Monk

Monk

10 ошибок, которых стоит избегать на новой работе

1. Опаздывать. Одноразовое опоздание по уважительной причине простительно. Но если бы постоянно приходите на 30 минут позже, то провалите испытательный срок.

2. Быть всезнайкой. Возможно, вы получили отличный опыт на предыдущем месте работы, но в новой компании могут быть другие подходы и правила. Умейте слушать руководство и учиться чему-то новому.

3. Сплетничать. Поскольку вы новичок в компании, старожилы попытаются вовлечь вас в свои офисные войны и посвятить во все сплетни. Не попадитесь на крючок.

4. Нагнетать негатив. Избегайте жалоб и негативных отзывов о новых коллегах, процедурах, стиле управления.

5. Одеваться как попало. Ознакомиться с дресс-кодом компании – первое, что вы должны сделать накануне первого рабочего дня. Даже если вы перестараетесь, всегда можно придать себе более неформальный вид, сняв пиджак или галстук.

6. Хвастаться. Как бы сильно вам не хотелось похвастаться достижениями на прошлой работе, держите язык за зубами. Пусть новое руководство само оценит, насколько вы хороши.

7. Не просить о помощи. Получив новую работу, вы сразу же схватились за самый сложный проект? Никто не ожидает от вас блестящих результатов в первый день. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить коллег о помощи.

8. Брать на себя слишком много обязанностей. Конечно, такое поведение не приведет к увольнению, но из-за сильных перегрузок вы сами захотите уйти. Поэтому не берите на себя то, что не под силу выполнить одному человеку. Заранее оговорите с менеджером все свои обязанности.

9. Не быть собой. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Проявляйте свою индивидуальность, не придумывайте несуществующие навыки, не приписывайте себе чужие заслуги, и вашу открытость оценят.

10. Быть замкнутым. Прятаться за монитором компьютера и держать свое мнение при себе не лучший способ завоевать авторитет в коллективе. Постарайтесь подружиться с коллегами или, по крайней мере, будьте вежливы и внимательны к ним.

Monk

Как сохранить работу – или получить даже лучшее место – во времена, когда нет активного приема на работу, а бюджеты то и дело урезают? Computerworld опубликовал 12 правил, которые помогут преуспеть и найти свой путь.

Некоторые правила – это практические советы, о которых вы, возможно, уже не раз слышали (но игнорировали). Сейчас очень важно знать, каковы цели бизнеса и как технологии могут улучшить практические результаты деятельности. Не меньшую значимость имеет и развитие ИТ-умений и навыков. Знание облачных услуг или управления данными поможет легко приспособиться к стремительно меняющейся рабочей среде. К тому же умение налаживать контакты и общаться со своими коллегами по отделу и организации, желание браться за грязную работу, за которую никто больше не берется, играют немаловажную роль. В конечном итоге, может быть, даже пора оставить комфортное пребывание в крупной компании и открыть свое собственное дело.

Но помните: стать "незаменимым" - это палка о двух концах. Если вы станете слишком уж незаменимы, то вам будет непросто выйти за пределы своей ниши.

Полезная ИТ-привычка №1: изучите бизнес

Вы можете быть самым талантливым разработчиком или узкоспециализированным системным администратором в организации. Но если вы не знаете, чем торгует ваша компания, и какие услуги она предоставляет, вы можете запросто пополнить армию безработных. Марк Гилмор, президент и соучредитель компании Wired Integrations, советует в первую очередь узнать о бизнесе как можно больше.

Гилмор советует задать себе вопрос: "Как компания зарабатывает деньги? Каковы ее сильные и слабые стороны? Как только вы поймете, как ваша компания функционирует, то сможете использовать свои знания ИТ для того, чтобы улучшить работу компании, и сделаете себя, таким образом, более ценным и необходимым сотрудником".

Это поможет вам лучше понять ключевую инфраструктуру компании и быть в курсе технических трендов. Но Гилмор предостерегает, что не стоит смотреть на вещи только с точки зрения ИТ. Следует расширять свое мировоззрение, чтобы понимать, как ИТ-проблемы соотносятся с миром бизнеса вокруг вас. Это придаст вам большую еще большую ценность, чем 20 различных технических сертификатов и степень магистра технических наук.

Полезная ИТ-привычка №2: не забывайте о практических результатах

Ваша работа заключается не только в том, чтобы идти в ногу со временем и организовывать работу вычислительного центра. Необходимо еще помогать своей организации использовать технологии для развития бизнеса, особенно в целях снижения расходов и повышения производительности труда.

