- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (5)
- Комментарии (0)
Дневник пользователя Marianna → 25% офисных работников донимает скука
17 января 2012 года в 11:45Хроническая скука - беда как минимум четверти офисных сотрудников. Чтобы не было так тяжко, на помощь им приходят кофе и шоколад.
Британские исследователи, основательно изучив регламент офисных будней, пришли к выводу, что скука, которая на работе преследует немалое количество "белых воротничков", может влиять не только на качество их труда, но и на физическое, и психическое здоровье.
Опрос 102 служащих показал, что 25% справляются со скукой, делая частые перерывы на кофе или закусывая свое "состояние" шоколадом. Апатичные сотрудники также заявили, что чаще всего заканчивают свой день в баре. Также 80% опрошенных рассказали, что скука виновата в том, что они не могут сконцентрироваться и допускают ошибки, 50% признались, что именно скука может повлиять на их решение уволиться.
Исследователи поясняют: проблема не столько в том, что некоторые люди больше склонны к скуке, чем другие. Скорее в том, что им дают слабую нагрузку, мало с них требуют. В самом деле, при условии, если работа не вызывает у вас живого интереса, вы, конечно, заскучаете. Но, если при этом начальник не спускает с вас глаз и загружает делами по самую макушку, скучать вам будет некогда.
Дневник пользователя Marianna → Карьера: иногда, чтобы сделать рывок вперед, нужно отступить
27 февраля 2012 года в 14:35Представьте, что вы идете по дороге, и вдруг видите: дорога обрывается, впереди – пропасть. Чтобы продолжить путь, нужно преодолеть преграду. Как поведет себя человек в этой ситуации? Постарается как следует разбежаться, чтобы накопить энергию для прыжка.
А чтобы оттолкнуться со всей возможной силой, отойдет на несколько шагов назад. Так и в карьере: иногда, чтобы сделать рывок вперед, нужно отступить. И не мучиться при этом угрызениями совести, что вы проявляете слабость. Слабость тоже может быть силой, если она используется в разумных целях.
Подходим к отступлению разумно
Случается так, что специалист, достигнув определенных вершин, чувствует, что «уперся головой в потолок», и перспектив продвижения в ближайшую пятилетку не предвидится. Возникает естественное желание переместиться в другую сферу деятельности ради самореализации. Это, скорее, шаг в сторону, но чаще всего, как признают специалисты по HR, это означает и шаг назад. Ведь в новой области у вас нет ни практического опыта, ни связей. И прежние заслуги теряют свой вес. Не надо бояться спуститься на уровень ниже. Ваша задача – на этапе собеседования определиться с перспективами продвижения на новом месте. Иными словами, это нормально, если понижение в должности является частью планирования карьеры. Главное, чтобы этот шаг был подкреплен реальными возможностями дальнейшего продвижения.
Обязательно ли готовиться к финансовым потерям во время отступательного маневра? Как правило, да. Но эти потери при грамотном планировании можно свести к минимуму. Во-первых, к ним можно подготовиться заранее и запастись сбережениями. Во-вторых, понижение в должности не означает, что вам придется долгое время жить на «сухом пайке».
Дауншифтинг – возможность передышки
На рубеже XX и XXI веков мир узнал о дауншифтерах – странных людях, которые готовы пожертвовать материальным благополучием ради «жизни для себя», в противовес «жизни по чужой указке». Сегодня сторонников дауншифтинга становится все больше и в нашей стране. Классическое определение дауншифтера можно сформулировать таким образом: это человек, добровольно отказавшийся от высокой должности и значительного дохода ради того, чтобы пребывать в гармонии с собой, больше времени уделять близким и своим увлечениям. Это одна сторона дауншифтинга. Но есть и вторая: отступление, которое может привести к следующему карьерному скачку. Возможно, это противоречит самой идеологии дауншифтинга, но в жизни такие примеры есть.
Шаг назад может послужить импульсом для дальнейшего продвижения, но остается риск, что он так и останется шагом назад. Прием отступления работает в том случае, если у вас есть четкое представление о том, в каком направлении развивать карьеру, каковы критерии выбора желаемой работы, как эти критерии соотносятся с вашими личностными и профессиональными особенностями.
Ввам удастся реализовать любые амбициозные планы, если, отступив, вы сохраните энтузиазм, трудолюбие и профессиональный подход к своему делу.
Дневник пользователя Marianna → Карьерные советы от победителей Оскара-2012
29 февраля 2012 года в 15:23Умение дождаться своего звездного часа и способность разделить победу с коллегами помогли добиться успеха триумфаторам премии Оскар этого года
Американский журнал Forbes опубликовал пять карьерных принципов, которым следует поучиться у победителей премии Академии кинематографических искусств 2012 года:
Терпеливо ждите своего звездного часа. Актер Кристофер Пламмер получил свой первый Оскар в возрасте 82 лет, на закате 50-летней карьеры в Голливуде, – за роль второго плана в фильме Начинающие. Во время получения статуэтки актер пошутил, что ждал этого момента с самого рождения, поскольку премия Оскар всего на год старше его.
