- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (10)
- Комментарии (0)
Рейтинг лучших фильмов всех времен о карьере и о том, как нужно добиваться своей цели .
1. Дьявол носит Прада (The Devil Wears Prada)
Сюжет: Девушка получает работу своей мечты в модном журнале. Однако ее босс – настоящая стерва. Она превращает жизнь молодой секретарши в кошмар.
Урок: Порой то, что кажется вам работой вашей мечты, может стать главной ошибкой в жизни.
2. В погоне за счастьем (The Pursuit of Happyness)
Сюжет: Мужчина, всю жизнь едва сводивший концы с концами, получив опеку над сыном, круто меняет свою жизнь. Благодаря тяжелому труду и целенаправленности он становится успешным брокером.
Урок: Никогда не поздно сделать крутой поворот в карьере. Еще один урок: Нужно смириться с тем, что жизнь – сложная штука.
3. Социальная сеть (The Social Network)
Сюжет: История создания одной из самых популярных в Интернете социальных сетей — Facebook
Урок: Иди по трупам друзей, будь «последней сволочью», и ты станешь самым успешным в мире человеком.
4. Джерри Магуайер (Jerry Maguire)
Сюжет: Уволенный за критику начальства спортивный агент Джерри Магуайер решает создать свою фирму.
Урок: Чтобы создать успешный бизнес, нужно любить то, что ты делаешь, и при этом не обязательно становиться бессердечным человеком.
5. Офисное пространство (Office Space)
Сюжет: Главный герой после неудачного сеанса гипноза становится человеком с поменявшимися жизненными взглядами. Его новая философия - "забей на работу". Как ни странно, это только поднимает его авторитет, зарплату и должность.
Урок: Главное в работе – это коллеги. Даже самая худшая работа в мире может приносить удовольствие, если тебя окружают хорошие люди.
6. Клерки (Clerks)
Сюжет: Комедия о молодых людях, работающих продавцами и служащими в мелких магазинчиках захудалого района Нью-Йорка.
Урок: Будьте повежливей с человеком за прилавком. Если он вас обслуживает, это еще не значит, что вы ему нравитесь.
7. Мне бы в небо (Up in the Air)
Сюжет: Райан Бинэм — корпоративный юрист, всё время проводящий в командировках. Отношения на одну ночь, перелеты, гостиницы – это его стиль жизни. Разъезды отдалили его от родной семьи, а свою он так и не создал.
Урок: Имея самую престижную работу в мире, но не имея собственного дома и семьи, человек никогда не будет счастлив.
8. Уолл Стрит (Wall Street)
Сюжет: Молодой и предельно амбициозный брокер добивается знакомства со старым хищником Гордоном Гекко, и тот открывает ему тайны мастерства. Нужно забыть обо всем, кроме главного закона: «Жадность — это хорошо. Это — работает!»
Урок: Не нужно работать на Уолл Стрит. Жадность губит людей.
Дневник пользователя Tip_Top → Безопасность при поиске работы в сети
1 февраля 2012 года в 10:48Не секрет, что сегодня социальные медиа играют все большую роль при поиске работы. Но, с другой стороны они же могут и создать проблемы. Коллеги и руководство могут увидеть за кем вы следили в Twitter в последнее время, друзья в Facebook могут видеть ваших новых знакомых в тиккере (а вдруг это их рекрутеры?!), неверные настройки кругов в Google+ могут раскрыть ваши планы о смене места работы. И так, в придачу ко всем сложностям, связанным с поиском работы, социальные медиа наравне с пользой могут принести и вред. Согласно исследованиям компаний Wakefield Research и TheLadders, проведенным в октябре 2011 года, 76% опрошенных респондентов сказали: "не возможно сохранить конфиденциальность при поиске работы в интернете".
При этом не вызывает сомнений тот факт, что конфиденциальность является важным аспектом поиска работы – 88% людей считают, что приватность и конфиденциальность важны при поиске новой работы.
Вот несколько советов как остаться невидимкой:- ищите работу во внерабочее время и вне офиса
- используйте личный email
- храните свои резюме и анкеты на личном ПК
- дважды проверьте настройки безопасности на сайтах по трудоустройству – вы же не хотите, что бы ваш нынешний HR увидел ваш персональный кабинет
- используйте приложения по поиску работы на вашем смартфоне
- продолжайте постоянно обновлять свой профиль в LinkedIn – LinkedIn является прекрасным инструментом для бизнес коммуникаций и ваше присутствие на сайте продемонстрирует вашу лояльность к нынешней компании. Не публикуйте в Twitter и Facebook информацию о том, что вы ищете работу.
- с осторожностью отправляйте ваше резюме в компанию, которая является прямым конкурентом вашего нынешнего места работы. Так же не стоит указывать свое имя в резюме, можно написать "анонимный кандидат"
Вы все еще переживаете? Вы не одиноки. На инфографике ниже показаны некоторые статистические данные о конфиденциальности при поиске работы.
Принципы и правила планирования рабочего дня, не носят обязательного характера. Многие из них могут показаться вам несерьезными.
Однако они психологически оправданы и зарекомендовали себя в различных жизненных ситуациях. Необязательно использовать все принципы. Попробуйте применить каждый из них, найдите свой стиль – он для вас будет наилучшим.
Итак, организация рабочего времени должна соответствовать основному принципу: «Работа должна подчиняться мне, а не наоборот». Правила планирования рабочего дня можно разделить на три группы:
• правила начала дня;
• правила середины дня;
• правила окончания дня.
Правила начала дня
1. Начинать день с позитивным настроением. Старайтесь для каждого дня находить какое-нибудь позитивное начало, поскольку тот настрой, с которым вы приступите к решению предстоящих задач, имеет большое значение для достижения успеха. Каждое утро задавайте себе три вопроса:
1. Как этот день может приблизить меня к достижению целей?
2. Что я должен сделать, чтобы получить от него как можно больше радости?
3. Что я могу сегодня сделать для сохранения своего образа жизни (для поддержки своего здоровья)?
Создание положительного настроя не занимает обычно более двух минут. Дайте себе эти две минуты перед началом «стандартной утренней программы».
2. Хорошо позавтракать и без спешки – на работу. Не выспавшись, без завтрака, как можно скорей на работу – такой старт может запросто испортить день! Не говорите, что у вас нет времени для неспешного завтрака, ведь это – вопрос установления приоритетов (для того чтобы выспаться и успеть плотно позавтракать, нужно просто раньше ложиться).
3. Начинать работу в одно и то же время. Это элемент самодисциплины, способствующий мобилизации сил.
4. Перепроверять планы дня. Установлено, что десятиминутная подготовка к рабочему дню позволяет экономить до двух часов рабочего времени. Так что выиграйте эти два часа! Кроме того, составляя план рабочего дня, учитывайте следующее правило: планировать нужно не более 60 % вашего времени, а 40 % – это резервный фонд для неожиданных и неотложных дел.
