Бурцева Татьяна

Бурцева Татьяна

Конкурс на лучшую публикацию и лучшего автора статьи "Звезда рунета", который проводился с 01 марта по 01 мая 2009 года, подводит свои итоги. Его инициатором выступил интернет-портал GoodLancer.com. В конкурсе приняли участие 35 авторов, которые опубликовали более 120 статей. В голосовании приняли участие около тысячи человек, оставивших сотни комментариев. Правила голования были предельно простыми: каждый участник голосования мог отдать от одного до десяти баллов произвольному количеству статей. Большинство голосовало за одну-две статьи. Победитель определялся по наибольшему количеству набранных баллов.
Редакция GoodLancer.com проанализировала, какие факторы оказали влияния на предпочтения посетителей. Ими стали:
- простой, доступный и яркий язык изложения, а вот хорошие специалисты, предпочитающие "академичнеский" стиль,оказались в аутсайдерах;
- наличие раскрученного сайта автора (или некоторого сообщества, для членов которого автор является авторитетом);
- практическая направленность изложения. Статьи, иллюстрированные хорошо подобранными примерами известных компаний получили неплохой отклик, даже если автор не только не приглашал своих знакомых к голосованию, но и не голосовал за свои статьи сам.
Все победители конкурса получили именные логотипы журнала GoodLancer.com.

Бурцева Татьяна

Всё! Достали! Перехожу на кризисный распорядок дня!

9-00 Начало рабочего дня.
9-20 – 9-30 Прибытие на работу. Получение «звиздюлей» за опоздание.
9-30 – 10-00 Отдых от «звиздюлей» - чаепитие, обмен с сослуживцами домашними новостями.
10-00 – 11-00 Поиск источников оперативной информации о судьбе зарплаты.
11-00 – 12-00 Уточнение просроченных периодов зарплаты.
12-00 – 13-00 Что у нас в интернете?
13-00 – 14-00 Обед. Обсуждение-предсказание с сослуживцами, что будет дальше. И кстати, что с зарплатой.
14-00 – 16-00 Послеобеденный отдых. Построение планов на вечер.
16-00 – 16-01 Работа с документами.
16-01 – 17-00 Перерыв. Полдник. Слышны шорохи в Кассе?!
17-00 – 18-00 Показалось. Прения по этому вопросу в курилке.
18-00 Провались все пропадом! Надо увольняться! Куда угодно, только бы отсюда! Впрочем до завтра!

