Супрун Ксения

Супрун Ксения

Почти все российские и петербургские СМИ за последние дни отметились восторженными репортажами из Морского технического университета Петербурга, где во исполнение пожелания президента России Дмитрия Медведева началось массовое тестирование студентов на употребление наркотиков. Репортажи изобилуют эпитетами «новейшая технология», «прорыв в диагностике» и т.п.

Репортер «Росбалта» нашел так называемую лабораторию «Корабелки», где якобы проводится диагностика студентов на наркозависимость, и выяснил, что фактически речь идет об измерении степени потливости кожи студентов прибором под названием вольтметр, соединенным с ноутбуком для солидности. По заявлению соучастников «эксперимента», уникальный прибор был куплен за 600 тыс. руб. в Москве, а один акт подобной диагностики обходится в 500 руб., которые выплачивает организаторам университет.

Примечательно, что потливость студентов измеряют не врачи, а штатные сотрудники частного охранного предприятия «Патриот», а последующие комментарии об обнаруженной наркозависимости учащихся потом дает журналистам сотрудник университета, инженер-кораблестроитель Андрей Квасников, не имеющий медицинского образования.

Помещение, где студентов Морского технического университета проверяют на наркозависимость вольтметром, располагается на территории частной автошколы. Сама автошкола, в свою очередь, арендует помещения в общежитии университета в доме 88 по проспекту Стачек, а всю указанную территорию охраняет ЧОП «Патриот». Взаимосвязь довольно путанная, но, по мнению председателя совета Морского технического университета по профилактике правонарушений и наркозависимости Андрея Квасникова, «опыт «Корабелки» следует срочно распространить на весь Петербург» и следует обязать прочие учебные заведения направлять к ним студентов для тестирования.

Сама процедура «регулярного тестирования студентов» была запечатлена репортером «Росбалта» на видео. Один из охранников ЧОП «Патриот» в присутствии репортера приказал вахтерам общежития срочно собрать 5-6 студентов и направить их в помещение автошколы под предлогом интервью для тележурналистов. Затем студенты должны были радостно войти в комнату, где стоит вольтметр и пройти «тестирование на наркозависимость».

Акция позорно провалилась – первая же студентка озадачила охранника вопросом: «С какой стати вы в меня собираетесь тыкать этими железками? Нас попросили сюда прийти, чтобы дать интервью журналистам». Когда студентка узнала, что на самом деле ей предстоит пройти некое тестирование с помощью «новейшего прибора», она послала организаторов, куда следует, и ушла.
Другая студентка, признавшаяся репортеру «Росбалта», что «никогда не принимала наркотики и потому совершенно уверена в результатах любых тестов», оказалась посрамлена – охранник ЧОП «Патриот», потыкав в девушку щупом вольтметра, сказал зловещим голосом, что «прибор видит следы наркотиков». Несчастная девушка уверяла, что это ошибка, но охранник упрямо кивал на экран монитора, а там остро пищал динамик и метались зловещие графики.

«Возможно, вы сами не употребляли наркотики, но находились рядом с потенциальными наркоманами. Биоэнергоинформационная сущность их наркотиков передалась вам, а наш прибор это зафиксировал», — объяснил коллизию охранник ЧОП.

Как рассказал «Росбалту» организатор акции Андрей Квасников, тестирование студентов на наркозависимость будет регулярным, а Морской университет каждый год платит организаторам 1 млн руб. из бюджетных средств.

Сам прибор за 600 тыс. купило ЧОП «Патриот» под административным нажимом университета, зато в свободное от тестирование студентов время его сотрудники собираются зарабатывать деньги на сторонних клиентах – клиентов будут привлекать с помощью административного ресурса федеральных и городских структур. К примеру, предполагается, что проходить так называемое тестирование в обязательном порядке будут все курсанты военных вузов Петербурга, а также прочие лица.

На видео можно видеть, что сами затейники легко признаются в том, что результаты тестирования напрямую зависят от силы нажатия щупом на кожу клиентов – если нажать сильно, увеличивается площадь контакта и падает электрическое сопротивление. Но тот факт, что интерпретация тестирования прямо зависит от экспериментатора, организаторов не смущает – охранники ЧОП говорят, что «инструкция требует нажимать примерно одинаково, и тогда все будет хорошо».