5. Приступать к делу без раскачки. Следует категорически отказаться от такого «утреннего ритуала», как многоразовые приветствия, пространные обсуждения последних новостей и т. д. Социальные контакты, конечно, нужны, да и вы не робот. Однако их можно перенести на менее напряженное время, например обеденное и послеобеденное.
6. В первую очередь – ключевые задачи. Начинать рабочий день следует с задач «группы А», все остальные дела могут подождать. Не стоит в первую очередь просматривать корреспонденцию: во входящей деловой почте речь редко идет о делах, которые имеют высший приоритет и должны быть выполнены немедленно.
7. Согласовывать план дня с секретарем. Секретарь, если он у вас есть, является важнейшим вашим партнером, когда речь идет о создании оптимальных условий для деятельности. Ему вы должны посвятить первое время рабочего дня, даже если это всего лишь пара минут. Секретарь должен быть в курсе ваших дел. Согласуйте с ним все сроки, приоритеты и планы дня. Хороший секретарь удваивает эффективность работы своего шефа, а плохой уменьшает ее.
Правила планирования середины дня
1. Подготовьте к работе письменный стол. Уберите со стола все ненужные для решения задач «группы А» бумаги. На рабочем столе должно находиться одновременно не более шести документов. Это психологически оправданно: во-первых, лишние бумаги поглощают время, а во-вторых, порядок на столе стимулирует порядок в мыслях.
2. Устанавливайте сроки. Сроки, установленные для решения задачи, очень часто принимаются безоговорочно, даже если они плохо укладываются в ваши планы. А надо стараться приспосабливать их к своим интересам и «выторговывать время». Короче говоря, просите вдвое больше времени, чем необходимо для решения данной задачи; это часто получается легче, чем вы думаете. Что же касается поручения дел подчиненным, то советую вам давать им примерно на треть меньше времени, чем, по вашему мнению, необходимо для решения задачи. Если этого хватит, вы сэкономите время, если нет, вы все равно не проиграете.
3. Избегайте действий, вызывающих обратную реакцию. Многие руководители склоняются к тому, чтобы заниматься все новыми и новыми делами, проблемами и идеями, и тем самым вызывают соответствующую реакцию на свои действия, а она может оказать влияние на временной распорядок. Например, очень часто, поучаствовав один раз (из чистого интереса) в каком-либо совещании, руководитель получает дополнительные, не предусмотренные его планом обязанности. Ему могут что-то поручить, включить в состав рабочей группы и т. д. Поэтому лучше всего все действия (письма, телефонные разговоры, согласование сроков и т. д.) перепроверять с точки зрения их необходимости и опасности ответной реакции.
4. Отклоняйте дополнительно возникающие неотложные проблемы. На каждом предприятии, в каждом подразделении возникают разного рода неотложные обстоятельства или непредвиденные ситуации. Следует помнить, что отвлечение на так называемые срочные обстоятельства приводит на время к забвению запланированных важных дел. Стоит ли делать это – решайте в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств.
5. Избегайте незапланированных импульсивных действий. Как правило, импульсивное отклонение от составленного плана снижает производительность. Так что, если во время работы вы захотели сделать что-то (например, позвонить по телефону), еще раз подумайте, стоит ли это делать.
6. Своевременно делайте паузы. Краткие перерывы в работе, безусловно, необходимы, их периодичность и продолжительность индивидуальны. Главное, делайте их регулярно.
7. Небольшие однородные задачи группируйте и выполняйте сериями. Расправляйтесь с рутинной работой и мелочами, объединяя однородные задачи в рабочие блоки. Шесть блоков по 10 минут на телефонные звонки, краткие совещания занимают, как это ни парадоксально, больше времени, чем один блок в 60 минут. Почему? Потому что вы шесть раз производите соответствующую подготовку к однородной деятельности. Так что группируйте однородные дела в блоки, но не делайте их слишком длинными (лучше 30-60 минут).
8. Рационально завершайте начатое. Избегайте скачков в работе и всегда старайтесь доводить начатое дело до конца. Отвлечение от основной работы поглощает время, поскольку при возвращении к ней вам приходится вновь повторять уже сделанное однажды. 9. Используйте временные промежутки. Не оставляйте незаполненными незапланированные промежутки времени (например, ожидание в приемной босса, бесполезное совещание, на котором приходится присутствовать). Когда они появляются, задавайте себе вопрос: «Как я могу использовать эти минуты с максимальной пользой?».
10. Выкраивайте спокойный час (время для себя). Хорошо зарекомендовало себя ежедневное резервирование одного спокойного, или закрытого, часа, в течение которого вам никто не сможет помешать. Это время ненарушаемой сконцентрированности. Занесите его в план, оно существенно повысит производительность вашего труда. Отгородите себя на это время от внешнего мира либо с помощью секретаря, либо просто закройте дверь, предварительно предупредив, что вас нет на месте. Используйте закрытый час для важных, но несрочных дел, носящих долговременный характер, или для тех задач, которые теряются в суете дня.
11. Контролируйте сроки и планы. Во время совещаний и при других видах деятельности, в соответствии с принципом Парето, зачастую 80 % решений принимаются за 20 % времени. Отслеживайте свое время и не жалейте его на перепроверку планов с точки зрения изменения приоритетов.
Правила завершения рабочего дня
1. Завершить несделанное. Все начатые небольшие дела (просмотр корреспонденции, диктовка писем и записок) старайтесь завершить в течение одного дня. Отсрочка в их выполнении может привести к дополнительным затратам труда, когда вам придется устранять «завал».
2. Контроль за результатами и самоконтроль. Без контроля и самоконтроля немыслима организация труда. Сравнение намеченного с выполненным и анализ отклонений от планов – непременное условие нормальной работы.
3. План на следующий день. Лучше всего план на следующий день составлять накануне вечером. Само собой разумеется, что это не отменяет его обязательной перепроверки утром.
Об этом говорится в книге Типы личности: Секрет успешного сотрудничества с любым человеком Кейт Уорд.
Автор выделяет четыре основных типа личности, встречающихся в офисе, и делает акцент на их сильных сторонах и слабостях. Эти знания помогут вам ужиться с коллегами любого типа и сделать работу приятным времяпрепровождением.
Итак, четыре типа сотрудников по версии Кейт Уорд:
Первый тип. Прямой
Сотрудники, входящие в эту группу, очень общительны, настойчивы. Они активны и не боятся принимать решения. Их рабочий стол завален стопками бумаги.
Сильный стороны: Решительны, готовы рисковать.
Слабости: Часто делают необоснованные заключения и принимаются за дело, не взвесив все "за" и "против". Не прислушиваются к чужим идеям.
Как вести себя с типом №1: Будьте бдительны с ними и общайтесь только на деловые темы. Установите четкие границы общения, которые эти напористые и порой туповатые сотрудники не смогут пересечь. Позволяйте им возглавлять группы и брать на себя отвестенность.
