Гуляя по сайтам Всемирной паутины, наткнулась на вопрос: «Встречаются такие вакансии, в которых среди прочего есть фраза: «предлагаем влиться в наш молодой и дружный коллектив» и т.п. В связи с этим, у меня возник вопрос: «Молодой и дружный» – это значит профессиональный?» Вот и давайте об этом и поговорим, а начнем с общих понятий: «Толпа» и «Коллектив». Знак равенства? Или это принципиально разные понятия?

Согласно толковому и энциклопедическому словарю: «Толпа – скопление людей, сборище, безликая масса людей». А «Коллектив – группа лиц, объединенных общей работой, учебой, общими интересами».

Таким образом, и толпа, и коллектив – это большое скопление людей, собранных вместе. Но мы-то не говорим: «Я работаю в замечательной толпе» или в объявлении: «Хорошая, сплоченная толпа». Почему?

Толпа создается в основном стихийно, в ее основе чувства: ненависть, страх, восхищение, любопытство. Они приводят людей к общим, неосознанным действиям. Это агрессивная толпа, толпа фанатов, толпа зевак.

Коллектив же подбирается специально и осознанно, и в основе его общие интересы, а действия осознаны. Но самое главное то, что члены коллектива взаимодействуют друг с другом. Из этого рождается качество и происходит информационный взрыв, то есть новое решение. Так, наш руководитель нередко приглашает нас к себе в кабинет подумать над тем или иным вопросом и предложить свой вариант решения. Как он говорит: «Я вас выслушаю, но сделаю по-своему». Но мы-то знаем – коллективные знания и коллективный опыт дают ему возможность осуществить то, что он задумал.

Если коллектив наталкивается на какое-либо препятствие – проблему, то это (в отличие от толпы) вызывает у него не ярость, а желание эту проблему решить.
Вот почему для всех работодателей так важен психологический климат в коллективе, его душа. Удивлены? А вот есть такое понятие.

Душа коллектива – основные интересы.

Стоит отметить и такое понятие, как лидер коллектива. Зачем он нужен? Отвечу: общее чувство нужно возбудить, а идею – выдвинуть. Вот для этого и нужен человек, наиболее компетентный в тех вопросах, которые стоят перед коллективом, а поэтому он действительно пользуется влиянием и авторитетом.

Но тут совет лидерам. Вы должны быть истинными, а не ложными вожаками, людьми, способными вести за собой. А самое главное, помнить: коллектив – это устройство, созданное человеком. Каждый его винтик значим. Если каждый будет действовать сам по себе, то машина может увязнуть. И иногда для получения нужного эффекта бывает достаточно небольшого усилия одного-единственного человека, если он приложит свою руку.

Большой коллектив, работающий четко и согласованно, способен на многое. Как вы думаете, кто соорудил египетские пирамиды? Так что дело за малым: поверить в возможности коллектива!

Итак, подведем итоги.

Первое: это наличие очень сильного желания – цели.

Второе – вера.

Третье – четкое представление желаемого конечного результата.

И произойдет чудо, сделанное руками коллектива.