Ваши серверы работают на полную мощность? Если вы еще не виртуализировали свой вычислительный центр, то сейчас самое время это сделать. Лицензии на использование ПО подрывают ваш бюджет? Сейчас есть довольно большой выбор низкозатратных облачных приложений, которые дадут возможность платить только за то, чем вы пользуетесь, и только за тот период, когда вы этим пользуетесь. Но эта лишь малая толика того, что можно сделать.

"ИТ-специалисты должны сосредоточиться на тех областях, которые либо помогают сокращать расходы, например, на виртуализации, облаках и объединенной сети, или на тех, которые создают доходы, например, на социальных сетевых серверах, мобильном маркетинге и оптимизации поисковых систем, - заметил Рик Манчинелли из компании IT consultants Cloud Computing Concepts. - В конечном счете, те специалисты, которые оказывают положительное влияние на практические результаты компании, окажутся наиболее ценными кадрами для своего работодателя".

Полезная ИТ-привычка №3: Перемещайтесь в облака

Из-за того, что многие традиционные ИТ-функции перемещаются в облака, до которых любой бизнес-пользователь сейчас может "добраться" с помощью телефонного звонка или кредитной карты, вы можете больше не понадобиться своей компании, чтобы переключать какие-то рубильники, подключать кабели или искать неисправности в машинах. Но им по-прежнему нужен человек, который может сказать, какие услуги на данный момент доступны, какие из них достойны внимания, а каких следует избегать.

"Если ваша организация планирует обращаться к государственным провайдерам облачных услуг, особенно для обеспечения нужд основной инфраструктуры, то вы обнаружите, что для осуществления внутренних операций по поддержке, "латанию" и апргрейду систем сотрудников вам потребуется гораздо меньше, - говорит Марк Уайт, главный технический специалист компании Deloitte Consulting. - Но вам по-прежнему будут необходимы специалисты, имеющие опыт в управлении каталогами облачных услуг, обслуживающие подписчиков, заключающие соглашения с облачными провайдерами и разбирающиеся с возникающими проблемами. Облако - глобальная сеть - предъявляет более высокие требования к вашим техническим и бизнес-умениям. Если вы работаете в компании CIO, то это отличная возможность развить имеющиеся способности и умения".

Полезная ИТ-привычка №4: расширяйте свои технические горизонты

Кроме освоения собственных технических доменов, ИТ-специалисты должны расширять свои умения и приобретать новый опыт в других областях и сферах. Если в одной из этих областей возникает кризис, а людей, ответственных за эксплуатацию систем, нет под рукой, то вы можете вмешаться в процесс и спасти положение.

По словам декана Touro College Исаака Херсковица, так работодатели могут разглядеть в вас ценного командного игрока, который может легко переключаться, чтобы выполнить другую работу. А сотрудник, имеющий опыт работы в разных областях, ценится гораздо больше, если в отделе происходят сокращения.

Самый легкий способ усовершенствовать новые навыки (и тем самым впечатлить своего босса) заключается в том, чтобы оставаться на вершине новых технологических тенденций и предлагать свои ИТ-услуги во всей организации. Чем больше вам известно о самых последних и интересных технологиях, тем больше вероятность, что вас пригласят участвовать в обсуждении вопроса об их внедрении.

Полезная ИТ-привычка №5: научите своих коллег профессиональным словечкам, и сами научитесь говорить на языке бизнеса

Хотите разрушить преграды между ИТ и бизнесом, а также завоевать расположение к себе в процессе работы? Начните с серии внеплановых сессий обучения, где вы сможете ввести менее искушенных коллег в курс дела относительно последних технологических тенденций, советует основатель компании Sixthree Technology Marketing Бен Дани. В процессе обучения вы также можете узнать кое-что и о бизнесе.

Продвинуть свою карьеру можно даже начав с неформальных бесед во время ланча. Если вы станете разъяснять бизнесменам технические термины, а бизнес-термины – техническим специалистам, вы быстро станете своим человеком для начальства, особенно если ему требуется прояснить какой-то технический вопрос и спасти положение.

К тому же, по мнению CEO компании DBA Джея МакВинни, сталкиваясь с деловой стороной вопроса, вы начинаете понимать потребности и проблемы бизнеса, и то, как бизнесмены общаются. Главный недостаток технических специалистов заключается в том, что у них вообще отсутствует понимание бизнеса. Чтобы достигнуть успеха, техническому специалисту следует изучить ключевые бизнес-концепции, научиться разговаривать на языке бизнеса и свободно и бегло общаться как с техническими, так и с коммерческими подразделениями компании.

