Завадская Лариса

Завадская Лариса

Вместе с развитием Глобальной сети все более масштабным становится воровство: любые фильмы, песни, музыкальные клипы распространяются через Интернет практически бесконтрольно. Экранная копия обычно появляется в Интернете в считанные часы после кинопремьеры. Она всегда отличается ужасным изображением. Тем самым интернет-пираты  наносят не только материальный, но и моральный ущерб создателям произведения. От жуткого качества многие зрители просто теряют интерес к фильму. Поисковые системы, такие, как Яндекс и Google, по сути, сами помогают найти пиратские видеокопии. Печатаем название в строке поиска и система сама подсказывает, что сделать - скачать фильм бесплатно или смотреть в режиме онлайн. Все очень просто. Относительно хорошая копия попадает в Интернет через час-другой после DVD-релиза. В 9 утра открывается продажа дисков, к 10 - кино уже свободном доступе и почти не отличается от цифрового качества.
Четверых создателей сайта Pirate Bay  Стокгольмский суд признал виновными в пособничестве нарушению авторских прав, каждый из них получил по году тюрьмы. Но осужденные свою вину не признали, а вот  у пиратской партии - есть такие в некоторых странах, в том числе и в Швеции - сторонников прибавилось.
Pirate Bay или "Пиратская бухта"  - это файлообменный сайт, по-другому торрент-трекер, своего рода посредник, через которого пользователи обмениваются информацией, зачастую краденой - фильмами, музыкой и видеоклипами. То есть самих произведений на торрент-сайтах нет, но с их помощью раздобыть нужный файл не составляет труда.
В России первый условный срок за интернет-пиратство получил Сергей Аврамов из Ростова-на-Дону в 2007 году. Он выложил в общее пользование чужую бухгалтерскую программу и нанес ущерб ее авторам на сумму 95 тысяч рублей.
Интерес каждого ресурса, выкладывающего фильм быстрее других, - в своей собственной популярности. Зависимость простая - чем больше посещаемость, тем дороже реклама.
Интересы правообладателей в Интернете вообще мало кого интересуют. Им наносится ущерб во время кинопроката, еще больше они теряют после DVD-релиза. Другой вид нарушения авторских прав связан с возможностью смотреть фильмы в режиме онлайн. И если такие интернет-ресурсы, как Майл.Ру или Рамблер все же пытаются заключить с правообладателями лицензионное соглашение, то на популярном сайте"ВКонтакте.Ру" запросто можно найти нелегальные новинки кинопроката.
Эксперты говорят, чтобы доказать вину распространителя, нужно провести ряд очень сложных технических мероприятий, а потом перевести данные следствия на язык, приемлемый для суда. А это очень не просто.

Завадская Лариса

Необычная акция пройдет сегодня в Москве на Кутузовском проспекте. Известные деятели и журналисти решили испытать на себе - легко ли жить в городе людям с ограниченными возможностями? В 15.00 они сядут в инвалидные коляски и в течение нескольких часов попробуют ездить по улицам, делать покупки в магазинах, перекусывать в кафе, ходить в кино, пишет "Большой город". Об участии в акции чиновников ничего не сообщается.

В числе участников акции режиссер Валерия Гай Германика, режиссер Иван Дыховичный, актер Юрий Колокольников, телеведущая Ксения Туркова, поэт Мария Степанова, актриса Алла Довлатова, актер Артур Смолянинов, интернет-деятель Антон Носик, журналист Екатерина Кронгауз. Пример им покажут настоящие "колясочники" - юрист Алексей Морозов, экономист Ирина Ясина и чемпионка мира по теннису на колясках Наталья Бахматова.

Принять участие в акции могут все желающие: организаторы обещают обеспечить их "транспортом". Организатор акции - журнал "Большой города". Партнеры акции — телеканал RenTV, группа компаний http://dobrota.ru и автономная некоммерческая организация "Катаржина".

В конце июня мэр Москвы Юрий Лужков заявил, что необходимо ускорить в городе создание "безбарьерной среды" для маломобильных граждан. В первую очередь переобустраиваются тротуары и съезды с них, пешеходные и подземные переходы и общественные туалеты. Руководитель департамента капитального ремонта жилищного фонда Москвы Артур Кескинов посетовал, что не все здания в городе можно переоборудовать. По его словам, сложности связаны с расширением лифтовых шахт, а также строительством пандусов и переоборудованием подъездов.

