Karp

Российские социальные сети стали предметом неумного пиара в контексте выборов президента Украины.
За последние сутки десятки российских информационных ресурсов разместили информацию о том, что премьер и кандидат в президенты Юлия Тимошенко поручила СБУ с 1 февраля заблокировать на территории Украины доступ к российским социальным «Одноклассники», «ВКонтакте», «ЖЖ». Попутно приписав сюда и украинский сайт «Connect.ua».
Абсурдность этой «сенсации» настолько очевидна, что доказывать противное – пустая трата времени. Но интересно здесь другое: кто подхватил и начал распространять по миру эту глупость?
Большинство украинских СМИ благоразумно решило не участвовать в столь топорно сработанной провокации. Чего не скажешь о российских СМИ, вполне ожидаемо подхвативших и раздувающих откровенную туфту.
Зачем и кому это нужно – очевидно. Только, Господи, спаси и сохрани Интернет от таких защитников свободы слова в нем!

Наша эпоха, дух которой определяют телекоммуникационные технологии, нуждается в совершено иных формах психологической помощи. Одним из таких новейших видов психотерапии может стать блоготерапия. Главное условие для подобных занятий – наличие блога или сетевого дневника. По определению Википедии, так называется «веб-сайт, основное содержимое которого — регулярно добавляемые записи, изображения или мультимедиа». К тому же такие заметки имеют небольшой размер, размещаются «в обратном хронологическом порядке (последняя запись сверху)», «публичны и предполагают сторонних читателей, которые могут вступить в публичную полемику с автором». Такая сетевая деятельность наделена несколькими функциями. В их числе - возможность автора общаться с другими людьми, поддерживать социальные связи, демонстрировать свой внутренний мир, развиваться, а также интересно проводить свободное время. Блог позволяет выплеснуть эмоции, изложить наболевшее для успокоения нервов.
Каким же должен быть сетевой дневник, чтобы он приносил пользователю максимальную пользу? Способствует ли ведение дневника лучшему пониманию собственных проблем? А, может быть, подобные опыты просто дают возможность публично выразить себя в литературной форме и улучшить тем самым свое самовосприятие?

Рассказ сотрудницы одного из лондонских офисов, которую уволили за отказ показать боссу грудь.