Полезная ИТ-привычка №6: избавьтесь от бездельников и найдите наставника

Работаете с командой, которая любит подолгу обедать и заканчивает работу в пять или даже чуть раньше? Да, с такой командой вы вряд ли достигнете больших карьерных высот, уверен Дэвид Максфилд, автор книги Change Anything: The New Science of Personal Success ("Наука о том, как достичь личного успеха"). Плохие привычки обычно "расцветают" при попустительстве и поощрении.

Если окружить себя трудолюбивыми коллегами, разделяющими ваши карьерные цели, то можно вырваться из этого порочного круга, а от офисных халтурщиков лучше дистанцироваться. Максвелл советует также найти опытного наставника, который может помочь направить вашу карьеру в нужное русло.

Полезная ИТ-привычка №7: поработайте с информацией

Если ваши бизнес-пользователи еще не утонули в потоке информации, то будьте уверены, они скоро это сделают. Но если вы сумеете укротить поток данных, то станете ценным кадром в своей организации.

Как сказал главный консультант PA Consulting Group Скотт Ливер, ИТ-специалисты, которые умеют обрабатывать бизнес-информацию, надежно сохранять ее, категоризировать и делать выборку, и особенно анализировать, ценятся весьма высоко. Это именно те люди, которые помогают воплощать решения бизнеса в жизнь.

Президент и COO компании Alteryx Джордж Метью считает, что одной из наиболее востребованных технических профессий в последующие несколько лет будет так называемый "мастер информации" - этакий гибрид, который занимается анализом данных, имеет отличное представление о состоянии бизнеса и рынка, владеет информацией о конкурентах и умело использует данные о клиентах в аналитических системах. Этих специалистов будут просить извлекать информацию из структурированных и неструктурированных источников для того, чтобы разрешить наиболее важные задачи внутри организации, например, где открыть следующую розничную точку, следует ли развивать новые рынки и какую продукцию стоит там продвигать.

Полезная ИТ-привычка №8: беритесь за работу, от которой все отказываются

Надежная, предсказуемая работа, конечно, не навлечет на вас никакой беды, но и славы особой не принесет. Вашу ценность может доказать только тяжелая работа, заметил руководитель Knowledge Capital Consulting Джон Пол Энджел. Когда-то ему самому дал отличный совет президент Citibank California. Он порекомендовал ему найти самую большую проблему и постараться разрешить ее, потому что именно в этом таятся самые большие возможности для развития карьеры.

Если проект, которым вы занимаетесь, идет хорошо, самое большее, на что можно рассчитывать, так это то, что он будет продолжать нормально развиваться. Но если заняться какой-то аварийной ситуацией и исправить ее – или даже сделать несколько лучше, то можно завоевать репутацию человека, способного решать любые проблемные вопросы. Даже если вы только немного подправите проблемную ситуацию, это уже будет большой прогресс.

Полезная ИТ-привычка №9: не будьте негодяем

Вы можете быть самым лучшим в мире кодировщиком или ведущим экспертом по дизайну пользовательского интерфейса, но если вас не любят, то куча неприятностей вам обеспечена. Учитывая тот факт, что наиболее часто такие "трудные" персонажи работают как раз с высокими технологиями, это утверждение особенно касается ИТ-отдела.

"Индивидуальные особенности личности играют огромную роль, когда приходит время сокращений в любой организации, - отметил Натан Летурно, директор по маркетингу из PowerWise. - Компании предпочитают иметь людей с позитивным отношением и соблюдающих надлежащую рабочую этику, даже если они несколько проигрывают в знаниях другим сотрудникам. Не будьте занудой и негативно настроенным. Это вовсе не означает, что вы не должны говорить то, что думаете, но это совсем другой момент".

Менеджеры, в первую очередь, предпочитают избавляться от смутьянов и недовольных сотрудников. Если человек делает рабочую среду, в которой трудятся его коллеги, лучше, то он скорее получит повышение, а уволят его в последнюю очередь.

Полезная ИТ-привычка №10: выходите на рынок

Это вовсе не означает, что вы должны выпускать свое персональное приложение (хотя это и придаст вам определенный вес). Чем больше людей, которые знают вас и могут на вас положиться, особенно вне вашего департамента или организации, тем сложнее вас уволить, уверены эксперты.

