Vera

Vera

Южноафриканская полиция вводит новые параметры допустимого веса своих сотрудников. Накануне чемпионата мира по футболу, в течение которого полиция должна будет блюсти безопасность тысяч болельщиков, полицейские записываются на новую программу по похудению.

По словам начальника полиции ЮАР Бхеки Селе, новобранцы на протяжении всей своей карьеры должны будут хранить размер форменной одежды неизменным. Тому, кому понадобится форма большего размера, будет даваться год на похудение. Если результат не будет достигнут в течение 12 месяцев, потолстевший страж порядка будет уволен.

Исследование, проведенное в начале марта, показало, что почти 50% полицейских одного из крупнейших южноафриканских городов, Порт-Элизабет, страдают ожирением. Готовясь к футбольному чемпионату, на который съедутся около 400 тыс. болельщиков, власти страны, известной высоким уровнем преступности, пытаются принять меры по улучшению физической подготовки полиции.

Сейчас полиция ЮАР будет заниматься аэробикой и бегать на 400 метров, также им рекомендуется не забывать о здоровом питании. "Полицейские должны уметь ходить с высоко поднятой головой, втянутым животом и грудью колесом, а не в обратном порядке", - заявил Селе на пресс-конференции.

Vera

Болгарская спортивная лотерея не сумела найти счастливчика, выигравшего рекордные 6,5 миллионов левов (4,3 миллионов долларов).

Розыгрыш рекордного для Болгарии джек-пота в конце июня этого года вызвал в стране настоящую лотерейную лихорадку. Однако за выигрышем никто не пришел.

После того, как предусмотренный правилами срок для запроса выигрыша, составляющего 45 дней, закончился, деньги решили поделить пополам: одна половина вернется в выигрышный фонд лотереи, а другая будет использована для финансирования болгарских спортивных федераций.

Кстати, далеко не всегда победители лотереи получают свои выигрыши. Об этом говорит статистика во всем мире. Иногда они просто не узнают о том, что именно их билет оказался счастливым.

Vera

Всем нам встречались коллеги, достигшие высокого мастерства в деле отлынивания от работы. Профессор бизнес-школы Колумбийского университета Эрик Абрахамсон, специализирующийся в темах управления и разрешения организационных проблем, тщательно изучил способы, к которым прибегают люди, чтобы ничего не делать на работе, за которую получают зарплату.

"Микеланджело уклонения от работы" называет героев своей работы профессор Абрахамсон. Они виртуозно умеют ничего не исполнять своих служебных обязанностей, избегая при этом каких бы то ни было неприятных последствий безделья. Более того, умудряются иногда даже продвигаться по службе.

Советы профессора помогут вам либо добиться таких же результатов, либо позволят начальству быстрее распознавать такую стратегию у своих работников. Он не советует следовать примеру своих "Микиланджело", но говорит, что знание этих методов поможет руководителям решить проблему неравномерного распределения труда в офисе и повысит эффективность командной работы.

В своей работе Абрахамсон выделил 10 основных тактик уклонения от работы или 10 способов получать деньги, ничего не делая:

1. Всегда приходите на работу в разное время

Если ваш начальник никогда точно не знает, в какое время вы будете в офисе, ему трудно будет давать вам задания.

2. Работайте из дома

Удаленная работа — один из самых легких способов избежать неприятных обязанностей.

3. Старайтесь как можно меньше времени находиться за своим рабочим столом

Если вы работаете в офисе, как можно чаще отлучайтесь в уборную, устраивайте себе перекуры и перерывы на кофе. Заходите в гости к коллегам. Если ваш начальник не сможет вас найти, он не сможет дать вам поручение.

4. Сделайте так, чтобы ваша голосовая почта была переполнена

Это создает впечатление, что вы настолько заняты, что даже не можете найти времени проверить свои сообщения.

