- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (5)
- Комментарии (6)
Дневник пользователя Zebra → Как сделать веб-шатания безопасными?
17 декабря 2009 года в 14:58Совет №1. Не ходите по подозрительным ссылкам.
Если вам пришло письмо от вашего банка с предложением обновить пароль, или с сайта «Одноклассники.ру» поступило уведомление о новом сообщении, не торопитесь открывать предлагаемые ссылки. Вместо odnoklassniki.ru вполне можно увидеть odnoсlassniki.ru или даже odnaklassniki.ru: разница всего в одной букве, и многие этого даже не замечают. Если вы проследуете по этой ссылке, то в худшем случае можете подцепить серьезный вирус, а в лучшем – просто лишитесь своего аккаунта на сайте.
Совет №2. Доверяйте антиспам-фильтрам электронной почты.
Как правило, они фильтруют практически все письма, обманом завлекающие вас на тот или иной хакерский сайт. И даже если вам все-таки пришло письмо с сообщением о выигрыше миллиона фунтов стерлингов, не кидайтесь радостно на стену с криками «Я богат!»: такие сообщения получают сотни тысяч пользователей по всему миру ежедневно. Великобритания давно бы разорилась, выплачивая каждому победителю по миллиону.
Совет №3. Установите комплексную систему защиты.
«Чистый» антивирус – вчерашний день. Сегодня актуальны так называемые «комплексные системы защиты», включающие в себя антивирус, файрволл, антиспам-фильтр и еще пару-тройку модулей для полной защиты вашего компьютера. Наиболее популярные – Kaspersky Internet Security, ESET Smart Security, Symantec Norton 360. И еще десяток других. Не экономьте на этих системах: $50-70 за годовую лицензию не сравнить с потерей важнейшей информации, которая может случиться по причине недостаточного уровня защиты вашего ПК. И не забывайте регулярно обновлять базы сигнатур: лучше всего настроить программу на автоматическое обновление.
Совет №4. Пользуйтесь браузерами Mozilla Firefox, Google Chrome и Apple Safari.
Львиная доля червей и вредоносных скриптов написаны под Internet Explorer и Opera. Первый до сих пор удерживает верхнюю строчку в рейтинге популярности со своими 67% пользователей, но лишь потому, что он встроен в Windows. Opera очень популярна в России из-за ее призрачного удобства и реально большого числа настроек. Уровень безопасности сильно хромает как у одного, так и у второго браузера, поэтому лучше ими не пользоваться вовсе.
И не обращайте внимания на регулярно появляющиеся в прессе сообщения о том, что в Firefox больше всего уязвимостей. Во-первых, вы вряд ли будете это проверять, а во-вторых, если даже и так (что весьма сомнительно), ими почти никто не пользуется – настолько быстро разработчики ликвидируют эти «дыры».
Совет №5. Не верьте предложениям прочитать чужие SMS или посмотреть на «шокирующее видео секса с Семенович».
Периодически Рунет (в частности, «В Контакте») потрясают волны спамерского безумия: сейчас очень популярны сайты, предлагающие доступ к чужим SMS и распечаткам звонков, до них на пике славы были аудионаркотики, еще раньше - «программы, позволяющие заходить в чужие страницы, даже закрытые, под чужим именем». В общем, фантазия мошенников безгранична. Когда спадет волна SMS, придет что-нибудь другое.
Общее у всех этих фальшивок одно – вам предлагается нечто, нарушающее чье-то личное пространство якобы под большим секретом. Люди любопытны и доверчивы, и именно излишняя доверчивость иногда приводит к большим бедам. В лучшем случае, захотев прочитать чужие SMS, можно лишиться 300-600 рублей на счету телефона – если нужно будет отправить сообщение на короткий номер для оплаты, в худшем – на компьютере поселится злобный вирус с такого сайта.
Запомните одну простую вещь: халявы не бывает. Ни один сотовый оператор не допустит, чтобы возможность просмотра распечаток звонков стала доступна кому попало через Интернет, а спецслужбы не буду смотреть сквозь пальцы на то, как настоящие аудионаркотики (а не та липа, которой на самом деле являются предлагаемые звуковые файлы) получают широкое распространение.
