Fan Tom

Fan Tom

Управляться они будут так же стильно, как и современные iPhone. И один такой автомобиль уже показан на публике. Разработчики из Nartron Corporation в этом солидарны со своими коллегами, и свою нелюбовь в кнопкам они воплощают в новой системе управления автомобилями Chrysler, которую предложит приборная панель следующего поколения. Система получила предсказуемое название iQ Power, и она действительно очень напоминает iPhone: крупные, цветные кнопки отображаются на сенсорном дисплее, а при прослушивании музыки за рулем экран отобразит удобную панель навигации. Система даже предлагает возможность пассажиру со своего телефона через приемник беспроводной сети передать собственные музыкальные пожелания на компьютер водителю. Конечно, проще было бы просто сказать их, от переднего до заднего сиденья не так уж и далеко, но если у вас достаточно денег на Chrysler, вам может прийти в голову и такая причуда.
Для доступа к системе управления можно использовать любой смартфон, который в этом случае послужит и «интеллектуальным» ключом зажигания и для открытия дверей, и для просмотра с него на экране приборной панели видеофайлов. Смартфон становится своего рода дополнительным звеном в электронной системе автомобиля. Через него вы можете и получить информацию о статусе системы охраны своей усадьбы и регулировать положение окон в салоне, оценить состав выхлопных газов и запустить любимый плейлист.
Мне кажется, что клавиатуры и мыши с кнопками скоро станут пережитком прошлого не только в автомобилях, но и у компьютеров.

Fan Tom

Реально оценивайте свои возможности

Постоянная конкуренция вынуждает нас работать в многозадачном режиме. Мы одновременно делаем так много вещей, насколько это возможно. Особенно это свойственно работникам-новичкам. Многие пытаются угодить начальству, выполняя тысячу задач разом, или произвести впечатление на коллег, отвечая на каждую просьбу: “Да”. Но взвалив на себя слишком много обязанностей и обязательств, в итоге вы можете осознать, что это непосильная для вас ноша. Вы не успеете решить все поставленные перед вами задачи или, что еще хуже, решите их кое-как, второпях, спустя рукава. Знайте предел ваших возможностей. Проявляйте инициативу, но не берите на себя слишком много.

Перестаньте жаловаться

Все мы все любим жаловаться. От кондиционера дует, коллега слишком громко разговаривает, начальник чересчур загружает и т.д. Самое ужасное, что большинство людей жалуются, не пытаясь при этом решить свои проблемы. Они снова и снова рассказывают о них всем вокруг, надеясь, что рано или поздно решение найдется само собой или же кем-то из сочувствующих. Но жалобы здесь бессильны. Единственное, чего можно добиться с помощью них – репутация нытика и зануды, которому уж точно никто не захочет помогать. Меньше слов, больше дело. Вместо того, чтобы обсуждать свои проблемы, решайте их.

Прислушивайтесь к критике

Каждому человеку рано или поздно приходится сталкиваться с критикой. Особенно часто это случается с новичками, которые имеют еще слишком мало опыта и из-за этого неизбежно совершают ошибки. Естественная реакция на критику – это обороняться. Человек сразу начинает объяснять, доказывать, втолковывать и т.д. В следующий раз попробуйте согласиться с критиком. Ответьте: “Да, конечно” и выразите благодарность за замечание. Иногда критика бывает полезна. Она помогает нам развиваться и искать новые правильные решения.

Избегайте тех, кто распространяет негатив

Держаться подальше от стресса – самый лучший способ предотвратить его. Для этого необходимо держаться подальше от коллег, способных вызвать его. Это люди, которые постоянно жалуются, ноют и сплетничают. Они заражают негативом все, с чем соприкасаются. Они несчастны сами и делают несчастными всех вокруг. Сведите общение с такими людьми к минимуму.

Цените тех, кто поддерживает вас

Поймите, что не каждый человек, встречаемый вами, хочет усложнить вам жизнь. Множество коллег искренне хотят помочь вам. Умейте ценить поддержку других людей, будьте им благодарны и признательны.

Fan Tom

По данным еженедельника Wirtschafts Woche, на успех в карьере оказывают влияние как внешние, так и внутренние факторы. Наконец раскрыт секрет, волновавший карьеристов не одно десятилетие, и построена идеальная модель успешного человека в карьерном измерении. Оказывается, для успешного продвижения по службе имеют значение даже такие мелочи, как белизна улыбки, форма подбородка и рост. Теперь ясно, какая именно внешность, внушает доверие менеджерам по подбору персонала и притягивает хэдхантеров.

