Мигрина Кристина

Мигрина Кристина

Праздник "День шефа" в 1958 году был зарегистрирован в Торговой палате США. Заявление подала секретарша одной из американских страховых компаний Патриция Хароски. Дату 16 октября для праздника она выбрала неслучайно – именно на это число приходился день рождения её босса, который, кстати, был её отцом. Инициативу Хароски в 62 году одобрил губернатор Иллинойса – у себя в штате он сделал праздник официальным. Скоро День шефа распространился по всей стране, а со временем – и миру.

В этот день полагается вспомнить, что руководитель – это профессия. Что это – работа без отдыха, ответственность за каждый шаг, за каждое слово, за благополучие подчиненных ему людей.

Мигрина Кристина

Госнаркоконтроль запретил библиотекам России выдавать почти 40 произведений известных российских и мировых авторов, в которых ведомство умудрилось найти «пропаганду наркотиков».   Занятно, что велят изъять Гарленда «Пляж», и в то же время это программное произведение, которое спрашивают студенты-филологи. Блин, так еще может, крапивинскую «Рассекающий пенные гребни» запретят?

На самом деле, список книг, запрещенных к выдаче, как «содержащий элементы пропаганды наркотических средств» выглядит очень странно. Неизвестные «эксперты» ведомства каким-то образом включили в список как откровенно маргинальные произведения, так и классику мировой литературы (романы Переса-Реверте, Ирвина Уэлша, Тома Вульфа и других). Многие из этих романов уже давно экранизированы, что еще больше обессмысливает неадекватную инициативу антинаркотического ведомства. К тому же, абсолютно все книги можно приобрести в книжных магазинах и прочитать онлайн в интернете.

Приводим список запрещенных экспертами Госнаркоконтроля книг:

1. Агеев М. Роман с кокаином

2. Айлетт С. Шаманский космос

3. Баттс К. Ибица

4. Баттс К. Ибица - это глагол.

5. Берроуз У. Джанки. Гомосек.

6. Блинкоу Н. Наркосвященник

7. Вулф Т. Электропрохладительный кислотный тест

8. Гайдук Д. Джунгли Джатаки

9. Гайдук Д. Растманские сказки и все такое

10. Гарленд А. Пляж

11. Горалик Л., Кузнецов С. Нет.

12. Гостева А. Travel ангец

13. Гринспун Л., Бакалар Д.Б. Марихуана: запретное лекарство

14. Гроф С. За пределами мозга

15. Гроф С., Хелифакс Д. Человек перед лицом смерти

16. Колин М. Измененное состояние

17. Кроули А. Дневник наркомана

18. Кузнецов С. Семь Лепестков

19. Лири Т. Семь языков Бога

20. Лири Т., Метцнер Р., Олперт Р. Психоделический опыт. Руководство на основе

21. Морозов А.И. Разведение грибов. Мицелий (в этой книге речь идет всего лишь о разведении съедобных грибов типа вешенки. Комментарий Алтайпресса.ru)

22. Перес-Реверте А. Королева Юга.

23. Пьонтек Т. Героин

24. Сборник рассказов «Диско 2000»

25. Собрание воспоминаний «Тимоти Лири. Искушение будущим»

