Alevtina

Alevtina

Правительство России включило ряд компонентов курительных смесей в перечень наркотических и психотропных веществ, запрещенных к обороту. Соответствующее постановление от 31 декабря опубликовано на сайте правительства Российской федерации.

В перечень, к примеру, попали лист шалфея предсказателей растения вида Salvia divinorum), сальвинорин А, семена розы гавайской (растения вид Argyreia nervosa), цветки и листья голубого лотоса (растения вида Nymphaea caerulea). Запрещено распространение этих веществ в крупном и особо крупном размере, а также культивирование содержащих эти вещества растений.
В обновленный перечень также вошли 23 синтетических каннабиноида, входящие в состав курительных и ароматических смесей.

Вчера правительство в лице своего главы Владимира Путина пообещало, что лишит россиян ещё одной вредной привычки. Премьер поставил задачу к 2020 году снизить уровень потребления алкоголя в России вдвое. В частности, в ближайшие три года планируется достичь снижения уровня потребления алкогольной продукции в стране на 15%.

В концепции отмечается, что если в 1914-1917 годах в России по сравнению с Европой был самый низкий уровень потребления алкогольной продукции - 0,83 литра чистого спирта на душу населения, то с середины 1970-х годов началось существенное увеличение потребления алкоголя. К началу 1990-х годов потребление составило 5,4 литра абсолютного алкоголя в год, а к 2008 году оно возросло до 10 литров, то есть в 1,8 раза.
Среди предлагаемых мер по реализации плана - введение уголовной ответственности за неоднократные нарушения в сфере производства и оборота алкоголя, а также резкое ограничение рекламы алкогольной продукции.

Alevtina

Женщины недооценивают себя
Женщины всегда устанавливают себе высокую планку, порой даже недостижимую, что очень часто ведет к разочарованию и потери веры в себя. Поэтому, необходимо ставить себе достижимые цели, которые бы укрепляли нашу уверенность в себе. Женщины не делают акцент на своем опыте работы, знаниях, умении при трудоустройстве Многие женщины склонны просто перечислять прежние места своей работы, но очень редко пишут о том бесценном опыте, знаниях, которые они приобрели именно на этом предприятии. Мужчине же, наоборот, обязательно сделают упор на свои достоинства, знания и умения, непременно добавят даже больше, чем имеют. Поэтому, женщинам просто необходимо в резюме хвалить себя, а не только перечислять прежние должности и предприятия.

Женщины говорят “я никогда это не смогу сделать”, вместо “я справлюсь с этим” либо “я освою это”
Женщины недооценивают своих способностей быстро усваивать новое. К примеру, мужчины никогда не отвечают своим потенциальным клиентам, что никогда не выполняли подобного рода проекта. Они всегда отвечают в данном случае следующее: “Мы можем это сделать”. Вот это самое “можем сделать” иногда куда важнее действительного опыта. Поэтому женщинам просто необходимо перенять эту черту у мужчин.

Женщины не всегда просят своих знакомых о помощи в поиске работы
В общем, у женщины есть прирожденный талант просить кого-либо! К примеру, вспомните, как женщины обращаются за помощью, когда они заблудились, в то время как мужчины будут упорно сами искать выход и не обратятся за помощью к окружающим. Однако когда речь заходит о поиске работы, женщины почему-то забывают о своем таланте “расспрашивать” и самостоятельно пытаются найти работу, в то время как мужчины обращаются за помощью ко всем своим знакомым и даже малознакомым людям. Женщины просто боятся просить своих знакомых, коллег, друзе о помощи в поиске работы и совершают при этом большую ошибку!

Женщины бояться обсуждать вопросы, касающиеся зарплаты, социальных льгот и условий труда
Бесспорно, у нанимателей также не безразмерный бюджет, и они всегда стараются заплатить новичкам меньше. Поэтому, в конце собеседования необходимо всегда задавать подобные вопросы, если работодатель сам не затронет их.

Женщины склонны думать, что домохозяйка - это не работа
Многие женщины-домохозяйки полагают, что раз они работают на дому, у них отсутствуют всякие профессиональные навыки. Хотя на самом деле, они великолепно распределяют семейный бюджет, разрешают конфликты, воспитывают детей. И это еще далеко не все.

Женщины ждут, пока им позвонят вместо того, чтобы взять инициативу в свои руки
Женщины всегда ждут, когда им позвонят, вместо того, чтобы самим проявить инициативу. Запомните, одни звонок в неделю работодателю - это нормально! Просто позвоните и поинтересуйтесь, какое решение принял работодатель. Если конкурсный отбор еще не закончился, уточните, когда следует перезвонить еще раз. Не ждите, пока Вам перезвонят сами.

