Высоковская Фаина

Высоковская Фаина

С 2011 г. через интернет можно будет оставлять заявки на документы, получать информацию о ходе работы над ними и оплачивать сборы. Соотвествующий перечень «государственных услуг, осуществляемых с использованием информационных и телекоммуникационных технологий» уже утвержден правительством. 46 пунктов списка разбиты на семь групп, среди которых регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, постановка автомобилей на учет, таможенное оформление товаров, социальных выплат и пособий. Кроме того в список попали регистрация прав на недвижимость, лицензирование деятельности и выдача паспортов.
В документе указаны ведомства, которые несут ответственность за то, чтобы через полтора года перечисленное в распоряжении стало возможным. Среди них Роскомнадзор, Рособрнадзор, ФНС, МИД, Минюст и другие.
Максимальное количество задач пришлось на Федеральную миграционную службу (ФМС), которая отвечает за он-лайн регистрацию заявлений о выдаче паспортов, временных разрешений и видов на жительство. К началу 2011 г. кроме отправки самих заявлений по сети можно будет получать уведомления о результатах их рассмотрения, и оплачивать сборы. Перенести в сеть формальности по приглашению иностранцев и замене паспортов также должна ФМС.
МВД должно успеть организовать подачу через интернет заявлений о регистрации автомобилей, сдаче экзаменов на права и прохождении техосмотра. Также должна появиться возможность узнать в сети о наложенных за нарушения штрафах и оплатить их.
Традиционные способы подачи заявлений и получения информации от госорганов остаются в силе с появлением электронных версий. Электронные услуги должны начать работать сразу же после появления «соответствующей информационной и телекоммуникационной инфраструктуры, в том числе обеспечивающей возможность использования электронной цифровой подписи».

Высоковская Фаина

Президент России Дмитрий Медведев предлагает обсудить вопрос об обязательном тестировании всех школьников для выявления наркомании.
Президент также призвал разработать стратегию государственной антинаркотической политики и конкретный план ее реализации.

Медведев также предлагает ужесточить ответственность за распространение наркотиков в местах скопления молодежи. "Требуется дальнейшее совершенствование законодательства - усиление наказания за любые преступления, связанные с наркотиками, особенно за распространение наркотиков в публичных местах, там, где отдыхают подростки и молодежь", - сказал он.

По словам главы государства, ситуация с наркоманией в России представляет угрозу национальной безопасности и демографической ситуации. "Эксперты считают, что реальное число потребителей (наркотиков) колеблется от 2 до 2,5 млн. человек. Это почти два процента граждан России. Самое опасное, что две трети из этого количества людей - это молодежь в возрасте до 30 лет", - отметил Дмитрий Медведев.

Высоковская Фаина

Правительство Дании решилось на достаточно смелый и необычный эксперимент. В этом году учащимся некоторых школ будет разрешено пользоваться Интернетом во время годовых экзаменов. Системе предстоит пройти испытания в полутора десятках колледжей. Если пилотный запуск проекта будет признан успешным, то большинство учебных заведений уже к 2011 году.

