- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (6)
- Комментарии (4)
Дневник пользователя Таня Зыкина → Из-за чего были заблокированы сайты Вконтакте и Torrents.ru?
11 декабря 2009 года в 16:57После полудня на более полутора часов перестал работать один из наиболее посещаемых украинцами и россиянами сайтов - vkontakte.ru. Сразу после него стал недоступен и самый популярный в рунете торрент-трекер Torrents.ru. Перестали работать также мобильная версия сайта (pda.vkontakte.ru) и международный сайт (vk.com). Также не отвечает на запросы личный сайт автора социальной сети Павла Дурова - durov.ru. Кроме того, сейчас невозможно определить IP-адреса серверов.
Сайты возобновили свою работу в 13.22. По мнению экспертов, такое быстрое возобновление работы исключает риск DDoS-атаки на сайты. Скорее всего, причиной всему стал человеческий фактор. В блогах уже появились предположения о том, что ресурсы были закрыты властями из-за нарушения авторских прав. Такая версия допустима относительно Вконтакте. Torrents.ru же традиционно шел навстречу правообладателям и закрывал раздачи фильмов и игр по первой просьбе.
У кого какие предположения?
Дневник пользователя Таня Зыкина → Хождение по мукам закончилось?
15 декабря 2009 года в 17:22Сегодня в 15 часов 12 минут по московскому времени начал работу портал gosuslugi.ru. Пока на нем размещена только информация о госуслугах. Предполагается, что уже в следующем году многие необходимые документы можно будет заполнить, не выходя из Интернета.
Больше всего создатели портала, Министерство связи и массовых коммуникаций, опасались "обвала" портала из-за количества посетителей. Как рассказал прессе советник министра Массух, сайт рассчитан на посещение нескольких миллионов человек в день. При этом они очень боятся хакеров и активного посещения после открытия, но технически готовы к "штурму" портала интернет-пользователями и разрушителями.
А значит, теперь все пользователи Интернета смогут получить информацию о необходимых госуслугах в Сети. Причем независимо от того, какое учреждение должно вам ее выдать - федеральное или региональное. Как ранее объяснял сам министр, гражданин не должен разбираться в сложных схемах подчинения госучреждений, а просто найти то, что ему необходимо. Вы просто заходите на страничку gosuslugi.ru и находите нужное. Например, какое учреждение дает эту справку и какие документы необходимы. В доступе сейчас информация о ГИБДД, ФМС, налоговой службы, Пенсионном фонде, Росреестре и других госорганах. К концу проекта разнообразных бланков, справок и анкет будет около тысячи.
Сейчас через всемирную паутину можно узнать об уплате налогов, выплате пенсий и счетах за электроэнергию. Кроме того, услуги могут получать как физические лица, например, об оплате штрафов в ГИБДД или замене паспорта, так и юридические - как перерегистрировать фирмы и когда платить налоги. Всего в доступе более ста документов от различных федеральных ведомств, из них - 74 приоритетных, а также 250 региональных услуг. К следующему году пользователь сможет скачать бланки заявлений и распечатать или заполнить их у себя дома, не прочесывая полгорода по холоду, жаре или пробкам.
Доступ к информации и бланкам - лишь второй этап в работе над сайтом, который создавали целый год. В перспективе на третьем уровне можно будет отсылать справки в учреждение самим, а на четвертом - следить, как работники службы занимаются оформлением вашего документа. На итоговом этапе портал не только сможет получать справки от граждан, но и выдавать их сам: распечатал и готово. Тогда же можно будет и ребенка в детский сад устроить, и к врачу записаться в удобное время, и штраф оплатить. Но это случится лишь к 2015 году.
Скоро у каждого гражданина будет и свой личный кабинет на сайте. Он, по словам Ильи Массуха, станет настоящим электронным удостоверением личности. Пока создатели озабочены защитой персональных данных. Ведь в личном кабинете будут храниться и данные паспорта, и карточки пенсионного страхования, и ИНН. Неизвестно и то, по какому из документов система будет определять личность пользователя.