Завадская Лариса

Сайт DAILYONLINE опубликовал основные выводы отчета о предпочтительных СМИ среди британской молодежи.

Главный вывод: традиционные медиа будущему поколению не нужны, они уже ничего кроме интернета и мультимедиа не видят. А это значит, что уже через два года самыми востребованными будут те медиа, что научились сочетать два этих направления. И не только в Великобритании. Отчет подготовлен пятнадцатилетним Мэтью Робсоном, которого специально нанял на работу аналитический отдел банка Morgan Stanley в Великобритании.


Радио через интернет
Все, что сегодня от радио нужно молодежи сегодня от радио - это музыка. Радиостанции и музыкальные телеканалы сейчас для подростков единственный источник бесплатной музыки. А денег у тинейджеров в любой другой стране почти нет. Радиоприемники никто давно в глаза не видел, радио слушают через интернет.
Оценить временные затраты на музыку очень не просто - кажется, подростки слушают ее постоянно. Известно точно, что оплачивают музыку подростки неохотно, большинство (80%) скачивают музыку на торрентах. Легальные каналы музыкального потребления для подростков - радио и музыкальные телеканалы. Чем беднее семья, тем чаще музыку слушают через телефон. У подростков из обеспеченных семей, как правило, есть собственный плеер.

"Потоковый телеэфир"
Телевизор подростки любят, но они привязаны не к потоковому эфиру, а к конкретным программам. Бывает так, что их нельзя оторвать от телевизора неделями, но в этом виноват определенный телепроект - сериалы или футбольные турниры. На мыльные оперы тратится по полчаса пять дней в неделю, а на футбол до пяти часов в неделю.

Подростки все меньше смотрят сам телевизор из-за появления таких сервисов как BBC iPlayer, которые позволяют записывать любимые программы и смотреть их когда угодно. Смотреть телевизор на регулярной основе им мешает большое количество рекламы.

Молодежь не читает газет, кроме бульварных и дешевых
Большинству не хватает терпения на «перелистывание страниц». Смотреть новости в интернете и по ТВ быстрее. Единственный интерес вызывают бульварные газеты и те издания, что распространяются бесплатно. И причина такого выбора исключительно в стоимости - чем ниже цена, тем выше популярность газеты. Еще одна причина популярности бульварной прессы в компактности формата. Маленькие издания удобно читать в автобусе или поезде.

Игровые приставки
Большинство любителей игр - это уже не только юноши, а девушки, и даже очень молодые, чуть старше шести лет. Расширению аудитории помогло появление игр в формате Wii. Самые популярные приставки среди подростков сейчас - это Wii, Xbox 360 и PS3. И тратят на игры подростки в среднем чуть больше часа.

Возможность подключить приставку к интернету и вести голосовой чат между пользователями сильно повлияла на то, как подростки пользуются телефоном. Они предпочитают бесплатно говорить во время игры через приставки, и не желают платить еще и за телефон.

Интернет
Используют они его в основном для развлечения. Большинство сидят в социальных сетях, и лидер в этой категории сейчас Facebook: все, у кого есть выход в интернет, заходят сюда 4 раза в неделю.
С другой стороны, подростки практически не пользуются Twitter. Большинство из них подписались на эту услугу, но потом бросили его обновлять. В основном из-за того, что обновление поддерживается sms-сообщениями, а подростки экономят на всем.
Если британские подростки что-то ищут в интернете, то обращаются к Google. Просто потому, что он хорошо известен и прост в использовании. Некоторые подростки делают покупки в интернете (на таких сайтах, как eBay). Но этим сервисом пользуются совсем в редких случаях, когда не требуется кредитная карточка. Многие пользуются YouTube как музыкальным проигрывателем, который работает в фоновом режиме.

Маркетинг
В рекламе подростков привлекает прежде всего юмор. Они не обращают внимание на баннерную рекламу, она их только раздражает. Наружная реклама либо не вызовет вообще никакой реакции, либо станет предметом для насмешки.

