- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (9)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Slava → Как не потерять здоровье, зарабатывая деньги
14 января 2012 года в 22:03Все, кого кризис сделал невольными трудоголиками, сильно рискуют здоровьем. Вот несколько советов, как не потерять последнее здоровье
В последнее время СМИ рисуют мрачную картину будущего в связи с возможным крахом евро. Инвесторы время от времени паникуют, а простые люди ломают голову, как обезопасить свои вклады и выжить в случае потери работы. Все эти переживания негативно сказываются на психическом и физическом здоровье.
Доктор Элиот Ли (Elliott Lee) из канадской Клиники проблем сна дал пару советов по поводу того, как поправить здоровье, подорванное постоянными переживания по поводу денег.
1. Позаботьтесь о своем сне. Не смотрите на часы, если проснулись посреди ночи, и не думайте, сколько времени у вас осталось до звонка будильника. Чем больше вы думаете о том, что вам нужно заснуть, тем хуже это выходить. Старайтесь ложиться спать и просыпаться всегда в одно и то же время – даже на выходных. Поддерживайте в спальне температуру около +21 С. Не просматривайте перед сном финансовые или другие волнующие новости.
2. Уделяйте себе время. Переживая какие-либо финансовые трудности, люди часто машут на себя рукой и погружаются в депрессию. Пытаясь сэкономить, они перестают ходить в спортзал, бассейн, на прогулки в парк, что очень негативно сказывается на здоровье. Если вы подорвете здоровье, это только усугубит ваши финансовые проблемы.
По словам доктора Элиота Ли, люди часто переоценивают стресс и недооценивают свои возможности по борьбе с ним.
Деньги, сплетни, продвижение по службе и личная жизнь – именно этих тем лучше не касаться в разговоре с коллегами
Некоторые из коллег уже успели стать вашими близкими друзьями? Вы свободно говорите на любые темы? Это вполне нормально. Однако стоит помнить о четырех темах, которые никогда не нужно обсуждать в офисе.
Деньги. Всем известно, что сотрудники не должны обсуждать размер зарплаты. Но также не стоит делиться такой информацией, как размер вашего долга перед банком, количество неоплаченных счетов и т.д. Если разговор начинает касаться денег, лучше сразу сменить тему.
Офисные сплетни. Не стоит вовлекаться в офисные сплетни и поддаваться соблазну обсудить того или иного коллегу за глаза. Вас наняли для того, чтобы вы работали, а не плели интриги. Когда ваш коллега попытается посвятить вас в последние сплетни или вовлечь в офисные войны, тактично дайте понять, что вас это не интересует.
Новая должность. Если босс решил повысить вас по службе, отмечайте это событие в кругу друзей, родных, но не коллег! Дождитесь, пока руководство сделает официальное заявление, и только потом решайте, стоит ли праздновать. Кто-то из сотрудников может воспринять это за хвастовство.
Интимные вопросы. Некоторые коллеги со временем становятся вам настолько близкими, что вы готовы делиться с ними всеми подробностями личной жизни. Однако не стоит переходить границы. Если вы сомневаетесь, стоит ли обсуждать ту или иную деталь вашей биографии, подумайте, хотели ли бы вы, чтобы о ней узнало руководство.
Иногда, чтобы получить всего один удачный кадр, фотографы готовы на самые невероятные места съемки. Проводя время то наполовину погруженным в воде, то в подвешенном состоянии на высокой скале, они почти всегда остаются за кадром. В этом посте те люди, чьими снимками мы любуемся и восхищаемся.
Хотите уменьшить стресс на работе? Ученые советуют не заморачиваться и приносить в контору зверей
Давно известно, что домашние животные - залог хорошего настроение для их владельцев. Ученые решили копнуть глубже и выяснили: питомцы пригодятся и на работе!
Доказано, что присутствие собак в офисе способствует поддержанию дружелюбной атмосферы и повышает производительность труда, пишет Live Science.
Исследование проводилось на базе одной из компаний в Северной Каролине (США) со штатом 550 человек. По просьбе босса, работники ежедневно приводили с собой 20-30 своих собак.
За этим зверинцем наблюдал профессор менеджмента из школы бизнеса при университете Вирджинии Рендольф Баркер. В рабочих коллективах, где гуляли собаки, сотрудники чувствовали себя намного более счастливыми и довольными.
В частности, присутствие собаки в офисе способствовало повышению общей планки поведения и снижению уровня стресса, говорят результаты опроса.
Дневник пользователя Slava → ТОП-20 самых необычных профессий в мире
22 апреля 2012 года в 21:41Исследователь стриптизёрш и выниматель мозга. Думаете, ваша работа — худшая в мире? Нюхатель подмышек и испытатель тампонов вряд ли с вами согласятся...
Рейтинги дурацких и странных профессий составляются ежегодно. На ваш суд — наша подборка самых удивительных предложений на рынке труда в 2011-м году.
Подбиратель мячей. Следит за тем, чтобы мячики для гольфа не оставались на прилегающих к полю территориях после игры.
Коровий педикюрщик. Плохое состояние копыт может сказаться на самочувствии коровы, удое и даже способности животного размножаться. На элитных фермах в Европе и Америке за этим следят целые отдельные подразделения сотрудников.
