Кучерявый Александр

С развитием Интернета пользователи становятся все более активными: они владеют множеством почтовых ящиков и аккаунтов почти во всех социальных сетях, используют несколько программ для мгновенного общения, ведут интернет-дневники. Теперь отслеживать различные активности пользователей в сети Интернет стало проще. Обновления действий во множестве социальных сервисов и сайтов теперь отражаются в единой ленте «Что нового» в Windows Live. Более 20 ведущих онлайн-сервисов мира предоставили свои ленты обновлений сети Windows Live, объединяющей сервисы и программы для общения и обмена информацией в Интернете. В России к этой инициативе подключились сайты «Яндекс» и LiveJournal, что открывает пользователям новые грани виртуальной социальной жизни.

Сократили на работе? Отняли за долги квартиру? Денежные накопления подходят к концу? Главное, вы еще здоровы и полны сил. Тем более что экономические кризисы вообще способствуют хорошему самочувствию.

Неожиданные выводы следуют из проведенного американскими учеными во главе с Эной Диаз-Ру (Ana Diez Roux) исторического исследования, в котором они обобщили некоторые данные о жизни США в Великую Депрессию и другие периоды экономических спадов. Словом, в не лучшие годы.

В ту же Великую Депрессию, пик которой пришелся на 1932 г., безработица в Америке достигла 23%, а ВВП сократился на 14%. Однако выяснилось, что, несмотря на повсеместные очереди за продовольствием, средний американец был в эти годы куда здоровее, чем в годы, пришедшиеся на периоды экономического роста и процветания.

Для этого оказалось достаточным сопоставить данные о ВВП и безработице с информацией по средней продолжительности жизни и уровне смертности. В своей работе ученые охватили период с 1920 по 1940 гг. (включая и Великую Депрессию 1930-1933 гг.). В то время основными причинами смерти были сердечно-сосудистые и почечные заболевания, а также грипп, пневмония, рак, туберкулез, автомобильные аварии и самоубийства.

И к удивлению ученых, между показателями здоровья экономики и людей обнаружилась обратная зависимость: средняя продолжительность жизни в периоды экономического роста сокращалась, а при рецессии – увеличивалась. То же и с уровнем смертности – к примеру, смертность, связанная с гриппом и пневмонией, составляла 150 человек на 100 тыс. в 1929 г. – и упала до 100 в кризисном 1930-м.

Единственной причиной смерти из всех вышеперечисленных, частота которой в кризисные периоды росла, было самоубийство. Можно сказать, что если вы не падете духом и не отчаетесь, в кризис вы выживете с большей вероятностью, чем в благополучный период. Разумеется, немало и людей, которые из-за трудностей с работой опускается на самое дно общества, спивается, быстро деградирует и гибнет. Однако на общей картине это не сказывается.

Интересно, что динамика увеличения продолжительности жизни в годы экономических спадов особенно ярко проявилась у темнокожего населения Америки, в те годы почти поголовно занятого на «черной» работе. За годы бурного роста (1921-1926 гг.) средняя продолжительность жизни темнокожих мужчин упала на 8,1 года, а женщин – на 7,4 года. Зато в Великую Депрессию эти цифры снова выросли примерно на 8 лет.

Что же этому причина? Ученые сами признаются, что пока не могут дать стопроцентного ответа, хотя, конечно, некоторые идеи на этот счет уже имеются. Так, финансовое благополучие стимулирует менее «ответственный» образ жизни, бОльшие расходы на спиртное и табак, более активный труд и меньшее время на отдых и сон, зато большее количество стрессовых факторов. Разумеется, снижение производства и интенсивности перевозок снижает и число связанных с ними несчастных случаев. По мнению ученых, нельзя сбрасывать со счетов и общественные связи: экономические трудности более стимулируют сближение людей, их взаимную поддержку, что уже само по себе полезно – известно, что активные и деятельные социальные контакты способствуют и душевному, и физическому здоровью.