Бурцева Татьяна

Украинские кандидаты в президенты так и не научились грамотно использовать интернет-каналы для эффективной коммуникации с избирателем. Они продолжают совершать прежние ошибки на своих сайтах, которые могли бы стать ядром избирательной интернет-кампании.
Успешный опыт собирания голосов в Интернете от Барака Обамы заставил в этом году Виктора Ющенко, Арсения Яценюка, Юлию Тимошенко и других кандидатов в президенты Украины, начать свою кампанию в сети и тратить на нее большие деньги. Они зарегистрировались в twitter, ЖЖ, facebook и других социальных сетях и интернет-сервисах, а также обновили свои собственные сайты.
Однако, даже простому пользователю видно, что кандидаты так и не разобрались в тонкостях интернет-маркетинга. Сайты претендентов на президентство сделаны весьма безыскусно, а Арсений Яценюк даже позволил рекламироваться на своем собственном сайте заклятому конкуренту Януковичу!
5-е местоВиктор Янукович
Как бы выглядели сайты политической элиты, если бы СССР не развалился? Наверное, также как выглядит сайт Януковича – монументально и бесполезно. Центральный элемент сайта – большая фотография лидера регионалов. Функциональной нагрузки эта фотография не несет, при этом занимает добрую треть "первого экрана прокрутки" - части сайта, которую пользователь видит в первую очередь, когда заходит на сайт, и которая является самой эффективной с точки зрения маркетинга.
Под портретом Януковича размещаются то ли могучие высказывания, то ли афоризмы кандидата (например, "Сегодня люди как никогда объединились против этой власти") и лента новостей, между которыми нелегко заметить список рубрик сайта. Новости официальным тоном, похожим на стиль советских таблоидов, освещавших съезды партии, сообщают о визитах и встречах кандидата и транслируют его заявления.
4-е местоВиктор Ющенко
Найти его было непросто: сайт действующего президента, кандидата в будущие президенты Виктора Ющенко находится только на 3-й странице поиска Google по запросу "Ющенко". Напомним, что большей популярностью в Сети пользуются фальшивые блоги президента.
На главной странице nashvybir.com.ua вместо главной новости – фотогалерея в виде слайд-шоу: Ющенко в поле, Ющенко с избирателями, Ющенко с односельчанами и тому подобное.
В новостях президент использует тот же принцип, как и в своей рекламе: за него говорят однопартийцы. То есть большинство ленты новостей состоит из заявлений членов "Нашей Украины" о том, насколько Ющенко нужен Украине. Заявлений самого Ющенко минимум, что возможно и к лучшему – лидер страны уже успел доказать неприспособленность своих речей к интернету на примере своего акаунта в сети Twitter. Лента обновляется достаточно часто – в день появляется около 10 новостей.
3-е местоАрсений Яценюк
Несмотря на существование сайта arseniy.org, главной страничкой Яценюка является все же сайт "Фронту змін" frontzmin.org. Здесь, кроме новостей о последних выступлениях и заявлений Яценюка, можно наблюдать обширный раздел "видео" с собственным плеером, а не трансляцией с YouTube, скромную подбору фотографий, статьи и программу Яценюка. С российской версией Яценюк справляется лучше Януковича – практически все новости своевременно дублируются по-русски. На сайте можно практически онлайн следить за перемещениями Яценюка – на главной странице идет трансляция митингов кандидата в различных городах Украины.
В арсенале Арсения Петровича числится также еще один сайт - arseniy.org. Выполнен он примерно в том же стиле, что и первые два ресурса кандидата, однако отличается внешней опрятностью. При этом структура этого сайта примитивна, а его обновления сводятся к публикации интервью Яценюка и официозных новостей о ходе его предвыборной кампании.
2-е местоСергей Тигипко
Сайт tigipko.com сразу привлекает внимание к кандидату немаленькой "шапкой" с портретом Тигипко и видеороликом с очередным обращением к избирателю. Таких видеообращений, к слову, на сайте очень много. Сразу видно, что этому кандидату есть что сказать, и "резиновая" бесконечность сайтов тут как нельзя кстати. Новостная лента также состоит в основном из заявлений самого Тигипко, выдержек из интервью и комментариев. Русские версии новостей появляются своевременно и в полном объеме.
Здесь же можно найти биографию Тигипко (к сожалению, слишком энциклопедически изложенную) и его предвыборную программу.
Некоторую продвинутость в интернет-технологиях сторонников Тигипко демонстрирует наличие RSS и ссылок на другие "сайты присутствия": Twitter, Livejournal, Facebook, Flickr, YouTube, "В контакте" и "Одноклассники".
1-е местоЮлия Тимошенко
Тимошенко уже называли самым продвинутым блогером среди политиков, но кроме блогов, регулярно обновляется и ее личный сайт. tymoshenko.ua разделяется на рубрики "выборы", "блог", "дискуссия" и "галерея". Дискуссию Тимошенко предлагает вести в "Живом журнале", галерея содержит подборку фото и видео с последних событий с участием премьера, так что заинтересовать избирателя призваны рубрики "выборы" и "блог".
Локомотивом сайта можно считать раздел блога Юлии Владимировны - blog.tymoshenko.ua. Этот блог очень напоминает натуральный блог живого человека, и этим выгодно отличается от партийных высказываний Януковича или синтетических заметок Тигипко. Он содержит вполне реалистичные размышления премьера о судьбе страны, борющейся с эпидемией гриппа и отчеты об общении с Тигрюлей.
Итак, наиболее эффективным, с маркетинговой точки зрения, среди всех кандидатов в президенты, показался сайт Юлии Тимошенко. Однако даже он далек от совершенства. В свое время Обама превратил свой собственный сайт не просто в трибуну, но в эффективный центр рекрутинга избирателей и сбора средств на предвыборную кампанию. Вопрос финансирования кандидатов в США поставлен очень жестко.