Второй тип. Увлеченный
Сотрудники этого типа харизматичны, креативны и любят быть вовлеченными в разнообразные проекты. На их столе обычно царит полный беспорядок.
Сильные стороны: Легко вливаются в коллектив, приветливы.
Слабости: Склонны к эмоциональным срывам, обидчивы.
Как вести себя с типом №2: Не критикуйте их в открытую. Если какой-либо проект не так успешен, как ожидалось, скажите об этом в общем, не называйте фамилий. Коллеги данного типа чрезвычайно болезненно воспринимают критику и могут затаить обиду на долгое время.
Третий тип. Тактичный
Эти сотрудники легки в общении и абсолютно неконфликтны. На столе хранят много сувениров, фотографий и других безделушек.
Сильны стороны: Тактичны, уважительно относятся к любому человеку, готовы признать, что чья-то идея лучше, чем их.
Слабости: Плохо справляются с принятием решений и не могут дать объективную оценку работе других людей. Могут быть пассивными.
Как вести себя с типом №3: Позвольте им принимать решения постепенно, чтобы они не чувствовали себя перегруженными. Хвалите их за их лояльность и интеллигентность.
Четвертый тип. Систематичный
Эти люди нацелены на получение высоких результатов. Их рабочий стол – образчик чистоты.
Сильные стороны: Аналитический склад ума, усердие в работе.
Слабости: Могут увязнуть в деталях. Не гибки в общении.
Как вести себя с типом №4: Чаще хвалите их за достижения, давайте им работу, в которой они могут погрузнуть в цифрах и деталях.
Люди доказывают свою правоту разными способами: кто-то аргументирует убеждения, другой критикует доказательства оппонента, а третий кричит что-то обидное. Чтобы за несколько секунд не разрушить отношения с коллегами, научись правилам конструктивного спора.
• Вникни в проблему и посмотри на своего оппонента объективно. Иногда нам кажется, что человек не прав, только потому, что он нам несимпатичен. А вот слова приятных людей мы пытаемся всегда оправдать и объяснить.
• Никогда не переходи на личности, как бы этого тебе ни хотелось. Если конструктивная критика необходима, предвари ее похвалой. Чтобы настроить собеседника на "цивилизованное" общение, вырази уважение к его мнению. Признай его точку зрения, согласись с каким-нибудь высказыванием, а затем переходи к своему "но".
• Не допускай превосходства. Если один из вас смотрит на другого свысока, ничего хорошего из общения не выйдет. Если ты действительно заинтересована в успешном разрешении спорной ситуации, будь доброжелательной и спокойной.
• Начинать доказывать свою точку зрения лучше только после того, как выскажется твой собеседник. Если пытаться сразу же "гнуть" свою линию, общение станет чередой попыток перебить.
• Твои доказательства должны быть расположены в определенной последовательности. Начинать нужно с важных, достаточно очевидных аргументов, которые заставят собеседника обратить внимание на твое мнение. Затем переходи к деталям, которые будут подтверждать твою правоту. Ну, и наконец, должен выступать самый сильный аргумент, который "добьет" соперника.
Боссы чаще своих подчиненных уходят в летний отпуск, показывают результаты исследования, проведенного американским ресурсом CareerBuilder.
Так, 81% менеджеров признались, что собираются уйти в отпуск этим летом, тогда как такие же планы имеют лишь 65% рядовых сотрудников.
Однако, число желающих воспользоваться законным отдыхом все же выросло за последний год и среди работников – на 4%. Но это все равно намного меньше, чем в докризисные годы.
Основная причина, почему работники боятся идти в отпуск – это деньги. Каждый пятый опрошенный заявил, что не едет на отдых из-за финансовых проблем. При этом около 23% признались, что будут работать, пока другие члены их семей будут отдыхать. Еще 15% респондентов вынуждены терять летний отпуск из-за слишком большого объема работы.
Однако эксперты все же советуют не пренебрегать законными выходными. "Работники, которые проводят в отпуске максимально возможное количество времени, намного реже "выгорают" на работе и испытывают стресс. К тому же повышается уровень их продуктивности. Даже если вы не можете позволить себе уехать далеко, несколько дней, проведенных дома, положительно повлияют на ваше здоровье и общее самочувствие", - говорит Розмари Хефнер, вице-президент отдела кадров в CareerBuilder.
Дневник пользователя Tip_Top → Вопросы на собеседовании, на которых попадаются почти все и всегда
19 июля 2012 года в 8:58Правила прохождения собеседования знают уже почти все. Но это знание не мешает регулярно допускать одни и те же глупые ошибки.
1. «Расскажите о себе?»
Если в ответе вы начинаете рассказывать о себе все, начиная с самого детства, значит, вы наступили на первую мину. Ваша подробная автобиография произведет на потенциального начальника впечатление, что вы человек ведомый, многословный, плохо отличающий главное от второстепенного, нецелеустремленный. Это очень серьезная ошибка, если вы претендуете на должность руководителя или сотрудника, который занимается работой с клиентами.
Сильный кандидат в такой ситуации, даже если не знает, что именно имеет в виду работодатель, прежде чем отвечать, уточнит: «А что именно обо мне вы хотели бы узнать в первую очередь?» И далее будет отвечать с учетом выявленных интересов и требований интервьюера, а не пересказывать историю своей семьи до восьмого колена.
2. «В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?»
Ответ: «В том, что касается моей работы, я разбираюсь целиком и полностью, трудно выделить что-то конкретное. Я все свои обязанности выполняю хорошо» — будет воспринят интервьюером либо как уход от ответа, либо как непонимание вопроса. Настоящий профессионал знает, в чем он особенно опытен и силен.
Хорошим может считаться, например, такой ответ соискателя, претендующего, скажем, на место корпоративного юриста: «Прежде всего это весь комплекс вопросов слияний и поглощений. Работая в холдинге, я за четыре года успешно решил несколько непростых задач такого рода. Для этого пришлось очень глубоко вникать во все, что с этим связано».
Во время кризиса большинству компаний важно, чтобы у вас был опыт работы в довольно узкой сфере, именно это может стать решающим фактом для принятия решения в вашу пользу.
3. «Не могли бы вы привести пример самой большой неудачи или ошибки в вашей работе?»
Кандидат, ответивший что-то наподобие: «Интересный вопрос. Кто же на собеседовании станет говорить об ошибках? У меня серьезных неудач или ошибок не было. Я со всем справляюсь» — моментально отсеивается на фоне кризиса и высокой конкуренции среди соискателей.
Во-первых, ответ на вопрос он не дал, а ушел от него. Во-вторых, сделал скрытый упрек в адрес интервьюера, а это никак не способствует эффективному контакту. Поэтому будьте очень внимательны, отвечая на этот вопрос: вы рискуете убедить интервьюера в том, что не умеете оценивать результаты собственной работы.
