tvi_st

tvi_st

Сотрудники Следственного департамента МВД России в понедельник проводят обыск в офисе инвестиционной компании «Маршал Капитал» Константина Малофеева на Новинском бульваре. Эту информацию Forbes подтвердили официальный представитель инвесткомпании и источник, знакомый с ходом расследования уголовного дела о мошенничестве с кредитом банка ВТБ. В пресс-службе «МарКапа» уточнили, что в рамках следственных действий проходит выемка документов.

Малофеев по делу ВТБ проходит в качестве свидетеля. В ноябре 2012 года в офисе и загородном доме бизнесмена уже проводились обыски, а сам он несколько раз вызывался на допросы.

Сам Малофеев не задержан и не вызван на новый допрос. По данным источника Forbes, в офисе «МарКапа» изъят ряд документов, часть деловой переписки бизнесмена.

По версии следствия, в 2007 году производитель детского питания «Нутритек» при продаже шести молокозаводов группе «Руссагропром» ввел в заблуждение менеджеров ВТБ, которые одобрили кредит на $225 млн для проведения сделки. В переговорах с банком о выдаче займа участвовали Малофеев и другие руководители «МарКапа», включая Александра Провоторова, ныне возглавляющего «Ростелеком».

Когда кредит перестал обслуживаться и «Руссагропром» объявил дефолт, ВТБ подал иск в Высокий суд Лондона к Малофееву, структурам его инвесткомпании и «Нутритеку». Банк настаивал, что основатель «МарКапа» изначально ввел кредитора в заблуждение, будучи реальным бенефициаром и «Нутритека», и «Руссагропрома». Малофеев все обвинения в свой адрес считает беспочвенными. Лондонский суд уже несколько раз отказывал ВТБ в рассмотрении претензий к бизнесмену, отправляя стороны разбираться в российскую юрисдикцию. Банк такую позицию оспаривает. Окончательное решение по британскому иску к Малофееву должно стать известно в ближайшее время.

В российском расследовании мошенничества с кредитом единственной обвиняемой остается экс-глава «Руссагропрома» Евгения Кремнева. В настоящий момент она находится под домашним арестом.

Малофеев известен как крупнейший миноритарий «Ростелекома». 10-процентный пакет акций госкомпании структуры предпринимателя аккумулировали в период подготовки реорганизации «Связьинвеста» и МРК. Бывший гендиректор «Связьинвеста» Евгений Юрченко обвинял Малофеева и его команду в попытке рейдерского захвата оператора связи.

Иван Осипов, Forbes.ru

tvi_st

34% респондентов указали, что текущая работа — это не совсем то, что им нужно, а четверть уверены, что ошиблись с выбором места работы.

Правда, нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то что текущая занятость его устраивала! Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (41%).

Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, если все устраивает, менять работодателя можно и нужно! Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%). 13% уверены: в работе, как и в жизни, должны быть изменения!

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 11-18 марта 2013 г. среди 3723 работников компаний.

* среди тех, кто уволился самостоятельно

Наиболее частая причина увольнений — потеря интереса к работе и решаемым задачам. Четверть опрошенных покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 21% перестает устраивать зарплата.

Интересно, что для 18% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 16% респондентов. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.



Каждый третий менял работу, хотя в целом его все устраивало!



Основными причинами ухода из компании, которая в целом отвечает запросам работников, являются предложения более высокой компенсаций (44%) и новых интересных проектов (41%).



Повышение зарплаты могло бы предотвратить уход более чем половины желающих сменить место работы. Почти каждого второго остановило бы предложение более привлекательной позиции.



Примерно два из трех опрошенных работников считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все уcтраивает: это позволяет расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%). 13% уверены, что в работе, как и в жизни, должны быть перемены!



Чаще всего подобной позиции придерживаются представители среднего и линейного менеджмента.



Каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании! 38% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все устраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.



Увеличение месячного заработка на 20–30% работники считают оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает.



Каждый второй указал, что не прочь пообщаться с новым работодателем, даже если на текущем месте его все устраивает.



Мужчины чаще готовы покинуть компанию, которая в целом отвечает их текущим потребностям, нежели женщины.