Испытатель мебели. Этих профессионалов нанимают крупные дизайнерские компании и мебельные фабрики. Конечно, столы и книжные полки никто не тестирует, но вот стулья, кресла и кровати — обязательно.
Переворачиватель пингвинов. Пингвины, обитающие вблизи полярных станций, живо реагируют на пролетающие вертолёты. Животные задирают голову и отклоняются назад, а поскольку шея у них короткая, а туловище — неповоротливое, они нередко так и заваливаются на спину. Перевернуться и встать самостоятельно пингвины не могут, поэтому после каждого прилёта или отлёта к ним на помощь приходит специалист. Иначе животные погибнут.
Муравьиный селекционер. Отлавливает и отбирает лучшие особи для специальных муравьиных ферм. Чаще всего насекомых разводят для добычи яда (используется в медицине) или для дальнейшего употребления в пищу.
Нюхатель подмышек. Работает на компании, производящие дезодоранты и антиперсперанты. Задача такого сотрудника — нанести экспериментальный продукт на подмышки тестовой группы, а затем нюхать их, отмечая, как изменяется запах в течение дня.
Выниматель мозга. Эта экстравагантная профессия отнюдь не связана с психиатрией. Выниматель мозга работает на скотобойне и следит за тем, чтобы мозг убитого животного аккуратно вынимался из черепной коробки и транспортировался в рестораны с минимальными повреждениями.
Разглаживатель морщин. Является сотрудником элитных обувных магазинов. В его обязанности входит разглаживание морщинок и складок, которые образуются на обуви в результате многократной примерки покупателями.
Яичный сепаратор. С помощью специального прибора отделяет яичные желтки от белков в процессе заводского изготовления кондитерских изделий.
Исследователь стриптизёрш. Набор сотрудников на такую необычную вакансию объявил в прошлом году один из американских исследовательских институтов. Работник должен был наблюдать за танцовщицами стриптиза в течение 60 ней и делать определённые регулярные записи; оклад составлял 10 тысяч долларов.
Полировщик клюшек. Ещё один специалист, необходимый каждому уважающему себя гольфклубу. Он натирает клюшки вип-клиентов специальным составом, улучшающим сцепление клюшки с мячом.
Распрямитель подушек. Требуется дорогим мебельным магазинам, торгующим спальными гарнитурами. В течение рабочего дня распрямитель должен ходить вокруг торгового зала и расправлять морщинки и складки на подушках и покрывалах.
Испытатель презервативов. Нет ничего удивительного в том, что компании — производители презервативов хотят быть уверены в их надёжности. Как-никак средства контрацепции способны в корне изменить человеческую жизнь. Поэтому, как правило, новый продукт тестируется группой около 1000 наёмных "работников" и длятся испытания не менее чем год.
Эксперт по игральным костям. Таких профессионалов вынуждены содержать власти Лас-Вегаса и Монте-Карло. Если в казино обнаружат неправильно сбалансированные или "скошенные" кубики, это будет расценено, как попытка обдурить незадачливых клиентов. Между тем, за игрой в рулетку люди оставляют миллионы долларов.
Нюхатель яиц. Редкая профессия, востребованная в элитных кондитерских и ресторанах. Этот человек следит за тем, чтобы в пищу не попали испорченные яйца.
Менеджер по определению пола цыплят. Безошибочно определить пол цыплёнка необходимо уже в первые сутки после его появления на свет. Считается, что от этого зависит питание и способы ухода за птицей.
Наёмный родственник. Официальная служба по предоставлению наёмных друзей и родственников появилась в прошлом году в Китае. В основном туда обращаются перед свадьбой, Днём рождения или другим торжеством, на котором "должно быть" много-много людей — для поддержания статуса. Впрочем, неофициально подобные услуги предоставляются по всему миру и давным-давно.
Гид по туалетам. Является госслужащим в Японии, помогает любому желающему найти в городе ближайший туалет. Услуги гида стоят около 4 центов.
Очередник. Опять же, без регистрации и лицензии службы "стояльщиков в очереди" давно существуют в любой стране. А вот в Британии появилась первая подобная зарегистрированная компания. Сотрудники фирмы готовы отстоять за вас любую очередь до победного конца, толкаться, ругаться — в общем, делать всё что угодно ради получения результата. Оплата за такую самоотверженность составляет 40 долларов в час.
Испытатель тампонов. Эти важнейшие сотрудники заводов по производству средств личной гигиены проверяют каждый тампон на предмет достаточной абсорбции и крепости шнурка. Таковы требования Управления по контролю качества продуктов и лекарств в США.
P.S. Многим из этих специалистов действительно не позавидуешь; над другими хочется просто посмеяться. Но подумайте о том, какова была бы ваша жизнь, если бы их работу никто не делал?..
Давайте поговорим об особенностях, хитростях и правилах игры в написании резюме, знание которых позволит вам составить безупречный текст и поможет найти отличную работу.
Визитная карточка
Я часто слышу высказывания в духе «Сейчас резюме никто не читает, это просто формальность для HR-ов» или «Не буду я составлять резюме, у меня есть портфолио, и этого достаточно».
В действительности же ваше резюме по-прежнему является вашей визитной карточкой, той самой одежкой, по которой вас будет встречать работодатель. Ведь это же так просто — выполнить эту формальность, когда о составлении резюме написаны километры статей в печатных и электронных СМИ.
