Среди представителей кадровых служб российских предприятий и организаций, в подавляющем большинстве случаев кандидату, обращающемуся в компанию по вопросу трудоустройства, необязательно сопровождать свое резюме фотографией.
Резюме без фотографии от соискателей на любые позиции готовы рассмотреть 88% отечественных компаний, - рассказывает rosbalt.ru. «Личную беседу с соискателем не заменить ни одной фотографией. Человека можно понять только в общении»; «Фото – это не главное, не все люди хорошо получаются на фото, и это может сыграть злую шутку», — рассуждали опрошенные работодатели, предпочитающие принимать на работу сотрудников «ответственных, исполнительных, пунктуальных и желательно без вредных привычек». При этом наличие у кандидатов привлекательной внешности необязательно: «Важнее опыт работы кандидата, а не внешние данные».
В 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей ряда определенных позиций. О том, что они вообще не будут рассматривать резюме без фотографии, сообщили представители 4% предприятий: «Сокращенные резюме и резюме без фото не рассматриваем».
При этом, как считает почти треть работодателей (34%), фотография может помочь соискателю в поисках работы. Однако подавляющее большинство из них уточняет, что «соискателю стоит подумать, прежде чем размещать в резюме фотографию, сделанную в домашнем интерьере на фоне разбросанных вещей либо в компании во время застолья», поскольку «неудачное фото может перечеркнуть все профессиональные качества».
На том, что фотография в резюме может помочь соискателю, претендующему на определенные позиции, связанные с общением с клиентами, переговорами и встречами (например, секретарь приемной, помощник руководителя, администраторы салонов красоты), настаивают 37% опрошенных нами представителей компаний.
В свою очередь, 24% респондентов искренне считают, что фотография мало на что может повлиять. Более того, неудачные фото, которыми часто грешат соискатели, могут испортить впечатление о претенденте: «Фотографии порой идут во вред, поскольку многие кандидаты неадекватны и прикрепляют совершенно безумные фотографии, к примеру, в полуобнаженном виде, групповые фотографии по принципу «найди меня», фотографии со свадьбы или с детьми».
«Тем же, кто действительно заинтересован в поиске работы, мы можем дать совет: если представители компании просят вас снабдить резюме фотографией, отнеситесь к этому со всей ответственностью и сделайте выбор в пользу снимка, презентующего вас как профессионального, надёжного сотрудника и адекватного человека, — советуют специалисты Superjob.ru. — Неудачный снимок может закрыть для вас двери в компанию, о работе в которой вы мечтаете».
Резюме без фотографии от соискателей на любые позиции готовы рассмотреть 88% отечественных компаний, - рассказывает rosbalt.ru. «Личную беседу с соискателем не заменить ни одной фотографией. Человека можно понять только в общении»; «Фото – это не главное, не все люди хорошо получаются на фото, и это может сыграть злую шутку», — рассуждали опрошенные работодатели, предпочитающие принимать на работу сотрудников «ответственных, исполнительных, пунктуальных и желательно без вредных привычек». При этом наличие у кандидатов привлекательной внешности необязательно: «Важнее опыт работы кандидата, а не внешние данные».
В 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей ряда определенных позиций. О том, что они вообще не будут рассматривать резюме без фотографии, сообщили представители 4% предприятий: «Сокращенные резюме и резюме без фото не рассматриваем».
При этом, как считает почти треть работодателей (34%), фотография может помочь соискателю в поисках работы. Однако подавляющее большинство из них уточняет, что «соискателю стоит подумать, прежде чем размещать в резюме фотографию, сделанную в домашнем интерьере на фоне разбросанных вещей либо в компании во время застолья», поскольку «неудачное фото может перечеркнуть все профессиональные качества».
На том, что фотография в резюме может помочь соискателю, претендующему на определенные позиции, связанные с общением с клиентами, переговорами и встречами (например, секретарь приемной, помощник руководителя, администраторы салонов красоты), настаивают 37% опрошенных нами представителей компаний.
В свою очередь, 24% респондентов искренне считают, что фотография мало на что может повлиять. Более того, неудачные фото, которыми часто грешат соискатели, могут испортить впечатление о претенденте: «Фотографии порой идут во вред, поскольку многие кандидаты неадекватны и прикрепляют совершенно безумные фотографии, к примеру, в полуобнаженном виде, групповые фотографии по принципу «найди меня», фотографии со свадьбы или с детьми».
«Тем же, кто действительно заинтересован в поиске работы, мы можем дать совет: если представители компании просят вас снабдить резюме фотографией, отнеситесь к этому со всей ответственностью и сделайте выбор в пользу снимка, презентующего вас как профессионального, надёжного сотрудника и адекватного человека, — советуют специалисты Superjob.ru. — Неудачный снимок может закрыть для вас двери в компанию, о работе в которой вы мечтаете».
Комментарии: Добавить комментарий
Обнаженные фотографии к резюме. Этож надо додуматься, хотя непоятно на какую работу они претендовали.
На ГГ-должность-главный голый.
Тогда конечно, только обнаженные фотографии, а то наймешь каких-нидь дефективных, а они потом народ распугают.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.