Можете ориентироваться на пример из реальной практики. Женщина устраивалась на должность главного бухгалтера и так ответила на этот вопрос: «Серьезных неудач или ошибок не было. Но хорошо помню случай, когда принесла в налоговую квартальный отчет. И уже перед столом нашего инспектора увидела явный ляп. Мы его тогда уладили без последствий. Но урок я из этого извлекла».
4. «А почему этот ваш проект оказался неудачным?»
Любое описание того, что в неудаче был виноват рынок, руководство, нерадивые коллеги, а вы здесь совершенно ни при чем, воспринимается как отсутствие самокритичности и стремление уйти от ответственности. Человек, который видит только внешние причины своих неудач, никогда не станет ценным сотрудником. Поверьте, если до этого вам удавалось выкрутиться, то на этом этапе рекрутер или работодатель все-таки потеряют к вам интерес.
Ошибки делают все. Самое главное то, какие вы делаете из них выводы. Держитесь уверенной золотой середины при ответе на подобные вопросы. Сильный профессионал должен уметь признавать свои ошибки и извлекать из них уроки.
5. «Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?»
Во-первых, даже при весьма критическом отношении к компании не стоит выставлять это на показ. О своем руководстве нужно говорить либо хорошо, либо нейтрально.
Во-вторых, ответ, что вам мало платили, а у вас большая семья и куча кредитов, говорит о том, что у вас исключительно финансовая мотивация. Это плохо в большинстве случаев, потому что кроме денег человека должно интересовать что-то еще.
На этот вопрос есть много вариантов правильных ответов. Главное, чтобы ваши мотивы были ясными и логичными. Даже сваливать все только на кризис считается дурным тоном. Если вы вовремя убежали из разваливающегося бизнеса, придумайте что-то похожее на этот ответ менеджера по продажам: «Я бы мог продавать значительно больше. Но в компании ресурсы исчерпаны, товара не хватает и роста не предвидится».
Карьерный совет. Идеального места работы не существует
И идеального начальника тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими. Будь реалистом: выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работать в новой должности.
Дневник пользователя Tip_Top → Директору платят $1 миллион, чтобы он не работал
3 августа 2012 года в 16:44Вице-президент американской компании General Electric будет получать 89 тысяч долларов в месяц после ухода со своего поста в конце года
GE готова платить около миллиона долларов в год бывшему сотруднику вплоть до 2022 года при условии, что в течение ближайших трех лет он не устроиться на работу в конкурирующую компанию где-либо в мире.
При этом Креницки не собирается жить лишь за счет пенсии, пусть и столь щедрой. Уже в январе следующего года он приступит к работе в качестве старшего партнера в инвестиционной компании Clayton, Dubilier & Rice.
Такие мульти-миллионные компенсационные пакеты американских топ-менеджеров в условиях нынешнего кризиса подвергаются широкой критике в обществе, вынуждая некоторых из них отказываться от бонусов. Так, в прошлом году экс-руководитель американской компании Nabors Industries отказался от 100 млн. долларов, причитавшихся ему, согласно контракту, после увольнения.
Дневник пользователя Tip_Top → Как организовать незабываемый хэллоуин в офисе
23 октября 2012 года в 14:30Версий происхождения праздника Хэллоуин существует несколько. По одной из них считается, что праздник берет свои корни из традиций кельтских друидов, которые в этот день разводили в лесах костры и приносили жертвы. Этот день у кельтов был последним днем года. По другой версии считается, что в этот день вся нечистая сила выходит из потустороннего мира и, пользуясь тем, что люди остались без присмотра, ищет себе жертву. Поэтому якобы раньше люди в этот день прятались по домам и не включали свет, чтобы не быть замеченными. Еще по одной версии считается, что в этот день в нашем мире появляются души умерших. Поэтому люди наряжаются в различные костюмы, чтобы их враги, ушедшие из жизни, но появившиеся на Хэллоуин, не смогли их узнать.
Какой из этих версий верить, решать вам, но все мы понимаем, что на сегодняшний день Хэллоуин является одним из самых веселых праздников, несмотря на свою мистическую специфику. Отметив Хэллоуин в офисе со своими коллегами, можно гарантировано получить замечательное настроение и от души повеселиться. Для этого к организации Хэллоуина в офисе нужно подойти максимально творчески и креативно. И вот несколько идей.
- Конечно же, в этот день не обойтись без маскарадных костюмов. Предложите своим коллегам прийти "в образе" прямо на работу, а после рабочего дня устройте конкурс на самый лучший и оригинальный костюм. Можно взять маскарадные костюмы на хэллоуин в прокате или сделать самим.
- Чтобы в вашем офисе воцарилась атмосфера Хэллоуина, создайте необходимый антураж. Развесьте по комнате импровизированную паутину с огромными пауками, расставьте черепа-подсвечники, развесьте темные рваные шторы и расстелите такие же скатерти. Главным атрибутом праздника, конечно же, является тыква в виде головы со зловещей рожицей. В ней должна стоять горящая свечка, чтобы ощущение праздника было еще более реалистичным.
- Что касается меню, то оно также может стать "изюминкой" Хэллоуина в офисе. Нужно только выдержать тематику праздника. Это можно сделать, приготовив популярное в последнее время печенье в виде пальцев с ногтями из миндаля. Не менее эффектно будет выглядеть мясной торт с кровью-кетчупом внутри. Салат, выложенный в виде черепа, также будет актуальным на "хэллоуинском" праздничном столе. Для полнейшего антуража зажгите как можно больше свечей. Однако не забывайте о мерах безопасности.
Запомните самое главное правило – во время подготовки к Хэллоуину фантазия не должна знать границ. Почувствуйте себя детьми и повеселитесь на славу!
Дневник пользователя Tip_Top → Как устроиться на работу в Гонконге
14 декабря 2012 года в 11:54Основная причина, почему иностранцы ищут работу в Гонконге – высокий уровень заработной платы. На практике, из-за очень большой конкуренции найти хорошую работу в Гонконге практически невозможно.
Гонконг является одним из самых дорогих городов мира: не только недвижимость, но и цены на проживание там держатся на уровне Цюриха, Женевы, Осло. Аренда более-менее комфортабельной квартиры обходится в Гонконге в 5-10 тысяч долларов в год, при этом спрос на жилплощадь стабильно высокий.
Помимо заработной платы, можно отметить такие положительные стороны работы и жизни в Гонконге, как прекрасно развитая инфраструктура, медицина, качественное образование для вас или для ваших детей. Словом, для тех, кто проживает в Гонконге на законных основаниях, в этом мегаполисе созданы прекрасные условия – вопрос только в том, как найти там работу.