Идеальный карьерист. Мужчина

Сон

84% хорошо высыпающихся мужчин за 5 лет работы получают хотя бы одно повышение по службе. Среди полуночников этот показатель составляет всего 67,9%. И вообще, темные круги под глазами деловой костюм не красят.

Волосы

Доказано: HR-ры предпочитают шатенов и не любят рыжих. Однако цвет — вопрос второстепенный. Главную роль играет наличие волос. Необъяснимо, но факт: лысых реже приглашают на собеседования и чаще отказывают при приеме на работу.

Форма лица

Атрибутами успеха являются ямочка на рельефном подбородке, высокий лоб и тонкие губы. Скуластые мужчины, которых природа вдобавок наделила необычной формой головы, выглядят наиболее компетентно.

Репутация

Лишь 10% успеха на собеседовании определяется вашими профессиональными знаниями, 30% зависят от доброго имени и целых 60% — от степени известности в профессиональных кругах.

Рост

Чем выше мужчина, тем больше он зарабатывает. Здесь наблюдается простая зависимость: каждые 10 сантиметров роста приносят 5% прибавки к зарплате. Положительная корреляция наблюдается даже между ростом человека и уровнем его образования: большинство студентов европейских университетов на 3 сантиметра выше своих уже работающих ровесников.

Знакомые

Треть современной молодежи в возрасте от 16 до 29 лет находит работу своей мечты благодаря хорошим знакомым.

Интернет

76% успешных кандидатов являются активными пользователями мировой паутины и 43,6% из них крайне серьезно относятся к информации о себе, которую они там распространяют. И не зря. Для 34% хэдхантеров интернет является основным инструментом сбора данных о претенденте. И, надо сказать, 54% на первый взгляд хороших соискателей он отсекает.

Итак, подводим итог, какой же он, идеальный кандидат на перспективную должность:

Двухметровый шатен с квадратной челюстью, счастливо женатый, причем на женщине. Он проводит много времени в Интернете, но не в рабочее время, а поэтому его репутация не подмочена, но и не по ночам, потому что с приходом темноты он ложится спать. Он имеет широкий круг знакомых и находится в прекрасных отношениях с коллегами, не гнушается корпоративных посиделок.

Идеальная карьеристка. Женщина

Волосы

Наибольшего карьерного успеха добиваются шатенки и блондинки. Рыжих и брюнеток работодатели не так жалуют. При этом кандидатки с короткими стрижками имеют более высокий шанс занять руководящую должность, чем их длинноволосые конкурентки. Мужские прически и зачесанные назад волосы сигнализируют об интеллекте и самоуверенности, тогда как шикарные кудри говорят о наивности и нерешительности. Брюнетки с локонами до пояса у хэдхантеров практически не имеют шансов.

Имя

Софии, Анжелики и Маргариты пользуются успехом у мужчин, но на работе в почете Екатерины, ведь именно они кажутся коллегам наиболее умными.

Фигура

Работодатели отдают предпочтение здоровым кандидаткам. А что у женщин первый признак здоровья? Правильно, отличный цвет лица и румянец на щеках. А второй? Хорошее телосложение. Идеальное соотношение талии к бедрам должно составлять 0,7.

Одежда

Элементы мужественности (жакет, наглухо застегнутая блузка) эйчары оценят несомненно выше, чем атрибуты женственности (декольте и мини-юбка). Однако заблуждаются те дамы, которые отдают однозначное предпочтение брючным костюмам, пытаясь тем самым выдать себя за «своего». Этот номер не срабатывает. Зато желанного результата можно добиться, используя «эффект прямого угла»: прямоугольным портфелем, мобильным телефоном с четкими, несколько заостренными контурами, дорогими часами с квадратным циферблатом.

Каблуки

Каждый сантиметр каблуков приносит женщине дополнительные 0,6% месячной зарплаты. Здесь действует все тот же закон зависимости ума от роста, который если и не объективен, то уж точно прочно укоренился в нашем сознании.

Образование

Большинство топ-менеджеров (80% ) имеют высшее экономическое или техническое образование. Но лишь 25% выпускников соответствующих факультетов — женщины.

Голос

Чтобы придать своим словам вес, мужчины в разговоре обычно используют до трех тонов. Тогда голос звучит монотонно, но уверенно и спокойно, что помогает успешно донести информацию до слушателя. Женщины же оперируют диапазоном до 5 тонов, поэтому из-за излишней эмоциональности сказанное кажется менее компетентным и тривиальным. Помните: успешная бизнес-леди звук без надобности не переключает.

