% | 39% |
| Психологи | 25% | 37% | 8% | 30% |
| Переводчики | 24% | 44% | 5% | 27% |
| Системный администратор | 23% | 44% | 3% | 30% |
| Прорабы | 21% | 51% | 5% | 23% |
| Региональные представители | 20% | 47% | 1% | 32% |
| Медицинские представители | 18% | 43% | 3% | 36% |
| Технологи | 18% | 56% | 4% | 22% |
| Экономисты | 18% | 47% | 4% | 31% |
| Бухгалтеры | 15% | 52% | 6% | 27% |
| HR-менеджеры | 14% | 58% | 1% | 27% |
| Учителя, преподаватели | 13% | 67% | 5% | 15% |
| Квалифицированные рабочие | 12% | 65% | 3% | 20% |
| Менеджеры по логистике | 12% | 41% | 8% | 39% |
| Менеджеры по закупкам | 11% | 49% | 2% | 38% |
| Менеджеры по продажам | 7% | 62% | 1% | 30% |
| Менеджеры по работе с клиентами | 6% | 63% | 4% | 27% |
| Медицинские сестры | 5% | 69% | 7% | 19% |
| Кладовщики | 4% | 81% | 2% | 13% |
| Офис-менеджеры | 4% | 72% | 2% | 22% |
| Водители | 3% | 79% | 3% | 15% |
| Продавцы-консультанты | 3% | 82% | 2% | 13% |
| Охранники | 1% | 89% | 2% | 8% |
| Секретари | 0% | 78% | 2% | 20% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да»
«Это благородная профессия, но она требует присутствия в ней людей по призванию, тогда врач состоится как врач с большой буквы».
Главный врач, 50 лет, Москва
«Одна из лучших профессий, тяжёлая, но нужная и интересная».
Врач-хирург, 49 лет, Курск
«Но дети не хотят, так как видят, сколько часов в день приходится работать».
Заместитель главного врача, 40 лет, Ялуторовск
«Я могу обучить своего ребёнка определённым навыкам данной профессии».
Дизайнер, 45 лет, Москва
«Моей дочери ближе работа с интернет-технологиями. Не исключаю возможность её трудоустройства в сфере туризма, в том числе и менеджером по продажам. Грамотные продавцы нужны всегда, а свой опыт я ей передам».
Менеджер по работе с клиентами, 40 лет, Челябинск
«Программист – это перспективно, интересно, надёжно и выгодно. Для полного счастья нужен хороший коллектив – коллеги и руководство, удобное место работы и социальный пакет».
Ведущий программист, 63 года, Лыткарино
«Но она выбрала другую профессию».
Программист, 35 лет, Кириши
«Интересная профессия, круг задач очень большой, решения не всегда тривиальны. Нужно много читать, разбираться в тонкостях и, конечно же, работать с людьми».
Системный администратор, 35 лет, Воронеж
«Я занимаюсь любимым делом, это приносит удовлетворение. В моей профессии есть возможность постоянного творческого и личностного роста, возможность передачи личного педагогического и творческого опыта ученикам».
Педагог, 41 год, Магнитогорск
«Да, мне бы хотелось, чтобы моя дочь была учителем, это не только возможность построения карьеры, но и дополнительные возможности для моих внуков, да и для бизнеса тоже. Но если я преподаю экономические дисциплины, то для дочери я бы выбрала преподавание иностранного языка и музыки».
Преподаватель, 47 лет, Талица
«Профессия инженера достаточно разнообразна и многогранна. И потом, инженер – это очень большой спектр специальностей. Если это инженер-конструктор или технолог, то до профессиональных вершин ему расти и расти, всегда что-то новое появляется, интересное».
Инженер, 36 лет, Полярные Зори
«Строитель – самая древняя профессия. С древних времен главными приоритетами жизни были добывание пищи и сооружение жилища».