Попытайтесь произвести впечатление незаменимого человека на собеседовании
Иногда на интервью работодатель пытается выяснить, чего же мы не захотим выполнять. Здесь не стоит теряться, а следует сообщить, что Вы способны справиться со многими задачами, но при этом, Вам следует сообщить, какую работу Вы ожидаете. Поскольку, если Вы ответите, что способны взяться за любую работу, будьте уверены, Вам предложат именно то, чего Вы как раз таки и не желали для себя.

Женщины бояться говорить “испытайте меня”
Женщины порой боятся просить взять их на испытательный срок именно в ту организацию, где они хотели бы работать. Сообщите, что во время испытательного срока Вы проявите себя, покажете, на что Вы способны. Пусть даже Вам придется поначалу работать за небольшую плату, ведь, если Вам удастся проявить себя, у Вас есть все шансы работать в организации, о которой Вы мечтали.

Женщины в случае отказа не пытаются выяснить, почему же их не взяли на работу
Зачастую после интервью, женщины ждут звонка от работодателя. По прошествии некоторого времени они понимают, что им отказали. При этом они не пытаются выяснить, на каком же основании им сказали “нет”. Это большая ошибка! Лучше в таком случае позвонить работодателю и самим прояснить ситуацию. Вы учтете свои промахи при следующем интервью, и у Вас, следовательно, будет больше шансов в следующий раз.

Удачи вам, женщины, дерзайте!

Alevtina

Ученые доказывают, что обустройство топ-менеджментом спортивного зала для сотрудников окупится более производительным трудом компании.

Офисные работники, которые хотя бы несколько часов в неделю проводят в спортивном зале, реже страдают от депрессии и практически не имеют проблем с мозговой деятельностью в течение рабочего дня, в отличие от тех, кто не занимается спортом.

Об этом говорится в исследовании университета Тель-Авива. Группа ученых под руководством доктора Шэрон Токер после изучения более 1,6 тысяч работников компаний в течение девяти лет обнаружила, что 4 часа занятий в зале позволяют снизить риск депрессии и эмоционального истощения на работе.

Испытуемые были разделены на четыре группы: одна не занималась спортом, вторая занималась до 150 минут в неделю, третья - от 150 до 240 минут, и четвертая проводила в тренажерном зале более 240 минут в неделю. Во время прохождения медицинских тестов они заполняли анкеты, а также за ними следили в течение всего исследования.

Депрессия и синдром эмоционального выгорания чаще возникали у тех, кто вообще не занимался спортом. И чем больше испытуемый проводил в спортзале, тем реже у него возникали психические расстройства. У представителей группы, которая посвящала физическим упражнениям более четырех часов в неделю, практически не случались депрессии.

Более того, по словам доктора Токер, даже 150 минут спорта в неделю повышают самооценку и работоспособность. Она считает, что дальновидные руководители получат выгоду от строительства собственных тренажерных залов для сотрудников или компенсации абонементов.

Также доктор Токер предлагает руководству организаций устанавливать гибкие часы работы для сотрудников, чтобы у них была возможность заниматься в зале.

Alevtina

Традиционными бонусами в виде оплачиваемых больничных или медицинской страховки уже никого не удивишь. Среди западных работодателей входит в моду отпускать подчиненных для "уколов красоты" или других косметических процедур. В Великобритании к тому же можно впольне легально взять выходной для того, чтобы сходить к парикмахеру, говорится в отчете Human Rights Watch. 

Французские боссы разрешают подчиненным, проработавшим в компании более двух лет, брать неоплачиваемый отпуск на год, чтобы попробовать свои силы в качестве предпринимателей. Даже если ничего не получится, работник может вернуться на прежнюю должность (или равную ей) с такой же зарплатой, как и до ухода.

Разнообразиве бонусов в разных странах продиктовано местными особенностями и потребностями работников. Так, в Нигерии боссы выдают подчиненным генераторы для дома и даже покрывают расходы на их использование. А в Китае всем решившимся вступить в законный брак дают три дня отпуска, при этом, если жених и невеста достигли взрослого возраста (25 лет и 23 года соотвественно), то количество выходных увеличивается.

А вот новый гендиретор компании Yahoo Марисса Мейер недавно нашла другой способ задобрить подчиненных. Она подарила каждому сотруднику новый iPhone5 или возможность выбрать смартфон любой другой фирмы.

Говорят, что после трех месяцев тщетных попыток партнеров дать название компании, Стив Джобс поставил им ультиматум: "Если к пяти часам вы ничего не придумаете, я назову фирму в честь своего любимого сорта яблок". Ультиматум не взбодрил креативщиков. В результате...