anonim_

anonim_

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы - праздник. И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится.

Рулон с заявлениями
Директор крупной московской компании, предоставляющей услуги телефонии и интернета , в апреле заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги. За это он лишает отдел премии, кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.
Через два дня все системщики пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.
Кадровик поначалу заявила, что не примет такое заявление, потому что, во-первых, считает это издевательством, во-вторых, рулон не разложишь по папкам. На что системщики предложили аккуратно оторвать каждое заявление по предусмотренным производителем пунктирным линиям.

Лишили удачи
Сотрудница питерской компании по продаже пластиковых окон в мае нынешнего года обвинила своего работодателя в собственных проигрышах в игровые автоматы. Женщина написала в заявлении об уходе: "Прошу уволить меня по собственному желанию, так как я не могу больше работать в тяжелой обстановке. Генеральный директор нашей компании N.N. негативно на меня воздействует и лишил меня удачи. По его вине я проиграла 31 672 рубля в игровые автоматы".
Над заявлением хохотал весь отдел кадров, а барышню попросили переписать заявление, пригрозив, что в противном случае уволят с формулировкой "заядлая игроманка".

Порвано и забыто
Директор заповедника на Русском Севере разругался с одним из своих егерей. Подчиненный тут же принес шефу заявление по собственному желанию. Начальник поставил под ним свою резолюцию: "Уволить немедленно, взыскать с этой пьяной рожи две бутылки водки такой-то и шесть банок тушенки такой-то, которые он сожрал, не поделившись с товарищами, во время недельного обхода территории заповедника".
Пока отдел кадров соображал, что с этим заявлением делать, егерь возместил ущерб, брякнув на стол начальнику две пол-литровые емкости. Их вполне хватило, чтобы разругавшиеся мужчины помирились, а заявление было порвано и забыто.

Напугал трусами
Молодой человек устроился на работу барменом в очень дорогой и престижный ресторан. Не секрет, что сотрудники подобных заведений нередко остаются на работе допоздна, чтобы обслужить крупных клиентов в расчете на солидные чаевые. Так было с ним и в этот раз. Вместе с официантом он решил обслуживать гостей ресторана до утра. Гости как раз бурно отмечали день рождения. Бармен и официант выпивали за здоровье именинника вместе с доброжелательными посетителями и находились не в том состоянии, чтобы убрать заведение после банкета.
Рано утром приехал хозяин ресторана с проверкой. Его глазам предстала чудесная картина: два работника лежат на старинных стульях в семейных трусах и потягивают дорогое пиво. В тот же день их уволили с формулировкой "за пьянство и разгильдяйство". Через месяц незадачливые парни уговорили-таки бывшего начальника сменить формулировку на стандартное "по собственному желанию".

"Уволена по вашему желанию"
В сети московских магазинов по продаже бытовой техники сотрудница торгового зала уволилась с формулировкой "прошу уволить меня по вашему собственному желанию". "Да, в заявлении было написано именно так. Они обе - и девушка, и ее начальница - отличались стервозным характером. Так что девушка отразила реальное положение вещей. Заявление мы приняли", - вспоминает сотрудник HR-отдела компании Оксана.

Этику нарушила
В одной из небольших подмосковных фирм в прошлом году случился скандал. Сотрудница отдела по работе с клиентами Вероника была влюблена в своего коллегу Сергея. О романе стало известно директрисе. Она тут же потребовала уволить девушку за нарушение корпоративной этики. Отдел кадров согласился, и бумаги были оформлены. Вероника подала жалобу в трудовую инспекцию, и обвинения в нарушениях заменили на нейтральное "по собственному".

"Купите мне автомобиль!"
Бывшее место работы Антонины находилось на другом конце города относительно ее дома. На то, чтобы добраться утром до офиса, тратить приходилось порядка 1,5 часа. Но начальство было недовольно не столько ее постоянными опозданиями, сколько внешним видом. Девушке нужно было ехать сначала в маршрутке, потом на метро, а там - пешком по не слишком чистым дворам. "Скажем так, на работу я приходила слегка потрепанная: прическа сбившаяся, обувь оттоптанная, в дождь - забрызганная одежда, ну и все в таком духе", - рассказывает Антонина.
По роду деятельности ей нужно было практически каждый день контактировать с потенциальными клиентами и партнерами. "Компания очень серьезная, все построено на формализме, - продолжает девушка. - Вот меня вызвали и сказали, что их не устраивает мой не совсем опрятный внешний вид. Я предложила приобрести для меня машину за счет организации. На что получила ответ, что им проще расстаться со мной и нанять более сговорчивого и дешевого человека". После этого Антонина положила на стол руководителя заявление: "Прошу уволить меня в связи с нежеланием компании подарить мне автомобиль". В отделе кадров, как выяснилось, тоже не лыком шиты. Поэтому в трудовой книжке у Антонины красуется запись: "Уволена по причине отказа носить чистую одежду".

anonim_

В мире существует огромное количество странных праздников. Например, 17 февраля отмечается день спонтанного проявления доброты. Почему-то основателям праздника показалось, что одного дня в году для этого дела будет вполне достаточно. А 21 ноября отмечается всемирный день приветствий. Его придумали Майкл и Брайен Маккомак в разгар холодной войны. Они отправили письма с приветствиями по адресам во всем мире. И просили адресатов поприветствовать еще кого-нибудь, ну хотя бы человек десять-двадцать. А я еще раньше думал, откуда взялись все эти письма счастья…

Еще один странный праздник отмечается ежегодно в России. Он приходится на 23 февраля и называется День защитника отечества. Изначально идеологическая подоплека употребления алкоголя в этот день сводилась к факту победы Красной Армии под Нарвой и Псковом над немецкими войсками в 1918 году. В 1922 году дата была официально объявлена Днем Красной Армии.

Но это все мелочи. А главное — советские мужчины, листая разнообразные календари, обнаружили, что это единственный день, позволяющий иметь свой собственный праздник, не боясь посягательств на дату со стороны представительниц прекрасного пола.

Так что ассоциативно этот день уже давно связан не столько с боевыми победами, сколько с необходимостью поиска подарков своим индивидуальным защитникам.

