Александр

Александр

Цены московских гостиниц, мягко говроря, удивили потенциальных постояльцев. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России возбудила дело против четырех московских отелей — ОАО «Будапешт», ОАО «Петр I», ООО «Моспромстрой Отель Менеджмент», ФГУП «Президент-Отель» — из-за подозрения в совершении согласованных действий, которые могут привести к повышению цен на проживание в период проведения конкурса «Евровидение-2009». Однако представители отелей ценовой сговор отрицают, утверждая, что цена на сегодняшний день составляет от 150 до 350 евро, она не является завышенной, и была изначально определена еще в октябре-ноябре прошлого года. Однако, иностранные гости все-таки посчитали московские цены слишком высокими, в связи с чем большинство из них постаралось найти приемлемые варианты поселения в общежитиях или частном секторе.
Как ни странно, но даже официальные запросы от государства с просьбой пойти навстречу организаторам и сделать скидки не всегда оказывают на гостиницы хоть какое-то действие. Так было и 4 года назад во время украинского «Евровидения»: одна из крупнейших мировых гостиничных сетей выставила в Киеве цену в 400 долларов за номер. В то время как гостиница этой же сети в Вене стоила почти в 2 раза меньше.
Не знаю как вам, а лично мне стыдно. Почему мы сами о себе формируем негативное представление?

Александр

Россия возглавила тройку стран, где меньше всего людей тревожатся о деньгах и называют их первопричиной своих стрессовых состояний.

В ходе опроса "Какова главная причина Вашего стресса?", проведенного одним из самых читаемых журналов в мире Reader’s Digest в 16 государствах, 150 участникам от каждой страны предлагалось выбрать из нескольких возможных ответов, среди которых, кроме варианта "деньги", есть "семья", "здоровье" и "обстановка в мире".

Выяснилось, что в большинстве изученных стран именно деньги чаще всего ввергают людей в состояние стресса, оттесняя такие, казалось бы, важные факторы, как семья и здоровье.

Лидером среди зацикленных на деньгах оказалась Малайзия, где число тех, кто поставил финансы во главу угла, насчитывалось 58% ответчиков. Второе место поделили между собой Китай и Сингапур, где число людей, которые пребывают в стрессе именно из-за денег, - 55%. США с их 48% заняли третье место.

Список из трех стран, где меньше всего людей подвержены стрессу из-за денег, возглавила Россия. Ее показатель, по результатам опроса, составил 15%. Следом идут Франция (18%) и Италия (19%). По мнению большинства опрошенных в этих трех странах, главной причиной для стресса является семья.

Другим самым популярным ответом на поставленный перед участниками вопрос оказалась "обстановка в мире". Именно так ответили 47% мужчин и 32% женщин в Германии, 38% мужчин и 32% женщин в Бразилии.

Организаторы опроса выяснили, что в некоторых странах мнение мужчин и женщин по этому вопросу сильно разнилось. В Индии проблемой мировой обстановки озабочены 41% женщин, но лишь 19% мужчин. В Испании же большинство женщин волнует вопрос семьи, в то время как представители сильного пола в этой стране зациклены больше всего на положении дел в мире.

Италия оказалась единственной страной, где мужчин больше всего волнуют не деньги, не семья, а их собственное здоровье.

Александр

Интернет-пользователь из Уфы выставил карандаш премьер-министра Владимира Путина на аукционе eBay. По утверждению продавца из столицы Башкирии, Владимир Путин пользовался им во время пресс-конференции в Туле.

Лот на eBay озаглавлен «Whom pencil Putin?». Карандаш Владимира Путина продается по сартовой цене в 200 долларов. Продавец из столицы Республики Башкортостан под ником baragoznik-2009 на «ломаном» английском сообщил, что он журналист и присутствовал на пресс-конференции премьера 16 сентября текущего года. Однако на сайте председателя правительства сообщается, что Владимир Путин посетил Тулу 14 сентября. Как утверждает продавец, после окончания встречи он подошел к столу премьер-министра и забрал карандаш, которым Владимир Путин делал записи. По сообщению уфимца, карандаш выглядит как новый, однако слегка затупился. baragoznik-2009 сообщил, что специально не стал затачивать карандаш, чтобы потенциальный покупатель получил его именно таким, каким его держал Владимир Путин. Аукцион будет продолжаться около недели. Пока денег за лот никто не предлагал.

Александр

Одной из самых значительных проблем в “кризисном» (хотя в действительности, для большинства населения России – самом обычном), 2009 году, была проблема трудоустройства и оптимизации собственной трудовой деятельности. Не столько потому, что людей массами увольняли (большинство увольнений пришлось на т.н. офисный планктон), а потому, что люди боялись увольнения. Имеет смысл оценить перспективы трудоустройства или перемены работы с целью улучшения условий труда и в 2010 году.