Дружите со своими конкурентами. На пути к сцене за долгожданным Оскаром актриса Мерил Стрип остановилась, чтобы поприветствовать и поцеловать свою главную конкурентку Виолу Дэвис, номинированную за роль в фильме Прислуга. Такой широкий жест был одобрительно воспринят публикой.
Стойте на плечах гигантов. Фильм Артист, собравший пять статуэток, в том числе и в номинации Лучший фильм, это переработка наследия немого кино. Такое обращение к истории стало свежим глотком воздуха для американского кинематографа и доказало эффективность сотрудничества нескольких поколений над общим проектом.
Умейте делить победу с другими. Премию за лучший адаптированный сценарий в 2012 году получила картина «Потомки». Во время получения статуэтки сценаристы фильма не забыли упомянуть имя гавайской писательницы Кауи Харт Хеммингз, чей роман и лег в основу сценария картины. А в зрительском зале ей предоставили место рядом с главным актером, Джорджем Клуни.
Не пытайтесь превзойти себя. Многие актеры и режиссеры, получившие однажды Оскар, чувствуют определенное давление со стороны общества, ожидающего от них новых успешных проектов и ролей. Поддавать такому давлению – большая ошибка. Только тот, кто пытается сделать интересную работу, а не гоняется за премиями, получает настоящее признание.
Вас тихо раздражают коллеги, насвистывающие корпоративный гимн, старающиеся носить одежду цвета логотипа вашей компании и искренне удивляющиеся, почему вы не идете на очередной корпоратив?
Поздравляем — до корпоративного робота вам далеко. Однако это болезнь заразная.
Чтобы и работу не потерять, и не превратиться в безмерно скучное офисное создание, регулярно следуйте нашим вредным советам.
1. Партизанская война с дресс-кодом
Вас угнетают строгие ограничения в одежде? Только костюмы, только пиджаки, цвет — черный, серый, максимум — коричневый? Уйдите в подполье: наденьте под это скучное однообразие яркие, трехцветные, замечательные трусы. Вариант для смелых: галстук — в крупный горох, яркую полоску, с пингвинчиками или Винни-Пухами.
2. Замахнитесь на святыни
Что больше всего вас раздражает — так это корпоративный гимн. Мало того, что слова глупые, музыка — три ноты, так еще совершенно непонятно, зачем в вашем трудовом договоре прописано, что его нужно знать наизусть. Сочините альтернативную версию. Исполняйте по утрам — в ванной. Назовите вещи своими именами. Ненормативная лексика разрешается.
3. Порадуйте себя опозданием
Вас штрафуют за опоздания больше 15-ти минут? Сделайте себе приятное — опоздайте специально. Рассчитайте время так, чтобы прийти позже буквально на одну минуту. Но это будет ваша собственная минута умышленного опоздания, которая доставить вам и вашему внутреннему бунту массу удовольствия.
4. Тренируйте цинизм
Здоровый цинизм — та самая стеклянная стена, которая как нельзя лучше защитит вас от опасности заразиться корпоративным духом. Да, во всех этих правилах и инструкциях может быть и есть смысл. Но бессмысленности — больше. Умение смеяться над структурой и самим собой внутри этой структуры — лучшая панацея от всех бед.
5. Никаких тренингов и корпоративов
Избегайте внерабочего времяпровождения с коллегами. Корпоративы, тренинги, тимбилдинги и даже празднования Дней рождений на кухне — все это может заразить вас необъяснимой любовью к корпорации, в которой вы работаете.
6. Пушкин и Пастернак спешат на помощь
Человек не собака, ко всему привыкает. Но к чему точно невозможно привыкнуть — к пустым и напыщенным вступительным речам Самого Главного, с которых начинается любое собрание. Вспомните школьную программу. Перечитайте любимых поэтов. Выучите новые стихотворения. И читайте их про себя во время этих торжественных речей — чтобы в ушах звучал Пушкин и ничего лишнего в них не попадало.
7. Азы живописи
Еще один способ нивелировать в своей душе светлый образ Самого Главного — избитый, но действенный — разрисовать его фотографию. По вкусу и умению. Но лучше все-таки оставить свое творение дома — чтобы не уволили. Кризис же. Вариант с дартсом (поместить фотографию босса на доску для дартса и кидать в него дротики) мы не поддерживаем — наши советы конечно вредные, но не жестокие.
8. Хобби тоже спешат на помощь
Раскрасьте вашу жизнь. Пусть она не делится на работу и сон. Научитесь совмещать офис с тем, чем вы любите заниматься. Даже если у вас нет хобби — просто придумайте их.