Вот как проходит экзамен по датскому языку в столичном колледже Greve High School. Незадолго до начала испытаний школьники собираются в классе, где ИТ-специалисты помогают подросткам настроить ноутбуки и подключить их к сети. В назначенный час преподаватели раздают присутствующим компакт-диски и бумажные листы с заданиями и оглашают правила проведения экзамена. Вниманию школьников предлагается четыре вопроса, ответы на которые можно искать в Интернете. В поисках информации ученики могут посещать любые сайты. Однако правила запрещают школьникам обмениваться сообщениями друг с другом или отправлять электронные письма за пределы аудитории.
Дания относится к тем странам, которые стараются идти в ногу с технологическим прогрессом. Почти десять лет назад здешним подросткам разрешили пользоваться компьютером для написания ответов на экзаменационные вопросы. «Если мы претендуем на звание современного учебного заведения и хотим как следует подготовить школьников к реалиям современной жизни, мы должны научить их правильно пользоваться таким распространенным источником информации, каким является Интернет», - считает Санни Шмидт, координатор проекта в одной из школ.
Главным аргументом, выдвигаемым против любопытного решения, является высокая вероятность мошенничества на экзаменах. Подросткам запрещено пользоваться средствами коммуникации, однако, как именно учителя смогут убедиться в том, что никто из школьников не нарушил установленные правила? Ответ прост – преподаватели не собираются этого делать.
Санни Шмидт утверждает, что учителя целиком и полностью полагаются на честность учеников, а наименее дисциплинированных подростков должен сдерживать страх перед наказанием. «Для многих учеников сдерживающим фактором послужит именно наше доверие. Другие не решатся нарушить правила, опасаясь серьезных последствий. Я думаю, что общее число обманщиков окажется относительно небольшим», - объясняет преподаватель.
Преподаватели также полагают, что сама природа предлагаемых вопросов снизит риск обмана. Ученикам больше не нужно удерживать в огромное количество заученных фактов. Вместо этого им предлагается продемонстрировать наличие способностей к анализу и интерпретации собранной информации. Именно эти способности и будут оцениваться экзаменаторами.
Министр образования Дании Бертел Хаардер  всецело поддерживает указанную инициативу и считает, что в ближайшие несколько лет власти других европейских стран придут к такому же выводу.
Впрочем, сами ученики признают, что использование Сети во время экзаменов не так уж сильно помогает находить правильные ответы, так как на один вопрос дается мало времени, а в Интернете нужно просмотреть очень много информации при поиске ответа.

Высоковская Фаина

Коллеги по работе хоть и выглядят людьми взрослыми, ведут себя порой как дети в школе - сплетничают, дружат против кого-либо, объединяются в компании и плачутся вам в жилетку. Да вы и сами, скорей всего, по этой части им не уступаете. Сбрасывать весь этот «детский сад» со счетов не стоит - если вы стремитесь к успеху, значит, работа занимает немалую часть вашей жизни. Коллеги - ваша вторая семья. Их, как и родственников, не выбирают, но как-то же надо с ними жить.

Вояки
Причиной разрозненности сотрудников одной компании может стать негласная вражда между департаментами, искусственно создаваемое соперничество или взаимная неприязнь. Насколько это плохо для развития компании - пусть решает тот, кто этой компанией руководит. Что же касается карьеры, то работа в зоне постоянных боевых действий может вас закалить, а может обернуться серьёзными неприятностями. Большая часть офисных войн возникает на пустом месте, однако нередко их затевают люди, для которых склоки становятся смыслом жизни и чуть ли не единственным развлечением.

Любимчики
Сюда же можно отнести родственников, любовниц, детей друзей, друзей детей и всех, кого начальство оценивает не только и не столько с точки зрения профессиональной эффективности. Чтобы понять, насколько они опасны, вспомните героя Андрея Мягкова из фильма «Служебный роман», пытавшегося завязать неформальные отношения с начальницей. В фильме, конечно, закончилось всё хорошо, но к реальности гораздо большее отношение имеет сцена скандала между горе-ловеласом и «мымрой». Очень поучительная сцена.

Бывшие друзья
Вы можете по-прежнему вместе курить и смеяться над приколами из интернета, но когда речь заходит о работе, вы превращаетесь в соперников. Знакомая ситуация? Вас повысили в должности, и ваши коллеги превратились в ваших подчинённых. Хуже не придумаешь.
Вариантов развития событий множество. Бывшие коллеги могут пытаться набиваться к вам в любимчики и расстраивать рабочий процесс неформальными отношениями. Могут смертельно обидеться и объединиться вокруг неформального лидера. Могут вообще саботировать в твёрдой уверенности, что вы заняли свой пост незаслуженно.