В одном из терминалов Манчестерского аэропорта была запущена новая система сканирования пассажиров, которая показывает на специальных мониторах изображения их тел без одежды.


Новый сканер, разработанный американской компанией RapiScan Systems, работает в рамках тестирования, но в скором времени данная система должна быть запущена в большинстве аэропортов Британии и США.

По словам представителей компании, их разработка – это «самое эффективное решение для сканирования людей в аэропортах на сегодняшний день». Новая система позволяет ускорить процесс проверки пассажиров, а также избавляет от необходимости обыскивать их сотрудниками аэропорта.

Однако, изображения со сканера позволяют практически свободно видеть обнаженное тело человека, включая четкие очертания его гениталий и даже такие детали, как пирсинг или увеличение груди.

Это не нравится многим людям, которые выражают свой протест против того, чтобы работники аэропортов видели снимки их голых тел.

Варианты поведения на собеседовании:

Графоманский
А хотите я в двадцати экземплярах свое заявление напишу?

Телефонный
Да, с этим я знаком… Да, в этом у меня большой опыт… Да, могу с завтрашнего дня… А в каком городе у Вас офис?

Высокомерный
Вы зачем это мне руку протягиваете? Ах, поздороваться… Давайте обойдемся без формальностей.

Скоростной
Так чем Ваша фирма занимается? И когда мне первую зарплату заплатят?

Льстивый
Ах, какой прекрасный офис! Ах, какие милые сотрудники! Ах, как я хорошо впишусь в обстановку!

Смиренный
Ну хорошо, если Вам так хочется, то я буду работать.

Наивный
Так здесь работать надо будет?

Вопросительный
Так Вы возьмете меня? А если я о себе больше расскажу? А если не расскажу?

Придирчивый
А почему вот этого товарища взяли, а меня — не взяли?

Жалобный
Ну возьмите меня на работу! Ну что Вам стоит?!?!?

Творческий
А давайте я книгу напишу? Или картину нарисую! Только возьмите меня на работу!

По фэн-шуй
Этот стол нужно вот сюда поставить и меня за него посадить. Тогда потоки энергии будут оптимальными!

Разочарованный
Даааа, а снаружи выглядело гораздо лучше…

Удивленный
Ой, а куда это я пришел?

Максималисткий
Никуда я отсюда не уйду, пока меня на работу не примут!

Углубленный
Могу копать. Могу не копать.

Маньячный
Не возьмете меня на работу — убью всех ваших сотрудников, их семьи и двоюродных родственников. А офис сожгу. И пожарников, которые приедут его тушить я…

***
Работодатель (Р) и Соискатель (С)

Р: В своем резюме вы написали, что знаете следующие языки и технологии программирования: Basic (TB, QB, VB, VBA, VB.NET) C (C and C++ for Unix, FreeBSD, QNX), C++, VC++, C++.NET, C#, в идеале знаете ассемблеры следующих процессоров I-4004 — IP4, Amiga, ну и тут список на 2 страницы, мелко и подробно.
Ну что же, зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не обещаем. Максимум на что вы можете рассчитывать это 300 тыс. евро.

С: !?!?!?

Р: И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем предложить нашим сотрудникам — это 5-комнатную квартиру в центре Москвы.

С: (пытается усидеть на месте, и вести себя пристойно)

Р: ...И не надо думать, что если у шефа красавец порше, то вы его тоже получите. Ваш максимум — это BMW Z8.

С: (не выдержав) Врете!

Р: (чинно) Ты первый начал.

***
Кто есть кто по профессии

Консультант — человек, который снимает часы с вашей руки и говорит вам время.

Психолог — человек, который смотрит на всех остальных, когда красивая девушка заходит в комнату.

Профессор — человек, обладающий навыком разговаривать с другими людьми, когда они спят.

Учительница — женщина, которая когда-то считала, что любит детей.

Программист — человек, который решает проблему, о которой вы и не знали, таким способом, который вы не понимаете.

