ksusha2010

Фирма стоит работы нет можно умереть от безделия. Директор разговаривает только матами. девочки рассказывали что зп нужно было выпрашивать. свои же деньги. и никогда полностью не отдавали. а покольку клиентов не было нас заставляли делать что угодно бумажки перекладывать сайт обновлять и тд и тп.

Арбитражный суд Москвы вчера вынес решение, согласно которому ЗАО "Цироград" признан банкротом. Задолженность компании перед кредиторами, по оценкам суда, составляет 943 миллиона рублей, около 30 миллионов долларов могли потерять акционеры "Цифрограда".

До кризиса "Цифроград" занимал третье место в России по продажам телефонов в штучном выражении. В сентябре 2008 года сеть насчитывала 1400 салонов. С началом кризиса владельцы компании стали вести переговоры о ее продаже. Среди потенциальных покупателей был "Мегафон", но компаниям так и не договорились: сотовый оператор не желал разбираться с долгами "Цифрограда". В августе 2009 года ЗАО "Цифроград" подало иск о собственном банкротстве. На данный момент в имуществе ЗАО есть только офисная техника.

Находятся территориально далеко от метро. Обещают с утра корпоративный транспорт каждые 15 минут. Ходит маршрутка, котрая вмещает в себя 13 человек и если ты будешь 14, то тебя не возьмут. Так что не верьте!!!!!!!! Вечером еще хуже. Маршрутка идет из склада..... Она уже заполнена.
Столовая просто отвратительная!!!!!!!!!!!! Сколько ни ходила, больше пяти чловек не видела. Еда всегда холодная и просто отвратительная. Люди часто травятся. Берегите свое здоровье!!!!!!!!!! Обслуживание как в советские времена. Хамят. В микроволновке вам разогревать не дадут и со своей едой тоже не пустят!
Зарплата указывестя в договре не полностью.

Текучка просто огромная. Постоянно висят вакансии.
Могут в один день уволить за незначительный промах. И проверяют по мелочам. Сотрудники просто запуганы.
Работает много молодых сотрудников без опыта, которые будут молчать.
Мебель очень старая и вся черного цвета!!!!!!!!
Такое впечатление, что не убирются. В офисе повсюду пыль.
В туалете нет даже полотенец бумажных. Извинете за подробность, даже нет часто туалетной бумаги.
После работы в приличной компании, там трудно работать.

ФИРМА ЛОХОТРОН! Продают воздух - сесрвисные договора! работники- выходцы из Кирби!

Набрали дагестанок,грузинок,хохлушек,которые не товар не знают, продать не могут,одни возраты и клиент уходит!наработала 50000р -20%инвентаризация-15%нет плана-10%тайный покупатель-13%подаходнал=23000 для чего капыты сбивали?

Как часто работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении особых групп граждан, как то беременные женщины и женщины с маленькими детьми? Оказывается, что весьма редко, сегодняшний кризис ещё больше усугубил ситуацию. Даже в регионах, таких как Бурятия, где ещё не в полной мере чувствуются его последствия, прикрываясь именем кризиса, компании избавляются от «лишнего балласта».

История Ирины, моей подруги, случай жестокий в своём равнодушии и уверенности во вседозволенности работодателя. Целью данной публикации не является поиск справедливости, ибо её нет. Здесь мы рассматриваем конкретное несоблюдение норм трудового права с целью помощи аналогично пострадавшим женщинам, и с точки зрения анализа репутационного менеджмента компании с государственным участием. Ведь в первую очередь государство является гарантом соблюдения Закона.

Начало.

Так думала и Ирина, собираясь на собеседование в Бурятский филиал банка ВТБ-24, мать маленькой девочки, которой на тот момент только что исполнился годик. Ирина по образованию юрист, но училась заочно и при этом не практиковала, однако с самого начала знала своё «льготное положение» при устройстве на работу, причём была абсолютно уверена в том, что если будет принята, то с соблюдением всех норм ТК. Напомню, что согласно ч.4 ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Будучи уверенной в гарантиях этого широко известного банка, Ирина сразу на собеседовании говорит о том, что у неё есть ребёнок, с которым нянчится её неработающая мать, при том, что отец ребёнка, имеющий родительские права, не принимает участия в воспитании, в том числе не оказывает никакой материальной поддержки. Так же у Ирины есть несовершеннолетний братишка, ученик 11-го класса. Кроме этих сведений банк естественно со всей тщательностью проверяет практически всех родственников девушки.