Мобильник
Мобильный телефон есть у 99% британских подростков. Предел мечтаний большинства - это Sony Ericsson (из-за большого функционала и невысокой стоимости). Из-за риска потери или кражи подростки не покупают телефон дороже 200 фунтов стерлингов.
Как правило, подростки оплачивают телефон по факту. На ежемесячные платежи у них нет денег. Но используют телефон прежде всего для отправки SMS-сообщений. Любят передавать с мобильного на мобильный песни и видео. И совсем не интересуются покупкой мелодий и картинок, что было очень популярно в начале 2000 гг. Современные тинейджеры всегда знают, как добыть этот контент бесплатно.

Мобильная электронная почта подросткам не нужна. Мобильный интернет тоже редко используется - они готовы подождать с интернетом до прихода домой, никаких срочных дел у них сейчас нет.

Завадская Лариса

С наступлением кризиса большим и малым начальникам стало очевидно, что самым оптимальным и безболезненным способом экономии является увольнение части офисных служащих. Да и в самом деле, пусть знают свое место, ведь в корпоративной пищевой цепочке они представляют собой лишь планктон!..

Десятки тысяч вчерашних офисных тружеников унылыми рядами потянулись с насиженных теплых мест, унося в больших картонных коробках копоративные базы данных и подаренные коллегами именные кружки. В глазах безжалостно уволенных читался один-единственный вопрос: а есть ли жизнь после кризиса?

По наблюдениям специалистов, представители "офисного планктона", как правило, отвечают вполне определенным характеристикам:
- возраст 20-40 лет;
- образование высшее (или неоконченное высшее);
- легко переходит в смежные профессии (маркетолог становится пиарщиком, пиарщик - журналистом);
- не имеет подчиненных;
- не производит продукт;
- безразличен к работе, нелоялен к работодателю;
- ориентирован на процесс, а не результат;
- имеет купленную в кредит машину;
- тратит рабочее время на непроизводственные нужды (телефонные разговоры, чаепития, общение в Интернете, социальные сети, компьютерные игры);
- из-за постоянного доступа к информации и отсутствия критического мышления легко поддается манипуляциям.

А вот некоторые отличительные черты "офисного планктона" по версии Луркмора. Подмечено справедливо, хотя и жестковато:
- полностью утратил способность к выживанию вне города;
- не обременен эрудицией и смыслом жизни;
- любую работу превращает в ИБД (имитацию бурной деятельности);
- читает попсовую псевдомистику;
- интересуется попсовой зафотошопленной эротикой, дорогими автомобилями и мобильными телефонами;
- любит фразы, которые кажутся ему самому сложными философскими заключениями ("Сходив налево четыре раза, вернешься в исходную точку", "То, что не убивает нас, делает нас сильнее", "В каждой шутке - доля шутки")
- является большим ценителем сортирного юмора;
- обязательно присутствует "вконтакте" и на "одноклассниках";
- любит употреблять "язык падонков" вследствие того, что допускает позорные грамматические ошибки;
- огромное внимание уделяет статусам в контакте и аське, меняя их каждые несколько часов. Если не дай Бог у него кольнуло в животике, мигом включает аську, чтобы поставить статус "Болею(((((";
- считает пятницу "священным днем": можно прийти на работу в джинсах и употреблять после работы алкоголь.

В целом для "планктона" характерны скромный профессиональный опыт и нескромные запросы, резюмируют эксперты. "Офисный планктон" - это "молодые люди, привыкшие получать тысячи долларов просто за факт своего существования", - цитирует Википедия экономиста Михаила Хазина.

Несмотря на то, что типичный представитель "офисного планктона" имеет высшее или, в крайнем случае, неоконченное высшее образование, работает он, как правило, не по специальности. Но это его нисколько не смущает, поскольку в большинстве отечественных контор гораздо большее значение имеет само наличие образования, а не его качество либо узкая специализация.
"Настоящей профессии у среднестатистического представителя "офисного планктона", как правило, нет. Впрочем, отсутствие профильного образования с лихвой компенсируется поистине удивительной способностью к адаптации. Для менеджера основным критерием эффективности работы является его продуктивность, но иногда можно вполне обойтись умением продемонстрировать свою полезность.
До кризиса офисные служащие крупных городов представляли собой социальную группу, из которой должен был вырасти пресловутый средний класс. Однако неприятности в мировой экономике дали возможность увидеть, что "офисный планктон" является наиболее незащищенной социальной группой населения, ведь у большинства его представителей после увольнения практически нет шансов найти аналогичную работу.
Однако, несмотря на то, что мировой финансовый кризис отобрал у офисных служащих самое главное - стабильность и уверенность в завтрашнем дне, говорить о том, что "офисный планктон" исчез осенью 2008-го, было бы несколько преждевременно.
"Белые воротнички" выжили и, благодаря своим хорошим способностям к адаптации, трансформировались, учитывая требования рынка. Теперь офисные сотрудники стали чуть реже посещать социальные сети и меньше общаться по телефону, но это совершенно не означает, что они начали больше времени уделять выполнению своих служебных обязанностей. Просто они нашли другие способы интересного времяпровождения, которые не раздражают начальство, утверждает hrm.by. Например, перекуры или, еще лучше, проведение многочасовых производственных совещаний.