Совет №6. Купите Apple Macintosh.
«Маки» считаются самыми безопасными компьютерами, но вовсе не потому, что это какая-то «суперзащищенная» система (как любят утверждать ее фанаты). Просто под Mac написано в тысячи раз меньше вирусов по причине его малой распространенности по сравнению с ПК, а также из-за другой архитектуры.
Совет №7. Пользуйтесь лицензионным ПО.
Не стоит смеяться над этим или крутить пальцем у виска. Если вы только что скачали свеженький взломщик программы, запускаете его и сознательно игнорируете предупреждение антивируса, будьте готовы к тому, что можете поселить троян на свой компьютер. Причем, чем программа популярнее, тем выше такая вероятность. С другой стороны, антивирусы иногда ложно реагируют и на вполне безобидных взломщиков.
В общем, лучше не рисковать.
Совет №8. Делайте покупки только в проверенных онлайн-магазинах.
Если вы любите делать покупки онлайн с помощью пластиковой карты, магазин должен быть полностью безопасным. Если это малоизвестный магазин, лучше всего будет проверить его перед тем, как оставлять там какую-либо финансовую информацию. Самый простой путь – написать название или URL сайта в поисковиках и посмотреть, что пишут другие люди про этот магазин. Второй путь – установить Netcraft Toolbar (для Mozilla Firefox и Internet Explorer). Это небольшое бесплатное дополнение к вашему браузеру покажет потенциально опасный сайт и перекроет доступ к известному сайту мошенников (база данных пополняется постоянно).
Совет №9. Регулярно устанавливайте обновления программ.
Методы взлома постоянно совершенствуются, равно как и методы защиты. Представители Microsoft регулярно рапортуют о том, что их новый Internet Explorer еще безопасней предыдущего, да и уязвимости в Mozilla Firefox устраняются буквально в течение нескольких дней после их обнаружения. Своевременная установка обновлений касается любых программ, не только браузеров, хотя для последних надо это делать как можно быстрее.
Совет №10. С осторожностью относитесь к скачиваемым в Интернете файлам.
«И на старуху бывает проруха» - никто не гарантирует, что, скачивая программу даже на известном и уважаемом сайте, вы не подцепите очередной троян. Новые вирусы выходят быстрее, чем защита от них, и антивирусное ПО сайтов вполне может «проморгать» очередной хитрый вирус. Особенно небезопасно скачивать файлы из пиринговых сетей, а также приносить их на флешке неизвестно откуда. Совет один – обязательно сканируйте все новые файлы вашим антивирусом или комплексной системой защиты, а при подозрениях, что такая система не справляется – отправляйте подозрительный файл разработчикам в «Лабораторию Касперского», Eset или «Доктор Веб», чтобы там его исследовали по полной программе и дали вам уверенный ответ.
Дневник пользователя Zebra → Удаленный труд: почему нельзя никому говорить об этом
27 января 2010 года в 20:03Журналисты The Times (кстати, в этом издании разрешена удаленная работа) составили целый список вещей, которые ни в коем случае нельзя делать, если вы решили трудиться, не выходя из квартиры.
Работая дома трудно поддерживать правильную рабочую атмосферу. Вот несколько советов насчет того, чего не надо делать.
1. Оставлять рабочее место без присмотра
Домашние животные, соседи по квартире или маленькие дети могут одним движением свести на нет ваш многочасовой труд. Например, стереть какие-нибудь судьбоносные таблицы, над которыми Вы корпели пол-дня, или отправить боссу по электронной почте "забавный" мейл.
