Oliver Cromwell

Oliver Cromwell

Увольнение – это всегда стресс. Редко это событие проходит безболезненно, по соглашению довольных друг другом сторон. Существует несколько групп работников, которым сложнее других изменить свою трудовую биографию.

В поисках новой работы обычно преуспевают люди молодого возраста. Те, кому за 35, делают этот шаг с осторожностью. Во-первых, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам. Некоторые компании даже не рассматривают резюме соискателей, не подходящих по возрасту. Во-вторых, сам «возрастной» соискатель понимает, что на новом месте придется нелегко, – у него уже сложились стереотипы поведения, ему сложнее воспринимать новое. В то же время у такого человека выше запросы, требования к новой работе.

Но есть и хорошая новость. Сегодня возрастные рамки для соискателей несколько расширились. Если раньше работодатель набирал штат в основном из сотрудников «до тридцати», то сегодня приглашают на вакантные должности и людей 45 лет.

С большими сложностями обычно устраиваются сотрудники налоговых служб и казначейств на новую работу, не связанную с прежним опытом. У современного работодателя сильное предубеждение по отношению к таким кандидатам, поскольку есть опасение утечки важной информации за пределы компании.

Довольно сложно поменять профессию работникам государственных учреждений, врачам, учителям, библиотекарям. Привыкнув к стабильности, такие люди с трудом приживаются в новых структурах. Особенно, если смена деятельности кардинальна, когда, к примеру, бывший преподаватель становится продавцом, а библиотекарь пробует себя в качестве страхового агента.

Сегодня многие стремятся открыть свое дело, заняться предпринимательской деятельностью. Однако нередко можно наблюдать и обратное движение: люди устают от ответственности, невероятных темпов и пытаются устроиться на работу в качестве наемного работника. Руководители в этом случае весьма неохотно рассматривают кандидатуры таких соискателей, опасаясь конкуренции с их стороны.

Непросто найти новую работу представителям сетевого маркетинга. И хотя опыт в области продаж обычно ценится, работодателя смущают агрессивные методы ведения торговых операций, к которым такой человек привык. А переучить претендента, как известно, сложнее, чем научить.

Вне зависимости от имеющейся профессии, возраста, образования и прочих данных, при смене работы важна харизматичность человека, личное обаяние. Поэтому, если вы задумываетесь о новой профессии и узнаете себя в одной из перечисленных групп, сделайте ставку на последний пункт – постарайтесь понравиться работодателю.

Oliver Cromwell

Многие специалисты по подбору персонала и рекрутеры в один голос утверждают, что довольно распространенное мнение о том, что начинать поиск работы перед праздниками это пустая трата, – не более чем миф, который не соответствует действительности. Сегодняшняя структура рынка труда такова, что квалифицированных специалистов просто не хватает, а значит, работодатели буквально борются за сотрудников. И, разумеется, готовы принять их на работу в любое время, в том числе и перед праздниками.

К тому же для самих соискателей поиск работы перед праздниками не представляет особой проблемы. И уж тем более он ничем особо не отличается от поиска в обычное время. С одной стороны, это можно объяснить тем, что в последнее время большинство соискателей получили свободный доступ к информации о вакансиях (существует множество сайтов, специализированных изданий и специальных баз, которые постоянно обновляются). С другой стороны, Новый год – это время анализа своих достижений и период размышлений о будущем. Поэтому многие работники более чем активно изучают открытые вакансии.

Но следует отметить, что подобные начинания редко заканчиваются успехом и многие так и останавливаются на этапе просмотра вакансий. Это связано с тем, что действительно многим хочется начать новую жизнь, но вот силы на это есть только у единиц. А остальные… Они продолжают обещать себе, что с Нового года, с первого числа или начала недели займутся своей карьерой. Но, как известно, чаще всего диеты начинаются со следующего понедельника, а заканчиваются – сегодня. Так и с работой. Особенно в период новогодних праздников. Для многих Новый год – это лишь красивая дата, чтобы дать очередное пустое обещание себе.

Вообще, не использовать предновогодний период для активного поиска работы – это большая ошибка. Во-первых, очень часто сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением, а поскольку заменить их нужно, и причем срочно, работодатели идут на многое, чтобы не остаться без кадров. Во-вторых, период праздников или отпуск, если он приходится на предновогоднее или послепраздничное время, можно использовать для испытания себя на новом месте. Если что-то не понравится, всегда можно вернуться к прежним обязанностям.