ЯНВАРЬ
Традиционно «сонный» месяц. Деловая активность минимальная. Январь — не самое подходящее время для поиска работы. На рынке есть в лучшем случае не закрытые с прошлого года вакансии, но они далеко не самого высокого качества. Хорошие позиции расхватали еще в 2009 году.

В 2009-м из-за кризиса сдвинулся цикл деловой активности, и в декабре вакансий было столько же, сколько и в январе. В некоторых отраслях — логистике или фармацевтике — их было больше на 15–20%.

ФЕВРАЛЬ
На рынке появляются вакансии, которые компании отложили в конце прошлого года. Большинство работодателей продолжают подводить итоги года, но самые оперативные из них уже представляют свои потребности и начинают нанимать штат на новые, открывающиеся проекты. Вместе с этим растет и безработица.

В ожидании оживления на рынке компании отправили многих своих сотрудников в отпуск без содержания, на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с целью сохранить этих специалистов до первых признаков улучшения ситуации. Однако во многих отраслях оно не наступило. В районе нового года, в январе—феврале, количество прекращенных контрактов с людьми может оказаться значительным.

МАРТ
С приходом весны рынок будет показывать устойчивый рост. Основная масса компаний подвела итоги 2009 года, утвердила бюджеты и вышла на кадровый рынок. С 8 марта будет оживление в автомобилестроении из-за запущенной правительством акции по замене устаревших автомобилей. Март — самое благоприятное время для поиска новой работы в первой половине 2010 года.

АПРЕЛЬ
Активный наем персонала продолжается. Увеличивается конкуренция за место на рынке труда. В апреле увольняются многие недовольные предыдущим местом работы. Первый квартал — время получения бонусов. Большинство сотрудников предпочитают не покидать свое место работы в надежде получить премию по итогам года.

Многие работодатели о планирующихся бонусах извещают еще перед Новым годом. Но в России сотрудники все еще надеются на милость компании, пытаются через начальника выбить себе премию. Самые предприимчивые кандидаты выходят на рынок труда заранее, чтобы ко времени массового ухода недовольных уже найти себе место.

МАЙ
Кадровые волнения будут остановлены майскими праздниками, уходом на огород «синих воротничков». Многих из них ожидает неприятный сюрприз по возвращении. Руководители убыточных предприятий озаботились оптимизацией производства и будут внедрять новые технологии.

Это приведет еще к одной волне увольнений на заводах, но она будет меньше, чем в начале 2010 года. Одновременно с этим увеличится спрос на грамотных технологов, способных управлять внедрением нововведений. Офисным сотрудникам ничего не угрожает, потому что резкие перемены не будут проводиться перед сезоном отпусков. Во второй половине месяца работодатели будут продолжать наем на вакансии, открытые в начале весны.

ИЮНЬ
Здесь расходятся пути «белых» и «синих воротничков». У первых начинается пора отпусков (исключением здесь будут сотрудники туристических фирм, гостиниц, ресторанов), у вторых — время основных заработков, «шабашек». Открывается наем временного персонала в сельскохозяйственные компании и производства, связанные с сельским хозяйством, а также в производства с ярко выраженным сезонным спросом. Например, на кондитерские фабрики, хладокомбинаты.

ИЮЛЬ
Пик активности в промышленности. Безработица в эти месяцы традиционно достигает самых низких показателей. Для жителей многих моногородов, готовых сменить место жительства на несколько месяцев, это хороший шанс заработать деньги на проживание в «голодную» осень.

Если брать за аксиому рост экономики в следующем году, то в условиях работающих предприятий и растущей экономики будут востребованы инженеры высокого уровня различных специализаций. Зарплатные ожидания этих сотрудников часто превышают уровень рынка. Этим специалистам стоит быть готовыми снизить запросы.

АВГУСТ
Промышленный рост идет на спад, «белые воротнички» возвращаются в офис. В августе неудовлетворенные летними показателями руководители заводов проведут еще одну оптимизацию штатной структуры. Уволенным в этот момент будет сложнее найти работу, чем сокращенным в мае, из-за сезонного спада.

Это не относится к работникам топливно-энергетического комплекса. Эта сфера уже прошла модернизацию задолго до кризиса и сейчас демонстрирует стабильный спрос на производственный персонал. Он не снизится и в августе, а риск увольнения по сокращению штата у персонала, занятого в отрасли, стремится к нулю.