5. Демонстрируйте доброжелательное неведение

Вы должны производить такое впечатление, как будто вы очень хотите, но никак не можете выполнить данное вам задание. Тогда ваш босс перепоручит его кому-то еще.

6. Произвольно увеличивайте время на специализированные задания

Если другие не могут делать то, что вы делаете, то они и не знают, сколько на это нужно времени.

7. Пользуйтесь методом прогнозируемого провала

Как можно дружелюбнее и любезнее дайте понять боссу, что, скорее всего, по объективным причинам не справитесь с тем заданием, которое он планирует вам дать.

8. Производите впечатление страшной загруженности

Когда вас кто-то спрашивает, как у вас дела, говорите: "Я так занят, что у меня даже нет времени в туалет сходить".

9. Приписывайте себе чужие заслуги

Этот метод особенно популярен в академическом мире, политических кругах и среди высшего руководства. Приписывайте себе честь за проекты, в которых вы являлись только наблюдателем или участвовали только на этапе их запуска.

10. Освойте технику кибер-безделья

Запрограммируйте свою электронную почту так, чтобы ваши письма отправлялись, когда вы спите — чтобы создавалось впечатление, что вы трудитесь день и ночь. А монитор можно настроить таким образом, чтобы таблица Excel выскакивала при любом нажатии клавиши — чтобы можно было при приближении босса мгновенно скрыть игру в пасьянс или страницу ЖЖ, которую вы на самом деле читаете.

Vera

Конкуренция среди соискателей на одно вакантное место достаточно высока. Многие не проходят отбор уже на этапе просмотра резюме. Но Вы заблуждаетесь, если думаете, что успешный соискатель это тот, кого регулярно приглашают на собеседования.

Немало есть кандидатов, которые часто ходят на встречи с работодателями, а результата нет - на работу не приглашают. И еще вопрос, кто чувствует себя хуже. Соискатель, у которого есть вероятность того, что его резюме не подошло под требования, или тот, кто с ужасом понимает, что отказ получает именно после встречи с работодателем. В таких случаях, если не разобраться в сложившейся ситуации, люди могут впадать в уныние, что еще больше снижает шансы на получение вакантной должности. Попробуем разобраться с основными причинами неудач «активных» соискателей.

Как известно, ответственность за результат того или иного события всегда разделяют между всеми участниками. Собеседование – это встреча кандидата с лицом, представляющим интересы компании. В данной ситуации, правильней говорить о распределении «веса» ответственности. Разделим на 2 группы: Ответственная сторона – Соискатель, и Ответственная сторона – Работодатель.

Причины отказа после собеседования:

Ответственная сторона – Соискатель

1. Неправдивые данные в резюме. Попросту говоря – вранье! Об этом написано уже достаточно. Правда рано или поздно выйдет на поверхность и тогда уже возникнут сложности другого характера, но итог один – новый поиск работы. Неверные данные указывают в любой части резюме, начиная от фамилии (чтоб не нашел кто-либо из работодателей), до возраста. Был в моей практике вообще уникальный случай, когда кандидат запутался в количестве детей. В резюме указал двое, при заполнении анкеты – трое. Здесь без комментариев. Когда же вранье относится к навыкам и компетенциям, то даже если соискатель и сможет обмануть всех во время отбора, то в процессеработы уже красивыми словами не отделаться.

2. Ошибки во время собеседования. Да, если в результате собеседования Вы получили отказ, следует очень хорошо проанализировать свои действия. Будьте честны сами с собой! Признайте, если повторяете какие-либо ошибки от встречи к встрече и проработайте их, исправьте. Это даст Вам реальный шанс успешно пройти следующее собеседования. Здесь же мы вкратце укажем основные, наиболее часто встречающиеся ошибки, которые делают кандидаты, но в которых сами себе не сознаются:

• Заносчивость, надменное отношение к интервьюеру. Весь внешний вид кандидата говорит «Да что ты в этом понимаешь?! Вот Я…». И совершенно нормально, когда интервьюер отказывает такому кандидату. В коллективе такой не приживется. Да и, в общем, было бы странно, если бы работник отдела кадров пригласил на работу того, кто обидел его при первой же встрече.

