Игнатова Лена

Игнатова Лена

Проект «Поиск@Mail.Ru» проанализировал статистику поисковых запросов пользователей и выяснил, какие документы чаще всего пытаются приобрести в интернете.

В ТОП-3 вошли диплом, водительские права и больничный лист. Причем диплом занял первое место со значительным отрывом. На документ о получении высшего образования пришлось 46,41% от всех запросов, связанных с покупкой документов. На пользователей, избегающих автошкол и экзаменов в ГИБДД, пришлось 18,73%. Замыкает первую тройку «больничный лист» с долей в 8,38%.

Покупка разнообразных справок из медицинских учреждений в принципе очень интересует россиян. Помимо больничного листа, 3,68% запросов приходится на покупку медицинской справки без уточнения цели (6-е место рейтинга). Также неплохой популярностью пользуются медсправки в бассейн (10-е место), ГИБДД (11-е место), учебное заведение для оформления академического отпуска (15-е место) и даже о беременности (15 запросов и 24-е место).

Что касается других популярных документов, которые пытаются приобрести через Сеть, то на четвертом месте находится аттестат о среднем образовании (8,30%), на пятом – российский паспорт с 3,86% (еще в рейтинге есть паспорта Украины и Израиля). Следом идут трудовая книжка, военный билет и свидетельство о регистрации по месту жительства.

Я ни разу ничего подобного не покупала. Мне как-то спокойнее будет, если все необходимые документы и справки я добуду законным путем. Хотя... Ситуации бывают разные, конечно. А давайте свой опрос устроим! Народ, кто хоть раз купил в интернете липовый документ?

Игнатова Лена

Способ первый

Возьмите пару длинных макаронин и разломайте их на короткие палочки, их должно быть штук 5-6. А одну палочку сделайте такой длины, чтобы она превышала длину щек хомячка на 0,5-0,8 см (в зависимости от величины самого хомячка). Запаситесь попкорном, садитесь перед хомячком и наслаждайтесь.

Хомячок деловито засунет все макаронины за щеку, одна – вдруг, не влазит. Вынимаем все или часть макаронин, суем за другую щеку. Не влазит тоже. Черт. Вынимаем, суем за первую, от усилий выпадают из-за второй другие макаронины. Вздыхаем, собираем все в кучку, снова за щеку, не влазит, вынимаем, перекладываем, не влазит, вынимаем… рекорд у меня был около 10-15 минут.

Способ второй

Аналогичен первому, иногда получается смешнее. Берем горстку семечек, по количеству чуть превышающую вместимость щек. Если будет превышать сильно, хомяк догадается сделать 2 ходки и наслаждения не получите. Попытки впихивания всех семечек, с вываливанием части обратно при запихивании следующей части – зрелище совершенно феерическое. А упорству можно лишь позавидовать.

Способ третий

Осуществим только в клетке. На потолок клетки положите кусок чего-нибудь вкусного, но большого, поперек решеток. С крысой этот номер не пройдет, она развернет кусок и втащит. А наблюдение за висящим на сыре хомяком, пытающемся на весу еще и засунуть этот сыр себе за щеку вместе с решеткой, просто уморительное.

Способ четвертый

Фитнес-центр. Повесьте над беличьим колесом кусочек чего-нибудь очень вкусно пахнущего. Не забудьте минут через 10 кусок все-таки снять, так как сам хомяк вообще не остановится.

Игнатова Лена

Как и любая другая форма общения, электронные письма не место для фамильярности и вульгарности, сленговых словечек, жаргонизмов и просто глупости. Но здесь они встречаются чаще всего.

Подумайте, прежде чем нажимать кнопку "Отправить". Сейчас стало слишком просто заваливать окружающих вас людей неиссякаемым потоком ваших мыслей по электронной почте. Офисный ли вы новичок или просто заразились дурной привычкой, пора приручить свой электронный ящик. Вот несколько советов, как выдержать правильный тон и стать профессионалом электронной коммуникации.

