Светлана К.

Светлана К.

«Не все наделены блестящим умом, красотой или богатством, но у всех одинаковое количество часов в сутках, - пишет Джен Ягер в книге «Творческое управление временем». - За эти 24 часа можно сделать многое или совсем ничего». Управлять временем нужно, в частности, для того, чтобы обрести чувство контроля над жизнью, а значит - испытывать меньше стресса и, в конечном счете, жить дольше и лучше.

7 принципов
Тем, кто хочет более эффективно проводить каждый день, ставить перед собой краткосрочные и долгосрочные цели и достигать их, Ягер предлагает воспользоваться семью принципами управления временем. Следование им, по мнению автора, не только сделает жизнь полноценной и менее напряженной, но и благоприятно отразится на карьере.
- Будьте активны - именно вы решаете, что для вас важно, и вы говорите «нет» всему ненужному.
- Определите цели. Устанавливая их, вы сможете лучше планировать свое время и жизнь на текущий момент.
- Выделите приоритеты. Ягер предлагает использовать принцип Парето, выбрать нужные 20% деятельности и сделать их приоритетными. Следование установленным приоритетам может оказаться довольно нервирующим занятием, предупреждает автор.
- Сосредоточьтесь. Определив цели и приоритеты, придерживайтесь их до достижения результата. Отдавайте все силы одному основному делу в данный промежуток времени.
- Ставьте реальные сроки.
- Сделайте это сейчас. Когда план составлен, вам остается просто приступить к его выполнению.
- Уравновесьте вашу жизнь. Старайтесь применять эти принципы не только в работе, но и в отношениях с людьми и на отдыхе.

Держи вора!
Неправильное использование времени попросту ворует его у нас. Ягер называет основные препятствия на пути к управлению временем и предлагает способы их преодоления. Например, чтобы справиться с неспособностью сказать «нет», нужно научиться отказывать по-доброму, вежливо и решительно. Удостовериться, что вы говорите «нет» в ответ на требование, а не для того, чтобы оттолкнуть человека, предъявляющего его вам и, если возможно, постараться превратить твердое «нет» в «нет, не это, но».
Мешать управлению временем могут и эмоциональные проблемы. Среди них: высокая требовательность, боязнь неудач, боязнь успеха, недооценка (или переоценка) своей деятельности, зависть и скука. Для каждой из проблем у Джен Ягер есть решение, причем, далеко не одно, и каждое подробно расписано.

Путь к эффективности - организованность, и ей можно овладеть.

Джен Ягер на примерах показывает, как могут применить предложенные принципы и инструменты творческого управления временем люди самого разного рода занятий. Так, работающим в традиционном офисе, среди прочего рекомендуется установить время, когда их не должны прерывать и использовать его для того, чтобы сосредоточиться на выполнении запланированных задач. Те, кто работают «на себя», должны заставлять себя разделять основные принципы управления временем в соответствии с их специфическими нуждами: например, к X, Y, Z (задачи на будущее) надо стремиться, в то время как A и B (текущие задачи) выполняются в настоящий момент. Это позволит избежать перерывов в работе.

Источник: rb.ru

Светлана К.

Стили оформления резюме, достаточно консервативного документа, со временем все же меняются. И то, что еще несколько лет назад было общепринято, сегодня может оказаться устаревшим и даже нелепым. Чтобы ваше резюме выглядело современно, внесите в него изменения в соответствии с семью «модными тенденциями».

В первых строках
Привычный пункт в верхней части резюме, в котором описываются цели соискателя, безнадежно устарел. Работодателю не особенно интересно, что там за цели у потенциального сотрудника, зато его очень волнует, сможет ли кандидат делать то, что нужно компании. Поэтому продвинутые соискатели в первых строках сегодня помещают не цели, а краткое изложение своих профессиональных успехов, выжимку из резюме.

Простота восприятия
У рекрутера, проводящего первичный отбор, нет времени на то, чтобы внимательно вычитывать резюме каждого кандидата и отделять важное от неважного. Текст, организованный в виде маркированного списка, воспринимается легче. А резюме, состоящее из больших фрагментов неразбитого на абзацы текста, требует дополнительных усилий от рекрутера, так что вероятность, что оно будет отложено в сторону, выше.