26. Соколов Д. Психогенные грибы

27. Стивенс Д. Штурмуя небеса

28. Тэлвелл М. Корни травы

29. Уэлш И. На игле

30. Уэлш И. Порно

31. Уэлш И. Эйсид хаус

32. Уэлш И. Экстази

33. Фаррен М. Джим Моррисон после смерти

34. Филипп Дик. Помутнение

35. Хантер С.Томпсон. Страх и отвращение в Лас-Вегасе

36. Хелл Р. Погнали

37. Шульгины А. и Э. Фэнэтиламины, которые я знал и любил

Мигрина Кристина

Создатели популярных интернет-ресурсов, абсолютно голые, прикрывающиеся ноутбуками, или обмотанные проводами - календарь именно с такими картинками вышел в Лондоне. Он стоит 10 фунтов, и все доходы от его продаж пойдут на помощь инвалидам в Индии - в фонд Take Heart India.
Цель календаря - развеять миф о том, что все IT-ишники немыты и неопрятны
Автор идеи и создатель этого календаря Мило Янопулос говорит, что хотел развеять миф о том, что "все IT-ишники - неопрятные, дурно пахнущие уроды с немытыми волосами". Второй его целью было собрать средства для благотворительности.
Все собранные от продаж календарей средства будут направленны в фонд Take Heart India, созданный представителями IT-бизнеса для помощи инвалидам, живущим в Индии.

"Кто-то предложил мне эту идею в шутку, а я просто подумал: "Почему бы и нет?" - рассказывает Мило Янопулос. - Есть такое предубеждение, что люди, разрабатывающие сайты и создающие старт-апы в интернете - непривлекательные фрики, и мне захотелось доказать обратное. Мы надеемся, что сможем продать не меньше пяти тысяч календарей, и уже работаем над соответствующим приложением для iPhone".

Создатели интернет-сайтов - рок-звезды наших дней
"Я искренне считаю, что создатели и разработчики популярных интернет-ресурсов - это рок-звезды наших дней, - говорит Мило. - И я надеюсь, что этот календарь только подтвердит это. Что может быть лучше, чем получить на Рождество кучу фотографий голых IT-ишников?"
Люди, согласившиеся сняться для календаря, отнеслись к идее очень позитивно:
"Мы просто собрались все вместе, чтобы потусить, а заодно соберем денег на благотворительность".
"Благотворительность - это не только сбор денег для несчастных людей в Индии, это еще и обучение людей".
"Мне было легко уговорить друзей поучаствовать в этом проекте, ведь это ради сбора денег в такой замечательный фонд".

"Мы здорово повеселились, а теперь надеемся собрать кучу денег"

24-летняя Гермиона Вэй с сайта techfluff.tv позировала для календаря обмотанная проводами. "Я не жалею, что приняла участие в этом проекте, - говорит она. - Фотографии получились прекрасные. Мы здорово повеселились, снимаясь в проекте, а теперь надеемся собрать кучу денег на благотворительность".


Источник: rb.ru

Мигрина Кристина

Стереотип о том, что ради достижения целей всегда нужно чем-то жертвовать - удивительно живуч и воспринимается зачастую как неизбежность. Отказываетесь ли вы от чего-либо ради успеха в чем-то другом? Ради карьеры от насыщенной личной жизни? Ради детей от реализации своей мечты?

К огромному сожалению, очень много людей отказывается, принося в жертву одни сферы своей жизни в пользу других. Не является исключением и молодая амбициозная леди, забросившая свою семейную жизнь ради процветания ее компании. Большинство людей соглашаются с укоренившейся истиной "за все в жизни надо платить". Вот и платят.

Достижение успеха в зарабатывании денег и успеха в построении любящих отношений с супругом различны по своей природе. И требуют различных качеств и навыков. Например, - это суметь нажать на начальника отдела, который запаздывает с выполнением проекта. И нужно коснуться губами лба просыпающегося мужа ранним утром. Получать наслаждение от динамики цифр в годовых отчетах. И с интересом слушать рассказ маленькой дочки о событиях ее дня.

Дело в том, что мозг привыкает к однообразности, автоматизму действий и реакций. И ему все труднее варьировать их характер. И вот сферы, не получающие нашего внимания, начинают проваливаться. И потом мы с ними просто миримся или терпим. А они забирают нашу энергию.

Можем ли мы чувствовать свой полный успех в этом случае? Можем ли понять, что жизнь выиграна? Очень немногие люди реально ставят себе целью добиться успеха по всем направлениям. Как правило, люди выбирают одно-два "любимых".