Юрист — человек, способный написать 10-страничный документ и назвать его кратким.

Начальник не всегда прав, но он всегда начальник.

Время, затраченное на обсуждение проблемы обратно пропорционально значимости проблемы.

Если нужно срочно сделать какое-либо дело, обратись к тому, кто занят больше всех.

Тому, кто сам ничего не делает, все кажется по плечу.

Начальник - это человек, который приходит на службу поздно, когда ты приходишь рано, и появляется чуть свет, когда ты опаздываешь.

Только когда читаешь разъяснение ранее полученной инструкции, догадываешься, что не понял не самой инструкции, ни разъяснений к ней.

Если отложить дело надолго, то его либо выполнит кто-нибудь другой, либо оно вообще перестанет быть нужным.
Не будь незаменимым - тебя никогда не повысят.

Позади всякого, кто сделал успешную карьеру, стоит озадаченная женщина.

Свобода слова означает для начальника свободу прерывать говорящего, а для подчиненного-свободу держать язык за зубами.

Чем хуже человек справляется с работой, тем меньше шансов от него избавиться.

Если ежедневно работать по восемь часов в день, можно со временем стать начальником и работать по двенадцать часов в день.

Успех продвижения по службе зависит не от тех, кто тобой доволен, а от тех, кого ты не раздражаешь.

Чем меньше должность, тем заметнее твое отсутствие на рабочем месте.

Всякое решение принимается не один раз.

Всегда можно внести еще одно предложение.

Все предложения о помощи надо делить на четыре.

Мужчина считается толковым работником, пока не доказано противное, женщина считается бестолковой, пока не докажет обратное.

Как бы тщательно не спланировал, чем будешь заниматься, рабочее время все равно уходит совсем на другое.

Люди не жалеют усилий, чтобы только ничего не делать.

Восемь человек справляются с работой десяти лучше, чем двенадцать.

Расслабься - стресса хватит на всех.

В день, когда решил прогулять работу, просыпаешься чуть свет.

Если ты стал похож на свою фотографию в паспорте, значит, тебе пора в отпуск.

“Единственное, о чем я прошу - дайте мне шанс убедиться, что деньги не могут сделать меня счастливым”.

Жизненно важные бумаги всегда демонстрируют свою жизненную важность путем спонтанного перемещения с места, куда вы их положили на место, где вы их не сможете найти.

Когда ты сделал что-то, чего до тебя не делал никто, люди не в состоянии оценить, насколько трудно это было.

В технологии доминируют два типа людей: те, кто разбираются в том, чем не они управляют, и те, кто управляет тем, в чем они не разбираются.

Не волнуйся, если что-то работает не так. Если бы все работало как надо, ты сидел бы без работы

Удивите вашего босса. Придите на работу вовремя.

Если это не работает, измените документацию.

Никогда не ищите дефект, который вы не сможете исправить.

Если Вы не можете научиться делать это хорошо, научитесь получать удовольствие от сделанного и так.

Если Вы думаете, что на этой неделе у вас возникли трудности, подождите немного и Вы увидите, что случится на следующей неделе!

Опыт накапливается прямо пропорционально разрушенному оборудованию.

Если вы никак не можете добиться успеха, пересмотрите критерии успеха.

Маркетинг является обыкновенной продажей с университетским образованием.

От трудной работы еще никто не умирал. Но зачем испытывать судьбу?

Время летит, когда не знаешь, что делать.

Время - иллюзия, обеденное время - вдвойне.

Репутация – это то, что другие не знают о Вас.

Верблюд является лошадью спланированной комитетом.

Любой дурак может критиковать, осуждать и жаловаться. И большинство так и поступают.

Самый большой груз несет самый сильный верблюд.


Фольклор:

Общеизвестно, что человек может вечно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как работает другой человек.

Хорошая беседа укорачивает рабочий день.