Очевидно, что при постепенном выходе страны из кризиса в первую очередь работу будут находить представители рабочих и технических специальностей, а "белых воротничков" волна подъема затронет в последнюю очередь. И, тем не менее, есть исключения.
Специалисты отмечают, что далеко не все сотрудники офиса являются балластом. Взять тех же менеджеров по продажам - зачастую именно от их напора и эффективности зависит уровень доходов компании.

Не стоит забывать и о том, что, к счастью, в стране есть руководители, и сами демонстрирующие повадки "офисного планктона". Они не перетруждаются сами и не перегружают подчиненных, постоянно требуя от вышестоящего руководства расширения штатов. А, значит, найдется немало людей, которым повезет найти очередную "непыльную" работу.

В заключение, положа руку на сердце, отдадим должное "офисному планктону": он не так уж бесполезен, как кажется на первый взгляд. Ведь даже в природе планктон является пищей другим животным, и без него было бы невозможным то многообразие жизни, которое наблюдается в воде и на суше. А "офисный планктон", может, например, служить прекрасной базой сравнения для оценки эффективности работы других сотрудников компании.

Завадская Лариса

Безобидные на первый взгляд шалости школьников и студентов в Интернете могут привести к довольно плачевным последствиям. Издание Switched описало пять наиболее типичных ловушек, в которые могут попасть юные интернет-пользователи.

1. Незаконная загрузка контента.
Скачать музыкальный файл, фильм или очередной эпизод любимого сериала – что может быть проще? Тем более, в Сети существует огромное количество сайтов, позволяющих сделать это без особых усилий. Однако не стоит забывать, что такое скачивание есть ни что иное как воровство.
Можно долго спорить по поводу доступности торрентов и других файлообменных ресурсов, однако нелегальное скачивание контента чревато проблемами. Достаточно только вспомнить американку, которой присудили штраф в размере $ 1,9 млн за скачивание 24 песен.

2. Списывание.
Студенческая жизнь не способствует желанию тратить много времени на написание рефератов или исследовательских работ по малоизученной теме, которые так любят давать преподаватели. В таких ситуациях на помощь приходит Интернет, в котором можно найти даже самые редкие материалы.
Однако не стоит забывать, что современные преподаватели тоже умеют пользоваться Google и «Яндексом» и без проблем найдут взятые из Интернета работы.
Кроме того, во многих вузах России активно внедряется программа «Антиплагиат». Обнаружение дипломной или курсовой работы, являющейся точной копией материала, размещенного в Сети, чревато более серьезными проблемами, чем текущая «двойка».

3. Обсуждение преподавателей в онлайне.
Социальные сети и специализированные студенческие сайты часто используются их участниками для обсуждения преподавателей. В этом нет ничего странного, ведь педагоги тоже обсуждают студентов. Однако стоит помнить, что написанное в Интернете не исчезает оттуда, а анонимность интернет-общения может привести к тому, что наблюдателями такого обсуждения могут стать те самые преподаватели. Ведь они тоже могут зарегистрироваться в сетях «В Контакте» или Facebook и читать неосторожные высказывания студентов по поводу излишне строгого и придирчивого педагога.

4. Размещение контента неподобающего содержания.
Современные гаджеты и способы коммуникации позволяют обнародовать любой эпизод нашей жизни. Очень легко снять на видео пьяного однокурсника и залить этот ролик на YouTube или в социальную сеть. Столь же просто поместить в «В Контакте», Flickr или Facebook далеко не лучшие фотографии преподавателя. Но делать это не стоит. Такие действия – это опасность получить репутацию человека, которого следует остерегаться. Не стоит удивляться, если автора компрометирующих фото или видео не пригласят на очередную вечеринку.

