Халитова Элина

Халитова Элина

37-40-летних специалистов часто не берут на работу, хотя их уровень профессионализма в среднем выше, чем у 25-летних. Как бороться с предубеждениями работодателей? Конечно, иногда 40-летним отказывают в работе по объективным причинам: например, для работы, связанной с постоянными разъездами действительно больше подходят молодые. Но в большинстве случаев работодатель подходит к подбору кадров субъективно, даже не осознавая этого.
Хотя, чем выше позиция, на которую претендует человек, тем меньше он сталкивается с ограничениями по возрасту. Наиболее защищенными от дискриминации являются также сотрудники тех сфер, где важны не энергия или коммуникационные навыки, а профессионализм. При поиске работы более уверенно себя чувствуют 40-летние специалисты, занятые в сферах, где нужен большой опыт: в медицине, IT, юриспруденции. Но и здесь многое зависит от задач, поставленных кандидату на вакансию. Но, если необходимо использование новейших современных навыков и ориентация в современной ситуации, то выиграет все-таки молодой кандидат.

Как избежать дискриминации:

1. Станьте современными. Эксперт Monster Ким Айзек советует убрать из резюме упоминания о местах, где вы работали 10-15 лет назад и добавить информацию о хобби, связанном со спортом, а также завести аккаунты в социальных сетях. Все это поможет вам выглядеть современным специалистом.

2. Найдите прямой выход на работодателя. Конкретный работодатель, возможно, взял бы на работу человека, учитывая его профессиональные навыки и знания. Но ведь соискатель проходит через HR-службу, которая устанавливает жесткие фильтры: «женщина до 35 лет», «мужчина до 40 лет» и так далее.

3. Не только резюме. Если не удается лично побеседовать с работодателем, то нужно составить, кроме резюме, еще и серьезное сопроводительное письмо, в котором следует понятно изложить, какими именно уникальными профессиональными способностями вы обладаете, - советует Владимирская. А если этих уникальных умений у вас нет, то напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании. Главное, чтобы ваш аргумент был не из серии «Я люблю "Макдональдс", потому что там лучшие в мире гамбургеры», а «Я знаю систему работы с кадрами в компании "Макдональдс" и понимаю, что она мне подходит".

4. Расскажите о преимуществах возраста. Иногда HR-менеджер - это молоденькая девочка, которая не понимает, что 40-летний сотрудник не будет убегать с работы в 18:00, чтобы успеть в детский сад. Или что у него уже взрослые дети, а следовательно, его отпуск не привязан к школьным каникулам и так далее. Объясните это на собеседовании.

5. Спуститесь с пьедестала. Издание Job hunt советует во время интервью описать ситуации, где вы работали с коллегой младше себя и общались с ним на равных или под его началом.

Халитова Элина

Известный британский писатель-фантаст Нил Гейман планирует создать новую аудиокнигу на основе «твитов», предоставленных ему пользователями Twitter.

13 октября Гейман (он ведет свой микроблог по адресу @Neilhimself) напиcал первую строчку рассказа, продолжать который должны другие пользователи. Когда для этого проекта поступит около 1 тыс. «твитов», все записи соберут, отредактируют и составят на их основе сценарий.

После этого данный сценарий будет записан в студии и превратится в аудиокнигу. Присылать свои «твиты» для данного проекта можно, указывая в них тег «#bbcawdio».

Нил Гейман уже имеет опыт необычных проектов в Сети - когда-то он собирал деньги на благотворительность, продавая через онлайн-аукцион eBay возможность дать имя одному из персонажей в его новых книгах.

Халитова Элина

ТОП-7 самых ярких примет, в которые верят офисные сотрудники.

По результатам исследования, проведенного известным кадровым агентством, в офисные приметы верит каждый пятый сотрудник, при этом неважно, представителем какого пола является работник.

Что касается осуществления примет, то у 15% опрошенных они сбывались хотя бы иногда. У тех, кто в рабочие приметы преданно верит, они сбываются всегда - 37% респондентов. Всего в опросе приняли участие 1500 респондентов.

IT-специалисты больше других верят в талисманы

Большинство офисных сотрудников заводят талисманы (хотя не все в этом признаются), которые способствуют карьерному росту, хорошему исходу встречи и прочее.

Что среди талисманов? Жабы, кошки, крабы, черепахи, монеты, статуи Будды.

Лидеры – жабы и шаманские бубны. Интересно, что в магические свойствам последних чаще всего верят специалисты IТ-сферы, особенно системные администраторы.

Самые яркие офисные приметы. На форумах рассказывают:

1. «У нас в бухгалтерии есть стульчик. Уже 3 бухгалтера с него замуж и в декрет.Так что сотрудницы когда приходять, не желают на него присесть, побаиваются. Верят, что со стульчиком что-то не так».

2. «В коллективе заметили: как только кому-то из сотрудников дарят часы (настенные в кабинет), обязательно кто-то увольняется».

3. «Чтобы успешно сдать проект, нужно все время на работу приходить в одном и том же костюме. А еще нельзя стричься до завершения проекта, иначе удача покинет тебя».

4. «Если я брала у секретаря из вазочки сухарик (мы закупали на весь офис), то тут же приезжал учередитель и устраивал всем разнос. На работе заметили это совпадение. И с тех пор сухарики в офисе не ем, народ не разрешает, и как ни странно – учредитель не появляется».

