Работодатели в России предпочитают экономить на увольнении своих сотрудников. Для этого они вынуждают работников писать заявление по собственному желанию. Так можно избежать выплат трех положенных по закону зарплат.

По данным Росстата, в марте 65% выбывших работников уволились по собственному желанию. Понять, сколько из них написали заявления добровольно, тяжело: подобных исследований не проводится.

Если оценивать, где увольняют без соблюдения норм трудового права и элементарной порядочности, то картина получится такая.
1. Розничная торговля

87% работников этой отрасли уходят от работодателя по собственному желанию. Здесь самый высокий удельный вес уволенных добровольно. Таковы данные Росстата.

Для этой сферы характерна высокая текучесть рядового персонала. В торговых сетях за год может смениться до 100% линейных сотрудников. Из-за этого работодатели получают возможность ущемлять права увольняемых.

Во-первых, многие приходят трудиться в магазины временно. В этом случае с работодателями часто не связывают свое будущее, поэтому не вникают в условия контракта при его заключении или расторжении. «Что толку ругаться с работодателем, если от него многого не ожидаешь», — рассказала «Труду» продавщица мясного отдела одной из московских торговых сетей.

Так, например, поступила Елена, работавшая продавцом-консультантом в одном из магазинов модной одежды в Волгограде. Осенью компания закрывалась. Елену попросили написать по собственному. «Коллеги-подруги рассказывали, что магазин обязан что-то еще заплатить, но я не стала с ним связываться, — рассказывает она. — Всю зарплату вовремя выплатил — и то хорошо».

Во-вторых, среди работников розницы много молодых малообразованных сотрудников или приезжих из других городов. Эти категории тружеников часто просто не знают своих прав и не претендуют на причитающиеся им три оклада после увольнения.

2. Строительство

Эта же проблема характерна и для строительной отрасли. «В этой сфере работает большое количество трудовых мигрантов, зачастую устроенных нелегально, — рассказывает Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства „Адэкко“. — Из-за этого многие работники оказываются не защищены законом». Али из Дагестана приехал с братьями «шабашить» в Москву разнорабочим на стройку. После двух месяцев работы они повздорили с четырьмя строителями из Таджикистана.

Дело дошло до драки, горе-работники попали в отделение милиции. Работодатель вынужден был оплатить штраф. По его словам, на него ушел весь зарплатный фонд дагестанцев и таджиков. После этого работников на стройку больше не пустили.

3. Информационные технологии

В сфере информационных технологий велика доля фрилансеров — работников, трудящихся вне офиса компании, не зачисляемых в штат. При такой форме отношений обычно заключается договор подряда. Он является гражданско-правовым, и поэтому заказчик не имеет никаких социальных обязательств перед своим сотрудником.

На растущем рынке в 2007–2008 годах такая форма отношений устраивала айтишников, главным образом потому, что программист, верстальщик или дизайнер был сам себе хозяин. Работал и отдыхал, когда хотел. В 2009 году объем заказов резко упал. Многие сотрудники остались без работы, но не получили за это никаких компенсаций.

Более того, на безрыбье часто фрилансеры вынуждены были соглашаться на сомнительные заказы без подписания договора. После получения выполненной работы заказчик исчезал, и фрилансер не получал причитающейся оплаты за труд.

4. Транспорт

Вторая отрасль по количеству выбывших работников в марте. На первом месте находится обрабатывающая промышленность. Однако в последней велика доля государственных предприятий, которые вынуждены проводить увольнения в соответствии с законом. Так, среди всех выбывших по сокращению штата (то есть со всеми причитающимися выплатами) 69% приходится на обрабатывающие производства. Таковы данные Росстата.

Кадры

* 65% россиян увольняются с работы по собственному желанию
* 50% вынуждены писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя
* 8% работников увольняются по соглашению сторон
* 5% теряют работу по сокращению штата с выплатой всех полагающихся пособий