5. Использование телефона в аудитории.
Дискуссии по поводу того, можно ли разрешить использовать телефон в школьном классе или университетской аудитории, ведутся до сих пор. Во многих школах мобильные категорически запрещены, а на дверях университетских аудиторий написано о необходимости выключать сотовые во время лекции. Тем не менее, многие студенты и школьники игнорируют это требование. Однако не стоит таким образом бороться с системой – мобильным телефонам в аудитории не место. Застав ученика с телефоном в руках, преподаватель имеет полное моральное право забрать устройство и, в лучшем случае, отдать родителям.

Завадская Лариса

Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности человек решил себя реализовать. Однако процесс реализации себя как профессионала зачастую сопряжен с поиском работы. Когда потенциальное место работы найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков, необходимо знать, как правильно себя подать.

Первое впечатление всегда самое сильное, и оно очень трудно поддается изменению, хотя и может быть неточным. Поэтому очень важно с самого начала произвести на представителя фирмы самое благоприятное впечатление. Одежда может многое рассказать о хозяине. И нам придется считаться с такой "утечкой" информации, а значит, тщательно продумывать гардероб.

Международная Ассоциация имидж-консультантов (Association of Image Consultants International) выявила десять наиболее часто встречающихся ошибок людей, ищущих работу.

При прохождении интервью с работодателем недопустимы:

1. Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность - неподстриженные и грязные ногти.

2. Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.

3. Обувь с открытыми носками или без задника.

4. Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.

5. Шорты или пляжные брючки.

6. Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.

7. Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение - ремешок для часов и сумка.

8. Галстук-"бабочка" у мужчин.

9. Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.

10. Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.


Коричневый цвет ассоциируется с деловым каждодневным костюмом, и поэтому при прохождении интервью не приемлем. Черный цвет выглядит траурно, а зеленый опасен - при определенном освещении костюм зеленого цвета может выглядеть не лучшим образом, сообщает Washington ProFile.

Конечно, внешний вид и стиль одежды вряд ли может стать единственным орудием в победе на собеседовании при приеме на работу, но определенно поможет не проиграть.

Завадская Лариса

Ситуация, в принципе, не такая уж и редкая — вызывает начальник и без особых проволочек спрашивает — а вот, мол, коллега ваш приболел, потому не будете ли вы столь любезны, и не возьмете ли на себя временно его обязанности?

В голове у большинства, конечно, сразу же рождается масса идей, как бы половчее отмазаться от такой чести. Однако же не всегда получается отмазаться, иногда лучше все же взять и согласиться. Или..

В общем, есть несколько вариантов ответов. Какой из них использовать — выбираете вы.

«А не разделить ли эти обязанности между несколькими людьми?»

Успешность такого ответа напрямую зависит от того, насколько опытен и компетентен тот, кто его дает. Если таким образом отвечает сотрудник, имеющий за плечами солидный практический опыт — ответ будет воспринят, скорее всего, благосклонно, и именно так обязанности временно-отсутствующего коллеги и распределят. Если же к такому варианту прибегнет сотрудник неопытный — вполне может сойти за попытку отлынивания и спихивания работы на чужие плечи.

«Конечно. Но только на один месяц»

Один из самых удачных и дипломатически- верных ответов. Демонстрирует сразу все — и лояльность, и умение трезво смотреть на собственные возможности, и знание вопроса в целом. Краткий и лаконичный, весьма и весьма профессиональный.

«Да, конечно, без проблем»

Это, естественно, верх самоотверженности. Но, выражая такую мгновенную готовность взвалить на себя двойную нагрузку. Вполне можно посеять в душе начальства черные сомнения в отношении того, а насколько же актуален уровень занятости его подчиненных на данный момент, если уж они так рьяно берутся еще и за выполнение чужих обязанностей?

«Нет, спасибо, мне этого дополнительно не оплатят»

Ну, для начала — прежде чем выбирать именно этот вариант, удостоверитесь в том, что в самом деле все так и обстоит — как правило, за переработку начисляют специальную доплату.