5. «Если в офисе разбивают кружку-чашку,то кто-то увольняется или его увольняют».

6. «Если директор ходит хмурый и злой, сегодня будет зарплата».

7. «Если перед началом смены кто-то желает удачи, обязательно все пойдет наперекосяк».

А в вашем офисе верят в приметы? В какие?

Халитова Элина

Эксперты по трудоустройству составили рейтинг самых странных предложений на рынке труда в 2011 году.

В Топ-20 самых необычных профессий мира вошли, в частности, специалисты по исследованию стриптизерш, нюхатели яиц, гиды по туалетам и уже известные "переворачиватели пингвинов".

Подборщик мячей. Следит за тем, чтобы мячики для гольфа не оставались на прилегающих к полю территориях после игры.

Мастер педикюра для коров. Плохое состояние копыт может сказаться на самочувствии коровы, надое и даже способности размножаться. На элитных фермах в Европе и Америке за этим следят целые отдельные подразделения сотрудников.

Испытатель мебели. Этих профессионалов нанимают крупные дизайнерские компании и мебельные фабрики. Конечно, столы и книжные полки никто не тестирует, но вот стулья, кресла и кровати - обязательно.

Переворачиватель пингвинов. Пингвины, обитающие вблизи полярных станций, живо реагируют на пролетающие вертолеты. Животные задирают голову и отклоняются назад, а поскольку шея у них короткая, а туловище — неповоротливое, они нередко так и заваливаются на спину. Перевернуться и встать самостоятельно пингвины не могут, поэтому после каждого прилета или отлета к ним на помощь приходит специалист. Иначе животные погибнут.

Муравьиный селекционер. Отлавливает и отбирает лучшие особи для специальных муравьиных ферм. Чаще всего насекомых разводят для добычи яда (используется в медицине) или для дальнейшего употребления в пищу.

Нюхатель подмышек. Работает на компании, производящие дезодоранты и антиперсперанты. Задача такого сотрудника — нанести экспериментальный продукт на подмышки тестовой группы, а затем нюхать их, отмечая, как изменяется запах в течение дня.

Выниматель мозга. Эта экстравагантная профессия отнюдь не связана с психиатрией. Выниматель мозга работает на скотобойне и следит за тем, чтобы мозг убитого животного аккуратно вынимался из черепной коробки и транспортировался в рестораны с минимальными повреждениями.

Разглаживатель морщин. Является сотрудником элитных обувных магазинов. В его обязанности входит разглаживание морщинок и складок, которые образуются на обуви в результате многократной примерки покупателями.

Яичный сепаратор. С помощью специального прибора отделяет яичные желтки от белков в процессе заводского изготовления кондитерских изделий.

Исследователь стриптизерш. Набор сотрудников на такую необычную вакансию объявил в прошлом году один из американских исследовательских институтов. Работник должен был наблюдать за танцовщицами стриптиза в течение 60 дней и делать определенные регулярные записи; оклад составлял 10 тысяч долларов.

Полировщик клюшек. Еще один специалист, необходимый каждому уважающему себя гольфклубу. Он натирает клюшки вип-клиентов специальным составом, улучшающим сцепление клюшки с мячом.

Распрямитель подушек. Требуется дорогим мебельным магазинам, торгующим спальными гарнитурами. В течение рабочего дня распрямитель должен ходить вокруг торгового зала и расправлять морщинки и складки на подушках и покрывалах.

Испытатель презервативов. Нет ничего удивительного в том, что компании — производители презервативов хотят быть уверены в их надежности. Как-никак средства контрацепции способны в корне изменить человеческую жизнь. Поэтому, как правило, новый продукт тестируется группой около 1000 наемных "работников" и длятся испытания не менее чем год.

Эксперт по игральным костям. Таких профессионалов вынуждены содержать власти Лас-Вегаса и Монте-Карло. Если в казино обнаружат неправильно сбалансированные или "скошенные" кубики, это будет расценено, как попытка обдурить незадачливых клиентов. Между тем, за игрой в рулетку люди оставляют миллионы долларов.

Нюхатель яиц. Редкая профессия, востребованная в элитных кондитерских и ресторанах. Этот человек следит за тем, чтобы в пищу не попали испорченные яйца.

Менеджер по определению пола цыплят. Безошибочно определить пол цыпленка необходимо уже в первые сутки после его появления на свет. Считается, что от этого зависит питание и способы ухода за птицей.

Наемный родственник. Официальная служба по предоставлению наемных друзей и родственников появилась в прошлом году в Китае. В основном туда обращаются перед свадьбой, Днем рождения или другим торжеством, на котором "должно быть" много-много людей — для поддержания статуса. Впрочем, неофициально подобные услуги предоставляются по всему миру и давным-давно.

Гид по туалетам. Является госслужащим в Японии, помогает любому желающему найти в городе ближайший туалет. Услуги гида стоят около 4 центов.

Очередник. Опять же, без регистрации и лицензии службы "стояльщиков в очереди" давно существуют в любой стране. А вот в Британии появилась первая подобная зарегистрированная компания. Сотрудники фирмы готовы отстоять за вас любую очередь до победного конца, толкаться, ругаться — в общем, делать все что угодно ради получения результата. Оплата за такую самоотверженность составляет 40 долларов в час.