Первая проблема, с которой сталкиваются иностранцы в поисках работы в Гонконге – язык. Несмотря на то, что в там многие знают и понимают английский, после возвращения Гонконга Китаю китайский язык используется в мегаполисе все чаще и чаще. Вторая проблема – большая конкуренция и требование законодателя: иностранцы, которые хотят работать в Гонконге, должны доказать, что среди местных жителей не нашлось специалистов на вакансию, которую собираетесь занять вы.
В результате, большинство иностранцев работают в Гонконге в филиалах своих же предприятий. Для тех же, кто все-таки готов попытаться самостоятельно найти работу в Гонконге, остается не так много вариантов: либо вы учите китайский язык, и тогда все двери азиатского мира открыты перед вами, либо вы отлично знаете английский, имеете хорошее образование и опыт работы – и тогда можете попробовать устроиться в следующих отраслях:
- банковское дело и финансы
- система образования
- СМИ
- гостинично-туристическая сфера.
Для того, чтобы хотя бы попытаться получить должность в Гонконге в банковско-финансовой сфере, у вас должен быть большой опыт работы и лучше всего – опыт работы в азиатских странах.
В системе образования ситуация такая же, как и с Китаем: Гонконг нуждается в преподавателях английского языка, однако требования к квалификации кандидатов здесь очень строгие: одним сертификатом о знании языка не обойтись, понадобится опыт работы преподавателем, отзывы с предыдущей работы, и.т.д. Зато, если вы сможете устроиться преподавателем английского языка в Гонконге, хорошие условия труда и высокая зарплата вам обеспечены.
Что касается средств массовой информации, то в Гонконге очень много англоязычной прессы, которой требуются не только журналисты, но и корректоры, фотографы, редакторы, и.т.д. Здесь также потребуется опыт работы в прессе, но самое главное требование – отличное знание английского языка.
Наконец, всегда можно попробовать устроиться работать в ресторане, баре или гостинице – в том числе и в Гонконге. Конечно, уровень зарплаты будет напрямую зависеть от вашей должности. Легче всего найти работу будет профессиональным поварам – но высококвалифицированный повар сможет устроиться где угодно.
Искать работу в Гонконге можно несколькими способами. Например, воспользоваться международными сайтами – базами данных вакансий, такими как http://www.monster.com.hk/index.html или местным гонконгским сайтом http://www.classifiedpost.com/
Кроме этого, можно попробовать просматривать объявления в гонконгских газетах – например, в South China Morning Post или в журнале Hong Kong Magazine. Можно также напрямую искать вакансии на сайтах гонконгских предприятий, но здесь все будет зависит от вашего резюме, опыт работы и должности, на которую вы претендуете. Наконец, неплохая идея – съездить в Гонконг в качестве туриста, осмотреться и попробовать найти работу самостоятельно.
- О компании (15)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Mr. сумкин магазин → Данная компания работает по образу и подобию всеми известного...
19 июня 2011 года в 19:13Данная компания работает по образу и подобию всеми известного Mcdonalds, устроившись туда работать люди начинают понимать что такое Капиталистическая Зона,
Компания Mr. Сумкин устроенна так как это сказать на выжимание максимальной прибыли из рядовых сотрудников, т.е. рядовых работников там нагружают работой так,
что люди начинают чувствовать себя Крепостными, а точнее сказать рядовой работник в данной компании - ВЕЩЬ, он собственность компании, и с ним можно делать что угодно,
работа в сумкине чем то напоминает то как работала рабыня Изаура, работай до тех пор пока не сдохнешь...
Рассказывать про кидало с выплатой зарплаты, и все прелести Капиталистической Зоны, можно очень долго,
Особо важно заметить на собеседование в данной шараге чем то напоминает допрос с пристрастием у следователя.
Люди! Перестаньте унижаться перед помещиком для того чтобы стать его холопом.
В Арбитражный суд Москвы поступило заявление о банкротстве сети магазинов "Бюстье", входящего в состав группы "Дикая орхидея". Истец - банк "Союз", которому "Бюстье" задолжала 390 тысяч евро (15,6 миллиона рублей по текущему курсу), пишет РБК daily.
Изначально долг составлял 620 тысяч евро, пояснили газете в банке, причем основным должником является ЗАО "Дикая орхидея", а ЗАО "Группа "Дикая орхидея", ООО "Дикая Орхидея" и ЗАО "Бюстье" - выступают его поручителями. В декабре 2009 года "Союз" и все упомянутые компании заключили мировое соглашение, по условиям которого ответчики обязались погасить весь долг. Но с февраля 2011 года, когда долг сократился до 390 тысяч евро, соглашение перестало исполняться, в связи с чем банк и обратился в суд с иском о банкротстве.
Год назад обанкротить "Бюстье" пытался держатель облигаций "Дикой орхидеи" - УК "Ингосстрах - Инвестиции", (как и банк "Союз", входит в "Ингосстрах"). "Бюстье" выступала поручителем своей головной компании по выпуску облигаций на 1 миллиард рублей. Но иск о возвращении долга в 55,3 миллиона был вскоре отозван, так как должнику удалось договориться с истцом о реструктуризации задолженности.
Сейчас "Дикая орхидея" самостоятельно банкротит сразу две свои компании - ЗАО "Группа "Дикая орхидея" и ООО "Дикая орхидея" (на последнюю переведены все активы), пишет РБК daily. Крупнейшим кредитором ритейлера является Сбербанк, которому "Дикая орхидея" должна 1,6 миллиарда рублей.
Управляющий партнер юридического бюро "Падва и Эпштейн" Семен Эпштейн полагает, что иск "Союза" лишен перспективы, поскольку банк, как и другие мелкие кредиторы, "не сможет ничего противопоставить Сбербанку, который как самый мощный кредитор будет управлять всей процедурой банкротства через своих людей". Общая задолженность "Дикой орхидеи" на конец 2010 года составляла 3,38 миллиарда рублей, напоминает РБК daily.
Источник
Трасса → Сегодня нашла вакансию секретаря в их фирме и оператора-кассира......
9 сентября 2011 года в 19:25Сегодня нашла вакансию секретаря в их фирме и оператора-кассира... Обещали перезвонить... Кто что скажет насчёт этого?
Спортмастер #11 → Устроился на работу в “Спортмастер” в феврале 2011 года...