9. Чувствуйте меру
Заметьте, мы не говорим о том, что, следуя нашим вредным советам, можно еще и работать в пол-оборота. Как раз нет. Человек, не болеющий корпоративной лояльностью, может быть прекрасным сотрудником — исполнительным, живым, мыслящим. Научитесь отделять зерна от плевел: любите непосредственно саму работу, смейтесь над правилами и воспитанием командного духа там, где вам это действительно смешно. Ни там, ни там не перегибайте палку. Будьте неординарными, живыми. Дышите.
Дневник пользователя Marianna → Работа в Китае: Кем можно устроиться иностранцу
6 декабря 2012 года в 15:45Как ни удивительно это может показаться, в стране с самой большой численностью населения в мире у иностранцев есть очень хорошие шансы найти работу. Разумеется, не у всех. Представляем мнения тех, кто сейчас живет в Китае: у представителей каких профессий есть больше шансов?
Большинство иностранцев, которые иммигрировали в Китай, сходятся во мнении, что работу в Китае найти не очень легко, но возможно. Конечно, главная проблема: китайский язык. Но если вы готовы хоть немного его выучить, хотя бы на разговорном уровне – будьте уверены, что своего вы добьетесь.
В Китае легко найдут работу IT-специалисты, инженеры, архитекторы. Но самые большие шансы найти работу в Китае у тех, кто хорошо владеет английским языком. Китай развивается семимильными шагами: все производства так или иначе работают на экспорт, соответственно, во всех крупных предприятиях необходимы сотрудники со знанием английского языка – для контактов с зарубежными партнерами.
Поэтому у вас есть два варианта: либо устроиться переводчиком, консультантом, офисным работником и работать на конкретную фирму, либо – стать преподавателем английского языка для самих китайцев. При этом вам не обязательно иметь опыт преподавания или соответствующий диплом, хотя это, конечно, приветствуется.
Практика показывает, что в самые престижные языковые школы Китая тех, кто не является носителем английского языка, преподавать все равно не возьмут – но в школы попроще устроиться вполне возможно. Для этого можно еще из России через Интернет найти несколько школ в Китае, и отправить туда свое резюме – хорошо, если вы сможете приложить к нему результат TOEFL или IELTS, китайцы это оценят.
Если же вы сначала оказались в Китае, и только теперь задумались о поиске работы, то даже сертификат не самое главное: заговорите на хорошем английском, и вас возьмут. И попросят говорить вашим ученикам, что вы из Канады, Америки или Австралии – но с этим придется смириться.
Что касается зарплаты в Китае, то она зависит от того, в каком городе вы найдете работу, но будьте готовы, что больших денег в Китае вы не заработаете – в среднем преподаватели английского языка получают 20 долларов за частный урок, 30 долларов за урок в языковой школе. Правда, и жизнь в Китае не самая дорогая.
Но иностранцы, чаще всего, приезжают в Китай не за зарплатой, а за новым жизненным опытом, путешествиями, знакомством с китайской культурой. Для всего этого работа в Китае – очень хорошая возможность.
Работу в Китае можно искать на сайтах с предложением работы, например – на http://www.thebeijinger.com/ . Здесь можно оставить свое резюме с опытом работы и фотографией, посмотреть уже опубликованные вакансии.
Интересно, что, по мнению некоторых иностранцев в Китае, найти работу, находясь уже в стране, легче, чем искать её по Интернету. Это связано с возможностью прийти на интервью, лично познакомиться с работодателем, показать себя, свой английский. Поэтому неплохая идея сначала приехать в Китай по туристической визе, пожить там какое-то время и сходить на несколько интервью – а потом уже, в случае успешного поиска работы, заниматься оформлением более длительной визы.
Что касается рабочей визы, разрешения на работу и прочих формальностей, то на практике в Китае мало кто имеет все эти разрешения. Как правило, языковые школы, которые берут на работу иностранцев, не оформляют контрактов – в Китае в принципе к контракту относятся очень скептически. Зато, эти же школы помогут вам оформить, например, бизнес-визу на три, шесть месяцев. Как они оформляют эту визу, знают только китайцы – но в одном только Пекине количество школ английского языка превышает количество преподавателей-некитайцев. Если вы понравитесь своему работодателю, с визой он решит все сам.
В отличие от работы, поиском жилья в Китае лучше заниматься заранее. Это можно сделать через агентства, но тогда придется платить 100% комиссии. Либо – самостоятельно найти квартиру через Интернет. Здесь вам могут помочь, например, такие сайты, как уже упомянутый http://www.thebeijinger.com/ или http://polusharie.com/index.php?board=14.0
Источник: БизнесТаймс
- О компании (23)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Нутритек компания → Не ходите!!!!! зп задерживают, плана тоже никакого, продажи смешные,...