Кастомизация
Во времена, когда еще не было домашних компьютеров, внесение корректив в резюме действительно было занятием непростым. Но не теперь. Кастомизированные резюме вошли в моду, и продвинутые соискатели на каждую вакансию отправляют новую версию резюме с учетом заявленных в ней требований. А вот кандидаты, которые рассылают потенциальным работодателям одну и ту же версию своего резюме, имеют гораздо меньше шансов получить работу.

Несколько страниц
Резюме на одной странице - это не модно. Такое резюме может быть только у вчерашнего выпускника без опыта. Ни один талантливый специалист, проработавший более пяти лет, не сможет уместить на одной странице весь свой опыт и достижения. Поэтому нынешний стандарт - это двух- или трехстраничное резюме.

Достижения
Времена, когда было достаточно перечислить в резюме занимаемые должности и обязанности, прошли. Сегодня каждый кандидат должен быть самому себе лучшим отделом маркетинга и продаж, уметь презентовать себя в самом выгодном свете. А самый лучший способ продать себя работодателю - это рассказать о своих достижениях. Сейчас в резюме каждое место работы должно сопровождаться описанием заслуг, желательно, в количественном выражении.

Ссылки на компании
Сейчас хорошим тоном считается добавление в резюме ссылок на сайты компаний, в которых вы работали, а также кратких описаний их деятельности. Пока это делают немногие кандидаты. А для рекрутера информация о специфике деятельности компании и о том, как это влияло на вашу работу там, может быть весьма полезной.

Социальные сети
Рекрутеры довольно часто пользуются социальными сетями для сбора информации о кандидате (о том, как привлечь внимание рекрутера онлайн. И продвинутые кандидаты, дабы сэкономить им время, теперь добавляют ссылки на свои профайлы в социальных сетях непосредственно в резюме.

Источник: rb.ru

Светлана К.

Сегодня прочитала данные одного исследования на предмет, какой уровень образования преобладает у пользователей Сети в Европе.
Оказывается, регулярно выходят в Интернет 90% людей с высшем образованием. Исследование провело Европейское статистическое агентство Eurostat. Его аналитики отмечают, что такие показатели справедливы для всех возрастных группы в среднем, хотя люди в возрасте от 16 до 24 лет, у которых, как правило, меньше всего дипломов, являются наиболее активными в интернете по сравнению со старшими поколениями.
Исследователи отмечают, что отчасти это объясняется тем, что ИТ-образование в учебных заведениях часто играет значительную роль, побуждая человека и далее изучать компьютеры и Сеть. Кроме того, многие люди с низким уровнем образования или вообще без него иногда не могут позволить себе иметь компьютер и доступ к Сети.
Всего в 27 странах Евросоюза доступ к Сети имеет 65% населения. Это на 5% превышает показатели за прошлый год. В среднем, ежегодно этот показатель растет на 5–6%. К широкополосным соединениям подключены 56% всех жителей ЕС — на 7% больше, чем в прошлом году.
Также в отчете говорится, что около половины всего населения ЕС использовали интернет для поиска информации о товарах или услугах. Делали покупки в Сети примерно 40% европейцев.
При этом чаще всего они заказывали услуги, связанные с путешествиями и отдыхом (51%), одежду и спортивные товары (46%), товары для дома (47%), билеты (35%), книги и журналы (33%).
Около трети всех опрошенных заявили, что не использовали Сеть для приобретения чего-либо из-за беспокойства по поводу безопасности своих транзакций.

Так вот, судя по постам на разных форумах, у нас большинство пользователей интернета как раз не имеют высшего образования. Или даже какого-либо образования вообще. Лично мне так кажется.

Светлана К.