Вот об этом и хочется поговорить, о насущном. О подарках. Чтобы быть совсем точным, о тех подарках, которые дарить не стоит.
1. Возглавляет хит-парад набор для бритья. Какое счастье, что 23 февраля всего лишь 1 раз в году. Иначе мужчинам приходилось бы бриться перед каждою едою, после сна и перед сном. Мотивы, которыми ты руководствуешься, вполне понятны. Все мужчины бреются, значит, всем нужны наборы для бритья. Эта логика правильная. Но не верная. Есть расхожая фраза о том, что иметь в Германии фамилию Мюллер — все равно, что не иметь никакой. Так вот, подарить набор для бритья — это из той же оперы. Где индивидуальный подход? Где фантазия? Нам же не только сам факт подарка приятен, но и то, что он выбирался именно для меня, любимого. И что ты мучилась, ночей не спала, выбирая цвет «Порше»… Про «Порше» — это шутка, если что.

2. Веселые штуки из лавки приколов. Да, мы ценим проявления чувства юмора и оригинальность. Но не до такой степени.
Тем более что оригинальным подобный подарок был как раз приблизительно в год основания праздника всех мужчин, когда твоя бабушка поздравляла твоего дедушку.

3. Плюшевые недоразумения всех форм и размеров. Без комментариев.

4. Ароматизатор в автомобиль. На данный момент у меня их девять. У них какие-то особые отношения с молью. Вобщем, за свою одежду я весьма спокоен.

5. Домашнее животное. Одному моему знакомому на 23 февраля сотрудницы подарили хомяка по имени Женя. На третий примерно день знакомый обнаружил, где именно в квартире Евгений ходит по нужде, а на четвертый передарил его кому-то из соседей. Животные — это, конечно, просто чудо что такое и трогательны до чрезвычайности, но как подарок хороши только тогда, когда тебя о таком подарке просили.

6. Цветы и конфеты. Это ты и сама понимаешь (ведь понимаешь?), но на всякий случай обязан упомянуть.

7. Остерегайся специализированных магазинов подарков! Все шарики оттуда — фальшивые: они не радуют. Конечно, иногда там можно найти что-то стоящее, но лучше поищи в коньячном бутике.

8. Не стоит дарить что-то, чем будет пользоваться кто-то, кроме адресата подарка. Коврик в прихожую, мыло ручной работы и натирку для обуви оставь для совместных походов по магазинам.

9. То-что-он-любит-но-ты-в-этом-не-разбираешься. Что-то для компьютера, для автомобиля, тренажеры для наружных косых мышц живота. Здесь высок риск того, что ты купишь какую-то феерическую фигню, будучи уверенной при этом в том, что приобрела кусочек счастья. Результат может расстроить вас обоих.

10. Белье. Здесь тебя тоже могут ожидать разного рода неожиданности… Лучше предоставь покупку интимных деталей туалета ему самому или пройдитесь по специализированным магазинам вместе. Не всегда то, что понравится тебе, будет адекватно воспринято друзьями твоего мужчины в раздевалке спортзала.

И вот еще что. Любые советы хороши тем, что их не обязательно соблюдать. Ведь по большей части нам достаточно проявления внимания. И большинство знакомых мне мужчин гораздо больше любят дарить подарки, нежели их получать.

А выбирая подарок, достаточно помнить о том, что мужчины — те же дети, и принципы при выборе подарков должны быть соответствующими…

Удачи!

P.S. Секс — не подарок!

anonim_

Apple и немецкая архитектурная компания Seele пригрозили подать в суд на бывшего сотрудника Apple Store. Молодой человек продает на интернет-аукционе eBay фрагмент стеклянной лестницы из центрального магазина Apple в Нью-Йорке.
Письмо продавца битой стеклянной ступеньки опубликовал блог Gizmodo. Человек, представившийся Марком Берстинером, рассказал, каким способом ему достался этот предмет, и пожаловался, что ему грозит судебное преследование.
Полтора года назад Берстинер работал в магазине Apple Store, расположенном на одной из главных улиц Нью-Йорка — Пятой Авеню. Главные украшения магазина — огромный стеклянный куб, возвышающийся над входом, и стеклянная винтовая лестница, по которой покупатели спускаются в торговый зал. В работе над проектом принимали участие инженеры из немецкой компании Seele.                               

Берстинер сообщил, что одна из посетительниц уронила на лестницу тяжелую стеклянную бутылку с напитком Snapple. Из-за этого пострадала одна из ступенек — ее поверхность покрылась трещинами. Apple вызвала рабочих из Seele, чтобы заменить пострадавший элемент. Когда ступеньку заменили, Берстинер спросил у рабочих, может ли он забрать старую себе. По его словам, рабочие не только разрешили ему присвоить предмет, но даже помогли погрузить тяжелую ступень в машину.
В феврале 2010 года Берстинер делал дома уборку, потому что собирался переехать. Брать «сувенир» весом в 113 кг на новую квартиру ему не хотелось, поэтому 22 февраля он выставил его на продажу на аукционе eBay.
Вскоре после размещения лота с Берстинером связался человек, представившийся вице-президентом Seele. Он сообщил, что Apple выразила недовольство в связи с тем, что кусок лестницы попал на eBay, и настоятельно попросил Берстинера убрать лот с продажи. В течение следующих дней они имели еще несколько телефонных разговоров, причем вице-президент, чье имя Берстинер не назвал, угрожал ему судом и уверял, что ступенька украдена. Представители Apple не связывались со своим бывшим сотрудником ни разу.
Берстинер сократил срок торгов с десяти дней до трех и аннулировал все предыдущие ставки. На момент публикации за кусок стекла из Apple Store ведут торги 32 человека, а максимальная ставка составляет $7 238. Стартовая цена лота равнялась $200.

anonim_

Российские оппозиционеры и правозащитники инициировали в Интернете кампанию по сбору подписей за отставку премьер-министра Владимира Путина. Об этом говорится в открытом письме, поступившем в редакцию Каспарова.Ru 10 марта.

Авторы письма считают, что "проект медведевской "модернизации" носит отчетливо имитационный характер и служит единственной цели – подновить декорации, сохранив природу режима авторитарной клептократии".

"Мы утверждаем, что у губящей Россию общественно-политической конструкции, которая сегодня навязана гражданам нашей страны, есть архитектор, куратор и охранитель в одном лице. Его имя – Владимир Путин", - сказано в обращении.

В заявлении отмечается, пока Путин обладает реальной властью в стране, в ней невозможны никакие реформы, поэтому "поворот страны в русло демократического развития может начаться только с лишения Путина всех рычагов управления государством и обществом".

Инициаторы кампании заявляют, что за годы своего правления именно Путин превратился в символ безжалостной по отношению к своим собственным гражданам, а его неспособность к стратегическому мышлению подвергает страну реальным угрозам и рискам.