2. Говорить кому-то, что работаете из дома
Когда вы говорите, что заняты, вам никто не верит. Родственники и знакомые постоянно норовят воспользоваться тем, что вы работаете из дома, если знают об этом. Они то и дело возникают со своими просьбами, как будто не понимают, что вы действительно заняты. Один из способов избавиться от нежелательных визитеров – перебраться в какое-нибудь уютное кафе с wi-fi. Но и тут могут быть свои недостатки. Например, выбранное вами кафе могут внезапно оккупировать мамаши с малолетними детьми, и прощай плодотворный труд. А если в этот момент позвонит босс, то будет очень трудно объяснить ему, каким образом детский крик в качестве фона помогает вам сконцентрироваться на работе.
3. Жить без списка того, что нужно положить в сумку
Вы не сможете работать из дома, если забудете обеспечить себя всем необходимым.
Например, Надежда, журналист московского делового журнала, однажды забыла в редакции флэшку, на которой хранились все контакты. После пятого звонка начальнику с просьбой напомнить ей телефон очередного ньюсмейкера, ей пришлось вернуться в офис и дописывать статью.
4. Давать номер своего домашнего телефона
Вы можете кому угодно оставлять номер своего служебного мобильного телефона, но все остальное держите при себе.
"У меня был клиент, который знал, что я работаю на дому, - рассказывает консультант Анна. – Поэтому, когда ее что-то особенно тревожило, она могла позвонить мне прямо домой. Например, в десять часов вечера в воскресенье. Я ей сказала, что это не проблема, и она может звонить мне в любое время, но моему (теперь уже бывшему) бойфренду это не нравилось".
Она советует не повторять ее ошибок, и, по меньшей мере, переключать свой телефон в режим автоответчика после официального завершения рабочего дня.
5. Ходить в домашней одежде
Елизавета, PR-менеджер сети московских казино, около полугода работала на дому. По утрам она приводила себя в порядок, надевала деловой костюм и только тогда приступала к работе. «Со стороны, наверное, это выглядело глупо, - признается она, - но мне это здорово помогало сосредоточиться». Елизавета объясняла этот странный ритуал не только тем, что психологически легче общаться с человеком, будучи одетой не только в халатик, но и вполне прагматичными причинами. «Во-первых, в костюме и на каблуках не завалишься на диван и не начнешь мыть полы или жарить семечки. Во-вторых, если договариваешься о встрече, всегда можешь быстро выехать и не тратить полчаса на сборы».
6. В вашем доме нет карьерной лестницы
«Чем чаще человек работает из дома, тем больше карьерных продвижений проходит мимо него, - говорит Том Редман, преподаватель кадрового менеджмента из бизнес-школы Durham Business School. - В офисе проходит много неформальных социальных мероприятий, которые определяют жизни компании, а люди, работающие из дома, упускают возможность принять в них участие».
Так что если в ваших планах - восхождение по картерной лестнице, то лучше найти в себе силы и все-таки ходить на работу каждый день.
Дневник пользователя Zebra → Четыре способа научить подчиненных не говорить лишнего
23 сентября 2010 года в 16:021. Определите границы открытости
Для начала очертите четкие границы вашей открытости по отношению к персоналу. Многие современные руководители считают, что подчиненным неплохо знать о зарплате друг друга. Или, к примеру, бывший руководитель одного информационного холдинга полагал, что кричать на провинившегося в присутствии остальных коллег — лучший способ дать публичный урок всем нерадивым сотрудникам. Но люди все разные, и предсказать их реакцию на информацию зачастую невозможно. Решите для себя сами, насколько широко должны простираться знания сотрудников о происходящем в компании.
2. Дозируйте информацию
Нет возможности справиться с лишней болтовней в коллективе? Научитесь ее контролировать. Помните, что информация для людей — это своего рода личный капитал. И зачастую обладание «тайными знаниями» приравнивается к статусу человека в компании. При этом поймите: как только вы поделитесь некими данными, которые не подлежат широкой огласке, с кем-то из сотрудников человек, обладая ими, будет сам не свой. Его естественное желание — как можно скорее поделиться хотя бы частью новостей с коллегами. И подспудно человек понимает: не поделиться ею — против его интересов. Иначе статус носителя знания будет снижаться. Помня об этом и не забывая об установленных рамках открытости, попросите человека дозировать полученную от вас информацию. Объясните ему, распространение каких данных будет точно не на пользу компании. Так вы убьете сразу нескольких зайцев: улучшите отношения с частью коллектива, поможете вашим доверенным лицам набрать вес в компании и повысите уровень доверия информации, исходящей от вас. Со временем ваши «агенты влияния» вовсе вытеснят из корпоративного информационного поля тех, кто вредит вам и компании.