1. Милостивый государь. Витиеватые приветствия ни к чему. Но удостоверьтесь, что вы правильно написали имя адресата. Не стоит основываться только на своих предположениях, когда вы переписываетесь с незнакомым человеком. Чаще всего путают пол собеседника или переставляют части имен китайцев.

2. Установите контакт. Всегда приветствуйте собеседника, а если вы отвечаете на письмо, обязательно цитируйте то, на которое отвечаете. Чаще всего обмен электронными письмами происходит очень быстро, так что не экономьте на создании хорошего впечатления, особенно, если не знакомы с собеседником лично.

3. Пользуйтесь телефоном. Задайтесь вопросом, не лучше ли позвонить клиенту и представиться ему лично? Не бойтесь разговаривать с кем-то по телефону, даже если ваш собеседник сидит четырьмя этажами ниже, живое общение может быть более теплым, чем электронное.

4. Всем пользователям. Одно дело — случайно разослать письмо всем, когда оно предназначалось только одному адресату, совсем другое — послать намеренно письмо всей организации вплоть до генерального директора с просьбой одолжить зарядку для телефона. Таких расточителей рабочего времени очень скоро настигнут санкции за антисоциальное поведение.

5. НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЗАГЛАВНЫЕ БУКВЫ. Всегда страшно, когда люди кричат.

6. Корпоративный дух. Забудьте о причудливом оформлении и придерживайтесь принятого в компании формата. Когда письмо покидает пределы родной компании, веселое оформление может потерять актуальность. Никогда не используйте смайлики, не пересылайте шутки и не используйте аббревиатуры, не понятные другим людям.

7. Будьте кратки. Если вам необходимо написать длинное письмо, используйте абзацы или маркированные списки. Придумайте информативные заголовки, чтобы выразить общую мысль вашего послания, а также кратко изложите основные моменты письма в первом абзаце. Информацию о прошлой переписке в таком случае лучше будет выслать прикрепленным файлом, чтобы не перегружать собеседника.

8. Не преследуйте. Ждите ответа не менее суток, конечно, если речь идет не о чрезвычайно срочном деле. А если все так срочно, лучше позвонить. Но не звоните, чтобы выяснить, получил ли адресат письмо, если вы его отправили три минуты назад.

9. Подумайте, перед тем как отправить письмо. Убедитесь, что вы отправляете письмо тому, кому оно предназначено. Подумайте дважды, прежде чем поставить кого-то в копию. Всегда приходится решать, что приемлемо, а что нет.

 В случае если вам предстоит говорить о спорных вещах, о чем-то, что может расстроить собеседника или вызвать бурную реакцию, лучше прибегнуть к помощи телефона.

Игнатова Лена

Работа, как известно, не волк и в лес не убежит. Именно так рассуждают некоторые сотрудники, которые устают от ежедневной гонки «быстрее, выше, сильнее». В какой-то момент становится ясно, что невозможно быстрее, некуда выше и совсем никак — сильнее. И тогда возникает законный вопрос: как бы так работать, чтобы не работать? Нет, мы против открытого саботажа. Давай так: как бы так работать, чтобы иметь возможность грамотно отдыхать на рабочем месте.

Кофе, чай, потанцуем

Практически в каждой организации, независимо от того, серьезный банк это или цех по лепке пельменей, есть регламентированное время обеда. Если на работе ты ставишь целью отдых — обедай все честно положенные 45–60 минут. Ешь быстрее? Имеешь полное право потратить оставшееся время на чтение книги (в студеную зимнюю пору) или прогулку по близлежащему парку.

Так же, как правило, в компании есть одно-два чаепития, которые в уставе не прописаны, но существуют со времен царя Гороха и начальством не оспариваются. Чаепития игнорировать «отдыхающему» работнику никак не стоит. Узаконенные коллективом двадцать минут можно узнавать свежие сплетни из жизни компании или просто предаваться мечтам о том, как много ты сегодня сделаешь, после того как хорошенько отдохнешь.


Ученье свет, а неученье?

В задачи каждой уважающей себя компании входит обучение и образование сотрудников, и всяческое повышение их квалификации. В задачи каждого уважающего себя сотрудника входит стремление к этому обучению и отдыху. Любое обучение может быть как платным, так и бесплатным.