"Сегодня общенациональным требованием на митингах от Владивостока до Калининграда должен стать призыв "Путин – на выход!". Избавление от путинизма – первый, но обязательный шаг на пути к новой свободной России", - заключают авторы письма.

Среди подписавших обращение — правозащитники Елена Боннер и Лев Пономарев, писатели Владимир Буковский, Виктор Шендерович и Захар Прилепин, лидер ОГФ Гарри Каспаров, члены бюро "Солидарности" Борис Немцов, Илья Яшин, Александр Осовцов и Олег Козловский, лидер Армии воли народа Юрий Мухин, члены партии "Яблока" Максим Резник, Борис Вишневский и Алексей Мельников, журналисты Евгений Ихлов, Анатолий Баранов и Александр Рыклин, председатель Исламского комитета России Гейдар Джемаль, лидер группы "Телевизор" Михаил Борзыкин, актер Алексей Девотченко и другие.

Сбор подписей под обращением ведется на сайте putinavotstavku.ru.

Источник: http://www.kasparov.ru/

anonim_

В процессе эволюции мужчины и женщины уже давно вышли за рамки их первоначальных трудовых обязательств: охотника/собирателя и повара/хозяйки пещеры. Тем не менее, некоторые из первичных функциональных предназначений все еще имеют место. Какими бы твердыми, агрессивными и амбициозными ни были женщины, им все же больше присуще заниматься воспитательными функциями. Так распорядилась природа.

В свою очередь мужчины обычно целеустремленны и состязательны. Как видим, разница между полами очевидна. Поэтому просто необходимо знать некоторые моменты, которые на минном поле рабочих взаимоотношений в формате мужчина/женщина помогут избежать потенциальных недоразумений. Итак, несколько советов.

1. Больше разговаривайте

В основном, мужчины общаются для того, чтобы обмениваться информацией. Женщины, разумеется, делают то же самое, но помимо этого они используют общение еще и в качестве межличностного взаимодействия для построения отношений. Если ваша начальница хочет немного поболтать о чем-нибудь, отвечайте ей, независимо от того насколько вы заняты. Возможно, будет казаться, что в этой пустой болтовне тратится время, но зарабатываемый этим бонус впоследствии окажется куда важнее.

2. Учитесь слушать

По этой же причине, обладание способностями активного слушателя поможет уловить сказанное, несмотря на загруженность работой. Задавайте вопросы, чтобы досконально понимать, что она имела в виду. Немногие женщины способны с легкостью забыть (читай простить) тот случай, когда вы прослушали ту или иную информацию от них исходящую.

3. Следите за словами

Внимательно следите за тем, что и как вы говорите: как в плане лексики, так и по смыслу. Один неловкий комментарий может наделать массу проблем и сделать вас центром противоречий. Никогда не говорите что-либо вроде: «Ты в своем уме или у тебя ПМС?» - сразу же будете заклеймены грубияном, чурбаном или циником. Также внимательно следите за своими шутками. Если они относятся к сексу или просто могут быть обидными для кого-либо - пропустите. И никогда не подавайте вида о том, что знаете о ее беременности до тех пор, пока начальница не скажет вам об этом лично.

4. Критикуйте аккуратно

Трижды подумайте, перед тем как вспыхнуть в праведном гневе. Если критика неизбежна, высказывайтесь по работе, но не по работнице. Женщины часто принимают критику слишком близко к сердцу, так что подайте свои замечания в аккуратной манере: расскажите ей о специфике проблемы и предложите несколько позитивных советов, поощряйте ее. Это не означает обходиться с женщинами снисходительно или позволять им «гнать порожняк», «расслабляться на посту» или работать в пол силы. Просто решайте проблемы как можно более позитивно и конструктивно.

5. Будьте внимательны к ней

Обычно в рабочих взаимоотношениях не принято вникать в личную жизнь коллег. Однако если ваша начальница или коллега часто упоминает своих детей, будьте участливы, и при случае спросите, например, как их зовут. Ваш интерес продемонстрирует то, что вы цените ваши отношения. Умеренная участливость является весьма положительным аспектом, так что соблюдайте должный баланс приятных личных ремарок и разговоров о проектах и трудовых свершениях. Никогда не заходите слишком далеко в личных разговорах, например, задавая вопросы «С кем и как ты провела уикенд?»

6. Не спешите с решениями

Женщины всегда стараются решать вопросы, обсуждая их. Не пытайтесь сразу бежать впереди паровоза в исполнении нового решения. Ваша начальница, даже если она уже приняла решение, с удовольствием обсудит его с другими, чтобы выслушать их замечания и предложения. Если вы работаете в женском коллективе, используйте эту тактику, и тогда вы построите куда более хорошие командные отношения.

7. Создавайте связи

Участвуйте, сотрудничайте и помогайте консультациями. В работе коллектива старайтесь быть добрым наставником, нежели равнодушным наблюдателем или одиноким волком. В этом случае вы произведете впечатление на женщину управленца, и особенно если разовьете потенциал в других сотрудниках. Цените человеческие чувства и таланты коллег. Обычно женщины очень способны в построении отношений с клиентами, так что дайте им возможность применить их таланты и способности на пользу их карьеры, и вашей.

8. Цените ее таланты, но не внешность

Никогда не говорите сотруднице о том, что она выглядит сексуально. Даже невинное упоминание о ее одежде, духах или прическе может быть расценено ею как домогательство. Будьте внимательны с каждой репликой, которая может быть расценена как сексуальная. Даже если очень хочется, пропустите ремарку, которую можно не говорить.

9. Будьте открытыми

Делитесь с ней информацией насколько это возможно. Женщины обладают интуицией и могут почувствовать в вас скрытность или неискренность. Намечаются проблемы или увольнения? Убедите свою команду в том, что вы снабдите их всей возможной информацией, которой вам позволено делиться. Открытость и честность обычно в большой цене у женщин.

10. Не пытайтесь препятствовать слухам

Пока слухи не приобрели отрицательный, злобный и пасквильный характер, не пытайтесь оказывать им препятствие. Слухи зачастую основываются на страхе. Вы никак не сможете прекратить слухи, сплетни и наветы, но можете повернуть их себе на пользу. Стратегически правильно размещенная информация будет мигом разнесена куда надо. Проецируйте позитивные слухи.

