Чем больше власти имеет менеджер, тем менее справедливо он относится к подчиненным. К такому выводу пришли ученые из бизнес-школы Стерна при Нью-Йоркском университете
"Хотя власть и статус часто считаются двумя сторонами одной медали, они на самом деле по-разному влияют на чувство справедливости у менеджеров. К сожалению, в большинстве организаций не делают акцент на уважении к сотрудникам – что впоследствии приводит к тому, что те несправедливо относятся и к своим коллегам и подчиненным", - говорит Стивен Блэдер, профессор менеджмента бизнес-школы NYU Stern.
В ходе исследования, задействовавшего несколько десятков офисных сотрудников, выяснилось, что участники, наделенные большей властью, вели себя менее беспристрастно по отношению к коллегам. В то время как те, кто делал акцент не на своих широких полномочиях, а на статусе и важности своей должности, вели себя справедливее и честнее с подчиненными.
Результаты эксперимента показывают, что боссам крупных компаний нужно быть осторожнее, наделяя менеджеров такими властными полномочиями, как контроль бюджета, расчет бонусов и других материальных поощрений, и, напротив, сделать их более зависимыми от мнения и оценки подчиненных.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.