Интересно, что в США подобное мошенничество прямо запрещено и преследуется в уголовном порядке. Вот как описывает эту ситуацию один из американских медицинских сайтов:

«...Сторонники метода утверждают, что прибор измеряет колебания в потоке «энергии электромагнитного поля» вдоль «акупунктурных меридианов». Фактически, они приспосабливают к этому делу гальванометры, которыми измеряют электрическое сопротивление кожи пациента, прикасаясь к ней зондом. Каждое такое устройство содержит низковольтный источник. Один провод от устройства идет к латунному цилиндру, который больной держит в одной руке. Второй провод соединен с зондом, которым оператор касается «точек акупунктуры» на ноге или другой руке больного. Таким образом, замыкается цепь, и устройство регистрирует ток. Информация передается на датчик, который выдает числовые показатели. Размер полученного числа зависит от того, насколько интенсивно зонд прижат к коже больного. Последние версии прибора, типа Interro подают звуковые сигналы и позволяют передавать показатели на экран компьютера. Выбор лечения зависит от возможностей и интересов практика и может включать акупунктуру, диетические и/или витаминные добавки, а также гомеопатические препараты. Официальные регулирующие организации отвергли несколько типов электроакупунктурных устройств, но не приложили усилий, чтобы удалить их с рынка. <...> Если вы сталкиваетесь с таким устройством, пожалуйста, прочтите эту статью и сообщите об устройстве в Государственный совет по лицензиям, генеральному прокурору штата, Федеральной торговой комиссии, ФБР, Национальному информационному центру обмана или любой страховой компании».

За использование подобного мошенничества в Америке предусмотрена уголовная ответственность, зато в России это жульничество поощряется на самом высшем уровне. Так, репортер «Росбалта» сфотографировал диплом, выписанный организаторам этого мошенничества и подписанный губернатором Петербурга Валентиной Матвиенко. Кроме того, петербургские организаторы также утверждают, что их поддерживает Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков.

«Росбалт» обратился за комментариями ситуации к профессионалам, в частности, в Межрайонный наркологический диспансер №1 (МНД№1) – государственное учреждение здравоохранения, где действительно проводят диагностику на употребление наркотиков, соблюдая утвержденные Минздравом нормативные документы. Заведующий лабораторией Дмитрий Кудряшов сообщил, что знает о подобной деятельности шарлатанов и находит ее возмутительной, но не знает, как достучаться до городской или федеральной власти, «потому что официальную медицину в городе не слышат».

Оказалось, что клинически достоверные исследования на содержание в крови наркотиков в сертифицированной государственной лаборатории стоят всего 350 руб. с пациента (против 500 руб. в ЧОП «Патриот»), однако, по неизвестным причинам, инициативу Дмитрия Медведева в Петербурге подхватили именно мошенники, а не профессионалы.

Возможно, дело в том, что профессионалы заняты реальной работой, а у мошенников есть много свободного времени для рекламы своих фантастических возможностей. Впрочем, есть и другое объяснение – у мошенников намного больше денег, чем у профессиональных медиков, чтобы «решать вопросы» на любом уровне.

А скоро денег у мошенников будет еще больше: в ближайшем будущем, чтобы решить судьбу любого петербургского студента или курсанта, охраннику ЧОП «Патриот» достаточно будет чуть посильнее обычного нажать на электрод – и вот перед нами героиновый наркоман со стажем.

Ах, вы не наркоман? А доказать невиновность денег хватит?

Источник: http://www.rosbalt.ru

Супрун Ксения

Законопроект рассматривался в Госдуме уже во втором чтении. В первом он уже был принят 9 июня этого года. Причём одним из правил, прописанных в документе, была возможность штрафовать авиапассажиров, любящих выпить на борту самолёта водку или коньяк. Штраф составлял от 1 до 5 тыс. рублей. При этом уже сегодня проносить спиртное на борт самолёта допускается, только не нарушая целостность упаковки. Это международная практика, и именно поэтому пакеты из магазинов беспошлинной торговли так плотно запечатываются.

