Высоцкая Елена

Высоцкая Елена

Голливудская актриса Анджелина Джоли, которой сегодня исполнилось 34 года, возглавила рейтинг самых влиятельных знаменитостей мира по версии журнала Forbes.
Рейтинг влияния знаменитостей Forbes рассчитывается исходя из количества упоминаний в СМИ, числа откликов на запрос в интернете и попадания на обложки журналов.
Джоли сместила с первого места на второе американскую телеведущую Опру Уинфри.
Кроме того, в первой пятерке самых влиятельных знаменитостей по версии Forbes находятся певицы Мадонна (3) и Бейонсе Ноулз (4), а также спортсмен Тайгер Вудз (5).
Рейтинг «Форбс» рассчитывается, исходя из количества упоминаний в СМИ, числа откликов на запрос в интернете и попадания на обложки журналов. Джоли лидирует в списке по сумме основных параметров, хотя ее доходы, 27 миллионов долларов в год, позволяют ей находиться лишь на 60-м месте по этому показателю.
Обама безусловно лидирует по количеству упоминаний в СМИ и частоте появления на телеэкранах. Однако его очень скромный годовой доход, всего 2 миллиона долларов, поставил его на 49-ое место.
Американский медиамагнат Дональд Трамп, затеявший шумный судебный процесс против журналиста Тимоти О'Брайена, автора книги "Нация Трампа: искусство быть Дональдом", обозвавшего его "миллионером", занимает лишь 22 позицию. По данным издания, готовой доход Трампа составил 50 миллионов долларов.
В список попала также россиянка Мария Шарапова (на 76 месте). Доход российской теннисистки в 2008 году составил 22 миллиона долларов, однако по числу упоминаний в СМИ она значительно уступает другим знаменитостям.

Высоцкая Елена

Креативное агентство, еще в июне делавшее рекламные кампании для марки «Билайн», с 1 июля занялось конкурентами. 30 июня, в день истечения контракта с «Билайном», компании МТС и BBDO Moscow подписали трехлетнее соглашение на креативное обслуживание. Теперь рекламистам придется срочно забыть о желто-черном мире и заняться яйцами.
Команда под МТС в BBDO Moscow только формируется, но уже известно, что ее креативным директором будет Андреас Тоскано, а директором по работе с клиентами – Снежана Дубинина. Именно они до сих пор вели «Билайн» (c середины мая «Вымпелком» обслуживает Lowe Adventa). Последними их работами для «Вымпелкома» были «маленький скряга» и «SMS-весна».
Несмотря на то, что Millward Brown второй год подряд признает МТС самым дорогим российским брендом (в 2008 году его стоимость выросла до $9,2 млрд с $8,1 млрд в 2007), эксперты в один голос говорят, что яйцо было огромной ошибкой. Андрей Амлинский, работавший над одной из кампаний для МТС сравнивает этот логотип с ребенком-дауном: «ты не можешь от него отказаться, везде с ним носишься, но все видят, что он неполноценен». По его мнению, «яйцо никуда не ведет».
Похоже, в МТС, и правда, не вполне понимают, что делать со своим символом. Из логотипа его уже не выкинешь, а как использовать в рекламе – непонятно. Образ яйца в рекламе уже почти не используется, уверяет Дмитрий Музыченко, директор департамента маркетинговых коммуникаций МТС. И сравнивает свою компанию с мировыми брендами, в логотипах которых тоже есть такие элементы, оставшиеся от старой рекламной идеи – три полоски у Adidas, например.