Еще одна причина, по которой стоит искать работу перед праздниками, – непринужденная остановка. Многие соискатели считают, что уходить с работы перед продолжительными праздниками финансово невыгодно, ведь сами праздники оплачиваются работодателем, а трудовой стаж продолжается. Но не стоит забывать, что в то же время перед праздниками в офисах царит непринужденная обстановка: не так уж и много сотрудников, ведь некоторые находятся в отпусках, поэтому влиться в коллектив гораздо проще, чем в любое другое время. К тому же такой своеобразный старт позволит присмотреться к компании и коллегам и поможет определить дальнейшие пути развития и шаги, необходимые для достижения карьерных высот.

И еще один довод в пользу того, что работу перед Новым годом стоит искать. К сожалению, люди часто теряют работу не по своей воле: к примеру, сотрудника сократили или закрылось предприятие, на котором он работал. В таком случае ему волей-неволей придется искать работу, независимо от того, праздники на дворе или нет. Разумеется, речь идет не о том, чтобы обзванивать работодателей 31 числа, но вот в рабочие дни это еще можно делать, со спокойной совестью назначая собеседования на первые дни января. Тогда потеря работы будет не такой страшной, а положение – не таким безрадостным. В общем, если человек уверен в себе, своих знаниях и ему есть, что предложить работодателю, он будет востребован. Независимо от времени года.

Как себя вести, если праздники уже наступили, а собеседований все нет:

Если же предпраздничные дни уже наступили, а приглашений на собеседования нет - не расстраивайтесь. Пожалуй, это единственный случай, когда можно отодвинуть на время свои проблемы и просто насладиться жизнью. Ведь Новый год – это семейный, теплый праздник; его принято встречать в кругу семьи и друзей. Причем, как известно: как встретишь его, так и проведешь. Если в это праздничное время вас будут одолевать мрачные мысли, то велика вероятность того, что и в дальнейшем найти работу будет сложно – работодатели не любят мрачных и угрюмых людей. Тем более, ничто так не ухудшает настроение, как испорченный праздник. Если же за время праздников вы сможете отдохнуть, набраться сил и энергии, то и дальнейший поиск работы пойдет веселее. В конце концов, нужно уметь не только работать, но и отдыхать. Делу время, а потехе – час. Так пусть новогодние праздники и станут этим часом. Удачи вам в новом году!

Oliver Cromwell

Австралийская компания EdanSafe разработала «умную» кепку SmartCap, которая осуществляет непрерывный мониторинг мозговых волн человека и проводит их анализ на предмет обнаружения признаков утомления. Водонепроницаемый сенсор располагается под подкладкой кепки, что позволяет стирать ее, не опасаясь за последствия и за то, что функционал устройства каким-то образом нарушится.

Едва ли нужно быть экспертом, чтобы знать, какое влияние на безопасность труда оказывает утомленное состояние работника — это одна из основных причин, по которым на производстве происходят несчастные случаи. Конечно, время от времени на производстве следует делать перерывы, но на практике гораздо сложнее объяснить человеку, насколько он на самом деле устал. Эти соображения побудили инженеров проекта EdanSafe разработать кепку SmartCap со встроенным сенсором усталости.

Расположенный под подкладкой сенсор постоянно отслеживает электрическую активность мозга на линии роста волос. При этом никаких специальных приготовлений для работы с сенсором не требуется. Сигналы с сенсора подаются на связанный с ним компьютерный модуль, где раз в секунду обрабатываются при помощи разработанного специалистами компании алгоритма. Таким образом, система постоянно следит за уровнем внимания своего владельца, пишет сайт gizmag.com.

Результаты обработки данных транслируются по беспроводному протоколу Bluetooth на внешнее устройство. Это может быть смартфон с установленным на нем специальным приложением или производимый той же компанией мобильный сенсорный монитор SmartCap. Когда состояние мозга испытуемого выходит за установленные рамки, связанное устройство подает визуальный и звуковой сигналы. Кроме того, сенсор «знает», надета кепка на голову или нет, а это значит, работник не сможет скрыть своего утомленного состояния, даже если попытается. Сенсор в кепке может быть легко снят и использован в каком-либо ином варианте или иной конструкции.

И, наконец, самой полезной для работодателя функцией является технология SmartCap Fatigue Manager Server, данные с ряда сенсоров могут транслироваться на центральный вычислительный центр, чтобы работодатель следил за состоянием своих подчиненных.