• Излишняя раскрепощенность, вальяжность или наоборот скованность. Просто не стоит впадать в крайности. Поведение, при любых обстоятельствах, должно быть достойным.

• Невозможность сформулировать и четко выразить собственные мысли. Даже если должность не предполагает владение ораторским искусством, Вам необходимо будет общаться с коллегами и руководством. Возможно, причина в Вашей излишней взволнованности относительно самого собеседования.

• Торги по поводу заработной платы. Часто, работники по подбору персонала жалуются, что соискатель, придя на собеседование (по своему оценив платежеспособность работодателя) на ходу увеличивает собственную стоимость. Необходимо понимать, что Ваша стоимость должна состоять из навыков, опыта, компетенций. Разве их уровень может меняться в зависимости от того, в какую компанию Вы пойдете работать?!

• Стиль одежды не соответствует должности. Можно сколько угодно потом рассказывать, что костюм у Вас есть, и галстук носите, слушать уже будет некому. Предполагается, что на собеседование Вы придете, как на работу.

Ответственная сторона – Работодатель

• Выбор более опытного кандидата. Это право работодателя. Если на эту же должность, с тем же требованиями материальной компенсации претендует более опытный кандидат, выбор будет сделан в его пользу.

• Высокий уровень заработной платы. Выбор более «экономного» кандидата. Кто-то предложил меньше за ту же работу?! Если ситуация повторилась более 2 раз – это «звонок» к тому, что Вам необходимо пересмотреть Ваши требования к заработной плате. Кроме Ваших личных убеждений относительно того, сколько Вы стоите, есть еще и рыночная цена за уровень компетенций, опыта, и навыков.

• Кандидат не владеет навыками или опытом, которые изначально не были указанны в тексте вакансии. Ситуация характерна, когда профиль искомого кандидата достаточно специфичен. Для того, чтоб у работодателя был более широкий выбор кандидатов, в вакансии не указываются специфические требования. Таким образом, работодатель имеет выбор, или искать дальше, или выбрать наиболее подходящего, а недостающие знания или квалификацию компенсировать дальнейшим обучением соискателя уже в процессе работы.

• Вакансия изначально была «НЕ горячей». То есть поиск и отбор кандидатов проводился для изучения предложений и спроса по данной позиции. Такие мероприятия также проводятся для формирования трудового резерва.

Вся вышеизложенная информация может быть полезна только в случае, если Вы знаете причину, по которой Вашу кандидатуру отклонили. Если соискатель не интересуется причиной отказа, он не узнает об ошибках. А значит, не сможет их исправить.

Vera

8 часов утра. В это время, согласно требованиям внутреннего распорядка компании, сотрудники должны включать компьютер и приступать к выполнению служебных обязанностей. В 9 часов – планерка: оглашение результатов вчерашнего дня, подведение итогов, постановка текущих задач. К 11 утра руководству необходимо предоставить отчет: сколько клиентов привлечено, какое число контрактов предполагается заключить. И так целый день – посетители, отчеты, диалоги... К вечеру у работника нет сил. Типичная картина рабочего дня служащего. Можно ли получить удовольствие от такой работы?

Эмоциональная вовлеченность в служебные дела присутствует у каждого работающего человека. Если график работы напряженный, не позволяющий расслабиться, то наступает быстрое утомление, «выгорание». И мы начинаем сетовать на жизнь…

В минуты, когда ничего не радует, первым делом нужно остановиться, задуматься и перестать жалеть себя. Найдите в себе силы взглянуть на ситуацию с другой стороны. При этом неплохо вспомнить, как вы мечтали найти это место, сколько сил затратили на поиски подходящей вакансии. Не стоит забывать старую, всем хорошо известную истину: никакой труд не пропадает даром! Каждая работа нас чему-то учит, развивает навыки, закаляет характер, воспитывает умение управлять собой, своими чувствами и эмоциями.