Кризис идей – проблема всего телекоммуникационного рынка. Похоже, «Вымпелком» находится в таком же ступоре и не видит дальнейшего развития полосатой мысли.
По сути, разницы между «связь улучшает жизнь» (МТС) и «живи на яркой стороне» («Билайн») – никакой. И вряд ли компаниям долго удастся развивать бренды, фактически строя свои коммуникации на нехитром фундаменте «мы – это мобильная связь; с ней лучше, чем без нее». Похоже, они это понимают – иначе не стали бы менять рекламных партнеров.
У BBDO Moscow и Lowe Adventa есть реальный шанс не только потратить крупные бюджеты (по оценке Aegis Media/OKS, общие рекламные затраты «Вымпелкома» в 2008 году составили около $130 млн, МТС – около $120 млн, но доля, которая будет потрачена на креатив, не указывается), но и выйти из замкнутого креативного круга. Точнее, овала.
Источник: http://slon.ru

Высоцкая Елена

Майор Дымовский выложил в сети очередной видеоролик. Это уже третье провокационное видео его авторства на тему коррупции в российской милиции. В новом ролике Дымовский беседует со своим бывшим начальником, главой УВД Новороссийска Владимиром Черноситовым.
В начале диалога Дымовский интересуется настроением Черноситова, после чего сразу интересуется, прекратится ли в России коррупция. "А ты как думаешь?", интересуется в ответ Черноситов. "Я думаю – да. Вы сказали, что я не победю этот менталитет в крае. А я думаю, я его победю все-таки", Черноситов в ответ отрицает, что произносил эти слова.
После этого начальник заявляет Дымовскому, что тот поступил "не совсем правильно", но бывший подчиненный отвечает, что "поступает по совести и готов сесть за это на три года", чтобы "вылить все это" и "показать как мы работаем". Разговор заканчивается скептическим согласием Черноситова: "ну давай, показывай".

Высоцкая Елена

Сегодня пятница, 13-е, — день, который издревле считается «нехорошим».