Таким хитрым способом государство убивает не двух зайцев, а даже больше. Работники служб избавлены от очередей в коридорах и бумажной волокиты, граждане - от бесконечного сидения на скамейках ведомств и чиновничьего хамства. К тому же, если ты неправильно заполнил одну бумагу или не принес копию, отпрашиваться с работы нужно снова. При электронном обороте все упрощается - залез в Интернет прямо из офиса и заказал справку. А с 2011 года будет действовать закон, который запретит чиновнику из одного госоргана просить у гражданина документ, который должен выдать другой чиновник - все произойдет без участия потребителя.
Кроме этого, новый формат предоставления услуг задушит наконец сеть посредников, которые, как говорит спикер Совета Федерации Сергей Миронов, паразитируют на системе госуслуг. К тому же, по его словам, это станет ударом по коррумпированным лицам из государственных и муниципальных органов.
Специально для людей, не владеющих иностранным языками, будет действовать портал-дублер - госуслуги.рф. По крайней мере, директор Координационного центра национального домена Андрей Колесников рассказал, что имя для этой странички будет "забронировано". И когда кириллический домен, иными словами "Интернет по-русски", заработает, этот сайт будет доступен и в русском варианте - удобно для пенсионеров.
Кстати
Для тех, у кого нет компьютера с доступом в Сеть дома и на работе, уже действует специальный центр приема звонков. Телефон горячей линии: 8(800)100-70-10. Она работает уже сейчас. Позвонив оператору, вы получите ту же информацию, что и пользователь интернета, читая сайт. Бланки тоже скоро можно будет заполнять через оператора телефонного центра. Позвонить туда на территории России можно круглостучно и бесплатно. Также внедряются специальные терминалы. Пока они есть в некоторых регионах, но скоро появятся везде. А к середине 2010 года должен заработать электронный почтовый ящик для общения граждан с властями.
Дневник пользователя Таня Зыкина → Экс-милиционер хочет отсудить квартиру, где просидел "в засаде" 17 лет
19 мая 2010 года в 20:05В Санкт-Петербурге суд начал рассмотрение интересного гражданского иска о признании права собственности на 92-метровую квартиру в центре города.
Особый интерес в этой истории - личность заявителя. Это бывший милиционер, которого 17 лет назад оставили в этой квартире в засаде, чтобы "встретить" убийц настоящего владельца жилья.
Преступников уже давним давно "встретили", осудили, те успели отсидеть, а внимательный экс-страж порядка до сих пор оставался в квартире. Теперь 40-летний Андрей Пугин уверен, что имеет на нее вполне законные права, - он опирается на нормы гражданского права, по которым гражданин, который в течение 15 лет пользуется чужим имуществом, приобретает право на него.
Развитие сюжета началось в 1993 году, когда был убит предприниматель Евгений Нейман - владелец той же квартиры. Его похитили члены организованной преступной группировки, специализировавшейся на рэкете и разбоях. Они сняли у него квартиру якобы "под офис", потом около месяца продержали Неймана в плену, и за это время трижды продали его квартиру, после чего в апреле 1993 года бизнесмена вывезли в лес, где задушили веревкой и закопали.
В мае-июне 1993 года в Адмиралтейское РУВС обратились обманутые покупатели квартиры. Во время расследования этого дела выяснилось, что доверенность, по которой трижды была продана квартира, поддельная, а в роли владельца имущества выступало подставное лицо. Сам же Евгений Нейман исчез. Следствие зашло в тупик.
В квартире исчезнувшего устроили засаду, поселив там двух сотрудников, одним из которых был оперуполномоченный уголовного розыска УВД Адмиралтейского района Андрей Пугин. Однако убийцы предпринимателя на старое место не вернулись.