11. Понимайте ход её мыслей

Процесс обработки информации у женщин и у мужчин различен. Женщины в большинстве своем – тактики. Они более щепетильны и вдумчивы в тех местах, где мужчины обычно фокусируются на чем-то большом и стратегическом. Если женщина кивает, это означает, что она слушает, но не обязательно, что соглашается. В тех местах, где мужчина обычно реагирует мгновенно, когда чувствует ошибку или когда не согласен с решением, женщина может, поначалу молча согласиться, а затем вернуться к обсуждению или переговорам. Женщины инстинктивно хотят постигать и понимать не только факты, а также все нюансы. Призыв к ней быть более рациональной в решении той или иной задачи может задеть ее. Не делайте этого.

12. Поддерживайте профессиональные отношения

Найдите себе подружку где-нибудь в другом месте. Не важно как много вопросов вы хотите обсудить с красивой инженершей из соседнего кабинета, держите свою страсть в себе. Служебные романы редко заканчиваются хорошо. Будьте также осторожны и с рыцарскими жестами: многие женщины могут посчитать снисходительностью ваш порыв открыть перед ней дверь. И помните: не смотря на то, что поцелуй в щечку является общепринятым приветствием, не пытайтесь, пользуясь случаем, всякий раз лобызать свою начальницу.

13. Найдите к ней свой подход

Женщины, они как радиостанции – главное чётко поймать волну и настроиться на нее. Обязательно чувствуйте ее настроение и учитывайте всю совокупность психологических факторов на конкретный момент. Знайте, что женщины куда более гибкие и менее консервативные, нежели мужчины. И если она резко отвергла ваше предложение о новом проекте сегодня, спустя некоторое время она может сама инициировать эту тему. Причиной тому является большая вдумчивость и взвешенность при принятии решений. Если ваше предложение здравое, оно обязательно найдет поддержку рано или поздно.

anonim_

Ты таки этого добился. Тебя пригласили в хорошую компанию и на высокую должность - ты стал большим начальником с отдельным кабинетом, серьезными полномочиями и даже с личной секретаршей весьма благообразной наружности.

Две роковые ошибки начальника
Более того, в твоем подчинении оказались другие люди. И вот это обстоятельство скорее нервирует, чем вдохновляет. Раньше тебе казалось, что управлять людьми - занятие увлекательнейшее, но сейчас, взвалив на свои могучие плечи груз ответственности, ты начинаешь понимать: подчиненные - это такие люди, которых ты должен пестовать, лелеять и бережно направлять по пути истины. При этом сам вышеуказанный путь пока лежит перед тобой в абсолютных потемках.

Новые начальники совершают, как правило, одну из двух ошибок.
Ошибка 1. Ты начинаешь мягко, предстаешь перед подчиненными добряком и умницей, своим в доску парнем, но потом, как только все расслабятся и облегченно вздохнут, ты начинаешь показывать когти.

Результат. На диссонансе двух первых, таких разных впечатлений о тебе сложится очень негативное представление. Которое в конце концов приведет к тому, что тебя из компании постараются выжить.

Ошибка 2. Ты появляешься в дверях с приветственным возгласом: "Тут все надо переделать, а если кому не нравится - то пишите заявления!", но постепенно сбавляешь обороты и демонстрируешь, что на самом деле ты вполне вменяемый и даже отчасти добросердечный человек.

Результат. Окружающие решат, что ты безвольный тип, которым легко можно манипулировать.

Самое важное в эти первые, достаточно кошмарные недели - оставаться самим собой. И очень четко планировать последовательность своих действий.

Неделя 1

Понедельник
Пока тебя не очень любят
Посвяти этот день общению со своей новой секретаршей. Обязанность любой хорошей секретарши - знать все, что было и чего не было. Без лишней фамильярности, но и не демонстрируя растерянности, попроси ее рассказать о том, чем она сейчас занимается. Вероятнее всего делами, непосредственно связанными и с твоей работой. Другой важный пункт программы первого дня - знакомство с сотрудниками. Собери небольшое совещание, на котором вкратце расскажи свою биографию и историю появления в данной фирме.

А начать этот спич лучше всего с нескольких дружелюбных слов о работе компании и конкретно вот этого, отныне твоего отдела. Ты должен показать, что рад своему назначению и доволен тем, что будешь работать с такими замечательными сотрудниками.

Внимание! Ни в коем случае не пытайся внушить сотрудникам, что они сидят по уши в некой субстанции, из которой ты их, так и быть, попробуешь вытащить, что потребует немедленной и кардинальной перестройки всех принципов работы. Тебя тут и так пока не очень любят.

Вторник
Не надо сеять панику
Начать этот день лучше всего с посещения отдела персонала и изучения личных дел твоих подчиненных. Во второй половине дня старайся почаще покидать свой начальственный кабинет и непосредственно общаться с людьми. Задавай вопросы, наблюдай за ходом процесса и взаимоотношениями между сотрудниками. Но время для вызова на личную беседу каждого сотрудника в отдельности еще не пришло - такая политика в самом начале способна породить панику и недоверие.

И кстати, не думай, что если в эти дни ты приходишь на работу в семь утра, а уходишь ближе к полуночи, то ты быстрее начнешь разбираться в ситуации. Лучше будет, если свои проблемы, честно говоря, еще вполне немногочисленные, ты будешь решать в обычном рабочем графике, иначе коллеги решат, что ты совершенно не справляешься со своими новыми обязанностями.

Среда
Немного демократизма
Считается, что ты уже на славу потрудился за эти два дня, хотя где-то в глубине души ты признаешься себе в том, что не сделал пока ровным счетом ничего. Но, между прочим, никто и не надеялся, что ты за 48 часов сумеешь тут все гениально организовать. Твой новый шеф тоже не столь наивен - так что не беспокойся по поводу сегодняшней встречи с ним. Его вполне удовлетворит и твое сообщение о том, что все приборы работают нормально, ты вроде бы уже освоился, но хотелось бы разъяснить парочку вопросов...

Днем в твой кабинет вполне может просунуться голова какого-нибудь наиболее общительного сотрудника, которая спросит тебя, не желаешь ли ты присоединиться к тем, кто идет обедать.

Ты желаешь. Потому что в такой неофициальной обстановке ты сможешь завязать более тесный контакт с коллегами, не нарушая этим священных принципов деловой субординации. Только не садись за один столик с курьерами и практикантами. Демократичность тоже имеет свои границы.

Четверг
Кто здесь ху
День встреч. Сегодня ты уже можешь приглашать сотрудников на личную беседу в свой кабинет: к тебе попривыкли, и деятельность твоя уже не вызывает изначального ажиотажа. Кроме того, и ты наконец более-менее определился с тем, кто здесь ху, - поэтому твои вопросы будут куда более осмысленными, чем те, которые ты бы задавал пару дней назад.