Но даже если все именно так, как вы предполагаете, и платить вам никто не планирует — лучше не использовать такую формулировку. Выберите вариант помягче и поделикатнее. Такая форма отказа прежде всего демонстрирует неготовность оказать поддержку своему коллективу в нужную минуту — а это, несмотря на, в общем-то, трезвую практичность, вряд ли понравится вашему работодателю.

Завадская Лариса

Казалось бы, нет ничего плохого в том, что человек обладает чрезмерной жестикуляцией. Однако, по утверждениям психологов, такое поведение – признак беспокойства или неуверенности, возбуждения. Поэтому, с таким поведением необходимо по возможности бороться – речь и движения должны быть плавными, однако не замедленными. Как этого добиться?

Первое упражнение. Сперва понаблюдайте за собой перед зеркалом. Например, расскажите что-нибудь своему отражению или продекламируйте стихотворение. Внимательно смотрите на отражения, отмечая про себя те движения, которые вам не нравятся – размахивания руками, кивки головой, мимика. Теперь попробуйте повторить тот же самый рассказ, однако на этот раз сдерживайте себя – зная, что в определенный момент начинаете кивать головой, просто держите в голове мысль, что этого делать нельзя.

Повторите упражнение до тех пор, пока не останетесь довольны результатом. Следует заметить, что таким образом можно репетировать не только какие-то ответственные речи или выступления, но и повседневные действия – например, приветствие или прощание. Так вы запрограммируете свое подсознание, и оно само будет реагировать нужным вам образом. Но для того, чтобы добиться результата, повторять упражнение следует достаточно часто.

Второе упражнение. Так же можно представить себя актером на сцене, который должен сыграть свою роль, выполнив при этом минимум движений. Слова вы знаете, вживайтесь в роль – представьте, что окружающие вас люди – это зрители, которым вы показываете представление. Ваш герой не мечется по сцене, не размахивает руками и не вертит головой из стороны в сторону – он спокойно стоит, гордо подняв голову, и произносит свой монолог.

Представить себя можно кем угодно – все зависит от фантазии. Например, один мой знакомый переставлял, что он идет над пропастью по тоненькой-тоненькой веревочке и ему нужно сохранить равновесие. А каждое лишнее движение может привести к тому, что он сорвется вниз. Конечно, этот способ подходит лишь людям с богатой фантазией, которые могут, докладывая о состоянии годового отчета, одновременно представлять, как идут над пропастью. Однако, скучно в таком случае точно не будет.

Если же жестикуляция вызвана перенапряжением или нервами, то следует открыть окно или выйти на улицу, вдохнуть свежий воздух и постараться успокоиться. Или вообще взять отгул и провести его по своему усмотрению, чтобы снять нервное напряжение.

Завадская Лариса

Опросы показывают, что средний российский фрилансер зарабатывает около 45 тыс. рублей в месяц, что почти в два раза превышает среднюю зарплату по стране. Общая стоимость услуг, оказываемых фрилансерами – около $700 млн. в год и продолжает расти. Однако среди фрилансеров, работающих дома, есть звезды, купающиеся в заказах – и люди, работающие практически за еду. Почему так происходит?

Фриланс – это первый шаг к собственному бизнесу. Многие люди умеют хорошо работать, но немногие – хорошо продавать свои услуги. Переходя на фриланс, мы думаем, что раз я хороший специалист – заказчики найдутся сразу. Однако менее опытный коллега, но с жилкой продавца, получает все хорошие заказы.

Перечисленные ниже правила помогут добиться успеха на фрилансе.

Успешный фрилансер – это хороший продавец

 Переходя на фриланс, вы больше не работаете – а решаете чужие проблемы. Надо понять, за что готов платить клиент, предложить лучшее решение и заключить сделку. Надо доказать, что работать с вами финансово выгодно.

Однако нужно понимать, что далеко не все, кто обратятся за услугами – клиенты. Если человек не понимает, что ему нужно, не готов обсуждать ТЗ, заполнять бриф или адекватно платить – это не ваш клиент, отпустите его к конкурентам. Лучше никакой сделки, чем плохая. На никакой сделке мы просто не зарабатываем – на плохой теряем время и деньги.

Успешный фрилансер умеет управлять временем и выделять самое важное из рутины

Клиентам нравится, когда на их запросы отвечают оперативно, все задания делают в срок и с ними вежливо общаются. К сожалению, часто бывает наоборот – клиент десятки раз звонит фрилансеру, чтобы узнать, когда будет то-то и то-то, терпит срывы сроков и многое другое. Таким фрилансерам будет сложно заработать хорошие деньги и получить выгодные контракты. Даже если они толковые люди в своей профессии.