3. Наказывайте дезинформацией
Если своих доверенных лиц вы «премируете» информацией, то тех, кто плохо работает или нелоялен к вам и компании, можно с ее помощью и наказать. Распространение заведомо ложных фактов через провинившегося сотрудника дискредитирует его в глазах остального коллектива. Вам уже всю плешь проел записной сплетник? Так вызовите его к себе и сообщите нечто дикое, безумное и сенсационное, но никак не соответствующее действительности. Как только человек начнет разносить этот бред по компании, его тут же поднимут на смех — и первыми начнут ваши «конфиденты». Если человек не поумнеет и поддастся на такую уловку еще раз, по его репутации будет нанесен непоправимый удар. А вы получите моральное удовлетворение и возможность лучше управлять этим человеком.
4. Заставьте заслужить доверие
Сказать лишнее может и тот, от кого вы этого совсем не ожидали. Либо случайно, либо не подумав, ваше доверенное лицо вдруг одним словом выдаст то, что выдавать нельзя. Единственным наказанием в этом случае может быть снижение доверия. Штрафовать и кричать на виновного бессмысленно. Он и так, скорее всего, переживает. А вот отказать в долгих беседах и праве входить в ваш кабинет без стука — максимально эффективный способ показать, что сотрудник был не прав. Доверием начальства могут похвастать далеко не все, а вы как раз и лишаете его этой привилегии. Кстати, такое наказание может помочь впоследствии наладить отношения. Если подчиненный действительно оступился случайно, то он всеми силами постарается загладить вину.
Разнообразные и множественные исследования различных зарубежных компаний по страхованию свидетельствуют о том, что наиболее распространенными травмами в случае с офисными работниками можно назвать всевозможные переломы, растяжения (в результате падений с лестниц и стульев) и ожогов горячей водой из электрического чайника.
А вот опрошенные отечественные компании признаются в том, что не ведут подробной статистики, однако, как выяснилось позже, в нашей стране, офисные травмы бывают весьма экзотичны.
По словам одного из сотрудников столичного травмпункта, при поступлении к ним в отделение, особенно, в середине рабочего дня, женщины с переломом лодыжки, они сразу же проверяют еще и факт наличия сотрясения мозга. Почему? Да потому, что работники травмпункта уже привыкли к тому, что чаще всего такие травмы становятся результатом весьма пикантных офисных событий. В таких случаях, женщины, как правило, забираются на унитаз с ногами, далее падают и ломают себе лодыжку, после чего встревоженные коллеги выбивают дверь в кабинку, в результате чего, женщине достается еще и сотрясение мозга.
Существуют и другие, не менее распространенные виды офисных травм и повреждений. Одна из сотрудниц банка, однажды, просто работая с документами, просто опустила свою руку на усики для подшивки папки, документы в итоге пришлось отдавать в крови.
Одна из менеджеров другой компании рассказывает о том, что ей часто доводилось прокалывать руку степлером, несколько раз поскальзываться на полу и даже получать сильные ушибы при невнимательном прохождении через стеклянные двери.
А наиболее популярные травмы это падения с офисных стульев (причем, с весьма неприятными последствиями), сильные ушибы головой об стол, падения с лестниц и т.д. Но самое интересное, на что стоит обратить внимание –это то, что большинство таких офисных травм люди, как правило, получают, задерживаясь на работе сверхурочно.
Дневник пользователя Анопченко Иван → Мозг Ленина оказался меньше, чем у нормального человека
25 января 2010 года в 14:08Капец... Я тоже простоквашу люблю...
Дневник пользователя Кривуля Андрей → Чернуха на учителей или правда жизни?