Но так уж сложилось, что пятница 13-ое давно наделена мистическим смыслом. И вообще, наша жизнь полна примет, по большей части неприятных: рассыпанная соль, разбитое зеркало, черная кошка и т.д. По разным причинам душам современных людей не дают покоя суеверия.
В народе пятница, совпадающая с 13-ым числом называется «черной», считается, что в этот день все упыри, ведьмы и прочая нечисть собирается на демонический шабаш со всех концов света. А когда на этот день приходится полнолуние, тут уже сам черт велел устроить нечто страшное. Подчиняясь старинной примете, в такой день из порта не выходили корабли, не заключались сделки и не праздновались свадьбы. Люди вообще старались из дома лишний раз не выходить.
Множество версий существует относительно того, почему пятница 13-ое — несчастливое число. Как известно именно в пятницу распяли Иисуса Христа. На Тайной вечере тринадцатым был Иуда. Что из этого получилось, все знают. Впрочем, ещё древние римляне и греки избегали числа 13, якобы приносящего несчастья. А в мифологии древних германцев существует легенда о пиршестве двенадцати богов в Вальгалле, которое также закончилось плачевно — по причине прибытия их «коллеги» Локи, бога ссоры и раздоров. Локи явился незваным, оказался тринадцатым и все испортил: небожители перессорились, и в итоге был убит Бальдр, любимец богов.
В Англии до сих пор существует мнение, что выход в море в пятницу, и тем более в пятницу 13-го числа, совершенно немыслим и должен быть под любым предлогом перенесен. В конце XVIII века это суеверие настолько сильно распространилось, что английское правительство решило доказать абсурдность приметы. Построили корабль под названием «Пятница», который заложили в пятницу, спустили на воду тоже в пятницу, выход судна в первый рейс состоялся в пятницу. Но такова ирония судьбы: судно вместе с командой пропало без вести.
Кроме моряков в Британии пятницы 13-го числа боятся хирурги. Некоторые из них отменяют назначенные на этот день операции. Британские доктора уверены, что риск неудачи в пятницу, 13-го числа, возрастает вдвое.
Кстати, в Англии в кинотеатрах нет кресла под номером 13. А во Франции есть традиция: если на обед собираются 13 человек, ставят 14-е кресло и сажают на него манекен, который обслуживают, как и остальных. В самолетах авиакомпаний Германии, Австрии и стран Скандинавии нет ни ряда, ни кресла с номером 13.
А вот в Португалии и Испании пятницу, наоборот, считают благоприятным днем для отплытия, ибо Колумб начал свое первое плавание, во время которого была открыта Америка, именно в пятницу.
С числом тринадцать также связано немало любопытных историй. В 1907 году на подводных камнях погибла семимачтовая шхуна «Томас Лаусон». Она была построена в Америке в 1902 году и считалась самой крупной в мире. Шхуна была названа именем человека, который написал книгу «Пятница — тринадцатое». Шхуна «Томас Лаурсон» погибла в пятницу 13 декабря.
В пятницу, 13-го числа, по законам штата Индиана (США) хозяева всех черных котов обязаны надевать колокольчики, выпуская на улицу своих питомцев.
А в Италии — не пятница, 13-ое, а пятница, 17-ое считается несчастливым днем. Поэтому, например, знаменитая и очень популярная модель французского автомобиля «Рено» — семнадцатая — в Италии продавалась под другим номером, как «Рено — сто семнадцать». У японцев несчастливое число — четыре.
Больше всего пятницы, 13 стоит опасаться пользователям электронной почты. С точки зрения вирусной угрозы «черная пятница» до недавнего времени считалась наиболее опасным днем. На «заре» компьютерной эры вирусописатели действительно питали необъяснимую слабость к этому дню. Именно поэтому некоторые пользователи предпочитали вообще не включать свои компьютеры в пятницу, 13. Это, конечно, крайность. Однако пользователям было чего опасаться.
Одним из первых вирусов, нацеленных на пятницу, 13 был «Jerusalem» (также известен под названием «Time»). В пятницу 13 мая 1988-го года сразу несколько фирм и университетов разных стран мира «познакомились» с этим вирусом — в этот день он уничтожал файлы при их запуске. Это был один из первых MS-DOS-вирусов, ставший причиной настоящей пандемии — сообщения о зараженных компьютерах поступали из Европы, Америки и Ближнего Востока.
Показателен тот факт, что в том же году известный программист Питер Нортон скептически высказался о возможности существования вирусов. Он объявил их несуществующим мифом и сравнил со сказками о крокодилах, живущих в канализации Нью-Йорка. Этот казус, однако, не помешал ему через некоторое время начать собственный антивирусный проект.
Впоследствии печально «прославились» сотни других «пятничных» вирусов — Friday13, Eliza, Vesna, Crash, BlackDeath, Codr, Fries, Search, VirDem, Omega, PZ, Raubkopie, Teapa, SLH, DataFire и т.д. Однако уже давно не было зарегистрировано ни одного случая заражения ни одним из них. Иными словами, почти все они перестали существовать «в диком виде» и остались лишь в коллекциях специалистов.
В пику всему в Лондоне существует знаменитый «Клуб эксцентриков». Его члены проводят свои встречи 13-го числа каждого месяца, испытывая судьбу, открывают в здании клуба зонтики, ходят под лестницами, просыпают соль и пьют из бокалов с трещинками и отбитыми краями. Пока все живы.
Кстати, несколько лет назад ООН объявила конкурс на создание нового календаря, который должен заменить нынешний, григорианский. По мнению специалистов, он несовершенен, поскольку полугодия, кварталы и месяцы содержат разное число суток, а начало месяцев приходится на разные дни недели. Все это вызывает определенные неудобства при учете и составлении планов и расписаний в производственно-финансовой и хозяйственной деятельности. Среди возможных проектов нового календаря — так называемый всемирный «зеркально-симметричный». Каждый его месяц состоит из четырех недель. Каждый квартал года начинается с ещё одной, дополнительной квартальной недели. Квартальной неделей должно начинаться каждое время года — зима, весна, лето, осень.
Таким образом, в каждом квартале года будут 91 сутки, а в году их — 364. В «зеркально-симметричном» календаре пятнице всегда соответствуют 5, 12, 19 и 26-е числа каждого месяца любого квартала и года. А значит, роковое сочетание «пятница, 13-е» навсегда исчезнет из жизни человечества.

Высоцкая Елена

В России нет закона, запрещающего генетическое тестирование персонала. Поэтому любого работника могут отправить в генетическую лабораторию для сдачи крови, пишет  http://www.trud.ru. Простейшие анализы, позволяющие выявить у работника скрытые или будущие болезни, будут стоить от 400 рублей, составление подробного генетического паспорта — от 5 до 30 тысяч.