20 июня 2011 года в 10:21Не ходите!!!!! зп задерживают, плана тоже никакого, продажи смешные, ориентированности на персонал вообще никакой. Обходите стороной эту компанию, ничего хорошего все равно не найдете. Единственный плюс - отличный коллектив, но это единственный плюс.
Смена руководства постоянная, системы работы нет, никто ни за что не отвечает, маркетинг на нуле , т.к. бюджета на него нет, работают "в оборот", по этому никакой стабильности нет. увольняют,сокращают одним днем, просто так, бегите от них, Бегите!!!!!!!!!!!!!!!
AG Home → Копия статьи из интернета про мошеничество по СМС: Прежде всего,...
28 июля 2011 года в 12:12Копия статьи из интернета про мошеничество по СМС:
Прежде всего, любое копирование и распространения этой статьи и ее отдельных частей категорически ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!
Я хочу уделить свое время одной очень мерзкой проблеме человеческого общества и, в частности, сети интернет. Кибер мошенничество. Это уже не просто обман нас с вами с целью наживы, а обман, на службу которому поставлены высокие технологии, программистские умы и серверное оборудование. Это обман, созданный человеком и действующий автоматически, холодно и цинично, как любая хорошо отлаженная программа, по расписанию, днем и ночью, без обеда, без малейшей усталости и каких либо проблесков сомнения и совести.
Человек, вступивший на путь обмана, рискует получить по рукам, одуматься, пересмотреть свои позиции, программа – никогда. Это мертвый механизм процедур и функций, цель которых простите за пафос, привнести еще немного лжи, ненависти и грязи в нашу жизнь. Человек, программист, который пишет и отлаживает такую программу должен понимать, что создает в своем собственном мире маленькую но подлую машинку зла, в мире, где жить ему, его друзьям и его детям.
Как может работать такая машина обмана? Я расскажу на примере вполне реальной компании ЭйДжи Хоум (AG-home), которая имея вполне симпатичный сайт занимается той деятельностью, что в народе называют попросту "разводом на деньги". И не просто людей, а нуждающихся людей, тех кто ищет работу, тех, многие из которых могут быть вообще на гране отчаяния. Именно такие люди – целевая аудитория замечательного «агентства недвижимости» AG-home, которые себя вовсе не считают кибер-мошенниками. Далее я буду иногда опускать эту поправку, но вы-то помните, что все, что я написал по мнению компании AG-home это ложь и клевета...
Я доступно и просто объясню как работает подобная схема вымогательства на основе серверных технологий. Предупреждаю: данный материал будет слишком прост для программистов и рассчитан в основном на «нормальных» людей. Шутка. А правда в том, чтобы предостеречь именно то огромное большинство людей, которые не знакомы с принципами работы серверных технологий.
Как выглядит этот лохотрон у AG-home. На почтовый ящик приходит письмо следующего содержания:
Уважаемый мы ищем квалифицированного специалиста на вакансию
. Нас заинтересовало Ваше резюме! Пожалуйста
заполните анкету и мы с вами свяжемся в ближайшее время.
Ссылка на вакансию
http://(ЭйДжи Хоум).ru/vacancies/new/565612df4001f917d2d14dd725f64cf8
Разумеется, вместо и стоят реальное имя и специальность соискателя, взятые с какого-нибудь открытого ресурса резюме. Далее на что следует обратить внимание – это мудреная ссылка, в конце которой помещен специальный код запроса. По сути, это ваш уникальный номер, бирка, под которой вы помещены в базу данных мошенников вместе с вашим электронным адресом и всей необходимой для развода информацией.
Человек, упорно ищущий работу, непременно клюнет на такое простое и обнадеживающее послание. В этом как раз и есть основная мерзость обмана таких моральных уродов, какими в компании AG-home себя вовсе не считают ... Ведь человеку нуждающемуся в реальной помощи дают ложную надежду этой помощи, играют именно на необходимости, на последней вере в лучшее, в то, что наконец все может наладится в жизни и т.д. Машина, рассылающая лживые письма не имеет совести и чести, но что сказать о людях запустивших такую машину?
Впрочем, я опять отвлекся… Когда соискатель переходит по ссылке, он видит страницу сайта AG-home, мысль о мошенничестве не может придти ему в голову, так как все выглядит, аккуратно и прилично. Кто-то прилежно работал над дизайном, версткой, программированием… Все лучшие профессиональные качества и опыт были пущены на создание привлекательной ширмы.
В центре страницы помещена информация, что компания действительно ищет специалиста на вакансию , указана привлекательная заработная плата, некоторые общие описания условий и т.д. Та же информация подтверждается в виде краткого новостного блока в боковой части страницы. И основную часть занимает пресловутая анкета соискателя.