Три кита
Давайте поговорим о трех китах, на которых зиждется успешное резюме.
Первый кит — структура. Всем известно, что информация, представленная в виде списка и имеющая четко выделенные смысловые блоки, лучше воспринимается читателем. Ваша задача — сделать резюме максимально читабельным, а значит, оно должно иметь основной заголовок и подзаголовки разделов: опыта, образования, навыков. Информацию внутри подразделов лучше всего представлять в виде списков.
Второй кит — лаконичность. Если бы товарищ Никодилов из «Карнавальной ночи» читал лекцию о резюме, то он бы мечтал не о 5-ти звездочках, а об 1-ой страничке.
Общемировая рекомендация по составлению резюме такова: оно должно занимать не более 1-й страницы печатного и легко читаемого текста. По моему опыту, если в вашем резюме уже есть более 2-х мест работы, и вам есть, что о них рассказать, 1 страничка — это недостижимый идеал.
2–3 страницы, набранные 12-м шрифтом, — вполне допустимая норма. 4 уже много. Как-то раз один мой друг попросил отредактировать его резюме, составленное на 8-ми страницах! Опыт у него был, несомненно, богатый, но 8 страниц об этом опыте никто бы читать не стал.
Ну, и третий кит, о котором, к сожалению, тоже часто забывают — грамотность!
Современные программы по редактированию текста (например, Microsoft Word) позволяют проверить орфографию автоматически. Не пренебрегайте этой возможностью, покажите себя в лучшем свете.
Содержание
Перейдем к самому интересному — к содержанию резюме.
Начнем с шапки резюме.
Первое: у резюме должен быть заголовок! Если вы составляете резюме в текстовом документе и намерены самостоятельно отправлять его работодателям или распечатать, собираясь на встречу, то заголовком резюме является ваше имя и фамилия. Размещая резюме на джоб-сайте, вы заметите, что в этом случае заголовок — это должность. Все нормально, на джоб-сайтах это более удобный формат.
Второе: искомая должность. Здесь действует правило «одно резюме — одна должность». Старайтесь избегать перечисления нескольких должностей в одном документе, а главное, никогда не пишите, что ищете любую работу. Любая работа — это не профессия, такие резюме плохо ищутся на джоб-сайтах и плохо воспринимаются работодателями.
Третье: ожидаемый уровень дохода. Его можно не указывать, но если вы точно знаете, сколько хотите получать, то пишите сумму с комментарием «net», что означает «на руки» или «после вычета налогов».
Я не раз сталкивалась с ситуациями, когда соискатель называл сумму, которую он ожидал увидеть на своей зарплатной карте, а работодатель — сумму, которая будет указана в зарплатной ведомости. Разница между этими суммами большая, поэтому первая же зарплата может привести к разочарованию и, возможно, к полному разрыву отношений.
Четвертое: контакты. Разумеется, если вы хотите найти работу, работодатель должен иметь возможность быстро с вами связаться.
Пятое: Фото. Необязательный, но рекомендуемый элемент. О нем поговорим подробнее.
Согласно исследованиям, 87% работодателей предпочитают резюме с фотографией. Но к ней предъявляются совершенно определенные требования:
1. На фото должно быть отчетливо видно лицо, так что снимки в полный рост и высокохудожественные композиции с челкой или шляпой, закрывающей пол-лица, не котируются.
2. Фон снимка должен быть либо нейтральным, либо связанным с вашей профессиональной сферой. Повар на кухне или фитнес-тренер в спортзале — да. Секретарь в шортах на фоне прилива — нет.
3. По этой же причине фотографий с веселых вечеринок, путешествий и иных развлечений лучше избегать.
4. Фото с детьми и домашними животными допускаются только для тех, у кого с детьми и животными связана профессиональная деятельность: для нянь, ветеринаров и так далее.
Самый интересный раздел резюме — это опыт
В HR-среде есть два мнения, с чего лучше начинать составление резюме: с описания образования или с описания опыта. Я придерживаюсь того мнения, что если опыт у вас уже есть, и он соответствует той должности, на которую вы претендуете, то первым надо указывать именно его.
А если опыта нет, или если он никак не связан с искомой работой, а образование при этом связано, лучше начать с образования. Заголовок «Опыт работы» у этого раздела должен быть именно таким, пусть он и очевиден. Так лучше сохраняется структура.
Компания, должность и период вашей работы в этой компании
Я часто встречала резюме, в которых было указано несколько компаний в виде «Ресторан» или «Салон красоты».
Если вы по каким-либо причинам не хотите раскрывать название компании, в которой работали — это логично, но часто это продиктовано элементарной ленью. Некоторые работодатели обращают внимание на то, указано ли полное юридическое название, хотя таких и меньшинство.
Тем не менее, указать имя компании (например, как ЗАО Вымпелком (Билайн)) все же стоит. Если в одной компании вы сменили несколько должностей, то вы можете перечислить их с указанием периодов работы, не повторяя каждый раз название фирмы.
Обязанности и достижения — это самое важное, что вы можете сказать о своем опыте: какие задачи вы выполняли, чего вам удалось достичь. Достижения желательно указывать измеримые, например, «увеличил объем продаж на 20%», «реализовал успешный проект, позволивший компании выйти на региональные рынки» и т. д.
