Делай как я, делай лучше меня или мастерство наставника в действии
26.02.2013 11:35
0 комментариев
Будьте открывателем дверей для тех, кто придёт после вас.
Р. Эмерсон
Перед Вами стоит ответственная и непростая задача стать наставником для молодых кадров?
Это подтверждает Ваш статус ценного и опытного сотрудника. Как на практике сформировать план наставничества: что передавать и как?
Наставник во время передачи опыта выступает в разных ролях:
- Как руководитель, который планирует, ставит задачи и оценивает результат.
- Как опытный учитель, который знает все особенности обучения взрослого человека и умеет обеспечить оптимальное взаимодействие с подопечным.
- Как друг, который по-свойски может общаться с подопечным на доступном ему языке, выслушать его и донести необходимую информацию.
Как наставнику укрепить уверенность «Я хочу обучить, я могу обучить»?
Как у подопечного пробудить решимость и понимание «Я хочу учиться»?
На тренинге «Мастерство наставника» 17 — 19 апреля 2013 года Вас ждут:
- техники передачи опыта на рабочем месте;
- способы мотивации ученика;
- инструменты построения взаимоотношений: наставник – ученик;
- секреты «золотой середины»: чему нужно обучить подопечного, а что необходимо оставить.
В результате тренинга Вы:
- Будете точно знать, как быть профессиональным наставником.
- Выстроите правильные отношения с подопечным.
- Обучитесь техникам и технологиям, которые делают работу наставника результативной.
Стоимость участия в тренинге: 27000 руб.
Запишитесь на тренинг удобным для Вас способом:
- Оставьте заявку на сайте компании http://www.cntiprogress.ru
- Звоните по телефону (812)331-88-88
- Напишите нам client@cntiprogress.ru
Закончились кролики в рукаве? Или как продавать в современных условиях
Оформление, хранение и архивирование документов: современные требования
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.