Если вы работаете непосредственно с клиентами, то вряд ли вам в ближайшем будущем грозит сокращение, потому что компании обычно не увольняют тех, кто имеет взаимоотношения с ключевыми клиентами, при условии, конечно, соблюдения правила № 9.

Если ваша работа не предполагает регулярных контактов с клиентами, вы можете попытаться приобрести известность среди других отделов, особенно если речь идет о крупных предприятиях, и стать ценным кадром у себя в организации.

Полезная ИТ-привычка № 11: не становитесь "незаменимым" в буквальном смысле этого слова

Если на вас навешивают ярлык "незаменимый", это может оказаться для вас настоящей ловушкой. Ваши таланты могут стать настолько важными для существования организации, что вы просто не сможете уйти с работы или получить новую должность в компании, считает CEO компании Innovator Стивен Лоув.

Один его приятель – замечательный разработчик, который создал несколько важных систем программного обеспечения для своей компании. Никто другой не имеет права вмешиваться и делать то, что делает он, а компания не может "позволить" себе продвинуть его на более высокую должность или платить больше. Поэтому он чувствует себя расстроенным и несчастным, ведь он действительно оказался незаменимым.

Подобной ловушки можно избежать. Не стоит скрывать информацию или опыт. Учитесь делегировать обязанности. Начните обучать свою смену уже сейчас или ищите способы передачи своих текущих обязанностей для того, чтобы заняться более серьезными задачами.

Полезная ИТ-привычка №12: знайте, когда пришла пора увольняться

Иногда лучший способ стать незаменимым – это сойти с тесной карьерной тропки, и, может быть, даже открыть свое собственное дело.

Лоув из компании Innovator поведал, что именно начав свой бизнес, он сумел продвинуться по карьерной лестнице. Он сразу же удвоил свою зарплату, установил для себя часы работы и начал работать с людьми, имеющими отличную мотивацию, над действительно интересными проблемами. Мнение, что "успешная карьера" подразумевает устойчивое развитие высоко оплачиваемой должности внутри какой-то компании или отрасли, устарело, считает он.

По его словам, успешная карьера сегодня – это путешествие, во время которого можно совершать открытия и делать то, что действительно по душе. Быть незаменимым, начав свой собственный путь - значит решать проблемы и давать другим возможность пожинать с вами плоды этого труда. От такого подхода выигрывает и клиент, и сам специалист, и его коллеги, заключил Лоув.

Monk

Фрилансеры счастливее тех, кто работает в офисе, - гласят результаты многочисленных исследований последних лет. Оно и понятно: фрилансер волен сам выбирать, с какими проектами ему работать и как выстраивать свой рабочий день, и где работать. Жертв моды все больше. Например, по данным Elance, 54% представителей Поколения Y (родившихся после 1980 года) считают фриланс необходимой составляющей своей карьеры. Другое исследование гласит, что фрилансеры гораздо меньше, чем штатные работники, страдают в кризис: 52% не ощутили никакого негативного влияния, 78% оценивают рабочие перспективы на ближайший год очень позитивно.

Но как работать с этими вольными птицами, до которых по причине их удаленности не дотянуться? Чем рискуют работодатели, привлекающие к работе фрилансеров? В каких случаях имеет смысл рискнуть?

Когда и почему обращаются к фрилансерам?

1. Фрилансеры - это экономно. Как правило, фрилансовая работа обходится заказчику на 30-50% дешевле. Кроме того, в этом случае не надо тратиться на организацию работы в офисе.

2. Главное правило - привлекать фрилансеров только на разовые проекты, а не работать с ними на постоянной основе. Если вам нужен арт-директор для краткосрочного дела - зовите его. А вот сотрудничества на постоянной основе лучше избегать. Фрилансерам свойственно расслабляться, работая с одним и тем же клиентом. Первый раз он делает работу отлично, второй - хорошо, а потом вполне может начать халтурить, и это распространенная проблема.

3. Аутсорсеры-одиночки могут выручить в ситуации, когда нужно что-то сделать срочно. Например, нарисовать баннер за ночь или сверстать что-то в 3 часа ночи, когда все ваши сотрудники спят и видят десятый сон. Мобильность - одно из главных достоинств фриланса.