Источник: http://newsme.com.ua

Бурцева Татьяна

Работа на дому

Снимать офис – это очень дорого. Вы успеете потратить кучу денег на арендную плату, прежде чем начнете получать прибыль от своего бизнеса. Почему бы вам не устроить офис у себя дома? Если вы хорошо продумаете ваш веб-сайт, он ничем не будет отличаться от веб-сайта, офис которого располагается в центре города.

Люди, работающие на дому

Когда вы начнете зарабатывать достаточно денег, вы захотите получить самых лучших работников. Но какова вероятность того, что все они смогут или захотят каждый день появляться в офисе? Когда вы работаете онлайн, вы можете нанять к себе людей из любой точки мира. В этом есть масса преимуществ - снижение затрат со всех сторон, гибкий график работы, гибкие структуры оплаты труда и т.д.

Общение

Если вам придется работать с людьми, которые живут в других городах или даже странах, вам не нужно будет тратить бешенные деньги на телефонные переговоры. Существует масса веб-служб, позволяющих общаться на дальних расстояниях: icq, skype, различные социальные сети и т.д.

С помощью социальных сетей можно объединить персонал, создать систему оповещений, отвечать на интересующие подчиненных вопросы. Документы Google позволяют работать над одним и тем же документом нескольким людям одновременно. Помимо этого, существует еще масса полезных приложений.

Маркетинг

Один из самых выгодных пунктов ведения бизнеса через Интернет - экономия в области маркетинга. Подумайте, какая сумма денег вам нужна для рекламы своих услуг с помощью традиционных средств массовой информации, таких, как печать, телевидение и радио. А затем посчитайте сколько денег у вас уйдет на веб-маркетинг.

Затем сравните, что для бюджета на номинальном уровне. Для хорошей рекламы ваших услуг вам необходимо лишь найти правильные ключевые слова, создать оригинальный контент и получить хорошие ссылки на ваш сайт.

Международный уровень

Онлайн бизнес всегда имеет шанс выйти на международный рынок. Если у вас есть онлайн бизнес, он глобальный по определению - каждый может получить доступ к сайту и купить у вас ваш товар.

Бурцева Татьяна

Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать?

Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, уютный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х?

Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.

Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.

Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.

Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании.

Бурцева Татьяна

Стэнли Карделл никак не мог похудеть на 10 кг. Но тут у него появился денежный интерес: компания, где работал Карделл, пообещала выплачивать премии всем, кто сбросит лишние килограммы, — $4 за 1% потерянного веса, а также стала проводить тренинги и устраивать соревнования между сотрудниками, участвующими в оздоровительной программе. Карделл увеличил велотренировки, сократил потребление мяса и в итоге похудел с 94 до 84 кг.

«Поддержка компании помогала двигаться к цели», — признается Карделл. Помогла она и самой компании Rockford Acromatic Products, которая раньше тратила $1000 в год на покупку лекарства «Липитор» для Карделла. Теперь уровень холестерина в крови у 62-летнего Карделла снизился и ему больше не нужен этот препарат, но компания по-прежнему платит ему $300 в год за то, что он удерживает свой вес. Всего в Rockford работают 80 человек, и благодаря оздоровительной программе в последние четыре года расходы компании на корпоративную медицинскую страховку перестали расти.

Это не единичный случай: 80% крупных американских компаний поощряют сотрудников, заботящихся о своем здоровье, в то время как еще три года назад оздоровительные программы существовали лишь в 40% компаний. Логика простая: сегодня ты заплатишь сотруднику несколько долларов за то, чтобы он избавился от вредных привычек, — завтра придется меньше тратить на страховки и т. д. Согласно исследованиям, люди с избыточным весом обходятся американским компаниям на $1400 в год дороже тех, у кого вес в норме.

«Подобные программы увеличивают цену порока и снижают цену добродетели, — говорит экономист из Йельского университета Дин Карлан. — Если хотите, считайте, что компании подкупают своих сотрудников». Особенно эффективны немедленные денежные выплаты, а не обещания получить какую-то выгоду в будущем, добавляет экономист Университета Карнеги — Меллона Джордж Левенстейн. Как показывают исследования, перспектива быстро получить деньги на руки приводит в действие лимбическую систему головного мозга, ответственную за инстинктивные решения, в то время как выплаты, обещанные в будущем, стимулируют те участки мозга, которые отвечают за рациональное мышление.