Но полный успех возможен. Хотя и требует внимания и сосредоточенной работы над собой. Не больших усилий, нет. В прошлом веке остались методы работы на основе усилия воли, напряжения памяти, расстановки приоритетов. Вместо них применяются новые, более эффективные и легкие способы, например, созидание благоприятной среды и поддерживающих структур для достижения каждой цели. И тогда они начинают работать на вас, значительно упрощая ваши задачи.

Истина о необходимости платить устарела. Ее меняет другая - "каждый в силах создать все в своей жизни".

Это не так трудно, как вы думаете. Это только вопрос готовности разума. Стоит только этого действительно захотеть.

Мигрина Кристина

Все знают старинную поговорку «Встречают по одежке, провожают по уму». В мире информационных технологий, где мы живем, нас все чаще впервые встречают посредством электронных средств связи. И бесспорный лидер среди них электронная почта или попросту e-mail.

Мне давно хотелось поделиться этой наболевшей темой. Обидно видеть, как многим кандидатам отказывают немедленно после прочтения присланного электронного сообщения, а некоторые письма удаляют, даже не читая. Почему?

Конечно же первое, что бросается в глаза, это орфографические и грамматические ошибки. Даже если у Вас проблемы с правописанием, письмо – не диктант, написав, его можно тысячи раз проверить. Вы ведь отсылаете информацию о себе всему миру.

Никто не оспаривает право человека на личную жизнь. Никто не спорит, что каждый человек может самовыражаться, как он считает нужным и называть себя как ему нравится.

Но когда человек устраивается на работу, необходимо посмотреть на себя со стороны, поставить себя на место вашего потенциального работодателя.

Мне приходилось получать много писем от кандидатов – иногда было очень обидно, а иногда, простите, я не могла сдержать улыбку, глядя на адреса электронной почты. Большинство из таких писем просто удалялись.

Совет: заведите для поиска работы отдельный электронный адрес.
Он может называться как угодно, например: svoedelo@.....; poiskraboty@.....; 12345@.....; moyafamiliya@.....;
и т.п. Это будет выглядеть более профессионально.

Но не нужно присылать работодателю следующее:
Начальник отдела кадров, претендует женщина 48 лет. Адрес yagodka-malina@.....
Личный секретарь, девушка, адрес dark_evil@.....
Офис менеджер, парень, адрес hellgateskeeper@....

Я не говорю о том, что подавляющее большинство женского населения не могут не называть себя ласкательными именами. Katyushechka@, olenka@, zhannulka@...; marushechka@, lariska_murzilka@... и т.д.

Вы думаете я что-то придумала? Продолжаем хит-парад без комментариев:

Frika-del-ka@...; hot-flame@....; girl_of_death@...; kisapusya@....; kotenochek@...; yolo4ka@....; belchonok@....; romanticangel@...; demon@....; ya-euphoria@...; witch88@...

Ну, и абсолютный победитель хит-парада: 3asranka@....ru

Мигрина Кристина

Вместе на работе, вместе дома… Что это – ад или рай? Большинство утверждает, что постоянно быть вместе невозможно – нужно отдыхать друг от друга. Что, работая и живя вместе, рано или поздно придется выбирать: карьера или семья?

Положа руку на сердце, скажу, что категорически не согласна с мнением большинства. Потому что «мы» уже три года вместе, и из них год я работаю под руководством своей половины. Надо заметить, что и работа ладится, и с отношениями все в порядке. Конечно, как и у всех пар, бывают ссоры. Как и любой подчиненный, иногда ругаюсь с руководством. Но это не мешает нам быть вместе, наслаждаться работой и жизнью.

Ведь главное – желание найти компромисс и сохранить отношения. Ну а помогают нам в этом пять простых принципов, которые не только дают возможность разделить рабочие и личные отношения, но и значительно украшают нашу жизнь.

Совет первый – установите границы.

Помните уже набившее оскомину выражение – «лодка любви разбилась о быт»? Так вот, бесконечные разговоры о делах и работе убивают эту самую любовь гораздо чаще, чем пресловутый быт. Представьте себе: романтический вечер, свечи, шампанское и устрицы… И тут ваша половина заявляет: «Представляешь, а сегодня финансовый такое отмочил!». Какая уж тут романтика? Вы или погрязнете в обсуждении того, что же отмочил финансовый на этот раз, или скатитесь на ссору в стиле «тебе работа дороже, чем я!».