Семья

Вопреки страхам, подавляющее большинство руководителей предпочитают принимать на ответственные должности семейных женщин. Почему? Кто как не замужняя дама умеет так распоряжаться своим временем, чтобы успевать и по 60 часов в неделю работать, и порядок в дома поддерживать.

Портрет идеальной карьеристки:

Замужняя шатенка, умудрившаяся, родив нескольких детей, сохранить осиную талию и откликающаяся на имя Екатерина. Она с легкостью сочетает строгую одежду мужского покроя с туфлями на высоком каблуке. В ее портфеле нет места шпилькам и заколкам — они не нужны коротко подстриженной даме. Она ровным и немного монотонным голосом отвечает, когда звонит ее мобильный телефон в форме совершенного прямоугольника.

Fan Tom

Мэр Москвы обязал чиновников приезжать на работу к 8 утра. «Труд» не стал злорадствовать и узнал, какие 5 проблем вызовет такое решение.

1. Некуда девать детей

Детские сады в Москве начинают работать с 8.00, а школы — с 8.30. Получается, что чиновникам придется либо везти своих наследников раньше (и они по полчаса-часу будут предоставлены сами себе), либо сваливать эту обязанность на жену. Либо гневить нового градоначальника и опаздывать на работу.

2. Начнут, когда все спят

В 8 утра в Москве начинают работать только технические службы. Коммерческие организации в основном начинают рабочий день в 10 часов. Получается, что с 8 до 10 утра чиновники смогут решать только свои внутренние проблемы.

3. Закончат раньше других

В стране 8-часовой рабочий день. Соответственно, начав трудиться в 8 утра, чиновники закончат работу в 16.00. Это крайне неудобно для тех, кто должен получать справки и подписывать документы в мэрии и префектурах.

4. Уборщицы будут мешать работать

Техперсонал, который готовит помещения к работе, теперь будет либо мешать чиновникам громыханием ведер, либо начнет вкалывать с 6 утра по неудобному графику.

5. Обед в разгар дня

У столичных чиновников перерыв на обед длится с часа до двух. Теперь он будет начинаться в полдень. Это самое горячее время для работы. Именно в этот период идет основной наплыв посетителей, именно в это время работается лучше всего.

Кто еще работает в столице с восьми утра

* Строители
* Врачи
* Продавцы

Fan Tom

В западных странах о моббинге все чаще говорят как об эпидемии новой социальной болезни. В России же травля на работе остается темой сугубо личной, о которой вслух говорить не принято.

Хотя термин «моббинг» (от английского mob - толпа) относительно молод - он появился лишь в начале 1980-х - само явление старо как мир. В животном мире проявление моббинга - это когда стадо «мирных» травоядных сообща нападает на куда более опасного хищника. В мире же людей моббинг выливается в массовую травлю коллективом (хотя бывает и моббинг «один на один») одного из сотрудников с целью выжить неугодную особь из «стада».

В детские годы «разборки» обычно остаются на уровне недолговечных обид, поэтому зачастую человек впервые встречается с моббингом - в том или ином качестве - в школе. Процесс красноречиво описан в фильме «Чучело» с юной Кристиной Орбакайте в главной роли: класс выбирает жертву - самую «некрасивую», самую «заученную» или еще какую-либо «самую» - и начинает ее натурально гнобить. Во взрослых коллективах то же самое, только издевательства становятся более продуманными и изощренными.

Цель моббинга обычно одна: заставить неугодного человека покинуть коллектив. Хотя бывают случаи, когда группе людей просто нравится над кем-то издеваться - и, по сути, за счет этого самоутверждаться. В этом случае до увольнения дело может не доходить: в критические моменты дается «откат», после чего все повторяется снова.

Чаще всего причиной, заставляющей издеваться над себе подобным, является банальная зависть. Нередко ее жертвами становятся новые сотрудники, а также «выскочки», которые, пусть и благодаря личным качествам, обгоняют агрессора по карьерной лестнице. Сюда же, пожалуй, стоит отнести и фактор страха, а также неприятия тех, кто «не такой, как все».

Еще одна распространенная причина - желание унизить или подчинить жертву. Такой моббинг инициируют люди, не способные жить без постоянного самоутверждения, а вслед за ними подтягиваются и другие члены коллектива - часто неосознанно, а просто за компанию.

Куда более прагматичным фактором выглядит конкуренция с уже существующим авторитетом. Тут как раз, в отличие от первого случая, отличаются новички. Используют моббинг и лидеры - как формальные, так и неформальные - для реализации извечного принципа «разделяй и властвуй».

