Вот часто при приёме на работу, работодатели пишут, что им нужна женщина или мужчина. По закону это дискриминация, за такое можно и в суд подать, поскольку искать надо не мужчину и не женщину, а специалиста. Но учитывая, что работодатели пишут это открытым текстом в газетах, под суд за это никого не отдали. Я сам часто попадал в ситуации, когда звонишь по вакансии, причем вакансия эта не "прядильщица" и не "секретарь", хотя, конечно, и не "строитель", а голос на том конце провода говорит "хмм... вообще-то наш начальник хотел видеть на этом месте женщину...". И ты сразу себя вроде как неловко начинаешь чувствовать.
Интересно посмотреть через эту призму на опрос проведённый hh.ru. Вот результаты:
88% работодателей, оказывается, ищут сотрудника строго определённого пола! То есть им важен не специалист, а наличие/отсутствие фамильных драгоценностей между ног.
40% работодателей, ищут сотрудников опираясь на их половую принадлежность постоянно и 51% периодически!
В 75% случаев считается, что есть позиции мужские, а есть женские. То есть, только 1 профессию из 4 воспринимают, как бесполую на которой могут работать мужчины и женщины.
Мужчин чаще берут на позиции требующие физической силы, руководящие позиции, стрессоустойчивости.
А женщин чаще принимают на позициях требующих исполнительности, привлекательности, коммуникабельности.
Считается, что мужчины хотят больше получать, чем женщины, и сильнее устремлены в карьерном росте. А женщинам больше, чем мужчинам нужен социальный пакет.

Да-да, я прям так и представляю себе женщину, отказывающуюся получать зарплату больше, или мужчину отказывающегося от социального пакета.

Подробные результаты здесь.

Устраиваться на работу должен специалист, а не мужчина/женщина.

Расскажу, как меня как-то даже уволили с работы из-за того, что я мужчина. У меня был трудный период, когда работы не было, нужны были деньги. А на дворе ещё грянул кризис. И тут я нахожу работу по оформлению каталогов. Я должен был вклеивать образцы ткани в журнал. Работа есть, зарплата сдельная, да и каталоги оформляешь на дому - никуда ездить не надо. За первый день работы я оформил каталогов на 2000 рублей денег. Притом, что навыка не было. Отнёс. На меня посмотрели круглыми глазами с восклицанием "Как, уже?!", дали деньги (деньги давали сразу и в этом было ещё одно преимущество работы). Мне так же дали следующую партию в два раза больше. Я и их оформил за 3 дня.
Но я не упомянул одной мааленькой детали. Начальником там был мужик, но он был в отпуске и меня на работу брали женщины, его замы. И вот, когда я пришёл сдавать работу во второй раз, то начальник из отпуска уже вышел. И вот увидел он меня, посмотрел круглыми глазами и удивлённо спросил у зама недоумённым голосом "А вы мужчину на работу взяли?", ему ответили, что да, что делаю я всё быстро, и больше он ничего не сказал. Каталоги мне дали, но, как выяснилось позже, в последний раз. Видно при мне он с ними обсуждать ничего не стал, а без меня сказал им своё ценное мнение. В результате, когда я пришёл в следующий раз, то ко мне с искусственной и одновременно извиняющейся улыбкой выбежала девушка, бравшая меня и стала, что-то несвязно бормотать, что пока им ничего не нужно, что пока всё есть, что она мне позвонит и т.д. И это притом, что рядом приходили женщины, и их провожали на склад где они брали материалы на дом.
В общем, как я понял, начальник по моему поводу, с ними поговорил, поскольку я запомнил его негативный тон, поэтому моя участь в этой фирме была столь скоротечной.

Вот один из примеров, как у нас можно стать жертвой дискриминации по половому признаку на работе и, либо лишиться, либо не получить её.


Читать далее