Тем не менее еще рано примерять на себя обличье многомудрого и всезнающего оракула. Наоборот, не стесняйся просить у сотрудников совета и помощи. Обратиться с такой просьбой - вовсе не значит проявить свою слабость, скорее косвенное признание в своей пока еще недостаточной компетентности принесет тебе очки за инициативность и умение трезво оценивать ситуацию.

Пятница
Докажи, что ты не из дыры
(Ты ведь не забыл к этому времени хотя бы один раз поменять свой костюм? Если ты этого не сделал, то окружающие уже уверились в том, что ты либо глухой консерватор, либо пришел в их почтенное заведение из такой дыры, в которой не смог заработать себе даже на новый пиджак.)

Ты уже встречался накануне с твоим полноправным коллегой - начальником соседнего отдела. Вам с ним работать параллельно, поэтому хорошие отношения не помешают. Но если ты обнаружил, что, похоже, он успел проникнуться к тебе за это время чувством поистине братской любви, то держи ушки на макушке. Такие спонтанные приступы страстной привязанности - верный знак того, что коллега пытается заранее усыпить твою бдительность и иметь под рукой объект, на которого все можно свалить. При этом данный объект, связанный святыми законами дружбы, и пикнуть не посмеет.

Так что держись от него пока на разумной дистанции, не переходя границ простой, ни к чему не обязывающей приветливости.

Неделя 2
Даешь мотивации!
"Даешь мотивации!" - девиз этой недели. Ты уже не чувствуешь себя на новом месте, как Робинзон Крузо после кораблекрушения, поэтому можешь начать наконец загружать своих Пятниц различной полезной деятельностью. Для того чтобы труд был им в радость, необходимо подкреплять поручения правильными мотивациями, а именно:

ставить конкретные цели;

поощрять инициативу;

рисовать перед воображением сотрудников долгосрочные радужные перспективы;

хвалить за выполненную работу.

Конкретные цели у тебя уже есть в виде нескольких неплохих проектов: во-первых, не зря же тебя взяли на это место, а во-вторых, на прошлой неделе, помимо всех этих встреч и приятных знакомств, у тебя было достаточно свободного времени на размышления.

Начни неделю с выдвижения этих проектов на общее обсуждение, а перед собранием проведи пробный бой, встретившись с двумя-тремя наиболее видными и активными сотрудниками и поинтересовавшись их мнением.

На обеих встречах будь очень внимателен к критическим высказываниям - тебе придется научиться отделять разумные сомнения от ленивых попыток удрать в кусты.

Четко распределяй между сотрудниками поручения, избегая выражений типа "пусть кто-нибудь составит письмо" или "нужно, чтобы были оповещены клиенты..." В твоем органайзере должен в конце концов остаться простой и понятный список: "задание - сроки - ответственный". (Неплохо перенести потом этот список на большую доску в общем помещении.)

А дальше все элементарно: хорошо сделанную работу надо хвалить. Прилюдно. Плохо сделанную заставлять переделывать. До тех пор, пока все не будет сделано отменно. И запомни: чем больше ты проявляешь снисходительности, принимая проекты, сделанные задней левой лапой, тем меньше у сотрудников будет желания выполнять свою работу блестяще - зачем, если ты и так всеядный?

Неделя 3
Когда скелеты выползают...
На этой неделе тебе придется узнать много нового и интересного. Именно на этот период обычно приходится выползание из офисных шкафов разнообразных скелетов, которые таились там до поры до времени.

Ты узнаешь, что:

компания "Будь что будет" - ваш постоянный партнер - имеет привычку выполнять ровно 50% из обговоренных и утвержденных соглашений;

компания "Была не была", с которой ты уже подписал ряд договоров, вообще практикует единственный способ общения с заказчиками - объезжание оных на кривой козе;

жена коллеги Петрова работает в налоговой полиции и не любит, когда ее супруг возвращается с работы расстроенный;

американские партнеры против, а голландцы изначально были не согласны;

на вас всех подал в суд за какую-то ерунду кто-то нехороший;

рынок нестабилен по пятницам, в три пополудни и в зимний период;

в рекламном отделе изначально сложилось о тебе дурное мнение;

зря ты подписался на всю эту авантюру.

Не спеши подавать заявление об уходе. То, что происходит, - процесс столь же естественный, как выпадение молочных зубов: неприятно, но потом пойдет на пользу. Такое количество всевозможного негатива - лишь свидетельство того, что ты, наконец-то, начал реально ориентироваться на местности, но пока еще не научился на ней царить.

В самое ближайшее время твои знания и твои возможности уравновесятся, ты отрастишь себе хищные клыки и виртуозно со всем этим безобразием разберешься. А чтобы избежать классической "депрессии третьей недели" - будь готов к ней заранее.

Неделя 4
Не проси луны с неба
Самое время идти к собственному шефу с большой папкой планов и предложений на грядущий квартал (полугодие, год). То, что ты за каких-то двадцать дней не только встал на собственные ноги, но уже готов к дальнейшим подвигам, вдохновит любого начальника. Тем более что ты пока без его одобрения ничего в ход не пустил - начальники, конечно, не любят, когда их тормошат по пустякам, но совершенно не терпят, когда пренебрегают их мнением о серьезных предметах. Важно, чтобы ты превратил своего шефа в самого лучшего помощника - обратись к нему не за одобрением, а за сотрудничеством.

Не говори: "Я считаю нужным, чтобы мы сделали то-то и то-то", говори: "Что, по вашему мнению, мы упустили?"

У начальника куда больше прав и полномочий, чем у любого из работника твоего отдела - его активное содействие в проекте гарантирует, что будет сделано все, что возможно.

Но только не проси его достать тебе луну с неба и сделать тебя морской царицей - пусть пожелания не будут превышать его возможностей.

Кстати, если вдруг ты уже решился в ходе этой встречи сообщить шефу, что сотрудники Ф. и У. никуда не годятся и гнать их нужно отсюда поганой метлой, - воздержись.

Если первое увольнение ты произведешь раньше чем через три месяца после своего воцарения, то все твои старания создать в коллективе здоровую рабочую атмосферу пойдут прахом.

anonim_

Считается, что, только получив вознаграждение за свой труд, обезьяна стала человеком. Упоминание о зарплате есть и в Евангелии от Матфея: «Трудящийся достоин пропитания». Еще в прошлом веке одна американская активистка движения за социальные права определила, что заработная плата — это мерило уважения, с которым общество относится к тем или иным профессиям. В советские времена бытовала присказка: «Вы делаете вид, что нам платите, а мы делаем вид, что работаем». А что же сегодня, как изменилось отношение к оплате труда?