За последние три года стоимость тестов снизилась в десятки раз, в 2007-м подробный генпаспорт стоил около 40 тысяч долларов. Падение цен стало возможным после внедрения новых приборов для проведения анализов. В США тесты проводят почти все крупные вузы страны. В России они делаются пока только в нескольких лабораториях РАН в Москве и Санкт-Петербурге.

Подобные генетические тесты уже проводятся в США: так проверяют высокопоставленных военных в Пентагоне, так подбирают кадры в ФБР. Крупные компании в США тестируют своих сотрудников на предрасположенность к раку и другим заболеваниям. Медицинские страховки дороги, поэтому компаниям невыгодно иметь в штате сотрудника, чье лечение обойдется им слишком дорого.

Последний случай: 39-летняя Памела Финк сейчас судится со своим бывшим работодателем, уволившим ее на основании генетических тестов. Ее понизили в должности, а затем и вовсе указали на дверь после того, как генетические исследования показали предрасположенность к раку молочной железы. Памела Финк является носительницей гена BRCA2, и шанс, что она заболеет раком, составлял 80%.

Разбирательство по иску миссис Финк может стать первым в США делом о нарушении закона о запрете генетической дискриминации, вступившего в силу в ноябре 2009 года.

В России генетические тесты уже проводятся, но главным образом по итогам тестов определяют отцовство либо склонность к генетическим и мультифакторным заболеваниям — таким, как гемофилия, онкологические заболевания, сахарный диабет, ишемическая болезнь.

Тестирование проводят в генетических лабораториях. Для анализа берут образец крови, слюны, костей или кожи, зубов или ногтей. Стандартно берут или 3–5 мл крови из вены, или слюну на ватной палочке (так принято в Европе) — этого достаточно, чтобы выяснить, какие гены и в каких комбинациях встречаются у человека.

Тестирования на свойства личности и генетические предрасположенности, влияющие на выбор карьеры, практически не проводятся, но будут уже в ближайшем будущем. Первые шаги в этом направлении сделаны. Так, сегодня можно сдать анализ на предрасположенности к занятиям различными видами спорта.

При глубоком анализе слюну или кровь исследуют на содержание 32 полиморфизмов — это сосуществование двух или нескольких различных наследственных форм генов, находящихся в динамическом равновесии в течение нескольких и даже многих поколений.

Когда геном был впервые расшифрован, на это ушло 13 лет и 3 млрд. долларов. Сегодня стоимость полной расшифровки генома человека составляет порядка 1000 долларов. Исследование на отдельные гены стоит гораздо дешевле и занимает 1–2 недели.

Стоимость анализа на один полиморфизм недорога — от 400 рублей, но по одному их не исследуют. К тому же стоимость выделения ДНК из биологического материала сама по себе стоит свыше 2000 рублей. Так что цена такого исследования будет колебаться от 6000 до 15 000 рублей.

Исследование генов на полиморфизмы, приводящие к появлению излишней массы тела, стоит уже около 7000 рублей. С каждым годом исследования на склонности будут дешеветь.

Заставить могут каждого

В ст. 214 Трудового кодекса сказано, что работник обязан «проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры». То есть если обследование будет включать в себя генетический тест, сотрудник будет вынужден пройти и его.

В России закона о запрете генетической дискриминации пока нет. В США он вступил в силу прошлой осенью, и уже появились первые иски. Подобные запрещающие законы действуют в 15 европейских странах.

Они были приняты из-за опасности вторжения работодателя в частную жизнь работника.

В скором будущем их могут активно использовать, и тогда прием на работу на основании заключения врача может стать новой пугающей реальностью.

«Берется образец ткани на анализ — например, кровь. Из нее выделяют ДНК. Это делается не вручную, а машинами. В принципе это довольно быстрый процесс. Для выявления каждой конкретной мутации нужен отдельный тест (и отдельные реактивы)», — объясняет принцип проведения генетических тестов руководитель лаборатории структуры и функции генов человека Института биоорганической химии РАН Евгений Свердлов.