Поэтому установите границы, в рамках которых вы будете обсуждать работу. Например, договоритесь, что не будете говорить о делах после восьми вечера. Посвятите свободное время себе и своей семье: помечтайте об отпуске, обсудите прочитанную книгу или недавний фильм.

Совет второй – разделяйте личное и рабочее.

Очень тяжело, работая вместе, не смешивать личные отношения и деловые. Например, поругавшись дома, не перенести конфликт в офис, начав там язвить или выискивать недостатки в работе половины. Или, наоборот, не сойдясь мнениями на совещании, продолжать дуться и выяснять «кто прав – кто виноват» за домашним ужином. Будьте профессионалами и помните, что рабочее должно оставаться в офисе, а личное – не выходить за пределы домашней кухни. По началу будет тяжело, но немного практики – и вы сумеете научиться управлять своими эмоциями и словами.

Совет третий – не будьте парочкой «не разлей вода».

Вместе на работе и дома, одни увлечения на двоих, даже друзья – одни и те же… Казалось бы: чего еще можно желать – любимый человек всегда рядом. Но хорошо это только на первый взгляд, да и то – недолгое время. Представьте, что вы прекрасно знаете человека, его привычки и взгляды, знаете, что он сделает или скажет в следующую минуту. Скучно? Еще как!

Поэтому найдите в себе силы заняться чем-то отдельно от своей второй половины. Например, запишитесь на курсы кройки и шитья или возьмите за привычку ходить по воскресеньям на рыбалку. Тогда всегда найдется, о чем поговорить и чем удивить супруга или супругу. Да и после небольшого расставания встречи покажутся слаще. Так что возьмите на заметку, что иногда тайм-аут в общении – это хорошо.

Совет четвертый – радуйтесь успехам друг друга.

Несколько лет вы проработали бок о бок, и вот теперь вашу драгоценную половину повысили. Казалось бы: это огромный повод для радости… Но нет-нет – да и проскочит мысль: «А почему не я?». И чем больше будут достижения половины, тем сильнее может становиться чувство зависти. И, в конце концов, побороть его будет ой как непросто. Поэтому, как говорится, готовьте сани летом – начинайте с малого. Искренне радуйтесь даже самым маленьким успехам друг друга и поддерживайте во время неудач.

Маленькая хитрость: даже если вы не согласны с действиями своего партнера и считаете, что он сам виноват в своей неудаче, не говорите ему об этом сразу. Сначала поддержите и успокойте его, а уже после, когда человек сможет мыслить рационально, мягко и корректно укажите на допущенные промахи и подскажите выход из сложившегося положения. Поверьте – когда и так плохо, от близкого человека хочется получать помощь и поддержку, а не нравоучения.

Совет пятый – «Да» романтике!

Учитывая, что вы все время вместе, не пренебрегайте возможностью порадовать своего близкого человека. Не все же время уделять работе и немытой посуде. Дарите друг другу неожиданные подарки, приглашайте на свидания, ходите в кафе, кино, на выставки. В общем – побольше сюрпризов, хороших и разных! Не бойтесь демонстрировать свои чувства: родной человек должен знать, что он желанен и любим. Пусть ваши отношения будут полны приятных неожиданностей, что не позволит им скатиться в скучную обыденность.

Мигрина Кристина

Что заставляет нас заниматься трудовой деятельностью? Как ни парадоксально, но все основные мотивы, которые якобы побуждают людей работать, на поверку оказываются лишь мифами… На самом деле нами движут совершенно иные побуждения.

Мифы на тему «Почему мы работаем»

Миф 1. Люди работают из-за денег

Это самый распространенный миф. Тем более, в обществе, где столько лет склонялся социалистический лозунг: «кто не работает, тот не ест!»