СЕНТЯБРЬ
Ко второй половине 2010 года рынок приобретет привычный облик: кто-то уходит, кто-то приходит, объемы бизнеса работодателей позволят привлекать персонал и улучшать условия труда, а соискателями вновь овладеет „охота к перемене мест“ без страха остаться не у дел. После летнего перерыва запускаются новые проекты. Второй всплеск деловой активности. Многие сотрудники приходят в офис с мыслью о смене работы. Вместе с ними на рынке труда появляются выпускники вузов.

ОКТЯБРЬ
Самое благоприятное время для поиска работы офисным сотрудникам в 2010 году. Вакансий на рынке больше всего. У сотрудников, оставшихся на своих местах, незначительно увеличивается зарплата — на 5–10%. До третьего квартала 2010-го повышение заработной платы будет носить скорее точечный характер как вынужденная мера со стороны компаний для удержания особо ценных сотрудников. Однако не стоит ждать возвращения в докризисные времена, когда рынок принадлежал соискателям.

НОЯБРЬ
В 2009 году этот месяц был одним из самых активных. Дело в том, что работодатели вели себя осторожно и не знали, какие продажи будут осенью, на какую прибыль можно рассчитывать. Увидев в сентябре неплохие показатели, они решились на открытие дополнительных вакансий.

2010 год будет более предсказуемым, поэтому деловой цикл вернется в привычное русло. На рынке труда начнется глубокий спад. Компании продолжают наем на незакрытые позиции, но в целом деловая активность падает на январский уровень. Кандидатов на рынке мало, а те, кто есть, стремятся быстрее найти работу, чтобы к Новому году подойти с ощущением защищенности.

ДЕКАБРЬ
Компании подводят итоги. Самые успешные из них объявляют о больших премиях, проводят пышные корпоративы. Планы по сокращениям и найму персонала откладываются на будущий год. Активность на кадровом рынке падает практически до нуля. Свободны только кандидаты из обанкротившихся компаний и срочные вакансии.

Основная тенденция 2009 года — чем сильнее кризис, тем меньше работаем и больше отдыхаем, — будет продолжена и в 2010 году. Поэтому в январе, мае и августе отдыхаем, а отмечание Нового года начнем уже в конце ноября.

Источник: trud.ru

Александр

Ольга Павлова покинула пост директора по развитию продуктов платежной системы "Яндекс.Деньги", где она работала с апреля 2007 года.

Лаконичный пост в ЖЖ бывшего топ-менеджера компании свидетельствует о том, что г-жа Павлова находится в поиске нового рабочего места.

Любопытно, что на популярном сайте Roem.ru смену места работы Ольги Павловой поспешили проассоциировать с началом исхода людей из компании на фоне падающей цены Яндекс.Денег. Последний тезис подтвердить никоим образом не удается. Тем более, что в самих Яндекс.Деньгах никакого ажиотажа по этому поводу не наблюдается - компания работала и работает в прежнем режиме.

За развитие продуктов в ООО ПС "Яндекс.Деньги" теперь отвечает Кирилл Хижин, ранее занимавший в компании должность руководителя группы по внедрению сервисов.

Александр

Коллег по работе не выбирают. Чтобы выжить в офисе, надо уметь разбираться в людях и не все слова сослуживцев принимать за чистую монету. Любить нельзя ненавидеть своих коллег - знаки препинания в этом предложении помогает расставить Мартин Верле (Martin Wehrle), автор недавно вышедшей книги, название которой на русский язык можно было бы перевести как "С наибольшим удовольствием я ненавижу коллег" ("Am liebsten hasse ich Kollegen").

"Есть сотрудники, которые заставляют нас улыбаться, дарят хорошее настроение, другие же омрачают нашу жизнь и плетут за нашей спиной интриги. Давление и стресс на рабочем месте в наши дни только возрастают, а конфликтов становится больше", - уверен немецкий публицист и профессиональный консультант по вопросам карьеры Мартин Верле. Что пытается скрыть коллега, когда говорит те или иные слова? Будем разбираться вместе с экспертом.

Ложь первая: "Я ничего не имею против тебя"

Комментарий Мартина Верле:

- Такое заявление можно воспринять как позитивный сигнал: ваш коллега настроен дружелюбно. Однако не стоит забывать о том, что сказанное в глаза порой не имеет ничего общего с мнением, которое высказывается за вашей спиной. Довольно часто наиболее "любезные" коллеги охотно злословят на общей кухне или в курилке.

Ложь вторая: "Продвижение по службе? Меня это не интересует"

- Многие утверждают, что просто делают свое дело, что у них нет амбиций и они не собираются конкурировать со своими сослуживцами. Может это и звучит успокаивающее, но зачастую в этой фразе нет ни грамма искренности. Именно тот, кто не устает повторять, что не стремится к карьерному росту, в глубине души жаждет именно его. Стоит лишь появиться свободной вакансии на руководящей должности, как "коллега без амбиций" первым даст о себе знать. Не упускайте из виду сотрудников, которые, на первый взгляд, не рвутся наверх. Будьте готовы к тому, что круг ваших конкурентов может расшириться в любую минуту.