Испытатель тампонов. Эти важнейшие сотрудники заводов по производству средств личной гигиены проверяют каждый тампон на предмет достаточной абсорбции и крепости шнурка. Таковы требования Управления по контролю качества продуктов и лекарств в США.

Халитова Элина

У каждого из нас в жизни бывает период звездности. Некоторые сравнивают его с периодом расцвета в физиологии и записывают на тридцатилетний возраст. Некоторые считают, что "звездность" - это всего лишь завышенные ожидания переходного возраста и относят к подростковым комплексам. Так или иначе, мне кажется, что этот период приходится на гормональные перепады в организме, и, иногда, длится всю жизнь.

Почему я вдруг приплела эту глупость про гормоны? Для того, чтобы сделать предыдущее высказывание наименее обидным для адептов главного Мифа постсоветского пространства - Мифа о Красивой работе.

Красивая работа - это воистину мифическое животное. От живущих на периферии оно скрывается в областных центрах. От живущих в областных центрах - принудительно отселяется в столицу. От живущих в столице - непостижимым образом сбегает заграницу. И как его только пропускают через таможню, такого уникального? По идее, его должны отлавливать таможенники и уносить в Золотую кладовую. Как самое большое богатство российского человека.
И, тем не менее, он прячется всегда там, где нас нет. И не будет.

Но информация об этом звере передается из уст в уста, из поколения в поколение. Вот уж, воистину, Золотое руно.

Давайте попробуем поподробнее описать этого редкого зверя и определиться, нужно ли нам искать его, где бы то ни было, или удовольствоваться чем-нибудь менее неуловимым.

Итак.

Какими чертами обязательно должна обладать твоя работа?

-Быть высокооплачиваемой - а как же без этого?
-Быть необременительной - зачем наваливать на себя лишнее? Надо же когда-то жить?
-Быть хорошо организованной - кем-то до тебя, очень трудно быть первым на должности или принимать дела в раскардане.
-Должен быть в наличии хороший, дружный коллектив, с которым можно вечерами и в боулинг поиграть, и чайку попить в течение дня, обсуждая интересные темы.
-В дружном коллективе должны быть привлекательные, свободные и обращающие на тебя внимание коллеги противоположного пола. Для бодрости.
-Желательно наличие обширного социального пакета. Мало кто знает, что это такое, но звучит, согласитесь, красиво.
-Офис должен быть красив, удобно расположен(желательно в десяти минутах ходьбы от дома).
-Добрый начальник! Конечно! Либо статный молодой холостой красавец с сериальной томностью в глазах, либо восьмидесятилетний лощеный старец без детей и близких родственников, который вскорости уйдет на покой оставив тебе свое кресло директора и акции компании.
-Рабочий день, начинающийся в 9.30 - это моветон и пережиток прошлого. -Руководство должно быть настолько продвинуто, что ежеутреннее опоздание на 40 минут трактовать, как позднюю встречу с клиентами накануне. И - никак иначе. -Руководство должно быть лояльным к маленьким слабостям сотрудников.
….продолжите сами.

Что же на самом деле?

Высокооплачиваемая работа. О"к, таких предложений на рынке навалом. Вот одно из них:

Ведение продаж элитной косметики для похудания, руководство направлением Обработка имеющейся клиентской базы - Поиск и привлечение новых клиентов Опыт работы необязателен Условия: от 1500$!!!!!

А вот другое…

В компанию (продажа строительного оборудования) треб. Менеджер по прямым продажам: 20-30 лет, ср или в/о (техническое или строительное), приветствуется опыт в области строительства (прораб, снабженец, др.); обязанности - поиск клиентов, консультирование по оборудованию, продажи; водительские права обязательно, З/пл 300$+%

Отталкиваемся от того, что опыта в продажах у тебя нет, а если есть, то не большой. Что ты выберешь? Я надеюсь, что не первое, потому как если тебе больше пятнадцати лет и ты выбрал первый вариант, то надеюсь, ты ко мне никогда на собеседование не придешь. Потому как мое отношение к клиентам таких лохотронов далеко не сочувственное. Совет тебе, выбравшему первый вариант: если ты девушка - смотрела фильм "Степфордские жены"? Просмотри. Очень поучительно, и, что главное - поможет тебе в будущем построить модель поведения с мужчинами, так как карьеру построить тебе вряд ли удастся. Если ты мужчина - смотри фильм "Близнецы". Ну тот, что с Денни де Вито и Шварценеггером в главных ролях. Дожить до возраста трудоустройства и сохранить такую редкую наивность по части политики позиционирования себя на рынке труда! Это ж уметь надо!

Если же ты выбрал или выбрала первый вариант по принципу "а вдруг?!", то уверяю тебя - тебе придется начинать поиск сначала через какое-то время. Чем меньше будет это время, тем лучше для тебя - меньше негативного опыта ты наберешься. А оно тебе вообще надо - тратить свое время?

Если же ты выбираешь второй вариант - поздравляю! Ты трезво оцениваешь себя и свои возможности на рынке труда. Твой путь до условной вершины может быть долог или короток, но он верен. По крайней мере, его начало.