Правовой вопрос

Работая с фрилансерами, важно помнить о необходимости заключать договор (правда, нормальный исполнитель сам про это напомнит). Конечно, бумажная волокита несколько замедляет процесс, зато защищает и заказчика, и работника. Причем работодатели, как ни странно, рискуют не меньше фрилансеров: выплатив аванс, они могут столкнуться с тем, что работник отключает телефон и исчезает.

Риски, о которых стоит помнить

1. Зачастую фрилансеры крайне необязательны. Они могут начать работать над заказом и пропасть - потому что кто-то сделает другой, более интересный или лучше оплачиваемый заказ. Или не уделять вашему проекту должного внимания, постоянно переключаясь на другие дела.

Нестабильность и ветреность фрилансеров, к сожалению, изначально заложена в том выборе, который они делают. Почему люди уходят в фриланс? Они ищут свободы, возможности самостоятельно руководить своей жизнью, убегают от необходимости ходить в офис. Такая свобода совместима с творчеством, но плохо уживается с дисциплиной. Вообще, работа с фрилансерами похожа на жизнь до брака: возможно, однажды ты встретишь девушку, на которой захочешь жениться, но до этого вынужден выбирать, рисковать и ошибаться.

2. При работе с фрилансерами страдает быстрота реакции. Сотрудника, сидящего на расстоянии двух метров, проще пнуть что-то оперативно переделать. Реакция фрилансера зависит от того, есть ли у него прямо сейчас доступ к интернету, работает ли он (или спит - кто знает?), не занят ли другими делами.

3. Фрилансеры гораздо меньше, чем кто бы то ни было, рискуют деньгами и репутацией. Провалив задание, они не лишатся работы - как максимум, не получат конкретный гонорар. Да и дурная слава их не испугает.

Monk

Главным фактором положительного первого впечатления на собеседовании является опрятность и аккуратность соискателя работы. К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний в Украине. Внешний вид потенциального сотрудника является очень важным критерием для 79% опрошенных компаний.

"Если другое не указано, на собеседование лучше одеться по-деловому, нежели в свободном стиле", — отмечают в компании Hudson.

Главный совет специалистов по рекрутменту в преддверии собеседования: узнать максимально много информации о потенциальном работодателе.

Обязательно стоит знать содержание своего резюме. Можно продумать и вопросы, которые возникнут у собеседника, заранее обдумав полноценные ответы на них.

Нужно правильно поздороваться

Также специалисты советуют чувствовать себя комфортно в офисе компании, пригласившей на собеседование.

"Не стесняйтесь по-дружески заговорить с секретарем. Около половины респондентов находят это важным фактором для создания положительного впечатления о кандидате. Помните, собеседование начинается с входа в основное здание, а не в кабинет для собеседований. Непринужденная беседа поможет вам оставить положительное впечатление о себе и расслабит перед собеседованием", — советуют специалисты компании Hudson.

Около 40% опрошенных HR-менеджеров считают умение правильно поздороваться очень важным для соискателя работы.

Идеальным соискателем работы для большей части опрошенных компаний будет ухоженный человек (свежая прическа и неброский макияж для женщин), одетый в деловой костюм без большого количества украшений и ароматов, умеющий правильно приветствовать собеседника и выражающий уверенность в себе и происходящем вокруг.

Как правильно рассказать о своих достижениях

Во время собеседования очень важно поддерживать зрительный контакт с собеседником, проявлять уверенность и выключить звук мобильного телефона.

95% участников опроса Hudson считают, что кандидату важно выглядеть уверенным. Даже не самые уверенные от природы люди могут сконцентрироваться на своих сильных сторонах и рассказать о предыдущих успехах.

Еще один важный совет — старайтесь так рассказывать о своих достижениях, чтобы они соответствовали требованиям вакансии, на которую вы претендуете. Задавайте тон собеседования самостоятельно. Представьте ваш вклад в успешное будущее этой должности.

Иногда положительные впечатления могут заменять отсутствие определенного опыта. Поэтому всегда подчеркивайте свои положительные качества и мотивацию касательно конкретной должности.

Уходите от размытых ответов

Эксперты советуют соискателям в ходе собеседования не уходить от ответов. Давать нечеткие, размытые ответы также не стоит. Длинные ответы также особо не приветствуются.

Уходя с собеседования, постарайтесь узнать как можно больше о планируемых этапах. Будет ли тестирование? С кем могут быть еще собеседования? Зная эту информацию, вы будете более подготовленным к продолжению.

В конце разговора с HR поблагодарите за собеседование и подчеркните заинтересованность в вакансии и то, насколько ваш опыт, навыки и достижения соответствуют требованиям.