13 ноября 2011 года в 14:53Устроился на работу в “Спортмастер” в феврале 2011 года отработал до октября 2011 года. Хочу объяснить все популярно, работал в Москве на ул. Наметкина дом 10, магазин ГИПЕР - маркет . Был в должности продавца (консультанта) так сказать зарплата в среднем 20 000 рублей расчет простой за час работы 73 рубля было как начал работать с вычетом подоходного налога примерно 73 (65) рублей + % с общего оборота магазина. Работа тяжелая весь день на ногах и все время при деле потому что по началу хочется себя показать и коллектив не поводить. В итоге ДИРЕКТОР/АДМИНИСТРАТОРЫ продавцов/кладовщиков за людей насчитают условий труда нет, обед хрен пойми какой все по записям из магазина на улицу выход строем на перекур), тупо куллера с водой нет тоесть если не успел купить водички в перекур то пей из под крана) вечные перезонирования (оформление товара так как придумал офис) тоесть перенос большей части отдела с места на место, за это соотвецтвенно премии только ДИРЕКТОРУ а простым смертным ЧЛЕН). Ну и последняя капля что изменили мотивацию труда тоесть ( уменьшили з/п за час стала 60 рублей но типа повысили % с продаж, НО при этом подняли ПЛАН с 20 миллионов до 34 и соотвецтвенно выполнитьего НЕРЕАЛЬНО а значит и зарплату хорошую нежди получил в последний раз 16 841 рубль – это за МЕСЯЦ так я хоть жил через дарогу и домой кушать ходил, а люди на проезд ток тратили 2 тысячи + поесть каждый день около 200 рублей ВОТ И ДУМАЙТЕ НАДОЛИ ВАМ ЭТО!!! А еще спрашивайте расчетные листы потому что, у нас было дело увольнявшихся кидали с частью З/П или отпускные надавали по незнанию сотрудников поскольку работают в основном молодые девчонки и мальчишки лет по 18-25! Спасибо всем за внимание.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ → Профессии потеряют гражданство
15 декабря 2011 года в 16:55Минздравсоцразвития предлагает расширить перечень профессий, по которым квалифицированные мигранты смогут приехать работать в Россию вне квот.
Этот перечень утверждается каждый год, и в него входят особо дефицитные в России специальности. В 2012-мроссийским предприятиям необходимы высококвалифицированные рабочие и топ-менеджеры.
Вне квот из числа квалифицированных специалистов въезжают в страну руководители (57%), инженеры (34%), работники цирка (9%). Но за последние 4,5 года наибольший процент вакансий — 79,6% — приходится именно на рабочие профессии.
Дополнительно же внесенные в этот список профессии можно отнести именно к необходимым рабочим: инженеры по сварке,инженеры-проектировщики,инженеры-электрики, техники по бурению, техники по наладке и испытаниям,техники-технологи.
Всего в этом списке на 2012 год около 41 профессии.
Как пояснили в Минздравсоцразвития, расширение перечня было необходимо именноиз-закурса страны на модернизацию, и сегодня в России есть потребность именно в квалифицированных кадрах, которые могли бы качественно организовывать новые производства, применять новые технологии и работать на новом оборудовании.
Как ранее отмечали специалисты фонда «Миграция XXI век» в своем докладе «Временная трудовая миграция: нужно ли сохранять квоты», чаще других возможностью трудоустройства в России пользуются граждане Китая.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ → В плохих условиях трудится почти 29% россиян
16 декабря 2011 года в 13:55Замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов на Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье» сообщил, что почти два триллиона рублей ежегодно теряется из-за плохих условий труда.
По-прежнему ситуация с охраной труда не улучшается, во вредных условиях труда работает каждый третий россиянин – 29%, хотя в 2006 году их было 23,4%.
Сложнее всего работают на предприятиях, добывающих полезные ископаемые, это почти 69 процентов людей, которые работают во вредных условиях, в транспортной отрасли - 34%, в промышленности – 31%, в строительстве – 18%.
Если рассматривать ситуацию по регионам, то сложнее всего работать в Дальневосточном федерального округе - 38,5% людей работает в плохих условиях. Немного лучше работникам в Сибирском округе 36,5% и Уральском 35,6%.
Согласно данным Минздравсоцразвития вредные условия труда на начало 2011 года, по данным центров профпатологии, в стране зафиксировано 160 тысяч человек, страдающих различными профзаболеваниями. Однако судя по данным ежегодно, число заболевших на производстве увеличивается на 7-8 тысяч человек.
Однако как заявил чиновник, официальные данные отражает только часть ситуации, много и тех, кто не обращался к врачам.
Высок и уровень травматизма, за 2010 год на предприятиях погибло 3120 работников. Этот показатель ниже чем за аналогичный период 5 лет назад, пишет «Российская газета» со ссылкой на слова министра.
По словам замминистра, что бы исправить ситуацию в лучшую сторону была внедрена и работает система аттестации рабочих мест, законодательно введено понятие "управление профессиональными рисками", предусмотрена скидка к тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, если таковые на предприятии не выявляются.
Центральный офис "Ланта-тур вояж" в Москве 6 февраля возобновил работу. Об этом заявила глава туроператора Людмила Пучкова.
По ее словам, компании понадобится несколько дней, чтобы восстановить документооборот и контакты с партнерами. После этого, как отметила Пучкова, можно будет "говорить об отправке туристов". Как уточняет "Интерфакс" со ссылкой на Российский союз туриндустрии, глава туроператора заявила о намерении заключить в марте новый договор о страховании с "Ингосстрахом". Срок действующего договора истекает 31 мая этого года.
На сайте туроператора сообщается, что компания намерена возобновить операционную деятельность в течение семи дней (то есть до 14 февраля).
Как передает ИТАР-ТАСС, 7 февраля суд в Таиланде освободил под залог исполнительного директора местного подразделения "Ланта-тура" Ольгу Шендрик, которую арестовали 31 января.
По информации Ростуризма, по состоянию на конец дня 6 февраля за рубежом находились 870 клиентов "Ланта-тура".
"Ланта-тур" в конце января приостановил деятельность в связи с финансовыми проблемами, которые возникли из-за отказа Мастер-банка предоставить кредит. На тот момент за рубежом находились около 2,7 тысячи клиентов туроператора. Владельцы отелей в нескольких странах - Таиланде, Индии, Вьетнаме и Италии - потребовали с российских туристов оплатить проживание, угрожая тюрьмой и удерживая документы и вещи. На руководство туроператора завели дело по статье "мошенничество".
Премьер-министр Владимир Путин 31 января поручил министру спорта и туризма Виталию Мутко за сутки решить проблемы "Ланта-тура". 1 февраля руководство туроператора подписало соглашение с ВТБ о получении кредита на семь миллионов долларов. Как сообщала ранее Людмила Пучкова, долги компании составляют около 20 миллионов долларов, из них почти миллион долларов - долг перед "Трансаэро", и более двух миллионов - перед "Аэрофлотом".
Наиболее востребованными специалистами на рынке труда по-прежнему являются квалифицированные рабочие. Количество запросов работодателей на представителей различных рабочих специальностей в феврале составило 13,2% от совокупности вакансий, размещенных на сайте.
На втором месте с 11,2% вакансий – менеджеры по продажам. Им, как и продавцам (6,9%), удалось сохранить свои позиции в ТОП-20.
Инженеры вновь на четвертом месте с 5,0% от общего числа запросов работодателей.
Водители (3,6%) отвоевали одну строку у разнорабочих (3,4%). Пришлось потесниться и торговым представителям (1,8%), сдавшим свои позиции бухгалтерам (1,9%).