Болтуны
Если коллега болтает без умолку, не щадя ни собственного языка, ни ваших ушей - это ещё полбеды. Хуже, когда язык у него не только без костей, но ещё и хорошо подвешен. Такая конструкция языка позволяет убалтывать ни в чём не повинных людей и приводить к печальным последствиям. Например, жертва превращается в бессловесного исполнителя чужой работы. Если вы хорошо воспитаны и от природы деликатны - считайте, что вы в группе риска. Неумение вовремя сказать «нет» и неспособность «заткнуть» болтуна в лучшем случае приведёт к тому, что чужие проблемы, радости и печали вытеснят из вашей головы работу, даже если непосредственные обязанности гораздо интересней чьей-то болтовни. В худшем случае вы сами не заметите, как взвалите на себя чужую работу.
Опасная разновидность болтунов - сплетники. Сами по себе сплетни могут быть полезны, так как на пустом месте они не возникают и всегда несут некую информацию. Однако стать звеном в распространении сплетни едва ли лучше, чем стать её героем. А удержаться так трудно.

Нас ненавидят
Кому ни задай вопрос «Какие коллеги вас раздражают?» - у каждого найдётся история об отвратительных сотрудниках, который мешали жить работать, а то и испортили кому-нибудь успешную карьеру. Впрочем, не исключено, что кто-нибудь рассказывает подобные истории о вас. Для того, чтобы вас возненавидели, не нужно прилагать серьёзных усилий и причинять кому-либо вред - достаточно начать раздражать окружающих.
Кого не любят? Больше всего - зануд, сплетников, показушных трудоголиков, завзятых спорщиков, льстецов, нытиков, молодых мамочек и патологических нерях.

Мир
«Миру мир, войны не нужно» - вот девиз отряда «Дружба».
Вы не обязаны любить свою работу и своих коллег, но если в офисе разгорелась война, стоит постараться если не заключить мир, то хотя бы сохранить нейтралитет. Не вступайте в карьерные войны - сами знаете, что бывает с теми, кто другим роет яму.

Высоковская Фаина

Многих соискателей работы волнует вопрос: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Как подать себя с самой лучшей стороны?

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала определитесь: на какую должность вы претендуете, и с кем предстоит собеседование?

То есть выясните, с кем конкретно ожидается разговор. Это может быть как менеджер отдела кадров, так и руководитель предприятия или подразделения. Сейчас многие предприятия, особенно с крупными иностранными инвестициями, перенимают западную, вернее американскую, систему подбора персонала.

Всего может быть 3–5 уровней. Прежде, чем перейти к профессиональному тестированию, вам могут предложить разнообразные психологические тесты и общение с психологом.

В первую очередь необходимо обратить внимание на два момента: психологический и юридический, которые связаны между собой. Приведу пример.

Вы готовитесь к собеседованию, надеясь занять должность инженерно-технического работника или менеджера по продажам, бухгалтера. От вас требуют большой перечень данных для анкеты. Будучи человеком хоть немного юридически грамотным, вы понимаете, что с законодательством мало согласуется требование указать домашний адрес ваших родителей или семейное положение брата.

Что же делать? Ничего не писать в графах? А вдруг, глядя на пропуски в анкете, вам откажут в дальнейшем собеседовании. Один мой знакомый, заполняя такую анкету, пропустил все вопросы не предусмотренные трудовым законодательством. И его взяли. Как сказал директор: «Этот парень уверен в себе и на него так просто не «наедешь» — такой человек нам нужен!».

Подбор персонала — тот же рынок. Вы приходите и ищете должность «под себя». В данном случае ищущий — это товар. А работодатель — разборчивый покупатель. Хотя ваше преимущество в том, что вы являетесь не только товаром, но и продавцом. Поэтому умейте себя продать, не выдавайте себя за другого. Помните народную мудрость: «На любой товар всегда найдется свой покупатель».

Юридическая сторона

Что же у вас могут попросить на собеседовании и что вы должны предоставить?

Во-первых, это паспорт. Добавлю, что прописка в городе, где вы ищите работу, не является обязательным условием при принятии на работу. Исключение может быть сделано лишь для лиц, с которыми будет подписываться договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности.

Во-вторых — трудовая книжка. Это для того, чтобы проверить, где и сколько вы работали и каковы основания для ваших увольнений. Даже если вы все еще продолжаете работать, то можно предоставить копию такого документа.