Задумайтесь обо всех преимуществах работающего человека и научитесь ценить свое настоящее положение, сколь бы трудным оно ни было. Возможность трудиться обеспечивает нам средства к существованию, способствует профессиональному росту и самосовершенствованию. И даже иногда служит лекарством: спасает в трудные минуты от депрессии, лечит от бед.

Чтобы от работы получать удовольствие, необходимо выработать к ней правильный подход: не пытаться делать несколько дел сразу, не торопиться, составлять планы.

Важно уметь отдавать работе часть своих сил, оставляя ресурс для других дел. У психологов есть термин «отождествление». Суть его проста: человек порой слишком вовлекается в рассказ, диалог, вкладывает в общение много душевных сил, сливается с предметом рассказа. Нужно помнить об опасности «отождествления» и беречь свои эмоции, выполняя служебные обязанности. Посмотрите на ситуацию шире, ведь, помимо рабочих забот, есть ваша личная жизнь, в которой необходимо оставить место для отдыха, досуга, интересных встреч. Подумайте о том, что вы хотите успеть сделать в свободное время, и не давайте себе возможности «раствориться» в работе.

Чтобы не заскучать от рутинных обязанностей, старайтесь выполнять даже мелкие поручения с блеском, стремитесь в делах к совершенству. И получайте от этого удовольствие.

Умейте делегировать полномочия, если вы трудитесь в команде. Распределение обязанностей будет способствовать рациональной нагрузке и даст вам возможность развиваться, работать над собой.

Относитесь доброжелательно к коллегам, избегайте конфликтов, напряженных отношений. Ваше расположение к окружающим будет способствовать нормальному микроклимату в офисе, что очень важно для комфортного существования в рабочих условиях.

Стремитесь к общению со счастливыми, оптимистично настроенными людьми, старайтесь перенять у них положительное восприятие мира, радостное ощущение жизни.

Обязательно находите время для отдыха в течение рабочего дня, ходите в обеденный перерыв в ближайший сквер или делайте несколько физических упражнений прямо в офисе. Не позволяйте себе проявления признаков раздражения, если чувствуете усталость – смените вид работы, отвлекитесь на время.

Старайтесь не плыть «по течению»: если назревают сложности, одолевают проблемы, ищите пути преодоления препятствий, выход из кризиса и принимайте необходимые меры вовремя.

Очень важный момент: если хотите получать удовольствие от работы, всегда старайтесь стремиться к тому, чтобы она была любимой. Для этого нужно знать, какой вид деятельности вам больше всего подходит. Как это ни удивительно, но многие люди не могут четко сформулировать свои предпочтения, а затем сетуют на то, что работа скучна, неинтересна, не приносит морального удовлетворения. Прислушивайтесь к себе, выбирайте тот вид деятельности, который соответствует вашему внутреннему «я». И тогда вам не нужно будет заставлять себя идти в офис – вы станете ждать каждого рабочего дня с удовольствием, ощущая себя счастливым человеком.

Vera

Помните детскую считалочку: «если где-то нет кого-то, значит, кто-то где-то есть…»? нечто похожее можно сказать и про вакансии в престижных компаниях или просто в небольших фирмах. Если внимательно следить за рынком вакансий, можно заметить, что некоторые компании словно вообще не нуждаются в сотрудниках, как будто в них нет увольняющихся работников, никто не уходит на пенсию или в декрет. И не трудно догадаться, с чем связана такая таинственность.

В любом городе предостаточно офисов, чьи двери плотно закрыты, и ощетинились домофонами и объективами камер. И при попытке соискателя только лишь подойти к двери из-за едва приоткрывшейся створки навстречу выскальзывает суровый охранник и вежливо предлагает покинуть прилегающую к офису территорию. Конечно, далеко не везде такие методы защиты от посторонних, но и в более доступных местах соискателей встречают неприветливо. Как можно попасть в такие закрытые компании? Только узнав причину отсутствия информации о вакансиях.