Чем больше опыта, чем чаще работники готовы рассматривать новые варианты трудоустройства.

tvi_st

Практически каждый второй офисный работник признается, что отправлялся в командировки, при этом четверть делают это постоянно, как минимум раз в квартал. Большинство поездок длятся не более 2-4 дней (59%) и не выходят за пределы Российской Федерации (88%).

Без командировок бизнесу никак не обойтись: 47% респондентов указали, что без служебных поездок их компания не смогла бы эффективно функционировать. Еще 42% считают, что даже если и есть возможность свести количество командировок к минимуму, то совсем отказаться от них просто невозможно. 80% работников уверяют, что даже онлайн-конференции не в силах заменить командировки.

Но жаловаться на рабочие поездки сотрудники не спешат: 79% работников, посылаемых в командировки, это занятие нравится, а 57% «невыездных» хотели бы устроиться на такую работу, где это предполагается. Рабочие поездки привлекают прежде всего возможностью принять участие в решении важного для компании дела (71%), к тому же они позволяют наполнить жизнь новыми впечатлениями (56%) и развеять рутину серых будней (56%).

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 15–16 апреля 2013 г. среди 6442 работников компаний.

Сумма значений на графиках может отличаться от 100% на 1-2%, что связано с округлением до целого.

Почти каждый второй работник признался, что периодически ему приходится отправляться в командировки. Каждый четвертый ездит с завидной частотой, не реже раза в квартал.


Работники иностранных компаний посещают командировки чаще, нежели те, кто трудится в российских организациях.


Чаще всего командировки сопровождают работу представителей высшего менеджмента, а также тех, кто трудится в добывающей сфере. Молодые сотрудники и представители туризма отправляются в командировки реже всего.


По словам большинства опрошенных, длительность командировок составляет не более 2-4 дней.


Далеко не всегда российские работники довольны суммой, которую компании выделяют им на поездку. Только половина опрошенных указала, что сумма командировочных покрывает все траты.


Работники иностранных компаний реже испытывают нужду в связи с нехваткой выделенных средств, нежели представители отечественных компаний.


Размер суточных большинства работников составляет не более 1 000 рублей.


Если большинству работников иностранных компаний руководство выделяет на командировочные расходы сумму от 1 000 до 5 000 руб., то представителям российских организаций — до 1 000 руб.


15% российских работников ездят в командировки в страны Европы, а 13% — в страны СНГ. Работники иностранных компаний чаще посещают страны Европы.


79% работников, которые по долгу службы отправляются в командировки, утверждают, что им это нравится.


Командировки привлекают работников прежде всего возможностью принять участие в важном для компании деле. Более половины опрошенных утверждают, что командировка — это возможность отвлечься от повседневной рутины и получить новые впечатления.


Дискомфорт, связанный с необходимостью жить вне дома, делает командировки непривлекательными в первую очередь.


По словам опрошенных, командировки в большинстве случаев оказываются полезными.


Более половины опрошенных уверяют, что обойтись без командировок в их сфере бизнеса все-таки невозможно.




Большинство работников уверены, что онлайн-конференции не в силах заменить командировки.


Основная заслуга командировок — это не только ценный опыт (74%). 18% опрошенных признались, что получали материальный бонус в виде денежной премии, а 9% — повышение.


Более половины тех, кто командировки не посещает, были бы рады, представься им такая возможность.
Ведь командировка — это маленькая жизнь, как ни крути.

tvi_st

Подводим итоги апреля на московском рынке труда в нашем традиционном обзоре.

Основные тенденции апреля 2013 года на рынке труда Москвы:

• в апреле 2013 г. количество опубликованных вакансий увеличилось на 7% по сравнению с мартом 2013 г.;
• количество размещенных резюме за последний год (апрель 2013 г. к апрелю 2012 г.) увеличилось на 18%;
• в среднем на одну вакансию откликались 28 раз;
• основной спрос пришелся на сферу «Продажи» — 18,1% от общего количества вакансий. ;
• меньше всего всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» — 0,2% от общего спроса;
• наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Туризм / Гостиницы / Рестораны» — 58%;
• больше всего вакансий на рынке — для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет, 53%;
• в основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (97%) и полный рабочий день (84%);
• самые дефицитные проф. области — «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Продажи» (одно резюме на одну вакансию);
• наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Некоммерческие организации» (11 человек на одно вакантное место);
• самыми популярными запросами соискателей в апреле стали бухгалтер, водитель и юрист;
• самыми популярными запросами работодателей — менеджер по продажам, продавец-консультант и бухгалтер.