Oliver Cromwell

Первая работа!.. У всех она разная, но есть нечто общее, объединяющее всех, только начинающих свою трудовую жизнь. Как это ни банально звучит, но однажды перед молодым человеком или девушкой встаёт вопрос, где заработать денег, чтобы обеспечить свои потребности?

Они бывают разные. Кому-то не хватает карманных денег на удовольствия, а кому-то иначе просто не на что жить. Студентам, обучающимся на платных отделениях вузов, нужно заработать на оплату обучения и всем без исключения, хочется заработать на летний отдых.

Вы молоды, полны сил и готовы взяться за любую работу, которая принесёт не только материальный достаток, но и моральное удовлетворение. Но не всё так просто. Тем, кто ищет работу сразу после окончания школы, часто мешает возраст. Как правило, многие выпускники школы ещё не достигли совершеннолетия. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены определённые льготы, предоставлять которые, работодатели не спешат. Вот и получается, что таким соискателям чаще всего удаётся найти работу исключительно через родственников или знакомых.

Тем, кто достиг совершеннолетия устроиться легче. Но, как правило работа, не требующая квалификации, приносит небольшой доход, да и потерять её довольно просто. Случается, что молодого сотрудника выставляют за дверь уже через пару месяцев, сказав, что он не прошёл испытание. Это особенно часто происходит, если не был заключен трудовой договор. Выбор мест, куда можно устроиться на работу, не имея никакой квалификации, небольшой. Как правило, это работа официанта, курьера, продавца, уборщика, фасовщика, реже секретаря или администратора. Порой можно устроиться на сезонную работу, например по уходу за городскими газонами или вожатыми в детский лагерь. Получить профессию, востребованную на рынке труда, и соответственно хорошо оплачиваемую, можно в профессионально-технически училищах. Крупные предприятия создают такие училища у себя, чтобы самостоятельно готовить для своего производства рабочие кадры.

Студенты дневных отделений вузов, ищущие возможность подработки, находятся в гораздо более сложных условиях. Найти работу, которая позволит не пропускать занятия или делать это как можно реже, довольно сложно. Особенно это касается студентов 1 - 3 курсов, когда найти работу по будущей специальности, совершенно нереально. И первая работа студентов чаще всего бывает далека от того, к чему они стремятся. Чаще всего первокурсникам удаётся устроиться официантами, курьерами, распространителями печатной продукции и прочее. Такая работа не обещает больших доходов, но даёт возможность продолжать учёбу.

Уже на третьем курсе многие студенты стараются найти работу, связанную с получаемым образованием. Удаётся это немногим и чаще всего благодаря протекции. Исследования показывают, что таких счастливчиков всего 14% от всего работающего студенчества и треть из них трудоустроилась через родственников или знакомых. И тем не менее к окончанию вуза примерно 98% студентов имеют работу. К сожалению, не всегда соответствующую полученной специальности. Однако приобретённые навыки помогают, в дальнейшем, успешнее найти работу, соответствующую полученному образованию.

Больше половины работающих студентов хорошо отзываются о своей первой работе, независимо от того, соответствовала она их специализации или нет. Но почти всех их на первом рабочем месте не оформляли официально. А это значит, что официальный трудовой стаж у них будет отличаться от реального на несколько лет.

Понятно, что совмещение учёбы на дневном отделении вуза и работы не способствует лучшему усвоению знаний. Да и с отдыхом и развлечениями приходится расстаться. Хорошо, если работодатель понимает, что вам необходимо посещать лекции и сдавать зачёты и экзамены. Если же нет, то приходится увольняться перед очередной сессией, а потом искать новую работу. О занятиях спортом тоже приходится забыть. Работающие студенты больше всего на свете мечтают выспаться. Всё это, конечно же, отрицательно сказывается на качестве учёбы, когда студент думает не о получении знаний, а о вожделенной "троечке" в зачётке.

В связи с этим возникает вопрос, способствуют ли подобные условия, получению качественного высшего образования? Именно образования, то есть совокупности знаний по какой-то специальности, а не просто диплома. Этот вопрос не мешало бы задать не только правительству, но и себе. Так ли уж необходимо получать диплом о высшем образовании, чтобы найти работу, соответствующую вашему менталитету? Вопрос!