Образование
Не забываем про заголовок, в нем также можно добавить, какое именно образование вы получили — например, высшее техническое.
Образование разбивается на две части: основное и дополнительное. Основное — это высшее или среднее специальное или они же, но незаконченные. Указывать в образовании среднюю школу довольно бессмысленно. Даже если образование не окончено, то оно все равно указывается с пометкой, что учеба еще продолжается и указанием предполагаемого года ее окончания.
Дополнительное образование — это всяческие курсы, тренинги, мастер-классы и прочие учебные мероприятия, которые должны были повысить вашу квалификацию. Указывать курсы вышивания крестиком, ища работу бухгалтера, излишне.
Знания, навыки и личные качества
По смыслу они разбиваются на знание языков, владение компьютером, профессиональные навыки и личные качества.
В разделе знание языков вы указываете иностранные языки, которыми вы владеете, а также уровень владения.
В разделе «Владение ПК» указываются те программы, которые вы уверенно используете в рамках профессиональной деятельности. Если вы, например, юрист, то знание фотошопа не добавит вашему резюме особой ценности.
Наиболее интересны два последних пункта. В профессиональных навыках указывается, что такого особенного вы умеете делать в рамках своей профессии, что принесет пользу той компании, что возьмет вас на работу. Например, вы мастерски проводите переговоры, умеете отлично анализировать большие объемы информации, проводить рекламные кампании в любых СМИ и т. п.
В разделе «Личные качества» работодатель ожидает увидеть опять же то, что поможет вам эффективно работать: пунктуальность, ответственность, умение планировать и т. п. Писать о том, что вы отлично готовите или любите животных, если это не имеет отношения к вашей работе, не стоит.
Итак, что у нас получилось. Резюме начинается с ФИО, должности, ожидаемого уровня дохода и фото.
Затем идет опыт, образование, знание языков, владение ПК, профессиональные навыки и личные качества. В конце можно добавить дополнительную информацию о семейном положении, наличии авто и готовности к командировкам.
И обязательно дату составления резюме! Распечатывая резюме перед встречей с работодателем, всегда указывайте вчерашнюю или сегодняшнюю дату — работодателю будет приятно, что он работает со свежим документом.
Возраст
И еще пара слов о возрасте. Указывать или нет? Если да, то где? Моя рекомендация такова: пока вы считаете, что ваш возраст — это достоинство, указывайте его в шапке рядом с ФИО. Указывается число лет, а не год рождения. Когда же вы чувствуете, что возраст становится препятствием в трудоустройстве, указывайте его в самом конце, в разделе «Прочее» и в виде года рождения.
Все очень просто. Раз вы желаете вовремя отправляться домой, приходите на работу заблаговременно. Почему об этом никто не думает? Ведь до прихода остальных можно так много сделать.
Обстановка для работы идеальная. Никто не отвлекает ваше внимание - тишина, никаких телефонных звонков, никаких утренних чаепитий и разговоров о вчерашнем футбольном матче. Если подобная кутерьма начинается около 10 часов, то вам следует приходить в 8.30 - тогда эти полтора часа будут так же плодотворны, как три-четыре часа в разгар рабочего дня. Только представьте, когда можно будет уходить домой при такой результативности.
Плотно закрывайте дверь
Закрытая дверь вовсе не признак нелюдимости или враждебности. Скорее, это некое препятствие, которое заставит ваших коллег дважды подумать, прежде чем нарушить ваш покой. Для общительных людей именно плотно прикрытая дверь отделяет эффективную работу от пустой суматохи.
Избегайте лишних перемещений
Сами понимаете - если ваш коллега находится этажом ниже (минутку до него идти), то это не повод именно идти к нему, ведь если цель визита - разговор на ту или иную тему, то можно и позвонить. Зачем терять свое время на перемещения в пространстве? Это же ваше время.
Найдите себе заместителя
Зачастую люди тратят неоправданно много времени только потому, что у них нет надежного помощника, который бы разделил с ними рабочую нагрузку и в случае необходимости встал у руля. Многие считают себя незаменимыми, все делают лично, не доверяя никому. Собираясь в двухнедельный отпуск, работают чуть ли не до полуночи и без выходных, лишь бы все закончить до отъезда. Вам это знакомо?
Учитывайте, что вы можете лучше справляться со своими обязанностями
Очень часто люди не понимают, что стали опытнее и делают свою работу гораздо лучше, чем раньше. Тем не менее они по-прежнему тратят много времени на те задачи, которые теперь можно выполнить значительно быстрее.
Не разменивайтесь на мелочи
Наверняка бывали случаи, когда вы выступали с дельными, на ваш взгляд, предложениями, а руководство заставляло вас проверять их целесообразность. Начальник хотел знать о сроках исполнения проекта, о количестве привлеченных партнеров и, конечно же, о предстоящей прибыли. Отвечая на поставленные вопросы, вы постепенно приходили к мысли о слишком больших затратах и незначительной прибыли.
Руководители для того и существуют, чтобы решать судьбу проектов. Вместе с тем они помогают подчиненным понять, что затраченное время, усилия и материальные ресурсы должны окупаться. Каждая идея, требующая значительных затрат, особенно временных, должна при реализации приносить и ощутимую прибыль.