"Я уже достаточно давно живу и работаю в Лондоне, но с такой ситуацией столкнулась впервые. И хотела бы поведать о ней.
В июле 2009 года я решила сменить работу. И прошла собеседование в компании Insurance Protection Service. В вакансии говорилось, что всему обучат, и я буду работать в офисе. В Англии в офисной среде мне не доводилось работать, поэтому стало интересно.
На встрече мне сказали, что работа будет оплачиваться по ставке 6 фунтов в час. Замечу, для Лондона такие деньги - это копейки. Кроме того, контракт подписывался каждый месяц, и уволить могли за 1 день! Страшно было, но успокоили тем, что такого ещё не было в истории... Но перспективы работы в офисе и карьерный рост, который мне обещали, меня заинтересовали. Кроме того, не надо было работать по выходным, а последние 4 года я только так и трудилась. В общем, решила попробовать свои силы.
Компания с хитрой схемой дохода и интригами в офисе
Компания оказывала услуги по возврату налогов. Клиенты в основном были строителями, а они здесь сами на себя работают. Поэтому у них вычитают работодатели по 20% из зарплаты. Но в конце года этот строитель может вернуть большинство заплаченных налогов, если докажет, что деньги ушли на рабочие нужды - деловые телефонные переговоры, топливо для автомобиля, рабочая форма и т.д. Естественно, сами работяги заниматься этим не хотели, поэтому всю ответственность за возврат мы могли взять на себя. Правда, просили за это либо предоплату, либо процент от возврата. У многих, конечно, предоплаты не было, а этот процент высчитывался так хитро, что в компании оставалось от 40 до 75 процентов той суммы, которую мы смогли вернуть из налоговой. Хитрая схема, рассчитанная на не очень грамотных людей.
Но мне работа нравилась, продажи были самые высокие, и вообще никаких проблем ни с чем не было! «Если хочешь, чтоб работа была выполнена быстро и качественно - дай её мне!» - это правило все в офисе быстро усвоили. Были, конечно, и завистники. Одна из ассистенток менеджеров, Сони, невзлюбила меня дико, пыталась подставить всеми правдами и неправдами. Не хотела меня учить, хотя это была её обязанность, не любила отвечать на мои вопросы (говорила, что мне этого знать не положено). Если я делала малейшую ошибку в написании, разговоре - она быстро бежала докладывать начальству, даже если это было сущей ерундой.
Политика кнута, пряника и тотального слежения
Несмотря ни на что, моя работоспособность не осталась незамеченной. Через какое-то время мне поступило предложение организовать отдел продаж. Попросили стать во главе, подняли зарплату аж до 7,5 фунтов в час. Отдел решили сделать экспериментальным. В мои обязанности входил обзвон всех контракторов-работодателей (а их не меньше 350 000 по всей стране). Мы просили предоставить нам списки их строителей, которым можно было бы с нашей помощью вернуть налоги. Начальник хотел за 2 месяца заработать 500 000 фунтов вместо привычных 20-40 тысяч!
Я работала по 9-10 часов в день! Продавала, находила новых клиентов, обучала новеньких.
При этом народ приходил туда чему-нибудь подучиться, но постоянно искал другую работу. Потому что уважения не было со стороны начальства. Босс часто кричал, а через 15 минут приходил с конфетами, например. И такая политика кнута и пряника с 8 до 18 часов, пять дней в неделю. Замечу, что камеры слежения у нас стояли по всему офису. Отлучиться на 15-минутный перерыв без вычета из зарплаты было невозможно. И только в кабинете начальника камер не было. Потом я поняла, почему.
Обижаться на просьбы начальства запрещено
Как и многие сотрудники, я тоже взяла себе в привычку заходить к боссу по вечерам, отчитываться о проделанной работе. Однажды, когда я в очередной раз рассказывала, чем занималась весь день, он вдруг меня перебил. «Могу я попросить об одолжении?» - спросил босс. Если честно, звучало это как-то странно на фоне моего отчета о проделанной работе. Тем более, я со стороны заметила, что одну руку он держит под столом и что-то чешет. Я честно призналась, что это звучит ненормально, и что не хочу делать никаких одолжений. И ушла.
А через несколько дней он снова вызвал меня к себе в кабинет. Вот где тревогу-то нужно было бить! Он поинтересовался, как у меня дела, как продвигается работа отдела. А потом снова попросил об одолжении. Как-то зловеще опять эта просьба прозвучала.
- Задать вопрос можно, конечно. Ведь мы живем в свободной стране. Спрашивайте, - ответила я. Да и я что я ещё могла ответить?
- А ты не обидишься? - он ещё уточнил. - Можешь показать мне свою грудь?
Я сконфузилась, стала говорить, что у меня парень, что такие вопросы мне стыдно слышать. Стало понятно, почему у него в кабинете камер не было! Как у него вообще язык повернулся такое спросить! Семья, дети же есть. Знает, что и у меня тоже серьёзные отношения.
Правда, он, увидев мою реакцию, вдруг начал отговариваться, что, якобы, пошутил, и всё нормально. Просил, чтоб никому не говорила, особенно моему возлюбленному. Я никому ничего не сказала. А через неделю меня уволили.
Изменишь отношение - можешь возвращаться
Ещё через пару дней начальник снова вызвал меня к себе и попытался возобновить прежний разговор. Но я сразу сказала, что говорить на эту тему мы не будем. И ушла. Это ему очень не понравилось, по-видимому. Потому что в начале следующей недели он пришел на работу очень злой. Сказал, что мое предложение по обновлению рекламной брошюры ему не нравится. Что мое отношение к работе его не устраивает. Что контракт со мной продлевать на следующий месяц не будут. Хотя я работала лучше всех в офисе, и все это знали.
А ещё сказал, что я могу месяц подумать и позвонить, если изменю свое отношение. Интересно, к чему именно отношение я должна изменить? К новой брошюре или ... ?
В итоге, компания осталась должна мне денег, около 2000 фунтов. Зарплату они мне так пока и не заплатили. А я сейчас без работы. И такой осадок в душе остался! Так обидно!