Oliver Cromwell

Наверное, у каждого было такое… Предстоит долгая, скучная и муторная работа. Скинуть её не на кого, придётся делать самому. Оттягивать тоже уже не получается… Надо начинать, а на душе кошки скребут… Делать ничего не хочется. Совсем. Ну как работать в таком состоянии!

Лезу в Гугл. Может, там найду лекарство от болезни? Странно, но когда я сделал поисковые запросы в Гугл «Как поднять настроение перед скучной работой» и «Как поднять настроение перед работой», гуру всемирного поиска после некоторой задумчивости выдал: «Нет результатов для…»

Как «нет»? Такая серьёзная проблема, и что, не освещалась ни разу? Ладно, придётся самому. Все лавры первопроходца заберу себе!

Ну что, начнём!

1. Первое и самое действенное средство, которое может быстро и надолго поднять настроение (изменить настрой), – это найти интерес в предстоящей работе. Пусть самый незначительный. Главное начать. Постепенно работа затянет, и всё пойдёт как по маслу.

2. Включите любимую музыку. В наш век, когда mp3-плейер есть почти в каждом сотовом телефоне, таскать с собой подборку «поднимающей настроение» музыки не представляет собой никакой трудности. Просто надо один раз тупо сесть и серьёзно заняться этим важным делом. И потом просто не забывать «подпитывать себя» музыкальным позитивом.

3. Улыбнитесь. Очень трудно поднимать себе настроение с грустным лицом… Улыбайтесь через силу! Чем дольше, тем лучше! Смотрите на себя в зеркало, рисуйте смайлики и улыбайтесь весёлым рожицам, вспоминайте что-нибудь хорошее, можно посмотреть или почитать что-нибудь юморное – короче, найдите любой повод улыбнуться.

4. Пообещайте доставить себе удовольствие, когда работа будет сделана. Так вы переключите мысли с неприятных и скучных действий (собственно работы) на результат – нечто желанное и приятное. Как вариант – можно разбить предстоящую работу на небольшие отрезки и придумать себе поощрение за каждую сделанную часть.

5. А может, вам просто надо перекусить? Работа на голодный желудок всегда будет «долгой и нудной», ваши мысли будут постоянно улетать куда-нибудь – например, к ароматной чашечке кофе и бутербродику… Съешьте… банан. Говорят, помогает. Кусочек шоколадки тоже может помочь. И заметно!

6. Дайте публичное обещание выполнить работу как можно скорее. И приступайте к работе немедленно! Правда, действует это мотивирующее не для всех. Но попробовать стоит. А вдруг поможет.

7. Да простят меня мужчины, на этот раз я обращаюсь только к женщинам. Хотя… Посмотрите на себя в зеркало. Подкрасьте губы, поправьте прическу... И обязательно скажите самой себе: «Я самая-самая!» Поможет. Проверено на моей жене.

8. А может, в помещении просто не хватает чистого воздуха, кислорода. Проветрите помещение, а если есть возможность, можно и прогуляться чуток. Кроме того, прогулка поможет упорядочить мысли, возможно, придут идеи, как сделать работу быстрее и эффективнее.

9. Возможно, Ваше тело просто засиделось. Физические упражнения – тоже хорошее средство лечения плохого настроения. Особенно если работа предстоит сидячая. Встаньте, расправьте плечи. Сделайте несколько упражнений. Можно совместить разминку и прогулку, пользы будет ещё больше.

Если уж ни один из вышеперечисленных пунктов не помогает – разозлитесь. Мужчинам посоветую сделать несколько ударов кулаками в грудь, как разъяренная горилла. Только побеспокойтесь о том, чтобы этого никто не видел, а то могут и не понять.

И подумайте, неужели такая мелочь, как скучная работа, может ввести Вас в уныние?

Нет конечно!

Oliver Cromwell

Что скрывать, многие компании сегодня охотнее берут на работу молодых специалистов, нежели тех, кому уже за 40. Но ведь в этом возрасте многие еще полны сил и способны на многое. Как же тогда отвоевать у "салаг" свое место под солнцем?

Для начала составьте резюме. Отнеситесь к этому делу со всей ответственностью. Особенное внимание уделите своему опыту работы. Имея солидный стаж работы, "козыряйте" им. Не забудьте указать все свои достижения (например, "работая там-то, я смог сдать объект на 2 месяца раньше положенного срока", или "работая там-то, я добилась увеличения продаж на 30%"). Но только здесь тоже нужно знать меру, а не расписывать все свои достоинства на 5 страниц. Ваше резюме должно уместиться на страницу А4. Перед тем, как отсылать свое резюме работодателю, прочитайте его еще раз – в нем не должно быть ошибок и устаревших выражений. Кстати, почерпнуть необходимую современную лексику можно на джоб-сайтах – просто посмотрите требования различных компаний, выдвигаемые к кандидатам.