В отношении вашего личного времени действует аналогичный закон. Люди, которые успевают делать все, в том числе и уходить вовремя с работы, никогда не хватаются за каждую новую идею, контракт или клиента. Они весьма разборчивы и могут отказаться от “благоприятной возможности” в случае, если овчинка выделки не стоит. Боязнь трудностей здесь ни при чем. Такие люди отступают, предвидя непродуктивную трату сил. В бизнесе необходимо распознавать тупиковые проекты и уметь от них отказываться. Только приобретя этот навык, вы будете заканчивать свой рабочий день вовремя.
Как известно все профессии нужны, все профессии важны, никто не спорит. Однако есть профессии, которые еще хуже, чем пытка. На некоторых из них работать просто неприятно, на других просто не престижно. Одним словом, такую работенку и врагу не пожелаешь.
Предлагаем Вашему вниманию топ самых отвратительных профессий в мире.
Охранник Букингемского дворца
Эту профессию военные считают самой трудной и невезучей в Великобритании. И это не просто случайность. И даже высокопоставленные военные убеждены, что эта профессия “тягостная, изнурительная, монотонная, непрестижная, чреватая сильными болезненными ощущениями”. Но даже не это самое неприятное. Дело в том, что она еще и невообразимо скучная. Все начинается с того, что в течении нескольких часов солдаты приводят обмундирование в порядок. Перед тем как выйти в караул они проверяют оружие на “боеготовность”. И это не просто дань традиции – за небезупречный внешний вид солдата ожидает дополнительный наряд. По статистике, солдаты отрабатывают такие наказания в среднем два-три года из своего служебного стажа.
“Эта служба не требует никакого вложения интеллекта, она скучна. После первой недели из нее исчезает всякая привлекательность. Это не то занятие, ради которого мужчины идут в армию, – заявляют в один голос британские силовики – Оно предполагает очень высокий уровень персональной дисциплины, но совершенно не требует ни ума, ни рвения, ни физической силы, ни инициативы”.
Возбудители животных
Это особая работа среди ученых. Им сочувствуют и над ними подсмеиваются. Если ученым нужны образцы спермы то для этого используют специального работника который собственноручно доводит животных до оргазма. В своей работе возбудители используют электрический щуп для стимуляции предстательной железы через прямую кишку, искусственное влагалище или по старинке работают руками. Каждый профессиональный возбудитель хотя бы раз за свою жизнь подвергался опасности, многие попадали в больницу.
Уборщик в порнографическом кинотеатре
Пожалуй эта работа понравится только подросткам, которые смогут бесплатно смотреть фильмы для взрослых. Но для взрослых людей этот труд будет казаться слижком уж противным и гадким, ведь после каждого просмотра уборщику необходимо вручную вытирать оббивку кресел от липких пятен, и подбирать с пола использованные презервативы. Эта работа явно не для белоручек. К тому же на подобные сеансы часто приходят любители извращений, поэтому велика возможность «нарваться» на кого-нибудь из них.
Погонщик обезьян
В парке сафари есть позорная должность: Погонщик, вооруженный большой палкой, обязан отгонять обезьян с крыш машин. Преследовать должен гоняться за обезьянами и вступать с ними в бои, так как многие обезьяны не спешат сразу покинуть выбранное место. Нередко они даже кусают погонщиков или нападают на них группой.
Борец с малярией
Эта страшная работа тоже имеет отношение к науке. Разносчик вируса, комар Anopheles darlingi, не летит на свет и не попадается в сетки-ловушки. К сожалению, его можно привлечь только собственной кровью. Это и делают борцы с малярией. По вечерам, когда малярийные комары особенно активны, борец усаживается в комарином облаке и терпит множественные укусы. Когда комар усаживается на человека, тот всасывает насекомое через трубочку, другой конец которой находится у него во рту, а затем выдувает комара в контейнер.
Уборщик переносных туалетов
Хотя большинство все-таки пользуются отхожими местами дома, некоторые в силу определенных причин вынуждены периодически прибегать к услугам биотуалетов. Используя резервуар и специальный отсос, уборщики должны опустошить заполненный бак под унитазом, собрать разбросанные куски использованной туалетной бумаги и вымыть все испачканные поверхности, включая стены, с помощью шланга, из которого под высоким давлением подается горячая вода. Обычно очистка одной туалетной кабины занимает несколько минут. Так что один профессионал за день может обработать от 10 до 60 кабин в день.
Дегустатор кишечных газов
Эту гадкую профессию освоил гастроэнтеролог из США Майкл Левитт. Непонятно зачем американцам понадобились образцы газов, но наука есть наука: шестнадцать добровольцев через трубочку пускали газы в специальные контейнеры. Было собрано сто образцов, Потом пробы, признанные наиболее зловонными, подвергли химическому анализу и выяснили, что причина этого – сульфид водорода.
Дегустатор кошачьего корма
Перед поступлением в продажу кошачий корм проходит потребительский контроль. Но, в роли потребителя выступает не кот, а человек. В обязанности дегустатора входят три последовательно проводимых теста. Сначала он должен приблизить лицо к миске и вдохнуть запах, чтобы понять, насколько он свежий. Во втором тесте следует определить количество костных осколков в корме. Для этого нужно прощупать склизкую массу руками. И, наконец, третий тест предполагает проверку на вкус. Для этого небольшое количество корма нужно в течение некоторого времени тщательно пережевывать, определяя оттенки вкуса.