Необременительная работа. Досталась нам в наследство от тех далеких времен, где за отсутствие работы можно было зарулить в места не столь отдаленные по обвинению в тунеядстве. Иначе зачем тогда по десять человек на один участок работы в каком-нибудь НИИ с нулевым КПД на выходе? Не иначе как бороться с угрозой пересажать всех вынужденных тунеядцев в стране.

Но, как известно, социалистическая экономика рухнула, погребя под собой девяносто процентов ненужных рабочих мест. А стереотипы-то остались.

Я на собеседовании всегда задаю один и тот же вопрос: "Какую оплату труда Вы хотели бы?" И внимательно слежу за тем, какой глагол применил соискатель: "Я хотел бы зарабатывать 1000 долларов" или "Я хотел бы получать 300". "Получать" - это значит не зарабатывать. А иметь эту сумму в качестве социального пособия, которое не нужно с потом и кровью отвоевывать у конкурентов... Вопрос к работодателям - зачем нам армия дешевых "получателей", когда можно вместо четырех "получателей" взять одного "зарабатывателя"? И выиграть не только на зарплате, но и на стоимости рабочих мест?

Хорошо организованная работа. Мечта! Моя тоже(по секрету!). Но, механически выполняя заданную много лет назад программу, ты так и не продвинешься вперед ни на миллиметр. Никто не будет повышать тебе зарплату и двигать тебя по служебной лестнице, если круг твоих обязанностей не изменился с момента начала трудовой деятельности и по сию пору. Почему? Объясню. Представь, что ты купила в магазине пальто. А через пару месяцев из магазина к тебе приходит некая дама и предлагает доплатить энную сумму. Долларов 200-300. Ты будешь доплачивать?

Хороший и дружный коллектив… Проблема российских предприятий состоит в том, что главная цель пребывания на работе - общение. Работа отходит на второй план. Хороший коллектив - это коллектив, который хорошо работает. Все остальное - от лукавого. Любая неформальщина на рабочем месте должна быть направлена на повышение производительности труда. А не становиться основным занятием в рабочее время.

Служебные романы - это тема для отдельной беседы. Тут нет однозначного мнения. Кое-кто считает, что романы на работе повышают производительность труда. К примеру, ты захочешь обратить на себя внимание коллеги и станешь красиво одеваться, бойко отвечать на совещаниях, грамотно составлять отчеты и вообще… Но когда цель достигнута, производительность труда падает до ниже пола, на фоне романтических отношений, а достигая логического завершения, роман вообще может утопить и участников, и свидетелей, а на особо высоких должностях - и компании в целом.

Социальный пакет. Это как рог у единорога. В общем - лошадь-лошадью, а с рогом - поди ж ты - герой мифов и легенд, волшебное животное, обладающее целебной кровью и потрясающим долголетием. Да здравствует социальный пакет!

Ну, положим, в большинстве случаев социальный пакет в компаниях есть. Но наши соискатели воспринимают его однобоко, и, почему-то, в основном главным элементом социального пакета в их сознании, является медицинская страховка. Причем, семьдесят процентов застрахованных ей ни разу не пользовались. Жалко, денег-то, потраченных на рог, ведь при проверке все равно выходит лошадь…

Красивые и удобно расположенные офисы в столице редкость. Хотя бы потому, что почти никто из нас с вами не живет в центре. Вот и приходится тащиться на работу на метро, выезжая в семь утра. И еще с двумя пересадками!!! Дома в центре практически все старые, и, в престижном, дорогом офисе на Полянке, престарелый потолок может рухнуть вам на голову, презрев проведенный год назад евроремонт. И лифтов там нет. Двести лет назад их никто не проектировал. И подвал сырой. А в некоторых офисах(о, ужас!) до сих пор стоят старорежимные туалеты, причем один на весь этаж. А Вы как думали? А новые деловые кварталы расположены в основном на радиальных линиях Московского метро. Добро пожаловать на "Юго-западную"! Особенно, если Вы живете в Бибирево.

Начальник. Они бывают разные. Бываю хамы. Бывают чьи-то ставленники и непрофессионалы. Бывают нервные. Бывают равнодушные.

Если он хам - пусть хамит постоянно! Ты сможешь предугадать, в какой момент он запустит в тебя ноутбуком, и вовремя залезть под стол. Зато, если он вдруг перевоспитается, держи под рукой сердечные капли - тебя может хватить неожиданный удар от свалившегося счастья.

Непрофессионализм начальника лучше не обсуждать в кулуарах. Это неэтично. Высшее руководство само все увидит рано или поздно. А тут, рядом, ты - такой славный кандидат на должность начальника отдела :).

Нервные и равнодушные - эти начальники тебе не очень подходят. Эту работу лучше поменять. Или просто попросись в другой отдел.

Дисциплина - это вечный камень преткновения между организацией и ее сотрудниками. Усиление дисциплинарных мер провоцирует тонну возмущения между теми и другими, а управляющий персоналом может только стоять между воюющими сторонами и сдерживать возмущенные потоки. Я понимаю тех, кто работает сверхурочно на благо компании. Им тоже надо спать. Но, знаешь, чего я никогда не пойму? Это человеческой необязательности. Если ты пришел на работу к двенадцати потому, что ты встречался вчера с клиентами - почему ты не позвонил утром и не предупредил? Этот же клиент мог тебя искать сегодня в десять!

Видишь, что получается? Но так ли все страшно на самом-то деле?