И как же нам так расстараться чтобы тратя меньше – жить лучше? Многие сейчас, наверное, думают, что это невозможно. Для нас нет ничего невозможного! Нет денег – возьмём кредит! И всё в ажуре! Еще два года назад мы могли позволить себе любую покупку в кредит, практически не задумываясь о ее стоимости. Все было легко и просто. Но вот пришел так называемый кризис. На предприятиях началась волна сокращений, кому-то урезали заработную плату, отменили индексацию, снизили размер премии, увеличились повседневные расходы при существующей величине заработной платы и так далее. То есть уровень жизни по сравнению с предыдущим периодом ухудшился. Денег на прежнюю жизнь стало не хватать. Что же делать? Привыкли мы уже к хорошему, отказываться не хочется…. Я не призываю вас отказаться от всех радостей жизни. А предлагаю просто немного призадуматься!..

1. Проведите тщательный анализ своих расходов

Обратите внимание на: - крупные покупки, на которые вы накапливаете средства. Может быть есть возможность отложить на некоторое время их приобретение, уменьшив ежемесячную сумму накоплений;

- постоянные расходы. Проанализируйте их обоснованность;

- мелкие ненужные траты. Следуйте принципу «Копейка рубль бережет!» Ведь в итоге за долгий период времени незначительная сумма вырастает до внушительных размеров и вы ахните, увидев ее.

2. Спланируйте семейный бюджет. То есть смотрим все свои расходные статьи. По возможности уменьшаем, заменяем на другие альтернативные варианты. Помните, что «дороже, не всегда лучше».

3. Не экономьте на своем отдыхе, здоровье и образовании. Самое лучшее вложение - это вложение в себя! 100% прибыль гарантирована.

4. Подумайте об объединенных покупках. Например, вам хочется портативную автомойку. А зачем она вам одному? Пыль собирать? Ведь вы не каждый день машину моете. Купите ее вместе с вашим другом (братом, соседом и так далее). Экономия налицо!

5. Ряд продуктов питания не для повседневного употребления лучше покупать оптом. Сюда не относится хлеб, молочные изделия и другие скоропортящиеся продукты.

6. При покупках не всегда обращайте внимания на «бренд». Чаще всего от этого зависит цена. Смотрите разные варианты. Ведь некоторые торговые марки в попытках завоевать свое место под солнцем выпускают продукцию ничуть не хуже, а порой и наоборот!

7. Не смотрите на большинство. Иногда хочется иметь такой же телефон, как у соседа. Задумайтесь, а оно вам надо? Нужны ли все эти многочисленные функции, удорожающие продукцию? Будете ли вы ими пользоваться в реальности или просто хотите продемонстрировать возможности аппарата?

8. Умейте торговаться! Смело просите скидки, начисленные бонусы и так далее. Не надо стесняться! Вы для себя просите. На Западе это норма жизни и даже очень богатые люди не прочь поторговаться.

9. Продайте ненужные вещи. Помните правило: если вещь лежит у вас два года и ни разу не понадобилась, то от нее лучше избавиться. Она и дальше будет дешеветь и портиться. Напишите объявление в газету. Или просто отдайте эту вещь тому, кто будет ею пользоваться.

10. С осторожностью относитесь к рекламе! Реклама - это двигатель торговли. Торговли, а не вашего благополучия. Поэтому не стоит сразу бежать в магазин за рекламируемой вещью. Бывает лучше, качественнее, дешевле! Массированная реклама приводит порой к неконтролируемому сознанием отклику.

11. «Готовь сани летом, а телегу зимой». Не забывайте, что покупать выгодно не в сезон. Существует масса хитрых маркетинговых приемов, заставляющих человека «покупаться» на «большие» скидки.

Конечно же этот список неограничен и его можно продолжать долго. Я очень надеюсь, что эти простые советы кого-то наведут на правильные мысли и этот человек пересмотрит свои повседневные расходы, не ухудшая свою текущую жизнедеятельность.

А кто-то, просто махнет рукой, купит самые дорогие сигареты с горя и будет жаловаться на Правительство, соседей, да на кого угодно, но только не на себя!