25 января 2010 года в 14:53Я не знаю таких школ. Вот честно. Только по телеку наслышана о всяких там ужастиках, которые творятся там, где сеют разумное, доброе, вечное.
Самое страшное, что произошло в период моей учебы - девочка-отличница вырвала страницу из классного журнала, где у нее вдруг...
Терпеть не могу, когда что-то ломается. Я так нервничаю... Не знаю сколько лет, но нервов теряю немерянно. Только компик свой я никогда не бью:)
Дневник пользователя _nina_ → Может ли профессия испортить характер человека?
31 марта 2010 года в 14:20Это какая?
Дневник пользователя Аkыn Vadыm → Джин-работодатель на i-worker.ru, вторая серия
31 марта 2010 года в 17:12Джин не перестает фонтанировать идеями:)
Это шутка что ли? Оставила коммент, а его удалили почему-то...
- О компании (19)
- О людях (0)
- Комментарии (2)
Пристав долговое агентство → После трудоустройства (ТК, зарплата "белая", соцпакета нет)...
7 декабря 2009 года в 10:00После трудоустройства (ТК, зарплата "белая", соцпакета нет) пятидневный тренинг и вперед, выколачивать долги! Заработок - зарплата + бонус в зависимости от суммы возврата.
Вымпелком → С 26 ноября услуги международного голосового роуминга доступны в...
10 декабря 2009 года в 9:31С 26 ноября услуги международного голосового роуминга доступны в сетях операторов Cellcom Guinea S.A. в Гвинее и Vodafone Omnitel N.V. в Италии.
Сбербанк рф вернадское отделение 7970 01196 → Сервис и организация работы заслуживают самой лестной оценки. Видимо...
11 декабря 2009 года в 16:21Сервис и организация работы заслуживают самой лестной оценки. Видимо поэтому здесь постоянно море клиентов.
Design-lime → Класс! Думала один-два урока посмотрю утречком ради интереса и все......
17 декабря 2009 года в 14:49Класс! Думала один-два урока посмотрю утречком ради интереса и все... А вот сих пор не могу оторваться. Спасибо за такое количество полезнейшей информации!
Сёма детский центр → Несоблюдение ТК РФ, кидалово с зарплатой,отпуска неоплачиваются,...
22 марта 2010 года в 10:54Несоблюдение ТК РФ, кидалово с зарплатой,отпуска неоплачиваются, народ там долго не задерживается работают в среднем по 2-6 мес,постоянно вычитают из зарплаты,не платят обещанный процент от продаж,начальство начиная от генерального заканчивая замами полнейшее быдло,закончившее ПТУ,любящее тыкать носом людей с ВО на якобы их ошибки. При увольнениии расчитывают не полностью придумывая разные причины.
Автоваз → "АвтоВАЗ" предлагает дилемму: "мыть полы" или сокращение
13 апреля 2010 года в 18:21"АвтоВАЗ" начал уведомлять сотрудников, отказывающихся переводиться в дочерние предприятия автогиганта, о возможности их сокращения с 1 мая этого года.
Как сообщалось ранее, руководство предприятия приняло решение сократить число сотрудников, занятых в автомобильном производстве со 102 до 72 тысяч человек. Дабы избежать безработицы, и, соответственно, всплеска социальной напряженности, "АвтоВАЗ" при непосредственном участии первого вице-премьера правительства Игоря Шувалова, открыл два дочерних предприятия - "АвтоВАЗ-перспектива" и "Реформинг-центр". "Дочки" должны были принять от 12 до 15 тысяч сотрудников волжского автогиганта, которые вместо сборки автомобилей должны будут заниматься подготовкой и ремонтом мощностей. Не удивительно, что "вазовцы" не горят желанием там работать.
