Рейтинг@Mail.ru

    Как мотивировать сотрудников на более интенсивный режим работы и достичь лучших финансовых показателей? 

    Успех компании строится на людях. С экономической точки зрения офис должен быть подчинен рациональности.

    1. С подходящим офисным оформлением производительность сотрудников увеличивалась до 36 %.  (Согласно исследованиям Фраунхоферского института в Штутгарте).
    2. У 90% людей отмечается прямая связь между удобством рабочего места и качеством и эффективностью их работы. (По оценкам группы компаний HeadHunter совместно с компанией «Здоровый офис»).

    Комфортный офис – 3 в 1

    Современные компании постепенно пришли к тому, что стали уделять больше внимания обустройству офиса и тем самым они решают сразу 3 задачи:

    • Поддерживают и укрепляют внешний имидж компании.
    • Создают хорошее настроение и самочувствие персонала.
    • Повышают мотивацию и продуктивность сотрудников.

    Как должен выглядеть офис, чтобы произвести впечатление на клиентов?

    Может ли оформление офиса привлечь и удержать лучших сотрудников?

    Как с минимальными затратами улучшить офисное пространство?

      Ответы ждут Вас на семинаре «Комфортный офис. Организация работы в офисе».

    24  — 27 сентября 2013 года, Москва

     В рамках семинара предусмотрена производственная экскурсия в офисы компаний - победителей и номинантов премии BEST OFFICE AWARDS 2013 в области дизайна корпоративных интерьеров и офисной недвижимости.

     

    В программе:

    1.  Эргономика офиса. Требования к оснащению современного офиса. Стандартизация рабочего места. Санитарно-гигиенические нормы.
    2. Внешние факторы и работоспособность. Удобный офис как допинг для сотрудников.
    3. Комфортные условия труда для людей с ограниченными возможностями.
    4. Организация системы информационной безопасности. 
    5. Организация хозяйственной работы в офисе и корпоративного автотранспорта.

    Теги: семинар , обучение секретарей , обеспечение офиса , эргономика

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.