Впрочем, они продолжали вести свою преступную деятельность. До осени 1993-го они "наследили" достаточно, чтобы клубочек начали распутывать, и вскоре все 6 членов группировки были задержаны.
В декабре 1993 году один из участников убийства Неймана указал место, где был спрятан труп. В 1998 году Ленинградский областной суд признал Сергея Приданова и Владимира Литвинова виновным в смерти предпринимателя.
"В это трудно поверить, но пока коллеги Андрея Пугина разыскивали, задерживали, добывали доказательства, сам оперуполномоченный продолжал сидеть в засаде в квартире на Бронницкого", - выяснили российские журналисты.
В частности, в исковом заявлении милиционера утверждается: "... засада затянулась, я был вынужден производить естественные потребности, есть, и в конце концов поселился в квартире. Уголовное дело по мошенническим действиям относительно недвижимого имущества и исчезновения Неймана было прекращено. Я взял на себя груз содержания имущества, стал оплачивать счета за разные коммунальные услуги по содержанию квартиры, в частности свет, телефон и другие платежи, с 1997 года со мной стала постоянно проживать гражданская жена, я ей неоднократно поручал осуществлять оплаты отмеченных платежей, до рождения ребенка за свой счет и своими силами сделал косметический ремонт, в 1999 году родился сын".
К своему исковому заявлению Пугин приложил приблизительно 200 документов, которые подтверждают непрерывное и открытое владение квартирой больше 15 лет, все счета на все коммунальные и другие платежи.
Между тем, милиционер, который утверждает, что он 17 лет рьяно выполняет возложенное руководством задание, уже восемь лет как ни числится сотрудником милиции.
Выяснить, почему руководство Адмиралтейского РУВС "забыло" о своем сотрудника в засаде, пока еще не удалось.
Дневник пользователя Таня Зыкина → Чем заняться на работе, лишь бы не работать?
16 октября 2010 года в 13:50Работа, работа, работа... "Устал", - скажет кто то! Каждый день одно и то же. Но правду ли он говорит? Многие офисные работники так "трудятся" не покладая рук, что потом целые мифы о произошедшем слагаются.
И действительно - многие работники офисов не редко позволяют себе расслабиться. Итак, вот небольшой обзор того, чем заняты работники в офисе, пока начальства нет.
Внимание! Не рекомендуется читать руководителям организаций во избежание потери веры в коллектив.
Фейсбол
Фейсбол возможен при наличии:
а) пляжного мяча (если возьмете что-нибудь тяжелее, сможете без грима сниматься в фильмах про боксеров);
б) идейно выдержанного товарища, который согласится разделить с вами вашу невинную шалость;
в) двух обычных стульев.
Фейсом об бол — и никаких компромиссов. Точнее, так: болом по фейсу — и безо всяких разговоров. Как, вы забыли правила фейсбола? Сейчас напомним. Что? Вы их вообще не знали? Тогда расскажем. Не забудьте только прихватить с собой бол. И этот, как его… фейс. Взяли? Всё, приступаем. Раунд первый! Счёт "ноль-ноль"!
Фейсбол — это новая, почти пляжная игра для офиса. Название faceball произошло от двух слов — face и ball, которые с английского переводятся как «лицо» и «мяч» соответственно. Это и есть главные реквизиты, которые необходимы для игры.
Играют два человека, так что для них понадобится пара стульев, которые нужно поставить на расстоянии 10 футов друг от друга. Если вам нечем отмерить футы, то стулья надо ставить на расстоянии 304,8 сантиметра. Если же и сантиметры нечем отмерить, то обязательно ищите необходимые измерительные инструменты: всё должно быть точно.
Условия игры нехитрые. Надо взять мяч и бросить его так, чтобы попасть точно в лицо соперника. Кидать нужно до первого промаха, после которого право бросания переходит к партнёру.
Таким образом должно пройти пять раундов. Кто сделал больше попаданий, тот и победил. В случае ничейного результата проводится контрольный тур. Всё просто.