Чего не стоит делать, так это скрывать свой возраст. Ложь, замеченная рекрутером, – это полный провал. Укажите дату своего рождения в конце резюме, чтобы работодатель сначала смог заинтересоваться вашими профессиональными качествами.

Продумайте свой образ. В чем вы отправитесь на собеседование? Если это будет пиджак из прошлой эпохи или дедовский дипломат – то это только добавит вам лишних лет. Вы должны выглядеть молодо, современно и свежо, но в то же время не стоит забывать об официальном стиле.

Держитесь уверено перед работодателем, постарайтесь давать четкие и понятные ответы на все его вопросы. Если будете слишком долго думать, это может сыграть не в вашу пользу. Поэтому не помешает заранее потренироваться дома или же вообще пройти специальные тренинги.

Ну, и наконец, если все же что-то не получается, не отчаивайтесь: альтернатива есть всегда. Не получилось здесь – получится в чем-то другом. Может, в таком случае, стоит подумать о том, чтобы открыть для себя фриланс и стать "вольным художником"?

Oliver Cromwell

Многие предприниматели получили свою известность благодаря Интернету, в частности, блогам. Благодаря бизнес-блогам полезная деловая информация доступна почти всем. Главное - знать нужные каналы связи.  

Предлагаем ознакомиться со статьей известного блогера, стартаппера и бизнес-консультанта Макса Крайнова (руководит компаниями  Aviasales и JetRadar) о правилах написания резюме с точки зрения работодателя.

Уже лет 10 не получал российские резюме, а тут из-за постоянного найма кадров к нам приходится опять сталкиваться с этим явлением. Сразу оговорюсь, что много резюме, которые приходят, прекрасны, и кандидаты отличные. Разговор пойдёт не о них. Также разговор пойдёт не о компаниях из 3-5 сотрудников (у них своя специфика). Мне подсказывают, что я просто ищу резюме в американском формате. Пусть так – теперь я знаю, что хочу.

• Мне не нужно видеть вашу фотографию. Она ни на что не влияет, но распечатывать резюме с фотографией менее удобно и требует больше бумаги и краски.
• Мне всё равно, какой ваш возраст и кто вы по зодиаку. Мы не дискриминируем по возрасту, а смотрим только на опыт, образование и умения.
• Мне неважно, есть ли у вас семья или дети. Решение прислать нам резюме было сделано вами, т.е. мы изначально предполагаем, что ваша семья поддержит вас.
• Мне всё равно, какие у вас хобби. Вы не устраиваетесь в кружок “умелые руки”. Лучше поработайте над контентом в рабочей истории.
• Мне всё равно, что вы обожаете Таиланд. Мы принимаем на работу как тех, кто любит Таиланд, так и тех, кто там никогда не был и не имеет собственное мнение.
• Мне всё равно, что вы быстро обучаетесь. Это необходимое, но не достаточное условие. Мы просим определённое количество опыта не потому, чтобы покрасоваться, а потому, что знаем, как должен выглядеть идеальный кандидат. (Вы видели хоть одного кандидата, который бы сказал, что он медленно обучается?)
• Если вы шлёте резюме на английском (даже когда это не требуется), ваши ошибки в языке тоже принимаются в расчёт.
• Если вы проходили инфокурсы известных гуру (особенно психологические), это работает против вас. Мы не дискриминируем из-за этого напрямую, но это снижает ваши очки в области образования. Если вы серьёзно считаете, что эти курсы работают, и считаете, что работодатель должен разделять эту точку зрения, – видимо, нам не по пути. Или мы можем признать, что вы сделали ошибку, указав данные курсы в резюме, и продолжить разговор. Но сертификационные курсы уважаемых провайдеров – это плюс.
• Если вакансия требует свободного знания английского языка, проверьте себя: если вы можете прочитать и понять любую книгу из серии Harry Potter на английском – этот уровень нам подходит. Upper Intermediate – это не уровень, а издевательство. Ценится умение написать грамотное письмо, документ и пообщаться с контрагентом из другой страны.