Катехизис карьериста

Аргонавты потратили на плавание за Золотым руном несколько лет, и, в итоге, его таки потеряли. Потому как, на поверку, руно оказалось обычной бараньей шкурой, хоть и позолоченной. Оно требовало больших усилий по охране и совершенно не приносило ни счастья, ни власти, ни денег.

Так же и нами, уважаемые соискатели! Идеальных работ не бывает. Просто найдите то место, где ваш труд будет оплачиваться и обеспечиваться не согласно вашим комплексам и убеждениям вашей мамы, а согласно вашей реальной стоимости на рынке труда. Как это сделать я описала ранее. И желаю Вам хорошего коллектива, начальника с ровным настроением, без вспышек и хамства. А так же того, чтобы Вы смогли реально почувствовать и увидеть результаты своей работы.

Халитова Элина

Зачастую, разговаривая с друзьями или просто вспоминая события прошедшего дня, мы упоминаем только плохое: поссорился с коллегой, в магазине нахамили, ребенок стал хуже учиться. И даже не подозреваем, что таким образом сами притягиваем неудачи, ведь постоянно концентрируясь на негативе, мы этим самым провоцируем его появление. Но, к счастью, выход из этой ситуации прост.

У одной моей знакомой в ванной рядом с зеркалом висел листок с утренним позитивом: «Я самое умное, доброе, отзывчивое, красивое, … существо». Эпитетов на том листке было много, причем зачастую самых невероятных – было невозможно дочитать «перечень» до конца и не улыбнуться. Однако суть сводилась к одному – лучше меня никого нет, и не будет. Каждое утро, умываясь, она перечитывала написанное. Не знаю, как это влияло на самооценку, но настроение по утрам у моей подруги всегда было отменное.

Для того чтобы не быть магнитом для неудач и вообще всяческого негатива, необходимо нацелить себя на лучшее. Например, если вы видите, все в темных тонах, то следует поменять мировосприятие – постараться находить в любой ситуации позитив.

Сломался каблук? Отличный повод купить новые туфли. Руководитель завалил работой? Есть возможность доказать свой профессионализм и получить прибавку к зарплате или повышение по службе. Неудачно прошли переговоры? В любом случае вы завязали новые знакомства и получили опыт. Если постараться, то хорошее можно найти даже в самой ужасной ситуации. Конечно, не стоит перегибать палку и легкомысленно относиться к неудачам или винить в них окружающих, но и зацикливаться на них тоже не стоит.

Однако искать положительные моменты нужно не только в том, что было, но и в том, что будет. Начинайте день с улыбки, и тогда хорошее настроение, заряд бодрости будут вам обеспечены. А вместе с ними и силы для новых свершений, и карьерных подвигов. Не стоит воспринимать окружающий мир как враждебную среду – вас окружают друзья и соратники, и все они могут и хотят помочь вам – главное найти к ним подход.

Халитова Элина

Ты ищешь работу. В объявлениях чаще всего мелькает словосочетание "менеджер по продажам". Не спеши отметать такие предложения, даже если слово "менеджер" внушает тебе страх, а "продажа" навевает тоску. Эта должность может стать для тебя началом карьеры.

Обычно работодатель хочет видеть на этом месте человека с опытом работы, высшим образованием и знанием иностранного языка и персонального компьютера. Продавать можно все что угодно: алкоголь, Интернет-услуги, холодильники, химические продукты. Ты никогда не имела дела с полиуретанами, а с холодильником сталкивалась исключительно на кухне? Это не повод для отчаяния. Личные качества в этой профессии не менее важны. Главное из них - коммуникабельность.

Тебе предстоит искать потенциальных покупателей, убеждать, что без твоей продукции их ждет полный крах. Скучать не придется. Торговля - творческий процесс, который заставляет искать нестандартные ходы. Это ты поймешь с первых шагов. Конечно, если отнесешься к ней не формально и всерьез хочешь преуспеть.

Моя приятельница, менеджер по продажам с шестилетним стажем, говорит, что в начале наиболее сложным для нее был поиск клиентов по телефону. Ее отфутболивали секретарши, и до разговора с потенциальным клиентом дело не доходило. И вот какой трюк она придумала. Звонила в незнакомую фирму и под тем или иным предлогом выясняла имя-отчество интересующего ее лица. Перезванивала на следующий день и уже просила позвать к телефону конкретного человека. У секретаря создавалось впечатление, что шеф ждет этого звонка.

Главное - начать, и вскоре у тебя появятся свои хитрости. Пока опыта нет, обрати внимание на такие объявления: "Косметическая фирма приглашает на место менеджера по продажам женщин от 18 лет. Образование не имеет значения. Требуется умение общаться с людьми. Свободный график. Зарплата зависит от объема ваших продаж. Возможен профессиональный рост". Для начала убедись, что фирма заслуживает доверия: нет ничего хуже, чем взяться за продажу подозрительной продукции по заданию недобросовестных товарищей. Можно заработать кучу неприятностей, и разочарование неизбежно.