Действительно, задавались ли вы вопросом, для чего, собственно говоря, трудитесь? Кто-то совершенно осознанно стремится найти максимальную зарплату, хватаясь и за сверхурочные, и за дополнительный приработок. Если такой человек найдет более выгодную вакансию, то сразу же не задумываясь уйдет со старого места, как бы хорошо оно ни было. Различным социальным льготам подобные люди предпочитают их денежный эквивалент. А некоторые, напротив, довольствуются стабильным заработком в одном учреждении: пусть хоть сто рублей в год, но регулярно, их принцип — «От добра добра не ищут!» Но и рвать на себе рубашку ради денег они тоже не привыкли: отслужил и ушел домой.

Другие труженики целенаправленно делают карьеру. Для них важны перспективы, уважение начальства и, естественно, повышение по службе, вместе с которым растет и размер зарплаты. Встречаются и последние из могикан, для которых деньги не самое главное. Они работают за идею. Их лозунг — «Не в деньгах счастье!» Вспоминается и уточнение: «Счастье не в деньгах, а в их количестве». Несколько цинично, но верно. Эти бумажки да медяшки сами по себе не думают и не двигаются, но с их помощью можно решить многие проблемы, в том числе насущные (еда, кров, одежда). Они способны дать независимость и свободу передвижения, возможность приобретать материальные ценности и получать различные удовольствия. Как писал Проспер Мериме, «есть вещи важнее денег, но без денег их не купишь». Финансы не спасут вас на терпящем бедствие «Титанике», но обеспечить достойную жизнь могут. Скорее всего, поэтому мы и работаем. И только потом нами движет профессиональный интерес, атмосфера в коллективе, социальные льготы и многое другое.

Два безработных встретились на улице, «Ты слышал, что случилось с Полом?» — спрашивает один. «Нет, а что?» — отвечает другой. «Представляешь, он устроился на работу!» — «Ну, я всегда говорил, что за деньги Пол готов на все!» А на что готовы вы ради хорошей зарплаты? Хотя это понятие для всех разное: для одних это 5 тысяч рублей, а для других — 5 тысяч долларов.

Небезызвестный Шура Балаганов почему-то называл точную сумму в 6 тысяч 400 рублей, но, неожиданно получив 50 тысяч, не сумел ими воспользоваться, не говоря уже о Великом комбинаторе, который сами знаете как потерял с таким «трудом» нажитые миллион рублей. Классика! Учтите, богатство обязательно потребует что-либо взамен, например — время. Возьмем зарплату американского президента. Данные вполне официальные: 400 тысяч долларов в год без вычета налогов.

Это еще не все: 50 тысяч — на представительские расходы, 100 тысяч — на транспортные и 19 тысяч — на официальные развлечения. Неплохо, вроде бы, жить можно. Но какая это жизнь, когда ни минуты себе не принадлежишь, когда на тебе лежит ответственность за огромную страну! Поэтому, прежде чем получать большие деньги, подумайте: бесплатный сыр бывает только в мышеловке! Для начала необходимо также узнать, сколько вы стоите на рынке труда как специалист: изучите аналогичные вакансии по нашему еженедельнику, поищите информацию в Интернете.

Например, в иностранных компаниях работники, занимающие одинаковые должности, получают разные, отличающиеся в несколько раз, зарплаты! Хорошие оклады на ключевых должностях, таких как начальник отдела логистики, маркетинга, IT-департамента, и т. п. К заработку специалистов по продажам прибавляют проценты от сделки и различные социальные льготы, в частности оплачивают амортизацию автомашины и счета за пользование мобильным телефоном. Неплохо себя чувствуют также финансовые директора, аудиторы, кадровики, рекламисты. Решите, что вам мешает быть профи в своем деле, асом, мастером и какие деньги вы хотите получать.

Самый лучший способ узнать, сколько вы на самом деле стоите, — пустить слух, что увольняетесь. Хотя и перегибать в этом вопросе не стоит: у руководства может быть другое мнение на ваш счет. Один мой знакомый, работая в небольшой фирме, буквально в первый же год принес ей реальный доход: сократил пошлину на таможне в несколько раз, написал техническое обоснование прибыльности производства, благодаря которому руководство получило ссуду в банке... Но шеф посчитал эту работу само собой разумеющейся и поднимать сотруднику зарплату не стал. Тогда человек решил искать другое место службы. Испугавшись потерять хорошего специалиста, начальник увеличил его оклад практически в два раза! Что же знакомый? Через некоторое время он-таки ушел, потому что, как говорится, все хорошо вовремя.

На углу улицы стоит нищий со шляпой в руках. Мимо проходит элегантно одетый господин: «Привет, Джим, — говорит он, узнав нищего и остановившись. — Все твои бывшие коллеги по конторе до сих пор в восхищении от того, как мужественно ты высказал свое мнение шефу…» Знаете поговорку: «Деньги как навоз: сегодня — нет, завтра — воз»? Только вот к тем, кто так говорит, воз почему-то не торопится ни завтра, ни послезавтра. Не удивлюсь, если он не приедет никогда… Так говорят люди с психологией бедного человека. Нищета безразлична и жестока, богатство застенчиво и ранимо. Ему надо понравиться, его нужно очаровать и непременно страстно желать!

Необходимо отметить, что деньги немы, но у них прекрасный слух и, как ни странно, они слышат тех, кто их зовет. Причем громко, четко и ясно! Отсюда вывод первый: чтобы иметь много денег, надо очень этого желать, прежде всего — постоянно мечтать о них, представлять, что вы с ними сделаете, когда получите, и думать, думать, думать, как же свое желание воплотить в жизнь! Но они, как ни странно, идут не ко всем. Как говорил барон Ротшильд, «мало любить деньги, нужно еще, чтобы деньги тебя полюбили».

Не доверяйте своему здравому смыслу. Он ленив, поэтому с радостью зарубит вашу идею обогащения на корню, а также приведет тысячи довольно реальных доводов — и не видать вам как своих ушей ни хорошей зарплаты, ни тем более богатства. О, если бы здравому смыслу следовали миллионеры и миллиардеры, то вряд ли сколотили бы себе состояние. Почитайте их биографии и сами поймете, как настойчиво и упорно они шли к своей мечте! Причем они не только мечтали, но и преобразовывали свои мечты в реальность — делали деньги буквально из воздуха. Ну просто графы Калиостро какие-то!