Определение частых мутаций и полиморфизмов происходит поэтапно: сначала в пробирке, затем — методом электрофореза в специальном геле.

На основании этих данных генетики заключают, каков процент вероятности того, что заболевание или склонность проявится в жизни и работе.

Врут и гены

Генетический тест выявляет предрасположенности — это не фатальная неизбежность, подчеркивают все генетики.

Директор Медико-генетического научного центра РАМН, профессор Евгений Гинтер убежден, что генетическое тестирование при приеме на работу совершенно бесполезно, и объясняет почему: «Тесты на частые заболевания находятся на стадии разработки. И когда они станут массовыми, тут же выяснится, что каждый из нас к чему-то предрасположен».

Болен — значит уволен

Широкую огласку среди генетиков получила еще одна история — американки Ким.

Во время семинара для людей, страдающих от хронических заболеваний, Ким упомянула, что была главным опекуном своей матери, умершей от болезни Хантинг-тона (генетическое заболевание нервной системы, при котором возникают непроизвольные движения в различных группах мышц).

При такой семейной истории шансы, что у Ким разовьется та же болезнь, составляют 50%. Через неделю после того, как о ее наследственности стало известно руководству, несмотря на выдающиеся отзывы о ее работе, Ким была уволена.

Не все компании будут использовать результаты тестов, чтобы избавиться от дорогостоящих больных сотрудников. IBM публично пообещала никогда не проводить генетические тесты своих сотрудников, а это более 300 тысяч человек. Но обратных примеров гораздо больше.

В 2005 году в США разразился скандал: вскрылось, что крупнейшая американская торговая сеть Wal-Mart старалась отсеивать нездоровых или тучных людей еще на этапе собеседования. Таким образом, как выяснила газета The New York Times, топ-менеджмент Wal-Mart сокращал издержки — расходы на медстраховки удалось снизить на 12 млн. долларов.

Еще один пример — 36 машинистов, работающих на железной дороге Северного Берлингтона в США, которым без их ведома (анализы были взяты в рамках обычной ежегодной диагностики) провели исследование ДНК на генетическую обусловленность возникновения запястного синдрома.

Чтобы не оплачивать лечение болезни, возникшей в результате работы, топ-менеджеры Берлингтонской железнодорожной компании пытались доказать, что у машинистов это наследственное заболевание. Машинисты обратились в суд, и по решению суда компания выплатила им 2,2 млн. долларов компенсации.

Работник — открытая книга

Работодатель может узнать про своего сотрудника из генетических тестов куда больше, чем от него самого. Генетический тест сможет раскрыть и эмоциональную сторону вашего работника.

Ученые выявили гены, влияющие на многие человеческие реакции. И некоторые компании уже начали использовать эти сведения при приеме на работу или распределении заданий. В будущем это может распространиться на все сферы жизни.

«Полезные» гены

С помощью анализа генов можно определить способность запоминать лица других людей.

Ученые пришли к выводу, что за реакцию на «знакомые лица» отвечает вполне себе определенный нейрон (работа опубликована в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences).

Такая генетическая предрасположенность очень полезна для работников ресторанов, продавцов, сотрудников front-office, то есть всех тех, кто постоянно общается с людьми, а также для работников силовых структур: им умение запоминать лица необходимо как воздух.

Ген алкоголизма

Два года назад голландские ученые обнаружили и расшифровали ген, влияющий на склонность к алкоголизму.

Это ген Grm7; он программирует подтип рецептора, который оказывает запрещающее воздействие на выпуск молекул, влияющих на мозговую деятельность.

«Трудно отделить влияние семьи от влияния гена, — комментирует Евгений Гинтер. — Мы знаем ряд генов, которые напрямую связаны с метаболизмом этанола, но не вполне представляем, как вариации этих генов оказывают влияние на склонность к алкоголизму. Пока мы не можем сказать, будет ли человек алкоголиком или нет, даже если найдем ген».