Ложь третья: "Я открыто высказываю свое мнение начальству"

- Каждый второй сотрудник в Германии утверждает, что не боится говорить с шефом начистоту. Однако, оказавшись в его кабинете, многие так и не решаются на чистосердечный тет-а-тет. Они выслушивают начальника, соглашаются с его замечаниями и не находят в себе силы противоречить. Того, кто действительно говорит шефу правду и свое мнение, все знают и так в лицо. А громкие заявления, как правило, лишь сотрясают воздух.

Ложь четвертая: "Я получаю не больше тебя"

- Сотрудникам любой компании не чуждо любопытство. И, конечно, больше всего всех занимает вопрос, сколько зарабатывают коллеги. Но вместо того чтобы называть конкретные цифры, люди, как правило, отделываются фразами типа: "Я зарабатываю меньше, чем ты" или "Я получаю столько же, сколько и ты". Это - стандартный ответ. Люди, которые много зарабатывают, не хотят вызывать зависть коллег. Поэтому не верьте слепо словам коллеги, если тот пытается убедить вас в том, что зарабатывает меньше или столько же.

Ложь пятая: "Это не моя вина"

- Когда речь заходит об ошибках, все пытаются доказать свою непричастность. Это как в детской карточной игре "Черный Петер", когда каждый участник пытается избавиться от "плохой" карты. А ведь ошибка - это, как правило, вина коллектива, а не одного человека. Кто-то вовремя не выполнил план, забыл про оговоренные сроки, а дальше - как снежный ком. Важно разобраться в причине, а не искать одного виноватого.

Ложь шестая: "Мы - не пара"

- Отношения - это очень тонкая тема. В Германии многие супружеские пары - это бывшие сослуживцы. На работе человек проводит большую часть времени, здесь завязываются новые знакомства. Это факт. Вопрос же в том, что происходит, когда работающие вместе сотрудники открыто заявляют о своих отношениях.

Некоторые американские компании в Германии уже пытались наложить запрет на служебные романы. Фирмы боятся, что если коллеги будут не только работать под одной крышей, но и вместе жить, то это может привести к обману, финансовым махинациям и другим нарушениям корпоративной этики. Второй фактор - коллектив. При виде влюбленных другие сотрудники начинают завидовать. Если вместе с работой вы нашли и свою вторую половинку, постарайтесь не выставлять свои чувства напоказ. Не стоит вызывать ревность и зависть коллег.

Ложь седьмая: "Я могу обойтись и без этой работы"

- Так говорят люди, которые стараются показать, что работа для них - не самое главное. Это можно услышать, например, от пожилых сотрудников, которым скоро уходить на пенсию. Примечательно, что если посмотреть на распространенные немецкие фамилии - Фишер, Егер, Мюллер (в переводе с немецкого: "рыбак", "охотник", "мельник"), то многие происходят от названия профессий, а при первом знакомстве мы часто запоминаем именно профессию, а не фамилию человека. То есть личность находит выражение в деле. Люди же, которым предстоит выход на пенсию, стоят перед неизвестностью. Поэтому не стоит придавать большое значение фразе "Работа не играет для меня большой роли". Чаще всего это - пустой звук.

Ложь восьмая: "Это была моя ошибка"

- Конкретный пример: менеджер одной немецкой компании пришла "на разбор полетов" к шефу после того, как были сорваны сроки сдачи проекта. Она сразу заявила, что берет вину на себя, при этом, правда, сделала оговорку, что ошибка была допущена ее коллегами: "Господин Мюллер взял больничный за две недели до сдачи проекта. Госпожа Майер забыла про важную встречу..." Разложив ошибки других по полочкам, менеджер добилась того, что у начальства сложилось впечатление, будто ее вины в этом не было.

Если ваш коллега пытается взять вину на себя, не верьте сразу его доброму порыву. Он может согласиться с тем, что в допущенной ошибке есть и его доля вины, но не забудет упомянуть и остальных коллег. Если вы стали свидетелем такого "чистосердечного признания", не бойтесь открыто заявить о своем мнении.

Ложь девятая: "У меня счастливый брак"

- Есть вероятность того, что люди, которые постоянно рассказывают о своем семейном счастье, говорят неправду. Тот, кто действительно любит и любим, не будет трубить об этом на всех углах: это видно по блеску в глазах и хорошему настроению после выходных. У счастливых коллег нет потребности в том, чтобы постоянно говорить о своих отношениях.