После аккуратного заполнения анкеты, в которое, без сомнения окрыленный надеждой соискатель вложит весь свой большой «анкетный» опыт, старательно выбирая фразы, вписывая свои лучшие профессиональные качества, достижения и прочее… После всего этого мерзкого издевательства над живым человеком, когда он уже что называется "на крючке", махинаторы, какими AG-home себя не считают, и им подобные негодяи под некоторым(различным) предлогом банально предлагают отправить смс…
В случае с ЭйДжи Хоум обман выглядел как
«Сейчас необходимо проверить Ваш номера телефона:
В течении 1 минуты на ваш телефон придет сообщение с инструкцией для подтверждения *
Ваша анкета будет размещена в базе вакансий на 25 дней!»
Смс приходит незамедлительно. Ни о какой оплате речи не идет, только «ответьте ДА на это сообщение». Правда есть короткая оговорка: справка sbhelp.ru.
Зайдя на этот сайт можно самостоятельно выяснить на какую сумму вас собираются почистить лохотронщики, и, в частности, компания AG-home. Дальше суть понятна, но мне было интересно пройти до конца и я оплатил свои кровные 77 рубликов . Можно сказать - ради этой статьи. Надеюсь она сильно помешает в дальнейшем множеству вымогателей, компании ЭйДжи Хоум и прочим , и сбережет куда большие средства другим соискателям.
После отправки ответного чего угодно, да хоть «ГОРИТЕ В АДУ, ПАРАЗИТЫ!» (деньги то все равно снимут) , вы можете попасть на страницу, где вам радостно сообщат:
«Ваше резюме размещено в базе вакансий AG-Home
Если Вами заинтересуются, то свяжутся по контактному телефону указанному в анкете Если не получилось подтвердить номер телефона, то вышлите пожалуйста контакты и резюме в файле Word на на наш электронный ящик partners@ag-home.ru, с пометкой в теме Резюме и ваше ФИО (правила заполнения). Спасибо!»
Кроме того, чтобы вы совсем были спокойны, подобное дружеское увещевание придет и на почтовый ящик.
Итак, как это работает. Не вдаваясь в технические детали, скажу что вся эта липа построена на технологии серверных программ, баз данных и динамически создаваемых страниц. Не многие пользователи знают, что страницы сайтов, которые мы видим в браузере, могут вовсе и не существовать в физическом виде как файлы. Напомню, сервер – это компьютер, на котором расположен сайт, т.е. необходимые файлы, программы и настройки для работы этого сайта. Сами страницы сайта могут быть статическими, т.е. неизменяемыми или динамическими т.е. создаваемыми на лету в зависимости от запроса. Таких страниц физически нет, а есть информация в базе данных, которую извлекает специальная программа и динамически создает из нее нужную страницу.
Так, например, устроены интернет магазины, где описания, картинки и цены товаров хранятся в ячейках баз данных под специальными, уникальными номерами - идентификаторами. Когда пользователь переходит на страницу товара, ссылка может содержать этот самый идентификатор, и серверная программа читает этот номер, извлекает из базы нужную информацию и размещает на странице весь контент: описание, картинки, цены…
Подобным, высокотехнологичным образом, к сожалению, работают и сайты мошенников, какими ЭйДжи Хоум себя не считают . Начинается все с информации о соискателе, которую можно свободно найти в интернет. Она помещается в базу данных, а не исключено, что и берется из базы какого-нибудь также с виду приличного сайта поиска работы. Для простого обмана нужно совсем немного: имя, специальность и город соискателя.
Имея информацию можно запускать программный алгоритм, холодный и беспощадный. Соискателю отсылается письмо автоматически, а не человеком, не смотря на «человеческую подпись», серверные программы это умеют. Текст стандартный, в нужные места строчек вставляются имя и специальность соискателя. Чуть хитрее с ссылкой «на анкету»… Она составлена так, что содержит в себе специальный, уникальный номер запроса, привязанный именно к вашей информации на сервере кибер-мошенников.
Дальше идут те самые высокие технологии. Когда соискатель переходит по этой ссылке, программа на сервере обрабатывает запрос, «узнает» кто именно вызвал эту страницу, и создает страничку сайта именно для этого пользователя! Создает текст новости, в котором говорится о свежей вакансии именно в городе соискателя, именно по этой специальности, создает блок новостей и т.д. При желании, можно создать даже флеш-анимацию с обыгрыванием той же самой темы «вакансия на ».
Окрыляемый растущей надеждой пользователь, воодушевленно заполняет анкету, пишет свой мобильный номер и на следующем шаге получает известное предложение его подтвердить простой смс-кой…
Вот так высокотехнологично, просто и мерзко. Обидно и то, что привлечь таких негодяев к ответственности, и даже банально пристыдить тех же AG-Home - крайне непросто. Почта не работает, там сидит все тот же бот(программа), телефоны возможно липовые, да и кто там станет с вами разговаривать на тему обмана? А даже если проявить завидное упорство и выйти на владельцев, то они заявят, что никакой это не обман, и деньги взяты за «услугу размещения резюме на сайте», или что-то вроде этого…
Тем не менее, это настоящий обман, мошенничество и вымогательство. Так как никто этих уважаемых господ из AG-Home ни о каких услугах не просил, так как с самого начала, в письме речь шла совсем о другом, это был сознательный, намеренный обман, введение в заблуждение с целью получения выгоды.