Инициаторы митинга озвучили и требования к чиновникам: надо внести изменения в законодательство о социальном страховании. Тогда молодые мамы смогут получать пособия и декретные не у работодателя, а непосредственно в фонде социального страхования.
На данный момент беременные женщины и мамы получают деньги на работе, но эти средства не всегда доходят, а подчас оседают в карманах начальства.
У станции метро «Владимирская» в Санкт-Петербурге собрались около 60 человек. Собственно в митинге могли принимать участие десять человек, но прохожие и те, кто заранее знал об акции, подтянулись к метро с тем, чтобы поддержать организаторов.
Женщины держали плакаты с надписями «Не надо цветов, подарите закон».
Таким образом инициаторы митинга хотели показать депутатам и чиновникам, большая часть из которых — представители сильного пола, что о женщинах надо вспоминать не только 8 Марта. И обычной мимозой тут не отделаешься.
На митинг пришли несколько беременных женщин и молодых мам, которые потеряли работу из-за естественного желания иметь ребенка.
Например, одну юную девушку выгнали из государственной организации, как только начальник узнал о том, что она беременна.
Юристы «Петербургской эгиды» организовали акцию, чтобы привлечь внимание чиновников и работодателей к проблемам женщин, не просто так. Во время кризиса число преступлений против беременных сотрудниц и молодых мам возросло в десятки раз.
В 2008 году в общественную организацию обратилась только одна девушка, которая столкнулась с такой дискриминацией на рабочем месте.
В 2009 году таких обращений было уже более 200! А сколько женщин даже и не подумали обратиться куда-либо, а смирились с нарушением Трудового кодекса, сказать трудно. Скорее всего, их в несколько раз больше. Сейчас у «Петербургской эгиды» 15 дел женщин, которых незаконно уволили во время беременности или незаконно лишили выплат во время отпуска по уходу за ребенком.
Некоторые работодатели доходят до крайности: шеф одной молодой мамы просто присвоил себе декретные деньги.
Пока российские женщины борются за то, чтобы их хотя бы не увольняли, в Европе улучшают условия работающим мамам и папам.
Депутаты Европарламента по гармонизации европейских законов предложили увеличить минимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком с 14 до 20 недель.
Причем чиновники убеждены: надо давать возможность посидеть с малышом не только мамам, но и папам. Так что реформа подразумевает и введение двухнедельного оплачиваемого отпуска для новоиспеченных отцов.

Чего хотят женщины
1. Работодатели должны прекратить увольнять беременных женщин и молодых мам. По Трудовому кодексу они не имеют права этого делать: во время беременности и ухода за ребенком за женщиной должно оставаться ее рабочее место. Но в целях экономии начальство вынуждает молодых мам уходить с работы или просто незаконно увольняет их, чтобы не платить пособие.
2. Надо изменить закон о социальном страховании: женщинам лучше получать декретные деньги и пособие по уходу за ребенком в страховом фонде, а не на работе. В противном случае деньги могут не дойти.

Светлана К.

По мнению активисток движения «Молодые мамы — за справедливый закон», принятие закона о страховании материнства исключит работодателей из процесса выплаты пособий на детей, предназначающихся работающим матерям.

В комитет вошли молодые мамы, пострадавшие от дискриминации своих работодателей, — всего семь женщин. Все они не получили свои декретные — пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Женщины добились решений судов о взыскании денег с работодателей, однако на данный момент так ничего и не получили: ответственные лица просто исчезли.

Фонд социального страхования, в свою очередь, отказывается выплачивать молодым мамам причитающиеся пособия, поскольку осуществить выплату напрямую они не могут по закону.

После отказа в Фонде социального страхования женщины намерены обращаться в Конституционный и Европейский суды. Наибольшее внимание активистки уделят лоббированию изменений в законодательство.

В частности, комитет намерен изменить федеральный закон РФ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законодательстве прописан порядок выплаты декретных. Главная цель движения — создание отдельного закона о страховании материнства.

Активистки уже получили поддержку от многих общественных организаций Санкт-Петербурга, в том числе и от профсоюзов.

На данный момент женщины намерены выйти на первомайскую демонстрацию с требованием прекратить дискриминацию работающих матерей. Кроме того, в планах — создание сайта о дискриминации женщин на работе.

Источник: http://www.trud.ru

Светлана К.

Эту фразу от начальника вы можете услышать в любой момент, так как повальные сокращения и увольнения уже никого не удивляют.

«Я согласен, но рассчитываю на доплату»
Очень разумный ответ. С одной стороны, четко выражена готовность помочь, с другой, работник показывает, что знает себе цену и не готов тупо брать под козырек и исполнять все что угодно. Руководители таких ценят и делают на них ставку.

«Можете не сомневаться, мне совсем не тяжело»
Подобный ответ — прямой путь к тому, что на работника будут постоянно вешать дополнительные обязательства и полномочия, не заботясь о его вознаграждении, — ему ведь несложно это делать. Конечно, если вам этого хочется, — пожалуйста, можете так ответить.
Однако работодатель, безусловно, оценит ваше рвение.