Уборщик сбитых животных
С этими работниками все просто – они ходят по трассе с контейнерами и отдирают трупики сбитых зверей от асфальта. Работа, мягко говоря, не из приятных.
Чистильщик канализации в Калькутте
Такие работники, как 27-летний Ракеш Саху, все время бултыхаются в человеческих экскрементах. Вместо униформы Ракеш одет в длинные фиолетовые трусы. Чтобы работать он использует мотыгу и ведро. В обязанности Ракеша входит чистка засоров, возникающих в коллекторе. В этой постоянной вони и антисанитарии Ракеш находится уже в десять лет, зарабатывая 100 долларов в месяц.
Чтобы хорошо презентовать себя работодателю нужно не просто обладать необходимыми навыками, но и иметь уверенность в своих силах, достижениях и значимости опыта.
Чтобы быть уверенным в своих силах нужна позитивная оценка собственных навыков и способностей, которых достаточно для достижения вашей главной цели — успешному трудоустройству.
Сделайте список из своих навыков и достижений, на который сможете сделать упор в резюме и на собеседовании. Для этого:
- Запишите на листе бумаги все обязанности и функции, которые вы выполняли за всю свою трудовую деятельность.
- Каждый пункт дополните успехами и достижениями: что у вас лучше всего получалось, где вы добились наибольшего успеха и т.п.
- Каждому своему навыку найдите примеры эффективного использования.
- Постарайтесь смоделировать ситуации, с которыми вы бы могли справиться с помощью них.
Благодаря этому вы сможете понять на какие качества следует делать упор, и, главное, что вы сами будете в этом уверены.
Откликайтесь на вакансии, которые соответствуют вашему уровню. Вы должны быть точно уверены, что справитесь и должны передать эту уверенность потенциальному работодателю.
Учтите, что все люди реагируют на невербальные сигналы: ваш язык тела и неуверенность в голосе могут снизить вашу цену как профессионала. Поэтому важно предварительно проработать все детали, отрепетировать речи и доводы. Научитесь правильно рассказывать о себе — навык самопрезентации очень важен. Этим вы расположите интервьюера к себе.
- О компании (15)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Ногинский мясокомбинат → Всем кто уже всё понял про эту компашку и при этом еще терзают...
25 июня 2011 года в 20:24
Всем кто уже всё понял про эту компашку и при этом еще терзают сомнения...от безысходности!!!Могу помочь в принятии окончательного решения))Живу в Ногинске,соответственно друзей ооочень много кто там работает или работал,а вот из числа желающих уже и не назову никого!!!зарплату там ПРОСТО не платят)))её даже не задерживают,а тупо не платят)))Те кто работают на производстве или на складах-те еще как-то получают свои кровные за рабский труд(просто тут и дураку понятно,что без рабочих на самом производстве-предприятию просто мгновенная смерть),а вот те кто сидит в администрации комбината- вот эти уже совсем забыли что такое деньги,и тут дело даже не в задержках по 4-5 месяцев...тут просто НЕТ денег и не будет...И даже не надейтесь,что вот с ВАМИ то так не поступят...поступят...еще как поступят...а может и еще хуже!!!Мне как-то позвонили оттуда с приглашением на собеседование(при чем 4 раза с промежутком в неделю(и что самое интересное голос всегда был разным))...Но я уже просто знал,что там работать не стану,поэтому в вопросах не стеснялся...и даже не стеснялся ехидно ржать после слов кадровика про своевременные выплаты и отличные условия работы,и про "дружный коллектив")))А сейчас туда всех подряд берут,чтобы те косячили(так как их учить никто не будет,ибо просто некому их учить..потому что учителей самих только вчера приняли на работу под "прекрасные перспективы")...Тут уже просто замкнутый круг...руководство требует от кадров новых талантов-те их находят(пусть и не талантов)))-пристраивают-а старенькие(которые денег не видят естественно их игнорируют и никак не помогают в адаптации)-что само собой ведет к отчислению в период испытательного срока или "работай за бесплатно"...
Катрен → Кто-то может поделиться информацией о данной компании? Что там по...
13 июля 2011 года в 10:47Кто-то может поделиться информацией о данной компании?
Что там по зарплате, по условиям?
Алло пицца → Работал там водителем по доставке пиццы,по зарплате не особо...
13 августа 2011 года в 14:53Работал там водителем по доставке пиццы,по зарплате не особо обманывают,бывают штрафуют,нужно разгружать машину с продуктами,следить за ихней машиной бережно,больше всего раздражает носить желтую форму- позорно выглядит со стороны,могли бы что-то придумать другое).Требования к кандидату почти максимальные как наверное к топ менеджеру в Америке))))))))
Мануфактура малюгина → Когда-то это была достойная компания. Сейчас упадок как моральный,...
17 ноября 2011 года в 15:08Когда-то это была достойная компания. Сейчас упадок как моральный, так и материальный. Зарплата маленькая. Платят с неохотой, с большими задержками. Зарплата серая. При увольнении можно месяцами ждать выплаты долга по з/пл. Многие ещё ждут, а уволились они больше года назад. За всё это "удовольствие" получите вдобавок и невероятный вынос мозга. Менеджерам проводят нелепые тренинги. Психологически не самое приятное место - нужна невероятная стрессоустойчивость.