Хотелось бы самую малость упомянуть о тех людях, кто избрал себе по жизни путь мерзкого вымогательства и лжи. Упомянуть лишь с тем, чтобы бросить им простой вопрос: это все на что вы способны в жизни?
Это все, во что вы оцениваете себя, свои способности, свой опыт, свою личность?
Это все, чем вы можете гордится и рассказывать своим потомкам?
Это все, что вы готовы оставить после себя?
Вы неглупые, возможно талантливые программисты, дизайнеры действительно постигали свое мастерство, чтобы применять его в таких жалких целях?
Каково же вам живется на ворованные деньги? Гладко лезет ли кусок в горло, не жмет ли обувка?..
Деньги приходят и уходят, а грязная совесть – остается. Как и та грязь, что вы привносите в наш общий мир.
Увы, наследие нашей эпохи, великий интернет тоже активно используется бессовестными людьми и полон лжи. Как обезопасить себя? Как ни странно – пользуясь тем же интернет! Часто достаточно набрать имя «компании» в поисковике в сочетании со словами развод, обман, лохотрон, мошенничество, чтобы легко найти сообщения уже «обслуженных» клиентов. Делайте так при малейшем подозрении, не пожалеете. Кроме того, чрезвычайно полезно делиться и своим горьким опытом, чтобы в дальнейшем уберечь других. Существует множество сайтов, где публикуются черные списки интернет мошенников. Кроме того, подобные темы можно открывать и на форумах поиска работы. Мошенники используют информационные технологии против нас, и мы также эффективно можем это делать в ответ, разоблачая их при первом же случае. Не держите в себе обиду, не скрывайте чужой обман – и ему придет конец
Тануки → Я вообще-то в ресторанах разочаровалась. Родственница 2 года работает...
31 августа 2011 года в 10:35Я вообще-то в ресторанах разочаровалась. Родственница 2 года работает поваром в Тануки, сменила уже несколько ресторанов. Из всех только один нормальный был (правда перчатки выпрашивали у руководства). А в остальных вообще жуть, в одном для соуса "Цезарь" майонез водой разводят, а вместо тунца шпроты кладут. А выпечку в щелочь опускают, чтобы красивее выглядела. В другом ресторане-гриль все из замороженных заготовок. Принесла нам один раз рульку, которую они там просто разогревают и подают, я ее есть не смогла, вкус явно химический. Сейчас работает на роллах, говорит гадость всякую туда кладут и икра искусственная. С условиями труда везде беспредел, за остатки снимают, за посуду снимают и это с поворов, переработки постоянные за которые никто не платит.
Philip morris → Philip Morris потратил на рекламную опечатку 2 миллиона рублей
17 сентября 2011 года в 21:21В сентябрьском номере журнала Esquire реклама сигарет Parliament, выпускаемых компанией Philip Morris, появилась с опечаткой. Это обнаружили сотрудники сайта Sostav.
На рекламе сигарет бренд был указан как Parlamient вместо Parliament.
Как сообщается на сайте Independent Media, издательства, которое выпускает Esquire, размещение одной полосы в журнале рекламодателям обойдется в 450 тысяч, а реклама Parliament в последнем номере появилась на двух полосах. Кроме того, это была не обычная журнальная полоса, а ламинированная вставка с металлическими элементами. Стоимость изготовления такой вставки по оценкам экспертов, на которые ссылается Sostav, может составить около миллиона рублей.
Таким образом, на размещение этой рекламы в Esquire компания Philip Morris могла потратить около двух миллионов рублей.
Как сообщил сотрудникам Sostav отдел маркетинга в Independent Media, ответственность за ошибки в рекламе несет сам рекламодатель. Медийное агентство Starcom, размещающее рекламу Parliament, отказалось давать комментарии по поводу случившегося.
Евростиль-сервис → УЖАС!!!Я тоже,к сожалению, работала тут.Пришлось уйти из за того...
9 декабря 2011 года в 13:06УЖАС!!!
Я тоже,к сожалению, работала тут.
Пришлось уйти из за того что,что директор Андрей Викторович Туранский заставлял делать массаж и намекал мне чтобы я оказала интимные услуги.
Из за моего отказа, последовал указ на увольнение.
Полиция где вы??Навестите данную организацию,здесь возможно укрываются преступники и мошенники!!!!
Я была в шоке!!!Все работники и те же бухгалтерши всё знают!!