В одном из экспериментов люди, имевшие зависимость от кокаина, получали по $2,5 (с каждым разом сумма росла), если в анализах не было следов наркотика — количество «чистых» анализов увеличивалось в два с лишним раза. А исследование, проведенное на 878 курильщиках — сотрудниках General Electric, — показало: выплачивая $750 всем, кто бросил курить, можно увеличить число избавившихся от вредной привычки втрое, до 14,7% от выборки.

Для тех, кому деньги помогают добиться цели, экономист Дин Карлан и его коллеги создали сайт StickK.com. Здесь можно заключить контракт — внесенная вами сумма уйдет другому человеку или в благотворительный фонд, если вы не сдержите обещания (не бросите курить, не похудеете).

Источник: forbes.ru

Бурцева Татьяна

Введение

Введение является одной из основных задач Камасутры для офиса. Помимо введения большое значение имеет местоимение. Любое рабочее место при обоюдном желании начальника может стать местом имения.

Поза «Ковер»

Начальник сверху, подчиненый снизу. Это наиболее распостраненная позиция позволяющая начальнику одной двумя фрикциями достать подчиненого до печенок. В этой позиции начальник полностью контролирует движения подчиненого своим весом, голосом и должностью. Позволяет начальнику достичь высокой стадии удовольствия при минимуме затрат.

Поза «Отчет»

Подчиненый снизу, начальник сверху. Сложная позиция не рекомендуемая новичкам, т.к. требует совершенного владения собой и молниеносных импровизационных фрикций в разных направлениях. В этой позиции обоюдный оргазм наступает только в случае полного удолетворения начальника подчиненым. Если начальник не достиг полного удолетворения, то поза «Отчет» автоматически перетекает в позу «Ковер» в которой начальник всегда достигает оргазма.

Поза «Совещание»

Групповая поза, в которой каждый партнер используя оральные навыки старается поставить всех остальных участников в позу «Отчет» . Наибольшее удолетворение получает тот, кто подставив всех партнеров по очереди в позу «Отчет» перед начальником правдиво симулирует оргазм достигнутый оральным методом. В случае ничьей, все участники груповухи индивидуально принимают позу «Ковер»

Поза «Планерка»

Групповая поза, в которой каждый из партнеров рассказывает какие позы он планирует принять в предстоящем развлечении. В этой сложной позе партнеры должны помнить о предстоящей позе «Отчет» и ограничивать свои оральные фантазии, чтобы не оказаться в позе «Ковер»

Поза «Лесть»

Общеизвестно, что начальство любит ушами, а подчиненые глазами. В этой позе начальник сидит в кресле, развесив уши, подчиненый сильно прогибая спину ласкает его глазами и в оральной форме высказывает свой восторг.

Подчиненые, помните, что для успешных занятий Камой-с-утра, вы не должны опаздывать на местоимение и всегда быть в хорошей форме для разностороннего удолетворения производственных необходимостей.

Бурцева Татьяна

Безусловно, универсального способа снятия усталости при интенсивной умственной работе не существует, ведь ситуации могут быть самыми разными. Возможно, что после «разгрузки» Вам вновь придется штурмовать объект умственной деятельности, а , может быть Вы в душе готовы приступить к полноценному отдыху ,однако, к сожалению, сильное умственное напряжение не позволяет даже выспаться. Но в любом случае хочется верить, что этот материал позволит взять на вооружение , точнее – разоружение, Вашу усталость.

Запомните, пожалуйста, следующие три простые, но весьма эффективные для «разгрузки» упражнения.

1. Станьте прямо, голову слегка отведите назад и поместите руки за голову, затем медленно поднимите руки вверх и хорошенько потянитесь, а затем прогнитесь и, придерживаясь этого неспешного темпа, плавно опустите руки. Повторите это упражнение несколько раз.

2. Станьте прямо, наклоните туловище вперёд, стараясь максимально приблизиться к полу, сделайте глубокий прогиб назад.

3. Станьте прямо, ноги – на ширине плеч, поверните плечами и головой влево при одновременном касании правой кисти левого плеча и заведении левой кисти руки за спину. Повторите упражнение в обратную сторону.