Внимательно просмотри любимые сайты, посвященные обучению: не проходит ли в ближайшее время круглый стол по подходящей тебе тематике? Быть может, конференция или съезд? Или модное нынче название — форум?

Чем масштабнее мероприятие, тем больше шансов, что оно будет бесплатным или цена будет незначительной. Если есть — заручись поддержкой непосредственного руководителя и вперед — нагонять тоску на себя самого. Уговори пойти туда коллегу — даже вспомни детскую игру в морской бой или в слова. А один мой знакомый даже научился на таких сборах спать сидя и с открытыми глазами.

Другая ситуация с платными семинарами — тут так явно не заскучаешь. Но и работой не завалят. Скорее всего, ты в компании приятных людей будешь сидеть на неудобном стуле и слушать другого приятного человека. Все лучше, чем работать в поте лица, не покладая рук и не жалея живота своего.


Мне бы договорчик подписать

В любой уважающей себя компании генеральный директор совершенно неуловим. Этим надо пользоваться. У тебя на столе лежит давно требующий подписи руководства договор или счет? Смело бери его и… иди отдыхать. Наверняка, перед тем, как договор подпишет сам генеральный, нужно будет показать его еще нескольким важным в компании лицам, которые могут в этот момент курить, или пить чай. Поэтому сначала ты ждешь их, а получив одобрение, идешь, наконец в приемную директора и там тоже получаешь указание ожидать. Время ожидания — от 20 минут до часа. Постарайся максимально расслабиться, жди своей очереди и считай вялых мух на окнах.


Здесь курят

Больше всего возможностей для отдыха у курящих сотрудников. Каждый час как минимум ты с грустным выражением лица (ничего не могу с собой поделать — курить хочется) идешь в отведенное для курения места и спокойно куришь, заодно обсуждая с коллегами новую юбку секретарши или падение индекса Доу Джонса.

Борьба с курением на рабочем месте идет не зря — курящий работник трудится в день в среднем на час меньше (правда, каждый курильщик будет уверять, что эффективнее), а за год таких часов накапливается больше двух сотен! Посчитать убытки работодателя легко, и работодатели все чаще их считают и отказывают курящим сотрудникам в работе.


Читаем трудовой кодекс

Если верить трудовом кодексу, то прав у нас больше, чем обязанностей. Одно из наших прав, например, это возможность взять отпуск. Отпуск можно взять оплачиваемый и неоплачиваемый, то есть административный. Читаем: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». В случаях же, как радостных, так и трагических (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников) твоя компания просто обязана предоставить тебе неоплачиваемый отпуск длиной до пяти календарных дней.

Если ты крепко потрудился в выходные и праздники, то наверняка заработал себе парочку отгулов. Теперь в любой критический момент (именно сегодня одеяло навалилось на тебя со страшной силой) ты можешь позвонить на работу и сказать, что не придешь. Причину все же нужно назвать весомую — например, пищевое отравление. И день этот ты уже отработал, и выспишься после бурной вечеринки всласть.


На недельку до второго я уеду

Приятным и полезным видом отдыха могут стать командировки. Тебя могут командировать в дальнесибирский филиал с целью контроля и надзора. А могут, о счастье, в парижский офис компании на обучение и знакомство с корпоративной культурой.

Могут заслать на специализированные выставки в большие и малые города Закавказья, Черноземья или Прибайкалья. Во всех этих случаях контроль за тобой будет ослаблен, местные жители будут рады угостить тебя хлебом, солью и водкой, а значит, и отдых удастся на славу. Добавь к этому щедрые командировочные и смену климата (будем надеяться, в лучшую сторону) — и вот оно, хрупкое счастье профессионального ленивца.

Ну и самый радикальный способ не работать — это просто уволиться и не работать. По сути, вкалывая изо дня в день, мы только об этом и мечтаем. Мечтаем, что когда-нибудь мы заработаем столько денег, что сможем не выкраивать минутки-секунды для отдыха, а просто соберем в небольшую коробку весь свой офисный скарб и уедем за город слушать пенье птичек, лежа в гамаке под теплым одеялом.

