ms.Klara

ms.Klara

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров:

1. Работа есть всегда
Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями
Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь
До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру
Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме
Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену
Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.
7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант
Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно
Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны
Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.
11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты
Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами
Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким
Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор
Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях
Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи
Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что
Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании
Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети
«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу
Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию
Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы
Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях
Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей
Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

ms.Klara

В однин из московских банков клиент обратился за кредитом. Все документы у него были в порядке, да и кредитная история чиста. Вроде нет никаких причин, чтобы отказать клиенту. Ан нет. Банкиров смутила... рожица с улыбкой (смайлик).



В банке решили проверить, а можно ли в принципе дать такому "веселому" клиенту кредит. Оказалось, что использовать смайлики и другие знаки вместо подписи нельзя. Таким был официальным ответ Федеральной миграционной службы, которая занимается выдачей паспортов. Мотивация чиновников проста - "подписи должны быть присущи уникальность и неповторимость, обуславливающие довольно низкую вероятность ее точного воспроизведения и подделки".
"Подпись отражает физические и психологические особенности личности и, сформировавшись к среднему возрасту, остается практически неизменной, претерпевая незначительные изменения только в старости". Но какое же здесь нарушение? Вглядитесь в фото: да этот смайлик на 100% "отражает психологические особенности личности".
В ФМС хотят обязать клиента поменять паспорт, уповая на то, что "в написании подписи должно читаться как минимум несколько букв", которые есть в имени или фамилии человека. Тем не менее "веселый" гражданин вполне может оспорить это решение в суде.

ms.Klara

Появившись на широком экране, картина «Мне бы в небо» стала источником вдохновения для компаний, продолжающих урезать издержки в виде работников. Первопроходцами стало руководство британской компании Edwards.

220 сотрудников Edwards в середине января получили видеообращение. В нем руководство компании сообщало получателям ролика, что теперь они могут считать себя уволенными. «Мы решили создать глобальные центры производства в Чешской Республике и Южной Корее», - сообщил Найджел Хантон, исполнительный директор компании по производству электрических насосов. А это значит, что 220 пар рабочих рук в Cассексе им больше не требуются.

Профсоюзы сразу вступились за уволенных, а поведение руководителей компании назвали «бестактным». И было за что. Вместо того, чтобы посочувствовать оставшимся без работы бывшим коллегам по компании, руководители решили рассказать о том, как хорошо им будет житься без них. «Это - лишь часть комплекса мер, которыми мы намерены обеспечить нашим предприятиям долгосрочный рост и высокую рентабельность», - сказал Найджел Хантон.

О компенсационных пакетах, которые компания могла предложить своим сотрудникам - в западной прессе пока не произнесли ни слова. То ли бедных работников оставили «ни с чем», то ли руководство компании решило не распространяться на этот счет. Но вот видеообращение эти сотрудники, наверняка, запомнят на всю жизнь. А некоторые, возможно, и сохранят. Как память...

Подозреваю, что отечественные способы сокращения персонала не менее «гуманны»...

ms.Klara

Нередко сам факт наступления понедельника вгоняет в депрессию. Прекрасно проведенные выходные все еще свежи в памяти, а уже снова приходится заставлять себя вернуться к проблемам, отложенным с пятницы. Понедельник – самый неприятный день недели? Однако последние исследования реабилитируют понедельник, в то же время доказывая, что пятницы и субботы – не так уж хороши, как это считается.

Оправдать понедельник средствами психологической науки решили в Университете Сиднея. Там двумстам двадцати участникам исследования было предложено вспомнить и охарактеризовать свое психическое состояние в каждый день недели. После анализа их ответов выяснилось следующее: люди склонны считать самым плохим временем утро и вечер понедельника, а наивысший подъем настроения они испытывают по пятницам и субботам. Зато когда участникам эксперимента предложили последовательно фиксировать свое настроение в конкретный, текущий момент времени, картина изменилась радикальным образом. Выяснилось, что на самом деле настроение остается ровным на протяжении всей недели, а значение, которое придается конкретному дню в зависимости от календаря, ничем не оправдывается. Таким образом, тут проявляет себя погрешность памяти: оглядываясь в прошлое, мы склонны запоминать негативные пережитые моменты. Поскольку традиционно понедельники принято считать не самыми лучшими днями, в ответ на просьбу описать понедельник каждый вспомнит худший понедельник в его жизни. То же касается и пятницы и субботы: стереотипы предлагают нам воспринимать их с оптимизмом, и в воспоминаниях мы обращаемся к позитивным моментам, пережитым в эти дни.