В теории штрафы можно было бы назвать оправданными: последнее время участились случаи правонарушений среди пассажиров, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому, по мнению представителя «Трансаэро» Сергея Быхала, штрафы за хулиганство пьяных пассажиров можно было бы и увеличить.
Для примера: в Великобритании пассажиру, хулиганившему в начале октября этого года в самолёте после большого количества выпитого, может быть присуждён штраф в размере 71,5 тыс. долларов. Подобная сумма не редкость в мировой практике. Так, в 2007 году пассажир, утверждавший, что он выпил только две рюмки ликёра до полёта, устроивший драку в самолёте, был оштрафован на 250 тыс. долларов и чудом избежал тюремного заключения сроком на 20 лет. Из-за его поведения самолёт совершил аварийную посадку.
Больше того, по распоряжению Федерального управления гражданской авиации США (FAA) экипаж самолёта имеет право отказать пассажиру в посадке на борт, если подозревает, что человек пьян или находится под влиянием наркотиков. Это объясняется тем, что на высоте влияние алкоголя и наркотических веществ на организм человека гораздо серьёзнее, чем на земле.
Но тут надо оговориться: мы – о России. У нас спиртное оказывается в самолётах, даже несмотря на самые строгие запреты. Больше того, ни для кого не секрет – и это подтверждает Сергей Быхал, – что крепкие напитки входят в меню бизнес-класса.
«Само наличие спиртных напитков в меню авиакомпании вовсе не означает, что во время рейса обязательно возникнет скандал. Дело в неадекватном поведении некоторых пассажиров, которые, начав пить, не могут остановиться. И начинают хулиганить. На эти случаи у нас есть специальное подразделение сопровождения рейсов, которое справляется с поставленными задачами», – поделился своими соображениями Быхал с журналистами.
Надо сказать, что и правила относительно недопущения пьяных на борт самолёта тоже соблюдаются очень условно: ведь от запрета на продажу или распитие алкоголя перед полётом пострадали бы в первую очередь арендаторы в аэропорту – кафе, магазины и рестораны, а вслед за ними и аэропорт, и авиакомпании.
Да, у правительства были планы ввести чёрные списки пассажиров. Но эта мера, мягко говоря, спорная.
Запреты на употребление алкоголя в общественных местах или даже на употребление алкоголя вообще – очень тонкая материя. В России, по подсчётам Всемирной организации здравоохранения, ежегодно выпивается 21,6 литра алкоголя на человека. В США эта цифра не превышает 10,5 литра. В итоге, к примеру, в городах Сибири алкоголь становится причиной смерти более половины людей в возрасте от 15 до 54 лет, сообщает известный медицинский журнал The Lancet. Всего же в России ежегодно от причин, связанных с употреблением алкоголя, погибают 500 тыс. человек.
Понятно, что цифры ужасающие. Но, если взглянуть на них с другой, абсолютно немедицинской, чисто человеческой стороны, получается примерно следующее. Значительное, не сказать подавляющее, большинство россиян не мыслят себя хотя бы без 100 граммов. И это в обычной, земной жизни. Чего уж говорить о стрессе, который, безусловно, испытывают авиапассажиры? В общем, можно запрещать, можно штрафовать, но толку скорее всего не будет. Доподлинно известно 10 способов протащить в салон заветную поллитровку и выдуть её так, что экипаж останется в полном неведении. Самый простой – запастись соломинкой и аккуратно вылакать содержимое запечатанной в «дьюти-фри» бутылки через абсолютно незаметную дырочку. Запах? Ну, это уж извините, это полная дискриминация, поскольку некоторые абсолютные трезвенники воздуха не озонируют, а хулиганить наш народ умеет и в совершенно ясном сознании.

Супрун Ксения

Женщины с низким IQ в большей степени склонны восхищаться богатыми мужчинами, чем умные женщины, выяснили исследователи.

По мнению ученых, это связано с начальной жадностью женщин с низким IQ. Кроме того важную роль играет желание обеспечить финансовую безопасность для своих будущих детей.

Автор исследования доктор Кристин Станик из Университета Мичигана отмечает, что это вполне естественно для женщин, которые получили плохое образование с плохими перспективами в плане работы, поиск состоятельного кавалера. Собственно, та же мотивация была у женщин еще в древние времена, когда благосостояние человека непосредственно влияло на шансы выживания детей и матери.

Исследование также показало, что более умные, финансово независимые женщины в большей степени, чем дамы с низким IQ, идут на кратковременные отношения. По мнению доктора Станик, это связано с завышенной самооценкой, часто присущей активным, деловым женщинам.