И молчат,за свои места держатся видимо...
Укрываются от налогов и вообще в этой конторке творится беспредел несусветный!!!
Никому не советую идти работать в данную организацию.
Ашан #2 → Работала почти год, самая большая зп была 13500, при этом таскаешь...
15 декабря 2011 года в 17:22Работала почти год, самая большая зп была 13500, при этом таскаешь тяжести больше тебя весом раза в 3, выслушиваешь хамство от покупателей и глав. менеджера, ходишь на идиотские тренинги "КАК ПОДНЯТЬ АШАН", "СЧАСТЬЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ АШАН" и прочий бред, в ОПВС работают одни дебилы, наблюдающие за тобой в камеру, потом в курилке обсуждают, у кого какая задница. Когда написала заявление и отрабатывала 2 недели, эти дни никто не здоровался, называли "предательницей" и пр. После ашана долгое время отходила психологически, физически до сих пор, надорвала все, что можно. Вакансия продавец-консультант-официоз, будешь самым натуральным грузчиком! Остались самые непрятные впечатления, врагу не посоветовала бы идти работать в этот гадюшник.
После встречи с генеральным директором Людмилой Пучковой менеджеры спешат покинуть турфирму. В центральном офисе остался один оператор колл-центра.
Глава «Ланта-тур» Пучкова объявила, что счета компании заморожены, и она не сможет выплатить зарплату. При этом бизнесвумен отказалась сама увольнять сотрудников, так как это требует компенсационных выплат, и посоветовала «по-хорошему» всем написать заявления по собственному желанию.
- Банкротом она тоже становиться не хочет, - рассказала после собрания одна из менеджеров прямых продаж «Ланта-тур», Марина. - Она сначала пустила слезу, рассказала, как ей тяжело, а потом, когда пошли вопросы о зарплате, обвинила нас в том, что это мы вызвали полицию и теперь хотим ее порвать.
Услышав такое, сотрудники вышли обескураженные и сразу стали подавать заявления «по собственному желанию» и искать новую работу.
После объявления о приостановлении деятельности крупного турагентства 300 работников подали заявление об увольнении. У дверей отдела кадров скопились десятки желающих забрать трудовые книжки.
- В бухгалтерии из пяти работников тоже осталась только одна сотрудница, все бегут, из-за этого так долго, - рассказала репортерам Life News менеджер Катерина, ожидающая своей очереди в коридоре головного офиса «Ланта-тур».
В call-центре остался один человек, он пытается ответить на тысячи звонков, которые разрывают телефонные линии туроператора, бросившего своих клиентов.
Сотрудники спешат покинуть скандальную туристическую компанию, даже не получив своих зарплат.
- Все работники получили лишь официальную часть выплат в размере 9 тысяч рублей, - прокомментировал источник в руководстве компании, - «черную» часть зарплаты, скорее всего, уже не получат. В среднем мы платили работникам по 50 тысяч в месяц.
С утра в московский офис «Ланта-тур» на улице Крылатские Холмы начали приходить десятки людей.
Огромная очередь осложняется и увольнением самих кадровиков, заявления просто некому принимать.
Толпа готова ждать до поздней ночи, лишь бы забрать свои документы как можно быстрее.
- Я не справляюсь со шквалом звонков - в call-центре, кроме меня, все уволились, - говорит оператор Николай Р., - дозвониться крайне затруднительно, ожидание доходит до часа.
По данным Ростуризма, всего из-за внезапной приостановки деятельности «Ланта-тур» пострадало около 8000 туристов.
Часть из них не смогут вылететь, другие испытают трудности с возвращением на родину.
Напомним: неизвестные уже забросали камнями офис туристической компании в Большом Черкасском переулке булыжниками.
Ланта-тур вояж → Половина клиентов "Ланты-тур" не получит компенсацию у страховщиков
1 февраля 2012 года в 14:15Половина клиентов туроператора "Ланта-тур" не сможет обратиться за компенсациями в страховые компании, поскольку не имеет надлежащим образом оплаченных договоров с турагентствами. Об этом заявил председатель Союза потребителей РФ Петр Шелищ, сообщает РИА Новости. По его словам, туристов невозможно установить как людей, оплативших договор с "Лантой-тур".
"Это значит, что они отдавали турагентству деньги, турагентство отправляло их банковским переводом, наличными с курьером в кассу туроператора, или деньги оформлял курьер на себя лично. Страховая компания требует подтверждения, что турист состоит в договорных отношениях с туроператором, а такого подтверждения нет - деньги сдавал Вася Петров", - заявил Шелищ.
Он добавил, что все это ставит вопрос о том, как туриндустрия в России работает в принципе. Кроме того, Шелищ раскритиковал страховщиков, которые не занимаются предотвращением страховых случаев, а просто получают премии от застрахованных. Действенных механизмов защиты туристов в России нет, считает он.