Заполнив анкету, с указанием наличия ребёнка, а также предоставив ксерокопию свидетельства о рождении дочери (то есть руководители филиала были прекрасно осведомлены, каким статусом обладает этот кандидат на должность специалиста отдела обслуживания или проще - администратора зала), Ирина ждёт заключения руководства. Вскоре ей позвонили, сказав, что она принята и что нужно заключить трудовой договор. Удивление вызвал испытательный срок, назначение которого было прописано в контракте. Но что-то возразить девушка не смогла, слишком хрупкая удача, ведь она практически единственный кормилец в семье. Итак, понадеявшись на удачу, и последующее перезаключение трудового договора по окончании испытательного срока, Ирина приступила к работе.

Развитие

В первый же день работы начальник отдела обслуживания пригрозила: «Мы в любое время можем разорвать с Вами контракт, так как Вы на испытательном сроке». Не понятно, что она хотела этим сказать, мол «Ты под колпаком»?

Работа в банке имеет свою специфику в независимости от его статуса, которую мы сейчас раскрывать не будем. В основном работалось Ирине хорошо, если бы не одно но. Примерно на втором месяце работы она написала заявление на получение зарплатной пластиковой карты, которая в положенный срок ей была предоставлена. Но через неделю в Новосибирске выпускается ещё одна зарплатная карта на её имя, по ошибке, которая сразу же уничтожается. Однако последующие аванс и зарплата из Москвы падают именно на этот, второй картсчёт. Обо всём вышеперечисленном естественно никто не знает, и Ирина просто эти полтора месяца лишена денежных средств. На все её просьбы к начальнику отдела обслуживания разобраться, она получает один ответ- «Ждите». И только когда выяснилось, что имеет место какая-то системная ошибка, она получает деньги.

Конец

Близился Новый Год. Наша героиня, как и многие Улан-Удэнцы радовалась надвигающимся праздникам и уже планировала, что подарит родным. Также легко было от осознания того, что испытательный срок подходит к концу (срок истекал 31 декабря) и на работе всё нормально. 29 декабря её вызвал к себе управляющий филиалом ВТБ-24 в Бурятии Богданов Александр Кузьмич. На импровизированном совещании присутствовали, кроме самого управляющего, заместитель управляющего, главный бухгалтер, начальник отдела обслуживания и начальник службы безопасности. Управляющий, недолго церемонясь, сказал: «Ирина, у Вас скоро заканчивается испытательный срок. Начальник Вашего отдела Вами не доволен. Юрист подготовит все необходимые документы на подпись». И всё, ни слова о мотивации такого решения, никаких конкретных претензий. К слову, за 3 месяца работы было 4 проверки в виде «Тайного покупателя», по результатам которых, что отражено в документации филиала банка, девушка набрала максимальные баллы. Ни письменных выговоров, ни дисциплинарных взысканий за период работы вынесено не было. Не было и обычных «компромиссных предложений» уйти по-хорошему, по собственному желанию. Собственное желание предполагалось видимо само собой.

Юрист принесла образец заявления на увольнение по собственному желанию, Ирина была настолько разочарована, что еле сдерживала слёзы. В этот момент кроме обиды и желания убежать больше ничего не было, конечно всегда есть возможность сказать твёрдое «нет», упомянуть, что сам факт её испытательного срока незаконен, как незаконно и увольнение, что с лёгкостью можно доказать в суде. Но ни деньгами на адвоката, ни временем на долгие судебные тяжбы она не располагала, поэтому, смирившись, подписала заявление.

Итак, мечта о банковской карьере закончилась, оставшись без денег на праздники (расчёт ей дали только 13 января, лишив квартальной премии), Ирина продолжила поиски работы, что с сегодняшним положением на рынке труда, весьма не просто.

Эпилог

Казалось бы, набор несуразиц, который можно встретить на полулегальном производстве, но никак не в солидном банке с государственным участием. Вот выдержки из «Кодекса корпоративного поведения работников

Банка ВТБ 24», опубликованного на официальном сайте банка www.vtb24.ru

«….Банк строит отношения с работниками на принципах законности, корпоративного стиля Банка, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств…».