Внимание!

При выполнении этого упражнения Вы обязательно должны чувствовать нагрузку на позвоночник . Если нагрузка падает на тазобедренные суставы или же вообще на голеностоп, то Вы делаете упражнение выполняется не совсем правильно.

Может ли песня обойтись без припева?

После каждого вышеописанного упражнения должен следовать «припев» - марширование на месте с высоко поднятыми бедрами в течение минуты.

Кстати, запевать при этом не только не забраняется, но и всячески приветствуется!

Ведь это ещё один эффективный способ устранения напряжения.

От массажёра – дорожки до ласкового касания ладонями

Будет превосходно, если за данными упражнениями последует небольшой самомассаж.

Для этого можно использовать массажор-дорожку. Целесообразно массировать сначала спину и грудь, а после них перейти к шее.

При использовании массажера-дорожки важно помнить следующие нюансы:

При массаже спины очень важно чередовать силу нажимов ( при движении массажёра вверх должны чувствоваться нажимы, при движении массажёра вниз - нет)

При массаже груди должны преобладать диагональные движения. Также важно знать, что при массаже области сердца нагрузка должна быть самой минимальной.

При использовании массажёра –дорожки переднюю область шеи «прорабатывать» ни в коем случае не следует . Массируйте только боковые и заднюю части . Причём, заднюю поверхность шеи массировать можно только поперёк, при этом сначала массируется зона около волосяного покрова, а потом постепенно идёт переход по направлению к спины.

Завершить массаж можно же ручным самомассажем головы. Начните его с лёгких поглаживаний ладонями, придерживаясь направления от макушки – к ушам, лбу, шее. После этого переходите к растираниям подушечками пальцев затылочной и особенно височной области.

В качестве наружных растираний тела при сильной умственной усталости очень ценной является настойка корня цикория обыкновенного.

Отличным вариантом снятия усталости послужит чашка некрепкого чая с молоком или чая из трав ( здесь на помощь могут прийти мята перечная, мелиса, листья чёрной смородины, плоды шиповника). Кстати, обязательно добавьте в травяной чай ложечку мёда.

На некоторых же более эффективно влияет не «сладкая жизнь», а солёная, особенно, если за ней «скрывается» солёная сельдь. Из рыбы также очень подойдёт щука («по щучьему веленью», по утомлённого хотенью).

Поговорка «Щёлкает как орешки» известна всем, а вот, орехам, пожалуй, известен волшебный секрет от снятия усталости. Ведь именно орехи ( особенно грецкие, арахис и миндаль) – превосходные борцы с усталостью при умственных нагрузках, а ещё они одновременно являются отличными и, что очень важно, правильными энергетиками мозга.

Помидор благодаря своему составу, также является и выразительным борцом со стрессом, и активистом умственной деятельности.

Не стоит забывать о том, что весьма эффективной методикой активации сил считается одновременное оказание давления на все точки ладони. Для этого можно использовать как специальный валик, предназначенный для су-джок терапии, каштаны, грецкие орехи. Если их нет под рукой, то отчаиваться тоже не стоит. Нужно хотя бы интенсивно потереть ладони одна о другую и покатать в ладонях карандаш.

Вечером после напряжённой умственной работы не забудьте принять ароматную хвойную ванну. Она обязательно придёт Вам на пользу и подарит удивительное блаженство.

Прекрасного Вам настроения и пусть эти советы, как рукой, снимут даже намёк на усталость!

Бурцева Татьяна

Японские изобретатели предложили офисным сотрудникам, которых даже в жару заставляют придерживаться дресс-кода, специальный вентилятор для галстука.



Новинка получила название Tie USB Cooler. Девайс чем-то напоминает кулер, работающий внутри настольного компьютера. Однако это приспособление предназначается для охлаждения клерков, вынужденных одевать рубашку и галстук, даже когда на улице погода ставит температурные рекорды.

Маленький вентилятор крепится элегантной прищепкой и струи прохладного воздуха от него идут к шее и лицу пользователя.

Надо сказать, что Tie USB Cooler может работать от аккумуляторов или подключаться к USB-порту компьютера. Правда, коробочку с аккумуляторами придется носить отдельно в кармане рубашки.