Игрокам и устроителям соревнования, однако, необходимо придерживаться и определённых ограничений. Соблюдать их следует неукоснительно, ведь в противном случае, как предупреждают правила, опубликованные на официальном сайте фейсболистов, «очень высока вероятность потерять нос или глаз». Звучит угрожающе. Итак...
1. Нельзя использовать для бросания слишком тяжёлые предметы; кидаться рекомендовано только пляжными мячами.
2. Нельзя играть рядом с хрупкими предметами, а также рядом с людьми, страдающими остеопорозом.
3. Перед началом игры надо снять очки и головной убор, а если их нет — то не надевать.
4. При броске надо сидеть ровно, не наклоняясь вперёд; вообще игра должна быть спокойной — почти как мозговой футбол, а вовсе не как обычный.
5. Противник не имеет права уклоняться от летящего мяча.
6. Засчитывается только попадание прямо по мор… извините, прямо в лицо; если мяч проскользнёт, например, по макушке, то не считается — это как бы «штанга» (или "перекладина"), которая бывает в футболе.
Вообще, пляжный мяч — это действительно самое подходящее средство: и закинуть его можно куда подальше, и не покалечит он никого особенно, разве самую малость.
Поэтому фейсбол — лучший способ замены пляжного отдыха на полноценный офисный. К тому же, за этим добрым занятием очень хорошо проводить тягостные минуты в ожидании заказанной пиццы, равно как и окончания рабочего дня.
Кроме того, фейсбол — превосходная возможность улучшить контакт в коллективе. Особенно это касается, например, недавно принятого сотрудника. Пригласив нового коллегу на эту лёгкую игру, вы можете узнать его буквально в лицо. Заодно, возможно, выясните о нём много интересного.
А он — много интересного о вас. Уж это точно!
Гонки на офисных стульях
Такое развлечение возможно при наличии:
а) как минимум двух офисных стульев на колесиках;
б) достаточно длинного коридора с гладким покрытием;
в) идейно выдержанного товарища, который согласится устроить с вами внеплановые выездные гонки «Формулы-1»;
г) отсутствия на рабочем месте руководства по причине обеда/отъезда или наличия руководства с отсутствием слуха.
Принцип гонок прост до безобразия – выносите стулья в коридор, садитесь на них, коллеги как можно сильнее толкают ваш стул... Все – победил тот, кто первым врезался в стену напротив.
Перетягивание бумаги принтерами
Такое развлечение возможно при наличии двух принтеров и куска факсовой бумаги. Принтеры ставите «лицом» друг к другу, в оба вставляете одну и ту же факсовую бумагу и быстренько отправляете какой-либо документ на печать сразу на оба принтера. Развлекаться, наблюдая, как оба принтера натужно жужжат и занимаются перетягиванием, можно до тех пор, пока:
а) бумага не порвется;
б) не сломается один из принтеров;
в) не выключат электричество;
г) вас не уволят.
Кормление шредеру бумаги на перегонки
Для коротания рабочего времени за данным увлекательным развлечением вам необходимы два шредера (для тех, кто в танке – уничтожители бумаг), бумага (желательно два рулона бумаги туалетной) и идейно выдержанный товарищ (см. выше).
Включаете аппараты и одновременно начинаете «скармливать» в них вашу бумагу. Чей шредер уничтожит продукт целлюлозно-бумажной промышленности первым, тот и выиграл.
Отправка факса
Склейте вместе несколько листов, чтобы получился один большой длинный лист, напишите на нем «экономьте бумагу» или «йа – бумажко!», позвоните в какую-нибудь нелюбимую контору и попросите принять факс. Когда пройдет половина факса, склейте концы листа между собой, чтоб процесс передачи факса получился беспрерывным. Все! Можно идти пить кофе и радоваться мелкой пакости.
Офисный баскетбол
Данный тип офисного развлечения возможен при наличии мусорного ведра и ненужных бумаг (можно бросать в корзину и нужные документы, главное, чтобы начальство о них не вспомнило).