Игнатова Лена

Почему-то нам всегда кажется, то если что-то сделать один раз — это «что-то» обязательно должно получиться сразу же, и тут же принести ощутимый результат.

Увы — это далеко не правило. Ценность практического опыта недаром так велика — иногда, для того, что бы в полной мере ощутить эффект того или иного действия, нужно, как говориться, «набить руку» в его исполнении.

Это очень часто справедливо в отношении всякого рода психологических методик. Они есть — и иногда действительно очень эффективные. Но на практике часто бывает так — попробовали один раз, ничего особенного не получилось (или вообще ничего не получилось), и больше пробовать не стали. Потому что «толку нет».

В применении тех или иных методик нужна более или менее стабильная система. И тогда они могут оказать весомую помощь в самых разных ситуациях.

Одна из самых распространенных трудностей, с которой сталкивается современный человек — это стресс.

Особенно четко мы ощущаем это, как правило, на работе — потому что ...ну, так уж сложилось. Рабочий стресс — это явление уже просто привычное. И с ним нужно уметь бороться.

Помимо обычных приемов, которые в ходу у работающего населения (вроде счета до десяти или битья посуды), есть несколько довольно любопытных психологических упражнений, которые помогают бороться со стрессом.

Одна из них может оказаться очень полезной для сотрудников офиса, поскольку не потребует никаких дополнительных «сопроводительных» атрибутов — только ваши сосредоточенность и воображение.

Представьте себе часы. Те самые, у которых есть стрелки.

Так вот, стрелка у ваших часов только одна. Если она на 12 — значит, вы на данный момент лихорадочно ищите молоток, которым можно было бы тюкнуть невзначай кого-нибудь по темечку. Или, на худой конец, треснуть им по монитору — с душой!

Итак, если мысленно вы увидели, что стрелка на критической отметке (или неумолимо к ней приближается), "берите" ее - и "оттягивайте" в более безопасное положение. Не обязательно на 6 — но подальше от 12.

Самое главное — вам нужно попытаться мысленно «ощутить» весь процесс. Представьте себе, как вы держите стрелку пальцами. Тяжело вам ее крутить? Из какого материала она сделана?

Чем детальнее вы будете продумывать процесс «переведения часов» - тем проще вам будет абстрагироваться. И, покуда вы переводите свое психо-эмоциональное состояние на «часах» в нейтральное положение - вы и сами не заметите, как вам на самом деле станет легче и проще. Ну, в большинстве случаев, конечно же - из всех правил есть исключения.

Главное в этом деле — практика. Даже если первый раз вам не удалось — пробуйте еще и еще. И все обязательно получится.

Игнатова Лена

Такая особь есть в каждом офисе: плакса, диетоман, гламурный сноб и многие другие. Дочитай до конца ты легко сможешь классифицировать всех своих коллег.

Диетоман

Это женщина, которая постоянно говорит о подсчете калорий и делает кислое лицо при виде людей, потребляющих что-либо помимо суши, овощей и фруктов. Ее вес ниже нормы, но она постоянно торчит перед зеркалом в уборной, сокрушаясь по поводу своего "ужасного живота". Твоя задача - соглашаться.

На ее столе всегда есть несколько яблок, которые демонстрируют ее невинность и исчезают во время обеденного перерыва (дольше она просто не может е есть. Чтобы добиться максимальных страданий диетоманши, тебе надо всего лишь поставить на своем столе открытую коробку конфет и иногда с удовольствием съедать одну из них. Это вкусно и очень приятно.

Невеста-фанатичка

Постарайся обустроить свое рабочее место подальше от этой бедной девушки. Она уже год планирует свою свадьбу, постоянно читая тематические журналы и громко их комментируя - и все это при том, что даже парня у нее нет.

Гламурный сноб

Осматривает тебя сверху донизу и говорит: "Я тоже так одевалась. Примерно лет десять назад". Носит дизайнерские шмотки на работу и смотрит на окружающих с выражением безграничной жалости. Лучший способ задеть такую женщину, это сказать: "Знаешь, после того, как ты набрала вес, это платье сидит на тебе намного лучше".