Постоянно обновляемые вакансии - результат текучки кадров.
Google → Facebook, Google и Apple - лучшие работодатели 2012 года
14 декабря 2011 года в 15:52Веб-сайт Glassdoor опубликовал четвертый ежегодный список лучших работодателей, составленный на основе отзывов служащих компаний в 2011 г. Таблица включает 50 компаний из различных отраслей.
В порядке убывания набранных баллов в него вошли несколько ИТ-компаний: Facebook, Google, Apple, Rackspace (услуги хостинга), Salesforce.com, Citrix Systems, Qualcomm, SAP America, NetApp, Intel, Groupon, Intuit и Nvidia. Все эти компании имеют рейтинг Satisfied (можно перевести как «нравится работать»). И только Facebook - Very Satisfied («очень нравится работать»).
Нужно отметить, что в первую десятку общего зачета попало только три ИТ-компании: Facebook с 4,3 балла, Google с 4,0 балла и Apple - 3,9 балла. А вот Intel, например, занимает уже 32-е место.
Помимо Facebook, Google и Apple, в первую десятку вошли три консалтинговые фирмы - Bain & Company, McKinsey & Company и Slalom Consulting, - некоммерческая научная организация MITRE, компания CareerBuilder (кадровые услуги), REI (продажа спортивной одежды и инвентаря) и Trader Joe's (продажа продуктов питания).
В исследовании Glassdoor также был учтено отношение сотрудников к руководителям компаний, в которых они работают. Среди сотрудников ИТ-компаний наибольшим доверием и признанием пользуется исполнительный директор NetApp Том Джордженс (Tom Georgens) - 100%. А на втором месте - исполнительный директор Apple Тим Кук (Tim Cook) - 96%, - который сравнительно недавно вступил в должность.
Рейтинг Топ-10 лучших работодателей 2012 г. в сфере ИТ
Место | Работодатель | Рейтинг | Глава | Рейтинг |
1 | 4,3 | Марк Цукерберг | 89% | |
2 | 4,0 | Ларри Пейдж | 92% | |
3 | Apple | 3,9 | Тим Кук | 96% |
4 | Rackspace | 3,9 | Ланхэм Нэпьер | 84% |
5 | Salesforce.com | 3,9 | Марк Бениофф | 88% |
6 | Citrix Systems | 3,8 | Марк Темплетон | 92% |
7 | Qualcomm | 3,8 | Пол Джейкобс | 89% |
8 | SAP America | 3,8 | Билл МакДермотт | 85% |
9 | NetApp | 3,7 | Том Джордженс | 100% |
10 | Intel | 3,6 | Пол Отеллини | 93% |
Источник: Glassdoor.com
На третьем месте - президент Intel Пол Отеллини (Paul Otellini) с рейтингом 93%. Четвертое место поделили Марк Темплетон (Mark Templeton) из Citrix Systems и Ларри Пейдж (Larry Page) из Google, с принципами управления которых согласны 92% сотрудников. А вот основатель и глава Facebook Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) по каким-то причинам лишился лояльности части сотрудников - в этом году с его действиями согласились 89% против 96% год назад. Глава Qualcomm Пол Джейкобс (Paul Jacobs) набрал столько же баллов, сколько Цукерберг.
Стоит добавить, что достаточно низкий рейтинг у исполнительного директора Groupon Эндрю Мейсона (Andrew Mason) - 78%. Сама же компания находится на 40-м месте.
Генеральный директор «Сиско Системс» Павел Бетсис подписал приказ (см. ниже) об увольнении менеджера по работе с клиентами Андрея Хабарова с 14 декабря 2011 г. «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ)».
Андрей Хабаров вместе с коллегами Айдаром Гариповым и Вячеславом Ревичевым в мае 2010 г. организовал в российском офисе Cisco первичную профсоюзную организацию. В качестве цели профсоюзные лидеры заявили намерение предотвратить «скатывание компании в пропасть должностных злоупотреблений и коммерческой коррупции».
Говоря о примерах таких злоупотреблений Хабаров рассказывал CNews, как один из руководителей вынуждал его дать партнеру скидку на $180 тыс., обоснованную «далеко не реалиями бизнеса»: «Клиенты о таких «улучшениях» коммерческих условий могут даже не догадываться, а разница оседает в карманах нечистоплотных должностных лиц».
Официальные представители Cisco не комментировали заявления членов профсоюза. Сегодня на просьбу CNews рассказать о причинах увольнения Хабарова в пресс-службе компании также не ответили.
Ранее, напомним, из Cisco также был уволен Айдар Гарипов. На сегодняшний день единственным из известных членов профсоюза, оставшимся сотрудником компании, является Вячеслав Ревичев.
Как рассказал CNews Гарипов, перед увольнением Хабарова Cisco запросила мотивированное мнение у Общероссийского профсоюза работников связи России (ПРСР), который ранее поддержал профсоюзную организацию Cisco. В ответном письме председатель ПРСР Анатолий Назейкинвыступил в поддержку Хабарова. Аналогичный запрос Cisco был направлен и в собственную профсоюзную организацию, на что также был дан ответ с несогласием.Андрей Хабаров сообщил CNews, что намерен обжаловать свое увольнение в суде уже на следующей неделе. Айдар Гарипов также продолжает судиться с Cisco. Часть исков члены профсоюза выиграли. «К примеру, были отменены два из шести взысканий в отношении меня и одно из двух в отношении Вячеслава», - говорит Хабаров.