Старший прораб, 47 лет, Москва
«Я считаю, что стать прорабом – это не панацея! Должность прораба – это определённая ступень в жизни технически образованного человека. Человек должен пройти путь от рабочего до, скажем, прораба, а может быть, и начальника участка. Главное, чтобы он в совершенстве понял производственный процесс своего предприятия и в дальнейшем мог решать любые вопросы, связанные с производством. Но необязательно начинать с рабочей специальности, достаточно компетентности в данной отрасли. Пройдя определённый путь, я хотел бы отметить, что не каждый солдат должен стать генералом, иногда лучше быть просто сержантом или старшим лейтенантом, но лучшим! Я мечтаю о том, чтобы мои дети были в первую очередь хорошими людьми, востребованными в любой выбранной ими профессии».
Прораб, 43 года, Иркутск
«Но он должен сделать это самостоятельно».
Менеджер по закупкам, 35 лет, Белгород
«Мне нравится эта работа. Требует постоянной учёбы, особенно в настоящее время. Компьютерная графика, расчётные программы, современное оборудование заставляют идти в ногу со временем. Благодаря такой работе я и в свои 79 лет сохранила работоспособность и востребованность».
Инженер-проектировщик, 79 лет, Калуга
«Высокооплачиваемая, престижная работа, которая при правильном позиционировании нужна врачам и провизорам».
Медицинский представитель, 31 год, Курск
«Совсем неплохо, очень помогает в работе и в жизни вообще».
Психолог, 43 года, Москва
«Психолог – это важная современная профессия».
Старший психолог, 38 лет, Кропоткин
«Работа интересная, дающая возможность карьерного роста. Общение с людьми даёт вдохновение и просто хорошее настроение».
Журналист, 23 года, Волгоград
«Во-первых, он ещё ребёнком будет, как говорится, в теме. К тому же азам я смогу его обучить. Журналистика формирует широкий кругозор и живой интерес к жизни».
Корреспондент, 24 года, Красногорск
«Отличная профессия. Я счастлива, что я медсестра. Нравится во всех отношениях. Подходит как мужчинам, так и женщинам».
Медицинская сестра, 49 лет, Москва
«Работа переводчика трудная, но интересная. Трудна она в освоении, поскольку требуется усвоить обширные знания, выработать в себе умения и навыки перевода, грамотно строить речь. К тому же в ней особенно остро стоит вопрос о непрерывном образовании. Зато «в полевых условиях» она приносит только удовольствие!»
Переводчик в сфере профессиональных коммуникаций, 29 лет, Жуков
«Дочь имеет свою специальность, но параллельно окончила курсы сметчиков».
Руководитель сметной группы, 57 лет, Ростов-на-Дону
«Очень интересная, ответственная и развивающая профессиональные навыки работа».
Менеджер по логистике, 22 года, Санкт-Петербург
«Нет»
«Думаю, эта профессия больше подходит женщинам. А у меня сын».
Инспектор отдела кадров, 30 лет, Москва
«Она уже выбрала профессию архитектора. Дочка считает, что я ничего не создаю, плоды моего труда нельзя потрогать или посмотреть. Она считает, что я не работаю, а занимаюсь перекладыванием бумажек».
Тренинг-менеджер, 40 лет, Киров
«У меня два сына, и они уже выбрали себе профессии».
Ведущий бухгалтер по зарплате, 51 год, Щёлково
«Очень большая ответственность и нищенская зарплата. Кроме того, законодательная основа медицины просто никакая. Ни врач, ни пациент не защищены от произвола чиновников. Мои дети стали юристами».
Главный врач, 60 лет, Москва
«Профессия врача – это очень, очень непросто. Каждый врач должен полностью отдавать себя работе, ведь у нас огромная ответственность – в наших руках жизнь человека. Пока государство не поймёт, что здоровье её граждан должно быть на первом месте, ничего хорошего не будет».
Врач-хирург, 30 лет, Москва
«Пока не вижу у ребёнка способностей к дизайну, но если это всё же случится, то окажу всяческую поддержку».
Дизайнер, 27 лет, Москва
«Есть более выгодные и интересные виды деятельности».
Менеджер по продажам, 24 года, Стерлитамак
«Бестолковая работа».
Менеджер по городским и региональным продажам, 31 год, Москва
«Я не хотела бы, чтобы мой ребёнок выбрал профессию продавца, потому что эта профессия очень тяжёлая и неблагодарная».