"Ланта-тур", один из крупнейших российских туроператоров, приостановил деятельность в конце прошлой недели после того, как Мастер-банк отказался предоставить компании кредит. В банке утверждают, что приняли такое решение в связи с неудовлетворительным финансовым положением компании, но в Ростуризме настаивают, что дела у компании были в порядке.
Из-за возникших у компании проблем около ста ее клиентов не смогли вылететь из московских аэропортов. По данным Ростуризма на 30 января, за границей находилось более трех тысяч клиентов туроператора.
Премьер-министр России Владимир Путин 31 января потребовал за сутки решить проблемы туристов, выехавших за рубеж по линии "Ланты-тур". Туроператор ожидает финансовой помощи со стороны госбанка ВТБ.
Яндекс #1 → Сотрудник «Яндекса» получит 2,5 млн руб. от Дмитрия Медведева
7 февраля 2012 года в 14:05Руководитель отдела теоретических и прикладных исследований «Яндекса» Андрей Райгородский стал одним из пяти молодых ученых, которые получат премию президента России в области науки и инноваций за 2011 г. Указ о ее присуждении Дмитрий Медведев подписал сегодня.
Ежегодная премия была учреждена в 2008 г. Ее размер составляет 2,5 млн руб., а финансирование осуществляется из федерального бюджета. Если премия выдается нескольким ученым за одну работу, она делится между нами в равных долях. Заявку на получение премии может подать любой ученый в возрасте не старше 35 лет.
Райгородский получит эту премию за «крупные достижения в ряде разделов дискретной математики и их практическое применение в информационных технологиях».
Помимо работы в «Яндексе» он является профессором кафедры математической статистики и случайных процессов механико-математического факультета МГУ, заведующим кафедрой дискретной математики факультета инноваций и высоких технологий Московского физико-технического института (МФТИ).
Кроме того, Райгородский преподает в школе №179 Московского института открытого образования. В сообщении на сайте президента говорится, что школьники-ученики Райгородского «решают математические проблемы, доступные по сложности профессиональным математикам».
В «Яндексе» же Райгородский занимается исследованием проблем информационного поиска, соответствия найденных документов запросам, структуры спамовых документов. Полученные им результаты «позволили существенно повысить качество поиска системы «Яндекс», отмечается в сообщении Кремля.
«Я считаю, что эта премия не только мне, но и всей моей замечательной команде, которую все эти годы я собирал – на мехмате МГУ, на Физтехе - Кафедра анализа данных, инициированная «Яндексом», и моя кафедра Дискретной математики)», - заявил CNews Андрей Райгородский.
По его мнению, очень важно, что премия дана за математику - ее Райгородский считает центральной наукой, и что в ней учтен также вклад в решение прикладных задач, связанных с интернет-поиском. Помимо научного коллектива Райгородский благодарен и самому «Яндексу», в котором «создаются отличные условия для исследований и применения их результатов».
Помимо сотрудника «Яндекса» президентскую премию также получил Александр Благов, старший научный сотрудник Института кристаллографии имени А.В.Шубникова РАН. Его наградили за разработку научных основ создания перестраиваемой рентгеновской оптики для нового класса исследовательских приборов.
Также лауреатами премии стали Павел Ковалев, доцент кафедры Санкт-Петербургского государственный политехнического университета, и Виктор Орлов, замгендиректора Центрального научно-исследовательского института конструкционных материалов «Прометей». Их отметили за создание технологий производства высокопрочных хладостойких сталей для добычи и транспортировки углеводородов в сложных природных условиях.
Пятым обладателем президентской премии стал Владимир Комлев, ведущий научный сотрудник Института металлургии и материаловедения имени А.А.Байкова РАН, за результаты исследований по созданию биосовместимых керамических и композиционных материалов для новых медицинских технологий восстановления костных тканей.
Adidas → Устраивалась на должность мерчандайзера. Прошла три собесседования,...
6 марта 2012 года в 12:11Устраивалась на должность мерчандайзера. Прошла три собесседования, после которых многие кандидаты отсеились. Обговаривалось, что в должностные обязанности мои будет входить лишь расстановка продукции в зале и пополнение недостающих позиций товаром со склада. На самом же деле приходилось мыть полы, приходя за час и уходя домой гораздо позже оговоренного. Приходилось консультировать покупателей, простаивать часами на входе/выходе, потому что охраны у магазина нет. Воруют, к слову, много, а недостачу после инвентаризации выплачивают сотрудники. Приходилось проходить тренинги продаж. Ребята! К чему всё это? Мне это не нужно, я хотела быть мерчандайзером! Если вам нужны продавцы, называйте вещи своими именами в таком случае.
И последнее, за 2 месяца работы я получила всего 10 тыс. руб, что не соответствует обещаниям. Будьте осторожны!
