Semkin

Semkin

Не так давно пришлось подумать о глобальной проблеме замещения персонала и повышения уровня компенсации существующего.

Работает у вас человек, повышения не просит, на жизнь не жалуется, бонусов ему не надо, работает и делает СВОЕ с большой буквы «Д» Дело, попросту говоря, вкалывает. Потом к такому человеку приходит злой змий в виде хедхантера, подосланного конкурентами, и хедханетер начинает шептать сотруднику, что его-то в компании не уважают, т.к. он хороший, а платят ему мало. Вот, смотри, мол, какая есть компания, мой клиент... в два раза платить тебе больше будет, только переходи!

Сотрудник чешет репу и идет к своему боссу с вопросом, на самом ли деле его не уважают и готовы ли ему платить больше, т.к. злой змий сулит золотые горы. Если не готовы, то уход неизбежен, и все такое. Босс по эстафете чешет свою репу и задумывается, а чего же это раньше такому ценному сотруднику-то зарплату не платили нормальную, ведь все в отделе, по сравнению с ЭТИМ, уже давно в шоколаде.

Оказывается:
1. пока настойчиво не попросишь — не дадут, ТОПы в компаниях всегда уверены, что если они чего-то не знают, то на самом деле этого нет. Если никто на зарплату не жалуется, то и увеличивать ее не надо, никто на условия труда не жалуется — а зачем их тогда улучшать;

2. оценка персонала зависит от трудности замещения уходящего персонала. Если ТОП понимает, что после увольнения одного придется нанять двоих по такой же цене, то увольнения не произойдет, будет повышение;

3. повышают зарплату распиаренным сотрудникам, тем, о ком знают, за кого просят, о ком все время говорят, пусть даже не всегда в положительном разрезе;

4. если по штатному расписанию платить больше нельзя, то начальник может начислить премию, поэтому внезапные отмазки, что в штатное расписание повышение не вписывается — всего лишь отмазки, если вы не смогли выбить себе постоянную премию до момента изменения штатного расписания, значит, за вас никто не вступился, никто не рассказал, никто не замолвил словечко. Всегда есть способы обойти существующие правила;

5. Зарплату охотнее повышают тем, кто ближе к вершине, ближе к вершине по своему статусу, пусть даже человек на повышение и не заслуживает. Поэтому, если хотите, чтобы вам поднимали чаще зарплату, поднимайте свой статус, растите в должности;

6. Денежное довольствие увеличивают не тем, кто много и тяжело работает, а тем, кто сумел себя продать. Учитесь себя эффективно продавать;

7. с учетом предыдущих пунктов можно сказать, что только в п.2 хоть как-то прослеживается зависимость вознаграждения от выполняемой работы. Учитывайте это во время продвижения по карьерной лестнице и при общении со своим руководителем по поводу наполненности вашего кармана.

Semkin

Для многих само словосочетание «искать работу» просто не сопоставимо ни с чем позитивным. Такова уж природа поиска места работы — сразу же невольно вспоминаются слова «стресс», «беготня» и «нервотрепка».

Для того, что бы максимально облегчить себе этот трепетный процесс, можно попытаться завести несколько полезных привычек, совершенно необременительных, но при поиске работы очень действенных.

Знакомства, причем все новые и новые — это очень полезно. Знакомьтесь, поддерживайте существующие отношения, интересуйтесь новыми людьми — чем больше ваш круг общения, тем проще и легче в случае необходимости найти работу, о которой вы, вполне возможно, только мечтаете. Иногда именно в кругу друзей и знакомых вы вдруг узнаете, что есть вакансия. Причем такая, что просто хватай и беги.

Всегда стоит быть в курсе того, какова в тот или иной период ваша стоимость на рынке труда — и не только для того, что бы знать, мало вам предлагают, или много. Знание того, во сколько оцениваются ваши знания и умения — признак профессионала, прекрасно осведомленного о ценности собственной работы. А если человек сам знает себе цену, у других сомнений на сей счет тоже возникать не будет.

Если у вас возникает необходимость или желание послушать чьих-либо советов по поводу трудоустройства — не стоит выслушивать всех желающих вас в этом вопросе просветить. Внимать нужно тем, кто нашел действительно хорошую и любимую им теперь работу. Те, кто занимает должность, о которой вы никогда даже и думать не захотите вам однозначно не советчики.

Волонтерство — негласно одна из самых лестных рекомендаций в глазах грамотного современного руководителя. Независимо от того, есть ли у вас сейчас работа, или же вы временно безработный — если у вас есть возможность (и желание, конечно же) поработать на общественно-полезной работе, ею однозначно нужно воспользоваться.

Профессионал, которого хочется увести у возможных претендентов на его профессиональные «руку и сердце» - это тот кто выгодно выделяется среди всех остальных, несомненно, компетентных в своем деле, кандидатов. Всегда нужно знать и грамотно использовать свои самые отличительные преимущества, а значит — быть в курсе преимуществ других специалистов в вашей области. И Интернет вам в помощь в этом нелегком деле!

Железное здоровье — одна из самых желаемых и привлекательных характеристик в соискателе, не имеющая отношения к его профессиональным качествам и навыкам. Вечно-больные сотрудники утомляют, раздражают и первые кандидаты на увольнение — такова, к сожалению, суровая статистика. Именно поэтому нужно беречь себя и свое здоровье — даже если вам ну очень хочется гробить его сверхурочной работой и замашками неадекватного трудоголика.

Если у вас есть возможность присутствовать на собеседовании со стороны нанимателя — никогда ею не гнушайтесь. Это великолепное подспорье, позволяющее смотреть с «той стороны баррикад» и понять, каков же ход мыслей того, кто нанимает. Видеть и мыслить так, как менеджер по работе с персоналом — это умение, которое при прохождении собеседований может оказаться буквально бесценным.

Быть в курсе событий — это необходимо. В смысле, событий на рынке труда, в той профессиональной нише, где вы хотите себя реализовать...и т.д и т. п. Никогда не опирайтесь на лихо-придуманные факты — опирайтесь только на реально-существующие и актуальные.

Учитесь мыслить и действовать в позитивном векторе. Не зарабатывайте себе репутацию скандалиста и склочника — от нее впоследствии трудно избавиться. Не демонстрируйте людям отрицательного к ним отношения — важно помнить о том, что личное и профессиональное совершенно несовместимы.

Вне зависимости от того, работаете ли вы, ищите работу, или нашли ее — помните о том, что у вас есть близкие и родные. Никогда не приносите в жертву эмоции и чувства — это ощущается, причем у окружающих вам людей это ощущение носит негативный оттенок. С людьми, отвергающими все, кроме профессионального становления и продвижения, иногда просто физически-неприятно работать.

И, наконец, помните — позитив притягивает позитив. Не стоит изначально придавать поиску работу негативный окрас в собственном восприятии. Если начать тяжело вздыхать и тяжко горевать о навалившихся пробелам и трудностях — они на самом деле не заставят себя ждать. Поэтому воздержитесь от преждевременного посыпания головы пеплом — куда результативнее отнестись ко всему со здоровым оптимизмом.

Факсы и принтеры всегда ломаются в самый неподходящий момент. Закон подлости никто не отменял.