Вакансий нет – сэкономлен бюджет

Для того чтобы рассматривать кандидатуры соискателей и вообще решать все необходимые кадровые вопросы, многим работодателям приходится содержать соответствующий отдел. Разумеется, расходы на оплату деятельности нескольких кадровиков могут оказаться немалыми. Другое дело, если такой отдел вообще не создавать, иметь только одного кадровика, выполняющего по совместительству обязанности секретаря и набирать штат не с улицы, а по знакомству. Такое положение вещей полностью устраивает работодателя – среди сотрудников будут только проверенные, а точнее, доверенные люди, из среды «своих». Однако соискателей всё это совершенно не устраивает – «и видит око, да зуб неймёт», и хотелось бы устроиться в успешную компанию, да доступ туда закрыт для посторонних. Как стать одним из доверенных лиц? Есть несколько вариантов действий, причём каждый из них абсолютно законен. Первый вариант – шпионский. Понаблюдать за сотрудниками, определить, есть ли поблизости кафе или ресторан, куда они ходят на обед или заглядывают после работы. Там попытаться свести знакомство, используя любой удобный случай. Хуже, если в компанию обед приносят с доставкой. В этом случае остаётся только терпеливо ждать, когда кто-то из примелькавшихся вам сотрудников появится в ближайшем баре. Став своим для одного из сотрудников, вы имеете шанс быть порекомендованным руководству, когда появится вакансия. Второй вариант – похожий, но без вашего участия. Для его осуществления вам нужно нанять консультанта по карьере, который станет вашим личным менеджером и сможет изыскать для вас путь в приглянувшуюся компанию, используя свои связи. Возможно, дороговато, но овчинка выделки стоит, особенно если должность обещает быть хорошо оплачиваемой.

Когда вакансия становится корпоративной тайной

В некоторых крупных компаниях постоянно происходит расширение филиалов, отделов, групп. То и дело открываются новые направления деятельности для увеличения конкурентоспособности. При этом вакансий создаётся немало, но они все – под грифом «секретно», поскольку развитие новых направлений всегда тщательно скрывается от конкурентов. И сотрудники, набираемые на должности, необходимые для сопровождения нового направления, приходят, разумеется, не с улицы, а по протекции работников из штата компании. Конечно, идеально, если выяснится, что друг дедушки племянницы крёстного вашего друга работает в такой компании вахтёром. Возможно, когда-нибудь порекомендуют и вас, что, впрочем, можно отнести к разряду довольно призрачных шансов. Другой путь – через интернет, особенно хорош, если вы знаете ФИО кого-нибудь из руководства или административного состава. Можно постараться найти хоть какую-нибудь информацию о пока ещё неизвестном вам человеке и выяснить его интересы. На многих сайтах есть содружества по увлечениям и это можно использовать. Кто знает, может быть, вы каждый день сталкиваетесь с заместителем генерального директора этой компании в боулинге и даже играете в одной команде.

Появление вакансии – вопрос времени

Вот уже несколько лет, как вы наблюдаете за деятельностью крупнейшей в вашем городе компании и за всё время не заметили ни одного объявления о наборе сотрудников. Получается, что за всё время в деятельности компании не происходило никаких изменений. То есть, всё застыло на одном уровне, развития нет. Но так не бывает, статичность и успешность – понятия несовместимые. Значит, возможно, расширения деятельности всё же происходят, но пока только за счёт увеличения круга обязанностей у сотрудников. Возможно, руководство пока не осознаёт, что нагрузка на работников слишком велика, но скоро появятся первые тревожные сигналы и тогда придётся что-то предпринимать. Вот вы и проанализировали ситуацию в компании, сами того не замечая. Следует ожидать появления вакансий уже в ближайшие месяцы, но можно и ускорить события. Постарайтесь выяснить, чем именно занимается компания и в чём заключаются сложности в последнее время. Возможно, если у компании есть торговые точки и собственные склады, постоянно задерживается доставка товара на прилавки. Это вам ясно скажет о расширении складского хозяйства, при сохранении прежнего количества персонала. Почему бы не прийти в отдел кадров и не предложить свои услуги в качестве заведующего складом, или, при отсутствии опыта, складского рабочего? Рекрутеры наверняка знают о сложившейся проблеме и могут переговорить с руководством об открытии столь необходимой должности. И, даже если вскоре вакансии действительно появятся официально, вы уже будете при деле.