Супрун Ксения

Традиция называется "Покажи зад "Амтраку" - по названию национальной американской железнодорожной корпорации.



Легенда гласит, что все началось в 1979-м со спора, произошедшего в здешнем баре "Проигравший начинает". Якобы один из посетителей заявил, что поставит выпивку любому, кто выскочит наружу и покажет свою филейную часть проезжающему мимо поезду. Кто-то из собутыльников поймал его на слове - и родилась традиция.

Так оно было на самом деле, или не так, но вот уже более 30 лет в июле до 10 тысяч человек выстраиваются вдоль железнодорожных путей и при приближении поезда сбрасывают штаны. При этом устроители шоу призывают потенциальных участников приезжать сюда не на машине, а именно на поезде.

Каждый год число участников мероприятия растет; слух о нем передается из уст в уста; диджеи-энтузиасты рассказывают о ритуале в эфире местных радиостанций.

В 2008 году из Лагуны Нигел поступали сообщения об огромном количестве пьяных в толпе; из соседних городков для наведения порядка были вызваны полицейские, а также вертолет.

А в прошлом году власти городка, находящегося в округе Орандж между Лос-Анджелесом и Сан-Диего, решили: все, хватит. "Избегайте эту зону в нынешнем году", - предупреждает муниципалитет на своем веб-сайте.

Однако на энтузиастов движения "Покажи зад Амтраку" все это не производит сколько-нибудь серьезного впечатления. Как сообщает газета Wall Street Journal, Рик Санчес, регулярный посетитель салуна "Проигравший начинает", говорит, что всему виной "надутый яппи-мэр", который "никогда даже не видел, как происходит демонстрация задов".

Устроители акции тоже имеют свой сайт, на котором в этом году горделиво красуется заголовок: "31-й ежегодный показ задов Амтраку". И еще - кое-что поновее: "5-й ежегодный показ задник Метролинку" (система пригородных поездов в южной Калифорнии).

На сайте объясняется, как добраться до места, на котором каждый год сбрасываются штаны, а также выложено расписание поездов на этот день.

А после 8 вечера наступает время вечерней демонстрации ягодиц. "Приносите с собой фонарики с большим количеством батареек, а еще лучше - софиты", - советуют составители веб-сайта.

Есть на нем и раздел для дебютантов: "Часто задаваемые вопросы". "Можно ли украшать свой зад?" - гласит один из них. Да, отвечают устроители, это разрешается.

Супрун Ксения

Думаю, вы не раз задавались вопросами типа:
- Как найти заработок параллельно учебе?
- Как объяснить работодателю, что я ему подхожу, несмотря на учебу на полдня?
- Где взять денег на новую вещь / подарок / телефон?
- Почему я ищу работу уже больше месяца, а так ничего и не нашел/нашла?
- По какой должности искать заработок? Что лучше – работа курьером / промоутером или все-таки искать вакансии по будущей специальности?

И главная проблема, которая мучает головы всех учащихся: работа студентам должна быть на неполный рабочий день или же с плавающим графиком?

В любом случае, вы должны смириться с мыслью, что работа студентам не будет слишком интересной или приносить много денег. Но временный заработок имеет свои плюсы: как минимум у вас будет возможность распоряжаться своим свободным временем и при этом иметь заработок.

Первый, самый распространенный вариант – промоутер. Приблизительно 86% всех промоутеров – студенты, как первых, так и последних курсов обучения. Такая работа студентам имеет один неоспоримый плюс – не нужно каких-либо профессиональных знаний, чтобы работать в тепле и сухости (особенно в зимний период).

Но есть и минус – нервная система должна быть крепкой. Работа промоутера подразумевает постоянное общение с людьми, причем абсолютно разными. В том числе – с хамами и истеричками.

Вторая популярная работа студентам – курьером. Но у нее, как и у работы расклейщиком, есть огромный минус – работа на улице и в постоянном движении. Зато у вас будет бесплатный проездной на все виды транспорта ?

Как вариант для парней, есть еще стройки – различная подсобная работа. И здесь есть плюсы: вам не нужно будет тратить деньги на тренажерные залы. Да и все врачи в один голос кричат, что надо побольше бывать на свежем воздухе ?.