Продавец-кассир, 54 года, Москва
«Если честно, мне очень не нравится профессия продавца, но что поделаешь… В нашей стране очень сложно получить работу по специальности».
Продавец-консультант, 37 лет, Хабаровск
«Детям 4 и 5 лет... Пусть будут олигархами!»
Продавец-консультант, 28 лет, Ростов-на-Дону
«У меня дочь, и я не считаю, что это женская профессия».
Водитель-механик, 39 лет, Москва
«Наши работодатели не уважают труд водителя».
Водитель-экспедитор, 41 год, Москва
«Я хочу, чтобы мой ребёнок выбрал свою профессию, не озираясь на то, кем были и являются его родители. Пусть он строит своё будущее своими руками».
Программист, 24 года, Москва
«Все мои четверо взрослых детей выбрали другую профессию, глядя на меня».
Ведущий программист, 55 лет, Москва
«Данная профессия всё-таки больше мужская, приходится таскать компьютеры, сервера. А у меня дочь».
Системный администратор, 28 лет, Самара
«К сожалению, в настоящее время учитель больше исполняет обязанности не учителя, дающего знания, а воспитателя, особенно если это классное руководство. Нервотрёпка и творческое выгорание обеспечены. Часто учитель на второе или десятое место отодвигает семью и детей (если они вообще есть). Постоянно нужно подтверждать свою компетентность, аттестоваться, одни бумаги и галочки. Мне уже трудно выйти из этой трясины, но своим сыновьям я не посоветую быть учителями».
Учитель биологии, 42 года, Саратов
«Пока государство не начнёт ценить труд педагога, я не допущу своих детей к работе в школе. На зарплату учителя слишком тяжело выживать в нашем обществе».
Учитель русского языка и литературы, 42 года, Инта
«Вначале я хотел, чтобы мои дети выбрали профессию учителя. Но они, видя, как я тружусь по ночам, категорически отказались и выбрали другую профессию. Прошло 5 лет, и я обрадовался, что мои дети меня не послушались. Очень много писанины и всякого рода отчётов».
Учитель информатики, 56 лет, Абдулино
«Это не профессия для парня».
Учитель русского языка, 41 год, Москва
«Я хочу, чтобы мои дети были врачами».
Начальник юридического отдела, 35 лет, Ставрополь
«Нищета и позор – это синонимы к слову «инженер»! Раньше труд инженера не был в почёте, а сейчас тем более. Только надо знать больше и уметь ещё больше, ничего не требуя взамен».
Инженер, 51 год, Люберцы
«Ребёнок – это тоже человек и имеет право на свой выбор, а те, кто выбирает профессию родителей, редко в жизни добиваются серьёзных успехов. Примеров этому, увы, много».
Инженер, 51 год, Москва
«Девочке с артистическими наклонностями будет интереснее работать в другой сфере».
Инженер-технолог, 29 лет, Мичуринск
«Настолько узкая специальность, что я бы не рекомендовала дочери этим заниматься».
Инженер-технолог, 54 года, Волгодонск
«Я бы хотел, чтобы они добились намного большего. Я не считаю работу прораба какой-то выдающейся».
Прораб, 39 лет, Новомосковск
«Тяжёлая и неблагодарная работа».
Прораб, 45 лет, Москва
«Сейчас кругом сплошные менеджеры по работе с клиентами, а мне хотелось бы, чтобы у детей было больше личностного роста в профессии».
Специалист по работе с клиентами, 31 год, Липецк
«Никогда... Это не профессия, это работа от безысходности».
Специалист службы охраны, 41 год, Москва
«Это вынужденная мера в связи с возрастом и травмой».
Охранник, 53 года, Воронеж
«В России производство на грани вымирания».
Технолог, 32 года, Саратов
«Охранник – это никто, и я никогда не пожелаю, чтобы мой сын стал таковым!»
Охранник, 32 года, Москва
«Не хочу. У меня две девочки».
Слесарь-сантехник 4 разряда, 30 лет, Ижевск
«Может быть, ей повезет больше, чем мне, хотя она уже выбрала профессию учителя».
Кладовщик, 36 лет, Москва
«Есть профессии и получше!»
Старший кладовщик, 46 лет, Санкт-Петербург
«Постоянное нервное напряжение, а материальной компенсации маловато».