Успешный фрилансер – это хороший специалист

 Не обязательно быть лучшим, достаточно быть хорошим. Но плохим быть нельзя! Часто на фриланс приходят люди без специализации, образования, опыта и навыков. Они не смогут подняться, не освоив какую-либо востребованную профессию. "Ни за что" платить не будут. Однако люди пытаются, не обладая нужными знаниями, заработать деньги в Интернете. Ведь им сказали, что в сети есть легкий заработок. Это не так.

Любой фрилансер должен постоянно повышать квалификацию и вкладываться в это. Никаких бесплатных курсов, сайтов, книжек – только курсы повышения квалификации от лучших специалистов. Рубль, вложенный в хорошее образование, даст 10 рублей прибыли, а в плохое – в лучшем случае ноль.

Где найти коллег и поддержку?

Если вы не знаете, какая работа вам подойдет, или с чего начать, вам сложно сразу найти клиентов – можно попросить у коллег помощи или предложить стать помощником. В сети есть множество ресурсов, где охотно ответят на вопросы. Например, известный Клуб фрилансеров, открытый в сети Вконтакте и объединяющий уже больше 6000 фрилансеров разных профессий: от дизайнеров и копирайтеров до программистов и аналитиков. В Клубе есть консультация по вопросам удаленной работы.

Если вы не знаете, что такое фриланс, но желаете работать дома по свободному графику и зарабатывать этим на жизнь, также рекомендуем посмотреть руководство для начинающих Как стать фрилансером. Оно содержит 7 шагов по переходу на фриланс для тех, кто ни разу не сталкивался с удаленной работой через Интернет.

Завадская Лариса

Как перестать отвлекаться на болтливого коллегу и при этом не вызвать обиды? У вас болтливый коллега, и он не дает вам сосредоточиться на работе. Что с ним делать и как решить эту проблему, чтобы не порвать с ним отношения?

Вопрос, который нужно в первую очередь задать себе: "Почему я? Почему он выбрал меня?".

Возможно, вы создаете впечатление безотказного человека, который выслушает и подставит плечо в трудную минуту, протянет руку помощи? Или вас он выбрал в качестве жертвы из-за того, что вы создаете впечатление человека "с ленцой", который ищет любую возможность, чтобы устроить себе перекур? Но может быть и так, что помимо вашей воли вас посадили за рабочее место рядом с таким работником.

Как же справляться с проблемой? Ведь отвлекаясь на разговоры, вы не будете справляться с вашими прямыми обязанностями и рискуете потерять работу. В первом случае вам нужно научиться говорить "нет". Не бойтесь, что из-за вашего отказа на вас могут обидеться. Четко сформулированный отказ не обидит вашего коллегу. Наоборот этим самым вы дадите ему понять, что по пустякам вас не стоит беспокоить, а в действительно глобальных вопросах вы самостоятельно предложите ему свою помощь.

Во втором примере возможно вас приняли не за того человека и вы создали впечатление легко отвлекаемого сотрудника. Поэтому вам необходимо работать над собой, самостоятельно находить себе задания, если ваша работоспособность превышает работоспособность коллег.

В третьем, вы можете обратиться к начальнику, чтобы он пересадил вас на другое место, или поделиться работой с вашим болтливым коллегой, чтобы он не отвлекался на пустые разговоры. В любом случае ваша занятость поможет избежать конфликта и не испортить отношения со своим соратником.

Вполне возможно, что болтливость коллеги вызвана психологическими проблемами и таким способом он пытается их решить. Он может чувствовать нехватку внимания, теплоты, общения и своими разговорами пытается привлечь ваше внимание. Чаще всего такие люди говорят о личной жизни, здоровье, сложности быта и т.д. Не редкость и то, что таким поведением болтуны пытаются показать свою значимость в глазах окружающих.

Излишние разговоры, безусловно, отрывают от работы и мешают сосредоточиться. Но как бы, ни складывались ваши отношения, и какой бы ни была ваша работа нужно всегда помнить о коллегах. 

Я в основном ищу о детях информацию: воспитание, обучение, здоровье и т.п.