Марчендайзер - не Франкенштейн Скорее всего, ты начнешь с должности, которая называется марчендайзер. Он объезжает торговые точки, где представлен ваш товар, следит за оформлением рекламных стендов и витрин. Вспомни рекламные наклейки на дверях магазинов, фирменные холодильники с колой, столы-витрины косметических компаний с красиво разложенными пробниками - это и есть вверенное марчендайзерам хозяйство. Именно они следят за тем, чтобы колу подавали обязательно со льдом, а продавцы парфюмерии опрыскивали народ духами из исполинских бутылей. Работа несложная, но и зарплата не поражает воображение.

Полевые работники Так называют себя торговые представители, чей труд поистине нелегок. Это следующая за марчендайзером ступень в карьере менеджера по продажам. На плечах торговых представителей - переговоры с заказчиками и продавцами (например, о сокращении или увеличении заказов), заключение сделок на небольшие партии товара или мелкие заказы. Дело приходится иметь не только с материальным товаром. Продавать можно и услуги - от переработки мусорных отходов до телекоммуникационной связи. Кроме того предстоит общение с дистрибьюторами, которым нужно рассказать о товаре, а иногда и провести для них презентацию.

Все выше, выше и выше Следующая ступень - непосредственно менеджер по продажам. Он руководит торговыми представителями, решает организационные вопросы и работает с крупными заказчиками. Объем работы чудовищный, и вознаграждение побольше, конкретная сумма зависит от размеров компании. Мобильный телефон и служебная машина, как правило прилагаются.

Далее следует региональный директор по продажам. Он уже относится к числу так называемых топ-менеджеров, в просторечии - начальников. Как видно из названия, региональный директор отвечает за распространение продукта на определенной территории. Он решает вопросы продажи и рекламы, просчитывает годовой бюджет, делает прогнозы рынка. Здесь уже не обойтись без экономического образования и знаний тенденций рыночного развития.

И, наконец, директор по продажам. Тут все ясно. Он самый главный и существует, как правило, в единственном числе. Уровень зарплаты назвать трудно. Перспективы - стать владельцем или совладельцем компании, потом можно и в олигархи податься, а уж у последних сама понимаешь какая зарплата.

Темпы роста зависят, главным образом, от твоего честолюбия. Чтобы пройти путь от марчендайзера до директора по продажам, понадобится как минимум десять лет. Это касается в основном крупных компаний, где присутствуют все упомянутые ступени карьеры. В мелких фирмах некоторые должности могут быть совмещены "в одном флаконе". Оплата там соответственно не заоблачная. Зато в небольшой компании ты можешь быстро набраться опыта. Года через два можно перейти в более крупную фирму и начать свое продвижение уже, к примеру, с торгового представителя.

Большинство крупных компаний, работающих на украинском рынке, либо имеют иностранное происхождение, либо построены по западным образцам. Поэтому тебе рано или поздно придется изучить особенности иностранного ведения бизнеса. Ты наверняка столкнешься с аттестацией (evaluation). Периодически компании проводят анкетирование сотрудников. Ты должна будешь описать свое видение занимаемой тобой должности, сформулировать задачи, с которыми ты бы хотела справиться, и обозначить вершины, которых мечтаешь достичь. Твой план оценят старшие товарищи. Они решат, какой объем работ тебе можно доверить и в какой момент повысить зарплату. В некоторых случаях компании оплачивают обучение своих специалистов. Это хороший признак: если вкладывают деньги, значит, ценят.

Халитова Элина

Акулы рекламы и пиара прекрасно знают золотое правило успешной рекламной компании: будущий клиент должен считать, что предлагаемый ему товар или услуга самая-самая. А вот что она "самая-самая" уже и приходиться выдумывать, ведь в мире не может быть двух самых популярных напитков или двух самых быстрых автомобилей. То есть для того, чтобы добиться успеха, товар должен обладать неким уникальным качеством, которое будет отличать от других таких же. То же самое касается и саморекламы – нельзя быть лучшим во всем, акцент необходимо сделать на чем-то одном, своей собственной изюминке. Ее нет? Значит надо найти.

Шаг первый. Берем чистый лист и выписываем на него, все те, положительные на наш взгляд качества, которыми обладаем. Причем, выписываем не только то, чем обладаем в совершенстве, а вообще, все умения. Чем, их будет больше, тем лучше. Вы креативны, исполнительны, быстро печатаете на компьютере, знаете как оформлять отчеты и не боитесь выступать на публике? Отлично! Записываем все, что только приходит в голову.

Шаг второй. Определяем цель, которой мы хотим добиться посредством саморекламы. Определение конечной цели – самый важный этап, потому что именно от цели и будет зависеть то, что мы будем рекламировать в конечном варианте. Хотите получить повышение, перейти в другой отдел, увеличить уровень заработной платы или же вообще найти новую работу? Помните о том, что получить все сразу невозможно, поэтому выберете что-то одно, наиболее важное в данный момент.

Шаг третий. Исходя из поставленной цели, вычеркивайте из списка наименее значительные характеристики. Если вы хотите перейти в отдел, занимающийся оформлением отчетов и составлением договоров, то скорость набора текста будет более важной характеристикой, чем умение проводить публичные презентации. Значит, оставляем скорость набора текста, как более полезное качество. Продолжаем до тех пор, пока одна, наиболее важная черта. Именно она и будет вашей изюминкой в данном случае.