В-третьих, это диплом об образовании. Если вы обучаетесь заочно, то, можно представить справку: в каком учебном заведения, на каком факультете и курсе вы получаете образование. Если у вас несколько дипломов (в том числе о повышении квалификации) — захватите их все! Лишними они не будут.

А некоторые предприятия требуют и документы о вашем здоровье. В этом случае справки о медицинском осмотре должны быть «свежими».

Хотя законодательством это прямо и не предусмотрено, но возьмите с собой ваше резюме (в печатном и электронном виде). Ведь в нем отражено то, чем и когда именно вы занимались (ваши должностные обязанности и успехи в работе).

Требования же предоставить рекомендации с последнего места работы, телефон руководителя и т. п. — не предусмотрены законодательством. Не бойтесь демонстрировать уверенность в своих силах. Если вы себя не цените, то как же может вас оценить руководитель?

С самого детства нас учат, что скромность человека украшает. Возможно… но оставляет голодным! Не стесняйтесь перечислять все свои заслуги и достижения! Смело хвалите себя! Не забудьте в резюме отобразить лучшие свои качества. И неплохо заранее вспомнить о себе все хорошее и выучить это наизусть или написать шпаргалку.

Еще один нюанс. Вам могут сказать, чтобы вы вышли на работу завтра. Вы явились на свое новое рабочее место, но приказ о вашем зачислении издали только через две недели, и, главное, зарплату тоже начали платить без учета двух недель работы. Что делать?

Знайте, что первый ваш рабочий день — это день, когда вы действительно приступили к работе. И если вдруг вы решили оставить работу и получить заработанные за эти две недели деньги, а вам отказали — обращайтесь в суд. Ищите свидетелей, с которыми вы работали.

Если же эти работники не захотят давать показания против своего начальника (что очень возможно), то постарайтесь сохранить переписку с руководителем, служебные записки и распоряжения, датированные и зарегистрированные в журнале внутренней корреспонденции. Правда, такой журнал ведется далеко не везде. Поэтому постарайтесь найти подтверждающие документы сами. Это может быть даже «Журнал прихода» (копия), где вы расписывались.

Психологический аспект

Перейдем теперь к психологической части резюме. О том, как нужно одеваться, какой должен быть макияж и высота каблука, рисунок на галстуке — вы, вероятно, уже знаете из многочисленных статей по психологии. Ваша деловая одежда должна быть комфортной и подчеркивать ваши достоинства (это касается не только женщин, но и мужчин).

Сделаем акцент и на таком психологическом аспекте. Если ваша должность богата на стрессовые ситуации — проверки милиции, ГНИ или скандальные покупатели — вам на собеседовании тоже могут создать стрессовую ситуацию, чтобы оценить вашу реакцию!

Например, вы можете попасть на корпоративное собеседование, в котором принимают участие много людей, и все вас о чем-то спрашивают. Вас могут попросить мысленно нарисовать на полу круг диаметром 50 см, встать в него, и, стоя в этом виртуальном круге, отвечать на вопросы 2,5 часа.

Или вам могут направить в лицо свет, в то время, когда руководитель сидит в темноте, и вы вообще не видите его лица. Могут угостить и конфетами десятилетней давности или пирожными, которые сразу начинают крошиться в ваших руках, чтобы проанализировать вашу реакцию. Поэтому сразу же откажитесь от любых напитков (особенно от спиртных) или еды.

Если же вы видите, что вас держат за клоуна и откровенно издеваются, немедленно прекратите общение, высказав свое мнение. Не позволяйте себя унижать! Берегите свое человеческое достоинство. Даже если кризис опустошил ваши карманы, сохраняйте гордость. Вы достойны лучшего — всегда помните это! Тогда в ваших глазах всегда будет светиться огонек. И знайте: работодателям нравятся жизнерадостные и оптимистичные (в любой ситуации) сотрудники. Всегда помните это!

Высоковская Фаина

1. Заменяя существительные местоимениями, позаботьтесь о правильном его согласовании.

2. Между нас говоря: падеж местоимения тоже важен.