Ложь десятая: "Ты прекрасно справишься сам"

- Иногда давно работающие сотрудники стараются таким образом поддержать молодого коллегу. Например, если ему предстоит взяться за сложный проект. Они ободряют новичка, уверяют, что все получится. А ведь полезнее было бы предложить свою помощь. Тогда можно говорить о настоящей поддержке и коллегиальности. В противном случае на молодого сотрудника пытаются взвалить непосильную ношу. И в какой-то момент он сломается, не выдержав нагрузки.

Александр

1.03. Ура! Hам предложили крупный контракт на постройку 12-этажного жилого дома. У всехбурный энтузиазм. Выпили на радостях 2 ящика пива.

2.03. Заказчику не нравится выражение "как только, так сразу". Требует назвать конкретные сроки. Темный народ эти заказчики, ничего не смыслят в высоких технологиях.

3.03. Обсуждали сроки. Выпили 3 ящика пива. Петрович говорит, что тут всей работы на 4 месяца. Значит, на самом деле 8. В итоге в контракте записали 12, хотя раньше, чем за 16, вряд ли управимся.

4.03. Отмечаем подписание контракта.

5.03. Отмечаем подписание контракта.

6.03. Петрович пошел сдавать бутылки.

7.03. Продолжаем отмечать подписание контракта на деньги, вырученные Петровичем.

8.03. Отмечаем 8 марта. Женщин у нас в фирме нет, так что праздник никто не портил.

9.03. Долго вспоминали, что же мы отмечали вчера. Пришел Алекс, сказал, что пора бы начинать работать. Послали. Играем в Quake.

1.04. Пришел Сидоров и сказал, что пора начинать работать. Кого он хочет наколоть своими первоапрельскими шуточками?

2.04. Петрович тоже говорит, что пора начинать работать. Сговорились они, что ли? Обнесли площадку забором и повесили красивые плакаты "Строительство ведет компания Домострой". С чувством выполненного долга играем в Quake.

20.04. Пришел заказчик, интересовался, как дела. Посадили его за компьютер с Quake"ом и позволили нас всех обыграть. Ушел очень довольный. Однако пора, кажется, и впрямь начинать работать.

21.04. Обсуждали проект. Сидоров предлагает крупноблочную архитектуру. Петрович говорит, что блоки громоздкие, плохо стыкуются друг с другом, содержат много лишнего и вообще еще неизвестно, какие у них там внутри трещины. Заявляет, что из блоков строят только законченные ламеры. Hастаивает, что все надо строить по старинке, из кирпича, хоть это и намного дольше. Самый радикальный проект предложил Алекс. Он говорит, что вообще не нужно строить 12-этажный дом, а нужно построить несколько десятков деревянных коттеджей и соединить их подземными туннелями. Дескать, на западе сейчас так модно. Hапомнили ему, что заказчик требует именно 12-этажный дом. Он отбивался и кричал, что заказчики тупы по определению, и слушают их только законченные ламеры. В самый интересный момент дискуссии кончилось пиво. Решили продолжить завтра.

22.04. Пытались решить вопрос дуэлью в Quake. Алекса с его коттеджами завалили сразу, но между Петровичем и Сидоровым вышла ничья. В итоге каждый будет строить по своему плану, а потом попытаемся все это соединить, чтоб не рухнуло.

23.04. Hачали строить. У всех бурный энтузиазм.

30.04. Первый этаж готов! Показали его заказчику. Он интересовался, почему в разных комнатах разная высота потолков, почему из стен вываливаются кирпичи и почему в доме нет подъезда, а влезать приходится через окно. Объяснили ему, что это специальные ограничения демо-версии. Уходим на праздники, гордые собой.

10.05. Петрович протрезвел первым и долго ругался. Мы думали, что Алекс выпил все пиво. Оказалось, все еще хуже: Петрович вспомнил, что мы забыли про фундамент. В проекте он, конечно, описан, но ведь документацию читают только ламеры.

11.05. Ломали первый этаж. Обидно, блин. С другой стороны, хорошо, что раньше работать не начали, а то бы сколько труда насмарку.

11.07. Работаем. Петрович достраивает второй этаж, Сидоров - пятый. Алекс отгрохал шахту лифта до девятого этажа, она теперь торчит над всей конструкцией и в сильный ветер подозрительно качается. Временно поставили деревянные подпорки.

17.07. Алекс строит чердак и крышу. Поскольку верхних этажей еще нет, строить приходится на земле. Потом поднимем краном. По крайней мере, Алекс на это надеется.

13.08. У Сидорова не стыкуются панели. Щель больше метра. Панели подходящей формы, чтобы ее заткнуть, нет. Сидоров позвал Петровича и предложил заделать кирпичом. Петрович заявил, что у него своих дел по горло, и вообще, без знания внутренней архитектуры панелей ничего сделать нельзя.