Конечно же, деньги – вещь достаточно важная и даже необходимая. Но разве работа – единственный способ их заполучить? У кого-то состоятельный муж или родственники, кто-то сдает внаем квартиру - вот и средства к существованию.

Разумеется, какая-то часть людей действительно трудится из-за денег, но много ли их, таких людей? По-моему, человек, которому не нравится его работа – ну совсем не нравится, ни с какого боку! – недолго на ней продержится, если будет выполнять ее исключительно ради финансов. Если же он ее не бросает, значит, имеются еще какие-то стимулы…

Наконец, ведь есть люди, которые вообще не получают доходов от своей деятельности – волонтеры. И, тем не менее, они годами занимаются общественной работой. Выходит, деньги – не стимул?

Миф 2. Люди работают, потому что получают от этого удовольствие

Ну, допустим, я получаю удовольствие от самого творческого процесса написания статьи, а потом удовлетворение от того, что она опубликована и ее читают… Ну, а как быть с теми, кто манкирует своими обязанностями, иначе говоря, просто не хочет работать? Вспомните чиновников-бюрократов, которые вешают на дверь табличку «Обед» или «Приема нет» всякий раз, когда им это заблагорассудится… Которые изображают, что они вечно заняты, хотя на самом деле пьют чай или играют в преферанс на компьютере. Которым лень и пальцем пошевелить ради посетителя. А если и пошевелят, то с таким видом, будто делают вам большое одолжение. Как вы думаете, если бы рабочий процесс им нравился, если бы они получали от этого удовольствие, то вели бы себя так?

Миф 3. Мы работаем, потому что без работы скучно

Отчасти правда. Если человеку нечем заняться, то он начинает скучать.

Но ведь, с другой стороны, официальная работа – отнюдь не единственный способ убить время! Существует и масса других возможностей – читать книги, сидеть в Интернете, заниматься кулинарией или вышиванием, общаться, крутить романы, путешествовать, наконец! При этом вы не будете нести никакой ответственности за ваши дела. Никакой нервотрепки с начальством, коллегами, клиентами – ничего! Можно найти кучу занятий, которые будут приносить вам радость! Так почему мы все равно стремимся в унылый офис с его рутиной? Значит, скука тут ни при чем?

А теперь давайте разберемся, что же на самом деле заставляет людей работать?

1. Боязнь будущего

Сегодня у тебя есть доходы, а завтра их не будет. На официальной работе идет стаж, платятся налоги в пенсионный фонд. Человек уверен в своем будущем – по крайней мере, в том, что на старости лет получит хотя бы крохотную пенсию. Ради этого можно высиживать долгие часы в конторе, тратить на работу свои силы и энергию.

2. Стремление к самореализации

Эта самореализация может быть разной. Кто-то хочет доказать себе и другим, что способен сделать карьеру, много зарабатывать. Кого-то привлекает власть. Пусть даже маленькая – кассирши в банке, которая имеет право захлопнуть окошко перед очередным клиентом… Если человек работает на этом месте, значит, он здесь не просто так. Значит, эта работа греет ему душу, повышает самооценку. И дело тут может быть вовсе не в высокой зарплате или руководящей должности, а в чем-то совсем другом. Просто занятие отвечает твоим внутренним потребностям.

3. Общение

Как ни прискорбно, но общения нам в повседневной жизни может не хватать. Или оно не того качества. Чем сидеть дома, как сыч, или собачиться с мамашей-пенсионеркой, лучше проводить по восемь часов в день на работе, где можно обсудить с коллегами последние новости, погонять чаи, поучаствовать в офисных интригах и получить свою порцию адреналина от служебных авралов…

4. На работе мы чувствуем себя нужными

Сидя без работы, многие из нас ощущают себя не в своей тарелке. Даже если нет материальных проблем. Вроде бы все едут, а ты стоишь… К тому же, нередко для нас имеет значение чужое мнение. «Как это ты не работаешь?» - с осуждением говорят нам окружающие. И вот, чтобы быть не хуже других, мы начинаем лихорадочно искать себе занятие. Пусть не слишком интересное и прибыльное, но позволяющее нам снова почувствовать себя «в строю». Пусть наши обязанности заключаются в том, чтобы пару раз в день подписать у начальства какие-то бумажки и принести шефу кофе, но наши услуги востребованы, а значит, мы чего-то стоим в этой жизни.