Как и другие современные девайсы, Tie USB Cooler многофункциональный. Предполагается, что клерки смогут использовать кулер не только в прохладное время года, но и в другие месяцы - например, для охлаждения горячего чая. В японских интернет-магазинах устройство продается по цене около 35 долларов.

Кстати, в прошлом году для борьбы с жарой в офисе другая японская компания выпустила так называемые охладители ягодиц. Подушка USB Seat Air размещается на сиденье офисного стула, также подключается к компьютеру через USB-порт, и посылает потоки прохладного воздуха в направлении ягодиц ее владельца.

Бурцева Татьяна

Порой в коллективе появляется некая персона, которая начинает порядком раздражать сослуживцев - человек, который вдруг разворачивает бурную деятельность,  львиную долю в которой занимает внешняя иллюзия особой, важной деятельности, а по сути - всего лишь правильное позиционирование себя в глазах руководства. Последнее, как известно, обожает активных и инициативных, да к тому же искусно льстящих. Обычно таких людей кличут «выскочками». И мы хотели бы акцентировать внимание на псевдо-профессионалов, которые создают иллюзию своей значимости при помощи создания себе имиджа очень активного и профессионального специалиста, основанного на лести к начальству, а также явных форм подхалимажа. У них есть что позаимствовать, но нужно еще и научится с ними правильно вести себя.

Обычно вместо тщательного анализа и наблюдения за сложившимся алгоритмом работы (чтобы, возможно, привнести нечто более функциональное), такие выскочки сразу же сообщают, что все нужно менять и предлагают красивую и наглядную презентацию-»пшик». Руководство аплодирует, коллеги растеряны. Эффектность мешает посмотреть глубже на факты.

И зачастую никому в голову не придет, что презентация - калька с уже существующей в Интернете, и что человек сумел подать уже известное в «красивой упаковке» - то, что так любят руководители. Графики, диаграммы, презентации - немного пыли в глаза и вот этот человек замечен и выставлен в «фавориты». Его приводят в пример, отправляют на семинары и профконференции, повышают оклад, в то время как вы корпите на таблицами или счетами, выполняя реальную работу, хотя ваши отчеты и предложения ничем не хуже, а то и важнее, поскольку ваш опыт богаче, вы дольше проработали.

Так что же делать, как раскрыть глаза руководству, что выскочка — мастерски вуалирует свою беспомощность и непрофессионализм, используя напор, лесть и активность? А точнее, как поступить вам - ведь, по сути, утверждаются и за ваш счет. Что вам предпринять, чтобы заметили ваше мнение и чтобы выскочка не мешал общему делу?

Главное, нельзя жаловаться руководству напрямую, а если вы будете обличать выскочку прямо в коллективе — это также некорректно. В первом случае вам грозит слава интригана, во- втором — такого же выскочки, который хочет утвердиться за счет недостатков обличенного.

Помните, что скорее всего, демонстрация и самореклама выскочки связано с его особенностями характера - по всей видимости, он такой же «эксгибиционист» и в личной жизни. Поэтому ваше оружие - только факты и нейтралитет в отношениях.

1.Активизируйте и вы свою саморекламу- предоставляйте сравнительные отчеты руководителю и анализ результатов. Личные отчеты - отличное воздействие приструнить выскочку.

2.Указывайте свои личные победы, улучшенные показатели.

3.Имейте и высказывайте свое мнение в вопросах профессиональной деятельности, парируйте цифрами и знаниями, делайте свои презентации, в своем стиле.

4.Почаще упоминайте о своих достижениях и вашем вкладе в дела фирмы.

Словом, учитесь себя рекламировать, только, в отличие от выскочки, пусть ваша реклама будет правдивой.

Спасибо за информацию. Блин, сегодня все еще на дачи потянутся...В общем, на выходных лучше сидеть дома и не высовываться, все равно никуда не доедешь:))) Евровидение и парад по телеку можно посмотреть, а футбол меня мало интересует.

Мне кажется, "defriend" победит:))

Свежо придание...

Неприлично!!! Не фиг врать!

Круто! Еще б вопросик интересный придумать)..