Источник: digest.subscribe.ru

1. Для коллег

В моде новогодние сувениры. Эсперты по этике утверждают, что подарки на Новый год для коллег должны быть символичными, как говорится, ничего личного (читай – в новогоднем подарке для коллеги не должно быть геля для душа, шампуня, трусов или ). Самый уместный вариант – это сувенир, можно с новогодней тематикой.

Обратите внимание: сувенир должен быть качественным, чтобы не производил впечатления, будто его купили в переходе.

2. Для коллег с чувством юмора

Выбирая новогодний подарок для коллег, у которых не только есть, но и «не тормозит» чувство юмора, можно поюморить. Это может быть абонемент в пивной бар, приглашение на новогодний стриптиз, резиновая женщина в костюме Снегурочки или вибратор в колпаке Деда Мороза. Словом, фантазируй.

Важно! Но только еще раз убедитесь, что у коллеги есть чувство юмора. Иначе рискуете, что на ваш подарок обидятся, в лучшем случае. В худшем – Новый год можно встречать с фингалом под глазом.

3. Для партнеров

При выборе новогодних подарков для Нового года для деловых партнеров уместна классика – что-то строгое, нейтральное, но с атрибутами Нового года.

Список новогодних подарков достаточно широк: элитные канцелярские принадлежности, настенные календари, пепельницы, еженедельники, настенные часы, дорогие спиртные напитки и прочее.

Важно! Новогодний подарок деловому партнеру должен смотреться солидно. Если бюджет ограничен, новогодний подарок лучше не покупать, а ограничиться новогодней открыткой.

4. Для партнеров с чувством юмора

При покупке новогодних подарков для партнеров, с которыми особо теплые и дружеские отношения, можно позволить подарок «с характером». Например, подарить кальян, новогодний торт со стриптизершей, заказать Снегурочку и Деда Мороза и прочее.

5. Для коллег-друзей

В списке новогодних подарков может быть что-то личное. Например, вы знаете, что коллега давно хотела новый блеск для губ, вазон для цветов, фиолетовые лосины или билеты на концерт любимой рок-группы.

В этом случае новогодний подарок может быть личного характера. Конечно, если вы точно знаете, что понравится другу-коллеге.

6. Для коллег-друзей с чувством юмора

Идеи для новогодних подарков: можно устроить новогоднюю «голую» вечеринку, например, в сауне со Снегурочками и Дедом Морозом; подарить шоколадный танк «Для тех, кто вечно в танке», обогреватель «Для тех, кто вечно на морозе», палочку-выручалочку «Для тех, кто вечно всех достает» и прочее.

7. Для шефа

По правилам этикета, подарки на Новый год для шефа должны быть классическими, то есть без приколов. Даже здесь уместна субординация. Вдруг с юмором у шефа совсем плохо и креативный подарок прогневит или обидит босса. Зачем рисковать работой?

Новогодние подарки для босса-мужчины: дорогие перьевые ручки элитных марок, коллекционные зажигалки, старинные пистолеты, самурайские мечи; для босса-женщины – дорогие подсвечники, вазы, часы и прочее. Обратите внимание: подарок для шефа должен быть коллективным.

При выборе новогодних подарков тактичность и "здравый смысл" всегда в тему. Это значит, что шеф солидной компании будет нелепо смотреться с плюшевым мишкой (даже если у него недавно родился сын); коллега вряд ли обрадуется романтичной новогодней свечи в форме сердца (если месяц назад развелась с мужем); бизнес-партнер не будет в восторге от бронзовой статуи, которая не вписывается в интерьер.

Именно столько отговорок может придумать каждый из нас, чтобы не работать. Кто-то чуть больше, кто-то чуть меньше. При этом существует огромное количество бессознательных причин – тех, в которых мы не отдаем себе отчета. Вот и получается – вроде бы все хорошо, а работать не хочется. В чем же дело?

Пожалуй, самая прозаическая причина, из-за которой пропадает всякое желание что-либо делать – однообразие. Какой бы интересной, легкой, приятной не была бы работа – если она заключается в регулярном выполнении определенного набора функций, то рано или поздно возникает чувство неудовлетворенности. Кажется, что ты – всего лишь винтик в огромном механизме, пропадает интерес, а с ним и желание работать. Хочется попробовать что-то еще, что-то изменить, но останавливает страх остаться за бортом.