"У работников "дочек" нет индивидуальных трудовых договоров, у них нет определенного места работы, то есть им говорят красить, убирать, чистить то в одном месте, то в другом", - рассказывает изданию председатель независимого профсоюза Петр Золотарев. "Также у работников нет спецодежды, они работают в домашней одежде, ну и ко всему они не знают, где им питаться". Самое важное - неизвестно, сколько эти предприятия просуществуют, они работают только за счет правительственных дотаций. Ну и еще один немаловажный фактор - ощутимый проигрыш в зарплате.
По официальной версии, на данный момент сотрудников-отказников порядка 500-600 человек. Согласно законодательству, отказ от предложенного перевода на постоянную работу к другому работодателю может служить основанием для прекращения трудового договора, но работодатель должен письменно уведомить сотрудника о сокращении за два месяца. Так как предупреждения были получены еще 1 марта, возможно, к 1 мая все отказники останутся вовсе без работы.
Эльдар Соколов, Sostav.ru
Кампомос мясоперерабатывающий завод → Функциональные обязанности координатора отдела достаточно стандартны:...
16 апреля 2010 года в 19:23Функциональные обязанности координатора отдела достаточно стандартны: обеспечение комфортной и удобной работы вверенного отдела, общение со смежными службами, помощь "на подхвате", создание отчетностей. Платят в "Кампомосе" за эту работу тоже достаточно стандартно: 25 000 рублей минус налог. Трудоустройство - по ТК. В качестве соцпакета в компании предлагают скидки на собственную продукцию, льготное питание, ДМС и корпоративный транспорт от станции метро "Кунцевская".
Связной #2 → Продавцы в магазине на меня смотрели, как на врага народа....
8 сентября 2010 года в 21:26Продавцы в магазине на меня смотрели, как на врага народа. Неприятные, возможно, просто очень сильно уставшие и от того неприветливые работники просто звереют от любого вопроса...
Outdoor media international → В Outdoor соискателей заставляют заполнять многостраничные тесты, а...
11 сентября 2010 года в 17:45В Outdoor соискателей заставляют заполнять многостраничные тесты, а результаты сообщить забывают или "не успевают"... мне предложили заполнить тест, который состоял из 140 (!) вопросов. Для его заполнения требовались не только элементарные, но и очень серьезные, специфические знания. Сильно сомневаюсь, что в моей работе будет востребована хотя бы половина из того, что у меня спрашивали в этом тесте. В любом случае, я потратила на него полтора часа...
В целом, как работают в этой сети мне так и не "посчастливилось" узнать. Устраивалась на работу в магазин тренинг-менеджером, прошла собеседование, обещали через месяц сказать точный результат, т.к. вакансия новая, расширяется штат, и вроде как пока точного решения нет, нужен ли человек...Отмечу, что на момент поиска работы у меня было постоянное место работы... В условленный срок со мной не связались, и я решила проявить активность. Мне ответили, что позиция пока в процессе разработки, но как только ситуация прояснится, со мной свяжутся. За последующий месяц у меня наметился другой вариант по работе, но я решила все-таки перезвонить в Дикси (т.к. должность и функционал ближе к моей специальности был у них), и мне предлагают выходить на работу в ближайшие 17 дней. Я естественно пишу заявление на увольнение и начинаю отрабатывать 2 недели, также отказываюсь от альтернативного варианта. Через 5 дней мне звонят и грустным голосом сообщают, что должность эту сократили, и соответственно нового человека трудоустраивать больше не планируют (якобы в связи со сменой руководства компании). Я им пытаюсь объяснить, что тем самым меня подставляют, и вообще лишают какой-либо работы...Ответ был прост: в течение 2 недель сотрудник имеет право забрать заявление.
Я очень рада, что в итоге моя история закончилась хорошо, и не успели найти замену на мою должность. На данный момент продолжаю работать в компании, но чувствуется смена отношения руководства, и лишний раз для прохождения собеседования отпрашиваться стало сложнее.
Похоже, за Гайнулиным Рафаэлем Раисовичем ведется слежка))
Единственный комментарий от менеджмента группы появился на официальном сайте Tokio Hotel в размытых формулировках. Более того, группа и ее менеджмент категорически отказались давать какие-либо комментарии и объяснения российским средствам массовой информации.