Стареющая соблазнительница

Бедная женщина, которая думает, что ей все еще 21. Разумеется, одевается она не вполне адекватно, может носить темные очки в помещении и очень любит леопардовую расцветку. Она приветствует всех молодых сотрудников словами "Привет, красавчик", целует мужчин-коллег при встрече и использует слишком вызывающий парфюм.

Змея

Стоит тебе заболеть хотя бы на день, и эта тварь (обычно она носит толстенные очки) найдет вашего шефа и скажет: "Неужели она заболела? Как жаль, наверное это после вечеринки, которую она закатила вчера вечером... Ой, я наверное не должна была это говорить".

Нытик

Постоянно жалуется. Может говорить что-то типа "Как же я устала, когда наконец закончится этот день?" - даже если сейчас еще 10 утра. Она постоянно недовольна своей работой и своей зарплатой, но не делает ничего для поиска нового места.

Курильщица

Делает перекур каждые полчаса, таким образом работая минимум на 30% меньше остальных и перекладывая на других свою работу. Ей нужен не никотин, а возможность не работать.

Плакса

Ей 30, и каждое утро она рыдает в туалете по поводу того, что парень, который ей нравится, не приглашает ее на свидание. "Никто никогда меня не полюююбит!" И так и будет, если она ничего не изменит в своем поведении.

Ипохондрик

Никогда не спрашивай ее: "Как дела?", потому что тогда тебе придется выслушать двухчасовую историю о множестве ее болезней, с красочным описанием вчерашней клизмы и позавчерашнего похода к гинекологу.

Зануда

Она говорит обо всем с таким видом, будто раскрывает важнейшие тайны Вселенной, хотя на самом деле рассказывает о переезде своей сестры из Москвы в Нью-Васюки (вероятно, бедная женщина просто сбежала от своей занудной сестры куда подальше). Зануды под 50 обычно фанатеют по поводу овощей на своей даче и обязательно расскажут тебе 38 способов вырастить правильные огурцы. 

Игнатова Лена

Перспектива потери работы в кризис возникает у всех, начиная от специалиста и заканчивая директором. В случае, если такая перспектива становиться уже реальностью, то дальнейшее зависит от того, насколько мы готовы к такому сценарию развития событий.

Число безработных продолжает расти, в настоящий момент количество резюме более чем в три раза превышает количество вакансий. А в следующем году, согласно прогнозам экспертов, ситуация будет только усугубляться, поэтому процесс поиска работы может затянуться на несколько месяцев. Однако это время можно провести с большой пользой для себя и дальнейшего трудоустройства.

Потеря работы — это всегда мощный стресс. Конечно, если вы сами уволились — то это одно. Но что делать, если все-таки инициатором увольнения был ваш работодатель? Первые несколько дней лучше вообще ничего не предпринимать. Устройте себе семидневный отпуск. Именно отпуск — с отсутствием забот и мыслей о заботах. Не ищите работу, не говорите о ней (все и так о ней сказано), наслаждайтесь жизнью и бездельем.

Но только семь дней. А затем — действовать!

Нужно успокоиться, собраться с мыслями и обдумать план своих действий. А вот когда вы успокоитесь — необходимо начать составление плана действий.

При составлении плана учтите, что вы можете использовать время вынужденной безработицы с пользой для себя. Можно наконец-то пойти на курсы, где вы давно хотели бы поучиться. Поднять свою квалификацию на специализированных семинарах, тренингах, которые проводятся в это время.

Это хорошая возможность получить дополнительное образование и повысить свои шансы на трудоустройство, так как у многих людей во время работы такой возможности не предоставляется. У одних не хватает свободного времени, у других подобная мысль приходит в голову лишь когда их увольняют, или они планируют сменить свою сферу деятельности.

Во время поиска работы можно и даже нужно заняться самообразованием: купить необходимую литературу и повышать свой уровень знаний. Известно, что человек делает большой скачок в профессиональном развитии именно во время поиска работы, когда ему приходится ходить на собеседования и демонстрировать свои навыки.