Еще одна причина снижения интереса к работе – домашние проблемы. Когда весь рабочий день голова занята посторонними мыслями о том, что делать с домашними делами, то ясное дело не до работы.

А некоторые люди не могут сосредоточиться из-за хронической усталости. О таких говорят – перегорел на работе. Они работают, работают, а потом, казалось бы, совершенно неожиданно теряют всякий интерес к тому, что делают. Или же становится все труднее и труднее заставить себя сосредоточиться на деле.

К тому же есть еще ряд личных причин, по которым люди работают без особого энтузиазма. Например, сложные отношения с руководителем или в коллективе. Когда с одной стороны, хочется показать себя, сделать что-то полезное, но отношение со стороны коллег оставляет желать лучшего, и рвение быть примерным сотрудником пропадает.

Самая распространенная причина – банальная лень. Именно из-за нее все проблемы. Вроде бы и хочется, вроде бы и интересно, но.… Все откладывается на «потом», на крайний срок. И получается, что работа стоит.

Некоторые без охоты выполняют свои обязанности, потому что знают: все, что они могли на этой должности — они уже сделали, а повышения нет. В таком случае работать не хочется – ведь нет стимула. Возникает чувство неудовлетворенности, невозможности реализовать себя в полной мере, и страдает работа, которая делается только потому, что должна быть выполнена. Но никакой радости она не приносит.

Или же работа может быть чересчур сложной – человек боится, что не справится и наделает ошибок. Слишком большая нагрузка не приносит положительных результатов – работать не хочется вовсе. Обратная ситуация – когда работа очень проста. И выполнять ее довольно скучно – она не захватывает, кажется, что ты достоин большего. Более того, ты понимаешь, что способен на большее, и осознание того, что занимаешься всякими пустяками, не отпускает.

Продолжать этот список можно еще очень долго – каждый может вписать пару пунктов лично от себя. Возникает вопрос: а можно ли как-то это изменить?

Выход из ситуации

Нежелание работать чревато серьезными последствиями: от неудовлетворения собой, до увольнения и отсутствия карьерного роста. Но все мы помним, что неразрешимых ситуаций не бывает. Так и в этом случае.

Главное – определить причины, по которым не хочется работать именно вам. А затем заняться их устранением. Например, в ряде случаев разумным будет поменять работу или вообще род деятельности. Конечно, гораздо проще довольствоваться тем, что уже есть. Но иногда нужно идти на риск – он оправдывает себя. Поэтому, если причина вашего нежелания работать в коллективе, в руководителе или в несоответствии ваших способностей вашим обязанностям, лучше всего сменить место работы на более подходящее. Или на некоторое время уйти в отпуск – отдохнуть, взвесить все, продумать, что делать дальше.

Если же изменить место работы не получается, то нужно попробовать изменить свое отношение к нему. Настроится на позитив, попытаться найти положительные моменты даже там, где их, на первый взгляд, нет совсем. На самом деле, это только кажется, что все плохо. Не нравится руководитель? Зато у вас отличный коллектив. Нет перспектив для карьерного роста? Зато есть время на самообразование или хобби. В общем, искать изюминку надо во всем – тогда, гляди, не только желание работать появится, но и дела пойдут вверх.

Время от времени все мы устаем, так или иначе. Ну, кто-то больше, кто-то меньше.

Но преимущественно люди в большинстве своем все же пытаются найти время для того, что бы основательно отдохнуть.

Те, кто к такому по каким-то причинам не способен, рано или поздно становятся жертвами синдрома хронической усталости. И вот тут уж приходится как-то справляться с ситуацией. Потому что постоянное пребывание в подобном состоянии вряд ли способствует эффективной работе и отличному настроению.

Какие приемы в борьбе с таким синдромом наиболее распространенные и доступные?

В процессе работы нужно делать перерывы. Минут на 10-15 — это было бы просто идеально. И крайне полезно для вашего общего самочувствия.