Дартс
Из карандаша, стикеров, иголки (есть такие кнопки с пластиковой ручкой) и скотча делается дротик для дартса. В строке поиска любого поискового сайта вбиваете «мишени для дартса», распечатываете и вперед!
Войнушка
Чтобы немного расслабиться и выплеснуть негативчик, можно устроить небольшую перестрелку. Для этого достаточно вспомнить школу, сделать из обычной ручки трубку, накатать из бумаги множество шариков. Теперь можете начинать боевые действия и оставить на столе письменный привет уборщице.
Понятно, что приведенный выше список способов немного подурить на работе – далеко не полный, и практически каждый офисный сотрудник может добавить к нему что-нибудь свое. Но если кто-то почерпнет из вышеописанных способов расслабиться что-то для себя, то это уже неплохо. Одним словом, работайте и отдыхайте, господа!
Господа, третий день не хочется работать. Что бы это значило? - Сегодня среда!
"А не пойти ли мне на работу?", - подумал я. И не пошёл.
Берегите каждую потерянную минуту.
Будь великодушен - прости подчинённым свои ошибки.
Внедрить - внедрили, а вывнедрить - забыли.
Выкуренная сигарета сокращает жизнь на 2 часа, выпитая бутылка водки - на 3.
Голова дана человеку не для того, чтобы работать, а для того, чтобы не работать.
Господи, сколько ещё не сделано... А сколько ещё предстоит не сделать...
Да я что хочешь сделаю, лишь бы ничего не делать.
День пропал не зря...
Если вас наказали ни за что - радуйтесь: вы ни в чём не виноваты.
Если конкурента нельзя купить, его следует продать.
Если меня будут беспокоить, скажи - я занят, или просто - Бога нет.
Если ты будешь упорно работать по восемь часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по двенадцать часов в день.
Если хочется работать - ляг, поспи, и всё пройдёт.
Если шеф не прав - значит, либо он не шеф, либо ты не работник.
Женщина 73-х лет ищет место уборщицы. Интим не предлагать.
Ищу работу, не связанную с таковой.
Капля никотина убивает пять минут рабочего времени.
Колхоз - дело добровольное: хочешь - вступай, не хочешь - расстреляем.
Критиковать - значит объяснять автору, что он делает не так, как делал бы критик, если бы умел.
Любая кривая короче прямой, на которой стоит начальник.
Любое самостоятельное решение должно быть подкреплено санкцией вышестоящего руководства.
Начальник не всегда прав, но он всегда начальник.
Начальника нужно слушать даже тогда, когда он молчит.
Не волнуйся, если что-то работает не так. Если бы всё работало как надо, ты сидел бы без работы.
Не опаздывай на совещания - будешь сидеть в первом ряду.
Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.
Неграмотные вынуждены диктовать.
Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.
Ошибайся коллективно.
Пишите помедленнее - я диктовать не успеваю.
Подчинённые тоже люди - и тоже не хотят думать.
Предпочитал работу по специальности, так как специальности никакой не имел.
Приглашаются грузчики для интересной работы...
Работа есть небольшой перерыв между перекурами.
Рабочий день сокращает жизнь на 8 часов.
Самое трудное в ничегонеделании - это то, что ты не можешь прерваться и отдохнуть.
Самый плохой день отдыха всё же лучше, чем самый хороший рабочий день.
Сегодня три раза подумал. Очень устал...
Скромное молчание - лучший довод в споре с руководством.
Только соберусь поpаботать, обязательно кто-нибyдь pазбyдит...
Тост на работе должен быть кратким, как обеденный перерыв.
Ты, работа, нас не бойся - мы тебя не тронем.
Учиться, учиться и ещё раз учиться, потому что работы вы всё равно не найдёте.
Чем ленивее человек, тем больше его труд напоминает подвиг.
Шеф всегда прав; человеку же свойственно ошибаться.