Ген непослушания

Генетики Госуниверситета Флориды обнаружили статистически значимую связь между участием в молодежных группировках и вариацией гена DAT1, отвечающего за доставку дофамина. То есть склонность к хулиганству (а во взрослом возрасте — к нарушению внутрикорпоративного распорядка, срыву графиков и дракам на корпоративах) обусловлена не только окружением человека, но и генетически.

С этим же геном DAT1 психиатры уже давно связывают гиперактивность и неусидчивость у детей. А это означает склонность к частой смене работы и неспособность концентрироваться на одном деле — не лучшие черты для кандидата на должность.

Ген шизофрении

Генетический тест уже может показать и склонность к развитию шизофрении. Как оказалось, эта болезнь вызывается мутацией в гене, отвечающем за кратковременную память.

Ген тревожности

Стрессоустойчивость — качество, которое все любят указывать в резюме, — теперь можно определить с помощью генетического теста. По мнению немецких ученых, эти особенности связаны с распространенной мутацией гена COMT, регулирующего уровень дофамина (отвечает за эмоциональный настрой) в головном мозге.

Носители одного из вариантов гена — Met158 — более подвержены заболеваниям, связанным с повышенным уровнем тревоги, в частности посттравматическому стрессу и обсессивно-компульсивному расстройству.

Пентагон уже тестирует своих служащих на склонность к посттравматическому синдрому, чтобы не отправлять таких людей в горячие точки.

Такой тест может применяться и для людей, идущих не на войну, а в офис. Короткий тест — и работодатель будет знать, насколько быстро «выгорит» сотрудник, есть ли опасность, что однажды в стрессовой ситуации он уйдет из компании, создав трудности для остальных, или вовсе накинется со стулом на босса.

Научная нефантастика

Генетические тесты станут повседневной реальностью в России через 10–15 лет. Причем в силу отсутствия привычки судиться за свое рабочее место и права россияне окажутся более беззащитны перед компаниями, сделавшими ставку на генетическое тестирование.

Чтобы изменить ситуацию, нужно, чтобы уже сейчас проблема этики при генетических тестированиях начала обсуждаться в профессиональных сообществах. Нужно, чтобы был принят закон, аналогичный тем, что уже действуют в Европе и Америке, а также прямое указание в Трудовом кодексе, запрещающее проведение генетических тестирований сотрудников. Генетические тесты — индивидуальное дело каждого, они должны проводиться исключительно по желанию самого человека и вовсе не для того, чтобы выявить ценного или, наоборот, слишком дорогого — по здоровью — для компании сотрудника. Это помощь врачам, а не кадровикам.

Цена вопроса

* 3910 долларов — стоимость проведения тестов на наличие генов, приводящих к онкологическим заболеваниям, в США
* 400 рублей за один тест — стоимость выявления генетической предрасположенности к широко распространенным заболеваниям в России
* 5000 рублей — минимальная стоимость создания простейшего «генетического паспорта» россиянина
* 50 000 долларов — стоимость полной расшифровки генома человека
* 14 рабочих дней делается анализ ДНК в Москве

Проверка
На что хотят тестировать сотрудников в России

Эйчары расходятся в оценках, насколько эффективным могло бы быть генетическое тестирование при приеме на работу.

«Если дать волю своим фантазиям, я отчетливо вижу в структуре любой компании генетическую лабораторию, через которую проходят те соискатели, которые готовы к сотрудничеству, и те сотрудники компании, которым необходимы профилактические или лечебные средства, чтобы нейтрализовать „издержки“ работы в частном секторе», — представляет директор по персоналу OZON.ru Татьяна Янина.

Директора по оргразвитию компании «Связной» Веру Елисееву такая возможность, напротив, ужасает. Она против любых проверок, кроме тестов на выявление профессиональных знаний или тестов, которые проводятся по собственному желанию человека и результаты которых он будет использовать в своих целях.

«Помимо того, что тест, проведенный против воли человека, — это стресс, такое тестирование сильно сужает спектр наших возможностей. В таком случае отсеются люди, которые на самом деле бы нам подошли», — комментирует Елисеева.