Интересен в этом плане пример изобретателя Маркони. Друзья из лучших побуждений отправили его в сумасшедший дом, когда он заявил, что открыл закон, по которому сообщения могут передаваться по воздуху без помощи провода или других физических устройств. Благодаря этому «сумасшедшему» мы смотрим сейчас телевизор, слушаем радио, говорим по мобильным телефонам! Сейчас и представить-то трудно, как люди жили без подобной связи раньше…

Вывод второй: искренне верьте в возможность получения больших денег. Непременно определитесь с суммой, как герои классики, но только обязательно решите, на что вы потратите свое богатство. Если сложно представить в уме — напишите на бумаге. Каждый день, просматривая свои записи, старайтесь представить, почувствовать, а главное, поверить, что деньги ваши. Трудно? Но сила внушения должна помочь вам осуществить желаемое. Этот метод великолепно работает в религии. Помните: по вере и воздастся вам? Вера действительно творит чудеса. Да, все святые были бедными, но ведь не все бедные — святые. А потом, кто вам мешает заработать много денег и помочь, например, нуждающимся старикам и детям?

Вывод третий: составьте абсолютно конкретный план выполнения вашего желания. Не забудьте определить сроки, а главное, немедленно приступайте к действиям. Например: «Я хочу заработать 5 тысяч долларов к 1 января 200… года для того, чтобы купить поддержанную иномарку. На ней я буду ездить на работу и возить родителей и семью на дачу. Для этого я перехожу на новую высокооплачиваемую работу…» Или: «К 20 ноября 200… года я должен иметь на своем счету 20 тысяч долларов, чтобы начать свое дело…» Именно так, как будто вы уже осуществили свою мечту и только констатируете факт!

Будьте упорны и настойчивы в достижении намеченного. Иногда буквально все рушится перед тем, как начнет получаться или приносить дивиденды. Так не бывает, чтобы все шло сразу как по маслу. Десять тысяч неудач постигло Эдисона прежде, чем он изобрел свою электрическую лампочку. А сколько крыльев сломали братья Райт прежде, чем создали летательный аппарат? Вы скажете: это все изобретатели, а они фанатики... Хорошо, другой пример: металлургический магнат Эндрю Карнеги начинал с простого рабочего и… заработал состояние в сто миллионов долларов. Он довел свою страсть к деньгам буквально «до кипения», поверил в свое богатство, как в самого себя, буквально с первых дней работы на металлургическом заводе.

В принципе, нет ничего невозможного, и низкий старт, как у Эндрю Карнеги, не дает еще повода для расстройства и неверия в себя и собственное освещенное блеском монет будущее. Нищий обращается к прохожему: «Подайте автору книги «1000 способов разбогатеть». «Вы автор этой книги и побираетесь?» — удивляется прохожий. «Это как раз один из 1000 способов разбогатеть!»

В принципе, перечисленные нами выводы «мечта — вера — конкретный план» и их реализация подходят для выполнения практически любой цели, не только финансовой. Но нельзя иметь все сразу, поэтому начните с чего-то одного, например с денег. И не отступайте ни на шаг, если ваш план сразу не заработает: значит, в нем что-то не так. Попробуйте другой, третий и так до тех пор, пока не добьетесь желаемого. Не бойтесь начать все сначала. Это сделать никогда не поздно, даже если вам за сорок и даже за пятьдесят. Кстати, общеизвестен факт, что именно после шестидесяти приходят гениальные идеи, которые, между прочим, можно хорошо продать.

rabotas.ru

anonim_

Важно не то, где и кем вы работаете, сколько то, чему и как быстро вы обучаетесь на вашем рабочем месте. Если сейчас вы занимаете явно невысокую должность, но не намерены останавливаться на достигнутом, взгляните на свою работу по-новому.

Большинство «тупиковых» и «неперспективных» должностей открывает перед думающим специалистом целый ряд направлений,

в которых можно развиваться, выполняя самые обычные рабочие функции. А полученные навыки затем использовать в качестве ускорителя своего карьерного продвижения.

Чему же можно обучиться на самой «неперспективной» работе?

• Описание бизнес-процессов

Посмотрите на свои функции как на элемент в системе всей организации. Проанализируйте, какую информацию вы получаете, как обрабатываете, что с ней происходит дальше. От чего зависит качество результата, какие проблемы возникают чаще других? Предложите способы улучшить или упростить ваш бизнес-процесс. Так вы освоите системный подход, который пригодится вам в будущем, на более высоких должностях.

• Самопрезентация и «продажа идей»

На совещаниях и во время отчетов уделяйте внимание тому, как вы структурируете и представляете вашу информацию, как взаимодействуете с аудиторией. Вовлекайте своих коллег в обсуждение, отвечайте на вопросы. Заведите себе привычку делать для них наглядную электронную презентацию, распечатывать и давать «в руки» самые важные материалы.

• Общение с внутренними / внешними клиентами, разрешение конфликтов

Воспринимайте ситуации общения с руководителем, коллегами, клиентами как повод развить свои коммуникативные навыки. Разговаривая с собеседником, ставьте себе конкретные цели (убедить, расположить к себе, надавить и т.д.), применяйте новые для вас приемы аргументации, анализируйте свои результаты. Особенное внимание уделите «сложным» клиентам/ руководителям. Пробуйте техники разрешения конфликтов. Учитесь на успешных примерах. Тогда вы приобретете репутацию человека, который может договориться с кем угодно. А это в бизнесе дорогого стоит.

• Самоорганизация и тайм-менеджмент

Ваша цель – эффективно организовать процесс своего труда, чтобы вас воспринимали как надежного специалиста, которому можно поручить самые важные функции. Научитесь рационально планировать время, разбивать цели на задачи, объединять мелкие операции, исправлять важные ошибки сразу после первого замечания и т.д. Увидев, как успешно вы организуете свою собственную работу, руководство, рано или поздно, захочет поручить вам и организацию чужой.

• Корпоративные информационные системы

Почти в каждой корпорации в наши дни имеется система ERP, учета и отчетности (1С, SAP и т.п.). Но большинство сотрудников более-менее сносно владеет одним-двумя модулями системы, прямо связанными с их обязанностями. Отличитесь в лучшую сторону, изучив корпоративную ИС до уверенного владения большинством ее приложений. Беритесь за выполнение дополнительной работы, которая позволит вам освоить ее новые функции, пройдите обучение на специальных курсах. Технические навыки, которые вы при этом приобретете, могут стать решающим фактором вашего повышения в должности.