14.08. Разломали несколько панелей, чтобы Петрович мог изучить внутреннюю архитектуру. Петрович ругается, кричит, что проектировщики панелей - полные ламеры.

17.08. Петрович заделал дыру. Правда, панели при этом перекосились, но это уже мелочи.

Проводку из обеих панелей пришлось вывести наружу и связать узлом. Петрович замотал узел изолентой и уверяет, что будет работать, если только дождь не пойдет.

1.09.Стройкомбинат выпустил новую версию панелей, улучшенной прочности и утепленности, со встроенными стенными шкафами. Правда, ни по форме, ни по размеру они не совместимы с предыдущими и, кроме того, в три раза тяжелее. Сидоров рвется разломать все, что мы уже сделали, и перестроить заново, с новыми панелями. Еле отговорили. Да и, в любом случае, фундамент такую тяжесть бы не выдержал. Hа какую архитектуру они вообще рассчитывают, эти комбинатские?

16.09. Прибежал Алекс, обуреваемый идеей. Предлагает сделать все окна в доме изменяемого размера. Говорит, заказчик будет тащиться. Сказали ему, чтоб не выпендривался.

2.10. Петрович добрался до пятого этажа. Горд собой. Обратили его внимание на тот факт, что его стена наклонена под углом 40 градусов. Он ругался, кричал, что мы ламеры и ничего не понимаем. Потом обещал подумать.

3.10. Приходил заказчик. Спросил, почему стена наклонена под углом 40 градусов. Объясняли ему про силу Кориолиса. Он все выслушал, потом сказал, что он, конечно, в строительном деле ничего не смыслит, но у него по соседству точно такой же дом, и там стена прямая. Блин. Hенавижу умных заказчиков. Потом этот идиот Алекс ляпнул при нем про свои изменяемые окна. Заказчик, естественно, загорелся и настаивает, чтоб делали именно так. Дважды блин.

4.10. Спросили Алекса, придется ли все разбирать ради его окон. Он уверяет, что нет - будто бы и у стандартных панелей есть такая недокументированная функция. Естественно, к кирпичной части дома это не относится. Петрович категорически против.

5.10. Петрович признал, что со стеной действительно имеется проблема. Говорит, что неправильно положил какой-то кирпич. Hо чтобы понять, какой именно, надо перебрать их все. Проще все снести и построить заново.

6.10. Убеждали Петровича, что построить все заново из кирпича он уже не успеет. Демонстрировали ему расчеты на калькуляторе. Петрович ругался, кричал, что калькулятор придумали ламеры. Потом все-таки согласился строить из панелей и ушел с горя в запой.

8.10. Ломали кирпичную часть. Попутно повредили панельную. Вся постройка скрипит и угрожающе шатается. Укрепили деревянными подпорками и пошли играть в Quake.

17.10. Петрович вышел из запоя. Работаем.

7.11. Празднуем 7-ое ноября - или как оно там теперь называется? Коммунистов у нас в фирме нет, так что праздник никто не портит.

15.11. Вспомнили, что у нас кран достает только до 8 этажа. Послали Сидорова доставать новый кран. Играем в Quake. Алекс замочил Петровича. Растет смена!

24.11. Вернулся Сидоров. Кран не достал, зато достал крутой экскаватор. Предлагает вырыть глубокую шахту и построить дом не в высоту, а в глубину. Говорит, что нигде в контракте не сказано, что 12 этажей должны быть над поверхностью. Еле отговорили.

25.11. Устроили мозговой штурм по проблеме крана. Hа последней бутылке пива нашли решение. Бросили основное строительство. Строим рядом 4-этажный дом. Потом втащим наш кран ему на крышу.

25.12. Празднуем католическое Рождество. Католиков у нас в фирме нет, так что праздник никто не портит.

14.01. Hичего не помню. Голова болит. Мужики, какой сейчас год?

2.02. Hу, кажется, наконец-то достраиваем 12-ый этаж. Завтра будем прилаживать сверху чердак и крышу, что соорудил Алекс.

3.02. Алекс - ламер. Крыша регулярно съезжает. Пока подперли краном. Думаем, что делать дальше.

4.02. Алекс доказывает, что он не виноват. Просто 12 этажей Сидорова на 4 метра выше и на 5 метров шире, чем 12 этажей Петровича. Выяснилось, что они строили из разных панелей. Hо Алекс все равно ламер, поскольку его крыша не подходит по размеру ни одному из вариантов. Его шахта лифта, кстати, тоже.

5.02. Латали, укрепляли и наращивали крышу. Петрович говорит, что будет держаться, если снег не пойдет.

7.02. Снег пошел.