Я не механик. Я даже не знаю, каким концом отвёртки забивают гвозди.
Дневник пользователя Таня Зыкина → Особенности национального тайм-менеджмента
10 апреля 2011 года в 22:05Почему, казалось бы такой ясный тайм-менеджмент дает сбои в нашей Российской действительности. У людей возникает скрытое сопротивление всем этим табличкам и графикам, со времен режима дня в младших классах. Хотя, заметьте, режим дня давал первые навыки организации времени. Но он не учитывал особенностей Русского характера. Достаточно популярное высказывание: «Мы – русские, особые». А в чем это выражается, никто не мог аргументировано объяснить. Почему всемирно признанные методики тайм-менеджмента не работают у нас? В качестве примера приведем книгу Алана Лакейна «Искусство успевать» (Alan Lakein «How to get control of your time and your life»). Лакейн объясняет, что все мымогли бы достичь наших целей, если бы умели правильно планировать свое время и, соответственно, идти к целям более настойчиво. У нас у всех всегда достаточно времени, чтобы достичь в жизни успеха, несмотря на то,что «мы все должны укладываться в скромный бюджет, который ограничен 168 часами внеделю».
«Что русскому хорошо – то немцу смерть». И это правда. И правда в том, что никто не рассматривает управление временем с точки зрения кросс-культурных особенностей. Что такое кросс-культура? Буквально это означает «пересечение культур». То есть американская культура в виде отдельно взятой книги по тайм–менеджменту пересеклась с русской культурой. И, как мы видим, не получила должных откликов. Многие упорные менеджеры пытались, конечно «натянуть» чужие модели структурирования временем, но, что из этого получается – мы знаем. Достаточно сделать зарисовку Дня Работы Одного Офиса, и все сразу становится понятным. Менеджеры на ходу заскакивают в автомобиль, одной рукой назначая встречу, параллельно дожевывая бутерброд. Вот такой он - Русский Человек. Его нельзя «загнать» в рамки. Потому что мы относимся к полиактивным культурам.
Давайте проведем краткий экскурс в кросс-культурные различия и их отношение ко времени. Здесь дана классификация культур Р. Льюиса.
Моноактивные культуры: (представитель США, Германии, Швейцарии, Англии):
Систематически планирует будущее
Одно дело делает в одно время
Работает в фиксированное время
Пунктуален
Подчиняется графикам и расписанию
Разбивает проекты на этапы
Строго придерживается планов
Вот лозунг моноактивных культур «Время - деньги». Они воспринимают время линейно. Настоящее можно ухватить, разделить на части, упаковать и заставить работать на себя в ближайшем будущем. Время, измеряемое в деньгах – лишь одна сторона медали. Есть еще понятие потерянного времени. И это не сказка Шварца, а суровая реальность восприятия. Швейцарцы, например, создали самые точные часы, оптические приборы, банковские системы. И все для того, чтобы не одна секунда драгоценного времени на оказалась неучтенной. Вот уж действительно «не думай о секундах свысока» кому подходит больше всего.
Моноактивные люди придерживаются системы четкого планирования. Эти методики «разрезают» время для русского человека, что, по меньшей мере, некомфортно для него. Вспомните, как иной раз, вы пишите планы и составляете графики. Пытаетесь следовать им, и вдруг – все летит прахом. Вы поднимаете руку над головой, на выдохе опускаете ее со словами: « А пусть все идет лесом» и сразу чувствуете огромную удовлетворенность. А все потому что, русские принадлежат к Полиактивной культуре. Ну, узнаете себя?