Стабильно положение менеджеров по работе с клиентами – они по-прежнему на девятом месте с 1,7% запросов работодателей.
Секретари (1,3%) и врачи (1,1%) произвели рокировку позиций.
На двенадцатом месте снова расположились программисты (также 1,1%).
Не изменилось положение в рейтинге и у мерчандайзеров (0,7%).
Равным спросом на рынке труда в феврале 2012 года пользовались региональные представители и юристы (по 0,6%). Чуть меньше запросов поступило на педагогов (0,5%).
Одинаковое количество вакансий было размещено для соискателей должностей медицинского представителя, супервайзера и экономиста – по 0,4%.
На последней строке ТОП-20 «новички» февральского рейтинга – менеджеры по закупкам, спрос на которых составил 0,3%. Покинули список 20 наиболее востребованных профессий менеджеры по маркетингу.
Не обошлось и без изменений в рейтингах запросов прямых работодателей и кадровых агентств. Но если в ТОП-20 запросов прямых работодателей произошли лишь незначительные рокировки, то в рейтинге запросов кадровых агентств не досчитались экономистов, на смену которым пришли аналитики. В то же время лидерам удалось сохранить свои места. Прямые работодатели отдают свои предпочтения менеджерам по продажам (10,9%), а кадровые агентства – квалифицированным рабочим (31,1%). Подробнее рейтинги запросов прямых работодателей и кадровых агентств представлены ниже (см. таблицы).
Февраль 2012 года
Рейтинг запросов общий
| № | Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала с помощью Superjob.ru |
% от всех запросов |
| 1 | Квалифицированный рабочий | 13,2% |
| 2 | Менеджер по продажам | 11,2% |
| 3 | Продавец | 6,9% |
| 4 | Инженер | 5,0% |
| 5 | Водитель | 3,6% |
| 6 | Неквалифицированный рабочий | 3,4% |
| 7 | Бухгалтер | 1,9% |
| 8 | Торговый представитель | 1,8% |
| 9 | Менеджер по работе с клиентами | 1,7% |
| 10 | Секретарь | 1,3% |
| 11 | Врач | 1,1% |
| 12 | Программист | 1,1% |
| 13 | Мерчандайзер | 0,7% |
| 14 | Региональный представитель | 0,6% |
| 15 | Юрист | 0,6% |
| 16 | Педагог | 0,5% |
| 17 | Медицинский представитель | 0,4% |
| 18 | Супервайзер | 0,4% |
| 19 | Экономист | 0,4% |
| 20 | Менеджер по закупкам | 0,3% |
Рейтинг запросов прямых работодателей
| № | Рейтинг запросов прямых работодателей на поиск персонала с помощью Superjob.ru |
% от всех запросов прямых работодателей |
| 1 | Менеджер по продажам | 10,9% |
| 2 | Квалифицированный рабочий | 8,8% |
| 3 | Продавец | 8,2% |
| 4 | Инженер | 4,5% |
| 5 | Неквалифицированный рабочий | 3,9% |
| 6 | Водитель | 2,7% |
| 7 | Торговый представитель | 2,0% |
| 8 | Бухгалтер | 2,0% |
| 9 | Менеджер по работе с клиентами | 1,8% |
| 10 | Врач | 1,3% |
| 11 | Секретарь | 1,3% |
| 12 | Программист | 1,2% |
| 13 | Мерчандайзер | 0,8% |
| 14 | Педагог | 0,6% |
| 15 | Юрист | 0,6% |
| 16 | Региональный представитель | 0,5% |
| 17 | Супервайзер | 0,4% |
| 18 | Экономист | 0,4% |
| 19 | Менеджер по маркетингу | 0,4% |
| 20 | Менеджер по закупкам | 0,3% |
Рейтинг запросов кадровых агентств
| № | Рейтинг запросов кадровых агентств на поиск персонала с помощью Superjob.ru |
% от всех запросов кадровых агентств |
| 1 | Квалифицированный рабочий | 31,1% |
| 2 | Менеджер по продажам | 12,3% |
| 3 | Инженер | 7,5% |
| 4 | Водитель | 7,2% |
| 5 | Продавец | 1,6% |
| 6 | Менеджер по работе с клиентами | 1,3% |
| 7 | Бухгалтер | 1,3% |
| 8 | Неквалифицированный рабочий | 1,2% |
| 9 | Секретарь | 1,2% |
| 10 | Торговый представитель | 1,1% |
| 11 | Программист | 1,1% |
| 12 | Медицинский представитель | 0,9% |
| 13 | Региональный представитель | 0,7% |
| 14 | Юрист | 0,4% |
| 15 | Менеджер по закупкам | 0,4% |
| 16 | Врач | 0,2% |
| 17 | Менеджер по маркетингу | 0,2% |
| 18 | Супервайзер | 0,2% |
| 19 | Аналитик | 0,2% |
| 20 | Мерчандайзер | 0,2% |
Это второй выпуск рейтинга в 2012 году. Ежемесячный мониторинг наиболее популярных запросов позволяет следить за изменением структуры спроса рынка труда.
Аэрофлот - российские авиалинии → Экипажи «Аэрофлота» засыпают в кабинах во время полета
29 февраля 2012 года в 14:57Гигантский километраж и многочасовые перелеты переутомляют пилотов российских самолетов, и они засыпают прямо за штурвалом. По данным Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС), в 2011 году с летчиками только одной авиакомпании — «Аэрофлот» — было зарегистрировано 22 инцидента «невыхода на связь». Это когда диспетчер вызывает борт, а тот продолжительное время не отвечает. Если потом выясняется, что самолет был исправен, и никаких ЧП на борту не было, делается вывод, что оба пилота крепко спали и не слышали диспетчеров. А самолет в это время управлялся автопилотом.
— С уснувших пилотов потом берут объяснительные: они пытаются все списать на технику, что не слышали или что никаких вызовов не было, — рассказывает президент ШПЛС Игорь Дельдюжов. — Но такие объяснения обычно не принимают: на борту самолета пять радиостанций, и на потерю связи длительное молчание не спишешь.
Дельдюжов утверждает, что на самом деле летчики спят за штурвалом гораздо чаще:
— Таких случаев сотни. Бывает, летчики спят в тот момент, когда их не зовут, или они как-то договариваются потом, чтобы на них документы не оформлялись. В последнее время таких случаев становится больше, потому что на дальние расстояния сейчас пилоты «Аэрофлота» летают без усиления, то есть без дополнительного пилота. Усиление убрали в 2010 году.
О случаях засыпания пилотов за штурвалом рассказали все опрошенные «Известиями» летчики. Авиакомпании по понятным причинам такой информацией со СМИ не делятся. Летный директор «Аэрофлота» Игорь Чалик заверил «Известия», что в прошлом году авиакомпания расследовала два случая невыхода экипажей на связь, и оба раза оказывалось, что летчики были чем-то заняты и случайно пропускали момент передачи радиоданных.