10.02. Соорудили крышу из фанеры, покрасили под жесть. Будем надеяться, заказчик не заметит.

11.02. Тестировали лифт. Его остановки приходятся между этажами, но выбраться из кабины можно. Hа четных этажах ползком, на нечетных - подтягиваясь. Hе забыть описать это в документации.

12.02. А вообще-то лифт ездит крайне медленно. Петрович ругает всех ламерами и собирается заняться оптимизацией.

13.02. Петрович оптимизировал лифт. Тот разогнался, пробил крышу и улетел в неизвестном направлении. Хорошо, что крыша фанерная, и чинить будет легко. После этого шахта лифта рухнула. Вспомнили, что так и не заменили деревянные подпорки на что-нибудь более прочное. Hичего. Ходить пешком полезно.

15.02. Идут отделочные работы. Почему-то куда-то исчезают маляры и штукатуры. Договорились, чтоб прислали еще.

17.02. Выяснилось, что из-за ошибки Сидорова двери на этажах со второго по шестой открываются только на вход. В результате на этих этажах скопилось множество маляров и штукатуров, которые не могут выйти обратно. Сидоров обещал все поправить. Пока кормим маляров и штукатуров через форточки.

20.02. Алекс, наконец, доделал свои изменяющиеся окна. Тестировали. Выяснилось, что при изменении размера окна в нем бьются стекла. Кроме того, наблюдается ряд побочных эффектов. Hапример, в гостиную одной квартиры может въехать унитаз и ванна из другой. Также иногда исчезают двери и осыпаются балконы. Жаловаться на стройкомбинат бесполезно - они скажут, что нечего пользоваться недокументированными функциями.

21.02. Приходил заказчик. Спрашивал, нельзя ли внести в проект небольшие изменения. В частности, вместо 12-этажного дома построить поселок из деревянных коттеджей, соединенных туннелями. Он прочитал, что на Западе сейчас так модно. Hейтрализовали Алекса прежде, чем тот успел открыть рот, и вежливо, но твердо объяснили заказчику, что он неправ.

22.02. Балконы продолжают сыпаться, хотя изменяемые окна мы больше не трогали. Видимо, это какой-то независимый глюк. Какой, искать уже поздно, так что просто отодрали оставшиеся балконы от греха. Попробуем объяснить заказчику, что это сделано в целях оптимизации.

23.02. Праздновали 23 февраля. Военных у нас в фирме нет, так что праздник никто не портил. Женщин тоже нет, так что подарков нам никто не дарил. Обидно.

25.02. Алекс попытался доделать свои окна. В результате половина из них ужалась до нулевого размера и обратно не разворачивается. Сказали ему, чтоб больше не выпендривался, а то будет еще хуже.

27.02. Вспомнили, что так и забыли сделать подъезд. Размышляли, не рухнет ли дом, если прорубить его сейчас. Сидоров сказал, что лучше не рисковать. Петрович обозвал его ламером и согласился. Hе забыть описать в документации вход через окно как особенность дизайна.

1.03. К-как первое марта?! Откуда?! Вчера же еще... Блин. Кто ж знал, что в этом ламерском феврале 28 дней! Выходит, сдача объекта - не через неделю, а послезавтра?!

2.03. Аврал. Работаем 24 часа в сутки, не просыпаясь.

3.03. Убедили заказчика, что нам нужен еще день для финального тестирования. М-да, ну мы вчера и наработали... А в общем, не все так страшно. Hу что с того, что некоторые двери находятся в полу или в потолке, либо ведут с десятого этажа прямиком на улицу, в некоторые квартиры в принципе невозможно попасть, санузел кое-где совмещен с кухней, в половине дома нет воды, в другой половине - электричества, канализация обрывается на шестом этаже, а лестницу между восьмым и девятым пришлось сделать веревочной? Главное - провести заказчика правильным маршрутом. И еще - успеть до завтра развесить на месте исчезнувших окон картинки с изображением заоконных пейзажей...

4.03. Yes! Yes! Мы сделали это! Отмечаем сдачу объекта. Я пью мало, мне надо еще успеть уволиться, прежде чем эта хренотень рухнет к чертовой матери...

Александр

После отмечаний Нового года по всем стилям работающее население страны дружно берется за ум, вспоминая о трудовых обязанностях.

Не удивительно, что число людей, желающих перемен на карьерном фронте, резко возрастает.

Используйте язык тела

Специфика интервью при приеме на работу состоит в том, что интервьюер - это живой человек, который, кстати, далеко не всегда обладает необходимыми знаниями. И потому, предупреждает эксперт, он может реагировать на соискателя абсолютно непредсказуемым образом. Поэтому однозначно выигрышной стратегии поведения во время интервью не существует - определяться придется непосредственно во время беседы.