Определите, какие из перечисленных навыков больше всего нужны вам для карьерного роста, и начинайте их целенаправленно осваивать.

И помните: когда перспектива появляется у сотрудника в голове, она появляется и в его работе.

anonim_

Интересные факты о миллионерах

1. Какие же секреты у миллионеров? Оказывается, бизнес, на котором можно заработать МНОГО — очень скучный. В Америке, например, это сеть автостоянок, производство сварочного оборудования и прочее в том же духе. Если вы гениальный программист — забудьте о миллионах. Наемные работники миллионерами не бывают.

2. Многие богачи не советуют другим долго сидеть в институтах. Миллионеры, которые «сделали сами себя» без папочкиного наследства, как правило, не продвинулись дальше 2 курса ВУЗа. Ни в одном клубе миллионеров у вас не спросят диплом о высшем образовании.

3. Умные миллионеры предпочитают жениться на одной женщине и жить с ней всю жизнь. Потому что левые увлечения изматывают морально и финансово, и упаси бог, новой даме сердца что-нибудь не понравится — она может подать в суд и отсудить часть капитала.

4. В Китае всё больше становится миллионеров, которым некогда найти себе спутницу жизни. Именно для таких занятых богачей организован специальный круиз, где они ищут себе подходящую подругу, пишет mc.com.ua. На борт круизного лайнера поднимается около 50 человек, причем более половины из них имеют состояние более $20 млн. На теплоходе миллионеров ожидают завидные невесты: тщательно отобранные девушки, мечтающие о счастливой и богатой семейной жизни.

5. Статистика: более 35% миллионеров усердно трудятся — примерно 45 — 55 часов в неделю (для сравнения: обычный работяга трудится около 40 часов в неделю).

6. Самыми экономными и эффективными среди миллионеров считаются шотландцы, причём никто не может объяснить почему. Ну, а самыми великими транжирами-миллионерами считаются российские олигархи.

7. Выходцы из России составляют всего 6% от общего числа американских миллионеров. Зато в среднем россияне в шесть раз чаще становятся миллионерами, чем американцы.

8. Как выяснило исследование, миллионерами становятся главы тех семей, где имеется не только строгий семейный бюджет, но и ведется жёсткий контроль расходов. Большинство миллионеров заявили, что, планируя свое финансовое будущее, они тратят много времени.

9. В России, США и Европе к миллионерам относятся по-разному. У нас главным источником информации о миллионерах остаются анекдоты о «новых русских», всяческий компромат, а также красивые истории о том, как можно с шиком потратить неизвестно откуда взявшиеся деньги.

10. В Америке главным является принцип: «Если знаешь кого-то с деньгами, не завидуй и не конфликтуй с ним. А еще лучше сам попытайся заработать, например, что-нибудь продав богачу».

11. Истинные миллионеры никогда не цацкаются со своими детям. Единственное, на что не скупятся богачи в отношении своих чад — это образование. Никаких супердорогих игрушек, исполнения капризов и прочего — дети должны стать достойными продолжателями семейного бизнеса.

12. Миллионеры предпочитают не покупать слишком больших домов. Считается, что большой дом, это, во-первых, жуткие расходы на коммунальные услуги, во-вторых, придется много платить прислуге за уборку и, в третьих, в Европе это просто неприлично.

13. 50% американских миллионеров покупают машины не дороже чем за 25 тыс. долларов. 20% миллионеров вообще никогда не покупали машину дороже, чем за 20 тысяч долларов. А более трети американских миллионеров испытывает устойчивую тягу к подержанным машинам.

14. Преуспевающие миллионеры редко стремятся попасть в круг высокой аристократии. Они предпочитают вообще не вступать ни в какие клубы, потому что там везде надо платить членские взносы и раскошеливаться на благотворительность.

15. В нашей стране абсолютно все нынешние миллионеры сколотили состояние сами. В мире эта категория миллионеров составляет 80% и лишь около 20% богачей получили миллионы в наследство.

16. На Западе самый дорогой помощник миллионеров — психоаналитик. Конечно, гонорары психоаналитиков держатся в тайне, но известно, например, что психоаналитик Роберта де Ниро и нескольких известных олигархов, недавно купила восьмой дом.

17. Портрет среднестатистического миллионера оказался вот каким. Это мужчина 57 лет. Он женат и у него трое детей. Около половины жен миллионеров во всём мире работают. Причем самая популярная профессия среди них — учитель.

18. До 20% миллионеров никогда не учились в университете, всего 6% имеют степень доктора наук, 8% — образование юриста, ещё 6% — медицинское образование.

19. Однажды был проведён опрос среди миллионеров, их спрашивали как заработать свой первый миллион? Самый популярный ответ сводился к этому: Всегда работайте! Все должно быть под вашим полным и всеобъемлющим контролем, не доверяйте своих денег никому.

20. Обычно миллионеры во всём мире живут относительно скромно. Вместо того, чтобы тратить деньги на самих себя, люди, ставшие миллионерами, инвестируют. В среднем каждый год миллионер инвестирует около 20% своего дохода.

anonim_

Ежегодно эксперты по сетевой безопасности проводят оценку различного типа паролей, предлагая свои рекомендации по улучшению безопасности своего пароля.

Уже давно всякие транслиты имен, смена раскладки и другие ухищрения ни к чему не приводят - такие пароли взламываются очень быстро. В этом году эксперты представили список из 25 подобных паролей, отсортированных в порядке популярности и сложности.

Вот они, герои 2011 года. Надо еще иметь в виду, что оценка проводилась в западных странах, так что некоторые из паролей популярны именно там. Кроме того, "вечно молодой" пароль 123123 популярен во всех странах, и был таким популярным во все времена.

1. password
2. 123456
3. 12345678
4. qwerty
5. abc123
6. monkey
7. 1234567
8. letmein
9. trustno1
10. dragon
11. baseball
12. 111111
13. iloveyou
14. master
15. sunshine
16. ashley
17. bailey
18. passw0rd
19. shadow
20. 123123
21. 654321
22. superman
23. qazwsx
24. michael
25. football

Использование подобных "паролей" для аккаунта от сервисов, где есть важная информация, грозит потерей этой информации, ведь хакеры, при необходимости, легко могут взломать аккаунт. Будьте внимательны.

Самыми безопасными считаются буквенно-цифровые пароли достаточно большой длины, желательно с разными символами.