При любом положении дел, даже когда двери офиса упорно не желают перед вами распахиваться, терпение и находчивость могут сломить сопротивление удачи или, по меньшей мере, вызвать у неё улыбку. А ведь если вам улыбнулась удача, не остаётся никаких сомнений в успехе предпринятых вами действий. Поэтому действуйте, господа соискатели, и у вас всё получится, даже не думайте сомневаться.

Vera

Канадская компания AptiQuant, специализирующаяся на психологических исследованиях и исследованиях в области управления персоналом, провела интересный эксперимент с посетителями своего сайта.

Специалисты компании выложили тест IQ и предложили пользователям определить уровень своих интеллектуальных способностей.

Тест AptiQuant прошли более 100 тысяч пользователей, при этом не знали, что определяется не только их IQ, но и браузер, которым они пользуются.

Сравнение результатов теста и типов браузеров дало интересные результаты.

Так, интеллектуальными оказались пользователи Opera. Причем, подобное исследование, проведенное в 2006 году, показало, что тогда Opera пользовались люди со средними интеллектуальными способностями.

Второе, третье и четвертое места поделили с небольшим разрывом пользователи Safari, Chrome и Firefox соответственно.

Наименее умными оказались пользователи Internet Explorer - браузера, который априори встроен в самую популярную операционную систему - Windows. При этом стоит вспомнить, что IE является наиболее распространенным браузером на планете.

Следует отметить, что обнаруженная корреляционная связь не является причинно-следственной. То есть, нельзя утверждать, что причиной высоких интеллектуальных способностей является вид браузера, которым пользуется потребитель, или наоборот.

Vera

Исследование показало, что сотрудники, имеющие дело с саркастически настроенным коллегой или начальником, более креативны, пишет Daily Mail.

"По словам ученых, от людей, выслушивающих саркастические замечания, требуется большая "когнитивная сложность", или способность видеть вещи под разными углами", - пишет автор статьи Дэниел Бейтс.

Исследователи из израильского университета Бар-Илан попросили 375 студентов-инженеров оказаться в роли сотрудника службы поддержки клиентов, работающего с телефонными звонками.

Студенты прослушали три диалога между другим сотрудником службы поддержки клиентов и звонившим, который был настроен гневно, нейтрально или саркастически.

Те, кто слышал гневный диалог, справились с порученной им несложной творческой задачей лучше, чем те, кто слышал нейтральный диалог. Но лучше всех с задачей справились те, кто выслушал саркастический диалог с фразами типа "ваша служба работает со скоростью черепахи".

Исследователи утверждают, что гнев заставляет людей сосредоточиться на выполнении своей цели, чтобы избежать дальнейших страданий. Сарказм действует лучше, потому что "наблюдая, как недовольство передается с помощью сарказма, мы задействуем комплексное мышление", написала автор исследования Элла Мирон-Спектор. Исследование было опубликовано в журнале Journal of Applied Psycology.

Vera

Едва ли кто-то станет спорить с тем, что основой успешной карьеры является хорошее место работы. Но ведь его еще нужно получить! В наши дни это практически немыслимо без интервью, и от того, как пройдет ваша первая беседа с потенциальным работодателем, зависит очень многое. Вот несколько секретов, знание которых поможет вам произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя.

"Знать человека - значит иметь о нем определенное представление".