Шаг четвертый. Делаем акцент, обращая внимание будущего работодателя или нынешнего руководителя на эту черту. Причем, следует помнить, что лучшей рекламой будет хорошо выполненное задание – оно расскажет лучше всяких слов о том, на что вы способны. Например, можно взять дополнительное задание, которое в полной мере позволит проявить себя.

Напоследок следует отметить еще одну деталь: если в личной сфере изюминка у человека чаще всего одна – кто-то прекрасно вышивает крестиком, а кто-то обладает отличным чувством юмора, то в профессиональной среде все зависит от ситуации и конечной цели. Можно превратить особенность в "свой конек" и узкую специализацию, а можно каждый раз показывать себя с разных сторон.

Халитова Элина

Мозг оптимистов, склонных продолжать надеяться на лучшее даже после очевидных неудач, некорректно учитывает поступающие "пессимистические" сигналы - поэтому оптимисты формируют свой взгляд на мир только из желательной для них информации, сообщают авторы статьи, опубликованной в журнале Nature Neuroscience.

Тали Шарот (Tali Sharot) из Университетского колледжа Лондона и ее коллеги пытались найти причину, по которой люди часто демонстрируют неоправданный оптимизм. С точки зрения большинства теорий обучения, субъект, сталкивающийся с информацией, которая не подтверждает его ожидания, будет их корректировать в более реалистичную сторону. Однако, например, распространение сведений о ранее не известных факторах риска для некоторого заболевания оказывается "неожиданно неэффективной" стратегией профилактики - оценки личного уровня риска у людей остаются оптимистически низкими, пишут авторы статьи.

"Наше исследование показывает, что мы тщательно отбираем информацию, к которой прислушиваемся. Чем большим оптимистом является человек, тем меньше влияние негативной информации на его оценки. Этот подход имеет ряд преимуществ для психического здоровья, но есть и очевидные недостатки. Многие эксперты считают, что финансовому кризису 2008 года предшествовала массовая переоценка аналитиками качества их активов, несмотря на очевидные свидетельства обратного", - отметила Шарот, чьи слова приводит пресс-служба колледжа.

Исследователи предложили 19 добровольцам оценить вероятность того, что в их жизни произойдет или не произойдет заданное плохое событие. Ученые составили список из 80 таких событий, среди которых оказались как незначительные на первый взгляд неприятности - кража велосипеда, крыса или мышь в доме, обман и мошенничество в интернете, опоздание на самолет - так и более серьезные, такие как неизлечимые заболевания, алкоголизм, долги, мучительная или ранняя смерть.

После того, как испытуемый называл свою оценку, исследователи сообщали среднестатистическую вероятность наступления такого события для человека их социального круга и возраста. Ученые наблюдали за реакцией участников эксперимента на эту информацию с помощью томографа. Через некоторое время добровольцы вновь должны были оценить собственный риск для каждого из 80 событий, а также собственный уровень оптимизма.

Шарот и ее коллеги выяснили, что люди действительно обновляли свои оценки с учетом новой для них информации, но делали это по-разному в зависимости от того, в какую сторону "промахивались". Например, если испытуемый оценивал риск возникновения рака в 40%, а затем слышал среднюю оценку в 30%, то с большой вероятностью во второй раз он называл уже показатель в 32%. Если же исходный риск оценивался в 10%, то последующая "пессимистическая" корректировка была незначительной или же отсутствовала вовсе.

Почти 79% испытуемых были более склонны пересматривать свои оценки в лучшую для себя сторону, чем в худшую. При этом, подчеркивают ученые, запоминаемость истинных уровней риска была примерно одинаковой во всех случаях, а на "оптимистичность" настроя человека не влияла ни фактическая распространенность события, ни размер ошибки в оценке, ни даже то, как именно был сформулирован вопрос о вероятности - "произойдет" или "не произойдет".

Предыдущие исследования указывали на то, что в освоении информации, которая не соответствует ожиданиям, участвуют такие области мозга, как передняя поясная кора и прилегающие к ней области, "ответственные" за распознание и обработку ошибок и выявление конфликтов. Группа Шарот наблюдала за активностью в этих участках мозга во время того, как испытуемый получал и осмысливал информацию об истинном уровне риска для того или иного события.

Ученые установили, что в случае "положительных" ошибок, когда человек переоценивал собственный уровень риска, активность этих участков была выше, чем если ошибка была "отрицательной". Кроме того, чем большим оптимистом оказывался доброволец, тем слабее его мозг реагировал на нежелательную информацию.

"Наши результаты представляют собой механистический взгляд на то, как неоправданный оптимизм может сохраняться в не располагающих к нему условиях... Они показывают, что склонность человека к оптимизму подпитывается неспособностью его мозга корректно кодировать ошибки в оценках, которые требуют "пессимистического" пересмотра последних", - говорится в статье.

Халитова Элина

Если встаете вечером из-за стола с ощущением, что ничего не успели сделать, хотя весь день работали, то вы просто обязаны подвергнуть себя строгой самокритике и понять, что работу свою организовали неправильно.

Вероятно, никто не может сказать, что ему удается использовать свой рабочий день оптимальным образом (хотя не всегда мы повинны в этом). Неожиданные визиты, телефонные звонки и разговоры поглощают значительную часть рабочего времени. Но было бы неразумно валить все на других. Чтобы повысить производительность труда, надо, прежде всего, понять, что многое зависит от нас самих.