«Нам что, нужны одинаковые солдаты? Люди, предрасположенные к стрессоустойчивости, всегда улыбающиеся? Такая компания Гуинпленов?» — содрогается Александр Сивогривов.

Если и тестировать на что то, то на реакцию на власть — новые полномочия часто сильно портят человека, замечает он.

Если бы кадровые службы смогли отбирать сотрудников на основе генетических тестов, они наверняка проверили бы кандидата на:

* способность к сотрудничеству и партнерству;
* реакцию на получение власти;
* способность быстро и самостоятельно принимать решения в короткие сроки;
* стрессоустойчивость (гарантия того, что сотрудник не cгорит на работе);
* склонность к неподчинению или хулиганству;
* режим дня;
* чувство юмора;
* тягу к алкоголю.

Высоцкая Елена

Есть множество способов распознать недобросовестного работодателя и сомнительные объявления о найме. Характерные черты есть и у тех, и у тех.
А какие признаки подскажут вам, что вакансия достойна не только внимания, но и доверия? Каковы они — признаки грамотно составленной вакансии?

Информация представлена в полном объеме.

Другими словами, у вас не возникает желания тут же подхватиться и начать наяривать по телефону в поисках дополнительных сведений по следующим пунктам:

- информация о, собственно, предприятии/фирме/организации (сфера деятельности, полное название и т. п.);

- организация и специфика рабочей деятельности (график работы, расположение, рабочее место и т. п.);

- непосредственные обязанности по заявленной должности;

- требования к соискателю (возрастной ценз, опыт, образование, дополнительные навыки и т. п.);

- условия работы (оформление, соцпакет, льготы)

- процедура отбора (сколько этапов предстоит преодолеть кандидату, и что это, собственно, за этапы);

Информация должна быть изложена логично и доступно. Структурирование предполагается исключительно общепринятое, без всяких там креативно — инновационных дополнений и приемов.

Стиль изложения информации — как минимум адекватный, без туманных оборотов, намеков и иносказаний. И без грамматических ошибок!

Другими словами, кандидат должен получить практически полную картину предлагаемого трудоустройства.

Серьезные предложения от уважающего себя работодателя не может быть наспех придуманным и так же наспех опубликованным. Если при составлении некий сотрудник по найму не удосужился даже прогнать объявление через проверку орфографии — это повод очень сильно задуматься о солидности такого предложения.

Высоцкая Елена

Жизнь офисного работника за 5 секунд

Высоцкая Елена

Если у вас в офисе никто из коллег никогда ни на что не жалуется — это, по сути, должно насторожить. Потому как отсутствие жалоб в данном случае — показатель нездоровый.

Как бы это не было странно, но жалобы — они есть всегда. Это своеобразный показатель движения и развития (либо же своевременный сигнал о существующей необходимости и того, и другого). И наличие жалоб нужно воспринимать адекватно.

Но бывает ведь и так, что этих самых жалоб настолько много, что просто не развернуться.

И дело не в том, что у вас какие-то колоссальные проблемы — как правило, жалуются одни и те же личности, причем список их недовольств с каждым днем только растет и крепнет.

От них, конечно, можно отмахиваться — просто в силу того, что жалуются они, как правило, на все подряд и без особого повода. Но от интенсивных отмахиваний они только распаляются еще пуще — потому и нужно, если вам это по долгу службы положено, все же их слушать.

Не пытайтесь их избегать в принципе — иногда в бесконечных возмущениях на самые разнообразные темы можно на самом деле разглядеть рациональное зерно. И, разглядев, своевременно отреагировать на возникшую проблему.

Если же вы понимаете, что очередной монолог посвящен ситуации, мягко говоря, надуманной — не пытайтесь снова и снова пытаться донести до сотрудника свое видение текущего положения дел. Есть куда более простой способ — поинтересуйтесь у такого «хронического недовольного», каким образом описываемая им сложность влияет на его работу? И что, по его мнению, нужно предпринять, но предпринять так, что бы это на самом деле помогло оптимизировать процесс выполнения профессиональных обязанностей.