1. Во время деловой беседы у человека, который видит вас, скорее всего, впервые, вряд ли возникнет желание копаться в недрах вашей души, чтобы разведать скрытые там таланты и достоинства. Он воспримет вас именно так, как вы ему представитесь, - и в соответствии с этим сделает определенные выводы. Поэтому заранее продумайте, что нужно для того, чтобы эти выводы оказались благоприятными для вас. Используйте все доступные средства. Естественно, речь идет не о беззастенчивой лжи или дезинформации: просто нужно преподнести себя в наиболее выгодном свете.

2. Помните, что презентация собственной личности - это во многом реклама. А реклама обычно в средствах не стесняется. Чистой правдой ее, конечно, не назовешь - как, впрочем, и откровенным враньем. Если портной, устраиваясь на работу в пекарню, утверждает, что он - пекарь, он заведомо лжет. А вот если он убедительно рассказывает, что, будучи портным, сможет выпекать булочки лучше любого пекаря, то он уже не врет, а рекламирует свои безграничные способности. И если он заставит работодателя в это поверить - честь ему и хвала. Ведь в конце концов важно именно это - чтобы в вашу исключительность поверили и приняли вас на вожделенное место. Поэтому не стесняйтесь говорить о своих достоинствах.

3. Об этом наперебой твердят все западные книги, посвященные вопросам трудоустройства и карьеры. Это верно, но с небольшой оговоркой. В нашем обществе не принято петь себе дифирамбы, поэтому, чтобы не вызвать возможной отрицательной реакции, смягчите хвалебные интонации, предварив перечень своих личных достоинств фразой вроде: "Возможно, это покажется нескромным". Умение сдержанно, но убедительно рассказать о своих плюсах - одно из важнейших условий удачной самопрезентации. Впрочем, не менее важно умение грамотно рассказать о своих недостатках. Вопрос: "А есть ли у вас недостатки?" нередко ставит интервьюируемого в тупик, поэтому заранее продумайте, что и как вы будете говорить, учитывая, что идете не на исповедь, а на прием к будущему шефу, которому вовсе не обязательно знать обо всех ваших пороках. Спокойно перечислите несколько "грехов", желательно не связанных с характером вашей будущей работы. Вообще, собираясь на беседу с будущим работодателем, будьте готовы к провокациям с его стороны.

4. Многие любят задавать откровенно резкие вопросы, имеющие целью "выбить почву из-под ног", поставив вас в довольно-таки неловкое положение. Собственно, истинная цель здесь очевидна - посмотреть, как вы будете выкручиваться. Вот и выкручивайтесь. Не молчите и не заливайтесь краской, однако саркастический ответ в духе вопроса - тоже не выход. Сдержанная, спокойная интонация и улыбка помогут вам сохранить позиции, даже если вы не придумали в ответ ничего оригинального.

5. При этом всегда помните: человек с изюминкой, как правило, остается в памяти, даже если претендентов было много. Характер изюминки, конечно, зависит от ситуации и настроения человека, с которым вы беседуете, поэтому неплохо заранее сделать несколько "заготовок". Яркий блокнот, необычной формы ручка, забавная пословица, интересная житейская история (желательно короткая) - изюминкой может быть все, что угодно, лишь бы это запоминалось. Можно поэкспериментировать с прической или одеждой, но строго соблюдая меру: ничего вызывающего. Идеальный вариант - небольшие и оригинальные, но не эпатажные детали: брошка, заколка, пиджак необычного кроя. Правда, психологи все же рекомендуют "выкладывать" изюминку во второй половине встречи.

6. Но самое главное - не забывайте, что ваш собеседник тоже человек. И он так же, как и вы, испытывает напряжение, вполне естественное при общении с незнакомкой. Поэтому не нужно его шокировать, едва успев войти в кабинет. Не стоит также с ходу вываливать на него ворох заготовленной информации. Дайте ему к вам привыкнуть и первую минуту разговора побеседуйте о чем-нибудь незначительном. Вскользь упомяните о погоде, скажите, что вы рады состоявшейся встрече (вы ведь действительно рады, что с вами захотели поговорить!). Настройте собеседника на положительный лад - и, возможно, именно этот момент станет для вас решающим.