Каждому – свое. Задумайтесь: а ради чего работаете лично вы? Ответ может вас сильно удивить…

Источник

Мигрина Кристина

После 23 лет возможности человеческого мозга начинают снижаться. В этом уверены ученые из Университета Вирджинии (США) и в частности профессор Тимоти Солтхаус.

Согласно его данным, в 22 года человеческий мозг достигает пика своего развития и деятельности, а после начинает медленно, но необратимо деградировать.

Прийти к такому выводу помогло следующее исследование. В течение 7 лет Солтхаус наблюдал 2000 человек, которые регулярно проходили различные тесты - на логическое мышление, память, способность решать нестандартные задачи и т.п.

В 9 из 12 тестов именно 22-летние люди показывали наилучшие результаты. После этого предела показатели становились все хуже, снижаясь пропорционально увеличению возраста участников.

Впрочем, никакой другой доказательной базы у ученых пока нет. Они еще не нашли физиологических или психологических причин для обнаруженного ими феномена, а потому собираются продолжить исследования в этом направлении.

Отметим, что поиски подобной границы или "умного возраста" ведутся не впервые. Совсем недавно другие ученые - из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, заявили, что расцвет человеческого интеллекта приходится на 39 лет.

До этого возраста наши мыслительные процессы ускоряются, способность рассуждать логически и планировать свои действия становится все лучше, а память и внимание - крепче. После - наоборот. Проще говоря, начиная с 40 лет человек начинает постепенно глупеть.

Мигрина Кристина

Конечно же, всех ошибок, совершаемых соискателями в процессе поиска места работы, намного больше. Мы же представим вашему вниманию лишь самые распространенные ошибки. Чтобы в очередной раз не наступить на одни и те же грабли, может, стоит повнимательнее присмотреться к нашему "хит-параду"?

1. Неправильно составленное резюме

Несмотря на то, что сегодня информации по поводу того, как правильно составлять резюме, имеется в достаточном количестве, многие продолжают составлять "плохие" резюме, которые даже не рассматриваются работодателем.

2. Не стоит сидеть сложа руки

Позиция "разошлю резюме в компании и буду дожидаться шквала звонков" очень часто подводит соискателей. Не ленитесь – позвоните в компании и уточните судьбу своих резюме. Если везде все тихо да глухо – можно начинать поиск новых альтернатив.

3. Не делайте все на скорую руку

Тщательно отбирайте подходящие именно вам вакансии и запоминайте, куда посылали резюме. В противном случае, когда вам позвонит рекрутер, вы можете быть застигнуты врасплох, не имея представления, с кем и по какому поводу говорите.

4. Не бойтесь быть настойчивыми

Многие соискатели, услышав на собеседовании фразу "Мы вам перезвоним", готовы покорно ждать столько, сколько требуется. Впрочем, за это время можно было бы найти десяток работ, а работодатель, как потом оказывается, может просто забыть о своем обещании. Чтобы не гадать, сколько и чего вообще ждать, возьмите да сами наберите номер компании и уточните все волнующие вас вопросы.

5. Как вы назвали свое резюме?

Может быть, CV.doc или rezume.doc? Вот только честно, на что вы рассчитываете? Представьте, что работодателю придут сотни аналогичных файлов. Подсчитайте, много ли у вашего резюме шансов быть замеченным среди остальных, - и тогда вы поймете, что нужно сделать.

6. Пунктуальность

Лучше выйдите из дома на 2 часа раньше, но ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Опоздание – это полный провал.

7. Вы готовы к тестам?