Многое можно заставить человека сделать по собственному желанию

Чем чаще занимаешь деньги у начальника, тем больше надежд на повышение

Испробуй на себе все формы материального поощрения

Не опаздывай на совещания - будешь сидеть в первом ряду

Самый сильный верблюд всегда несет самый большой груз

Сделай взятки обязательными - плохо брать будут.

При хорошем кнуте и пряники не нужны.

На служебной лестнице стойте справа. Не мешайте идущим вниз.

Правила хорошего тона требуют во время голосования хотя бы одного голоса против.

Если не будешь мечтать, не станешь старшим инженером.

Скpомное молчание лучший довод в споpе с pуководством.

Если вы стали руководителем в новом коллективе, вам понадобятся несколько дельных советов о том, как завоевать уважение среди подчиненных.

Три способа заставить себя уважать:

Узнайте лучше людей, с которыми работаете. Выясните, какова основная мотивация ваших подчиненных: деньги, признание, слава. Будьте внимательны к их потребностям. Но не пытайтесь всем угодить! Коллектив скорее зауважает руководителя, который не привык прогибаться.

Всегда говорите прямо. Когда человек не уверен в своем авторитете, он говорит косвенно, например: "Мы должны это сделать" вместо "Вы должны это сделать". Использование местоимения "мы" вместо "вы" показывает вашу неуверенность и подрывает авторитет. Также старайтесь избегать такой фразы, как "Вы не могли бы это сделать?". Замените ее прямым вопросом: "В какой срок вы можете это выполнить?". Не используйте такие "смягчающие" слова, как "немного", "по-моему" и т.д. – они нивелируют истинный смысл вашего сообщения.

Сделайте подчиненных ответственными как за удачи, так и провалы. Не допустите такой ситуации, в которой каждый занимается отдельным маленьким делом, но никто не ответственен за конечный результат. Ваши подчиненные должны быть подотчетны вам.

Перед собеседованием важно изучить различные жесты, привычки и позы, которые помогут вам произвести положительное впечатление.

1. Гардероб

Важно надеть одежду, которая покажет вас в лучшем свете во время собеседования. В комфортной для вас одежде язык тела будет более свободным и непринужденным.

2. Держитесь за талисман

Возьмите с собой украшение, шарф или другую мелочь, которая что-то для вас значит — это поможет вам в нужный момент. Например, некоторые, когда нервничают смотрят или касаются свадебного кольца — мысли о близком человеке всегда могут поддержать и добавить уверенности.

3. Ноги на пол

Рекомендуется держать обе ноги на полу и сидеть прямо. Скрещенные ноги могут выдать, что вы чувствуете себя некомфортно и нервничаете.

4. Сидите спокойно

Многие скрещивают ноги, перекладывают их одну на другую, покачивают ими и всем туловищем — это неправильно. Сядьте спокойно, расслабьтесь и не делайте лишних движений.

5. Руки на коленях

Руки можно использовать для жестов во время разговора, но не стоит это делать без необходимости. Старайтесь просто держать их на коленях.

6. Наклонитесь немного вперед

Если вы полностью обопретесь на спинку стула может сложиться впечатление, что вы слишком расслаблены и равнодушны.

7. Не складывайте руки на груди

Это очень плохая привычка, особенно во время собеседования. Это создаст барьер между вами и собеседником.

8. Контролируйте вредные привычки

Не щелкайте суставами и не накручивайте свои волосы на палец. Вы наверняка знаете свои вредные привычки. Примите их и старайтесь избегать, хотя бы во время собеседования.

9. Не прячьте руки в карманы

Если вы стоите во время собеседования, ни в коем случае не держите руки в карманах. Расслабьте и опустите их, используйте лишь в нужные моменты для жестикуляции.

10. Не вторгайтесь в личное пространство собеседника

У каждого человека есть своя собственная личная территория, переходить границы которой не следует. Некоторые считают, что наладят более тесный контакт с интервьюером, если физически будут находиться ближе. Это не так, старайтесь держать необходимую дистанцию.

