Некоторые считают, что доход состоит только из финансов, то есть денежного вознаграждения за выполненную работу. И поэтому, говоря о том, что они получили от той или иной деятельности, упоминают одну лишь материальную составляющую. Следует заметить, что они очень далеки от истины, потому что доход - это не только зарплата, измеряемая в условных единицах. Это более сложное понятие, которое складывается из многих составляющих. И деньги, несомненно, один из главных, но далеко не единственный, фактор доходности.

Прежде всего, выполняя тот или иной вид работы, мы приобретаем опыт. Если задание выполнено и дало позитивный результат – опыт положительный, в противном случае – отрицательный. Таким образом, прежде всего мы учимся, как следует или не следует поступать в той или иной ситуации. Казалось бы, что в этом особенного? Но все компании по-прежнему предпочитают видеть в своем штате сотрудников с опытом работы, уже столкнувшихся с какими-то профессиональными трудностями и знающих пути их разрешения. Поэтому в объявлениях в пункте «Требования к соискателям» работодатели нередко пишут: «Опыт работы обязателен». Так что не стоит пренебрегать этим, казалось бы, незначительным на первый взгляд, фактором.

Кроме опыта, мы получаем профессиональные знания и умения. Каждый работодатель хочет иметь сотрудников, которые по-настоящему разбираются в своем деле и являются, прежде всего, профессионалами. Поэтому каждая крупица полученных знаний тщательнейшим образом сохраняется для того, чтобы потом обратиться в капитал. Чем больше крупиц, тем больше капитал.

И еще один фактор, которой можно считать составляющей дохода, – энергия и удовлетворение полученными результатами. Не замечали – когда что-то получается так, как надо или даже лучше, хочется делать еще и еще, возрастает работоспособность, повышается самооценка. А психологически уравновешенный, уверенный в своих силах сотрудник, который не боится работать, принимать решения, - очень ценен. Казалось бы, все это такие мелочи, но вот именно от таких мелочей и зависит успешность человека как работника.

Поэтому не стоит рассматривать доход только лишь как финансовое вознаграждение – это примитивный путь, который приведет разве что в тупик. А правильно оценив свой доход, мы в силах сделать все для того, чтобы он увеличился. Для этого нужно ни много ни мало расти профессионально и личностно. Нужно задать себе простой вопрос: «Что я могу сделать сегодня для увеличения своего дохода? И что я смогу сделать для этого завтра?» И, честно ответив самому себе на этот вопрос, можно сделать шаг в будущее.

Для начала необходимо понять, чего не хватает для развития – опыта, знаний, каких-то личностных качеств. И, если опыт можно получить путем проб и ошибок, знания – окончив нужные курсы, то вот над собой придется работать – можно в одиночестве, изучая литературу, а можно, посещая соответствующие тренинги. Кроме того, необходимо наметить конкретную цель.

Например, я хочу зарабатывать 9 000 у. е. в месяц в качестве специалиста по связям с общественностью. Для этого мне необходимо приобрести некоторые знания в сфере PR, опыт работы и завести знакомства в той сфере, где я собираюсь работать. Для того чтобы это все осуществить мне потребуются три года. Кроме того, чтобы стать высококвалифицированным специалистом, мне необходимо выучить несколько иностранных языков – хотя бы английский и французский.

Конкретный план? Весьма. Его преимущество состоит в том, что уже сейчас видно, что можно сделать сегодня для достижения поставленной цели – например, записаться на курсы иностранного языка и найти работу в интересующей сфере. Пусть сначала зарплата будет невысокой – на первых порах как раз главное скопить опыт и приобрести необходимые профессиональные навыки.

Поэтому, для того чтобы иметь хорошие заработки в будущем, начинать трудится нужно уже сейчас. Трудиться, не покладая рук и не останавливаясь на достигнутом. Тогда доходы будут соответствовать желаниям и не будет горечи от нереализованных возможностей.