«А почему именно я?»
Виден некий начальный этап переговоров. Но важно, чтобы ваши слова прозвучали не с оттенком обиды, а как попытка разобраться в ситуации. Дайте понять начальнику, что своим вопросом вы не пытаетесь перекинуть нелегкую долю на других коллег, а интересуетесь, что заставило шефа доверить чужие обязанности именно вам. Если этого не сделать, то у начальника возникнет ощущение, что вы руководствуетесь принципом «моя хата с краю».

«Я не уверен, что справлюсь с делами, в которых ничего не смыслю»
Хорошо, что вы демонстрируете свою готовность помочь. Плохо, что говорите о себе столь уничижительно — «ничего не смыслю». К тому же в ваших словах есть намек на то, что начальник тоже мало смыслит в своем деле, если поручает вам такое.

«Я готов взять на себя его обязанности, но только на некоторое время»
На практике, скорее всего, получится как раз наоборот, то есть не на короткий срок, а очень и очень надолго. Поэтому если хотите договориться, раскройте понятие «некоторое время». Что это для вас — неделя, месяц, год? Речь должна идти о предельно четком периоде.

«Если работа есть, нечего было увольнять человека»
Говорить руководителю, что ему делать, можно только тогда, когда он сам просит об этом. Это вопрос этики в бизнесе. Конечно, бывает множество ситуаций, когда начальнику действительно важно и интересно знать мнение подчиненных. Но если решение принято без вас, не лезьте со своим мнением.

«Извините, мой рабочий день не резиновый»
Ваша фраза провоцирует конфликт. Ее подтекст: «Ты, начальник, совсем дурак. Не понимаешь, что я и так перегружен».

Светлана К.

Когда мы пишем резюме, неизбежно делаем ляпы, потому что ляпы — вовсе не обязательно ошибки, а также лишняя или неправильно поданная информация. Ляп имеет свойство прятаться от автора и показываться читателю. Поэтому запомните важное правило резюме: написал сам — покажи другому.

В таких случаях отметаются нелепости и грубости. Например, заголовок Иванов Сергей, 54 года. Если так уж хочется сообщить возраст, то лучше не в самом начале, чтобы сразу не отпугнуть работодателя. О том, какое вы сокровище, и что вы наработали к 54 годам, он может никогда и не узнать. Или вот, резюме с первой строкой — «цель — получить достойную работу» — летит прямиком в корзину, потому здесь каждое слово спорно: цель чего? получить — это как? достойную для кого? Также посторонний взгляд рубит на корню такую красоту как «хобби — рыбалка, футбол, телевизор». И никогда вам не напугать рекрутера духовной стороной своей жизни.

У Анны было хорошее резюме — профильное образование, ни одной «лишней» работы, приличный стаж, места в хороших компаниях, неоднократное повышение квалификации. Личные качества сообщались тоже в весьма сдержанной манере и соответствовали специфике ее профессии. Тем не менее, работодатели ей не перезванивали. Причина была всего в одной строчке, которая бросилась в глаза первому же стороннему читателю. Анна сообщала о себе: 34 года, не замужем, детей нет.

Это совершенно не имеющая отношения к делу информация отталкивала, тем не менее, потенциальных работодателей. Почему? Все очень просто. Что они могли подумать об Анне? Либо она синий чулок, либо вот-вот озаботится вопросами воспроизведения и уйдет в декрет, либо характер такой, что замуж никто не берет. Любой из вариантов ничего хорошего работодателю не сулил. Безусловно, это все стереотипы, но, при всей их беспочвенности, они способны влиять на принятие нами решений. Жизнь, конечно, куда богаче предрассудков, но, чтобы предположить четвертый вариант, уже требуется воображение.

Конечно, все знают, что правильно составить резюме - это достаточно сложное и кропотливое дело. На каждую новую позицию нужно готовить специально отдельное CV. Если вы до сих пор ленились работать над каждым вариантом, значит, теряли драгоценное время и потенциальных работодателей. Это непреложный закон. Однако многие ограничиваются тем, что меняют название позиции в теме письма, и максимум, на что способны — это переформулировать название должности на последнем месте работы.

Для того чтобы знать, что именно надо убрать, а что добавить, нужно следовать одному простому правилу — пытаться встать на место человека, изучающего ваше резюме, прочитать информацию его глазами. Говоря языком психологии, развивайте эмпатию — способность вчувствоваться в другого человека.