Что хочет видеть начальник в резюме кандидата:

 Правило #1. Резюме нужно не для устройства на работу. Оно нужно только для того, чтобы нанимающий начальник (или, к сожалению, HR сотрудник) смог понять, хочет ли он(а) говорить с кандидатом действительно о знаниях, умениях и их возможном применении на новой работе или нет. По резюме, к счастью, никто не нанимает кандидатов на работу.

Правило#2. Если вам отказали, но объяснили почему, – эту компанию нужно уважать, т.к. большинство компаний боятся указывать причины.

Перейду к тому, что приятно видеть в резюме.

Во-первых, работа бывает операционной и стратегической. Операционная работа – это “как делать”; стратегическая – это “что делать”. Программист – это операционная работа. Маркетолог – это операционная работа с примесью стратегической. Технический директор – это в первую очередь стратегическая, а уж потом – операционная работа. Операционисты в резюме должны описывать область ответственности (или проекты) и действия, за которые они отвечали. Стратеги должны описывать область ответственности и действия по её расширению/улучшению.

Во-вторых, большинство нанимающих начальников любят числа/метрики. Если кандидат понимает ценность метрик и сами метрики – он даёт понять, что умеет контролировать производительность собственного труда. Если вы находитесь на операционной работе – расскажите про те метрики, которыми вы руководствовались. Это метрики эффективности процесса: “ускорил перемещение курсора по экрану в 2 раза”, “снизил время звонка на 15 секунд (10%)” и т.п. Если вы не знаете метрики своей эффективности (ваше начальство не было фанатом этого подхода) – придумайте их и приведите примеры из жизни. Если вы находитесь на стратегической работе – расскажите про метрики, которые относятся к деятельности и успехам компании (доля рынка, прибыль [в процентах, если не хотите указывать конкретику], количество продуктов в портфолио, маржа прибыли и т.п.). Если вы стратег, но руководите операционистами (например, CTO рулит тим лидами), ваши метрики должны включать и их метрики тоже, т.к. ваша работа предусматривает эффективное преобразование целей компании в задачи для операционистов.

В-третьих, инновационность – это хорошо, но занятие деятельностью, ради которой вас наняли, лучше. У всех наших сотрудников есть метрики, связанные с инновационностью, но ценность этой метрики 10% против 25% метрики личной эффективности. В первую очередь в резюме нужно показать, что кандидат успешно справлялся с той работой, за которую был ответственным. Если всё резюме состоит только из упоминания предложений и инициатив – человек был явно не на своём месте.

В-четвёртых, смена работы каждые полгода – это плохо. Частая смена работы вне зависимости от уважаемости компаний и должностей – это красный флаг для работодателя. Вы только что пришли на должность менеджера в компанию A, а уже через 4 месяца шлёте резюме на должность главного менеджера в компанию Б – это повод задуматься как о вашей лояльности, так и о том, когда же вы (если уже не) достигнете своего порога некомпетентности. Быстрый взлёт карьеры – это тоже красный флаг, т.к. кандидат, скорее всего, имеет много прорех в умении общаться с людьми на своём уровне, либо не умеет управлять людьми уровнем ниже.

В-пятых, надо избегать упоминания имеющейся или желаемой зарплаты в резюме. Понятно, что большинство людей работает за деньги, но разговаривать о деньгах в самом начале могут только заносчивые нарциссы (я говорю с точки зрения нанимающего менеджера). Если рекламируемая вакансия требует применения интеллекта – чаще всего имеет смысл подождать окончания интервью для разговора о деньгах: в этот момент нанимающий менеджер имеет намного лучшее представление о ваших способностях.

В-шестых (это больше относится к западным компаниям), переход с одной руководящей должности на другую обычно сопровождается понижением на 1-2 уровня, если кандидат сидит без работы. Так что не удивляйтесь, если вам предложат либо меньше должность, либо меньше денег.

В-седьмых, если вы действительно хотите заниматься тем, что написано в объявлении о работе, переделайте резюме так, чтобы было понятно, что вы её можете выполнять. Если в объявлении написано, что требуется специалист по масштабированию баз данных, укажите свой опыт именно в этой области, перенеся остальные обязанности ниже в списке. Если вы вообще не занимались тем, что надо, – не шлите резюме. Если вы занимались похожими вещами – напишите, чем похожим вы занимались, а в письме (не в резюме) напишите, почему вы считаете, что ваш опыт тоже подходит.