Менеджер по закупкам, 32 года, Москва
«Очень тяжёлая и ответственная работа».
Ведущий инженер-проектировщик, 65 лет, Москва
«Станет врачом».
Инженер-проектировщик, 33 года, Санкт-Петербург
«Она делает успехи в музыке, поэтому мы решили не зарывать талант в землю, а беготней заняться она всегда успеет».
Медицинский представитель, 43 года, Москва
«Вообще в медицину не ногой».
Медицинский представитель, 39 лет, Москва
«Она уже выбрала профессию, соответствующую её характеру… И как психолог я отлично понимаю, что у нас с ней совершенно разные склонности и способности, поэтому я не хотела бы, чтобы мой ребёнок выбрал мою профессию».
Психолог, 48 лет, Москва
«Психолог слишком много понимает! Или ему кажется, что он понимает».
Клинический психолог, 40 лет, Нижний Тагил
«У него нет к этому способностей».
Психолог, 48 лет, Москва
«Профессия психолога в нашей стране не востребована, сознание людей не подготовлено к встрече с психологом. Или же психолога считают магом, а работать сами при этом не хотят, им лень. Очень низкая оплата труда. Не хочу больше работать психологом».
Педагог-психолог, 36 лет, Калуга
«У меня сын подался в журналисты. Надеюсь, временно. Пусть переболеет. Журналистика калечит людей, которые ею занимаются».
Главный редактор, 63 года, Москва
«У каждого своё призвание».
Начальник отдела архитектуры и строительства, 50 лет, Санкт-Петербург
«Моя работа неблагодарна. А в последнее время чиновники делают всё, чтобы её вообще уничтожить. Нет, пусть дочь выбирает себе более спокойную профессию. А главное ту, которая ей действительно нужна».
Ведущий аудитор, 40 лет, Санкт-Петербург
«Неблагодарная работа, потому что медицинские работники отвечают за жизнь пациентов».
Медицинская сестра, 27 лет, Волгоград
«Ужасная нищета, загруженность и нежелание государства изменить что-либо».
Медицинская сестра, 47 лет, Санкт-Петербург
«К приобретению профессии технического переводчика необходимо созреть: освоить техническую профессию, полюбить и выучить иностранный язык. Совпадёт такое – будешь профессионалом».
Технический переводчик, 61 год, Санкт-Петербург
«Мои дети сами себе нашли вполне интересные профессии. Да и я не всю жизнь была сметчиком, но сейчас мне это нравится и удобно».
Инженер-сметчик, 54 года, Москва
«Это промежуточное место. Всю жизнь тут сидеть нельзя».
Оператор call-центра, 38 лет, Хабаровск
«Он(а) уже выбрал(а) мою профессию»
«Быть художником в четвёртом поколении – это судьба, от которой так просто не уйдёшь. А быть художником-дизайнером – ещё и неплохой заработок».
Дизайнер, 36 лет, Москва
«Я не решаю за детей, какую профессию им выбрать. Я даю им возможность определиться, в каком направлении они хотели бы двигаться в жизни. А выбор они делают сами».
Дизайнер, 42 года, Тольятти
«Да, интересная профессия. Сын доволен выбором».
Системный администратор, 51 год, Усть-Лабинск
«Мой двадцатипятилетний сын, как и я, юрист».
Федеральный судья, 53 года, Сочи
«Но профессия инженера малоперспективна».
Ведущий инженер, 46 лет, Москва
«И они очень хорошие инженеры, но при действующих неконкурентных условиях им честно не пробиться!»
Ведущий инженер-технолог, 53 года, Михайловск
«Отличная профессия, если ты любишь людей, свободу и творчество!»
Журналист, 49 лет, Москва
«Дочь желает быть журналистом. Но я не уверена, нужно ли это ей».
Журналист, 43 года, Москва
«У нас семейная династия: мама и я – переводчики, педагоги. Дочь также окончила вуз по специальности «переводчик», но использует язык как дополнение к своей работе. Я не настаивала, чтобы она стала переводчиком, потому что это сложная профессия, она требует большой концентрации, высокой работоспособности, не всегда востребована. Но знание иностранных языков – это всегда плюс и показатель хорошей обучаемости, даже если работать в другой области».