Развитие ситуации в данном случае, может пойти в двух направлениях: или жалобщик не сможет толком ничего объяснить и предложить, либо же, как вариант, объяснит и суть проблемы, и собственное видение ее решения. А уж судить о целесообразности таких объяснений вам — иногда можно наткнуться на в самом деле эффективное решение и существующей проблемы, и ряда ей подобных .

Высоцкая Елена

У профессионального выгорания есть и первичные признаки, распознание которых способно помочь руководителю определить, что работник ему не подходит, ну а самому работнику выявление этих признаков поможет вовремя определить, что работа не подходит и ему самому. Казалось бы, в данном случае нет ничего сложного, но это заблуждение. Проблемы начинаются там, где первые признаки профессионального выгорания начинают принимать за вполне нормальные, привычные черты поведения среднестатистического работающего человека. Именно то, что как руководители, так и сами сотрудники, абсолютно вальяжно относятся к таким чертам, в конечном итоге, мы и получаем серьёзные проблемы в будущем. Не принятые вовремя меры по обеспечению полноценного отдыха, в будущем могут стать причиной потери трудоспособности, что не принесёт пользы ни самому сотруднику, ни предприятию. Именно потому распознание первичных признаков профессионального выгорания является совершенно необходимым делом.

Если сотрудник начинает ощущать глубинное, по сути, ничем не объясняемое ощущение неудовлетворённости собственной жизни, то причины можно и нужно искать на работе. Часто этот фактор может стать намёком на то, что человеку попросту не подходит данная работа. Так частенько бывает в тех случаях, когда человек совсем недавно сменил рабочее место, но уже понимает, что не имеет больших шансов прижиться. Как правило, подобные случаи сопровождаются банальным погрязанием в рутинных делах, из которых не видно выхода. Жизнь становится похожа на монотонную мелодию. Естественно, дальше прибавляется элементарная усталость, часто сопровождаемая ощущением бесполезности. По сути, человеку начинает казаться, что он просто отбывает номер, не имеет рабочих перспектив. Конечно, по большому счёту, случается и так, что сотрудники не испытывают проблем с исполнение своих служебных обязанностей, но прекрасно понимают, что их заменяемость не вызовет никаких проблем у руководства. Всё это может послужить логическим объяснением того факта, что данное рабочее место сотруднику не подходит вовсе.

Высоцкая Елена

Первое впечатление – самое главное, – думаем мы, собираясь на собеседование. Тщательно подбираем одежду и продумываем образ. Вот только забываем, что первое впечатление мы уже произвели, ведь как театр начинается с вешалки, так общение с работодателем – с резюме. Поэтому именно ему нужно уделить пристальное внимание. А творческим людям – особенно.

Первое правило, которое стоит запомнить, – резюме не должно быть стандартным. Например, дизайнеры могут блеснуть оформлением, а журналисты – словом. Нужно постараться обратить на себя внимание, запомниться. Представьте себя на месте работодателя, которому каждый день приходят десятки резюме. Какое вы выберете, если ищете личность, способную мыслить нестандартно? То, которое оформлено по всем правилам, или то, которое будет выделяться среди других?

А теперь представьте, какое резюме заинтересовало бы вас. Постарайтесь представить его до малейшей детали и запятой, а после этого садитесь и составляйте. Конечно, нестандартность не подразумевает то, что в резюме будут отсутствовать основные данные: так, отсутствие имени и координат скорее укажет на невнимательность и халатность, а описания предыдущего опыта работы – о его отсутствии. Но даже стандартные пункты можно представить в новом свете – описать с юмором или красочно оформить. Много чего можно придумать, если захотеть, – фантазируйте, экспериментируйте.

Правило второе, но не менее важное, – оформляя свое резюме, не забывайте о том, что у работодателя может не быть программ, которые нужны для его просмотра или же могут отсутствовать выбранные вами шрифты. А это значит, что вся ваша работа будет проделана зря.

Поэтому, фантазируя и экспериментируя, не забывайте о тех, кто будет читать резюме, – не переусердствуйте.

Кому война, а кому мать родна:)) У психологов в связи с кризисом работенки явно прибавилось

У меня высшее и у всех моих друзей тоже.