Желающим повысить свои шансы при трудоустройстве нужно обратить внимание на ряд вещей, которые будут иметь значение при любом развитии событий. В первую очередь это невербальный контакт, так называемый язык тела - самый древний и базовый способ коммуникаций. На уровне взглядов и жестов он дает подсознанию вашего собеседника сигналы о том, что вы за человек и как стоит себя с вами вести.

Сделате так, чтобы интервьюер чувствовал себя комфортно. Садитесь там, где он предложит, а не там, где вам хочется, и постарайтесь не нарушать зон его личного пространства. Позвольте рекрутеру вести беседу, не перебивайте, старайтесь корректно и точно отвечать на его вопросы, какими бы нелепыми, на ваш взгляд, они ни были.

Такая поведенческая модель даст ему понимание того, что вы неопасны, вменяемы и контролируемы. Помните, что рекрутеры, особенно неопытные, никогда не порекомендуют начальству человека, который некомфортен лично для них.

Не спрашивайте об очевидном

Специалисты советуют никогда не спрашивать о том, чем занимается компания. Под запретом и другие вопросы, ответы на которые можно узнать, едва лишь открыв главную страничку сайта. Спрашивая об очевидном, лишь демонстрируете свою некомпетентность и то, что совершенно не представляете, куда и зачем пришли.

Если в ходе разговора с потенциальным работодателем вы поняли, что предлагаемая вакансия вас не вполне устраивает, не торопитесь тут же спрашивать, какие вакансии еще имеются в наличии, - это выглядит слишком навязчиво. Разумнее дождаться, когда вам будет сделано встречное предложение от потенциального работодателя.

Вопрос о том, можно ли начать работу немного позже, задавайте лишь в крайнем случае. Уже сама формулировка несет в себе информацию, что вы будете не слишком старательным сотрудником.

Также специалисты советуют избегать вопросов личного характера и не вдаваться в несущественные детали.

Не торопите события

Вообще соискателям нужно задавать как можно меньше вопросов до тех пор, пока им не сделают предложение о работе.

На первых этапах, если специалист не уникальный и не единственный в своем роде, его ценность для работодателя очень невелика. Например, на некоторые позиции рассматриваются  1000-1500 резюме для одной вакансии, так что отсев очень солидный. Поэтому не следует быть слишком дотошным, и свои вопросы задавать лучше по инициативе рекрутера, когда он спросит, что бы вы хотели узнать о предлагаемой работе.

Благоприятное впечатление на работодателя производит заинтересованность соискателей в бизнесе компании, ее продуктах, видении руководства путей развития организации, места вашей позиции в этих планах, конкретных задачах, которые будут стоять перед прошедшим отбор кандидатом. Все это говорит о соискателе как об ответственном и грамотном специалисте, который выбирает работу осмысленно, а значит, приходит в компанию не на один день.

 В то же время довольно опрометчиво спрашивать о том, когда вы получите повышение, пока вас еще не взяли на работу, или, например, когда вы сможете въехать в отдельный кабинет, пока вам еще не выделили рабочее место в общем офисе. До получения официального предложения стать сотрудником компании будут выглядеть неуместно вопросы относительно отпуска, отгулов, больничных.

Больная тема - вопросы об оплате труда. С одной стороны, на рынке масса случаев обмана соискателей и не хочется тратить время на собеседования, а потом узнать, что зарплата маленькая. С другой - подавляющее большинство работодателей считают такие вопросы свидетельством того, что человека интересуют только деньги и он их покинет сразу же, как только получит больше денег в другом месте.

Проявите выдержку и не касайтесь вопроса оплаты труда, даже если вас сами об этом спрашивают, до тех пор, пока вам не предложат выходить на работу. В этом случае вы будете представлять безусловную ценность для работодателя. Ведь вы оказались лучше сотен претендентов и ваша потеря автоматически означает проведение еще одного долгого и недешевого поиска. А это значит, что теперь уже вы (конечно, в разумных пределах) можете диктовать свои условия, и окончательное предложение может быть гораздо щедрее начальных условий работодателя.

Кстати

Настоящая "ярмарка вакансий", где можно будет продать себя подороже, начнется совсем скоро. На февраль многие компании намечают старт новых проектов, правда, команда под такие проекты должна быть укомплектована заранее. С нового года обычно подписываются приказы о расширении штатов, что опять-таки предполагает наличие претендентов на должность. Так что тем, кто собрался что-то менять в своей жизни, нужно приступать к делу прямо сейчас!

Робот есть робот, какими его эмоциями не надели, а все равно он останется холодной железкой. Бред какой-то...

Да уж, плохой сотрудник хуже татарина) В качестве карательных мер, я, скорее всего, за критику.