Monk

Составить резюме – не такая уж и легкая задача, как кажется на первый взгляд. С одной стороны, оно должно быть достаточно емким, чтобы представить самую важную и к тому же разностороннюю информацию о соискателе, но в то же время талмуды в n-ное количество страниц работодателями тоже не приветствуются. Как же найти золотую середину?

Рекрутеры видят несколько вариантов решения данного вопроса. Итак, для начала нужно определиться, в какой сфере или сферах вы будете искать вакансии. Если вам интересно только одно направление, можно составить универсальное резюме и лишь немного корректировать его, если потребуется, при отправке в компании выбранного профиля. При создании такого резюме сосредоточьтесь, в первую очередь, на своем опыте работы и достижениях в конкретной сфере, то есть на том, что будет наиболее интересным для работодателя. Если у вас имеется опыт работы и в других сферах, эту информацию можно представить либо очень кратко, либо вообще опустить, а озвучить уже только на собеседовании, если работодатель заинтересуется.

Если же вы не определились с конкретной сферой, в которой хотите работать, то можно составить подробное резюме с описанием всех своих достижений во всех сферах, в которых вам доводилось работать. Но при этом вам лучше все же определиться с приоритетной для вас должностью и именно ее вынести в название резюме, например, "Помощник маркетолога".

Вообще, тем, кому интересны несколько сфер деятельности, рекрутеры советуют создать несколько разных резюме под конкретные направления. Опять же, при создании каждого резюме в него должна вписываться вся информация (по опту работы), которая будет востребована именно по определенному направлению.

Monk

Обычно каждого человека радует очередное повышение, продвижение по служебной лестнице. Все вокруг, от знакомых и коллег по работе, до родных и близких людей, поздравляю счастливца, а многие даже завидуют.

Ваши дети вами гордятся, а жена готовит любимое блюдо на ужин. Все ваши теперь уже подчинённые смотрят на вас с уважением, если не сказать подобострастно, размер новой зарплаты также очень радует, в общем, всё у вас замечательно.

Это стоит тех жертв, которые пришлось принести, да и вообще какие тут жертвы-то, думаете вы. Ну так, мелочи, здесь промолчал, там стерпел, а вот тут «прогнулся», всё, по большому счёту, в порядке вещей, зато результат вон какой. Здесь следует сразу же сделать некоторую оговорку, ведь указанные приёмы это только небольшая часть тех «хитростей», на которые идут люди, чтобы подняться выше по карьере. Это, в свою очередь, конечно же, совсем не говорит о том, что безумное трудолюбие, талант, жадность или честолюбие, ряд других причин и факторов не приводят к такому же росту. Приводят, но только отчасти.

Итак, давайте попробуем разобраться, какая вообще имеется связь между карьерой и свободой. Можно сказать абсолютно прямо и сразу – никакой. В том смысле, что эти два понятия, по сути, исключают друг друга. Если постараться дать более или менее ёмкое определение понятию карьеры и её роста, то получается, что карьера с её ростом и развитием, это практически постоянное увеличение объёма ответственности за состояние, по большому счёту посторонней и очень часто глубоко-враждебной для человека информационно-динамической структуры. Более того, эта структура развивается практически не зависимо от этого человека, не зависимо от его желаний или предпочтений.

Если перевести всё вышесказанное на более доступный язык, то суть этого заключается в заблуждении людей, считающих себя обладателями той свободы, которой у них, на самом деле нет.

Также заблуждением в большинстве случаев является мнение о том, что они в состоянии как-то влиять на ситуацию с развитием предприятий, фирм и прочих организаций, в которых они трудятся, или, в конце концов, государственной системы. В сущности, любая форма организации от самого её начала не зависит от желаний человека, а зависит лишь от его решений. А эти решения, в свою очередь, также принимаются уже под влиянием тех конкретных рабочих задач, тех обязанностей и той ответственности, которая лежит на человеке в момент принятия этих решений.

Исходя из этого, карьерный рост, а следовательно и увеличения количества и степени ответственности за вашу работу это далеко не всегда хорошо. Чаще это притягивает новые заблуждения и большой риск усугубления состояния собственного рабства.

Поэтому, иногда очень не лишним будет задуматься о своих направлениях и к чему они в итоге приводят. И, что не менее важно, приносят ли эти движения какие-либо позитивные моменты для вас и ваших родных уже сейчас.