Также будет очень и очень полезно после работы умственной давать нагрузку организму физически. Не у всех есть возможность, силы и желание после работы посещать фитнес-клуб или тренажерный зал — в таких случаях можно хотя бы устраивать пешие прогулки, не обязательно длительные, но все же устраивать.

Здоровый сон — это даже не обсуждается, а подразумевается как само собой разумеющееся. Минимум — семь часов.

Периодически просто необходимо выбираться на природу. Не каждый день, конечно же, и не обязательно в тропические джунгли. Даже парки в данном случае будут очень и очень подходящи.

Найдите для себя постоянный источник положительных эмоций. Каким он будет — не имеет значения, важен сам факт его наличия. Вам нужно как-то заряжаться позитивными впечатлениями.

И, наконец, пристально присмотритесь ко всем существующим в вашем активе обязанностям. И отбросьте примерно 20% тех, которые вы выполняете неохотно, и чаще всего — не по своей воле.

Если, например, вам обязательно нужно присутствовать на каких-то «имиджево-семейных» ужинах (а вы этого просто не переносите) — смело плюйте на такой ритуал.

Если понадобиться оправдание — все очень просто, достаточно сказать самому себе, что вы сейчас больны, и делать этого не можете по самой что ни на есть уважительной причине.

1. Мое резюме должно поместиться на одной странице

Это не так. Если вы находитесь на заре своей карьеры, и у вас малый опыт работы, вероятно, получится уместить все резюме на одну страницу. В противном случае, ваш опыт и достижения намного важнее количества страниц в резюме. Поэтому не стоит стараться сжимать его до минимальных размеров.

Рекрутеры обычно в первый раз быстро просматривают резюме и отбирают наиболее привлекательные, чтобы потом изучить их более тщательнее. Поэтому стоит указывать всю необходимую информацию, которая поможет вам заполучить должность.

2. Сейчас нигде нет работы

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем вам кажется. Вакансии на сайтах по трудоустройству и в газетах — это не все существующие возможности. Рекрутеры также осуществляют поиск кандидатов через собственные базы резюме, корпоративные сайты, социальные медиа, рекрутинговые агентства и личные контакты. На Work.ua всегда есть в наличии более 40 тыс. открытых вакансий, и ежедневно работодатели просматривают свыше 30 тыс. резюме.

Как вы можете использовать эти возможности? Сделайте себе представительную страничку в социальных медиа, дайте знать родственникам, друзьям и знакомым, что вы ищите работу и регулярно обновляйте свое резюме на Work.ua или других сайтах по трудоустройству. Никогда не знаешь откуда может поступить предложение.

3. Есть периоды, когда поиск работы будет лишь пустой тратой времени

Многие полагают, что существуют сезонные периоды, когда найм персонала останавливается — например, лето или новогодние праздники. Но кадровые перестановки в компаниях происходят постоянно — люди уходят, их увольняют или переводят на другие должности. Все эти вакансии должны быть закрыты. Существует много причин, по которым поиск сотрудников не останавливается. Пользуйтесь этими периодами, пока другие кандидаты ищут, по их мнению, более подходящее время.

4. Чем большему количеству работодателей я отправлю резюме, тем выше мои шансы получить работу

Увы, зачастую это не так. Опытные рекрутеры могут узнать об этом, и им это не понравится. Работодатели любят кандидатов, которые точно знают в какую компанию они хотят, на какую конкретную должность и знают почему. Это тот случай, когда качество важнее количества.

5. Если в течение нескольких дней мне не ответили, то работу я точно не получу

Прием на работу является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем вам может показаться. Список кандидатов может утверждаться в несколько этапов, ответственный человек может быть в отпуске, и еще возможна уйма других причин. Вы можете получить приглашение на собеседование или его результаты через пару недель, а иногда даже через месяц.

6. Я должен звонить работодателю, чтобы обо мне не забыли

Может показаться, что если вы будете периодически звонить работодателю и узнавать приняли по вам решение, получили они ваше резюме или нет, то процесс ускорится, и вы будете выглядеть очень заинтересованным.