Вспомните все свои мечты, на реализацию которых никогда не хватало времени, например, чтение книг, просмотр фильмов, приготовление любимых блюд, творчество, вышивание крестиком, в конце концов.

Самое время вплотную заняться спортом и привести себя в форму. При этом не обязательно ходить в фитнес-клуб, можно делать физические упражнения дома. Уже через месяц вы почувствуете себя бодрым и подтянутым, что также скажется и на моральном настрое.

Вредные привычки — ерунда, было бы здоровье

А еще появилась возможность отдохнуть и выспаться, но, тем не менее, надо стараться соблюдать распорядок дня. Многие неработающие люди расслабляются, нарушают режим сна, путая день с ночью, вследствие чего становятся ленивыми, вялыми и апатичными. Период поиска работы в плане на день не должен сильно отличаться от периода, когда вы работали. Только так вы сможете добиться желаемого результата.

Каждый работающий человек, в силу большой загруженности, много раз махал рукой на свои недуги. Сейчас как раз тот период, когда можно полностью привести в порядок свое физическое состояние.

По своему стрессовому воздействию психологи приравнивают увольнение и смену профессии к разводу. Когда человек оказывается без работы, он практически всегда начинает чувствовать свою ненужность и даже некую неполноценность. Все это в итоге может вылиться депрессию. Поэтому в период, когда вы остаетесь без работы, нужно заняться своим здоровьем.

Если на работе вы пили много кофе, часто испытывали стресс и были ограничены в физической активности, воспользуйтесь периодом относительной свободы и займитесь собой. Чтобы поднять себе настроение, выделите время на ежедневные занятия тем, что вам нравится, и на что у вас раньше не хватало времени.

Не культивируйте чувства собственной вины. Рассматривайте сложившуюся ситуацию как шанс начать новую карьеру, или продолжить свой карьерный рост с нового уровня. Не изолируйте себя от общества, принимайте приглашения и сами приглашайте людей (при этом не нужно закатывать большие вечеринки, приглашения на чашку чая вполне достаточно), больше уделяйте внимание семье и общению с близкими вам людьми. Это даст вам позитивный настрой (что очень важно, поскольку отрицательные эмоции будут еще больше усиливать негативную сторону ситуации). В результате вы будете чувствовать себя и выглядеть лучше, приобретете уверенность в себе, что в итоге сделает вашу личность более привлекательной для потенциального работодателя.

Отдых — редкая возможность подумать о делах

Пора решить все бытовые проблемы, которые накопились за последние несколько лет, например, что-то подремонтировать, заняться машиной, сделать загранпаспорт. И, наконец, есть возможность подумать о вечном. Именно в такие периоды у человека появляется возможность остановиться, отдышаться и подумать: все ли он делает правильно, верную ли поставил перед собой цель и те ли методы выбрал для ее достижения. Вполне вероятно, что как раз в это время произойдет переосмысление и начнется движение совсем в другую сторону.

Помимо вышеперечисленного, необходимо учитывать и ряд других факторов, влияющих на эффективность поиска работы. Важное значение имеет отдых. Поиск работы — занятие довольно утомительное, особенно, если постоянно получаешь отрицательные результаты. Здесь нужно предусмотреть регулярный отдых. В качестве отдыха подойдет выезд на природу, просмотр кино, занятия спортом, баня, нахождение в кругу семьи.

Не пренебрегайте этим. Иначе к концу дистанции вы будете иметь такой вид, что работодатели просто будут получать негативные эмоции при общении с вами. Ведь, в большинстве своем, это опытнейшие люди, остро чувствующие эмоциональное состояние кандидата на вакансию. При поиске работы просто необходимо постоянно поддерживать положительный настрой. Причем, начинать нужно сразу же после того, как вы проснетесь.

Учтите, что чем больше перерыв в работе, тем сложнее хорошо трудоустроиться. Поэтому не затягивайте с поиском нового места. Действовать нужно целеустремленно, напористо и непрерывно. К поиску работы нужно относиться как к работе.

И напоследок

Чем продолжительнее период безработицы, тем ниже люди оценивают свою способность восстановить занятость. Лица, не работающие более 6 месяцев, постепенно адаптируются к своему статусу безработного и теряют интерес к трудоустройству.