Vera

Быть трудоголиком плохо — об этом говорят психологи, эксперты рынка труда и даже работодатели — но далеко не все понимают, почему. На первый взгляд, трудоголизм выгоден для обеих сторон: сотруднику нравится целиком отдаваться работе, а компания получает «стахановца». Но всё не так просто. Трудоголизм многолик, может проявляться в разных формах, и у каждой их них — свои побочные эффекты.

С одной стороны, работника с такой «проблемой» хотели бы заполучить многие работодатели — большинство их них жалуются как раз на то, что сотрудники не испытывают рабочего энтузиазма. Однако, с точки зрения психологов, постоянные мысли о работе приводят к профессиональной деформации, для которой характерны узость мышления и излишняя сфокусированность на ограниченной области — всё это мешает специалисту гармонично развиваться и поспевать за изменениями, в том числе в своей профессии. Последняя стадия такой деформации может закончиться принесением в жертву профессиональным интересам морально-этических принципов. Плюс сюда же стоит отнести и возможное «выгорание» сотрудника.

Хочу быть лучшим!

Амбиции. Часто трудоголизм бывает результатом удовлетворения амбиций или комплекса превосходства — а это уже мешает командной работе. Впрочем, иногда именно жёсткая команда под управлением манипулятора, нервная атмосфера, строгие законы уродуют персонал. Корпоративной деформации подвержены особенно лояльные сотрудники, причём любого уровня компетентности.

Часто подобным «недугом» страдают даже молодые специалисты — они приходят на первую в своей жизни работу с лозунгом: «Я сейчас всем покажу!». В этом случае причиной становятся амбиции или рефлекс, сформированный родителями, которые хвалили, задаривали или закармливали вкусностями за хорошие отметки.

Обстоятельства. Важную роль играют также обстоятельства: получив в наследство бизнес и вынужденный поддерживать хозяйство, предприниматель попадает в искажающую его жизнь зону риска. Подобная деформация грозит не только нижним чинам в поиске повышения, но и верхушке менеджмента, собственникам и особенно создателям компаний.

Чем опасен такой трудоголизм? Человек начинает жить работой, думать только о работе, у него пропадает свободное время, в семье он говорит только о текущих задачах, коллегах, боссе, перестаёт уделять время близким... У одних эти симптомы проявляются в лёгкой форме, другие могут лишиться семьи (и, кстати, даже не заметить этого), да и жизнь такую полноценной и счастливой не назовёшь. Сам человек этого может и не понимать, но окружающие быстро заметят странности в его поведении.

Зануда, вон отсюда! Излишняя тяга к работе может развиться после положительного или отрицательного воздействия, например, слов «Полцарства в награду» или «Голову отрублю». Одни стремятся сделать невозможное, чтобы получить премию или повышение, другие боятся штрафов и увольнения.

На работу — и забыться. Случается так, что крах в личной жизни вызывает желание даже у нормального человека забыться в работе, успехами в бизнесе компенсировать проблемы в личной жизни. Сначала кажется, что всё меняется к лучшему — думать о душевной драме некогда, начальство хвалит, но... спустя некоторое время человек зацикливается на работе и начинает ненавидеть уже её. Когда огромный объём задач сочетается с неослабевающим давлением на работе и неблагоприятной личной обстановкой, человек становится «хроником».

Типа того:)

А мужчинки-то испужались! Бояться и слово вставить:) Видимо, планируют завтра на работе оторваться по полной программе на коллегах

я знаю, что в Яндексе текучка кадров очень низкая. Увольняются крайне редко. А ну-ка, нужно пройти "огонь, воду и медные трубы", чтобы сюда попасть! Условия труда, зарплата - все на уровне.