3. Если Вы хочете использовать глагол, то спрягать его нужно правильно, а не как того захотит автор.

4. Глагол, кроме того, всегда должны согласовываться в числе с существительными.

5. Не надо нигде не использовать лишних отрицаний.

6. Плохо зная грамматику, сложные конструкции должны употребляться с осторожностью.

7. Kоторые являются придаточными предложениями, составлять надо правильно.

8. Мы хотим отметить, что менять лицо, от имени которого ведется изложение, автор этих строк не рекомендует.

9. Что касается незаконченных предложений.

10. Автор использующий причастные обороты должен не забывать о пунктуации.

11. В письмах статьях докладах ставьте запятые при перечислении.

12. Не используйте, запятые, там, где они не нужны.

13. Вводные слова однако следует выделять запятыми.

14. Ставьте где надо твердый знак, или хотя бы апостроф: объем статьи так все равно не сэкономить.

15. Не сокращ.!

16. Проверьте в тексте пропущенных слов.

17. Автор должен усечь насчет статьи: хочешь неслабо выступить, завязывай с жаргоном.

18. Если неполные конструкции - плохо.

19. Маленькое замечание о повторениях, которые иногда встречаются в статьях, которые печатаются в журналах, которые издаются у нас и за рубежом, которые иногда затуманивают мысль, которую хотел высказать автор, о которых мы и хотели сделать это замечание.

20. По нашему глубокому убеждению, мы полагаем, что автор, когда он пишет статью, определенно не должен приобретать дурную привычку, заключающуюся в том, чтобы использовать чересчур много ненужных слов, которые в действительности совершенно не являются необходимыми для того, чтобы выразить свою мысль.

21. Используйте параллельные конструкции не только для уточнения, но и прояснить.

22. Вотще надеяться, что архаизмы в грамоте будут споспешествовать пониманию оной.

23. Метафора - это гвоздь в ботинке, и лучше ее выполоть.

24. Праверяйте по словарю написание слов.

25. Неделите не делимое и не соединяйте разно родное, а кое что пишите через дефис.

26. Штампам не должно быть места на страницах нашей печати.

Высоковская Фаина

Казалось бы, что за проблема, собственно? Но умение человечества даже такие мелкие формальности превращать в эпопею неизживаемо. Что уже говорить о том, какие масштабы такая вот формальность может обрести на поприще профессиональном.

Один из самых распространенных приемов офисных хамов — употреблять невинное и, в общем-то, довольно-таки дружественное «ты» с целью оскорбления и унижения оппонента. Мало кому это не знакомо — народ ой как любит «потыкать» с самым пренебрежительным и наглым видом.

Если вы по натуре не склонны разражаться лекциями на тему воспитания (ну, или просто криками и воплями на тему, косвенно относящуюся к воспитателям и месту воспитания такого собеседника) — вы сможете совершенно спокойно проигнорировать такие маневры.

Если спокойное игнорирование вас не прельщает, но и скандалить вы не собираетесь — вполне достаточно будет отметить, что такая псевдо-демонстрация якобы превосходства больше смахивает на невольную демонстрацию отсутствия всякого понимания о хороших манерах. Это уже не говоря о профессионализме.

Главное — не злиться и не выкрикивать такую тираду в лицо обидчику фальцетом — эффект будет смазан. И должного действия ваша речь не окажет. Вообще — спокойствием отличаются всегда те, кто владеет ситуацией, помните об этом, когда вам захочется вылить на голову собеседнику чашечку горячего американо.

Потому — будьте спокойны и ни в коем случае не уподобляйтесь оппоненту. Не поддавайтесь на такого рода провокации. В данном случае — исключительно подчеркнуто-вежливое «вы». И сдержанная ирония — это комбинация просто беспроигрышна. Никогда не опускайтесь до уровня хама — так вы автоматически ставите себя на одну с ним ступеньку. Ваша цель — поглядывать на него снисходительно-вежливо сверху . Оттуда, где обычно располагаются люди умные, и с безупречным воспитанием. Это, конечно, не очень просто — но игра стоит свеч.