Русский человек:
Планирует только в общих чертах
Делает несколько дел одновременно
Работает в любое время
Непунктуален
График непредсказуемый
Дает проектам накладываться друг на друга
Меняет планы
Я с ужасом наблюдала, когда западные топ-менеджеры запрещали коллективные курилки-чаепития. Они, с точки зрения своей моноактивной культуры, не понимают, как можно так не дорожить Временем. Западные управленцы доходили до умопомрачения, пока приспосабливались к полиактивному использованию времени. Но, наш человек рассуждает так: межличностное взаимодействие лучшая форма инвестирования времени. Мы, русские, можем делать несколько дел одновременно. Конечно, иногда мы делаем вид, что соблюдаем графики. Но, все же знают, что это не так. Теперь понятно, почему иностранные партнеры в панике, когда ведут бизнес с русскими? Вот уж действительно «нашла коса на камень». Один из острых кросс – культурных моментов – отношение ко времени.
Ну, а для того чтобы составить полную картину обитателей планеты, рассмотрим еще один тип, Реактивные культуры.
Восток – дело тонкое. Каждый день солнце встает, и садиться, одно время года следует за другим, небесные тела совершают свое круговращение. Поэтому время для жителей Востока – циклично. Человек может только приспособиться к нему, адаптироваться. Потому что реактивные культуры придерживаются следующих принципов относительно времени.
Представитель этой группы:
Реагирует по ситуации
Подстраивается под график партнеров
Рассматривает все возможности
Вносит легкие корректировки
Он не принимает быстрых решений – ему надо обдумать
Поэтому, если у вас деловой партнер с Востока - учитывайте неторопливую философию времени его времени. И заметьте, что большинство книг по Управлению временем – они с Запада или США. Эти наивные человечки всерьез думают, что могут управлять Временем. Восточные культуры лишь преклоняют голову перед Течением Времени. Эти и другие различия в представлениях о времени, приводит к конфликтуразных культур при взаимодействии в бизнесе и жизни.
Вот почему «работа не волк, в лес не убежит». Нам, русским нужны особые системы управления временем. Нам нужно учиться видеть и ловить кайросы (удобные моменты для выполнения дел). Типичный русский кайрос – чтение в метро. Поймали удобный момент. Есть целая система поиска и использования кайросов. Нам надо учиться видеть «многослойность» времени. А для этого, линейное восприятие – графики, планы и таблицы - не очень удобны. Поэтому, разумно читать литературу по тайм–менеджменту, но, учитывая нашу полиактивность, без фанатизма! Помните, что «русскому хорошо, то немцу смерть!»
Исследование не двоечники, случайно, заказали?
:)))
Дневник пользователя Slavik → Стресс на работе помогает бросить курить
13 апреля 2010 года в 16:08Стресс и много дел, вообще-то, разные понятия...
Дневник пользователя foma → 10 правил имитации бурной деятельности на работе
19 мая 2010 года в 12:37Т.е. шутку юмора не понял никто?
- О компании (13)
- О людях (1)
- Комментарии (0)
В новостной редакции негласно считалось, что называть свое творение "статьей" - моветон. "Статья" в принципе была запрещена к употреблению, максимум, что разрешалось - "заметка", "новость", "материал". Потому что статьей называется аналитический материал, а основа ленты новостей - короткие информационные заметки.
«Солво» судится со шведским автоконцерном Volvo. Предметом спора стал торговый знак, который «Солво» попыталась зарегистрировать для выхода на международный рынок. Проигрыш дела может привести к ребрендингу компании.
Сбербанк РФ Вернадское отделение 7970 01392 → Корпоративный трындец:)
5 февраля 2010 года в 19:23Персонажи Сберик и Сберочка, ранее присутствовавшие только на страницах корпоративного издания, попытались проникнуть в реальный мир в виде ростовых кукол.
Обратите внимание, как удачно вписываются в банковский дресс-код тапочки Сберика:))))
Икт-консалт → «Открытые технологии» и группа ИКТ готовятся к слиянию
5 апреля 2010 года в 12:44Системный интегратор "Открытые технологии" создал консорциум с консалтиновой группой ИКТ. В течение трех лет компании намерены осуществить полное слияние.