Это было актуальным, когда резюме отправлялись обычной почтой или курьером. Сейчас же во времена Интернета на вакансию могут отправляться сотни резюме. Представьте, что случится, если каждый кандидат будет звонить с уточнениями.

Также нет смысла звонить в компании с большим количеством сотрудников, так как человек, ответивший на звонок, даже не будет знать кто вы. И если вы попадете на сотрудника, который читал ваше резюме и помнит ваше имя, он все равно не сможет дать ответ раньше, чем он у него будет. Скорее всего, вы будете выглядеть отчаянным, а не заинтересованным и вызовете у рекрутера лишь раздражение.

7. То, как я веду себя в Интернете — это моя личная жизнь, и она никак не связана с профессиональной

Многие работодатели проверяют странички кандидатов в социальных сетях, прежде чем нанять их. Они хотят оценить ваши навыки общения, узнать не расходится ли информация о вас с тем, что вы написали в резюме, и на сколько вы умеете поддерживать личный бренд.

Вы можете использовать настройки конфиденциальности ваших учетных записей, но не следует скрывать абсолютно все. Это может быть плохим знаком в глазах работодателя. Просто учитывайте, что Интернет — это публичное место, и все, что вы говорите и делаете находится в свободном доступе.

8. Кто-то даст мне шанс

Бизнес работодателей не заключается в предоставлении шансов. Им нужны люди, которые будут справляться с возложенными на них обязанностями. И ваша задача, как кандидата — продемонстрировать, что вы именно тот, кто им нужен.

9. Работу получит наиболее квалифицированный кандидат

На самом деле, обычно берут кандидата, который лучше подходит на должность. HR-менеджеры стараются создавать эффективные команды, и на это влияет множество факторов. Если человек не способен найти общий язык с коллективом, то неважно на сколько он гениален, продуктивность снизится.

Будьте уверены в себе, оптимистичны и дружелюбны. Попробуйте наладить контакт с интервьюером. Собеседование — не допрос, пусть это будет приятная беседа.

10. Они сохранят мое резюме для следующей вакансии

При отказе работодатели часто говорят, что отложат ваше резюме и, когда у них откроется еще одна вакансия, рассмотрят его первым. Звучит это хорошо, но зачастую так не бывает. И когда они вновь будут набирать персонал, то начнут все с чистого листа. Поэтому не стоит ждать и надеяться. Ищите новые возможности.

Надеемся, что эти мифы и заблуждения оградят вас от ошибок и помогут быстрее устроиться на желаемую работу.

Отказать человеку в приеме на работу не так уж просто. Конечно, лучше, если он сам поймет, что не подходит на данную вакансию.

Однако есть такие самоуверенные личности, которые до конца уверены в своей «самости». И для них отказ – очень чувствительный удар. Как же воспринимать такое испытание судьбы? Как вести себя, что делать, если вам отказали в приеме на работу?

Если вам отказывают в приеме на работу открытым текстом, постарайтесь узнать, в чем причина. Часто сотрудники отдела персонала не хотят вдаваться в объяснения не потому, что им лень или некогда. Скорее всего, это желание не обидеть, не задеть чувства собственного достоинства кандидата.

Задайте вопрос доверительным тоном, объяснив, что вам это необходимо для последующего трудоустройства. Не бойтесь услышать неприятное для себя. Менеджеры по персоналу тоже могут ошибаться. Вы же сможете уяснить, правильно ли вы понимали все требования к данной должности.

При поиске работы соискатель должен быть морально готов к отказам и не воспринимать их как трагедию вселенского масштаба. Любая хорошая вакансия привлекает много кандидатов, отсюда возникает большая конкуренция. Порой отказ в работе не означает, что вы хуже других кандидатов – возможно, вы слишком хороши для данной фирмы и она не может удовлетворить ваши запросы.

Также нельзя забывать, что любое собеседование – это опыт. Если вам отказали в работе, спросите по какой причине, но вопрос не должен быть задан требовательным, грубым и возмущенным тоном, иначе вам ничего не скажут. Лучше спросить: «Можно узнать, по какой причине мне отказано? Для меня это важно, чтобы знать свои слабые места».