Интересуйтесь не только работой по основному профилю. Попробуйте использовать свои ранее нереализованные таланты (кулинария, шитье, репетиторство и т. п.). Во-первых, это даст вам возможность заработать деньги в период, когда у вас туго с финансами. А во-вторых, в наше непредсказуемое время не исключено, что новое дело может раскрутиться так, что станет для вас основным.

Самое главное, никогда не теряйте надежды, получив несколько отказов. Это не крах вашей жизни. Как правило, вам отказывают не потому, что не оценили вас как специалиста — просто работодатель решил, что вы не подходите для работы именно в том проекте или именно на том участке работы, где у него есть вакансия. Поэтому не воспринимайте отказ как личную обиду и продолжайте идти "до победного конца".

Игнатова Лена

Гуляя по сайтам Всемирной паутины, наткнулась на вопрос: «Встречаются такие вакансии, в которых среди прочего есть фраза: «предлагаем влиться в наш молодой и дружный коллектив» и т.п. В связи с этим, у меня возник вопрос: «Молодой и дружный» – это значит профессиональный?» Вот и давайте об этом и поговорим, а начнем с общих понятий: «Толпа» и «Коллектив». Знак равенства? Или это принципиально разные понятия?

Согласно толковому и энциклопедическому словарю: «Толпа – скопление людей, сборище, безликая масса людей». А «Коллектив – группа лиц, объединенных общей работой, учебой, общими интересами».

Таким образом, и толпа, и коллектив – это большое скопление людей, собранных вместе. Но мы-то не говорим: «Я работаю в замечательной толпе» или в объявлении: «Хорошая, сплоченная толпа». Почему?

Толпа создается в основном стихийно, в ее основе чувства: ненависть, страх, восхищение, любопытство. Они приводят людей к общим, неосознанным действиям. Это агрессивная толпа, толпа фанатов, толпа зевак.

Коллектив же подбирается специально и осознанно, и в основе его общие интересы, а действия осознаны. Но самое главное то, что члены коллектива взаимодействуют друг с другом. Из этого рождается качество и происходит информационный взрыв, то есть новое решение. Так, наш руководитель нередко приглашает нас к себе в кабинет подумать над тем или иным вопросом и предложить свой вариант решения. Как он говорит: «Я вас выслушаю, но сделаю по-своему». Но мы-то знаем – коллективные знания и коллективный опыт дают ему возможность осуществить то, что он задумал.

Если коллектив наталкивается на какое-либо препятствие – проблему, то это (в отличие от толпы) вызывает у него не ярость, а желание эту проблему решить.
Вот почему для всех работодателей так важен психологический климат в коллективе, его душа. Удивлены? А вот есть такое понятие.

Душа коллектива – основные интересы.

Стоит отметить и такое понятие, как лидер коллектива. Зачем он нужен? Отвечу: общее чувство нужно возбудить, а идею – выдвинуть. Вот для этого и нужен человек, наиболее компетентный в тех вопросах, которые стоят перед коллективом, а поэтому он действительно пользуется влиянием и авторитетом.

Но тут совет лидерам. Вы должны быть истинными, а не ложными вожаками, людьми, способными вести за собой. А самое главное, помнить: коллектив – это устройство, созданное человеком. Каждый его винтик значим. Если каждый будет действовать сам по себе, то машина может увязнуть. И иногда для получения нужного эффекта бывает достаточно небольшого усилия одного-единственного человека, если он приложит свою руку.

Большой коллектив, работающий четко и согласованно, способен на многое. Как вы думаете, кто соорудил египетские пирамиды? Так что дело за малым: поверить в возможности коллектива!

Итак, подведем итоги.

Первое: это наличие очень сильного желания – цели.

Второе – вера.

Третье – четкое представление желаемого конечного результата.

И произойдет чудо, сделанное руками коллектива.

Игнатова Лена

Вы успели сходить на полсотни собеседований, но так и не получили ни одного предложения по работе? В таком случае вы либо хронический неудачник (и тогда все нижеизложенное вам вряд ли поможет), либо постоянно допускаете какую-то ошибку. Какую? Смотрите ниже.