Еще одна «щекотливая» ситуация — обращение к начальнику, с которым вне пределов офиса вы состоите в дружеских отношениях.

Многим кажется, что совершенно естественно и вне работы, и на работе говорить патрону «ты». А между тем офисный этикет (и профессиональное благоразумие) настоятельно рекомендуют в процессе профессионального взаимодействия использовать все же обращение «вы». Конечно, если у вас на фирме не принято ко всем без исключения обращаться на «ты».

Не стоит демонстрировать коллегам, что вы с начальником — на короткой ноге. Даже если все вокруг прекрасно осведомлены о том, что вы вместе уже третий пуд соли доедаете. Коллеги могут поддаться нехорошему чувству зависти — увы, но все мы не совершенны. А зависть на почве профессиональной, да еще и в масштабах большей или меньшей части коллектива, может привести к последствиям, самым страшным и нежелательным. Не хотите стать объектом тайной и упорной офисной травли — соблюдайте формальности.

Вопрос возрастного «распределения» тоже многих ставит в тупик. Иногда совершенно непонятно, как обращаться к человеку, который старше тебя годков эдак на 20, а то и больше — при том, что все кругом друг другу говорят исключительно «ты».

Тут уже нужно руководствоваться поведением старшего соратника. Попробуйте на первых порах все же использовать обращение на «вы». Если человеку это некомфортно — он вам сам об этом сообщит. Далее же, по мере того, как вы привыкнете к обществу друг друга, можно уже будет выяснить этот вопрос более детально — то есть, просто спросить, не будет ли с вашей стороны невоспитанно или неуважительно перейти с ним на «ты».

Правила хорошего тона, вполне естественно, подразумевают определенный алгоритм перехода от «вы» к «ты». Но и здесь все зыбко и полно своих нюансов. Основные «рекомендации» - старший предлагает перейти на «ты» тому, кто младше, дама — кавалеру, начальник — подчиненному. Хотя опять же — что делать,например, в ситуации, когда начальник — юный и прыткий вундеркинд, на пол-жизни младше почти всего своего персонала?

В целом, конечно, не стоит забывать о том, что и все тут весьма условно. «Вы» - это не всегда означает уважительное отношение к собеседнику, точно также, как и «ты» не является обязательным признаком фамильярности. Все зависит от того, что изначально подразумевает собеседник. Эмоциональная составляющая обращения — вот основной показатель и вектор, остальное — детали. Но все же помните — иногда намного лучше продемонстрировать вежливую сдержанность, нежели панибратскую готовность быть на волне «все тут свои».

Высоковская Фаина

Нет единого способа сделать что-то: сама наша жизнь предполагает множество решений одной и той же задачи. Однако можно выделить общие черты и способы действия, позволяющие достичь успеха. Так, если присмотреться к миллионерам, нетрудно заметить, что всех их объединяет ряд качеств, которые, по всей видимости, и позволили им стать теми, кем они стали.

Миллионеры видят обе стороны медали, но при этом концентрируются на позитиве. Неудача – это не смертельное поражение, после которого нужно сложить руки и плыть по течению, а полезный опыт и возможность, открывающая новые пути.

Миллионеры используют каждую минуту своего времени. Многие люди испытывают психологический дискомфорт при необходимости принимать решения или действовать. Вместо того, чтобы использовать возможности, которые подворачиваются на каждом шагу, эти люди чего-то ждут. А миллионеры, наоборот, не могут без движения, без принятия решений. Пусть даже и ошибочных: ведь лучше ошибиться, чем упустить возможность.

Миллионеры планируют. Потенциальный богач может быть самым рассеянным человеком в мире, он может не знать, что будет есть завтра на обед, но он точно знает, чего хочет достичь и что ему для этого нужно.

Миллионеры любят деньги и не стыдятся быть богаче, чем окружающие. Ведь они самостоятельно заработали свои деньги, приложив к этому все свои силы и смекалку. Если вы испытываете неудобство, когда у вас денег больше, чем у других, или считаете их чем-то грязным и недостойным – придется или изменить свое отношение к деньгам, или забыть о высоких доходах.