Нормального работодателя "бесит", если кандидат:

• Отказывается понимать, что “вы нам не подходите” – это окончательно, т.к. мнение уже сложилось на базе резюме и письма. Или интервью.
• Отослал резюме “на авось” без какого-либо пересечение предыдущего опыта и требований позиции.
• Получив отрицательный ответ из-за недостатка опыта, начинает убеждать работодателя, что он быстро учится.
• Не понимает смысла слов в рекламируемой позиции (вакансия account manager (т.е. менеджер по работе с клиентами), а на неё подаётся accounting manager (т.е. бухгалтер)).
• Не понимает того, какой опыт требуется на рекламируемой должности (человек продавал сантехнику в магазине, а нанимается продавать онлайн-рекламу).
• Спорит, что требования позиции несправедливые, и что он умеет крутить обруч, поэтому вообще зачем крутить сальто?
• Не просто опубликовал фотографию в резюме (дурной тон, но ладно, простительно), а опубликовал её в полный рост, в спортивном костюме или на фоне машины типа Ferrari.
• Надел на интервью часы-подделки

Oliver Cromwell

Знакомая ситуация? Как правило, характеризуется резким внутренним раздражением, а в отдельных случаях - просто ступором с немым внутренним вопросом - как такое можно было спросить? Каждый руководитель сталкивается с такой проблемой, но очень редко кому удается сделать по настоящему правильные выводы. Ведь нам гораздо проще или тут же излить свое негодование, или просто развести руками, выражая тем самым смирение, что не все люди вундеркинды и все, что можно сделать, - это сцепить зубы и терпеть...

Мы призываем вас не делать ни первое, ни второе. Человек пришел в этот мир, чтобы постоянно развиваться, поэтому настоящий руководитель обязан всегда помнить, что любая ситуация, с которой он сталкивается в своей работе, - это всегда возможность перейти на более высокую ступень в своем профессионализме. Все, что нас не убивает, должно делать сильнее. Так как правильно отреагировать? Как из отрицательных эмоций перейти в ощущения победителя?

Для начала давайте поймем, почему, собственно, вопрос "тупой" и для кого. Очевидно, что таковым он является для вас и только потому, что опять же для вас - существует очевиднейший ответ. Но почему этот вопрос, собственно, прозвучал? Где корень этого зла? Подумайте. Мы предлагаем несколько вариантов ответа, но предупреждаем, что они не исчерпывающие.

Итак, ваш подчиненный:

- или просто не хочет думать, поскольку из-за нежелания напрягаться он уже давно все спрашивает у вас;

- или боится сделать неправильно, и поэтому максимально уточняет детали с целью избежать ошибки.

Если вы согласны с какой-то из вышеуказанных причин, то примите поздравления, поскольку только что на самом деле было обнаружено ваше слабое место.

Ведь если вашему подчиненному проще спросить у вас, это значит только одно - между вами отсутствует достаточная субординация. Человек не задумываясь позволяет себе тратить ваше время. Обычно такая ситуация происходит с друзьями, когда они абсолютно свободны в общении. Если это вовремя не решить, то в итоге в будущем придется тратить намного больше времени на постановку задач такому сотруднику. Решите это сейчас. Как вариант - прекратите панибратские отношения.

А что делать, если сотрудник боится неправильно выполнить поставленную задачу?

Это по-прежнему последствия исключительно ваших неправильных действий в прошлом. Такая ситуация чаще всего говорит о том, что сотрудник, мягко говоря, вами запуган. Скорее всего, своим поведением в прошлом вы лишили его возможности брать на себя риск совершить ошибку. Возможно, была слишком жесткая реакция на какие-то его промахи, и в результате компания получила работника, опасающегося брать на себя какую-либо ответственность и предпочитающего максимально все уточнять, перекладывая тем самым риск неудач на вас. В данной ситуации придется ослабить свое влияние на этого человека и, конечно же, нужно с ним поговорить о том, насколько вам важны его максимально самостоятельные действия.

Прочитав эту информацию, вы должны понять главное: не существует "тупых" вопросов! Есть только сигналы о допущенных в прошлом ошибках и только с одной целью - сделать вас сильнее. Помните об этом, и тогда любое раздражение будет длиться только мгновение, пока не придет осознание, что вы обязаны развиваться. Подумайте над другими причинами появления глупых вопросах. Мы продолжим эту тему в следующей статье, и будет очень интересно, совпадут ли ваши другие варианты с нашими!