Представьте, что вы рекрутер, и ищете определенного кандидата — для этого прочитайте объявление о вакансии, и нарисуйте мысленно этого человека. Какое образование, какой опыт работы имеет значение? Возьмите свое резюме и поправьте его так, чтобы приблизить содержание к желаемому. Все, что не имеет отношения к делу и позволяет быть безболезненно удаленным, выкиньте. Если не удается создать портрет, сходный с описанием, по меньшей мере, не противоречьте требованиям объявления. Нужен «серьезный» человек — не надо сообщать, что вы «жизнерадостный», нужен «профессионал» — не пишите, что вы «легко обучаемы».

Перебор профессиональных навыков в резюме случается чаще, чем можно было бы предположить. Конечно, профессионализм лишним не бывает, но чрезмерная разносторонность соискателя может сбить рекрутера с толку. Зачем ему, к примеру, знать, что вы, претендующий на должность менеджера по персоналу, окончили бухгалтерские курсы? Такие избыточные сведения приводят в замешательство: совершенно естественно при этом подумать, что, возможно, человек хочет чего-то особого — например, быть менеджером по персоналу со знанием бухучета.

Поэтому лучше не уподобляться коту Матроскину и не сообщать, что вы еще и на машинке шить умеете. Постарайтесь ограничиться только тем, что требует позиция. Тем скорее у читающего ваше резюме возникнет ощущение, что вы подходите на должность как нельзя лучше.

Оставьте в покое свои разнообразные хобби, а также достоинства оратора, психолога, курсы стенографистов, массажистов, кройки и шитья, а также работы, на которых вы протрудились меньше испытательного срока. Это все идет вам во вред. Нам всегда сложно урезать себя в собственных достижениях. Собственно, резюме — это все, чем мы можем похвалиться. Но для того, чтобы сделать акцент на одних заслугах, нужно пожертвовать другими. И надо научиться делать это спокойно, уяснив, что это пойдет только на пользу.

Светлана К.

При выборе профессии стоит отталкиваться от принципа «чем тебе больше всего нравится заниматься, тем и продолжай заниматься». Иными словами, нужно заниматься тем, что нравится. К примеру, если вам по душе путешествия, общение с новыми людьми, подумайте, какая работа включает в себя эти составляющие. Если вам пришло в голову несколько профессий сразу, которые бы предполагали командировки, общение с новыми людьми, выпишите их на листе бумаги и еще раз проанализируйте каждую профессию по отдельности (выпишите все ее плюсы и минусы, ее актуальность на сегодняшний день, востребованность в будущем). Так вам проще будет сделать выбор.

Если у вас много увлечений и вам трудно остановиться на чем-то одном, действуйте от противного - выпишите все то, чем бы вы ни за что не хотели бы заниматься, что вас просто выводит из себя, к чему у вас нет абсолютно никаких способностей. Далее, выпишите, какие способности, у вас, по вашему мнению, имеются, к каким наукам есть склонности, какие науки вам более импонируют и почему, какие науки будут актуальны в ближайшем будущем. Определившись с той или ной сферой, подумайте, кем бы вы могли работать в рамках этой сферы, какая работа вам была бы интереснее.

Если вы убеждены в том, что на свете существует столько профессий, о которых вы а) ничего не знаете, б) знаете поверхностно в) не уверены, подходят ли они лично вам (т.е. имеется мнение «а вдруг – это то, что мне нужно!»), значит не грех воспользоваться услугами психолога, который бы протестировал вас, определил, к чему у вас определенно имеются склонности, а за что лучше и вовсе не браться. Так зная ваши сильные стороны, вы смело можете осваивать ту или иную профессию.

На что не стоит обращать внимания при выборе профессии? Как часто родители советуют нам остановить свой выбор на той или иной профессии. С этим следует быть аккуратнее…ведь родители могут исходить из а) того, что не удалось осуществить им в своей жизни (они, к примеру, мечтали стать журналистом, врачом, а стали экономистом), б) того, что прибыльно на сегодняшний день (принцип «не важно, что ребенку может и не нравится профессия, зато будет кормить его»), в) собственного опыта (принцип «сам работаю в этой сфере и знаю, как это сложно. Пусть хоть ребенку будет полегче».

Не стоит детям навязывать выбор, ведь в последствии это может вылиться в неудовлетворенность собственной жизнью, депрессию.

Светлана К.