Спровоцировать издевательства может и изначальное поведение пострадавшего как жертвы. У окружающих в таких случаях не много альтернативы: вечно жалеть и утешать - не выход. Остается только добить...

Довести до моббинга может ситуация, когда в группе долго, но надежно накапливается внутренне напряжение, недовольство, и один из участников провоцирует выплеск агрессии своим поведением, внешностью или чем-то еще. Кроме того, травить могут и просто от... безделья. В этом случае слабозагруженные работники «моббят» работающих коллег, дескать, «все люди как люди, а эти сидят тут, выслуживаются».

Специалисты разделяют два основных вида моббинга: горизонтальный, когда конфликт развивается между членами одной группы, и вертикальный, когда начальник травит отдельно взятого сотрудника («боссинг»), или же коллектив начинает травить начальника. Иногда жертва может находиться одновременно и под горизонтальным, и под вертикальным прессингом. Кроме того, конфликт бывает осознанным и неосознанным, скрытым и открытым, единичным и, намного чаще, хроническим: когда, «выпилив» очередного неугодного, коллектив делает передышку, а через некоторое время берется за новую жертву.

Проявляется же моббинг, вне зависимости от его вида, хорошо известными способами. Это склоки, сплетни, подсиживание, интриги, хамство, самодурство, намеренные подлости, бойкоты, доносы - список можно продолжать долго. В особо тяжких случаях ко всему этому добавляются сексуальные домогательства, а также откровенный садизм.

Результаты моббинга печальны для всех. Жертва получает как минимум стресс, а чаще - более сложные последствия для психики, начиная от проблем со сном и нервными расстройствами и заканчивая чувством неполноценности, паранойей (и как следствие ответной, зачастую необоснованной агрессией), а порой и инфарктами и самоубийством.

Агрессоров тоже счастливчиками не назовешь: их конфликтность, подкрепленная «победами», возрастает, а способность к адекватной самооценке и критическому мышлению падает. Да и профессиональные навыки страдают, ведь все силы идут на выживание неугодного со «своей» территории, а не на работу.

Несет ущерб и само предприятие. Тут и материальные потери, и падение производительности труда, а заодно и уход хороших профессионалов, не желающих играть в подковерные игры, плюс подрыв репутации.

Бороться с моббингом нелегко. Профилактика же его куда более эффективна.

Во-первых, зачастую проблемы начинаются еще с момента прихода нового человека на работу: коллеги-аксакалы могут не без удовольствия наблюдать за неизбежными промахами новичка. Поэтому задача №1 - как можно больше узнать о рабочем распорядке, корпоративных традициях и так далее, чтобы попросту не делать глупых ошибок.

Задача №2 - удержаться от попыток сразу все переделать «как надо». Поначалу кажущиеся нелепыми правила со временем могут оказаться единственно целесообразными. Лучше за это время наладить контакты с частью коллег, а значит, заручиться поддержкой на будущее.

Не помешает задуматься, чем могут быть не довольны коллеги. Для этого стоит вспомнить, что не устраивало родных, друзей, сокурсников. Зачастую люди нетерпимо относятся к мелким дурным привычкам, вроде причмокивания губами во время разговора, болтливости или заискивания перед начальством. В любом случае, перегружать собой окружающих - плохая примета.

Если же первые ласточки моббинга уже появились, то первым делом нужно оценить свои силы - стоит ли борьба усилий. А заодно протестировать себя на такой набор качеств, как мнительность, неуверенность в себе, неумение достойно проигрывать. Если «галочки» в этом списке имеются, можно начинать искать альтернативу. Это не тот случай, когда лучшая защита - нападение.

Вообще, поиск запасного аэродрома может оказаться неплохим решением всех проблем. Успокоившись, человек начинает думать и действовать по-другому, коллеги-кровососы чувствуют его силу, и есть вероятность, что все наладится само собой. Настоящей же жертвой моббинга рискует стать тот, кто решит бороться до конца. Тогда работа становится сверхцелью, и ее утрата становится настоящей жизненной трагедией.

Стоит отметить, что групповой террор - явление, красноречиво намекающее, что руководство не справляется со своими обязанностями. Ведь конфликты неизбежны, если нет четко прописанных должностных инструкций, обязанности специалистов дублируются (вызывая вопрос «А почему я?»), в компании отсутствует стратегическое планирование деятельности, а сами работники не совсем понимают свои задачи и цели компании. Кроме того, породить моббинг может рутинный стиль работы: отсутствие корпоративных развлечений, отдыха, и другой разрядки может привести к тому, что работники начнут развлекаться, так сказать, по-своему.