Миллионеры не боятся рисковать. Впрочем, тут можно выделить две стратегии. «Игра ва-банк» присуща молодым и более агрессивным людям, которые хотят приумножить свой капитал. Политики «сбережения» придерживаются те, кто ориентирован на сохранение капитала. Однако и первые, и вторые понимают, что для оборота и приумножения денежных средств нужно идти на риск.

Миллионеры занимаются любимым делом. Только так можно работать 20 часов в сутки и получать от этого удовольствие. Только занимаясь любимым делом, можно не опускать руки, когда постигают неудачи. Если работа не приносит удовольствия, то рано или поздно ее захочется бросить, а миллионеры не останавливаются на полпути.

В целом же, миллионы на счету в банке – это невероятный коктейль из обстоятельств, упорной работы и позитивного настроя.

Высоковская Фаина

В первые минуты Нового года украинцы искали себе работу в интернете.

Среди них - двое топ-менеджеров, бухгалтер и два кандидата из административного персонала. Об этом свидетельствуют данные международного кадрового портала hh.ua.

Все резюме были размещены в течение первого часа Нового года. Первое из них было добавлено в 00:01 кандидатом, желающим устроить карьеру бухгалтера. Средний возраст менеджера, который искал работу в новогоднюю ночь, - 35 лет. Самому молодому из них - 26, а старшему - 47 лет.

Все кандидаты указали желаемый размер заработной платы. Среднее зарплатное ожидание в новогоднюю ночь составило 6 600 гривен. Также каждый из соискателей отметил в своем резюме названия компаний, в которых хотели бы работать. Показательно то, что традиционно активные в поисках работы студенты не разместили в новогоднюю ночь ни одного резюме. То же самое можно сказать и о менеджерах по продажам.

Высоковская Фаина

Французские ученые пришли к выводу, что трудоголиков совершенно напрасно ругают и лечат. Любовь к работе может благоприятно отражаться на других сферах жизни человека

По словам экспертов из Школы бизнеса Rouen Business School, задерживаться на работе и проверять почту по выходным еще не означает губить свою жизнь. Профессор Ехуд Барух не спорит с тем, что зависимость от работы имеет психологические корни. Однако нет ничего плохого в том, что человек по-настоящему предан своей профессии, делу вместо того, чтобы дни напролет мечтать о том, когда закончится рабочий день. Скорее нужно лечить лентяев и разгильдяев от цинизма и опустошенности.

Барух считает, что работа повышает настроение трудоголиков, дает им энергию, дарит уверенность в себе. Поэтому увлеченных работой людей не стоит врачевать, по крайней мере, в психологическом плане. Беспокоиться стоит лишь в том случае, если работа наносит серьезный вред их здоровью. Однако это, скорее, редкость.

Жрать нужно меньше, тогда с талией проблем не будет. А то съест на ночь кастрюлю макарон, а потом как в анекдоте: где талию будем мерить?

Пацан сказал, пацан сделал!

Понятно, что это разделение условное, но все равно интересно

ага, как же, получат...

Полностью согласна: живое общение не заменят никакие социальные сети, а найти родственную душу тяжело

Деньги даже вышедшие из оборота улучшают настроение, скажу я вам. Недавно помогали друзьям избавляться от строй мебели под названием "стенка". И нашли мы за этим чудом мебельной промышленности денежный знак СССР номиналом 25 рублей. Радости не было предела: шуршали...

Спрашивать советы медицинского характера нужно у врача, а не у Гугла

Зло - это люди, а не деньги. У меня есть знакомые, которые достигли материального благополучия и абсолютно не изменились. А есть такие товарищи, кторые нам теперь совсем не товарищи, потому как испытание богатством не прошли. Так что все зависит от человека, а деньги -...

Так работайте на себя, что мешает?

От угревой сыпи замечательно помогает следующая маска:

Вам необходимо отжать сок одной моркови, смешать его с яичным желтком в пропорции 1 к 1.Наносить массу необходимо один раз в день, примерно на 15 минут. В том случае, если у...