«…Банк обеспечивает права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное работника существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...».

Действительно, выкинуть мать-одиночку годовалого малыша на улицу под Новый Год-это несомненно принцип уважения, а лишить квартальной премии- это конечно же неукоснительное исполнение взаимных обязательств.

Ирина подозревает, что её увольнение было неспроста, перед уходом, 30 декабря она проводила обучение девушки из доп. офиса банка в гостинице «Бурятия», которая должна была её заменить. В личной беседе девушка сказала, что направлена в филиал на срок в несколько месяцев, её должность операциониста была уже не востребована и её, что называется понизили до администратора зала (она была на постоянной работе, что позволило ей оную сохранить). Получается, что вопреки заявлениям руководства ВТБ-24, сокращение в банке всё же идёт, только весьма странными способами.

Увольнение по собственному желанию снимает с работодателя всякую ответственность, это быстро и безпроблемно, никаких претензий со стороны Роструда. Однако, даже не беря во внимание лежащее на поверхности неправомерное отношение к человеку, трудно поверить, что мать-одиночка ребёнка до полутора лет, содержащая ещё и собственных мать и братишку, когда ей осталось 2 дня до окончания испытательного срока будет добровольно писать заявление на увольнение, да ещё прекрасно зная уровень безработицы в республике.

Говорить о том, что этот пример, возможно, не позволит совершить аналогичных ошибок, нельзя. Женщины часто идут на сделку, так как иного выбора нет, особенно в условиях кризиса. Остаётся надеяться на сознательность работодателя и улучшение «правового климата».

Несомненно, такое поведение руководства одного филиала, бросает тень на всю структуру. В плане репутации, подрывается доверие клиентов и партнёров, а также присутствует низкая мотивация собственного персонала, что естественно сказывается на работе в целом.

Оригинал отзыва находится здесь.

МТС приняла решение о присоединении к себе компании "Комстар - Объединенные ТелеСистемы". Таким образом, "Комстар" перестанет существовать как отдельное юридическое лицо. Сделка будет вынесена на рассмотрение внеочередных собраний акционеров обоих компаний, которые состоятся 23 декабря 2010 года. Планируется конвертировать акции "Комстара" в акции МТС. Затраты на выкуп долей миноритарных акционеров составят 1,03 миллиарда долларов.

Сервера крупнейшего российского видеопортала RuTube освятил священник Русской православной церкви. Отец Виктор провел 5 марта в офисе RuTube обряд освящения. В ближайшее время компания собирается испросить благословение у Совета муфтиев и главного раввина России.

Специалисты технического департамента RuTube попросили отца Виктора учитывать, что вода может помешать работе серверов, и окропить в первую очередь боковые поверхности серверных стоек. Священник объяснил сотрудникам, что разбирается в технических деталях освящения серверов, так как Русская православная церковь давно использует интернет для общения с паствой.

Как рассказал технический директор RuTube Евгений Кукушкин, некоторые сотрудники видеопортала опасались, что «исход потусторонних сил из серверов в процессе освящения может повлечь за собой кратковременное отключение электроэнергии и временную неработоспособность отдельных сервисов видеопортала». Однако никаких сбоев в работе оборудования во время и после освящения зафиксировано не было.

«Миллионы православных россиян постоянно пользуются сайтом rutube.ru, – говорит генеральный продюсер RuTube Юрий Дегтярев. – Мы посчитали правильным освятить серверы, на которых работает сайт, по православному обряду, так как это одна из важнейших для России религиозных конфессий». Однако в компании понимают, что их пользователи могут придерживаться других религиозных взглядов, поэтому в ближайшее время постараются получить одобрение мусульманских и иудейских духовных управлений.

Отец Виктор объяснил, что обряд освящения проводится для одухотворения человеческой деятельности. «Мы просим Господа так направить наши дела, чтобы они были угодны Ему и приносили пользу ближним, Церкви, Отечеству и нам самим. Освящение дома, квартиры, сайта в Интернете – есть свидетельство, прежде всего, нашего упования на Бога, нашей веры в то, что ничего не происходит с нами без Его святой воли», – добавил он.

Источник