На собеседовании либо же посредством онлайн-переписки вас наверняка попросят пройти какой-либо тест. Не стоит относиться к этому с недоверием, даже если задание или вопросы вам покажутся глупыми и несерьезными. Помните: хороший рекрутер – очень тонкий психолог. Отказ от прохождения теста лишит вас шанса получить желаемую работу.

8. Вопрос оплаты

Если прямо с порога вы заявляете о том, что вы супер-пупер сотрудник, который не будет работать за копейки, а потом объявляете ожидаемую зарплату, которая в 2 раза больше, чем у директора предприятия, то стоит ли говорить, что вас после этого ждет? Уж точно не работа в этой компании!

9. Думайте, что вы говорите

Если вы начинаете распускать сплетни на собеседовании либо же сетовать на предыдущих работодателей, то ваши шансы закрепиться в новой компании будут равны нулю. Кому захочется, чтобы через пару лет вы точно так же поливали грязью их компанию, устраиваясь на новое место?!

10. Есть ли у вас вопросы?

После того, как рекрутер произнесет эту фразу, никогда не отвечайте "Нет", в противном случае работодатель может счесть, что вам не интересно, что вас ждет на новой работе и чем вообще занимается компания.

Проанализируйте свои стратегии поиска работы и то, как вы себя ведете на собеседовании. Нашли ошибки – сразу исправляйте! И ваши шансы возрастут!

Мигрина Кристина

Быть фрилансером и быть успешным фрилансером – две совершенно разные вещи, главное различие между которыми – это умение продать себя и свою работу подороже. Ваш успех и, как следствие, ваши доходы, напрямую зависят от того, сможете ли вы показать работодателям, что стоите больших денег.

Умейте преподнести ваше конкурентное преимущество

Для этого, конечно, нужно самой его осознавать. Не стоит сыпать терминами, показывать дипломы и сертификаты, если то, что вы делаете, ничем не отличается от аналогичной работы в исполнении любого другого человека. Будьте уникальны! Найдите что-то, что вы делаете лучше всех, и смело используйте это как свою "фишку". Если вы дизайнер, но лучше всего проектируете интерьеры или ремонт квартир, пусть это и будет вашей отличительной чертой. Покажите работодателю, что в вас есть что-то, чего он никогда не найдет больше нигде. Подчеркивайте свои сильные стороны и главные положительные отличия.

Покидайте зону комфорта

Все мы гораздо увереннее чувствуем себя в хорошо известной нам среде, в работе, которую мы знаем, но самые высокие бонусы и настоящие прибыли лежат за границами этой области, за пределами нашей зоны комфорта. Научите себя не бояться выходить из своих рамок – только так можно продать свою работу дорого.

Не занижайте значение своей работы

Научитесь, как говорится, знать себе цену. Если вы проведете анализ рынка, то увидите, что другие фрилансеры, которые ничем не лучше вас, зарабатывают в два раза больше за аналогичную работу. А все потому, что они высоко ценят то, что делают, и уверены, что цена, которую они просят за свою работу, вполне адекватна.

Будьте проактивны

Старайтесь всегда делать чуть больше, чем от вас ожидают. Не ради денег, а ради повышения самооценки и развития вашей личности. Самые высокие доходы у фрилансеров, которые как бы опережают пожелания заказчика. Займите проактивную позицию, думайте о том, что вы можете сделать в данной ситуации, а не о том, чего от вас ожидают.

Заявляйте публично о своих достижениях

Пусть как можно больше людей знает о том, чем вы занимаетесь и как вы хорошо делаете свою работу. Ведите профильный блог, в котором рассказывайте о своих достижениях, пишите на форумах, участвуйте в профессиональных сообществах в соцсетях, ездите на конференции. Чем больше людей знает о том, какой вы классный специалист, тем лучше это для вас и вашей работы.

Украинцы жгут

До какой же степени нужно себя не уважать... мне даже смотреть стыдно, а народ еще и поучаствовал, все такие веселые...

Скорее, его карьера - результат везения, а не терпения и умения...

Раздирщик пакетов тоже ничего)