Попрактиковаться в составлении резюме, прохождении собеседований и самопрезентациях неплохо, только если вы не самопрезентуетесь уже тридцатый раз кряду, и, судя по выражению лица очередного слушающего вас рекрутера, будете оттачивать этот навык и дальше.

10 грабель

Конечно, люди могут не получить желаемую работу по самым разными причинам — недостаточная квалификация, отсутствие каких-то специфических знаний, необходимых именно в этой компании. Но значительно чаще, говорят рекрутеры, соискатели просто совершают банальнейшие ошибки, которые, тем не менее, являются серьезным мотивом не взять такого кандидата на работу.

В частности, список самых распространенных ошибок соискателей выглядит так:

1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, интернета);

2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции;

3. Неудачная самопрезентация на собеседовании;

4. Нечеткая формулировка целей — к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься;

5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании;

6. Плохие манеры: не выключенный звук на мобильном телефоне во время интервью, опоздания на встречу с рекрутером;

7. Перегруженное информацией, длинное резюме;

8. "Торговля" за более высокую зарплату на последнем этапе отбора;

9. Неправильное самопозиционирование (работа не по профессии);

10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Дьявол кроется в деталях

Несмотря на то, что данный перечень кажется на редкость банальным (ну что я, в самом деле, не знаю, как рассылать резюме, и что в нем нельзя писать факты, не соответствующие действительности?), бессистемный поиск работы является причиной неудачи чуть ли не у каждого второго кандидата. Нужно активно использовать все возможные каналы поиска: интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых. Ведь чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест.

Кроме того, немаловажно отмечать, в какие компании соискатель уже отправлял резюме. Когда по одному и тому же адресу приходит несколько одинаковых резюме, менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает, а озлобленный рекрутер — плохой помощник при трудоустройстве.

Вторая по распространенности ошибка — отсутствие подготовленной самопрезентации. Худшее, что вы можете сделать на собеседовании, говорят HR-специалисты — это сказать фразу "все написано в резюме". А ведь собеседование — фактически единственный для компании-работодателя способ понять, что человек собою представляет. Поэтому от соискателя ждут, что он будет не ссылаться постоянно на резюме, а сможет полноценно представить себя, свои результаты на прежних местах работы, покажет мотивацию работать на этом месте, и т.д. Но, все конечно хорошо в меру. Существует такой тип соискателя, как "соловей".

Кандидат, использующий модель поведения "соловей", запоминается надолго. Приятен, мил, имеет прекрасно составленное резюме. Производит впечатление настоящего профессионала. Вот только "соловьев" на работу обычно так и не берут. Почему? Все внимание "соловья" обычно сосредоточено на собственной персоне. С одной стороны, в этом нет ничего плохого, но с другой, он безответственен в прямом смысле этого слова. Репутация для "соловья" важнее проблем компании.

Еще одна ошибка при собеседовании, которую отмечают рекрутеры — неправильные цели. Почти на каждом интервью кандидата обязательно спрашивают о том, кем и где он видит себя через 3-5 лет. И грубейшей ошибкой будет ответить, что вы планируете собственный открыть бизнес, а в этой компании, например, просто хотите набраться опыта. После этого работы вам, вероятно, не видать. Все работодатели очень плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело. Даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.

Ну и само собой, следует перед интервью изучить сферу, в которой работает компания. Ведь иногда ответ на вопрос, чем отличается брикетированное железо от аглоруды или офсетная печать — от линотипной, может стать решающим в вашем трудоустройстве.

Блин, за людей нас вообще не считают. Что за необходимость такие учения проводить? К войне готовятся что ли?

Пойду-ка я, проверю купюры в своем кошелечке

Спасибо за советы! Очень актуально по нынешним временам!

"... из самых больших ловушек, в которую может попасть человек, - работа ради денег, иллюзия гарантированной занятости и ожидание пенсии, когда наконец начнется настоящая жизнь. К сожалению, страх - боязнь, что не хватит денег на...