Переводчик английского языка, 49 лет, Москва
«У нас династия инженеров-строителей, а теперь ещё и сметчиков. Моя дочь оканчивает колледж по специальности СЗС и готовится к поступлению в МГСУ на ПГС. Её уже пригласили на работу. И я довольна её выбором, так как самая мирная профессия – это строитель. Советую присоединиться».
Ведущий инженер-сметчик, 53 года, Москва
«Затрудняюсь ответить»
«Пусть ребёнок выберет профессию по душе, а на маму равняется в качественном плане: будет жизнелюбивым, имеет гибкое мышление и оптимистичное мировосприятие».
Менеджер по персоналу, 45 лет, Санкт-Петербург
«Моя профессия отличная, но дочку я вижу менеджером по туризму».
Заместитель директора по персоналу, 34 года, Волгоград
«Каждый сам выбирает свой путь в жизни».
Бухгалтер, 24 года, Брянск
«Если мои дети будут сами этого очень хотеть, то я поддержу их выбор».
Врач-психиатр, 36 лет, Томск
«Профессия интересная, но очень подкашивает здоровье. Страдают глаза, спина и весь организм в целом, малая подвижность провоцирует артрит, боли в коленях, шее, правом плече, спине... Хотя, конечно, есть и плюсы: 100% реализация творческого потенциала, 100% реализация желания сделать мир красивее и постоянно открывающиеся горизонты в виде всё новых и новых программ и возможностей в области дизайна».
Дизайнер, 34 года, Санкт-Петербург
«Я был бы не против, но выбирать они должны сами».
Дизайнер, 30 лет, Ростов-на-Дону
«Мой ребёнок уже выбрал другую профессию».
Продавец-кассир, 40 лет, Санкт-Петербург
«Я хочу, чтобы он выбрал профессию, которая будет приносить пользу ему и окружающему миру».
Программист, 25 лет, Калининград
«Программист – это специфический образ мышления. Если человек им обладает, то он будет программистом, а иначе нет. Поэтому дизайнер не может быть программистом, и наоборот».
Ведущий программист, 35 лет, Москва
«Неизвестно, какие у него будут наклонности и какими будут сисадмины через 17 лет».
Системный администратор, 37 лет, Пушкино
«Проработав 20 лет инженером, я всё-таки затрудняюсь ответить, но мне бы искренне не хотелось, что бы мой сын стал менеджером».
Инженер, 42 года
«Она уже выбрала своё направление. Я не настаиваю, потому что это её выбор. Её жизнь!»
Педагог-психолог, 40 лет, Владимир
«До того, чтобы стать клиентом психолога, надо дозреть! Россия в этом отношении отстаёт от развитых стран, на мой взгляд. Почему-то обыватели в нашей стране недолюбливают психологов».
Психолог, 53 года, Подольск
«Хочется, чтобы она занималась тем, что ей нравится. Но я не буду против, если она пойдёт по моим стопам».
Психолог, 29 лет, Москва
«Дочь обещала в детстве, но передумала».
Журналист, 60 лет, Москва
«Мне хотелось бы, чтобы мои дети выбрали те профессии, которые подходят им. А при чём тут моя профессия? Я кстати всю жизнь проработала журналистом, очень любила свою работу, а сейчас бросила, не могу больше».
Внештатный автор, 47 лет, Королёв
«Мне абсолютно всё равно, пойдут мои дети по моим стопам или нет. Мне важно, чтобы они сумели определиться в жизни и нашли ту работу, которая будет приносить им удовлетворение: моральное в первую очередь, материальное – во вторую. Моё дело как родителя – помочь им в этом».
Ведущий аудитор, 37 лет, Москва
«Он выбрал моё направление: хочет стать врачом».
Медицинская сестра, 40 лет, Фрязино
«Лучше иметь профессию, например, юриста и хорошо знать языки».
Переводчик, 63 года, Санкт-Петербург
«Мне всё равно, выберет ребёнок мою профессию или нет. Главное, чтобы он выбрал то, что ему будет интересно, что будет развивать его как личность».
Переводчик-фрилансер, 26 лет, Москва