Ну, и конечно, работа студентам есть и по вашей будущем специальности. Все можно попробовать устроится помощником менеджера, фармацевта, бухгалтера и т.д. Но нужно быть готовым к тому, что заработок будет минимальным, а количество денег будет компенсироваться записью в трудовой книжке. Так что если вы настроены на будущее и согласны перейти на очень экономный образ жизни, такая работа будет в самый раз.

Супрун Ксения

Приехали вовремя на работу, поставили машину на офисной парковке и решили, что теперь целый день можно тупить на рабочем месте? Как бы не так – по тому, как именно вы запарковались, босс может узнать ваше отношение к работе.

Как? Слово американскому бизнес-консультанту Тиму Уодлоу, который 10 лет проработал на опасных, грязных и нудных машиностроительных производствах: "Поработав примерно на 100 заводах по всему миру, я заметил странную тенденцию: направление, в котором паркуют свои авто работники на парковочных местах, сильно коррелирует с «боевым духом» компании и удовлетворенностью работой. Большинство машин припарковано капотом к офису? Хорошая компания, где большинству сотрудников не терпится засесть за работу. Машина стоит задом к офису? Похоже, что хотя сейчас человек работает, но он планирует побыстрее отсюда свалить".

Возможно, боссам стоит осмотреть свои парковки на спутниковых картах Google, чтобы узнать, как меняется корпоративная культура, делает вывод Тим Уодлоу. Впрочем, Стивен Дабнер – один из авторов блога "Фрикономика", где развернулось обсуждение нестандартных количественных индикаторов психологического климата в компании – хоть и любит идею Уодлоу, но и отмечает ее недостатки. Например, наркотики – это большая проблема на многих машиностроительных предприятиях. Возможно, паркующиеся носом к офису просто слишком обкурены, чтобы найти в себе силы развернуться. Ну и, конечно, они счастливее, и работа их не так достает.

"Фрикономика" спросила читателей, чем еще можно измерить боевой дух в корпорации, и среди множества комментариев нашла одну интересную идею – индекс Дилберта. Программист Дэймон Бивен заметил, что как только в софтверной компании ухудшается психологическая обстановка, то количество плакатов с комиксами о Дилберте (где высмеиваются отношения между работниками второсортной фирмы) резко увеличивается. По мнению Бивена, программисты будто намекают – ситуации из комикса бывают и у нас. Наоборот, в классной компании никто не считает, что идиотские ситуации из комикса имеют хоть какое-то отношение к их коллективу, поэтому и плакаты не вешают.

Очень может быть, что эти закономерности действуют и у нас. Поэтому если вы – подчиненный, то будьте осторожнее с Дилбертом и парковкой. Если начальник – может, вам пора почитать Дилберта и посмотреть в картах Google на свою парковку?

Супрун Ксения

Семейный бизнес: 6 типичных ошибок в системе вознаграждения.

Хорошо спланированная система вознаграждения в семейном бизнесе может стать залогом эффективности и дальнейшего развития - побуждать работать в полную силу во благо семьи, компании и всей команды. Для создания эффективной системы вознаграждения в семейном предприятии необходимо в первую очередь разработать так называемую философию вознаграждения. Это совокупность ценностей, целей и принципов, которыми руководствуются собственники при принятии решений о выплате заработной платы и премий. Данная философия может быть прописана в Семейной конституции и должна обязательно соотноситься с политикой компании по развитию бизнеса.

Кроме того, необходимо подробно описать должностные обязанности каждого члена семьи с тем, чтобы иметь четкие критерии оценки его деятельности. Также необходимо оценить степень значимости каждой роли и выстроить отлаженную систему оплаты труда сотрудников.

Во избежание споров и «перетягиваний одеяла», необходимо четко разделить роли в соответствии с навыками и склонностями каждого. Причем сделать это заранее, чтобы избежать конфликтов. Серьезные решения могут приниматься сообща, но коллегиальное решение мелких вопросов потопит бизнес. Очень важно составить последовательный план развития каждого члена семьи – иначе бизнес просто напрашивается на неприятности. План должен прояснять детали того, как будет передаваться эстафета управления бизнесом последующему поколению. Тут без помощи профессионала со стороны не обойтись.

