Рейтинг@Mail.ru

    "Правильная" вакансия

    1.12.2010 13:04 0 комментариев
    Есть множество способов распознать недобросовестного работодателя и сомнительные объявления о найме. Характерные черты есть и у тех, и у тех.
    А какие признаки подскажут вам, что вакансия достойна не только внимания, но и доверия? Каковы они — признаки грамотно составленной вакансии?

    Информация представлена в полном объеме.

    Другими словами, у вас не возникает желания тут же подхватиться и начать наяривать по телефону в поисках дополнительных сведений по следующим пунктам:

    - информация о, собственно, предприятии/фирме/организации (сфера деятельности, полное название и т. п.);

    - организация и специфика рабочей деятельности (график работы, расположение, рабочее место и т. п.);

    - непосредственные обязанности по заявленной должности;

    - требования к соискателю (возрастной ценз, опыт, образование, дополнительные навыки и т. п.);

    - условия работы (оформление, соцпакет, льготы)

    - процедура отбора (сколько этапов предстоит преодолеть кандидату, и что это, собственно, за этапы);

    Информация должна быть изложена логично и доступно. Структурирование предполагается исключительно общепринятое, без всяких там креативно — инновационных дополнений и приемов.

    Стиль изложения информации — как минимум адекватный, без туманных оборотов, намеков и иносказаний. И без грамматических ошибок!

    Другими словами, кандидат должен получить практически полную картину предлагаемого трудоустройства.

    Серьезные предложения от уважающего себя работодателя не может быть наспех придуманным и так же наспех опубликованным. Если при составлении некий сотрудник по найму не удосужился даже прогнать объявление через проверку орфографии — это повод очень сильно задуматься о солидности такого предложения.


    Теги: вакансия , признаки

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.