Если чувствуете, что работодатель не готов с вами сотрудничать, а стало быть, вас ждет отказ в приеме на работу, следует проанализировать причины. Лучше прямо спросить об этом представителя кадровой службы.

Если дело в недостатке квалификации, возможно, вам придется заняться ее повышением. Бывает и так, что человек не соответствует корпоративной культуре компании, либо недостаточно коммуникабелен. Если эта причина становится поводом для отказа не впервые, стоит призадуматься – может придется менять себя.

Чтобы вас пригласили на собеседование, иногда в резюме можно и соврать.

Резюме  – документ неофициальный. Но вместе с тем, по нему, как по одежке, встречают соискателя. Поэтому более половины кандидатов, желая показать себя в лучшем свете, склонны в резюме преувеличивать и даже привирать, что часто помогает обрести желанную работу.

Приукрасим

Самый популярный обман касается образования. Более 70% вакансий требуют от кандидата вузовского диплома, а он есть не у всех. В то же время, отсутствие документа о высшем образовании с лихвой окупает опыт работы по специальности. Но чтобы дело дошло до рассмотрения опыта, некоторые приписывают себе незаконченные или даже несуществующие в реальности университеты.

Соискатели обычно считают так: чтобы получить должность, нужно попасть на собеседование. А для этого необходимо описать себя в радужных тонах. Мысль правильная, но риск в том, что если на интервью обман раскроется, на работу вас наверняка не возьмут.

Переиначим

Зачастую резюме приходится "подстраивать" под требования конкретной вакансии. Но и в этом случае лучше избегать прямой лжи, а идти лишь на небольшие искажения. Ведь нередко это всего лишь вопрос формулировки информации, которую можно интерпретировать по-разному.

Врать нужно так, чтобы перепроверить информацию о вас не было никакой возможности

Предположим, вы посещали тренинги по внедрению новых продуктов. В резюме это можно отразить по-разному. "Посещал тренинги" – правдивое отражение действительности, но, скорее всего, не вдохновит работодателя. "Участвовал во внедрении новых продуктов" – откровенная ложь. "Имею опыт в сфере запуска новых продуктов" – минимальное искажение информации. Последняя формулировка с наибольшей вероятностью приведет к успеху.

Промолчим

Не обязательно врать. Можно просто умолчать о чем-то, что не хотелось бы делать достоянием гласности. Например, о возрасте. Также можно "упустить из виду" нежелательный опыт работы: вы недолго трудились не по специальности, с понижением в должности или быстро уволились из компании (не прошли испытательный срок, либо фирма вам не понравилась и вы предпочли уйти).

Приврем

Помимо вещей, о которых можно промолчать, есть то, о чем иногда стоит и просто солгать. Это зачастую касается специфических навыков, которых требует определенная вакансия (например, знание специальных программ). Если без них вашу кандидатуру не будут даже рассматривать, то можно приписать себе необходимые знания.

Но если вы указываете владение какой-нибудь программой, позаботьтесь о двух вещах. Во-первых, научитесь писать без ошибок хотя бы ее название. А во-вторых, срочно бегите учиться – благо, компьютерных самоучителей и курсов сегодня великое множество. И к тому моменту, когда вам назначат долгожданное собеседование, информация перестанет быть ложной.

О чем чаще всего врут в резюме

    * Возраст
    * Оклад и должность
    * Уровень образования
    * Количество лет стажа
    * Несуществующие наниматели
    * Служебные обязанности, навыки и заслуги

Для меня главное адекватность требований. Конечно, красивый офис и удобная мебель это классно, но для меня это не очень важно.

Плавали, знаем...Бред какой-то. Во дворах парковаться нельзя, теперь вот еще будут считать сколько я выпил.

Во время телемоста с Киевом на «Украинском ланче» в Давосе из-за качества связи после адресованного Тимошенко вопроса «Какие выводы вы вынесли из кризиса?» оборвалась связь. Потом изображение на экране стало зеленым, а ведущая ланча заявила Тимошенко: «Вы похожи на...

и храбрых)

Это точно! Когда через не могу что-то делаешь, то или полюбишь это занятие, или возненавидишь)

Это точно! Когда через не могу что-то делаешь, то или полюбишь это занятие, или возненавидишь)