Век информационных технологий с бурным развитием компьютерной техники ознаменовал эру офисных людей. Принтеры, сканеры, копировальные устройства – они словно были созданы для того, чтобы множить и множить когорту офисных работников.
Конечно, можно возразить, что мол на самом деле сначала была потребность в этой самой технике и … о чудо! – она появилась. Возможно так и было, но только на первых порах. Но сегодня любой здравомыслящий человек согласится, что высокотехнологичные компании, производящие компьютерное и около компьютерное оборудование очень заинтересованы в усложнении делопроизводства, а следовательно в увеличении количества офисов и офисных работников. Ведь чем больше офисов, тем больше требуется офисной техники, и тем больше прибыль у производителей этой техники. А прибыль в бизнесе, как известно категория абсолютная. Учитывая влияние высокотехнологичных компаний не только в экономике, но и в политике можно только догадываться какими мощными рычагами влияния они обладают для экспансии своей продукции в совершенно разные сферы.

Поэтому сегодня можно смело утверждать, что будучи востребованным офисным работником работу всегда можно будет найти.

1. Владение компьютером.

Любой офисный работник должен, как это ни банально прозвучит, свободно пользоваться офисными программами – это как минимум Word’ом и Excel’ем. Хотелось бы подчеркнуть – именно свободно. А свободность владения выявляется при работе не со своими родными файлами, а при редактировании чужих сложных файлов: с большими таблицами, вложенными списками. И как это всегда оказывается эти чужие файлы очень неадекватно ведут себя при выполнении самых безобидных операций: скопированные ячейки таблиц вставляются не туда и не так, списки перестают нумероваться, текст выходит за поля, формулы сбиваются.

Стоит признать мастерство работы в Word и Excel можно и нужно повышать постоянно.

2. Офисная память.

В каждой профессии требования к памяти специфичны. При работе с документами и документооборотом на первый план выходит память к мелочам, можно даже выразиться память к «запятым».

Скажем, собрались вы к начальнику соседнего отдела на утверждение какого-нибудь документа – глянул он на него, взял в руки ручку и начал править, объясняя вам по ходу дела, что и где изменить. Вы возвращаетесь к себе … и обнаруживаете, что по одной поправке уже успели подзабыть. Ну что же, теперь нужно возвращаться и извиняясь, просить повторить для вас такого рассеянного. Теперь представьте себе, что и во второй раз вы что-нибудь забудете или что-то не так измените. Пренеприятная ситуация получится. И ладно, если начальник соседнего отдела окажется человеком терпимым и лояльным. А то бывают такие, что могут и вашему руководителю пожаловаться. Ну, а если вы собрались за подписью к начальнику вашего начальника, то тут уж вашему начальнику не жаловаться будут- сами понимаете.

3. Физическая выносливость.

Да-да, именно выносливость для успешного офисного работника в наше урбанизированное время является не просто желательным, а просто необходимым качеством. Целый день за компьютером, с кучей документов, со множеством поручений от руководства – выдержать, конечно, очень даже можно, но не забывайте нужно не просто выдержать нужно эффективно поработать в течение дня.

Если после работы вы усаживаетесь за любимую компьютерную игру или решаете ненадолго прилечь перед телевизором, то знайте ваше здоровье, а значит и успешность находятся в группе риска.

Каким бы уставшим после работы вы не были вечерняя разминка должна выполняться в обязательном порядке. Какой-то базовый комплекс упражнений, чтобы растормошить онемевшие мышцы у вас должен быть разработан. Кроме, того эта вечерняя разминка поможет вам расслабить уставшие мышцы перед сном.

Конечно, вариант с активным отдыхом на природе – будь-то езда на велосипеде или роликах, пробежка или просто прогулка в парке – гораздо эффективнее, но выбраться после работы в парк можно не каждый день.

4. Внешний вид.

Даже если у вас в компании нет строгого дресс-кода готовность к его введению не помешает. Подбирать галстуки к пиджакам и рубашкам, ботинки к пиджакам или пиджаки к ботинкам – и такое бывает – желательно всем без исключения, тем более что научиться этому гораздо проще чем филигранно справляться к кучей документов.

Этот небольшой обзор написан на основе опыта работы автора в офисе одной из российских нефтяных компаний.

Вот такие качества офисного работника, по мнению автора выделяются на фоне других, и особенно это относится к работе в больших и денежных компаниях с их авральным подходом к работе, с их отношениям к людям как винтикам.

Дурочка какая-то...

Моя эффективность зависит от моего настроения, честно. Когда не в духе, то хоть кресло самое лучшее и офис самый распрекрасный - ни фига делать не хочется.