Разнятся и данные по количеству зарегистрированных случаев невохода на связь.
— Лично мне известно о трех случаях за прошлый год в «Аэрофлоте» и двух в другой авиакомпании, — говорит Мирослав Бойчук, председатель Профсоюза летного состава РФ.
Случаи с засыпанием пилотов во время рейса регулярно происходят по всему миру. В марте прошлого года за штурвалом на короткое время заснул летчик SAS, управлявший рейсом из Стокгольма в Копенгаген. Его разбудил второй пилот, возвращавшийся в кабину из салона; дверь кабины была заперта изнутри, и пока ломившиеся внутрь члены экипажа пытались разбудить переутомленного коллегу, в салоне началась паника. Инцидент вдохновил шведскую газету Local провести анкетирование 625 шведских летчиков, результаты которого были опубликованы осенью прошлого года. Оказалось, что со сном в полете борются чуть ли не половина пилотов.
К серьезным инцидентам сон пилотов за штурвалом пока не приводил, но возможности для этого были. В 2009 году пилоты Northwest Airlines заснули так крепко, что пролетели мимо аэропорта Миннеаполиса. Когда они проснулись в 241 километре за пунктом назначения, то стали придумывать легенды, что увлеклись разговорами о ситуации в компании и не слышали вызовов диспетчера.
Годом раньше пассажирский самолет из Гонолулу пролетел мимо аэропорта Хило из-за того, что пилоты спали: диспетчеры не могли до них докричаться 18 минут.
Регулярность случаев засыпания за штурвалом самолета заставила Федеральное управление гражданской авиации США (FAA) снизить нормативы по максимальной продолжительности рабочего дня пилотов.
— В Америке новые нормы приняты в декабре прошлого года и будут вводиться постепенно, в течение двух лет, — рассказывает Игорь Дельдюжов. — Время дневного пилотирования обычным экипажем ограничено 9 часами, ночного — 8. При превышении этих параметров экипаж усиливается. У нас пока все наоборот. Мы можем и 11 часов лететь вдвоем. К тому же понятие ночного полета фактически убрали: сейчас полет квалифицируется по времени явки в аэропорт. Если время явки до 22.00 — это считается дневной полет.
В «Аэрофлоте» «Известия» заверили, что претензии профсоюза не всегда обоснованы.
— Сколько летать — зависит от пилота, это его личное дело, сколько он готов работать и сколько ему необходимо времени для восстановления, — сообщил собеседник в менеджменте авиакомпании. — Вообще, у нас недавно была введена норма 900 летных часов в год. Причем опционально, не в обязательном порядке, а чтобы зарабатывать 350 тыс. рублей в месяц. Это норма налета летчиков европейских авиакомпаний. В США эта норма составляет 1 тыс. часов. А, например, в Китае эта норма составляет 1,1 тыс. часов в год. У нас же летчик может летать и 800 часов и если хочет меньше. На практике 900 летных часов в год это один рабочий день из трех. Помимо этого у летчиков «Аэрофлота» 70 дней отпуска в году.
По словам Дельдюжова, чтобы улучшить условия работы летчиков, шереметьевский профсоюз в июле 2011 года отправил в Минтранс предложения по изменению положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ»:
— До сих пор не было создано даже комиссии, которая бы этот вопрос рассмотрела.
В Минтрансе «Известия» заверили, что пожелания летчиков без внимания не останутся.
— Предложения профсоюза учтены и внесены в проект 139-го приказа, разработанного совместно с Профсоюзом летного состава России, — пояснил начальник отдела общественных связей Минтранса Тимур Хикматов.
По словам представителя министерства, сейчас проект приказа проходит обсуждение в авиационном сообществе.
Федеральная служба исполнения наказаний упр. по г. москве → Бывшая секретарша обвинила главу ФСИН в домогательствах
6 марта 2012 года в 10:34Бывшая секретарша главы Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Александра Реймера Екатерина Мишина пожаловалась в СКР на сексуальные домогательства со стороны шефа и незаконную прослушку ее телефона для сбора компромата, сообщают «Известия» со ссылкой на заявление потерпевшей. По ее словам, когда она отказала начальнику, ее уволили и выселили вместе с семьей из ведомственной квартиры.
По данным газеты, Мишина работает в системе ФСИН с 2002 года: начинала службу охранником в столичном СИЗО номер 5, затем перешла в административный аппарат УФСИНа по Москве. В 2007 году в звании майора она заняла должность старшего инспектора по особым поручениям аппарата прежнего директора ФСИН России Юрия Калинина. С 2009 года пост главы ФСИН занимает бывший начальник ГУВД Самарской области Александр Реймер, у которого Мишина стала работать личным секретарем.
Женщина рассказала «Известиям», что после увольнения она попыталась перевестись на работу в другое управление, но ей отказали. Устроиться в УФСИН Москвы у нее также не получилось. В мае прошлого года она уволилась из ФСИН по собственному желанию. Вскоре работы лишился ее брат, после чего сократили и мужа, который работал в одном из ЧОПов инкассатором. Мишина полагает, что это последствия ее «отказа».
Летом 2011 года она написала заявления в суд, СКР и Генпрокуратуру с требованием привлечь должностных лиц ФСИН и лично Реймера за организацию незаконной прослушки, злоупотребления, превышение полномочий и сексуальные домогательства. Вскоре секретарша выяснила, что ее прослушивали оперативники ФСИН в рамках проверки сотрудников зеленоградской колонии-поселения по делу о коррупции. Заявление Мишиной объединено с жалобами других бывших офицеров ФСИН — генерала Николая Стародубцева, полковника Виталия Наконечного и подполковника Сергея Гирича. Они подозревались в махинациях при закупке техники для нужд ФСИН на сотни миллионов рублей, но следователи состава преступления в их действиях не нашли.
Председатель Национального антикоррупционного комитета России Кирилл Кабанов сообщил «Известиям», что за историей с секретаршей могут стоять враги Реймера. Он напомнил, что летом 2010 года ФСИН провела массовую ведомственную чистку — должностей тогда лишились 20 генералов и десяток сотрудников рангом ниже по всей России. Эксперт добавил, что в РФ из-за сексуального скандала еще ни один высокопоставленный чиновник не лишался своего поста.
Реймер, заняв пост главы ФСИН, начал проводить ряд реформ в СИЗО. В частности, в 2011 году он предложил внедрить системы социальных лифтов для осужденных и арестованных. В том числе Реймер представил шкалу критериев, как осужденный или арестованный должен и может себя вести, что должен соблюдать. По его данным, эта система уже действует в некоторых колониях, что улучшает дисциплину арестованных. При этом Реймер считает, что в ходе реформирования российские колонии не должны становиться санаториями.
Источник: bfm.ru