Мировая практика показывает, что детей лучше привлекать к бизнесу только если они уже имеют несколько лет опыта работы в другой сторонней компании с международной репутацией. Лучше всего, если такой опыт будет приобретен в компании, которая отличалась бы от вашего бизнеса. Это даст им ценное видение того как работают другие. Очень часто дети становятся так называемым «налоговым убежищем», и в большинстве стран мира  им можно переводить крупные денежные суммы в год в качестве заработной платы без уплаты налогов, и, таким образом, компания в целом получает большие налоговые вычеты.

Безусловно, процесс выплаты вознаграждения членам семьи не может всегда проходить гладко.  Вот 6 типичных ошибок при принятии подобных решений:

1. Смешивание ролей - выплаты производятся не на основании выполненной работы, а на основании личных взаимоотношений;
2. Использование вознаграждения для осуществления родительского контроля;
3. Сохранение секретности во всем любой ценой, что порождает недоверие
4. Осуществление высоких выплат, чтобы избежать чувства вины перед своим родственником – потенциальный «капкан»;
5. Безапелляционное принятие решений о суммах вознаграждения одним членом семьи без каких-либо возражений и возможности дискуссий со стороны родственников;
6. Осуществление слишком низких или, наоборот, слишком высоких выплат всем членам семьи;
7. Недостаток дисциплины внутри семейной компании.

Помимо вышеизложенного, разногласия могут возникать в случае различия уровня заработной платы младших членов семьи по сравнению, например, с уровнем оплаты менеджеров, не являющихся членами семей. Типичная ловушка семейного бизнеса – слишком большой акцент на семье и недостаточный - на бизнесе. Характеристики здорового бизнеса не всегда совместимы с семейной гармонией и к этому надо быть готовым.

Большинства семейных конфликтов можно избежать или полностью исключить, если каждый из членов семьи будет осознавать, что осуществление выплат на основе соответствующей рыночной ставки, а не в соответствии с потребностями или желаниями членов семьи является самым справедливым подходом.

Создание системы выплаты вознаграждений в семейном бизнесе - непростая задача. Нередко личные отношения смешиваются со служебными обязанностями, и, в связи с этим, становится сложно оценивать исключительно результаты трудовой деятельности своего родственника. «Философию вознаграждений» стоит тщательно и открыто разъяснить всем членам семьи и другим сотрудникам, чтобы не возникало каких-либо недопониманий или возражений. С юридической точки зрения данную систему можно отобразить в уставных документах персональных холдинговых механизмов, таких как траст или семейный фонд, а также в соответствующих письмах с пожеланиями.

forbes.ru

Супрун Ксения

Гиперболы хороши на упаковке кетчупа, но не в резюме, говорят HR-менеджеры

При составлении своего CV нужно избегать не только лжи, но и хвалебных од в свой адрес. 

Ваше резюме кишит словами вроде "стрессоустойчивый", "эффективный", "мотивированный"? Значит, нужно немедленно его переписать. Эксперты советуют избегать слов, обозначающих ничем не доказанные позитивные качества. Если вы на пустом месте называете себя "отличным менеджером", почему работодатель должен вам поверить?!

Вместо того чтобы называть себя "дисциплинированным" и "нацеленным на результат", лучше опишите в резюме свои достижения на предыдущих местах работы и позвольте работодателю самому сделать выводы.

Избегайте слов, которые считаются стандартными для всех соискателей. "Вы мотивированный сотрудник? - Надеюсь. - Хороший работник? - Рады слышать, нам не нужны плохие". Не засоряйте резюме ненужными словами.

 Вот какие слова (и заметьте, это вовсе не прилагательные) в вашем резюме могут порадовать HR-менеджера:

1. Создал
2. Увеличил
3. Сократил
4. Улучшил
5. Развил
6. Исследовал
7. Завершил
8. Выиграл
9. Вовремя
10. В рамках бюджета

Вместо хвалебных прилагательных в свой адрес, нужно использовать глаголы, описывающие ваши активные действия. Поставьте себя на место работодателя: вы бы скорее наняли человека, называющего себя "эффективным менеджером", или того, кто "увеличил годовой доход компании на 3%", "разработал новую медиа-стратегию", "сократил текучку кадров до 5-летнего минимума"?

Также потенциального босса порадуют слова вроде "вовремя", "в срок", "в рамках бюджета".

Помните, все компании говорят на универсальном языке – языке денег. Покажите, что вы прибыльный сотрудник, и вас обязательно возьмут в штат.

Это правда: я не могу без Интернета!