11. Реквизит

Некоторые чувствуют себя комфортнее, если во время беседы держат в руках ручку или другой предмет. Однако, во время собеседования от этого стоит воздержаться, чтобы выглядеть в глазах собеседника более уверенным.

12. Не засматривайтесь

Смотреть в глаза собеседнику — это нормально, но не следует делать это постоянно на протяжении всего разговора. Иначе интервьюер почувствует себя некомфортно, ему будет казаться, что вы на него глазеете. Не забывайте переводить взгляд, отвлекаться и смотреть по сторонам.

Собеседование становится по-настоящему интересным, когда речь заходит о зарплате. Но кто должен первым поднимать столь щекотливый вопрос? Конечно, представитель компании - в этом уверено подавляющее большинство HR-специалистов.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 609 представителей компаний и выяснила, что первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер (71%).

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 64% опрошенных работодателей указали, что поднимают тему зарплаты с уточнения у кандидата его ожиданий, а еще 23% озвучивают оклад на данную позицию. Лишь в 11% компаний обычным делом является ситуация, когда соискатель сам озвучивает свои зарплатные претензии.

Дабы развеять распространенные мифы, следует отметить, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (91%). Лишь 5% из них признались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозному кандидату.

Не стоит удивляться, если соискателя спрашивают о его финансовых запросах, даже если они и так указаны в резюме. Чаще всего это объясняется тем, что рекрутер пытается получить наиболее актуальные сведения, к тому же обсуждение всех тонкостей будущей работы может тем или иным образом скорректировать позицию по данному вопросу.

Примечательно, что большинство работодателей адекватно реагируют на ситуацию, когда зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования «ползут» в большую сторону (58%).

Сумма значений больше 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

Большинство работодателей указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. По словам 64% опрошенных, вначале HR-специалист уточняет, на какую зарплату претендует соискатель, а 23% сразу обозначают ее уровень. Тем не менее, в 11% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.

По мнению представителей компаний, именно рекрутер должен первым заводить разговор о зарплате. 19% опрошенных считают, что это не имеет значения.

Большинство придерживаются той точки зрения, что вопрос о зарплате должен поднимать все-таки соискатель – на этапе, когда уже решены все основные вопросы, то есть работодателем обозначены требования к будущему сотруднику, а кандидатом раскрыты основные ожидания в отношении новой работы (75%).

Большинство HR-менеджеров указали, что будут обсуждать с соискателем возможный оклад в том случае, если он озвучит слишком высокие финансовые притязания. Однако 5% рекрутеров это оттолкнет: они предпочтут не спорить на тему зарплаты и просто откажут в работе.

Лишь 8% HR-менеджеров указали, что не станут увеличивать предполагаемую вилку зарплат, в случае если перед ними уникальный специалист. В подобных условиях большинство соискателей могут рассчитывать на прибавку в 5-10% (21% работодателей), 15% (28% работодателей) и даже 30% (22% работодателей).

Абсолютное большинство рекрутеров (96%) признались, что уточняют у соискателя уровень ожидаемой им зарплаты, даже если она указана в его резюме. Чаще всего это не связано с конкретными цифрами.

Чаще всего причина кроется в том, что рекрутер пытается получить актуальные сведения о притязаниях кандидата, а также узнать, не изменилась ли его позиция после обсуждения всех тонкостей будущей работы.

Почти каждый четвертый работодатель негативно относится к тому, что соискатель меняет свои финансовые притязания, хотя это и может объясняться вполне объективными причинами. Такие рекрутеры думают, что претендент на вакансию непостоянен в своих желаниях или хочет «выбить» наиболее выигрышные условия. Тем не менее, большинство эйчаров вполне адекватно на это реагируют, понимая, что уровень ожиданий мог измениться с учетом обсуждения содержания будущей работы.

Источник: hh.ru

Супер! Скорей бы! Я не верю, что спрос будет небольшим.

У чувака с психикой явно не в порядке что-то.

Лишь бы обмануть...