Перенос на завтра
Это самая распространенная слабость, и огромная кипа бумаг на вашем столе — ее первый признак. Нужно честно признаться себе в имеющемся недостатке и решать любую проблему сразу, не откладывая на потом. Самое трудное — начать, преодолев страх перед безотлагательным решением. Как правило, мы прибегаем к оттягиванию решения в случае, если стоящие перед нами задачи, проблемы или цели довольно туманны, если у нас нет ясного и четкого представления, чего же, собственно, хотим добиться. Почти всегда в такой ситуации помогает письменная формулировка ближайших задач. Изложенное на бумаге помогает яснее выразить свои мысли и отчетливо увидеть проблему.
Победить собственное слабоволие легче, если заранее определить жесткие сроки решения вопросов. Как подсказывает опыт, это весьма действенное лекарство от слабоволия. Кроме того, четкие сроки позволяют повысить темп работы и получить от нее большее моральное удовлетворение.

Работа наполовину
С точки зрения повседневной производительности труда и охраны собственной нервной системы намного полезнее ограничиться решением нескольких проблем, чем одновременно начинать множество дел — их все равно не удастся довести до конца. Невыполненные задачи тяжким грузом ложатся на нашу психику, тогда как каждое законченное дело дарит чувство морального удовлетворения и свободы.

Целеустремленность облегчает и сам процесс принятия решения, потому что в этом случае мы приступаем к работе, только имея весь необходимый материал. Нередко перед нами возникают большие, многогранные и трудные для решения проблемы. Не поддавайтесь искушению потянуть время. В таких ситуациях лучше разделить дело на ряд последовательных этапов. При этом опять-таки полезно установить для себя четкие сроки решения частных задач каждого этапа.

Сделать все сразу
Одновременное решение нескольких проблем — самый верный путь к неврозам. Советуем всегда помнить об этом.
Многие привыкли громоздить на своем столе целую груду папок с документами. Деловые бумаги постоянно перед глазами, а в результате, мысли наши все время скачут с одной проблемы на другую. Большинство может интенсивно заниматься решением только одной поставленной задачи. Поэтому переходить к новому делу можно только, полностью решив предыдущую проблему или хотя бы получив ясное представление о характере ее решения.
Чтобы мысли не метались между делами, уберите бумаги. На столе должно находиться лишь то, что непосредственно относится к рассматриваемому вопросу. Это позволяет сконцентрировать усилия на решении главного вопроса.

Сделать все самому
Очень часто руководящие работники тратят время и силы на выполнение дела, которое вполне могли бы поручить своим подчиненным. Из-за этого неизбежно затягивается решение проблем, требующих компетентности самого руководителя.
Задача руководителя состоит не в том, чтобы загрузить себя работой, а в том, чтобы планировать, направлять и контролировать работу других. Он обязан создать такие условия, чтобы в группе, отделе или фирме сотрудники трудились наиболее эффективно. Он лишь направляет и контролирует ход запланированных работ.

Вы знаете все лучше всех
Для большой фирмы обычное дело — передать некоторые редко выполняемые (или несвойственные ей) операции мелким специализированным фирмам-субподрядчикам. Увы, многие руководители не осознают, что часто оказываются в роли «субподрядчиков», когда приходится решать специализированные управленческие задачи. Вместо того, чтобы поручить работу специалистам, способным решить задачу куда быстрее и лучше, они стремятся сделать все сами, веря в свое превосходство или боясь уронить собственный авторитет.
Отбросьте ложный стыд, не бойтесь уронить свой авторитет и, если перед вами встанет такого рода проблема, обратитесь к специалистам.

УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ
Фантазия. Вы попадаете в два процента наиболее удачливых претендентов на рабочие места, если:
входили в десятку лучших выпускников университета;
бывший спортсмен или известный в прошлом общественный деятель;
сказочно красивы (или сказочно красивы, да еще под два метра ростом);
выпускник престижного университета (или у вас природный талант выгодно продавать себя).
Реальность. Скорее всего, вы среди остальных 98% кандидатов, которым приходится лезть из кожи вон, чтобы сделать карьеру.
Но что делать, если на предыдущей работе не научились именно тому, что требуется от вас на этой?
Примените свои универсальные знания, которые можно использовать на любой из миллиона работ для решения любой из миллиона задач.

Перечислять важнейшие универсальные знания, спрос на которые неуклонно растет, можно долго. Вот небольшой список, но если вы обладаете хотя бы тремя-четырьмя из него, ваше будущее блестяще.

1. Бухгалтерский талант. Умеющие обращаться с деньгами, принимать решения в финансовых вопросах и анализировать цифровые данные всегда в цене.
2. Умение руководить. Умеющие сотрудничать с подчиненными, начальниками и равными себе по положению, могут отдавать приказы и инструкции, внимательно слушать, демонстрировать уважение и понимание могут смело стучаться в любую дверь.
3. Умение общаться. Способные складно говорить и писать увидят, что немногие компании откажутся от их талантов.
4. Умение рассчитывать время. Умеющие заканчивать работу в срок, преодолевать стресс и «опережать время» ценятся очень высоко, компании буквально охотятся за ними.
5. Умение вести переговоры. Способные объективно и взвешенно подходить к решению проблем не нуждаются в лишней рекламе.

Ух ты, да я богачка!:)))

Красавцы))))

круто!