Наверняка вам случалось искать работу и несколько раз подряд получать от работодателей вежливый отказ. Чем же им мог настолько не угодить нормальный соискатель – не грязнуля, не пьяница, не хам? “Незнанием мелочей, которые портят все впечатление!” – объясняют профессиональные рекрутеры.
Их задача – “продавать” компаниям работников, научив их нравиться будущему шефу или хотя бы не вызывать у него “ненависти с первого взгляда”. Так о какие подводные камни вы спотыкались? И не было ли у вас какой-то оплошности, которую ваше нынешнее начальство помнит до сих пор?
Как ни крутите, а наш внешний вид – это визитная карточка. И как бы ни хотелось сохранить свое “я” в стиле одежды, прически, макияжа – все это не должно приводить работодателя в шок.
Сейчас многие компании демократично относятся к внешнему виду своих сотрудников, поэтому стоит, скорее, обратить внимание на опрятность в целом. В любом случае на собеседовании мы обычно уточняем форму одежды, принятую в компании. Если кандидат заинтересован в вакансии, он прислушается к советам рекрутера.
Но, как говорят сами рекрутеры, бывают случаи, когда у соискателя вид вполне пристойный – и все же видно, что с первых минут что-то его собеседника отпугивает. Среди возможных причин – личные взгляды работодателя на цвет одежды, парфюм, прическу… Например, был случай, когда директор фирмы не любил серый цвет, а девушка пришла устраиваться на должность секретаря в красивом сером костюме. Ей отказали, и вряд ли кто-то в этом виноват: такие нюансы просчитать фактически невозможно. Ну разве что завести знакомство с кем-то из будущих сослуживцев и осторожно расспросить, что нравится шефу и нет ли у него какого-то “пунктика” насчет свитеров, мини-юбок, цвета волос и прочего.
Другое дело – когда люди не удосуживаются в холодное время года снимать верхнюю одежду. Казалось бы, элементарное правило – но как раз его некоторые агентства назвали главной и самой распространенной ошибкой! Она бесповоротно отпугивает работодателя – да и самого рекрутера – показным неуважением. И даже если вас после такого возьмут благодаря дефициту кадров, доказывать делом, что вы не “ошибка природы”, придется долго.
А еще внешний вид соискателя должен соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете. Ну, скажем, проситесь на должность секретаря с окладом $250–$300, а на собеседование заявились в шикарной машине. И не важно, что транспорт подарили родители. Надевать дорогие часы и бабушкины бриллиантовые серьги тоже не стоит – если, конечно, не замахнулись на место гендиректора крупной компании.
Их задача – “продавать” компаниям работников, научив их нравиться будущему шефу или хотя бы не вызывать у него “ненависти с первого взгляда”. Так о какие подводные камни вы спотыкались? И не было ли у вас какой-то оплошности, которую ваше нынешнее начальство помнит до сих пор?
Как ни крутите, а наш внешний вид – это визитная карточка. И как бы ни хотелось сохранить свое “я” в стиле одежды, прически, макияжа – все это не должно приводить работодателя в шок.
Сейчас многие компании демократично относятся к внешнему виду своих сотрудников, поэтому стоит, скорее, обратить внимание на опрятность в целом. В любом случае на собеседовании мы обычно уточняем форму одежды, принятую в компании. Если кандидат заинтересован в вакансии, он прислушается к советам рекрутера.
Но, как говорят сами рекрутеры, бывают случаи, когда у соискателя вид вполне пристойный – и все же видно, что с первых минут что-то его собеседника отпугивает. Среди возможных причин – личные взгляды работодателя на цвет одежды, парфюм, прическу… Например, был случай, когда директор фирмы не любил серый цвет, а девушка пришла устраиваться на должность секретаря в красивом сером костюме. Ей отказали, и вряд ли кто-то в этом виноват: такие нюансы просчитать фактически невозможно. Ну разве что завести знакомство с кем-то из будущих сослуживцев и осторожно расспросить, что нравится шефу и нет ли у него какого-то “пунктика” насчет свитеров, мини-юбок, цвета волос и прочего.
Другое дело – когда люди не удосуживаются в холодное время года снимать верхнюю одежду. Казалось бы, элементарное правило – но как раз его некоторые агентства назвали главной и самой распространенной ошибкой! Она бесповоротно отпугивает работодателя – да и самого рекрутера – показным неуважением. И даже если вас после такого возьмут благодаря дефициту кадров, доказывать делом, что вы не “ошибка природы”, придется долго.
А еще внешний вид соискателя должен соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете. Ну, скажем, проситесь на должность секретаря с окладом $250–$300, а на собеседование заявились в шикарной машине. И не важно, что транспорт подарили родители. Надевать дорогие часы и бабушкины бриллиантовые серьги тоже не стоит – если, конечно, не замахнулись на место гендиректора крупной компании.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.