Fan Tom

Подготовка к собеседованию – это всегда стресс и хлопоты. Вы можете потратить дни на исследование компании, поиск ответов на «заковыристые» вопросы и подготовку вашего портфолио.

Приготовьте одежду для собеседования.

Отложите одежду для собеседования заранее. Вы же не хотите лихорадочно искать потерянный носок или чистую рубашку в день собеседования.

Убедитесь, что ваш костюм чист и аккуратно выглажен и позаботьтесь о действиях, которые требуют времени (начистите обувь, подпилите ногти) за день до собеседования, если это возможно.

Также соберите все необходимое для собеседования в одном месте. Вам следует взять несколько копий резюме, рекомендации и направление.

Поешьте перед собеседованием.

Ваши родители были правы: ничего хорошего вы не сделаете на голодный желудок.

Но переедать все же не стоит. Кстати, тяжелое блюдо или что-то содержащее большое количество углеводов могут сделать вас ленивым и вялым. Но легкое блюдо или перекус станут залогом того, что ваш желудок не начнет громко бурчать в то время, как вы будете обсуждать ваши самые яркие достижения.

И еще: следует воздержаться от таких сильно пахнущих продуктов, как лук и чеснок.

Что бы вы не планировали съесть перед собеседованием, после этого следует почистить зубы и сполоснуть рот.

Продумайте ваш маршрут.

День собеседования — не лучшее время, чтобы изучать новые маршруты и исследовать город.

Убедитесь в том, что вы знаете, как добраться до места проведения собеседования заранее. Попробуйте добраться до места за день до проведения собеседования, если это необходимо.

Также узнайте точно, куда вам следует идти после того, как вы пришли в компанию. Если вам посчастливится, то у входа вас встретит представитель компании, если нет, то вам понадобится найти дорогу в незнакомом вам офисе.

Глаза и уши везде.

Когда дело касается собеседования, небольшая паранойя - вещь хорошая.

Ваше интервью начинается на парковке, так что примите во внимание ваше окружение. Любой из незнакомцев может оказаться одним из ваших интервьюеров. Ведите себя соответственно.

Будьте вежливым и профессиональным со всеми, кого вы встречаете – от охранника до секретаря. Если у вас состоялся небольшой разговор с незнакомцем, будьте позитивны и общительны. Это не время для того, чтобы пожаловаться на «странный запах в приемной» или долгое ожидание лифта.

И напоследок. Отключите мобильный телефон.

Fan Tom

Вы хотите сделать подарок начальнику, но боитесь, что вас неправильно поймут? Вот список приятных и ни к чему не обязывающих подарков, которые могут порадовать вашего босса.

1. Чехол для iPhone BookBook

Цена: $59.99 (плюс доставка)

2. Цифровая фоторамка

Цена: $60 – 170

3. Электронный штопор Metrokane Rabbit

Цена: $50 (плюс доставка)

4. Электронный минихолодильник для вина Brookstone

Цена: $100 (плюс доставка)

5. Билеты на концерт или спортивную игру

Цена: любая

6. Кейс для хранения галстуков Pierrepont Hicks

Цена: $185 (плюс доставка)

7. Кулинарный мастер-класс

Цена: от $50

Fan Tom

Вас не повысили по службе? Можете винить начальника, сплетников, родителей или гороскоп, но, возможно, вы сами себе худший враг. Обозреватель Дебра Тейлор предлагает список из 10 привычек, которые вредят карьере.

1. Выпивать на корпоративах, не зная меры (нехорошо, если вас застигнут в конференц-зале с чайником вина и тихоней-бухгалтершей, которой вы только что признались в любви).

2. Забывать о необходимости заводить полезные знакомства (ваши профессиональные знакомства - ваш капитал. Необязательно подлизываться к начальнику, но будьте в передних рядах).

3. Слишком смелые обещания, невыполнение обещанного или ложь.

4. Самому просить о критике, а потом обижаться.

5. Вести личную переписку с рабочего почтового ящика.

6. Думать, будто сделанное вами говорит само за себя. Не бойтесь рассказывать о своих достижениях.

7. Откровенничать в соцсетях - например, оповещать мир, что вы решили прогулять работу.

8. Довольствоваться уровнем своего образования - есть риск отстать от технического прогресса.

9. Хлопать дверью, поругавшись с начальником.

10. Говорить слишком громко и с кем попало: "офис - это интриги в духе Макиавелли и бразильских мыльных опер".

Все это хорошо, но я бы советовал жить реальной жизнью все-таки.

Зачем же удаляют??!!!:)))

Добрый день! Скажите, пожалуйста, чего Вы больше всего боитесь в этой жизни?