Отсюда вывод: лучше не позволять стереотипам корректировать наши подлинные воспоминания и настроения. На самом деле, на протяжении всей недели наше настроение ровное, если не портить себе его предвзятыми взглядами на тот или иной день недели.

Всем хорошего дня!

ms.Klara

Американские журналисты в прошлом году провели конкурс на самое нелепое и бессмысленное высказывание менеджеров. Сотрудникам компаний предлагалось пересылать в редакцию высказывания своих руководителей. Как вы понимаете, конкурс был рассчитан на то, чтобы показать общественности беспредельность глупости и некомпетентности управляющих менеджеров. В конкурсе участвовали реальные высказывания всяческих руководителей, начальников и менеджеров всех мастей. Перед вами финальная десятка высказываний, признанных «лучшими» в своей некомпетентности.

1. «С завтрашнего дня вход в здание будет разрешен только по пропускам. В среду всех сотрудников сфотографируют, и каждый получит свой пропуск в течение двух недель». (Распоряжение Фреда Дэйлса из Microsoft победило в конкурсе)

2. «Мне нужно подробное описание всех неизвестных проблем, с которыми мы можем столкнуться». (Lykes Lines Shipping)

3. «Электронная почта не предназначена для того, чтобы пересылать друг другу информацию и данные. Ее следует использовать исключительно в деловых целях». (Главный бухгалтер Electric Boat Company)

4. «Этот проект настолько важен, что от него ни в коем случае нельзя отрываться даже ради более важных дел». (Отдел маркетинга UPS)

5. «То, что вы все сделали правильно, не оправдывает нарушения расписания! Никто не поверит, что вы за день сделали то, над чем мы работали месяцами! Идите и две-три недели изображайте бурную деятельность, а я дам знать, когда можно будет объявить, что все готово». (Менеджер из 3M Corporation)

6. «Коллективная работа — это когда куча народу делает то, что говорю я». (Citrix Corporation)

7. У меня умерла сестра, похороны были назначены на понедельник. Босс пришел в негодование от этой новости (я просил отгул в самый напряженный день недели) и спросил, нельзя ли перенести похороны на пятницу. «Это было бы намного удобнее для всех», — сказал он. (Начальник отдела доставки FTD Florists)

8. «Мы знаем, что общение — это проблема, но компания не собирается это обсуждать с сотрудниками». (AT&T)

9. Как-то босс потребовал представить ему отчет о состоянии проекта, над которым я работал. Я спросил – «Как насчет завтра?». «Если бы отчет был мне нужен завтра, я бы завтра и попросил», — ответил босс. (Hallmark Cards)

10. Работая начальником отдела внешних сношений, я писал очередной отчет, и помимо всего, имел неосторожность употребить словосочетание «педагогический подход». На следующий день я был вызван в шефу отдела кадров, где мне заявили, что вице-президент компании потребовала уволить меня до обеденного перерыва. На вопрос: «Почему?» — начальник ОК сообщил, что она заявила, что «не потерпит в компании извращенцев», и показал копию моего отчета, где слово «педагогический» было обведено красным. Начальник ОК был, однако, человек ответственный, и, заглянув по моей просьбе в толковый словарь, отправился улаживать недоразумение. Через пару дней по компании был разослан циркуляр, предписывающий не употреблять в документации слов, которые не встречаются в местной воскресной газете. Через месяц я уволился. В соответствии с распоряжением, заявление об уходе я склеил из слов, вырезанных из той самой газеты. (Taco Bell Corporation)

Хотели, как лучше, а получилось...

Придурок! Ни фига себе "пошутил"! Надо же соизмерять шутку с последствиями, которые она может вызвать. Я тоже за серьезное наказание.

Круто!