Кроме того, в январе 2012 г. члены профсоюза намерены написать заявление о возбуждении в отношении Cisco уголовного дела. Одним из оснований является взлом их личных почтовых ящиков на сервисе Gmail.
Копия приказа об увольнении Андрея Хабарова
Какие посты в Facebook собирают больше всего лайков? Именно этой теме было посвящено исследование, проведенное организацией «Help For Depression». Оказалось, что пользователи крупнейшей в мире соцсети охотнее всего «лайкают» посты, посвященные 5 тематикам.
Авторы исследования сделали вывод, что наибольшее количество лайков собирают сообщения, несущие в себе положительные эмоции или содержащие слова положительной оценочности. При этом круг тем таких сообщений довольно строго очерчен. Больше всего «лайкают» посты, посвященные:
- другим людям;
- религиозным призывам;
- добрым чувствам и положительным эмоциям;
- метафизическим рассуждениям;
- социальным процессам.
В свою очередь, наименьшее количество лайков собирают сообщения, содержащие некие негативные чувства или слова отрицательной оценочности следующих тематик:
- состояние здоровья;
- негативные эмоции;
- сон;
- дом:
- работа.
Из этого исследования сам собой напрашивается очень простой вывод. Если вы хотите пользоваться популярностью в Facebook, пишите о том, что нравится людям и не постите сообщений о том, что они не хотят «лайкать» или комментировать.
Новая орбита → Я ровно год назад был здесь на собеседовании. Очень неприятные...
15 февраля 2012 года в 11:06Я ровно год назад был здесь на собеседовании. Очень неприятные впечатления были от общения с генеральным - типичный самодур. Довольно хамоват даже в общении с соискателями. А уж с работниками - так вообще: любой сотрудник для Косенко В.С. - расходный материал.
Безвольный раб, поклоняющийся своему божественному вожделенному руководителю - это идеальный сотрудник для данной компании. Скажем нет свободе слова и здравому смыслу! Попадем на скрытые камеры и будем записаны жучками, будем вести себя тихо и не разговаривать в офисе. Тишина в библиотеке!
Метод кнута и пряника тут не действует. Пряник у руководителя отсутствует.
То, что к курению отрицательное отношение у руководства, это конечно хорошо, но запрещать курить и палить курящих - это бред.
Трепетное отношение к смене имиджа сотрудников, своего стилиста нужно приводить к руководителю, для соглосования, в противном случае можно рассчитывать на негатив.
Сходить пописить - только отпросившись у начальства, иначе вас могут обвинить в прогуле работы. Имхо, не хорошо... Скромный человек так и обмочиться может... Скромным тут не место <_<
Текучка кадров обусловлена в основном скосом всех новичков у которых через месяц/пару недель должен закончиться испытательный срок и подрасти оклад. Менеджеры по продажам на период испытательного срока получает только оклад, а он минимален для данной категории сотрудников, так что можно повкалывать месяца два в надежде на будущие проценты и быть коварно уволенным, выполнив свою миссию для компании. Причины для увольнения всегда найдутся, если не прямые то косвенные.
Так же будьте готовы, в самый неожиданный для Вас момент Ваша зарплата может быть спущена на текущие финансовые обязательства компании перед поставщиками.
Вакансии "Руководитель отдела логистики" бессменно висят у этих компаний несколько лет. И та и другая присылала мне приглашения на собеседования.
На вопрос, в чем причина в таком долгого поиска - ответ, типа ищут лучших из лучших. Коллектив у них, видишь ли супер-пупер, не все им подходят.
И ищут годами.
Вопрос. Неужели мы все, кто претендуюет на должность руководителя отдела закупок недостойны этих супер-пупенр компаний?
Ну, таких у меня есть еще с десяток. Постоянно ищущих. Что они ищут? Кого и зачем?
Facebook → Благодаря Facebook солист U2 станет самой богатой рок-звездой
17 мая 2012 года в 15:37В четверг, 17 мая, будет объявлена окончательная цена акций социальной сети Facebook, а торги ценными бумагами начнутся в пятницу. По предварительным оценкам, стоимость компании составит до $104 млрд. Такая оценка сыграет на руку частной компании Elevation Partners LP, сооснователем которой выступает солист группы U2 Боно.
Несколько лет назад Elevation Partners инвестировала около $270 млн в Facebook, которая в то время оценивалась в $16 млрд, и приобрела 1,5% акций. Теперь доля Боно и его партнеров в денежном выражении значительно вырастет и составит около $1,5 млрд, сообщает издание This is Money.
В рамках IPO, которое является крупнейшим для интернет-компаний, планируется продать 337,4 млн акций (180 млн акций Facebook и 157,4 млн акций, принадлежащих действующим акционерам).
Кстати, в начале апреля 2012 года Боно, которого называют «худшим инвестором Америки», и гитарист Эдж стали инвесторами «облачного» хранилища данных Dropbox. Тогда вокалист популярной рок-группы впервые выступил в качестве индивидуального инвестора.