До тех пор структура и доли акционеров компаний никак не изменятся. Формально они останутся независимыми друг от друга. Никаких ограничений по альянсам с другими игроками рынка данное соглашение не накладывает.
Американская косметическая компания Avon Products начала расследование в своем китайском представительстве. От работы отстранены четыре топ-менеджера по подозрению во взяточничестве. Проверки также проводятся в подразделениях еще полутора десятков стран.
В китайском подразделении Avon от занимаемых должностей отстранены президент, финансовый директор и глава управления по взаимодействию с госструктурами. Четвертым отстраненным от работы сотрудником стал бывший глава отдела внутренней ревизии в Нью-Йорке, сообщает "Уолл-стрит джорнэл". Представитель Avon Нэнси Глейзер сообщила, что эти топ-менеджеры пока отправлены в отпуск в ожидании результатов служебного расследования. В Китае у косметической компании более 80 филиалов и несколько заводов.
По имеющимся данным, китайское подразделение Avon оплачивало поездки местных чиновников во Францию, Нью-Йорк, Канаду и Гавайи. Понесет ли репутация Avon какой-то ущерб, будет зависеть от результатов расследования и от того, насколько сильно пресса раздует этот скандал.
В России Avon с 1993 года. В 2004 году компания открыла в Наро-Фоминске завод, а в целом по стране работает восемь сборочных линий.
Дин-мед → Генеральный директор: Дынник Григорий Сергеевич, который в...
26 апреля 2010 года в 19:19Генеральный директор: Дынник Григорий Сергеевич, который в менеджменте знает меньше, чем стажер.
С 2006 года компания кое-как работает. Кидалово полное и по отношению к заказчику и по отношению к сотрудникам. Зарплата "серая", если не "чёрная" полностью. Текучка кадров более 20 менеджеров по продажам в год! Только задумайтесь!
Генеральный директор ждет от новоиспеченных манагеров прибыли в миллионы рублей уже на второй месяц работы. Зарплату задерживает по 2 - 3 месяца.
В 2009 - 2010 годах эта контора "дышит на ладан", поэтому если Вас туда приглашают на собеседование, ни за какие красивые уговоры не соглашайтесь!
Большая час ть таких компаний - перекупщиков медицинского оборудования уже утонула, этот же экземпляр еще плавает на поверхности. Бьется в агонии.
Компания имеет кучу долгов. Сайт г...о редкое.
Новая заря #2 → "Новая заря" входит в чёрный список работодателей. У них...
14 июля 2010 года в 17:47"Новая заря" входит в чёрный список работодателей. У них большая утечка кадров, внутренняя организация устроена по-совковому, з/п обещают одну, платят другую и постоянно увольняют сотрудников. Эта информация портит весь имидж организации и уже нет никакого желания пользоваться их продукцией, какой бы она хорошей не являлась.
Руна консалтинговая группа → Когда была у них на собеседовании (на вакансию менеджер по продажам),...
25 ноября 2010 года в 13:36Когда была у них на собеседовании (на вакансию менеджер по продажам), не понравилось то, что отдела кадров как такового, нет, есть комната с перегородками, за которыми работают сотрудники и стол для соискателей - приходишь, отмечаешься, тебе дают анкету, соответствующую выбранной вакансии и лист-опросник, заполнив которые, отдаешь менеджеру и ждешь своей очереди. Далее очень быстро проводят собеседование и "обещают перезвонить, если Вы им подойдете". К тому же, после положительного ответа неделя обучения, которая никуда не включается и никак не оплачивается, после которой экзамен и они решают, брать Вас или нет.
Я сразу решила, что это мне не подходит - ездить далеко + не факт, что возьмут в штат + з/пл не ахти
Оби торговый центр #2 → Зам директора по безопастности напрямую предложил продавцам: будете...
11 января 2011 года в 13:18Зам директора по безопастности напрямую предложил продавцам: будете мне стучать друг на друга, дам что-нибудь вынести, но только раз в месяц в конце! "Весело", что и говорить...