Динамика вакансий и резюме

В апреле 2013 г. количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 7% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 142%. Количество размещенных резюме снизилось по сравнению с предыдущим месяцем на 45%. Отчасти это связано с тем, что в марте была отмечена нетипично высокая соискательская активность.

В основном же снижение количества размещенных резюме в апреле является типичной тенденцией на московском рынке труда для каждого года. Рынок входит в стадию традиционного снижения или замедления показателей соискательской активности из-за начала сезона отпусков и предстоящих майских праздников. 
 

За последний год (апрель 2013 г. к апрелю 2012 г.) прирост вакансий на рынке труда в Москве составил 32%. При этом количество размещенных резюме увеличилось на 18%. 

Динамика откликов

Снижение соискательской активности в апреле подтверждается уменьшением количества откликов на одну вакансию. В апреле 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 28 раз, что на 20% меньше, чем в предыдущем месяце.

Структура спроса по проф. сферам

Наибольшее количество вакансий в апреле 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (18,1% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,3%). 
 

Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (8,3%), на четвертом месте — сфера «Банки/Инвестиции/Лизинг» — 7% от общего числа вакансий. 
Замыкает пятерку основных проф. сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, «Начало карьеры/студенты» (6,7%). Далее расположились сферы «Бухгалтерия / финансы предприятия» (6,6%) и «Маркетинг / Реклама / PR» (6,3%). 
В целом на топ-5 проф. областей в апреле 2013 г. пришлось 51,5% совокупного спроса на рынке труда. 
Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» (0,2% от общего спроса), «Домашний персонал» (0,3%) и «Добыча сырья» (0,4%).

Динамика вакансий по проф. сферам
За год количество вакансий увеличилось по всем проф.сферам, кроме сферы «Страхование» (падение на 14%). В апреле 2013 г. по сравнению с апрелем 2012 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:

• «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (+58%);
• «Продажи» (+56);
• «Начало карьеры/Студенты (+56%)».

 

Если сравнивать результаты за месяц, то в апреле 2013 г. по сравнению с мартом 2013 г., наблюдалось увеличение количества вакансий по большинству проф. сфер, исключением стали сферы «Наука/образование» (-3%), «Домашний персонал» (-1%) и «Высший менеджмент» (без изменений относительно предыдущего месяца). 
Самый существенный прирост количества размещенных вакансий в апреле 2013 г. по сравнению с предыдущим месяцем был зафиксирован в следующих проф. сферах:

• «Инсталляция и сервис» (+19%);
• «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты» (+14%);
• «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (+14%).

 

Структура спроса по опыту работы
В апреле 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с январем-мартом 2013 г. практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (53%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 24% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 21%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 3% всех вакансий.
В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в апреле 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 13%, в апреле 2011 г. – 15%, в апреле 2012 г. – 19%).

 

Структура спроса по типу занятости
Основной спрос в апреле 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – почти 97%. Чуть больше 2% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось 0,5% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили не более 0,5% от общего количества вакансий.

 

Структура спроса по графику работы 
Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в апреле 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день - 83,8%. 12,9% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 2,8%. Удаленная работа встречалась всего в 0,5% вакансий.

 

hh.индекс — дефицитность специалистов 
В апреле 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 20 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в апреле 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в марте текущего года претендовало около 11 и 8-9 кандидатов соответственно.

 

Рейтинг запросов соискателей и работодателей 
Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (15,7% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,9%) и бухгалтеры (5,5%). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится порядка 61% от общего количества запросов.
В рейтинге запросов соискателей лидируют бухгалтер (4,9% от общего числа запросов), водитель (3,1%) и юрист (2,9%).

 

А вирусы на Южном полюсе есть?!

Курите за 5 километров от мэрии, господа...

А поподробнее?

Невкусная азбука...

Подарили бы лучше оргтехнику :-)

Ау, Абрамович!..

Вот это ЖЖЕТ "самый молодой модельер современности"...

Да они сами превратятся в пыль ;-)

Дорогу дебилам в униформе!

А за опоздание на час - 600 долларов?